职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
目前，IT、教育和金融业是就业热门专业，但求职者特别是应届生对薪酬的心理预期大幅下降。昨日，英才网发布的最新应届毕业生就业调查报告显示， 超80%的应届生的期望薪酬在2000元以下，期望工资水平超过3500元的被访者仅占3.6%。
根据英才网的抽样调查显示，缺乏工作经验成为应届生就业的瓶颈。由于企业在激烈的竞争中面临很大的成本压力，不愿意对应届生进行培训，而希望找到能马上进入临战状态的资深人士。为此在就业中，应届生面临着很大挑战。
58.6%的被访者表示，现在的企业都不接受没有工作经验的员工。虽然近一半毕业生在不同企业实习过，但短期实习经历不足以使企业信服。
同时，求职者对企业性质不再十分关注、薪酬心理预期大幅下降。被访者群体普遍薪酬要求趋于现实。超过80%的应届生的期望薪酬在2000元以下，期望工资超3500元的仅占3.6%。IT、教育和金融等行业成为就业热门。
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职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在密切的关系。每个人要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于大学生而言，正处在对个体职业生涯的探索阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义。因此，在讨论大学生就业问题之前，有必要了解一下职业生涯的阶段模型。
一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，我们依据休普的划分，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。
从上面可以看出，职业的选择是一个发展的过程。在这个过程中，每一个步骤都与前后步骤有着密切的联系，共同决定着未来职业的发展趋向。同时人是作为一种生物存在着的，他有着自己独特的生命特征，因此职业选择的趋向必须依赖于个人的年龄和发展，不同年龄和发展阶段的特征都与职业生涯的选择和发展是一种相互依赖、相互作用的过程。每个人都是作为不同的个体存在的，不同的个体之间的个性、能力、兴趣不同，当他们即使是面对同一环境时所获得的现实机会也是有很大差异的，因此，当一个人在作出职业选择的时候就必须在个体特征和现实机会之间取得平衡。
从职业生涯阶段模型中可以知道，大学生时代正处在职业生涯的探索阶段。萨帕对职业发展研究认为探索阶段又可以分为三个时期：（1）尝试期（1517岁）；（2）过度期（1821岁）；（3）初步试验承诺期（2224岁）。依据这一结论，大学时代应该跨越了过度期和初步试验承诺期两个时期。在这两个时期，大学生的个体能力迅速提高，职业兴趣趋于稳定，逐步形成了对未来职业生涯的预期；事实上在初步试验承诺期，许多学生往往需要就自己的未来职业生涯作出关键性的决策。因此，大学生就业指导的主要工作在于学生职业兴趣的培养和职业生涯教育，引导学生了解和尝试现实社会中的各种职业，积累一定的社会工作经验，帮助学生在未来较短时间内实现个体人力资本、兴趣和职业的匹配。
从国外职业教育的经验和对职业发展研究可以知道，职业兴趣培养和职业生涯教育是一个长期实践的过程。依据萨帕的研究，人早期职业生涯发展阶段成长阶段（014岁）又可以进一步分为三个时期，每个时期个体的表现都不相同。（1）幻想期（410岁）：需要占统治地位，在幻想中扮演自己喜爱的角色；（2）兴趣期（1112岁）：喜好成为职业期望和活动的主要决定因素；（3）能力期（1314岁）：开始更多的考虑自己的能力以及工作要求。在西方许多国家，他们的职业教育从小学便开始了，而且教育的形式非常多样化。如，职业日、职业兴趣测试、社会实习等等，他们非常注重学生对社会工作经验的积累，每隔一段时间都会邀请社会上各种职业的到学校介绍各自的工作；学校还定期组织一系列的模拟实践活动，年满14岁的则可以利用业余时间到校外打工，积累宝贵的工作资本。这些与我国传统的教学模式是不相融的，我们只有在学有所成之后才能考虑职业的问题，我们现在这一代的大学生都是如此。特别是现在高校毕业生就业体制改革以后，传统的计划分配已被双向选择，自主择业取代成为大学生就业的主要形式；随着我国市场经济的建立和发展，大学生的就业观念也发生了巨大的变化。这种体制上和观念上的变化与我们在成长阶段所受到的教育和感化是截然不同的。当现在的大学生成为就业责任的主体时，随之而来的压力也大大增加，特别是面对人才市场的激烈竞争使得大学生在就业过程中暴露出种种心理问题，使就业走入误区。
职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。我们应该承认并正确对待我们在职业兴趣培养和职业生涯教育方面的不足和差距。为了弥补这一差距，切实做好我国大学生就业的指导工作，可以从个体和社会两方面着手。
第一，个体的自我定位。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。现在有很多高校毕业生就业的时候，在用人单位面前缺乏勇气，对比较有把握的事情总是不能大胆接受，尤其是对一些自己向往的高职，高薪的单位缺少竞争的勇气，从而丧失理想的就业机会。清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，我们首先要准确的评估自己掌握的知识和技能；其次要善于剖析自己的个性特征，这是职业生涯规划的基础。在此我们可以借鉴美国职业指导专家霍兰德所创的职业性向测验，他把个性类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型，任何一种环境大体上都可以归属于其一种或几种类型的组合。通过类似的职业性向测验我们能够更好的实现个性与职业之间的匹配。
第二，职业目标的确定。许多人在大学时代就已经形成了对未来职业的一种预期，然而他们往往忽视了对个体年龄和发展的考虑，就业目标定位过高，过于理想化。近几年，不少毕业生在职业选择中一直强调大单位、大城市和高收入，甚至为了这些不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣。同样，对于那些存有这山望着那山高心理的学生，也是职业目标不确定的一种表现。盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前的就业，同样会对个体以后的职业发展造成不利的影响。每一个人都应该知道自己在现在和将来要做什么。对于职业目标的确定，需要根据不同时期的特点，根据自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制定。
第三，建立和发展职业咨询机构，开设有关职业生涯规划的课程。职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程，在这一过程中，单凭个人的经验是很难实现目标的。我们知道，职业生涯发展是一个不可逆转的过程，对于每一个人来说，生命都是有限的，职业选择的每一个步骤都与个人的年龄联系在一起。因此，在这过程中，借助职业咨询的智力和经验优势，为个体职业生涯规划提供建设性的建议，将起到事半功倍的作用，至少是少走弯路。学校在建立职业咨询机构时应该注意到这类机构必须由一批具有广博的人力资源开发和管理理论，并精通各种科学测评手段的专家和实际工作者组成。另一方面，学校应该在大学生大学生涯开始之际就开设有关职业生涯规划和发展的课程，从理论上让每一个大学生都懂得应该为什么，并且如何去规划和发展自身的职业生涯。
总之，科学合理的职业生涯规划是每一个大学生就业的必要工作，也是每一个大学生职业生涯发展过程中的必然要求。我们每一个人都应该知道自己适合做什么，应该做什么，以及怎样实现自己的目标。
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业务员职业生涯规划 大学生应找准自己的人生目标 职业规划 大一开始
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
李开复说：“当你申请第一份工作的时候，要把成长作为一个重要的条件，不要去考虑薪资。要积极主动的去申请那些你真的感兴趣的事。”
在就业形势严峻的今天，很多人告诉我们“先就业，再择业”，“骑驴找马”。事实上，很多人都已经陷入了一个误区，所谓就业形势严峻，是指市场人才饱和度高没错，各种专业不对口的情况十分常见，但这并不意味着我们应该完全抛下专业，只求一个工作岗位。在你尚未找到人生航向，尚未确定自己的工作兴趣所在时，第一步非常关键，它有可能影响你一生的职业发展。
（应届生求职：先就业还是先择业？）
如果你是刚出校门的新人，那你唯一的优势就是可塑性强和一身的冲劲。
所以，当你还是一张白纸的时候，就要好好珍惜眼前可供选择的机会，千万不要有一种想法：我先找个工作安定下来，然后再慢慢找个更好的。这话说得容易，可是实现可是很困难的。你的供职单位请你不是来吃白饭的，你不可以不负责任地仅仅把它当成备胎，一旦进入单位，你就需要付出自己百分百的努力，白天加黑夜，你就这样将自己几乎全部的精力耗在了自己并不怎么喜欢的职业上。还谈什么再看看，再等等？因此，在面对一份工作的时候，要充分考虑到它究竟能给你带来些什么，不能给你带来些什么。
李开复在接受新浪教育名博访谈的时候说，现在很多毕业生在选工作的时候只有一个评估方法，就是能挣多少钱，这是一种不完整的，甚至可以说是很错误的理念。
我们找工作是为了找一个能继续学习的工作，然后再一边学习一边工作，让自己在将来的几年内有更大的职场竞争力。未来比今天更重要，积极比安稳更重要，学习比金钱更重要。把眼光放得更长远，清楚自己喜欢的领域是什么，清楚自己的能力是否能被挖掘，而不仅仅被薪资困在眼前。
从中国北方人才市场获悉，近日，国内权威机构主办的第六届中国大学生最佳雇主调查结果揭晓，包括天津市在内的超过18.2万大学生参与投票。结果显示，大学生的薪酬期望值继续降低，但他们对国企的青睐度大幅提升，有近四分之一的大学生求职首选国企。
薪酬要求：漫天要价没有市场
大学毕业生更喜欢雇主开出的哪些优惠呢？结果显示，有竞争力的薪酬福利以16.6％的选择率排在首位，企业的知名度和影响力及良好的工作条件与环境紧随其后，分别为15.7％和12.2％。与此形成鲜明对比的是，去年还排在第一的培训发展机会今年跌出了前三位。
人力资源专家认为，在CPI一路看涨的今天，薪酬待遇被大学生所看重并不奇怪。同时，企业知名度及工作环境两项指标比例的跌升，意味着大学生越来越关注职业环境和职业健康。
此外，最受关注的大学生薪酬期望值再创新低。在薪酬期望值上，总体呈下降趋势。1000元至4000元的选择人数占了77.6％，除最低月薪比2007年的800元提高了200元外，选择在3000元以上的比例普遍降低，尤其是在8000元以上，更创造了2.1％的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用今年大学生就业不宜好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，争取到更多的就业机会，而不切实际的漫天要价可能让机会擦肩而过。
求职方向：国有企业渐成首选
调查显示，本土企业日益受到大学生青睐。继去年50强榜单本土企业与外资企业平分秋色之后，今年本土企业的上榜数量明显增加，并首次超越了外资企业。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大提高，有近四分之一的学生求职首选国有企业，选择中外合资与外商独资企业的比例则有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，而对计算机、互联网的热爱有所回落，甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。
专家认为，在就业环境日趋严峻的情况下，国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，特别是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。大学生对国有企业的一些偏见正在消失。
近日，网易、百度等 校园招聘大户正式公布今年招聘大学生计划，加上刚启动的本市大学生就业服务月，各高校已迎来2009年度应届毕业生招聘潮。针对今年应届毕业生进行的一项调查显示，今年大学生对薪酬期望值低了，对工作的满意度和愉悦感却有了更高要求。
企业招聘名额：多了
数据表明， 2008年全国高校毕业生人数将再创历史新高达到559万人，比2007年增加64万人。尽管相关调查显示，今年应届毕业生普遍薪酬期望值降低，但以四大会计事务所为首的校园招聘大户并未削减今年的招聘名额，相反，为了招揽到优秀人才，还纷纷扩充了人才储备计划，并将招聘期略有前移。
蝉联大学生 最佳雇主榜单的毕马威相关负责人蔡廷基透露，今年该事务所将在中国招聘约2000名毕业生，其中上海约招500名，将于10月7日起启动校园宣讲。而网易也宣布昨天起正式启动总数近千人的校园招聘，规模为历年来最大。据悉，已经有约50家大型企业提前启动了今年的校园招聘。
公益活动分值：大了
记者调查发现，相比往年，今年各大企业的校园招聘形式更为灵活，尤为注重大学生的实际应用能力。
据百度人力资源总监郑彬透露，今年将重点考核学生的程序设计与工业设计的综合实力，旨在发掘真正的顶尖高手。除对技术的基本要求外，社会责任感也成为考核的重要标准之一，参加过社会公益活动的学生可获得优先选择权。而毕马威则尝试更为人性化的 邮件更新机制，将招聘进展、公司新闻等即时发送到应聘大学生的电子信箱，我们还配备人力资源专员在高校设立咨询点，为大学生进行职业规划指导，该公司人力资源总监郁时明表示，应届生对未来职业的规划，也将成为企业考核的重要因素。
工作环境要求：高了
眼下，不少大四学生已经开始准备简历、浏览网上招聘信息，准备撒出求职第一网。
根据中华英才网 第六届中国大学生最佳雇主调查榜单显示，在大学生选择最佳雇主时， 有竞争力的薪酬福利排在首位。 企业的知名度和影响力和 良好的工作条件与环境紧随其后，而去年排名第一的 培训发展机会今年跌出了前三名。 中华英才网人力资源专家张廷文表示，从 企业知名度及 工作环境两项指标比例的跃升来看，反映出大学生越来越关注环境和职业健康，对工作的满意度和愉悦感有了更高要求。
不过，在大学生薪酬期望值上，总体呈下降趋势， 3000元以上的选择比例普遍大幅降低。张廷文表示，今年应届毕业生可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。
调查说明：麦可思对大学生就业能力调查的开展是在毕业半年后，即毕业第二年的2月。在此时展开调查，收集数据，此时毕业生的就业状况趋于稳定，工作了几个月也能够评估自己的工作能力。
麦可思将中国大学生的毕业状况分为9类：有工作，与专业有关；有工作，与专业无关；自主创业；无工作，继续寻找工作；正在读研究生；无工作，准备考研；正在国外读研；无工作，准备出国读研；无工作，其他。这9类毕业状况叫做毕业生的就业流向。
按劳动经济学的惯例，就业率的计算中不应包括正在国内外读研究生的人，按图1-1所示的比例计算，大学毕业生就业人数占毕业生总数的比例为82%（即53%+28%+1%），就业率计算基数应为可以就业的人95.9%（即100%-3.9%-0.2%），据此计算，2008届大学毕业生半年后的就业率约为86%。
重要结论：2008届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的，半年后就业率是86%，而2007届大学毕业生半年后就业率是88%。
2008届大学毕业生毕业半年后的流向分布
将遭受金融危机冲击的2008届毕业生的就业状况与我国经济状况发展较好的2007届的就业状况对比，如图1-2所示，可以看出，2008届大学生毕业与2007届相比，半年后的就业率下降了2个百分点（从2007届的88%到2008届的86%），与专业相关以及无关的就业都略有下降，而国内外读研的比例稍有增加。
重要结论：2008届大学毕业生毕业半年后的就业率比2007届同比下降了2个百分点，国内外读研比例同比稍有增加。注意到2008届毕业生半年后是2009年1月，此时金融危机带来的经济萧条已经使就业市场明显萎缩。
2007届、2008届大学毕业生毕业半年后的流向对比
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
近年来，严峻的就业形势给政府、高校和大学毕业生提出了挑战，今年一季度更是创下自2009年来的新低，但市场活跃度和可开放空间却在进一步增加，同时， 经济制度包括要素的弹性都在持续增强，所以，当前看，就业形势是乐观的，长远看，对就业市场的发展趋势同样可以报以乐观预期。那接下来就随着笔者一起看看 你可能不知道的就业局面。
投递简历多面试机会却少
4月份，人才网招聘通过对华南地区毕业生调查显示，今年华南地区应届毕业生相比去年应届毕业生投递更多的简历，但获得的面试机会和offer数量却不及去 年。调查显示，42.4%投递的简历数在10-30份之间，占比最高；其次，23.0%的毕业生投递的简历数在10份以下；投递简历数在30-50份之间 的占比为18.0%；16.6%的学生投递的简历数在50份以上。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出26.3份简历，高于2013年的 21.4份。
在获得面试方面，99.1%的毕业生获得机会，其中，获得3至5次面试机会的占40.1%，所占比例最高；其次是获得5至10次的面试机会，占比为 26.7%；再次是获得1至3次的，占比为20.3%。截至2月底，仅0.9%的应届毕业生未获得任何面试机会。总体来看，参与调查的应届毕业生平均每人 获得5.4次面试机会，低于2013年的5.5个面试机会。特别推荐优简历网，提供简历模板和免费简历评测服务，帮您写出一份优秀的好简历。
研究生就业更难
从2009年起，研究生就业率连续多年不如本科生。据媒体对2013届毕业生流向调查显示，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的 2013届硕士毕业生签约率为26%，低于本科毕业生(35%)和高职高专毕业生(32%)的比例。2013届硕士毕业生认为目前求职压力大的达70%， 比例最高。当前，众多研究生已陷入高学历、低就业的怪圈，研究生如何走出就业压力的困境成为亟待解决的问题。
造成研究生的就业困境，优简历网认为主要来自于以下几个方面：1、市场供大于求。我国研究生招生规模从1999年开始连年加大，过去数年里，增长率几乎一 直维持在20％以上，而用人单位的需求并没有达到相应的增幅；2、期望值较高。不少研究生认为读了多年书，花去的成本也更大，所以对就业环境、发展前景、 福利待遇等期望值普遍较高，很多研究生并不急于为找到一份工作而降低自己的择业标准；3、盲目跟风考研。由于大学生就业形势的严峻性，很多大学生为了能找 到一份好的工作，纷纷加入到了考研的队伍，以期待研究生学历能成为自己找工作的敲门砖。然而，由于缺乏合理的职业规划，当研究生毕业了，形势却发 生了变化。
只有中国的大学生就业难吗
答案显然是否定的。国际劳工组织发布的《2013全球青年就业趋势》显示，2013年全球15-24岁青年人中将有7340万人失业，占该年龄段总人口的 12.6％。当年美国大学生的整体失业率为7.9%，与中国比较接近。在经济低迷的欧洲，大学生的失业率则居高不下。欧盟统计局数据表明，今年2月，欧盟 和欧元区青年失业率分别为22.9%和23.5%，其中，希腊和西班牙的青年失业率更是达到58.3%和53.6%的惊人水平。中国大学生就业率虽然不逊 于上述各国，但由于总量庞大，因此每年毕业即失业的人数也有上百万之众。我们也有必要清醒地认识到大学生就业难的经济社会背景和结构性难题，以便从中国的 现实国情出发，把握住缓解大学生就业难的关键点和切入点。
促进就业又有新政策
国务院总理李克强于2014年4月30日主持召开国务院常务会议，内容之一是确定进一步促进高校毕业生就业创业的政策措施。具体包括：小微企业招用高校毕 业生可以享受财税政策的优惠；自己创业开办网店的高校毕业生，可享受小额担保贷款和财政贴息政策；简化高校毕业生在不同地域和所有制单位流动就业的落 户等手续。
事实上，国家关于高校毕业生创业、就业享受社保、税收等补贴优惠政策已经很多，比如大学生从事个体经营的，可以按每户每年8000元为限额依次扣减其当年 实际应缴纳的营业税等；企业每吸纳一名失业人员（含失业一年以上的大学生），按4000元定额标准依次扣减规定税款，地方政府可上下浮动20％。为了你更好的求职。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《应届生求职调整期望值 可选择去中小城市》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
求职：中小城市大有作为
专家表示，虽然目前全国就业大环境不好，但并非都是负面影响。从目前来看，企业缩减招聘计划，主要是从企业成本考虑。而如果招聘大学生，无疑成本也不高，因此从一定层面上说，这也是一个好消息；同时，目前国家投入大量资金，包括铁路、基础建设等方面将有很多岗位提供，特别是在一些中小城市，有不少的用人需求。为此，毕业生在求职时，可以在中小城市的交通、能源、环保等领域，寻求到很多就业机会。
虽然曾经风光的金融、房地产等领域目前降温，但东边不亮西边亮，很多基础行业也大有作为，可选择的行业更广。
心态：应聘做到不卑不亢
同时，面对就业的新情况，毕业生应学会自我调整、积极应对。要适当调整自己的期望值，包括对岗位的收入、专业是否对口、对单位的期望值等，都应当做出合理的判断。
专家说，虽然目前求职者处于相对弱势的地位，但求职过程中也不能自卑，要不卑不亢，表达出自己能为企业发展带来的好处。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
应届生求职不再失败
如何求职成功呢？综合很多求职成功的案例，应届生求职准备需要注意以下四点：
写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。
对目标工作，要做到热心。不要为了有份工作而盲目地做选择，把简历递给用人单位前，先问问自己，我若被录取，我会对这份工作充满热情吗？
对就业单位，要做到真心。不要把工作当成仅是换钱的工具，这样不仅失去很多的乐趣，干起来也会挺没劲的。而融入到工作中，快乐享受工作带来的满足感，不仅让自己心情愉快，也会收到意想不到的效果。
对自己，要充满信心。我们不能抬高自己，也不能贬低自己，要做到正确评估自己，如果你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的，那你就趁早放弃。若干着一份工作，那就不要怀疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是还可以干得更好。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
前言
在这个人才竞争激烈的信息时代，大学生已经不是什么高学历的代表了。要想在芸芸众生中脱颖而出，就要从现在开始努力，确定好自己的目标，确立好前进的方向，并且将有限的大学生活做好合理的规划，不虚度光阴，大步地向成功走去。
一.职业自我分析
(一)自我分析
1.家庭背景及成长环境
我出生在一个农民家庭，父亲在从商，我三岁以前跟爷爷奶奶住在武汉的一个小农村里，后来来到十堰与父母一直住在一起。
2.人生观、价值观
人生短暂，要怀着一颗感恩的心来面对生活，享受生活中的每一分每一秒，并且不断学习，不断前进。
通过价值测评得到的职业价值观倾向为:舒适*安逸成就*实现型
3.性格分析
通过职业人格16pf测试及自我总结得到如下结果：
(1)情感性世故性
1、细心敏感，依赖性强。通常心肠软，较女性化，爱好艺术、富于幻想。遇事优柔寡断，缺乏自信。有时过分不切实际，容易感情用事，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。2、为人精明，待人圆滑、世故，处事老练得体，善于为人处事。对一切事物的看法非常理智，善于解决疑难问题，在集体中受到人们的重视。
(2)忧虑性紧张性
1、通常比较忧郁，容易自责，缺乏安全感，容易焦虑不安，朋友较少。在集体中没有成为领袖的欲望，通常也不会被推选为领袖。比较害羞，不善言辞、爱哭，常常抱怨环境，甚至沮丧悲观，有时自寻烦恼。2、通常容易紧张，心神不宁，有挫折感，经常处于被动局面，感觉不自然。在集体中很少被选为领导，常常感到自己不被别人尊重和接受，经常自怜自叹。在压力下容易惊慌失措。这很可能是因为没能在生活、学习、工作中发挥自身才智潜能。
4.能力分析
人际交往能力较强。和陌生人打交道不会让你觉得不愉快。
创造性一般
5.动力分析
-对事情要求不高，喜欢轻松、压力少的生活和工作。
-对失败一般不会有强烈的挫败感，随遇而安，心态平和。
-主动性较弱，通常只聚焦本职的事，不愿承担过多责任。
-不愿意影响或控制别人，认为每个人都有自己做事的方式，希望别人也不要干扰你的方法。
-知足常乐，安于现状，没有权力之争的野心。
-遇到争论时你可能不怎么表达自己的看法。让想法默默停留在心里。
-善于倾听，能很好地去体会别人的意思。
-遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。
-能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。
-新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。
-和别人打交道时感觉很自如，不拘束;具有一定察言观色的技巧。
-愿意与人为善，乐意和他人合作。
-不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。
6.职业兴趣
1.尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，讲求精确，喜欢从事高度有序的工作;
2.工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律;自我控制能力强;喜欢有秩序的、安稳的生活;
3.喜欢关注实际和细节情况，做事认真仔细，
3.习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，通常不习惯于自己对事情做出判断和决策，缺乏创造性和冒险精神。
7.工作经验
大一国庆放假期间在超市做过促销员。大二国庆期间在房交会做过礼仪。
8.专业分析
(1)所学专业：财务管理
(2)专业目标：
培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力,能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
(3)专业要求：
主要学习经济学、会计学、管理学的基本理论和知识，具备财务管理的基本能力。
二.职业环境
(一)政治、经济、社会环境(宏观)
1.政治环境
当前中国政治稳定，社会安定、政府制定的各种经济政策比较稳定及政府机构的管理水平、办事效率有所提高等
2.经济环境
经济全球化浪潮势不可挡;知识经济方兴未艾;信息技术、通信技术与电子商务的蓬勃发展等等。公司内部的机构重组;公司之间的购并与重组;虚拟公司的兴起等等。
3.社会环境
现在社会推崇精英文化，越来越认同管理的重要性，重视管理人才。
(二)行业环境分析
改革开放以来，我国企业的理财环境从总体上看面临着显著的变化。在高度集中的计划经济体制下，企业的理财环境基本上是封闭的、稳定的。例如，资金来源渠道单一、筹资方式单一、税种单一、银行利率很少变化、企业基本上没有留利等等。因而企业财务管理是在稳定不变的条件下按统一安排的计划来进行，对理财环境缺乏分析。在社会主义市场经济体制下，企业的理财环境开始向开放、活跃型转变。现阶段的理财环境错综复杂、变化迅速，诸如筹资渠道多元化，世界经济全球一体化，区域经济集团化。竞争主体错综复杂,对企业的财务管理提出了严峻的挑战，这就迫使人们不得不重视理财环境的分析。
本文从财务管理的环境背景，税收环境、金融环境、人员环境等方面对企业的财务管理环境进行了重点分析。通过对企业财务管理环境的分析，我们知道，公司理财实务离不开特定的理财环境，进行财务管理必须认真分析财务管理的现实状况和发展趋势，提高对理财环境的适应能力和应变能力，从而正确地制定理财策略，更好的实现企业的目标，在激烈的竞争中获得生存与发展。
(三)专业就业率及就业前景
财务管理对于整个企业而言，就相当于链条对于自行车，一旦链条失灵，整个自行车也就无法行动了。现代财务管理制度的建立迫切需要同时兼备管理、经济法律和理财、金融等方面知识和能力的高级专门人才。
就业前景：主要到工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面的工作。
就业分布最多五省市：辽宁、浙江、上海、广东、北京。
毕业生就业分布统计：
国有企业
17.77%
录取研究生
6.78%
其它
13.36%
三资企业
8.48%
部队
0.10%
其他事业单位
2.12%
高等学校
0.86%
机关
7.59%
医疗卫生单位
0.19%
科研设计单位
0.48%
三、行动规划
(一).大学生活规划
大学目标(现在至毕业，2009~2012年)：大学毕业时要达到能将所学知识运用到工作实际，能创造经济效益。大学时代，是人生的黄金时代，是努力学习科学文化知识，培养各方面能力，增强综合能力的时间段，是职业生涯的探索阶段。为更好的利用大学阶段的时间，给自己美好愿望打下扎实的基础，特作如下规划：
1.需要规划的方面
(1)学业方面
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《应届生职业规划原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
现在很多大学生对职业生涯规划并不是完全了解,导致对自己做了错误思想.一个职业规划混乱或者错误的人注定很难成功.职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业,什么样的职业,什么样的组织,想达到什么样的成就,想过一种什么样的生活,如何通过你的学习与工作达到你的目标?百大应届生求职网为大家整理了职业规划原则.
1、择己所长.任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件.而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握.所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势.运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业.
2、择己所利.职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福.所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益--个人幸福最大化.明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值.这就是选择职业生涯中的收益最大化原则.
3、择世所需.社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生.新的职业也不断产生.所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需.最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择.不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久.
4、择己所爱.从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生.兴趣是最好的老师,是成功之母.调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性.在设计自己的职业生涯时,务必注意：考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业.
在竞争激烈的就业市场上，原来属于劳动力市场上强势群体的青年人，如今已普遍面临着就业难的问题，以往的天之骄子大学生正普遍遭遇求职难。随着年底的临近，校园招聘的红火，应届大学生也纷纷走出象牙塔，寻找毕业出路。近期，向阳生涯接到了大量大学生朋友的咨询、求助电话，很多毕业生前来向阳生涯求助。向阳生涯职业咨询机构特别邀请首席职业规划师洪向阳对毕业生在咨询中提出的常见问题进行了归纳和总结，针对六大焦点问题进行了解答，希望对毕业生择业求职有所启发。
焦点问题1：我不知道自己毕业后究竟该选择什么职业，万一不能找到专业对口的工作怎么办？
向阳生涯CCDM职业规划师：专业对口早已不是大部分毕业生的选择，不管是主动的还是被动的，调查显示，超过50％的毕业生未从事专业对口的工作。当然，假如你的专业正好是你的职业兴趣所在，那是最佳状态。
毕业后究竟该选择什么职业，每个人的答案都不同。所谓该选择什么职业，评价的标准是这份职业是否适合你，能否取得长远发展。这当中，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己，了解自己的能力、爱好、特长，以及性格、气质等情况，全面审视自己，给自己一个恰当的认知和定位，看看自己适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，认识自己必须想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高，要实际一点，客观一些，有时为了满足主要标准，要勇于放弃一些次要条件。
焦点问题2：到底应该是先就业后择业，还是先择业后就业？
向阳生涯CCDM职业规划师：毕业生首先要清楚就业和择业之间的关系。就业，简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题；而择业，不光是找到工作，而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业，总而言之，它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。它应该是有远见的。
目前我们常听到的声音最多的就是先就业，再择业 ，但我们认为，只有让择业与就业保持同步才是上上之举，具体的说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。
我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的 意识，出校门前做好自己的职业规划必不可少。 只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。
典型问题3：我的文凭不够硬，该怎么办？
向阳生涯CCDM职业规划师：刚刚踏上社会的新人，总是对未知的将来有些莫名的恐惧。特别那些文凭不是很过硬的大学生朋友更是容易怀疑自己的能力。学历固然是很多岗位的应聘门槛，但其实，现在许多单位不光看重你的文凭，唯学历的年代已经成为过去，用人单位更看中的是实力。所以，非名牌大学、或是大专、中专等学历出身的毕业生只要有能力，综合素质好，一样有竞争力。
不同单位有不同的理念和用人标准，具体到每个岗位的门槛高低又有所不同。建议在择业时，不妨事先了解某个岗位的具体职责、要求，进行必要的调查了解，只要确信你的能力能够满足岗位的要求，完全可以自信的去应聘。这个时候，自信才是你应聘成功的关键。
焦点问题4：我不知道找工作的时候开多少薪水合适？我很担心自己对薪资预计是否过高？
向阳生涯CCDM职业规划师：据一份大学生择业状况及心态调查报告显示，不同学历的大学生在择业时要求的理想月薪有明显的差异。大专生以10002000元和20003000元两个等级为主要的理想月薪水平，其比例分别为：44.8%和40.9%。有56.1%的本科生以20003000元为理想月薪水平，而10002000元的理想月薪水平只有13.3%。硕士研究生的理想月薪集中在40006000元水平上，其中占46.2%.这反映了大学生的理想月薪和自身受教育的程度成一定的比例。因为受教育的程度越高，其个人投资就越大，他们所要求的回报就越高。
从用人单位的角度来说，基本上，新人刚进入一个行业时，基本上处于学习的阶段，单位不会支付较高的薪水。所以，毕业生首先要做的，是保持一颗平和的心态，当你还没有为单位做出任何贡献，还没有体现出个人价值的时候，不要对高薪抱有不切实际的期望。
至于具体到个人的薪资预计是否会高？这就引人而异了。每个人的条件和背景都不同，同时，还要看应聘的单位如何，是私企还是外企，是朝阳企业还是有萎缩的迹象，行业处于上升势头还是下降势头，等等，影响的因素很多。你可以从很多地方来收集信息，比如从校友那，从报纸那以及等等。只有对市场比较熟悉，才能准确的预期自己的薪水。
以上《应届生面临就业挑战 期望薪酬下降》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“应届生面试求职技巧”专题！
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