企业如何看待应届大学生的工作经验
网友:很多公司招有经验的人,作为大学生,我的工作经验很少。这样的话作为大学生来讲怎么办?怎么跟社会上有经验的人竞争?
许国庆说:去年十月底我和北京大学就业指导中心的刘钟老师我们一起写了一本书叫做《无领到白领》,包括毕业生研究生的就业技巧,里面搜集了很多中外著名企业包括微软、IBM、宝洁公司、普华等人力资源经理和资深经理 求职 方面的点评,之后到很多大学去给他们讲这些。
我们发现一个问题,很多学生说我没有工作经验,那么我跟大家说一句话, 找工作 找工作 , 招聘 经理也在 找工作 。他面对几百个人上千人 求职 的同学,你如果 简历 上稍微有一点工作经历,哪怕是 兼职 ,哪怕是暑期工作,学校工作,当个班长或者生活委员,总比一点儿没有工作经验的要好。如果现在不是应届的,而是在校大一到大三或者研一、研二的,建议多做一点儿 兼职 工作,哪怕是免费的。
招聘 经理找工作,知道你有社会经历,这样才比较容易说你听得懂我在说什么,有点工作经验,能适应企业说话的语言和方式对话。另外毕业有点晚有一个快的方法,回忆一下你做过哪些社会工作,比如担任社团或者班团班的职位,你可以总结一下,人家说工作经验,没有说教育工作经验还是社会工作经验,通过这个相对于你没有这么写卖点多一些,竞争力强一些,相对于完全没有工作经历的人你也有一些相对优势。这是我的建议。
主持人李说:各位做企业的肯定在这方面有一定的体会,有过一些经验的人要比没有经验的人更适合于在企业做。
吴白莉说:不一定。我觉得刚才胡总说的情况我很赞同,从我个人经历来看,我可能会更看中曾经做过志愿者的人。企业对于新人来讲最重要的是看他的态度,很多事情是从基础做起,态度比技能更重要。志愿者至少给我一个感觉,他会不计名利的,有一种奉献精神的,有公益心来做事情,只要他有这种愿望。我在读很多 简历 的时候,如果说他做过很多班长我会看,我觉得他工作能力上可能会好一些。
如果让我最打眼的还是做志愿者,去西部做了一年志愿者,做教师带了多少个孩子,后来为什么延期半年。这样的人不管什么情况,可能会跟他做 面试 ,而且志愿者对学生来讲是最容易做到的事情。不是要以挣钱为目的,只要愿意去做,很多学生说我没有这个关系那个关系,不可能去实习,这都有可能。但是做志愿者作公益性的事情,很多企业比较看中。尤其对比较注重团队合作的企业,讲究奉献精神的公司会比较看中。同学们可以想想,这样的机会是挺多的。
主持人李说:下面我们联线一下上海的顾培芳女士。你们公司 招聘 的途径主要有哪些。
顾培芳说:我们是上海微星工贸有限公司是台湾微星股份的大陆子公司,我们从事IT业的配件和准技术产品的销售和技术服务工作。我们这边有一些关键性的岗位专门留给应届大学毕业生的。在这个招聘过程中我们经常会采取两种途径,一种会跟当地比较知名的网站,比如中华英才等类似知名网站进行应届毕业生的招聘宣传,我们会设定一个专门的应届毕业生 人才 库登录进去。另外一种形式是我们公司比较特殊的情况,我们公司每年有两次,上半年一次,下半年一次有校园活动。我们人事部门到大学校园里面做招聘演说,现场可以让有兴趣的同学就投 简历 给我们,我们也现场解答,我们经常采用这两种方式。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
贵阳市在9月份举办了2008年高校毕业生就业服务月活动。在现场招聘会上,很多大学毕业生都感叹:就业难,难在没有工作经验。
张静是贵州师范大学法学专业2008年毕业生,她找了几个月的工作,发现特别难。她告诉记者,现在用人单位都喜欢有工作经验的人。
张静说,她只经历了两个月的短期专业实习,还没熟悉实际操作又走了,在校期间也参加一些社会商家的促销体验、给学生上过家教、发过宣传单等,但用人单位是不需要这样的经验。她在人才市场里逛了一圈,发现与法学专业相关的职位就一个,并且要求硕士研究生学历。于是她决定应聘澳门老人头服饰有限公司贵州营销中心形象导购。
20分钟后终于轮到她,进去后很快就出来了。他们招聘的是有品牌服装销售经验者。她看上去满脸的失落,明天再来看看。
记者随机采访了计算机、管理、广告等专业的10个毕业生,他们的回答与张静的看法一样,用人单位看重的是有没有相关的工作经验。
相关工作经验越来越多地出现在用人单位招聘简章职位描述中。记者在招聘会现场随机调查17家用人单位发现,在63个职位描述中,要求有相关工作经验的占75%。具备一定工作经验的白纸黑字似乎也是铁板钉钉。
贵州银都特种铝酸盐有限公司工作人员表示,因为都是部门紧缺人才才来招聘,所以想招不培训就可以工作的人,他们作为特殊行业,仪表技术员,成本会计等专业性强的岗位是要求有工作经验的。记者在现场发现,管理岗位、营销岗位等对工作经验都比较偏重,有些连最基层的工作也要求有工作经验。
大学毕业生就业难,真的只是遭遇经验门的结果?贵阳市人才市场常务副主任刘润生分析道,应届毕业生就业难,不只是难在没工作经验,有的是毕业生在就业时存在一种倾向中心城市的现象。我们的一些治金、化工等生产型企业位于郊县、但毕业生不愿意去。中心城市发展空间大、平台宽,地级城市就业面窄,发展受限制。贵州广播电视大学应届毕业生张芳说。另外,刘润生认为,就业时,部分大学生好高骛远,放不下架子,一进职场就要求管理职位,完全没有根据自己的能力进行准确的定位。
有经验者优先,没有经验者也可以试一试,三分之二的毕业生都被经验吓了,看后转身就走,严重缺乏自信。武汉元大生物科技有限公司贵阳公司工作人员杨先生说。他认为,一开始就缺乏自信,我相信他们在以后的工作中更加缺乏自信。
那么,应届毕业生工作经验又从何而来?刘润生说,高校应该强化见习实习环节,紧紧围绕市场需求来开辟见习实习基地,给高校的毕业生做好经验储备。
贵州师范大学教授、国家高级职业指导师吕国富认为,应届毕业生要把参加的社团活动、社会实践、教育实习、就业见习等视为工作经验的来源,在就业时要通过言谈表现出自己已有的经验。同时,用人单位不要为缩短人才培养周期、降低人力资源培训成本,不愿耗时耗资为应届毕业生提供培训,更不要以缺乏工作经验来搪塞应届毕业生,他们应当承担起社会责任,为社会分忧,并且也为自己第二梯次的人才队伍储备力量。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
有的求职者工作经验非常丰富,如果事无巨细地将所有经历写在简历里,就会使简历失去重点,缺乏逻辑。那么,工作经验丰富的人应该怎样包装自己的简历呢?下面是学习啦小编为你解答这个问题,希望能够给您提供帮助!
工作经验丰富者如何写出精彩的个人简历
1、筛选工作经验
求职者不必经过所有的工作逐字写简历。正确的做法是,你申请工作,撰写相关的工作经验。
换句话说,一些与该职位直接相关的工作经验必须重点突出,描述详细,而一些与该职位无关的工作经验可以省略甚至不写。
因为HR只关注与岗位相关的工作经历,太多不相关的经历会让对方觉得你的经历太杂,不专业,可能会成为你的演绎..
例如,有人求职者在许多互联网公司都做主任助理,搜索引擎优化,机构管理,媒体关系,活动策划等岗位工作过,如果他要申请大公司的品牌营销经理的工作,我们可以引入媒体详细关系,活动策划等工作经验,其他相应的经验可以接管。
2、秀出你的业绩
如果求职者已经有了丰富的工作经验,就应该能够表现出杰出的表现,能够用数字或案例来说明。
在介绍业绩时,要用简明扼要的词语,减少形容词和模糊词语的使用,如“做出突出贡献”、“业绩有明显提高”、“赢得老板好评”等,这些词语不能让HR对你的工作业绩有直观的感觉。
您可以使用数字,标题或奖励显示结果。数字可以解释你为企业创造直观,标题手段的价值,你在企业中的地位和责任,企业表彰奖励说明的工作状态和工作的结果。
例如,如果你曾经是一个销售经理,你可以描述你的工作职责,下属的数量,销售等,以及你在团队中的表现排名。
另一个例子是,如果你曾经经营过一家新媒体业务,你可以解释你读过多少,你喜欢多少,你的粉丝增长了多少,你如何复制了你的文章,以及你通过推特向你的团队出售了多少。
3,突出自己的管理能力
如果你已经有很多工作经验,你不能只说你是简历上的“高管”。你需要表现出你已经具备了“经理”的能力和素质。
一方面,你可以告诉你有多少下属(或实习生),如何带领他们实现他们的目标,提高他们的绩效。
在一方面,你也可以体现自己的项目管理能力,这表明他参与了这个项目,其管理的“虚拟”的团队,如何促进跨部门和跨推动工作区,等等。
4、展示相关的证书和培训
在一些特殊的岗位上,证书对于分项是非常有利的..例如,在申请财务处职位时往往需要会计证书,在申请人力资源职位时可能需要人力资源证书。
作为一名资深的专业人士,你肯定不会缺少证书,证明。你需要在你的简历显示,在工作取得一定职业资格证书,或参加某种职业培训的证明。这些证书和培训更多的比赛你所申请的职位,它的加分效果会更强。
5、展现大局观
在简历中求职者的丰富工作经验,应该表现出你的大局观,也就是说,你不仅要看工作目前日常工作中,你必须有长远的考虑和全局考虑的工作。即使你现在只是一个基层员工,但你会站在中层管理者的高度来看待问题和处理问题。
例如,你目前是一名营销经理,你需要用一个更高层次的人的标准来要求你在简历中有营销总监或高级营销经理的潜力。例如,你可以积极主动地寻找解决困难的方法;你可以自我驱动去寻找新的增长点等等。
你在简历里要体现出这一点——对于更高的职位,更多的项目,更大的责任,你已经准备好了!
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
九零后已经渐渐步入职场了,在职场里如何让自己得到老板的重视,展现自己的价值呢?一般来说都是看业绩,业绩做的好就是你有能力,你的老板才会看见,你的薪资才会高。只有公司赚了钱,你才可能获得更好的回报。从某种意义上来说,提升业绩就是为自己涨工资。那么如何才能为公司创造价值呢?下面就由小编为大家阐述几个观点,希望能帮助你解决现状所遇到的问题。
一、你的薪水从哪里来:
1、老板为什么付给你薪水?
2、没有公司的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。
3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司昂贵的财富,证明自己的的价值,证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩越多,当然,谁的薪水也就高。
4、比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”
二、职场铁律问题即是机会:
1、公司的问题:就是你改善的机会。
2、客户的问题:就是你提供服务的机会。
3、自己的问题:就是你成长的机会。
4、同事的问题:就是你提供支持建立合作的机会。
5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会。
6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。
三、老板的思维:
1、请你来是解决问题而不是制造问题。
2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本身就是一个问题。
3、你能解决多大的问题,你就坐多高的职位。
4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。
5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。
四、没有功劳,苦劳就是“白劳”:
1、公司要的是结果,而不是过程。
2、在公司里,不管多辛苦忙碌的员工,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出都没有价值。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。
5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要具有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。
6、公司对员工价值认可的程度,取决于员工为公司创造业绩的多少。
五、不要轻易离开团队,否则你要从零做起:
1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会。
4、心怀感恩之心,感谢公司给你平台,感谢伙伴给你配合。
5、创造效益是你存在的核心价值,创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
六、只为成功找方法,不为失败找借口:
1、你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运。
2、复杂的事情简单做,你就是专家,简单的事情重复做,你就是行家,重复的事情用心做,你就是赢家。
3、美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的!
4、你若不想做,总会找到借口,你若真想做,总会找到方法!
七、谁能最后享受到胜利成果?
1、能始终跟着团队一起成长的人。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
7、不计较个人得失,顾全大局的人。
8、雄心博大,德才兼备,有奉献的人。
八、对领导而言,欣赏他就严格要求他:
1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!
2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!
4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!
6、如果真的欣赏你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!
7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。没有天上掉馅饼这种事发生,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。
公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子,因此,业绩就是我们的尊严,业绩就是我们的荣誉!
经朋友推荐,最近看了一部叫做《弱点》(《Blind Side》)的电影。这是一个真实的故事。
主角迈克尔·奥赫是一个无家可归的非洲裔男孩。他的父亲很小就抛弃了他们母子俩,而因为母亲吸毒,他被美国政府强制送到领养家庭中,但他一直从领养家庭中逃跑。因为朋友的父亲的推荐,迈克尔来到一家基督教学校中学习,智商只有80的迈克尔学习成绩一塌糊涂,几乎每科都是0分。命运的转机是他遇到了善良的陶西太太——这位中产阶级的女士,非常同情迈克尔,把他收为养子。迈克尔的养母希望培养迈克尔,让他能有一技之长,于是送他去了橄榄球队,在学校的橄榄球队里,他是训练最刻苦的一个,但一直表现平平。直到在一次交通意外中,迈克尔用身体保护了他的弟弟。经过检测,发现迈克尔在“保护”方面的分数,远远高于一般人。他终于在球场上找到了他的位置,成为了校队的主力左后卫,并运用他显著的特质,保护球队的其他队员,立下汗马功劳。(保护同伴的“弱点”,成为迈克尔的“优势”。而一直被母亲和养母保护的迈克尔深深知道“保护”的意义和价值。)在2009年美国橄榄球职业联盟的选秀大会上,迈克尔被巴尔的摩的一支队伍选中,成为了职业橄榄球员。
(注:在美式足球里,(盲线)Blind Side是跑锋(Runningback)在进攻时候,在跑动中一路遗露出来的空挡,而本片主角迈克尔就是负责保护跑锋进攻时候所遗漏出来的盲点空挡。)
在人生的球场上,你是否找到了自己的位置?你能接纳你的“弱点”,并看到被“弱点”掩盖的“优势”吗?
看到公认的优势容易(比如更高更快更强),但看到弱点背后的优势很难,这也是很多人难以悦纳自己的原因。在《现在,发现你的优势》这本书的开头,写到沃伦·巴菲特的“弱点”的故事。在全球市场瞬息万变,空前复杂,且不受道德约束的今天,成功的投资人应该雷厉风行、善于思辨和在复杂的市场中识别规律,并且本能地防范每个人的动机。巴菲特的特质刚好相反,他是一个耐心的人;他不善于思辨,而更爱作实际的思考;他往往对别人的动机深信不疑,而并不防范。但他找到了一种方式把“弱点”变成“优势”。例如,他将自己的天生耐性化为其久负盛名的“20年展望”。据此,他惟有对一家公司未来20年的发展有充分把握时才对其投资。他的注重实际的思维方式使他对形形色色的投资“理论”和市场大趋势充满怀疑。他下决心只对那些他能直觉地理解其产品和服务的公司投资,例如,Dairy Queen,可口可乐公司和华盛顿邮报公司。最后,他还巧妙地运用了他对别人的信任,首先谨慎审选他所投资的公司高层经理,然后退避三舍,放手让他们进行日常管理。
如果巴先生只看到了他在投资方面的“弱点”,而没有想过这会成为他的“优势”,想必也不会取得今天的成就。
人的特质象一枚硬币,正面叫做“优势”,反面叫做“弱点”,因为跟“别人家孩子”的比较,让我们往往只看到了反面。
以我自己为例。在盖洛普优势识别器的测试中,我的前五项才干是“理念”、“关联”、“搜集”、“伯乐”、“前瞻”。但如果从反面来看,“理念”的另一面是我“比较务虚,不落地”,“关联”的另一面是“异想天开”,“搜集”意味着“多而不精”,“伯乐”意味着“只看到别人的优点,容易受骗”,“前瞻”意味着“对未来想得太多,不能活在当下”。如果我能看到硬币的正面,会觉得“幸甚至哉”。但如果我只盯着反面看,我可能要找块豆腐撞死。
所以当谈到“天赋”和“优势”的时候,我们不妨问自己两个问题:
1.那些在我或者别人眼中的“弱点”,是否只是我的“特质”?
2.如何应用这些“特质”,把它们变成我的“优势”?
在职业选择中,很多人觉得只有具备某些特质的人才能做好某些职业——这种对于职业和天赋的刻板印象,限制了他们的可能性。比如“内向的人不适合做销售”。而我恰好有一位内向的朋友,他刚来北京的时候在一家IT媒体做销售,因为是南方人,一口南方口音,而且拙于言词。那个时候他每天的工作是去给一些IT客户送样刊,但经常被拒绝。但一年后,他成为集团的Top sales。我问他是怎么做到的,他说,首先他只做大客户销售,因为大客户要跟很长时间,而小客户早被那些沟通能力更强的销售员搞定了,拼速度是拼不过别人的。他的特质是韧性、耐心和真诚。当别人跟三个月就放弃的时候,他能够跟半年,甚至一年以上。他象销售中的“长跑运动员”。
我知道的,把弱点变成优势的最NB的人是世界级催眠大师米尔顿·埃里克森,他自幼患有小儿麻痹症,同时也是色盲、音盲和阅读障碍者。然而正是在适应、改变这些障碍的过程中,埃里克森形成了他独具一格的优势。小儿麻痹症让他全身无法动弹,所以他只能转动眼睛观察别人的动作,并学会了自我催眠的技巧,他通过这种方式重新训练自己的肌肉,最终站了起来;音盲让他能够用同步呼吸的方法与他人共鸣,这让他未来做催眠时能很快将来访者带入深度睡眠状态;为克服阅读障碍付出的努力,让他对于每个单词的使用都非常准确和敏感;色盲让他只能看到紫色,因此他的整个房间、衣服,甚至电话都是紫色,并自得其乐。
在英文中,天赋(gift)的另外一个含义是“礼物”。
我想,那些我们视而不见或者看到了却不能悦纳的特质,或许正是上天赐予我们的礼物,遗憾的是,很多人把礼物堆在角落,布满灰尘,却从未拆开包装。
对于那些心怀梦想的人来说,这些“弱点”,就像蚌壳中的沙砾,虽然其貌不扬,但只要用心去接纳、用汗水去滋养、用力去打磨,就会变成独一无二的珍珠。
“弱点”即“特质”,“特质”即“优势”。
你,看到弱点背后的优势了吗?
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
想上级所想,成为受机会青睐的人。我们常说,职场最忌讳的,就是越俎代庖。然而,职场最受领导和机会青睐的人,都懂得“越级思考”。在风云变幻的职场,优胜劣汰是铁的规律,这就对我们身在其中的人提出了更高的要求,要不时提升我们的工作素质。
职场中,要不断提升自己的工作素质
更多的时候,领导需求并选拔那些忠实牢靠但表现可能并不是那么出众的职员、下属,由于他以为这更有利于公司的利益和他的事业。假如领导运用了不忠实的下属,这位下属总是与领导对着干或“身在曹营心在汉”,那么这位下属的才能发挥得越充分,可能对领导的利益损伤就越大。
所以,一切的领导都惧怕下属欺骗自己,特别是有关公司的资产、纪律、形象方面,更不允许有人侵犯。对于那些对领导忠心耿耿、保全大局任劳任怨、不计个人得失、同舟共济的人,领导会看在眼里,记在心里,或许他不会当面说出来。事实上,最令领导倾心的下属是跟公司同舟共济,跟领导同心同德的人。
一、能独当一面
除了忠实牢靠,上司最需求的当然是能独当面的职员。
在一个企业里每个人都有不同的任务和职责.这些不同的任务和职责有着一个共同的目的,为公司创造利润,为公司带来开展。领导的利益与公司的利益严密地联系在一起。所以领导更关怀公司业务的进展、内部的管理、外部的协调等与公司利润相关的各项工作,希望可以具有合适于各种岗位的优秀员工。
总而言之,领导我们希望通过每一位企业员工工作都能胜任其职,这是因为他们的根本心态。假如你不能没有做到,你须努力,否则学生 只能眼看着他人加薪与升职了。
二、自动自发地完成任务
领导我们希望下属能主动管理工作,带着问题考虑企业工作。他绝不愿员工可以变成“电脑“ 也不愿承受电脑状的下属,否则会使他不得不分出精力去指导学生详细分析业务。
此外,还要有一丝不苟的工作态度,认真听取并记录领导的讲话,主动挖掘工作,兼顾工作,才能得到领导的赏识..
一个领导者的时间是宝贵的,因为他必须处理所有的事情,一个领导者能够理解他的意图,并且完成他的任务,这几乎是非常好的。
三、充溢干劲的工作
领导希望员工能够在工作积极,热情,认真的态度,他们认为,人的进步我们的动力。
被誉为“运营经营之神”的松下幸之助说
“激情有一种无形的力量,能吸收周围的人,就像一块磁铁吸钉子做同样的......”
“不管才干、学问多么丰厚,一个企业缺乏学习热情帮助的人就好像画在墙上的饼,丝毫没有社会功用。”
“另一方面,虽然人才和学习不是最好的,但对努力工作有热情。 然后,不时地,他会有成就,即使他没有,其他人也会帮助他。
”’这个人是热心肠的,如果条件相似,向他买. ’ 1. 这种意想不到的支持和无形的帮助自然会来自四面八方,不仅能够弥补他的能力和知识的不足,而且能够使他顺利地完成任务
领导深知:热情可以感染其他人的情绪,使事情变得更好的发展。
四、具有开拓精神
开拓精神意味着对现实有忧患意识,对未来有冒险精神。这样的人才,领导将委以重担。安于现状的人在领导的心中就是没有进取心的人,这种人或许不会出太大的过失,但公司不会需求太多这样的人。公司假如是以经济增长为目的,那么就需求不安于现状,把目光放在将来的员工。 忧患意识会使人自我鞭笞,思索问题较周详,当然,这种忧患并不是盲目的忧患。另外,冒险精神也不可少。
绝大多数领导都要求下属具有积极进取的冒险精神,这能够令他的企业有更大的开展,当然,那些安于现状的员工只能作为“垫底”,这种人令领导放心但绝不会令领导欣赏。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
在职场上打拼多年的你,一定有过职业选择的经历,只是不知道当时的你是否不知所措,那之后选择是否对你的事业有所帮助,是否在那选择过后惋惜或者懊恼。也许你还记得那种犹如站在十字路口的感觉:不知道下一步将迈向哪里,下一步是不是天堂?独之秀职业生涯规划机构提醒大家:尤其目前呈现跳槽、大学生求职热潮不断的情况,一次跳槽所决定的今后的事业发展在这高压下更显得尤其重要。一次跳槽需要考虑的因素确实很多,所以还务必需要谨慎。
下一步是不是天堂?
在职场上打拼多年的你,一定有过职业选择的经历,只是不知道当时的你是否不知所措,那之后选择是否对你的事业有所帮助,是否在那选择过后惋惜或者懊恼。也许你还记得那种犹如站在十字路口的感觉:不知道下一步将迈向哪里,下一步是不是天堂?独之秀职业生涯规划机构提醒大家:尤其目前呈现跳槽、大学生求职热潮不断的情况,一次跳槽所决定的今后的事业发展在这高压下更显得尤其重要。一次跳槽需要考虑的因素确实很多,所以还务必需要谨慎。
案例:
在某公司已经工作了四年的林小姐,大学期间学习新闻学专业的她一直梦想做一名优秀的编辑,对于自己的英语水平也是严格要求,现在的她其实工作经验已经比较丰富了,担任过教师,做过实习记者,也做过杂志编辑。可是最近一份工作却是一个在银行工作的老朋友介绍她进银行工作的,因为朋友告诉自己在那里也是从事文字相关的工作,优良的工作环境和福利待遇让她很动心,于是当时选择了跳槽,但是在那里工作了将近一年的时间后却发现银行环境跟自己原先预想的有出入,并开始觉得自己的事业方面已经失去了目标和动力,她开始反思,当初自己跳槽的决定是不是不够妥当,目前自己发展目标已经不明确了,是否需要一个好的定位,而这个定位又要怎么做。
案例分析:
像林小姐现在所面临的问题其实主要是因为她对于更换工作这件事情的考虑不够周全。由于之前对于新环境、新行业的了解不够,所以面对新的环境的不同思想准备不够,容易出现不安定感。而且银行这个环境里的文字相关工作比较繁杂,又多走形式主义,甚至有些琐碎,又很容易让人看不到自己的职业前景,散失奋斗目标,再加上林小姐本身在新的环境里也很多想法有了一定的变化,所以关于自身的定位也就成了她目前的一个需要解决的问题。对于编辑工作失去兴趣后,现在的她需要的是一个新的更适合她自身目前状态的工作。我们独之秀职业生涯规划机构通过对她的一些工作经验的分析和自身优势的提炼,建议她发挥自身优势,向外企发展,行业方面则可以利用自身从事编辑行业时积累起来的统筹、协调能力往品牌策划方面发展。
专家建议:
其实要换一个工作环境的话,一定要对这个新环境做一个比较全面的了解。而且选择跳槽的时候也需要慎重,这个选择会给自己带来什么样的影响是一定要慎重考虑的。一个比较优越的环境确实容易让人心动,但是我们决不能因为一个因素而让自己的目标做出妥协,否则到头来,这当中所失去的只有自己才会真正觉得惋惜,最终还是会觉得得不偿失。
以上《工作经验不是IT人才唯一素质》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职信工作经验”专题!
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