从懵懂到行动剖析职业生涯规划的方法与步骤
是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
历经近10年的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与管理咨询所代表的咨询顾问行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战。
相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。
调动你的主动学习能力，建立你的职业思考结构，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。
事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。鱼、渔规律必须引入到 中来。
相对于 职业咨询师而言，开发客户自服务产品并提供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业功底和实战经验，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询服务经验，能够厚积博发了。
那就看看我们为你准备的厚积博发成果吧，包括 镜子和尺子 、 方法与视角 、 信息支持 和确定性。
1、 的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。
有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是职业核心能力测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。
如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过职业核心能力测评进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。
3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得职业成熟度测评变成了第二重要的服务环节。
如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，职业成熟度测评是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓心中无数点子多，头脑糊涂决心大。
职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形而上的道，是必须的前提。但如果不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。
因此职业规划最终必须体现为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。
5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。
昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务，完全值得放心托付。
厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。
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从懵懂到行动剖析职业生涯规划的方法与步骤
是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
历经近10年的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与管理咨询所代表的咨询顾问行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战。
相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。
调动你的主动学习能力，建立你的职业思考结构，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。
事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。鱼、渔规律必须引入到 中来。
相对于 职业咨询师而言，开发客户自服务产品并提供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业功底和实战经验，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询服务经验，能够厚积博发了。
那就看看我们为你准备的厚积博发成果吧，包括 镜子和尺子 、 方法与视角 、 信息支持 和确定性。
1、 的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。
有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是职业核心能力测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。
如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过职业核心能力测评进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。
3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得职业成熟度测评变成了第二重要的服务环节。
如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，职业成熟度测评是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓心中无数点子多，头脑糊涂决心大。
职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形而上的道，是必须的前提。但如果不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。
因此职业规划最终必须体现为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。
5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。
昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务，完全值得放心托付。
厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。
学不喜欢的专业，就像是做噩梦。职业生涯规划范例，三年前，胡曾就读于某重点大学 系；现在，他在一所二类院校读哲学专业。但他说，他丝毫不后悔当初作出退学的决定。
胡的家在甘肃农村。听说 专业很热，高考后他没怎么考虑就填报了这个专业。进入大学后，胡才意识到自己并不适合学 ，语言交流方面很欠缺，一紧张就脸红、结巴，而且，由于在中学一直学的是哑巴英语，大学里好几门专业课他也没能考及格。
因为不善与人交流，他显得很孤僻。就这样，胡在大学里度过了郁闷的两年。最后，他选择了退学并重新参加了高考。虽然没能考入重点大学，但这次他很慎重地选择了哲学专业。经过一段时间的大学生活，他在思考和写作方面的优势也慢慢体现，这才感觉找回了自己。
胡这样的学生在大学里并不少见。经过几年的专业学习，许多大学生发现，当初填报的专业和自己的兴趣爱好、个人能力等格格不入。
一项全国调查显示，目前大约有42.1%的大学生对所学专业不满意；65.5%的学生表示有可能的话将另选专业。
职业生涯规划要从高中开始
第一次职业生涯管理应该在高中考大学选择专业的时候就开始。北京易迈步教育研究院院长雪颖认为，这些大学生在个人兴趣与所学专业方面的巨大落差，实际上是很典型的职业生涯管理的问题，因为大学所学的专业在一定程度上决定了将来所从事的职业。
雪颖说：我们不希望一个大学生经过4年的学习，花了六七万元的学费，最终选择的职业却与所学专业没有任何关系。确实有很多高中毕业生填报志愿时由父母或老师代劳，还有的盲目追随社会上的热门专业，上了大学后才发现并不喜欢自己的专业。大学毕业找工作时，专业与兴趣的冲突，更是引发了很多求职问题。
据记者了解，西方发达国家一直比较重视职业生涯的设计，许多国家的学校教育中早就有职业设计辅导这一课程。在美国，中学在孩子们上八年级（高中）时就要请专家给孩子们做职业兴趣分析。十几岁的孩子职业兴趣并没有定型，但通过职业日、职业实践活动，可以根据其暴露出来的特征进行有效引导，为将来选择职业打好基础。
根据潜能选择适合的专业
目前，我国在高校专业设置方面，理科有280多个专业，文科有160多个专业。高中毕业生如何选择符合自己的专业，需要用科学的手段。
雪颖认为，每个人都有巨大的潜能，人生的辉煌，莫过于最大程度地发挥自己的潜能；一个人如果按照自己的潜能优势来确定发展方向的话，最容易成功，最容易实现自我价值，最容易感受到人生的幸福和满足，对社会的贡献也最大。因此，必须科学地了解自己的潜能和优势。2000年，北京易迈步教育研究院联合国内高校的心理学、教育学专家开发了一套IMAP潜能测试问卷。去年曾做过测试的高成宽现在是天津大学城市规划专业大一的学生，我们这个专业几乎是全校最累的专业，但我很喜欢。高成宽用如鱼得水来形容自己在所选择专业的感觉。
当初填报高考志愿时，为慎重起见，高成宽的父母决定通过测评确定儿子填报的专业。看完高成宽做的测评题后，咨询专家给出建议：他更适合土木工程、城市规划等动手能力强的专业。他的母亲很庆幸，高成宽选择的专业刚好是他兴趣和能力的结合点，让孩子上一个他不喜欢的或者不擅长的专业，对他们太不公平了。
大学生选择专业和就业应该引入 概念
像高成宽这样幸运的高中毕业生并不多见。目前，不仅高中生上大学选专业时很少考虑职业兴趣和能力倾向，大学生对职业生涯设计也普遍不重视。
一项针对北京市人文经济类综合重点大学在校大学生的调查表明：62%的大学生对自己将来的发展及工作、职业生涯没有规划，33%的大学生不明确，只有5%的大学生有明确的设计。
雪说：大学生毕业后无目的、无规划地盲目就业，将影响他们的长远发展，特别是在当前就业竞争压力很大的今天。
北京科技大学经济管理学院副教授张剑认为，大学生在巨大的就业压力面前似乎已经顾不上 ，但正是因为志趣理想和现实面前的巨大落差，令很多人被迫多次转行。对未来的职业生涯毫无设计，并不利于人才最大限度地发挥作用。
张剑指出， 需要在家长、有相关知识能力的老师或专业职业规划师的帮助下完成。在美国，一个人从上幼儿园开始到70岁，要经历30多次的 ，都是由专业的咨询师来完成的。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
现代社会，职场人士已将跳槽视为家常便饭。而在这股跳槽风潮里，又逐渐形成一种跳槽到不同领域的新趋势，转行似乎已经成为了一种时尚。不管是因为兴趣的原因还是生活的压力，转行的冲动在很多人的心底都曾经蠢蠢欲动过。然而，新的行业领域是否适合自己？一旦有转行的机会，我们怎样才能快速把握它？转行之后的发展如何才能预计？
相信向阳生涯CCDM 职业规划 师闫岭女士的成功转型故事，一定可以给我们正挣扎在转行困惑中的职场朋友一些重要启示。
转行开始：乖乖女的困惑
从小到大，学业发展一直顺风顺水，听从老爸的意愿在国内某重点大学开始强电专业的学习。大学专业课虽然繁重，但业余时间大部分都投入到社团工作中。
行将毕业，突然有个疑问：什么是我想要的生活？第一次，没有听从父母的安排回到家乡去过安逸的生活，而是经过一番真正痛苦而快乐的求职经历，成功应聘深圳某知名企业开始了自己的第一份工作。在之后的七年时间里，看似成功光鲜的外在依然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张，为什么一直在努力，却在即将三十而立的这一刻，没有方向，迷惘而失落？
无法给出答案的我陷入对自己人生的思索
转行第一步：与 职业规划 师亲密接触
感谢网络时代的到来，各类网站上关于 职业规划 的知识性文章令我目不暇接。慎重考虑后，我辞去了外企市场经理的职位，综合自身各方面因素，包括职业性格、职业兴趣、职业能力、职业价值观、职业经历等最适合我的职业是职业规划师。真的很难形容，当我明确这个方向后，那种内心深处的快乐和冲动，仿佛沙漠中跋涉许久终于找到水源的方向。
成为CCDM职业规划师是我实现自我转型的第一步。是上海向阳生涯职业咨询机构开启了我实现理想的第一扇窗。通过参加专业系统的理论 培训 与案例操作实训，我不仅在专业技能方面大大提升，更结交了一批志同道合的战友，他们，使我更坚定了自己的选择。
转行第二步：寻找切入点
如何将自己多年在生产管理、质量管理、销售与市场管理等多方面的经验与职业目标相结合，如何能更快速地积累职业规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业发展成功经验，如何适应职场的发展阶段找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后需要考虑的第二步问题。
通过深入的市场分析和广泛的渠道沟通，我越来越清晰，要想在职业规划师这个事业上有更大的发展，对于我来说，猎头顾问这个处于市场快速发展阶段的职业，成为我实现职业转型的最佳切入点。虽然没有相关的工作经验，但是从市场营销直接转向猎头顾问也并不困难。当有了明确的职业目标并做好了相关准备后，一切都变得快速而有效。
转行第三步：开始专业发展
再好的选择，必须通过实践来检验。将职业规划相关的专业知识用于猎头顾问的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头顾问的工作积累用于丰富职业规划的经验储备，二者相辅相成，向专业技能化方向发展，这是我成为猎头顾问以来一直贯彻始终的工作宗旨。一段时间的专业实践证明，如此这般的操作模式也许会花费更多的时间，但是对于专业积累与成长来说，效果却十分显著。来自客户和候选人的反馈更让我觉得一切的付出都是值得的。
转行体验：真正的人生始于30岁
从大连来上海，搬出装修一新的家，加入上海浩浩荡荡的租房大潮，如果不是老公自始至终给予我足够的理解和支持，或许真的没有勇气走出这一步。偶尔静下心来回忆之前的工作和生活，现在的我也许更忙碌，压力更大，但不会再有不知此生何去何从的迷失感。我经常告诉我的朋友，我真正的人生开始于我的三十岁，开始于在三十岁所做的人生最重要的一次决策职业规划！是职业规划，带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受，美妙、快乐而充实！
向阳生涯CCDM职业规划师分析：
转行，需要内心深处的力量
三十岁，是人生的交叉口。处于这个阶段的职场女性面临事业，家庭，生育种种人生关键问题，如果不能有效的规划和梳理，很有可能对未来的发展造成不利影响。闫岭即是此阶段的代表人物，透过她的故事，我们可以深入分析促使其转型成功的深层次动力：
保持良好的心态
但凡处于此年龄阶段的职场女性，事业正处于上升阶段，婚姻，家庭，孩子的生育或教育问题日益突出。多数会陷入无从取舍的矛盾，迷惘，浮躁，焦虑的心态，不仅会影响工作的效率，甚至影响家庭感情。在此状态下，一定要保持冷静，相信这些问题都是可以通过有效的方法控制和改善的，切忌一味的抱怨倾诉，或者盲目的跳槽或辞职，如此只会造成更加的困惑和矛盾。
选择有效的方法
在良好心态的保证下，方法最为关键。闫岭通过职业生涯规划的系统学习与实践找到了解决问题的有效方法，此举标本兼治。事实上，目前职场大多数人在遇到职业发展的困惑时会相信自己的力量，想到的往往是跳槽，辞职， 创业 ，充电不能说这些方法是正确或错误的，重要的是要结合个人的实际情况，针对个人长远的职业目标能够有的放矢地进行决策。当局者迷，往往在这种时候，如果你个人难以进行全面自我分析，也不能对未来的发展做出清晰的规划，寻求职业规划专业人士的协助能够有效缩短个人自我思考和矛盾的时间，且大大提高决策的成功率。
职业空白期的积累
闫岭在成功转型到新的岗位之前，曾经历一段职业空白期。所谓职业空白期，主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或无就业纪录的状态。事实上，如果将这段时间充分利用，做好该做的准备，则非但不会降低个人的职业含金量，反而可以有更多的精力用于既往经验的总结，自我的深入思考和分析。如同火车到站，修整一下，加加油，对职业的长期发展会是一个有效的促进。
闫岭在职业空白期间，不仅找到方法解决曾经的矛盾和困惑，更是明确未来发展方向，并做了大量的能量积累，确保能够实现快速转型。相信在职业空白期期间损失的薪酬在未来的职业增值中必将得到应有的回报。
向阳生涯CCDM职业规划师点评：
寻找职业Mr.Right，两点重要启示
转行，或称转型，如今在职场上越来越流行。很多人把转行当成是摆脱职场困境的救命稻草，也有人时不时地想要转行。事实上，从职业规划的角度来说，转行是个人职业规划中的重要转折点，成败意义都重大。闫岭无疑是幸运的，把握住了成功转行各方面的要素，最终找到了我职业中的Mr.Right。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从闫岭的案例中我们可以得到两点重要的启示：
职业规划，人生规划
所谓职业规划，就是一份人生规划，因为选择了一份职业发展模式，就是选择了一种生活方式。针对已经开始婚姻生活的职场人士，面对新的职业选择时，一定要充分考虑伴侣，孩子等种种客观因素。要在双方共同认可的前提下，共同协商找到适合一个家庭或一个整体的最佳职业实践方案。所要做的，就是沟通，沟通，再沟通。闫岭就是在其与爱人充分沟通的基础上，获得其真正理解和支持，否则的话，任何有价值的方案，也很难顺利推进和实施。
跳槽，在理性与非理性之间
我们已经不提倡在一个职位或一个公司做到终老的职业发展模式，取而代之的是在个人有针对性的职业规划基础上根据不同的发展阶段，选择不同的时间结点有目标有计划的理性跳槽当然如果一个企业内有足够的发展平台，在企业内转岗也是一种方式。闫岭在转型的过程中，从市场经理到猎头顾问，表面看似经历一份跨行业、跨领域的跳槽，事实上，是在个人职业发展经历和理想目标的有效整合基础上，做出的一种理性跳槽。(globrand.com)多年市场工作所积累的大量资源和专业技能，都可以有效迁移至猎头顾问的工作范畴内，其内在的关联度和可迁移性是在做出跳槽选择过程中需要深入分析和提炼的。
人到中年，来自社会、家庭的压力与责任，往往容易让人对职业转型成功几率产生怀疑。其实，从向阳生涯职业咨询机构对300多件成功转型的案例来看，所有的职业转型成功都具有一个共同的特点，那就是一个准确的职业定位和一份系统可行的职业规划。只要在明确职业定位的基础上，依托你的中长期的职业发展规划，发现转行与你自身能力、性格和价值观等等诸多要素的契合点，成功转行也就成为顺理成章的事情。而作为职业发展导师的职业规划师们，有能力也有责任为所有职场人的转行提供有力的支持与保证，因为职业规划师的主要职责就是发掘并提升我们的职业竞争优势，为我们的职业发展创造无限可能。
【职业规划分析】
银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为庞大，所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升机会。
银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比较稳定;股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。
银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销占主导地位。因此，如果你学历很高但是收入和地位比那些有关系、有背景没学历的人低很多时千万不要不平衡。
对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大。在这些部门对培养人脉或学习核心技能，以及职业发展有利。
从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场：管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线。
业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这痒处理事情时有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话：走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。
技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。
市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍精神和身体上的双重摧残：精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有关系情况就完全不一样了，弄个亿把存款往银行一放，领导也当你是大爷，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇，这一点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。
【成为优秀的银行工作者必备的四个软件】
一是态度学习：包括对职业的热忱、挫折的应对、得失的取舍、学习的态度、情绪的控制等;
二是知识学习：包括行业/产业知识、企业知识、产品知识、行销专业知识、其他知识等;
三是技能学习：包括沟通、语言表达、领悟、应变、学习能力等;
四是思路学习：包括知识积累后的灵活运用、解决问题的方式/方法的哲学思维等。
四个方面组成如下模型，其中态度是基础、知识是主体、技能是提炼后的工具、思路是行为导向，四者相辅相成，构成一个软环境系统。同时，通自己的不断的执行与推进，创造一些机遇，最终也会达到成功的目的了。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
2009年春节前的一天下午，我们6个大学同学，有从北京来的，有从香港赶来的，还有我们两个深圳本地的，为了迎接从美国来的同学，难得地在深圳小聚了一把。叙旧之类，打趣之类，展望之类，就不详细说了。互相看看，还是当年的相貌，但明显和大学毕业的1995年，还是有了差距，特别象个中年人了，但大家同时变老，也很有意思。再看这6个人从事的职业，就更有趣了。我们以前是清华大学电机系，都是学电力系统自动化专业，学了很多很多强电和弱电的学问，我记得光数学就学了7门，可大家现在都做什么呢？
1、我毕业以后做了一个月的彩电设计，然后直接做了销售代表，卖海信牌彩电，大学毕业直接做销售，估计在1995年是很少的。以前有个讲师讲他是北大毕业，等于零，我当时也是那样的。后来觉得国有企业，体制有问题，就跑到深圳做手机销售。在大约从事了7年销售工作之后，做了企业内部讲师，后来做了自由培训讲师，现居深圳，属于有课上，就是人摸狗样的讲师，没课上，就是在家带孩子的宅男。
2、一个98年就到了华为，一直做到现在，去过印度工作过大概两年，去过俄罗斯，还去过很多国家，家里从世界各地带回来的古玩，放满了一个书架。后来转去做技术管理，现在回归技术了（高深的技术，我们都不懂，基本上是基础研究之类的，他现在的目标是获国际大奖），也在深圳，很巧住在我家附近。
3、一个已经是美国人了，宣过誓，但在上海工作，做咨询项目，客户都是华为之类的大公司（我更不懂）。提着皮包，满世界出差，真是满世界呀。经常在美国呆上三个月，再去香港，最后回上海。我最远就是到香港，再是到澳门。
4、一个在美国工作，还是中国人，拿个绿卡，两个孩子。在做电力芯片设计之类的工作，中产阶级。他在上学时，学习成绩比我都差，没想到去了美国，最快拿了博士。我笑话他说是不是搞定了导师，他说是因为教育体制的问题，在那里发挥出来了。
5、一个在投资银行工作，但家在美国，自己一个人在香港工作。在美国读过MBA课程，在这之前一直做技术咨询。他在美国工作了几年，都是做技术咨询的工作，基本上也是属于，我们这些凡人不懂的技术类。但他的人际关系能力很强，转到投资银行，真是很对口，应该早走这条路。
6、一个在北京工作，在银行做高级客户经理。当年做过几年的电力系统规划，后来读了清华的MBA，再后来去了国内银行，现在跳到了外资银行。他的客户基本上是华为这样级别的，于是可以和任总这样的企业英雄，共进午餐，当然有他的老板陪同。
如果我20年以前知道现在做培训讲师，我就不上清华的什么电力系统了，而应该去北大读哲学或历史，遗憾！以上的同学，大抵也是如此，在生命中，浪费了很多时间！规划呀，规划！我的下一个目标是什么呢？他们呢？
毕业14年，我们偶然相见，我们大家是这样的，那再过10年呢？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划之从专业转化到职业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
教育都是分专业的，我们学的语文、数学、物理、化学、音乐、美术。。。。。。只是向我们解释这个世界，却很少教我们解决问题。就好像教育中我们把设计界定分割为平面、空间、建筑、服装。。。。。。但这只是终点，而不是起点。设计需要完成特定目标，也就是说设计的起点是为何设计，而不是如何设计。
一、专业是什么?
专业的划分是为了便于知识的传授与学习，只有对世界进行分解分类才能系统地一步一步由浅入深地进行知识传授。而最终标准化的考核对这种分解的知识教育模式又更进一步地割裂，由知识变为知识点，由知识点变为考点，然后又从考点变成60分万岁。。。。。。结果很多人把专业理解成了所看到的世界的一部分，导致了就业时对专业过分看重。其实就大学阶段而言，所学的专业知识只是职业的基础知识，专业只不过是培养了我们看世界的角度，新闻专业会用新闻的眼睛去看待这个世界，法律专业会用法律的眼光去看待世界，而理工科会用理工的方式去看待世界。。。。。。
专业并不是你看到的世界的一部分，而是你看世界的不同角度。
专业并不完全决定就业方向，同一个专业可以面向不同行业就业。行业的选择才是职业选择中至关重要的因素，这直接关系到就业者在更长时间段内经验和资源的积累，关系到就业者职业生涯的稳定。职业中的专业知识更多地是在工作中根据所处行业和岗位继续学习和慢慢积累，很多人甚至完全离开原来的专业。
专业是细分，行业是整合。
▲专业是一种思维方式，是分解知识，从技术角度解释问题。
▲行业是一种思维模式，是整合专业，从资源角度解决问题。
专业不是一般的通用性的知识，而是专门一个领域的知识，它包含一些特定的基础知识、方法、技能，这些都将形成你特定的思维方式。从事某一行，要先系统学习相关专业知识与理论，理论基础对于职业发展非常重要，这能让你带着框架去看问题，如果没有理论指导，你很难有意识的注意一些东西。
专业是向你解释问题，我们对事物的认识限于自己的知识结构之内，会在自己的知识结构内去对所看到的事物进行解释，所以我们往往受到所学专业知识的局限。中文系毕业可以写小说，甚至魔幻小说，但是无法写出科幻小说，因为他不具备相应的科学理论知识结构。即使是理科专业毕业，又有出色的文笔，写作科幻小说还需要哲学的思想深度。仰望星空，你应该感觉到人类的渺小与孤独。
二、专业与行业的交集就是你的职业方向
专业涉及工作中的能力定位，行业涉及职业中的资源定位。
专业只是让你摸到了钥匙，但你还没摸到门，门就是行业，是对资源的认识。专业能力只有与行业资源结合才能成为真正的职业能力，最终你所选择的特定行业的专业发展方向决定了你一生的职业定位。
专业就是你的定向，行业是你的定位，而职业就是你的定型。
对于个人职业，在现实世界中根本就没有什么纯粹的专业工作，比如说策划可以分为营销策划、品牌策划、公关策划、媒体策划，而根据所服务的行业又可分为快速消费品、奢侈品、房地产等，将策划专业与行业资源相结合才是你的职业能力。如说房地产品牌策划。再比如说管理，真正的管理工作都是具体的，管理工作必须与某一专业与行业的具体业务相结合。从专业角度讲，管理意味着具体的销售管理、财务管理、人事管理、生产管理、技术管理等;从行业的角度来说，管理更要具体到房地产行业的销售管理、外贸行业的财务管理、家电零售行业的人事管理、工业行业的生产管理，以及IT行业的技术管理，等等。
三、从专业到职业的转化
职业对你的要求是如何解决问题，这些仅仅通过单一专业是做不到的。专业只是一个点，而行业是一个体系。任何具体的工作都是多专业的交叉，除了你所学专业之外，你还必须了解与你工作相关的专业，这才能形成整体思路，并有利于工作中的团队合作。比如说，品牌策划的业务流程是策划拿单，设计收钱，策划师做不了设计，但仍要对设计有所了解，否则策划师天马行空给客户想出的方案超出了与其配合的设计师所能作出的设计水平，最后做不到，还是收不到钱。而设计师不做印刷，但仍要对印刷工艺和材质有所了解，否则你设计出来的东西无法印刷。
很多毕业生因为对职业缺乏认识，在毕业时很自然地就是去找专业对口的工作，但很多专业并不会直接与某个职业对口，而完全对口的职业可能又缺乏足够的就业机会;同时也常常因为缺乏职业的认识，所以对岗位缺乏准备，即使有这样的机会，也难以通过面试，这也就是常说的没经验。
在现实中，由于就业机会和个人情况，比如冷门专业社会需求较小，或者对所学的专业不感兴趣，还有些女生学了一些不适合女性的工科专业，这就不得不面对跨专业就业的情况。这个时候，他们只知道自己不想做这类工作，可除了这个不知道能干什么。而一旦放弃所学专业，又感到缺乏竞争力。所以很多人认为只有通过考研换专业才能改变职业路径。
另外，现在的教育体系内设置的专业与市场脱轨，存在专业不够细分、行业不够深入的情况。这必然导致就业困难。
在从专业向职业转化的过程中，要着重考虑以下三个方面：
▲专业和专长是不同的，你学什么专业其实和你擅长什么是两回事。专业只是通过通过知识的学习解释某个职业，而专长才是你将进入什么岗位从事什么具体的工作，这就涉及到你的天赋和性格。你要看所学专业可以从事哪些岗位，比如学化学进入化工行业是专业对口，如果你擅长与人打交道就去销售，当然这只是一般情况，这里面有很多具体情况，在后面的篇幅中会具体讲解。
▲就业机会是与资源相关的，你要看你可从事的职业中哪些工作是有机会做的，比如说法律专业可以做律师、法官，但这样的工作机会也许不多，那你还可以做知识产权代理、公司法务。
▲在做你向往的岗位之前要经历哪些岗位?很多专业岗位不是刚毕业就能从事的，比如策划岗位，策划不是点子大师，而是对资源的整合。毕业生只能先做文案，逐步掌握跨专业的知识结构，深入了解特定行业资源后，才能从事策划工作，这些需要数年深入行业的工作经验。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
一直追寻着CAREER的步伐，希望通过对它的规划能给更多的年轻人以方向以希望。可是年轻人都在追寻着生活，漂亮的衣服、鞋子、等等看得见摸得找的东西。问他们什么更重要的时候，都说钱很重要，理想很重要，可是当再深入问其理想是什么的时候，都支支吾吾不知所以了。
将职业生涯规划进行到底
说实话，职业规划挺虚的，不能替来访者立竿见影的实现他们所谓的理想，也不能拍胸脯保证做了生涯规划就能赚到大钱，就能走向通途。但是，作为专业的从业者，我想我还是有义务，反复的强调“职业生涯规划”它的用途，希望更多的人知道它，有意识的运用它吧！将职 业生涯规划进行到底。
职业生涯规划到底有什么用？
职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯规划进行合理规划的过程。
目标的主观和客观因素的个人职业选择的决定测量，他们的职业生涯规划过程中，合理的规划。
职业生涯规划 根据你自己的“职业兴趣，个性特征，能力倾向，以及他们自己的专业知识，学习技能等”自身因素职业生涯规划的要求，同时考虑到各种外部因素进行综合权衡后，对定位本身在以最大限度的自我价值，发挥自身优势的最佳位置。事业和人生目标与人的目标相一致的是幸福的，职业生涯规划本质上是追求自己的职业生涯中最好的课程。
哈佛大学的爱德华·班菲德博士关于美国社会进步动态的研究发现，成功人士往往是具有长远眼光的人。他们用长远的眼光来规划他们的每日、每周和每月的活动。他们计划未来五年、十年甚至二十年。在几年的时间里，他们根据预期的情况分配资源或做出决定.这项研究对那些刚刚进入社会的人有着重要的意义。
案例：在西安一家大型招聘会，从李辉（化名）一所名牌大学毕业的机械工程师的工作应用到汽车公司在浙江。他主修机械，在大学里学得很好。毕业后的五六年里，他在医药、空调、摩托车等产品中担任销售和质量主管，换了六七份工作，但没有机械经验。招聘人员看着他说，虽然看到小李人有着广泛的工作经验，但如果他毕业后做了一份稳定的机械工作，他就是公司需要的人，但由于他没有这方面的经验，公司不能雇用他。
李辉的例子表明，很多盲人学生更多的就业机会，而造成自己的伤害。由于没有长远的计划，很多年轻的大学生跳槽随波逐流，不超过30岁的职业定位。在这种情况下，出路就是不再继续，而且要重新定位的力气，被迫进入一个尴尬的境地。
持续的变化是生命力量的积累，这需要一个长期的时间观念。以销售为例，你的销售生涯的意义是，一般来说，你必须愿意投资三年或五年以上，才能成为一个真正的销售精英。这种长期的承诺将彻底改变你对培训、日常工作、客户、你自己、环境和其他工作的态度。日本的寿险销售神，开业前七个月，没有卖保单，每天都要挨饿，晚上在公园里睡板凳。这种吃苦和坚持的精神不是普遍的，所以不是每个人都能成功。
好人对自己和他们的生活都有长远的计划。职业生涯规划的长远愿景是我们未来职业生涯的重要条件..成功是有代价的，你必须努力工作至少几年，以达到你赚钱的能力的极限，并享受你想要的生活方式。必须先付出代价，经过几年的不断努力才能实现真正有价值的目标..无论你想成为哪一条线，你至少要投入五年的时间才能做好准备。不管你做什么，如果你想出类拔萃，至少要准备三到五年。你需要很长时间才能开发出足够的专业知识，才能在竞争激烈的市场上取得成功。否则，如果我们经常换城市、换行业、换具体的工作，那么在换工作的同时，我们一般积累的知识、技能、工作经验、人际关系都可能无法利用，最终像我们上面提到的李辉一样，我们可能毕业多年，没有真正找到合适的职业，也没有真正建立起自己独特的竞争优势，陷入了对目前的工作继续没有信心的境地，重新定位需要付出很多努力。
与其将来不知所措，不如现在静心思考为未来铺路。未雨绸缪总还是好些，不是吗。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划书：追梦，从现在开始行动》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业生涯规划书：追梦，从现在开始行动
前言
职业生涯规划（career planning）简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯将会伴随我们走过生命的大半生，追求美好的人生、实现自我人生价值最重要的是拥有成功的职业生涯。大学生是步入职业生涯的预备军，因此，职业生涯规划对于大学生来说就具有及其重要的作用：
Perfect的职业生涯规划让个人认清就业形势、增强职业规划意识。
Perfect的职业生涯规划能帮助个人认清自己、认清周围的环境。
Perfect的职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
Perfect的职业生涯规划可以增强职业发展的目的性与计划性，提升成功的机会。
Perfect的职业生涯规划能帮助个人在激烈的竞争社会中立于不败之地。
自我分析
岁月如梭，如今自己已经不再是懵懂小孩了。还记得幼年时，父母每天起早贪黑地奔走于店铺，少年时，爷爷每天的严格教导，青年时，和父母一起奋斗在挣钱的第一战线。正是在这样的生长环境下，我倦怠从商，非常向往稳定的生活方式。我的成长环境以及自己潜意识的向往，使我逐渐养成了严谨缜密、沉着冷静、不善言辞、注意细节的性格特征，愿意与文字符号打交道，喜欢常规的、有规律的活动但也喜欢不断挑战自我，追求卓越，喜欢独立做事，做事偏向保守。
长期的性格特点决定了我具有较好的观察能力尤其具有揣摩人心理的能力，具有较好的管理能力，能有系统、有条理地完成事情，能在统筹全局和注重细节上找到合适的均衡点。但从中，我也看到了我的优势和劣势。优势在于，注意力、观察力、记忆力好，做事严谨认真、有系统、有条理。劣势在于，语言表达能力差、思维敏捷性不高、创新意识不强、缺乏冒险和竞争精神。
专业就业前景分析
我的职业理想是，考入广西壮族自治区国家税务局公务员。大一即将结束，大二将要开始行政管理专业的学习生活。
行政管理专业的就业去向：
政府机关
进入高校
进入企业界
就我国对行政管理专业需求而言，通过分析，可以发现，无论从质上还是从量上，行政管理专业人才社会需求旺盛。人才专业化已是新形势的客观要求。因此，现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才。这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会。另外，从量上而言，随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业的不断建立，老企业不断扩大，七分管理。因此，企业等单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋，这从量上增加了本专业人才的就业机会。从目前来看，本专业人才需求量正呈上升趋势。
但我更清醒地认识到，金融危机席卷全球后，经济萧条风带动了考公务员风，大学生更热衷于进入稳定的行政机关。如今经济开始复苏，但大学生就业形势仍然十分严峻，公务员热仍未冷退。行政管理专业设置的初衷是为公务员队伍提供高素质专业人才，但每年进入公务员队伍的人数寥寥。因此，要想在庞大的竞争对手中脱颖而出，就必须充分挖掘自己在公务员这个职务上的优势，克服劣势，付出辛勤和汗水。
职业选择分析
通过知我分析，我较清晰地认清了自己，更坚定了我的职业选择。
（一）我的职业选择：
职业规划是影响我们一生事业成功的主要因素，当下不少的年轻人为了自己事业的成功是一定会为自己的职业进行规划的，不过，大家是否认为自己的职业规划是正确合理的呢?如果想成功制订一份通往事业成功的职业规划，今天的文章一定要好好看一看。
1、工作环境评估
你目前所处的工作环境是怎样的呢?先从这个问题开始吧。举个例子来说，你的工作竞争激烈吗?如果你是做销售的，那就没什么疑问，答案是肯定的。
2、从私人角度看一看
如果你的家人不幸罹患恶疾，那么显然在这个时候就不要在工作中承担新的任务。类似的情况还有，比如你刚刚离婚了，经济上有些困难，那么那些靠业绩赚取提成的工作显然就不如有固定工资的来得好。
3、评估之后
一旦你弄清楚这份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情，那么你就知道自己究竟能否面对即将到来的挑战了。如果不能，也不要太沮丧。几乎每个人都偶尔会处于这样的状态。如果你的生活、工作环境都给你很大的压迫感，那么，是时候收回脚步了。
职业规划对于我们每个人来说都很重要，确切的说，应该是我们在没有进入职场的时候就应该对自己的未来事业有个大概的规划，这样能让我们有效的避免在职场中茫然的找不到目标。
对于职场新人来说，“无知”这个词，可能不受欢迎甚至想迅速脱离这种状态，每个人都想成为一个无所不知的职业大师。谁不知道，有的专业人士正处于青春宝而用的“懵懂”时期，才有了现在的成就。
初入职场懵懂期也是机会
三年的在职场打拼，季铭，现在供职于某合资企业，当同龄人还在办公室做的基础工作，他负责组织会议或开发新的项目，在短短几年的他的时间如何成为“资深”员工？ 季铭或说声谢谢“无知”时期，刚入职。 “当我刚入职场‘菜鸟’每次大会，一些技术术语喜欢听一门外语的。” 季铭召回情况时，刚入职，继续说：“你每次遇到不可多得的专业术语我问我的同事，如果你不明白追究，也不会觉得尴尬后三个月试用期专业考试我拿到了今年的最高分。
对于新员工来说，每个人都是一块干燥的海绵，所涉及的工作和职责的专业技能，知识是水分，而如何尽快吸收水分，让自己充实起来，掌握真正的知识已经成为必修课的“懵懂期”。
敢于提问，不懂不装懂
无知期对于新职场来说是一个必要的过渡，新员工不怕承认自己的“无知”，而是刻意同意假装理解，因为不理解会给以后的工作带来更多的麻烦..
“之后，我曾与一个刚毕业的学生，工作态度是非常积极的，有一次问她她的任务，不能进行了解，她特别肯定地说，没问题，但结果还是没按时完成。后来我才知道，她浪费了太多的时间来得到一些专业的信息“来自一家房地产公司的人力资源总监” 孙丽娜“说：”。许多新招募的毕业生导致，为了得到尽快摆脱尽可能“学生气”往往不懂装懂或者跟着别人走，展示自己的‘非常专业’，也许这种方法能够蒙混过关，但事后的想法。‘’孙丽娜“特别强调潜在的问题，开始了自己的职业生涯遇到不明白的问题是不可避免的，领导和同事们都愿意帮助新人度过这一时期，入队尽快在那里，作为一名新秀不应该害怕问问题，使领导和同事targete d指导。
学会如何赢得更多的机会
在职场中，不仅敢于提问，而且善于提问。在你问别人之前，问问自己是否处理过类似的问题，而不是不加考虑地向别人求助。只有那些“高价值”的问题才能为你赢得更多解决问题的工作机会。
“我给了一些忠告年轻的专业人士是整个故事可以先了解问题，然后回去和消化它，查找信息网上当然，在一些问题整理将消失，统一问题的其余部分，对一旦能提出问题，了解和掌握整个事情的认识有一个系统“” 孙丽娜“他说：”。所以给领导留下勤奋好学，思维清晰良好的印象，有利于未来的发展。
领导者和同事最头疼的问题是无意义或重复的问题。 “一个实习生问我关于重复数据请求的问题，或者关于办公室如何工作的问题，而不是阅读说明书，”孙丽娜无助地微笑着说，“像这样的问题，没有经过深思熟虑，以及问完之后没有及时写下来，是最让领导和同事烦恼的问题。
积极主动，避免被动学习
年轻的专业人士进社区，而不是类和工作一整天，不需要去期末考试担心突然“自由”，使他迷失方向，因为如果我不知道下一步该怎么做，“糊涂”成为流行语职场懵懂时期。
某大型国有企业总经理刘珊珊表示: “新员工在职业生涯开始时仍应是一名学生。”。 “学生有一种被动接受的感觉。 学习的模式是老师在讲台上讲话，他们在观众面前倾听，他们可以把期末考试作为一种考试。 即使他们失败了，他们仍然可以参加下一次补考。 但是如果他们在工作中仍然是被动的，如果他们学习和处理问题，就不会再犯下一次的错误，后果将很难弥补，”刘珊珊说，新的职场只是没有形成主动求知的习惯，也不知道下一个目标在哪里，所以会产生混乱的时期。 对于这种现象，只有积极去发现问题，提出问题，解决问题才能提高自己的学习能力。
15年的毕业生现已经正式迈入职场，在一个新的环境里期待成长。但是初入职场时，一定要给自己的职业生涯做个规划，什么时候薪资能够迈入30000的大关。
一、菜鸟专员初长成
从校园到社会的窘迫迷茫，大家都经历过，这一阶段最明显的感觉就是干得最多，挣得最少。每天不在鸡血中拼搏，就在迷茫中消亡。
薪资状况：
3000-8000 元
奋斗经历：
签约一份正式的工作
清晰明确未来的职业方向
进入公司进行 1~2 年适应学习
切勿野蛮生长，找到值得学习的导师
经常总结回顾工作，吃一堑长一智
完成从盲从打杂到完美执行的角色转变
奋斗工龄：
1-3 年(时间长短具体与个人能力和行业发展机遇等相关)
二、合理竞争，积极争取升职
你已经对你的职业技能做到了相对熟练，可以独立执行相关的工作，并且在职业态度上也有了性对成熟的职业性。工作 3 年，常常是升职和跳槽的必经之路。
8000-15000 元
1. 想清楚方向，继续前进的人
总结回顾自己的工作成果，优化工作
积极地和同事展开合作和良性竞争
寻找机会申请升职主管
2. 选错了行业，从头开始的人
重新自我评估
改写更新简历
投递新行业，寻找新机会
成为新人，薪资原地踏步
逐渐成为一名合格的专员
3-5 年(时间长短具体与个人能力和行业发展机遇等相关)
三、从 被管 晋级为 管事儿
你已经熟练掌握了本专业的各种技能，并且能够独立或与人合作应对项目的各种突发状况，蜕变为了独挡一面的职场精英。可应聘大公司的中层经理岗，中小型公司可以承担总监的担当。
15000-30000 元
专业能力杠杠的
沟通交流能力强，上、下级、平级沟通良好
知人善任，懂得团队人员的优势
懂得团队个性，具备强大的号召力
善于做组织计划工作
工作定位和目标清晰
能够掌控项目及日常工作的整体流程
善于包装和推销自己
5-8 年(时间长短具体与个人能力和行业发展机遇等相关)
相信面包会有的，关键是你是否能够沉的下心，用心做好当下!
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