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职场中的很多人开始一个新工作时,可能会认为在这个岗位难以实现自己的才华,因为总是干一些与专业无关的事情。而公司对于刚来的新人,也总是实施这样的管理办法。让刚上任的新人多去了解一些新的东西,多熟悉几个岗位,帮助他快速熟悉工作流程,积累工作经验直到能在职场中更好的实现自身的价值。
沉下身子是为了飞得更高
梦想要伟大,努力去落地
对于有的人来说,公司的这种管理方法并不能满足他野心,总想在他人面前表现自己,结果搬起石头砸自己的脚。也有人不能接受这种方法,因此对自身工作失去兴趣,导致不得不离职的现象。那职场新人应该怎样面对这段刚进公司不受重用的时期呢?
心态要积极
首先,要明确你去了一家公司,以获得,也许是为了让自己多一点的专业,也许是为了升职加薪,不管什么样的顺序,你都没有什么,当你需要什么都不懂把你的态度把低一点,更希望在工作场所的机会,提高他们的方面。不要让这个管理公司,让你产生厌恶知道你的情绪会影响您的工作效率。一旦你的思想不健康,而且在工作效率自然会下降。我相信这不是你想看到这家公司的结果。所以,当你需要领导做一些基本的东西,少说话,多做事的他自己的能力去付诸行动,这件作品获得的经验教训,所以你做的工作是有意义的。
提升自我价值
也许你在学校中是一名社会各方面发展都很优秀的学生,但在职场中你还是作为一名什么教学经验都没有的小白,所以教师不要他们认为通过自己的能力有多强,职场中还有存在很多企业需要你学习的地方。所以你进入职场中需要这样做的目的就是进行不断地充实提高自己,让自己可以最快的适应职场的生活管理模式。从开始出现一点一滴的小事做起,认真的对待领导交给你的每一项研究工作,不要因为教育工作小就去忽略他的重要性,要知道一些小细节都可能直接决定着最终的结果。
找寻机会展现自我
前面都是在告诉你怎样在职场中“沉下身子”,接下来就该说的是如何在职场中“飞得更高”。领导开始不交给你重要的任务是为了考察你,那你就要想办法在合适的时机去展现自己,让领导从多方面认可你,直到他敢放心的去把这件重要的工作交给你去做。
所以首先就要在工作中找清楚自己的定位,在做好本职工作的同时不断地提升自我,多动脑多思考。然后在会议中,大胆地向领导和同事说出自己的独特见解,得到他人的认可,相信你的表现一定会让领导刮目相看。
职场中大家都会走过这段不受重用的时期,那你所需要做的就是在这段时期沉下身子,多学习学习东西充实自己,在合适的时机展现自己,让更多人认可自己的能力。同时也要注意的是不要在这段时间内放弃自己,因为有的时候沉下身子,是为了飞的更高。
一、概述篇:
(一)前言:人生在世有两件大事是每一个人都应该去完成的,一件是婚姻,另一件就是事业了,中国有句古话说的好:
女怕嫁错郎,男怕入错行,由于其关乎人一生的命运,这句话在一定程度上强调出在婚姻和事业在选择上的重要性。职业人生规划是指一个人在进入社会职场或稳定职位之前对于将要从事的职业所作的长期的、合理的打算,是事业成功的关键所在。那么到什么时候做这些打算才是最适合的呢?应该是在高考之后......
如今的中国,十二年义务教育已经普及,大学也走向了大众化,当代青年学生在接受学校的培育后逐渐被社会化,由此可知社会化的过程开端主要在高考和大学毕业。所以这两关是我们青年学生事业的起步期,也是职业人生规划的关键时期。专业是实现获取理想职业的第一途径,也是未来事业发展的基本条件,因此也是职业人生规划的关键所在,职业人生规划从高考时择选专业就已经开始,但是我们的学生在专业上又是如何一个状况呢?
2010年上半年,物流信息技术专业大一学生结束了公共课程的学习,开始进入专业技术的研修,一个班级在上专业课(C++语言编程)的过程中出现了90%以上的同学听不懂专业课程内容,上课的学习效率沿直线下降,经过了解得知,有两个原因,一个是对于这些知识缺乏兴趣,在老师上了课之后都无法理解,另一个则是英语水平差,根本看不懂学科内容。到目前为止,据了解,一个班级就只出现了一个比较熟悉专业技术,其他的同学对于所攻专业的学习只能采用复制技术完成任务,盼望着早点出去,当今时代,社会的就业压力是越来越大,加之技能缺乏,出去又能做些什么?以上的迷茫状态在专业上可以反映出一个,那就是职业人生规划已经出现了严重的问题,针对这种现状,我通过跨系了解,才发现这些问题在我们学院不是一个专业班级,也不是一个系部所单独存在的,也不是一两届的事情。已经长此以往,技能的传授效率如此不仅对学生在心理上产生了巨大的压力,而且将会直接影响到我院的教学、管理及人才的培养等等方面。为此组织了团队在学院五大系部,面向各个专业领域开展了此次调研。
(二)我院大学生职业人生规划的现状及问题分析:
我们学院每一届在新学期开学之际都会对新生开展关于职业人生规划的讲座,也组织了全院所有同学都自主设计了对于未来职业生涯的规划书,这些规划书都已经上交给辅导员或系部领导,但是在做过职业生涯规划之后又是一个什么现状呢?
本次调研涉及到全院五大系部,五大系部采用班级抽样调查法,包括大一、二年级,对于全院的调研具体分配如下:物流管理系5个班级、物流信息系4个班级、物流经贸系3个班级、物流工程系2个班级、公共管理系1个班级。调研对象数量一共是375人,其中问卷发放与收回情况如下图示:调研系部发放问卷收回问卷收回率物流管理系18014475.50%物流信息系16013081.25%物流经贸系807796.54%物流工程系603863.30%公共管理系403690%总计52042581.7%从这375份调查问卷结果来看,我院大学生对于职业生涯明确度如图所示:
那么他们以后是否会从事与自己专业对口的行业工作呢?
既然66.07%的学生处于迷茫状态,又有37.53%的学生不愿意从事专业对口的行业工作,那么他们在从物流学院毕业打算出去干什么呢?去求职吗?
中国社会伴随着高等教育从精英化走向大众化,随着大学的扩招,金融危机的严重影响,大学生就业难将是一个长期的态势。找工作不容易,于是相对于毕业生来讲在两年后打算自主创业,据国家文件了解到,国家和各级政府对于大学生的创业出台了不少政策,涉及了融资、开业、培训和指导等等方面,我们湖南省的大学生像从事个体经营,自愿去湘西或县级以下的地方创业的毕业生在各项行政事业性收费方面都拥有优惠待遇,那有多少学生想过要出去自主创业呢?
从以上的调查结果可以看出我们的学生目前对于未来的职业明确度是不透明的,那这是什么原因造成的呢?这又该从何说起?这应该从选择专业说起。
据了解,我们学院8.56%的学生在进入大学之后,对于自己的所学专业很感兴趣,50%的学生还算可以,27.35%的学生只觉得专业中所设的某些科目兴趣还不错,14.09%的学生对自己的专业根本没兴趣。
专业是大学生在毕业后实现获取理想职业的第一途径,是大学生未来在组织里成长,进而实现事业腾飞的基础,也是职业生涯发展的关键所在。每个大学生的职业人生规划不是从进入大学才开始,而是在高考结束就接着开始了,高考是职业人生规划的原点,对于中职生同样如此。所以专业的选择决定了未来职业生涯奋斗的方向,是我们大学生职业人生规划的首要任务,既然是首要任务,那么就应该在职业人生规划之前引起足够的重视,在职业人生规划开始之时,也就是高考之时有一个基本明确的方向,这样才能在填报志愿之时圆满完成。
再来看看我们的学生对于专业选择的态度:21.85%的学生在高三之前非常认真地考虑过大学专业选择问题,36.82%的学生在高三之前比较认真地考虑过大学专业选择问题,40.42%的学生在高三之前想过一点关于大学专业选择问题,0.09%的学生在高三之前从来就没有想过关于大学专业选择问题。
我为什么要选在高三之前呢?因为高三对于中学生来讲是最繁忙的一年,也算是最重要的一年,因而在高三的忙
碌学习里,同学们大多把时间和精力都会放在了完成高考复习任务上,一心只为考个好学校,受传统教育的影响及各方的压力,思想的重心很少会转移至专业上来,据个别访谈得知,他们都把挑选专业的任务放在了高考之后的那十几天里。好的,如果说把选择专业放在高考之后,那么让我们一起来看看他们当初是怎么样选择,怎么样对待的吧!
在作出专业选择时,有10.84%的学生非常仔细地看过专业所设学科详细内容的,54.20%的学生是大概看过而已,34.95%的学生根本就没看过学科内容介绍,6.30%的学生清楚了解过与本专业对口的职业内容,21.49%的学生比较清楚,51.29%的学生了解一点,学生一点都不知道未来专业对口的职业内容的为零。
我院的大学生入学教育开设了关于职业生涯规划方面的活动,组织了全院学生参与职业人生规划书的自我设计,但是出现了还有23.50%的学生根本就不知道这个事,设计了职业人生规划书的学生有39.15%的人认为当时的职业人生规划入学教育时期,对于自己的专业兴趣了解不够,40.21%的学生是不知道怎么去实现职业理想,11.70%的人觉得这个对他们来说没什么作用,还有8.97%的人想依靠家族的力量。
我院大学生对于当时设计职业人生规划书时所立短期目标任务的完成情况如下图所示:
在进入了大学的学习之后,当了解到自身求学的迷茫处境,再来回想当初入学时的职业人生规划设计,26.74%的学生认为出现这种状态是当初所定目标过大,不明确,缺少阶段性的具体分析,15.31%的学生认为那个职业生涯规划的教材根本看不懂什么,12.60%的学生认为老师对此不够重视,13.56%的学生认为是没去及时调整规划,规划书当交上去之后就没去管,还有有31.78%的学生认为自己的责任意识不强。
个人职业生涯规划实例
一、序言
每个人都有自己心中的 职业规划 ,但如何做到正确的选择有用的选择,毫无疑问需要系统的剖析自己。古人云:凡事预则立,不预则废。凡事早作打算准没错,何况是关乎自己前途与未来的职业规划呢!更应该早点做准备了。时下,一些简单的职业规划课程,交给了我们勾勒和描绘自己职业生涯规划的方法,正所谓 授之以鱼,不如授之以渔 。以一大二学生第一人称为例,做一个系统实用的规划展示
二、自我剖析
1 、我的性格
我的性格是典型的内向,说好听了叫 内敛 ,说难听了叫 木讷 。但我并不沉闷,只要场合允许,我就能制造点欢乐的气氛。按我自己的理解来说,我是个 极度悲观的乐观主义者 ,凡事总先看看坏处,然后又满怀信心的去做。我对自己的沉着冷静十分的欣赏,但是有时似乎用错了地方,总让人觉得我有些冷酷(我就不用 冷血 这个词了)。我凡事都会去尽自己的最大努力去做,不到最后一刻不会轻易放弃,当然也不会去 明知不可为而为之 。用 内敛、冷静、沉着、大胆、耐心、细致、踏实、稳重、自信 ,这些词形容我自己我觉得一点也不为过,因为事实如此。
2 、我的兴趣
我的兴趣不是很广泛。有时看看时下热播的电影、电视剧,跟志趣相投的同学朋友导论一下剧情,看看会不会看出什么深层次的问题,能不能理解导演想表达的思想意图。有时会一个人静静地听听音乐,陶醉在音乐中,回忆一下往事,体会一下物是人非的感觉。有时还会跟所谓的 蓝颜知己 隔着电话探讨一些自己都觉得无聊的问题,直到把对方说服为止,一边享受着胜利者的快感,一边温习久违的友情。有时喜欢特别的安静,比如一个人静静看看夜空,有时又喜欢热闹,哪里有热闹就往哪里钻。快乐别人,快乐自己,能让自己的兴趣有这种功能我很高兴。
3 、我的价值观
关于价值观,我特别认同一句话 知足者常乐。找到属于自己的那一块奶酪就可以了,千万不要惦记别人的。我不会强求自己一定要对社会作出多么大的贡献,无论正面的还是反面的,我知道那都是虚话、空话、套话,只有我努力做到、做好自己应该做的,那才是对社会最大的贡献。我的价值观教我做好自己,不要好高骛远、奢谈空想。
4 、自我能力
( 1 )来大学以前的能力
来大学以前,从小学到高中一直都是班上的尖子生(当然是老师说的,自己跟别人比反而觉得什么都不是)。每年的什么荣誉都会落到我头上,各类表彰大会总有我的身影。除了每年拿 三好生 、 优秀班干 之外,高中时突然来了兴致参加了市级的环保写作大赛、全国英语大赛青海赛区决赛(写作类),都拿了奖。说这些不是想炫耀,只是想说明我还算是个优秀的学生,我的写作水平还是可以的(至少在中学阶段)。
( 2 )来大学以后的能力
来大学以后的能力有的已经形成,有的正在努力培养中。
首先,已经形成的就是人际交往能力。我发现只要胆子够大,够真诚,突破人际雷区其实很简单。因为所有人都喜欢开诚布公的人,所以坦诚、真实的与人交往是避开人际雷区的秘密武器。我还会多找机会、多与老师、师兄师姐、社会人士加强交流,争取把自己的人脉关系打理好。这样做不仅仅有利于以后的职业生涯,更重要的是能交到朋友。
其次,就是正在努力培养的一些专业技能。除了认真的学习自己的法学专业课程之外,我还在准备以下种种:大二下学期报名参加大学生英语等级考试,争取一次性把四级拿下来;大三上学期报名参加全国计算机等级考试,争取拿到计算机二级证书;现在我还选修了教育学,大二下学期再选修一门教育心理学,大三参加全国普通话等级考试,大四申请教师资格证;大四学开车,考驾驶执照。
最后,我还会多参加一些社会实践活动,培养自己的社会实践能力。到目前为止,我已经在北京市的一家康复中心做过实习,今年暑假又在青海省的某村办小学支教。但是我觉得自己的实践经验还远远不够,所以以后会尽力多找机会锻炼自己。
5 、各方评价 。
父母及亲戚评价我是总是不离 聪明、懂事、有上进心 这些词,但我母亲经常叫我多说话,不要总是只有碰到合适的话题才开口,要多和人聊天,不管愿不愿意。老师对我的评价是 认真、踏实、努力、自信、有进取心 ,不过有时叫我再大胆一点,有什么想法马上就说出来,不要管对与不对。同学对我的评价倒是最贴切,最像我 有时冷酷如冰,有时热情似火 。他们说我太过冷静了,有时候大家都觉得应该哭的时候我却一点表情没有,有时大家觉得不该太闹腾的时候我反而在旁边煽动大家活跃。其实当所有人都沉陷与悲痛的时候不是得有个人保持冷静以策不变吗?大家都陷与苦恼时不是得有个人来调节气氛吗?
编前语:9月,是新生步入大学校园的季节,同时也是毕业生走出校园、重新定位的一个转折点。记者从今年的 招聘会 了解到,很多IT企业打出了高薪招聘专业型人才的海报,而收到的 简历 中能够满足他们要求的尚不足30%。相对于大学毕业生就业难的现状,怎样才能让自己成为符合用人单位要求的专业性人才?大学生的就业规划应该从什么时候开始?记者近日就此进行了相关采访。
现象:大一新生关注IT 培训
日前,记者从北大青鸟APTECH了解到,进入9月以来,出现了大量大学新生前来咨询职业 培训 ,甚至已有不少学生报名参加相关课程 培训 。在北大青鸟成都名流授权培训中心,咨询报读北大青鸟APTECH软件工程师培训课程的人以学生居多,但与往年不同的是,今年还出现了不少在校大学生和大一新生。IT职业培训已经渗透到新入学的大学生中间。
一位前往北大青鸟成都锦江中心咨询的学生小李告诉记者:我是今年进入大学的新生。听师兄们介绍说,他们直到最后一年毕业开始找工作的时候,才知道缺乏专业技能是他们的致命伤。小李表示,一定要吸取教训,尽早规划自己的学业和就业之路。
解析:理论知识不等于实际技能
记者在采访中了解到,一些用人单位认为学生的社会实践少,实际解决问题的能力弱、只学到书本知识没有掌握学习方法、缺乏团队精神、人际沟通能力和自我认识。而且对未来的发展盲目,没有规划。
为什么应届毕业生会在求职时遭遇尴尬呢?在大学期间,大学生对自己的发展规划并不明确,不能运用职业设计理论,规划未来的工作与人生发展方向,这种情况严重影响了学生的提前准备和准确定位,甚至影响对工作的适应性。朗沃教育校长林睿认为,目前,中国大多数IT企业在招聘过程中,面临到最大的问题就是很难招到具有较强综合素质的技术型人才。员工的综合素质能力固然重要,但是对于IT企业,更看重的是员工对某项IT项目的了解、应用和操作能力。而在大多数的应届毕业生中,能在就职的新岗位中,迅速融入IT项目中的却是屈指可数,因为他们只有理论知识,而无实际操作经验。因此,要实现以技为本的过程,职业教育显得尤为重要。
观点: 职业规划 要趁早
通过采访,记者发现, 职业规划 并不仅仅是大学毕业生的事情。其实,在就业越来越困难的今天,越早进行科学的、适合自己的 职业规划 ,也就越早具备就业优势。北大青鸟APTECH资深教育顾问认为,任何学生学习结束,都是要就业,而学生要找到满意的工作,决胜点就在于长期的点滴的积累。有很多同学找工作之前会突击拿一些证书,有的同学很自卑没有骄人的成绩,其实,这些并不可怕,真正令人担忧的是大学生没有注重有计划的在生活中培养自己有发展潜力的素质。证书、成绩、丰富的经历只是求职的表面文章,真正的内功才是最后 面试 成功的关键所在。而这种内功是需要认真规划的。
相关职场专家表示,职场人士不要临时抱佛脚,缺少规划,在新的一年里,职场人士应该为自己的职业发展做一个明确规划,尽早制定适合自己的学习计划。
苦练内功做好新年规划
小林大专毕业已经几年了,在一家公司从事文秘工作。虽然在工作中她很努力,也很有上进心,但是从人事文员到打字员、办公室文员,她都不知道自己真正喜欢什么,工作却老喜欢迁就,每份工作都做不长,跳槽对她来说非常简单。新年刚过,她意识到自己不能再这样下去了,但是又不知道该怎么做,她在迷茫中一天一天的在过着日子。
职业顾问专家陈胤君分析,职场人士如果对自己的职业规划不够确定,或者认为工作中没有太多机会,首先是不要失望,因为有很多像自己一样的年轻人正在身处一样的处境。从职业心理角度看,制定并实施一份良好的职业规划的第一步,就是要抛除之前对于职业的任何预先的想法。判断你自己的价值和利益,了解自己的能力,分析你的知识、热情和技能适合干什么。只有做好自己的新年规划,苦练内功,才会为日后的发展打好坚实的基础。
职场充电勿跟风
很多同事都利用下班时间去参加培训,如果不跟着同事充电,我就觉得很不踏实。在一家电子企业工作的王先生告诉记者,其实自己也不知道应该参加哪种培训,觉得参加培训后自己就能跟上同事的步伐了。
人才市场职场专家认为,在对自己进行职业规划之前,先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。是生存支点、发展支点还是兴趣支点?参与培训确实能使个人能力得到一定提高,但是职场人首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识,对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握,将培训与自身特长相结合,选择有效的培训课程,才能充分发挥职业培训的作用,为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。
另外,充电方式也是因人而异。在选择充电方式时应视自身情况而定。如果平时工作量很大,那么最好利用周末或一段相对集中的时间参加学习。如果业余时间充裕,而可以利用工作日晚上和周末参加学习。
春季不仅是求职的高峰期,也是职场人培训充电的高峰期。那些希望通过技能提升来增加职业竞争力的白领们,纷纷加入培训大军,增加职场能量。
选择培训要注意相关性
不恰当的、不合时宜的充电不仅不能储能,反而会让你的能量泄漏。有的职场人士选择一门全新行业的全新技能作为培训目标,新目标短期之内无法攻克,反而还耽误了自己原来的业务修炼,机会来临时往往后悔。
职场充电要注意相关度。以修读MBA为例,首先是时间相关,在适当的时间段拿到的证书要有利自己的发展,让自己在相关职位上获得成长。例如经理助理现在去考MBA,时机并不成熟,如果现在是经理,去考MBA就可以为职位提升增加砝码。其次是技能相关,必须要和自己所在的职位与职能要求相符。念MBA 直接的目的就是为了职业发展增强动力,但是如果证书与职位、职能不相关,甚至没有连带关系,那么读也是白读。例如,土建工程师、设计师去考MBA就没有什么作用。再次是市场认可相关,注意学校知名度的同时,也要注意这门专业在这个学校内与市场认可的结合度。面对MBA热潮,很多学校看中里面的商机,不管能力与否,纷纷开出MBA培训的招牌。选择时要确有所用得到认可才是真理。
在线培训成充电新选择
在各种各样的充电形式中,在线培训成为一匹黑马,受到众多白领的肯定。一项调查显示,灵活性,随时随地可学是学员选择在线培训的主要原因。而对于在线培训的劣势,占据前三位的因素分别是互动性不如面授、缺少监督难以坚持、课件资源不能满足个性化需求。在培训形式上,近六成的网友偏向于选择面授+在线培训相结合的方式。
在线培训适合以下几类人群:学习时间比较紧张的在职人士;因为距离或者报班人数限制没能参加面授培训的学生;需要更全面、更系统化的全程教学服务的人;参加过其他培训但对效果不满意,需要进一步强化的考试人群;没有明确考试目的,而是倾向于长期积累提高能力的人也会比较喜欢网络学习。
就价格而言,在线培训会略低于面授。需要提醒的是,消费者应当注意课件的更新速度,有些机构提供的在线培训课程比较老,没有及时进行信息更新。
专家建议,白领充电学习要有明确的计划性,选择不同的学习组合模式,合理安排时间。如果平时忙,可以多做网上练习,周末去上课,并根据不同的学习目的和时间制订学习计划和反馈;注重与学习顾问的交流,充分利用网上学习工具复习和检阅;多参加24小时在线学习和网上交友社区。如果条件允许,也可以多参加学校的面授课程和有主题的生活俱乐部以及职业规划活动。
要想在职场获得较好的发展,做好计划很重要,而其中职业规划是不可或缺的一部分。据了解,每到新的一年,不少职场白领都会树立新的目标,重新安排自己的学习计划。相关职场专家表示,职场人士不要临时抱佛脚,缺少规划,在新的一年里,职场人士应该为自己的职业发展做一个明确规划,尽早制定适合自己的学习计划。
苦练内功做好新年规划
小林大专毕业已经几年了,在一家公司从事文秘工作。虽然在工作中她很努力,也很有上进心,但是从人事文员到打字员、办公室文员,她都不知道自己真正喜欢什么,工作却老喜欢迁就,每份工作都做不长,跳槽对她来说非常简单。新年刚过,她意识到自己不能再这样下去了,但是又不知道该怎么做,她在迷茫中一天一天的在过着日子。
富海人才职业顾问专家陈胤君分析,职场人士如果对自己的职业规划不够确定,或者认为工作中没有太多机会,首先是不要失望,因为有很多像自己一样的年轻人正在身处一样的处境。从职业心理角度看,制定并实施一份良好的职业规划的第一步,就是要抛除之前对于职业的任何预先的想法。判断你自己的价值和利益,了解自己的能力,分析你的知识、热情和技能适合干什么。只有做好自己的新年规划,苦练内功,才会为日后的发展打好坚实的基础。
职场充电勿跟风
很多同事都利用下班时间去参加培训,如果不跟着同事充电,我就觉得很不踏实。在一家电子企业工作的王先生说,其实自己也不知道应该参加哪种培训,觉得参加培训后自己就能跟上同事的步伐了。
人才市场职场专家认为,在对自己进行职业规划之前,先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。是生存支点、发展支点还是兴趣支点?参与培训确实能使个人能力得到一定提高,但是职场人首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识,对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握,将培训与自身特长相结合,选择有效的培训课程,才能充分发挥职业培训的作用,为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。
另外,充电方式也是因人而异。在选择充电方式时应视自身情况而定。如果平时工作量很大,那么最好利用周末或一段相对集中的时间参加学习。如果业余时间充裕,而可以利用工作日晚上和周末参加学习。
现在校园里时兴做职业规划,一个时常困扰大学生的问题是:我要进入怎样的用人单位?但却鲜有人从对方的角度去考虑:用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?
从营销学的角度看,大学生要找到工作,必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是很明确的,它不是教育机构,旨在让你进去继续进修然后成为全面发展的人;它也不是慈善机构,因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么呢?是劳动机构,是雇佣你进去干活的,因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。
遗憾的是,不少大学生却不明白这个道理,一厢情愿地把用人单位当作是配合自己实现个人职业生涯目标的工具,喜欢就进去呆着,不喜欢就一走了之。
我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛,听到有位大学生选手高谈阔论,一副指点江山激扬文字的样子,便问了他一个问题:当你的雄伟蓝图不能在单位里顺利实现时你怎么办?他的回答很干脆:改造他们!我又追问了一句:如果他们不采纳呢?答:离开他们,继续寻找适合我的单位!
其实,与这位大学生持有相似看法的人还真不少。根据国家劳动部的第一次就业调查报告显示,三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人没有太多考虑就选择了第一份工作,结果是大学生就业后一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三!
应该说,大学生开始重视个人职业规划是社会进步的表现,因为毕竟懂得要对自己的生命和前途负责了。但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长,那就是太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求,以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和继续服务用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的职业规划,不是社会发展所倡导的真正的职业规划!真正的职业规划,应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划,是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划!
那么,大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢?
首先,大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。
在作出应聘选择前,大学生要认真分析一下:用人单位为什么要招聘员工,希望通过招聘这些员工达到什么目的,有哪些具体的招聘条件,用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着随便做一做、大不了再换的心态,那样受伤的是用人单位,浪费宝贵光阴的是你自己。
其次,大学生要了解用人单位的阶段发展需求。
用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求,大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法,并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话,你就有机会得到用人单位的赏识和重用。同时,在不同发展阶段,用人单位对员工的期望也是不同的,在创始期更多的是需要员工多干少说,在迅速发展期需要员工边干边思考,在成熟期需要员工思考了再干。
最后,大学生要研究用人单位的战略发展需求。
如果你希望在本单位有更好的发展,那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究,对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出预测,并据此制定自己的中长期规划。
总之,大学生要认识到用人单位绝非成就自我的工具,而是提供有价值劳动的重要平台,要踏踏实实地在满足用人单位发展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。
正所谓时势造英雄,在不同的环境下,会产生不同的机会,造就不同的英雄。宏观环境对整个就业环境及职业机会的影响是非常巨大的,也是不可抗、不可逆转的。个人左右不了,唯有顺应。同时,深刻理解宏观环境对你的影响就等于掌握了职场的大趋势,在一段职业生涯还没开始前,你已经能够够赢在制高点了。那么,在宏观环境下如何在职业规划时找到职业机会呢?
1.从人口环境找机会
人口环境是指人口的数量、分布、年龄和性别结构等情况,关系到人结构、人力资源结构及人才的供给等产业及职业发展的基本矛盾。
在收入水平和购买力大体相同的条件下,人口数量的多少直接决定了各个行业的市场规模和市场发展的空间,人口数量与市场规模成正比。对于大多数职业来说或,人口越多的地方,职业机会也就越多。人口结构包括人口年龄结构、教育结构、家庭结构、收入结构、职业结构、性别结构、阶层结构和民族结构等多种因素。其中人口的年龄结构最主要,直接关系到各类商品的市场需求量,关系到职业人群的主要服务对象。如:当前中国社会正走向老龄化社会,老年产业及老年产业的服务人才就会得到更大的发展;由于独生子女政策,人们普遍更加重视在下一代身上的投入,所以像青年甚至幼儿教育这样的一些领域的发展机会就更多。
2.从经济环境中找机会
经济环境主要是指一个国家或地区的社会经济制度、经济发展水平、产业结构、劳动力结构、物资资源状况、消费水平、消费结构及国际经济发展动态等。人力资源的供求不均衡,结构性失业问题突出,产业升级及产业专业,信息化、全球化时代带来国际化人才竞争等对职业机会都产生重大的影响。
总的来说,经济环境越是开放,经济越是发达,消费水平越高,职业机会就越多,选择空间就越大,职业生涯的自主性就越大;反之则机会越少,选择空间少,职业生涯的自主性越小。所以,北、上、广这样的大城市,职业机会和发展空间总是最有吸引力的。
3.从政治法律环境找机会
政治法律环境包括一个国家或地区的政治制度、体制、方针政策、法律法规等方面。这些因素常常制约和影响企业的经营行为,尤其是影响企业较长期的投资行为。政治环境的稳定是经济发展的根本保障,是各行各业正常发展的前提条件。
4.从社会文化环境找机会
社会文化环境是指我们所处的社会结构、教育、社会风俗、习惯、信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素的形成和变动。它是人类社会在长期发展历史过程中形成的,影响和制约着人们的职业观念、需求欲望及特点和生活方式,对职业活动产生直接影响。
受教育程度的高低,影响人们的职业层次和职业化水平。同城文化教育水平搞的国家或地区的人们的整体从业层次会比较高。所受教育的内容页直接硬性着产业发展空间和职业机会。就拿我国的职业规划咨询也来说,为什么那么多的人会积极并坚定地投入这个领域呢?原因自然有多种,但我国教育体系中生涯教育的缺失无疑是其中不可忽视的一个重要部分。由于生涯教育的缺失,很少有人在就业之前就明确了解如何选择职业,如何做好一份工作,而这些在真实的职场上却是必须掌握的。虽然当前高校已经开展职业规划教育,但进展甚微,大部分人在离开校门时还是很迷茫困惑。这样,职业规划的需求就会有很多,职业机会也就很多。
5.从自然环境中找到机会
所谓靠山吃山,靠水吃水。自然环境对职业机会的影响也非常明显。鄂尔多斯曾是大陆最富有的城市,为什么呢?鄂尔多斯境内底下有储量丰厚的能源矿产资源,目前,已经发现的具有工业开采价值的重要矿产资源有12类35种。已探明天然气储量约为1880亿立方米,占全国1/3。已探明稀土高岭土储量占全国 1/2,几乎占祖国的半壁江山。羊绒、乳品和煤炭、石油等多种天然资源造就了鄂尔多斯独特的产业和职业环境。可以说,这里的人们天生就是与这些天然资源打交道的。
6.从科技环境中找机会
科技环境对职业机会的影响是系统性的,对职业性质影响更深入。良好的科技环境可以形成产业及职业的聚集效应。比如杭州的IT技术环境相对职业机会的带动。近年来,信息服务与软件作为关联度和贡献度最大、发展前景最为广阔的产业,成为杭州现代服务业八大重点产业之一。目前,杭州的天堂硅谷建设已初具规模,形成了以通信设备、电子商务、软件、集成电路、数字电视、动漫与网友等为代表的两强、两优、两新高新技术产业群。对于各类IT人才而言,杭州无疑是国内最好的发展区域之一。
7.从其他重大事件中找机会
一些重大的时间同样会对职业机会产生影响。这里举三个例子,说明重大事件对职业机会的影响。
2011年6月,海协会与海基会终于就大陆居民赴台个人游问题达成共识。双方统一在6月底前开始实施大陆居民赴台个人游。同时,双方同意将逐步增加组团社舒朗,加强市场监督和安全管理,增加特色游、深度游等。这一事件媒体评价说:大陆居民赴台个人游将引爆台旅黄金十年。当时台湾方面预估,每年可带来90亿150亿元新台币的商机。
充电要结合自己的职业规划
充电,就是补充知识给养,弥补自身能力的不足。在现代社会,竞争无处不在,对于职场人士来说,给自己充电,不仅是需要,更是必要。所以说,充电不是目的,而是职场人提高能力、增加竞争资本的手段。
对于职场人士充电,我们有如下建议:
首先,对于职场人士来说,充电首先要明确目的,找准职业定位,关注自己所从事或准备从事的行业对人员技能的要求,认真分析人才标准,要对自己的职业发展道路有一个明确的规划。如果我们没有规划过自己的职业生涯,对于自己该做什么、适合做什么都不清楚,这样的话,充电就有些盲目和跟风的味道,效果肯定不好。因此,选择充电的首要的是要明确自身的职业定位。
其次,要以提高自身职业能力为最终目的。在现实社会中,很多人都抱着这样的心理:多一张证书没坏处,不管自己是否需要,先拿个证书再说。其实,这就是过于功利性的表现,这样的充电不仅浪费时间也浪费有限的精力。职场人士在决定充电之前,必须要找准充电的切入点,学以致用,关注职业所需的专业知识,加强具体工作的能力培养,而不是盲目地跟风。
第三,要合理安排好充电的时间。很多人都是边工作边学习的,这本来也未尝不可,但如果时间安排不合理,就容易与工作发生冲突。所以需要把握好充电的时机,不要在不恰当的时间安排不恰当的充电。
第四,培训专家认为,作为职场人士,首先要处理好事业与学业两者的关系,而作为有家庭的职场人士更要处理好家庭、事业、学业三者之间的关系。选择业余充电的方式很多,如果你觉得工作或是家庭因素的排挤导致学习时间不够,你可以选择以网络函授的教育方式学习,比如证券从业资格考试、银行从业资格考试及期货从业资格考试等从业资格考试网络辅导班、保过班等,不仅学习方式灵活,而且时间上可自由选择。
另外,职场人士充电培训的需求促成社会培训机构对培训市场的争夺,如何在眼花缭乱的培训市场中找到合适的充电器,需要职场人货比三家。我们可以从办学机构的机构信誉、课程设置、教材资料、证书价值等方面做评定,真正找到符合自身职业提升需求,真正行之有效并且保证信誉的培训机构。
总之,职场人士充电也必须讲求方法,最重要的是,要为自己制定一个职业发展的学习目标,并细化落实到每一天,在职业规划的基础上每天进步一点点,为自己的未来发展添加持续的动力。
以上《职业规划实例:要飞得更高》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划实例”专题!
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