世界头号投资大师巴菲特,小时候是一个内向而敏感的孩子,无论是读书成绩还是在生活中表现,巴菲特的表现与一般孩子毫无区别,甚至还不如。许多人都嘲笑巴菲特行动、思维缓慢,但巴菲特却将这一弱点转化为自己最大的优点——耐心;同时,他还发现自己对数字有天生的敏感,并对其充满了兴趣。
在27岁之前,巴菲特尝试过无数的工作,做销售、充当法律顾问、管理一家小厂,但最终他结合自己的优点——耐心、对数字敏感,将自己的职业发展转向成为一名投资家。在明确的职业规划引导下,巴菲特拒绝许多外来的诱惑,也忍受住许多压力,坚定不移地按着自己的职业发展道路前进,最终成就一番惊人成就。
职业规划最大好处就在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前时,而这正是我们取得成功的重要保证。
可以说,对职场人士来说,职业规划就是个人发展的一盏指路之灯,让我们清楚自己未来的路与方向。在竞争激烈的现代社会,一个人越清楚了解自身的资源与优势,明白如何根据个人核心优势去制定未来发展道路,他必然更容易实现成功的梦想。
无论你是即将步入职场的新人,还是已经身在职场数十年,总会面临迷茫的选择:是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下,这类迷茫越发显著。实际上,这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明,拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。
建议每一个职场人士在进行职业规划时,可以从以下六点开始进行思考:
1、我的职业目标是什么?
2、达成目标的几个阶段,我目前所处的阶段
3、达成目标需要具备的能力
4、目前我具备的能力和欠缺的能力
5、如何提升不足?
6、提升计划的制定和执行
在漫长的人生旅途中,你是否有自己的人生目标和职业发展方向?你是否常常因自身的原因阻碍了发展而怨天尤人?如何以一种积极、平和的心态来面对职业生涯中遇到的种种问题?如何恰当处理个人发展与企业发展的关系,实现与企业的共同发展?这些都是令许多职场人士和企业感到迷茫和困惑的问题。
每个人都渴望成功,通往成功的路也不止一条,正所谓条条大路通罗马,但总是有人取道捷径、直捣黄龙,也有人曲折迂回、堕人迷宫,而职业生涯规划也许就是帮助我们到达罗马的最好工具。职业生涯规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑,更重要的是帮助我们明确未来可能的事业发展方向。
世界头号投资大师巴菲特,小时候是一个内向而敏感的孩子,无论是读书成绩还是在生活中表现,巴菲特的表现与一般孩子毫无区别,甚至还不如。许多人都嘲笑巴菲特行动、思维缓慢,但巴菲特却将这一弱点转化为自己最大的优点耐心;同时,他还发现自己对数字有天生的敏感,并对其充满了兴趣。
在27岁之前,巴菲特尝试过无数的工作,做销售、充当法律顾问、管理一家小厂,但最终他结合自己的优点耐心、对数字敏感,将自己的职业发展转向成为一名投资家。在明确的职业规划引导下,巴菲特拒绝许多外来的诱惑,也忍受住许多压力,坚定不移地按着自己的职业发展道路前进,最终成就一番惊人成就。
职业规划最大好处就在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前时,而这正是我们取得成功的重要保证。
可以说,对职场人士来说,职业规划就是个人发展的一盏指路之灯,让我们清楚自己未来的路与方向。在竞争激烈的现代社会,一个人越清楚了解自身的资源与优势,明白如何根据个人核心优势去制定未来发展道路,他必然更容易实现成功的梦想。
无论你是即将步入职场的新人,还是已经身在职场数十年,总会面临迷茫的选择:是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下,这类迷茫越发显著。实际上,这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明,拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。
职场中的很多人开始一个新工作时,可能会认为在这个岗位难以实现自己的才华,因为总是干一些与专业无关的事情。而公司对于刚来的新人,也总是实施这样的管理办法。让刚上任的新人多去了解一些新的东西,多熟悉几个岗位,帮助他快速熟悉工作流程,积累工作经验直到能在职场中更好的实现自身的价值。
沉下身子是为了飞得更高
梦想要伟大,努力去落地
对于有的人来说,公司的这种管理方法并不能满足他野心,总想在他人面前表现自己,结果搬起石头砸自己的脚。也有人不能接受这种方法,因此对自身工作失去兴趣,导致不得不离职的现象。那职场新人应该怎样面对这段刚进公司不受重用的时期呢?
心态要积极
首先,要明确你去了一家公司,以获得,也许是为了让自己多一点的专业,也许是为了升职加薪,不管什么样的顺序,你都没有什么,当你需要什么都不懂把你的态度把低一点,更希望在工作场所的机会,提高他们的方面。不要让这个管理公司,让你产生厌恶知道你的情绪会影响您的工作效率。一旦你的思想不健康,而且在工作效率自然会下降。我相信这不是你想看到这家公司的结果。所以,当你需要领导做一些基本的东西,少说话,多做事的他自己的能力去付诸行动,这件作品获得的经验教训,所以你做的工作是有意义的。
提升自我价值
也许你在学校中是一名社会各方面发展都很优秀的学生,但在职场中你还是作为一名什么教学经验都没有的小白,所以教师不要他们认为通过自己的能力有多强,职场中还有存在很多企业需要你学习的地方。所以你进入职场中需要这样做的目的就是进行不断地充实提高自己,让自己可以最快的适应职场的生活管理模式。从开始出现一点一滴的小事做起,认真的对待领导交给你的每一项研究工作,不要因为教育工作小就去忽略他的重要性,要知道一些小细节都可能直接决定着最终的结果。
找寻机会展现自我
前面都是在告诉你怎样在职场中“沉下身子”,接下来就该说的是如何在职场中“飞得更高”。领导开始不交给你重要的任务是为了考察你,那你就要想办法在合适的时机去展现自己,让领导从多方面认可你,直到他敢放心的去把这件重要的工作交给你去做。
所以首先就要在工作中找清楚自己的定位,在做好本职工作的同时不断地提升自我,多动脑多思考。然后在会议中,大胆地向领导和同事说出自己的独特见解,得到他人的认可,相信你的表现一定会让领导刮目相看。
职场中大家都会走过这段不受重用的时期,那你所需要做的就是在这段时期沉下身子,多学习学习东西充实自己,在合适的时机展现自己,让更多人认可自己的能力。同时也要注意的是不要在这段时间内放弃自己,因为有的时候沉下身子,是为了飞的更高。
职业生涯规划书:加油,为了梦,飞吧!
前言:
人类需要准备更强壮的心灵,才有足够的能力进入另一个演化的层次,-- 洪启高《前未来》
诚如一位同学所说:生命不应该是一个简单的轮回和重复,每一个生命都应以其独特的方式去演绎自己的人生。我希望自己能够尽自己最大的努力活出最想要的人生。而诚然,所有的一切都需要一颗强壮的心灵,它清醒的告诉我们将要去做什么,以让我们能够更加理智的做出抉择,提醒着我们要怎样去学会坚持、适时的放弃,伴随着我们更好地走向梦的彼岸。
自我分析:
★1、我的性格
优点盘点:
诚实守信、开朗、乐观、独立、公正、富进取心,有理想、有抱负,做事情认真负责、敢于承认错误;待人真诚随和,易相处,比较善于倾听,喜欢帮助别人、和别人交朋友,不大喜欢计较人际关系中的得失;懂得开导自己,并推己及人。较聪敏,智力中上,不会一味盲从;多才多艺,兴趣爱好广泛,知识较广博。
缺点盘点:
我的外号驴,源于我有时候给朋友留下的顽固印象。我有时候做事情很任性、听不进去别人的劝告,有些时候自以为是,很容易忽视别人的想法及感受有时候太喜欢随遇而安,缺乏勤奋,比较贪玩。有时候更加造就了我的惰性。吹毛求疵、要求严格、不知通融。肢体活动性能力不太强。
★2、我的兴趣爱好
首先,我非常喜欢艺术。因为家庭的关系,从小的耳濡目染,使得我相对同龄人,能有更多的机会去吸纳艺术:与父母的生活圈中的艺术同行接触、观看各种艺术展览的机会、在各种艺术项目中的尝试学习。因此,我在艺术的许多方面都有一定的涉猎,比如说绘画,钢琴,二胡,小提琴等等。我愿意花很多时间、精力去研究学习它们。虽然,我没有传承父母的职业,从事绘画,但是,绘画的那种创意的理念很深的扎在我的思维方式中。我喜欢它们,用身心去体味着它们给我生命增添的色彩。每一次看到色彩的新意搭配、形式艺术的创意组合、听到音符的美妙串接等等都无一不让我由衷的快乐。
其次,我喜欢到不同的领域和环境中去体味和冒险。虽然我谈不上是个多么胆大的人,但是我喜欢挑战,我希望自己能够冲破自我。每一次尝试新鲜的事物或者去一个没有去过的地方,我都希冀自己能够在这段旅游中能学到更多知识和感悟,希望保有自己在紧张忙碌又有些慌乱的生活之中的那份安定心境,体味另一种心情,换一种生活方式生活几天,让疲倦的心和大脑换一种思考,这些方式总是能让我以更好的状态面对稳定的生活主线中的过去和未来。
其它爱好还有很多,比如说,静静地读一本书或者写点东西;独自一人多躲在安静的环境中思考问题、看不同的人对人生的感悟,反思自己,寻找充实和完善自己的更多途径。和朋友一起聊天、与老一辈交流,去各种地方发掘美食、去各种地方淘创意有趣的小东西,去及能力所及的公益组织做一些活动
★ 3、我的价值观
我们这些叛逆年代的人,总是有意或无意地蔑视权威,但是我始终认为,一个人,作为一个社会人,他应该用社会的基本道德标准要求自己,人活一辈子,不能只求自己心安享福。他更需要有着一颗宽厚的心学会去和人分享,学会去努力,学会勇于对那些不公平、偏颇以及歧视表达自己坚定的反对立场。努力成为一名勇敢正义并且有着真正法律思想意识的人。
这短短的一生,我希望自己能够勇敢的去发现、去实践自己的人生哲学。与此同时,在我看来,家庭是我寄托自己幸福和安居乐业生活的可靠圣殿,所以做人生重大决定时,家庭因素一定是摆在主导地位的。
任何事情都有两个对立面,但你开始作抉择的时候,无论你做出什么样的抉择,你都应该怀着一种对人对己负责的态度尽量的坚持到底。人生只有短短几十载,我希望自己不仅仅为自己一时快乐活着,我知道自己身上背负着很多责任,即使人死后,什么都不能带走,但我还是真心的认为:这一辈子,要真真切切地对自己负责、对自己爱的人负责,好好的活着,精彩而不带悔恨的勇敢的活着。
★ 4、我的能力
A、在学习能力上,有很强的模仿和复制能力。有较好的悟性,善于思考,学东西比较快。
在近期举办的 人才 招聘 会上,不少毕业3年以内的大学生成为 求职 主力。他们尽管有一定的职业经验,但由于自身定位模糊,往往在 面试 时很容易被淘汰。 大学生就业难的问题是近年来社会的焦点,大家也都在寻找解决问题的方法,却鲜有人关注刚毕业一两年的职场新兵的工作状态。
他们应该如何为自己的将来做规划?如果遇到问题,应该如何转变。对他们来说,这两年的经历很重要,可以说是打好职业基础的阶段,也是对自己未来职业生涯的探索。
专家认为很多刚毕业两年的大学生凭着自己有一定的经验就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内寻找机会也许比跳槽更好。
求职 者在进行网络职业咨询和搜索。专家认为,职场新人,最好多向身边的人咨询,帮助自己确定方向。
对目前的状态不甚满意者都有一个共同的特点,就是大学期间从未仔细思考过自己适合做什么、将来准备做什么。等到大学毕业后,猛然面对充满竞争的社会和岗位,一时间从父母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具,茫然之余,失落的心态油然而生。
而那些工作和生活都很平衡、很完美的职场新人,往往读大学时就根据自己的兴趣锻炼自己的相关能力。其中最普遍的现象是通过大学的选修课拓展知识面,同时帮助自己尽可能地减少因为在不喜欢的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为锻炼自己、拓展资源的方式,不少人凭借大学期间获得的社会资源,找到了令自己满意的工作。
两相对比,就像职业专家所说,成功的职场新人其实是把大学毕业后的职场适应期尽可能地提到大学内,这样,无论是时间成本,还是机会成本都小得多。
对于那些已经对工作不满的新人,最合适的方式可能是通过现有的岗位寻找新的工作机会,可以跳到行业内的龙头企业,也可以在企业内的相关岗位调整,这也许不如斩钉截铁地跳槽痛快,但绝对是省事、省力又利于未来发展的。
跳槽是为了跳高,不可跟风
话题背景
跟风辞职是职场大忌,但是如果一家公司员工频繁流动,几乎没有什么稳定的老员工,就算有也是少得可怜,那么就得评估下自己在这家公司的发展问题了。
Maymay大学毕业到现在也有五年了,目前的这份工作是第三份工作了。第一份工作是做文案策划的,因为本身学的就是广告专业,所以找了对口工作,但是做了一年觉得自己不喜欢这个工作,所以就辞职了。之后辗转应聘到一家网络公司做项目执行,也做了三年,因为工作太累太忙,薪资却一直上不去,所以又换到目前的单位做了商务主管的位置,到现在刚过一年。但是公司同事来来去去的换了好几批了,和自己要好的同事也一个个辞职了,自己都没什么心情工作了,不知道是不是自己也该走了。本来就做的不太开心,和其他已经走了的同事一样也很想逃离这里,但是毕业到现在换了几个工作了,有点累了,不想再盲目的换了,不知道自己的定位在哪里?
当断不断,反受其乱
一个人的工作效率容易受到个人情绪的影响。当辞职跳槽的念头一直左右着Maymay的思绪时,日常工作肯定会受到影响,而没有下定决心走,外面的一些好机会也容易错过。身在曹营心在汉,最终很可能槽没跳成,还影响了干事业的精力。这就是当断不断,反受其乱。所以,不管走还是留,一开始就必须有个肯定。
Maymay因为本身工作做的不是很愉快,虽然是在商务主管的职位上,但是做的都是基础的市场拓展和销售的工作,在前线冲锋做的很累,自己也不喜欢。加上公司管理混乱,员工流动量大,公司至今已经成立七八年了,但除了老板和股东,就没有什么老员工,Maymay对单位发展前景不是很乐观。工作做的不开心又没有什么发展,根本的矛盾本身就是存在的,身边的同事一个个走了,最终就变成了导火线。
跳槽是一门学问,也是一种策略。人往高处走,这固然没有错,但是如果跳错槽就得不偿失了。Maymay其实是要走的,只是一直以来没有一个系统的职业规划,对于下一步的走向很迷茫,害怕又重蹈覆辙,甚至更糟糕,所以想走又不敢走。独之秀职业顾问建议她可以先不辞职,但是必须要确定自己准确的职业方向和目标,骑驴找马,等到有合适的机会在手里就可以无惊无险的进行转换,降低最大的风险。
跳槽的衡量准绳
Maymay的情况是该走,只是需要找准方向再走,但是这个不是标准答案,不同个人情况最后的结果也是不同的。
一般衡量自己是否该辞职该跳槽,可以从两方面去判断:
一是从自身角度出发,目前的工作是否做的愉快?是否能发挥自己的特长能力?薪资是否吻合自身身价?公司理念文化是否吻合自己的价值观和职业气质?内部人际关系是否阻碍了自己的发展?自己是否有资本谋取更好的机会?
二是评估单位发展前景,员工的快速流动是否是行业内正常现象?对单位发展有没有影响?同事频繁离职是同事本身问题,还是真的单位内部问题?自己在这个平台是否还有发展空间?
跳槽要跳高
在旅游管理这一行,如果想要发展的更好,前提是要能说一口流利的英语!以下提供旅游管理专业职业生涯规划一文,仅供参考。
一、决策前分析
根据本人对旅游业管理出路的理解,大致有以下方向:
旅行社(导游,计调,销售等)、酒店(销售总监,大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员,空中小姐等)、旅游局(公务员)要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)压力大、度假村、会展(策划师,销售等)、油轮公司英语要求很高,工资不高,但有出国机会、老师、旅游咨询顾问好方向之二,但对经验和学历要求非常高、旅游财会好方向之三,需要考CPA。
二、个人性格特点
一直以来,我都生活的很朴实,因为家庭条件的不允许,这一条件培养了我勤俭节约的良好习惯,虽然生活上过的并不是很充裕,可从小父母便教导我坚强乐观,遇事不退缩的性格。
如今正准备走入社会的我,看到学长学姐们辛苦的求职经历,我也不免有些担忧:未来并非如我想象中的那么美好,我需要重新对自己的大学生职业生涯规划做一番修整。
通过仔细自我分析,我发现自己爱好广泛,喜欢音乐,跳舞,阅读,与人交流,是一个开朗向上的乐观女孩,且责任心强,对新鲜事物非常感兴趣,喜欢创新,热情大方是别人对我的第一印象,也因此我的人际关系很好。而多次社会实践中,使我对社会的认知有更进一步的了解。这期间,我还结识了各个行业的校外朋友,这可为我以后的职业生涯发展提供一些便利条件。
三、解决性格缺陷
我深知人的性格是很难改变的,但是要成为新世纪的合格人才就必须克服一切困难,发扬自己的优势,改变自己的劣势。因此,我一定要改掉自己优柔寡断的不良毛病,从今天开始,我每做一件事情都要坚决的作出决定,不再犹豫不决。可能单靠自己的决心还不行,我会让同学配合并监督我。我相信我能行!
四、选择就业方向
2002年统计,全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是:人力资源供过于求,人才资源供不应求。
今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类:
一是饭店企业经营管理需要的常规人才,如高层管理者,从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;
二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才,如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;
三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。
五、SWOT分析
内部环境因素:
A、优势因素(S):
1.乐观向上,热情大方
2.善于与人沟通
3.创新意识强
如果要给女性的职业生涯规划画一条曲线的话,那无疑应该是上抛物线。当她跃居这个抛物线的最顶端时,我们会思考她是如何做到的,她又是如何规划自己的职业生涯的?通过本章,相信你会有一个较为全面的了解。每一个人都应该做好自己的职业生涯规划,让我们跟紧她们的步伐一起出发吧,去规划人生,去实现梦想,路就在我们的脚下。
成功 青睐有准备的人
女性如何规划自己的职业生涯
尹娜:双轨并行法
一些女性朋友听到职业生涯规划就有些反感:我就好好相夫教子不给自己太多束缚了,女人不要让自己太累!也有另一种声音意气风发地说:我要职业规划,要先奠定自己的事业基础,然后再考虑生活和个人方面的事情,女人就应该独立一些!这两个声音无不反映了很多职场女性对待职业规划的一个基本态度和理解,事实上都是把职业规划和生活规划完全隔离开来了。
作为女性可以考虑双轨并行的职业规划之路。所谓双轨,包含两层涵义。第一层涵义包括你的职业梦想和你的生活现状和期望。把二者结合起来做规划,这是让生活和职业不再互相脱离的基础。一个失去生活导向的职业规划是没有太大意义的,规划的意义就是为了更好的或者说更高效的工作和生活,二者是可以通过规划连接在一起的。
第二层涵义也是两个轨道,轨道一是你自己实际职业能力状况,轨道二是公司所要求的岗位胜任能力和给予这个岗位发展的资源。职业生涯规划不能脱离生活,职业规划也不能脱离你所在公司的一个岗位要求和发展的资源。把这二者相结合可以让你的职业规划充满战斗力和可实现性.这两层涵义之间也是不可割裂的,是一个和谐的整体。
陈宁:球是一拍一拍打出来的
当一个人刚毕业的时候,正常情况下一般不会考虑要到具体某一家公司,但应该清楚,自己喜欢和热爱的是哪一个领域。在这种前提下,自己要有一个很清楚的规划,即三年到五年的阶段性目标,并且每一阶段目标都要为下一个目标做准备。比如,从基层做起,做到主管,做到经理,做到总监,再往上升,这是对时间和职业生涯的规划。
在陈宁看来,一般HR的发展有两条线:一条是专业路线,比如做纯粹的招聘,一路做下去,做成招聘专家或者是薪酬专家;另一种是综合的路线,做综合管理。她自己也是先做培训,后来是招聘,也涉及到薪酬,经历过这些她发现自己更愿意全面地参与管理,愿意驾驭所有的HR模块。因此,陈宁在后来的职场生涯中工作5年以后,就越来越清晰地明白要做综合的人力资源管理。
邓亚萍曾经说过,球是一拍一拍打出来的。你的成功也是如此,你由一个位置到下一个位置是应运而生的。陈宁之前在一家日本公司做管理本部部长,是一个小的组织,后来在沃尔玛从单店做到区域,最后参与全国的项目,她看到了自己可以拥更大的平台和视野。所以当她再次面对职业的选择时,她选择了这样一家飞速发展的公司,因为它认可人力资源的重要价值,可以实现更多的管理经验的释放。正如她所言,你在做这一个职位的时候一定是为下一个台阶做积累和准备。
王晏秋:三条路径 三个阶段 四项能力
据调查表明,女性更适合从事HR工作,因为女性一般比较有耐心、关注细节,而且乐意换位思考,沟通过程中非常有优势。
女性HR要想在事业上取得成功,大致可采取三条路径,分三个阶段,提升自己的四项能力。
1.女性HR的职业发展路径:首先,从营销工作开始,在此过程中,重点提升的是与不同群体和个人的交往能力、沟通能力;担任行政管理工作,在此阶段重点是提升自己的协调能力、计划能力、时间管理能力;从事管理咨询工作。从企业和客户的角度上,学习和提升解决问题的能力,以及方案规划能力。
总之,女性HR要善用女性的优势,职业路径可以从营销、咨询、行政管理、企业管理等岗位逐步发展成为HR,HR是一个非常综合的管理职业,所以要在各个职业广泛涉猎,并且一定要在工作中习惯用人力资源的思维来思考问题。
2.女性HR的职业发展阶段:
第一,人力资源各模块经理,该阶段要具备对人力资源六大模块相关专业知识了然于胸,并且能够在 工作中正确运用,同时考虑单一模块和人力资源管理系统其他模块的关系;该阶段要具备良好的沟通能力、判断分析能力、学习能力、组织能力、计划能力、执行能力等,该阶段学习能力和执行能力非常重要;同时具备责任感、职业诚信、服务意识和团队意识。
第二,人力资源综合经理,该阶段对人力资源六大模块的工作运用范围扩大,同时兼顾协调六个以上模块的工作;该阶段要具备谈判能力、领导激励能力、控制能力、团队管理能力、辅导教练能力和一定的风险防范能力,并且开始思考公司战略、文化与人力资源工作的关系;同时具备自我驱策、事业心、创新意识和原则性、团队精神。
第三,人力资源高级经理,该阶段可以统筹协调人力资源各模块的工作,并且能结合公司战略文化,规划人力资源整个管理系统。该阶段不仅要具备人力资源知识,还要具备一定的市场营销、财务管理、行政管理、组织战略等知识;从能力素养方面要具备:在之前阶段的能力提升的基础上,对决策能力、规划能力、企业文化建设能力等提出要求;同时具备廉洁、正直、市场意识和分享精神、资源整合能力。
3.女性HR的职业发展能力:
以上《职业生涯规划:蹲下,是为了跳得更高!》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“生涯规划与求职技巧”专题!
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