职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
�zC530.cOm��春港(化名)，27岁，瘦高，很有风度，从广东来到了北京，他过去曾经换了三份工作，也换了三个行业，在网络公司、医药公司、房地产公司都做过，此次来北京已经4个月，还是没有合适的工作。恰好，他原来效力的广东房地产公司要在北京开办事处，请他回去，老板助理打电话来请他想一想。他很矛盾，俗话说：好马不吃回头草，都辞职了，再回去合适吗？精选阅读
在今时今日的职场，跳槽谋求更好的工作发展是很平常的事，跳槽出去，在新工作平台发展好是件好事，正确的跳槽应该是人生的一次华丽转身，而不是让职场积累的能量减少、归零，甚至成为负数，更不是让自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越杂乱无章，甚至是毁了自己。
而面临跳槽失败的时候，会不会吃下跳槽的苦果继续跳槽，还是回到老东家吃下回头草呢？虽然俗话说好马不吃回头草，但是随着观念的转变，一些人在经历了一番选择、比较后，意识到了 衣不如新人不如故 ，想卷土重来，又担心企业在重新录用的时候，多少有些顾虑。
那么职场回头草到底吃还是不吃呢？下面和小编一起来看看专家是怎么说的。
成功回头比率不到25％
曾经有调查数据显示，一半以上的受访者认为周围（包括他自己）“吃回头草”的成功率只有25％。通常情况下，旧公司不能接受马儿的回头，或是马儿回到旧东家没有多久，又离职，那么我们认为这个“回头事件”算是失败。
专家指出，回头时需要慎重考虑以下几点：1.原来的职位是否已经被人替代，如果是这样，回去可能职位就有所变化。2.不要因为旧老板的盛情难却，而忽视了当初离开时的原因。3.一般情况下，不要一遇不如意就马上想回头，太快的回头会给旧东家有种草率的感觉。4.离开的时间越长，旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时，一定要与旧朋友旧公司重新沟通，尽快获得最新的认识。5.跨职业或是跨行业的回头，会面临更多挑战，必须要有应对新的压力准备。6.回头也是一种跳槽，跳槽需要准备什么，回头时也需要。7.旧同事的口碑很重要。如果当初离开时并不是“漂亮”辞职，再想回头就有点“玄”。
企业说：你可以回头，但你得是好马
从网上调查看，绝大部分企业是愿意接受回头马，有些企业还专为回头马设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工，公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。另外有一个有意思的现象，大多数受调查者都认为自己所在的类别企业最容易接受回头草。比如说，身为民企的受访对象认为民企最容易接受回头草，而在外企欧美公司的受访者认为外企欧美类公司最容易接受回头草，以此类推。
如果说以上数据导致你认为回头很容易的话，那就大错特错了。企业接受回头员工的先决条件就是——你一定得是好马。企业乐意看到的情况是好马吃到回头草，如果你是匹好马，那么企业会认为招聘成本节省；由于你是老员工，自然要比新员工更容易提前进入工作状态；同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈，再次回头证明这个员工是成熟的，并且应该理解了企业的文化。
当然在接受回头之前，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。一位HR说：“好马有三个特征：1.亲和力；2.强烈的企图心；3.负责任的做事态度。只有满足这三个特征，我才会认为值得回聘你。”
在职场上，我们每个人都会经历离开。会有一些人离开后一段时间会回到原来的公司。也有一些人在公司里多次邀请，不愿回去。有句老话叫“好马不吃回头草”，但也有人会说，“回锅肉香得很。”
工作的一个非常重要的目的就是赚钱，这应该是大多数职场人士的共识。 所以如果有更高薪水的工作，大多数人可能会接受。
但如果你发现自己对新公司感到不满，你会怎么办呢？是为了高薪，还是继续忍受呢？还是毅然辞职，另谋高就？或者找到办法看看你是否可以回到原来的公司？今天，小编带大家了解：退出工作后，好马要不要吃回头草？
对于员工，想要“二进宫“或许是已经权衡所有利弊，慎重考虑的结果。但对于企业，是否接受“二进宫”的工作人员，特别是“因为高工资的而离开，现在想回来，”工作人员，便不是那么简单的事情。在其他平台上，有这样问答话题：优秀的员工为高薪跳槽，现在想吃回头草，该不该留？
这个话题告诉我们，有一个能力很强的员工，大家都很看好，但他禁不住诱惑接受另一家公司提供的高薪工作；跳槽后，他对新公司不满意，想回去工作……
这个话题吸引了数万名平台用户投票和讨论，其中近9000人支持留下该员工，而超过10000人反对留下该员工。 双方人数不相上下。而不管是“赞同“，还是“反对“，理由其实也都非常简单。
在“赞同“留下该员工的脉脉用户看来，员工追求高薪并没有错，能拿到其它公司更高薪的工作，在一定程度上也说明了，一方面，当前公司给的工资没有达到员工的预期，另一方面，当前工资与员工能力并不匹配，相较于同行业更低
这背后反映出公司很多在薪酬制度方面的问题，如薪酬制度，薪酬调整，薪酬结构，甚至倒挂工资等问题。公司不仅应该留下该员工，还应该针对“优秀员工为高薪出走“这件事儿进行反思，改善公司内部薪酬福利体系。
辞职后还能吃草吗？
好马不吃回头草，你是有骨气还是死要面子？
事实上，许多人对“好马不吃回头草”等字有深刻的误解。在古代，马的作用是很大的，机遇每一位英雄的标配都是一匹骏马，比方项羽和乌骓、吕布和赤兔。“好马不吃回头草”的本意是，一个有志向的人一旦确立好目标，就要一往无前地去实现，不能打半点儿退堂鼓。但现在很多人将其解释表达为，不管是在感情上还是在工作中，离开后都不会回来。这并不是说你有很多骨气能证明你自己，更多的是自己死要面子活受罪。
你害怕你同事的嘲笑，你害怕领导不再重用你，你受到世俗的规章制度的限制，如果你明明能吃新鲜的草，但你宁愿选择饿死。这样的人不值得同情。事实上，好马不吃回头草后，还有另一句话："浪子回头金不换，"描述了一个人，即使他有再不堪回首的过去，只要他能认清自我、重新来过，也值得所有人的肯定和尊重。这句话的后半段你应该记得的，所以我的答案是，如果你是好马，你就可以放心地吃回头草，你会越吃越香。
好马为什么不要吃回头草？
很多人会说，因为后面没有草。其实不然，有人会以为前面可能是沙漠，还是把后面的草啃干净为好。前面的草不一定是好草。有些人选择回头的原因就是基于这个观点。但事实是，离开原来的公司后，回到家乡一家小公司，各种违规行为，遇到周扒皮老板，并在一年多后辞职。之后，一直断断续续地找工作，但我不想像个新人一样从头开始。但是高不成低不就，又不愿意像新人一样从头开始。于是觉得做生不如做熟，一咬牙，选择了回来。
不吃回头的草的一定是好马吗？
当然不是，也可能是一头顽固的驴子。要不要吃回头草，就看两点：
（1）前途：工作是否可以增加价值在未来的职业道路。我说的前途不在于你在一个单位有多高的位置，但你在这个行业本身里，你的个人价值是否在提升。你的资源，技能，是否线性增长。
（2）收入：在私企工作的人都知道，衡量老板是否需要你的唯一标准就是给多少钱。
但从大量案例来看，离开后再度回公司的能够愉快工作的，其实并不多。更多时候，仅仅是因为契约关系之下的利益关联。辞职后回去也好，不回去也罢，其实还是个人选择。不管最终的结果如何，只要选择了，就要去承受未来所要面对的或好或不好的结果。
随着疫情临近尾声，招聘工作的大力开展，除了有很多的新面孔，也有部分曾经离职的人在找工作，还有直接来到公司，开玩笑似的询问，能不能回来，其实我明白，只是为了要一个合适的台阶给自己下。
职场好马要不要吃回头草？
其实公司本身就有规定，原则上公司不接收离职员工，无论是主动辞职还是被动辞退，一般情况下，如果员工实在是因为客观原因实在不适合 继续在公司从事工作，而彼此都还很认可的话，公司会出具一纸长休协议，在规定的时间内，如果返回公司，原则上会按照原岗位及待遇进行安排，此岗位如果满编，会协商安排。
但是这几名员工不适应此制度，都是由于个人主观意愿离职或公司辞职，本意无法接收，但是考虑到疫情期间很多企业进行裁员，遂通过调查，并与员工深刻谈话，留下了几名意愿比较强烈的员工。
当然除了员工主动返回，也有公司进行返聘，返聘一般情况下会比之前的岗位有所提升，最不济也会加薪。
但是无论哪种情况，其实能达成最后协议的不足四分之一，而且入职又很快离职的人业很多，这又是为什么呢？那么企业和员工为什么都会排斥呢？
首先，这次虽然进行接收员工，其实在我们内心已经做好心理准备，他们不一定会待长久，毕竟心理已经出现了一丝隔阂。
其次，企业并没有打算这些人会为企业带来太大的效益，之前有太多的案例证明，当然不排除有浪子回头的，只是比较少而已，这也是为什么后来出具长休协议的原因。
最后，除非特别的天赋，也不会是一个短期的时间内重复使用，毕竟，担心不适应，并再次离开，进步的公司陷入了被动。
所以对于企业发展自有企业的考虑，而员工进行更多需要考虑的应该是会存在具有一定的陌生感，跟离职多久没有丝毫关系，其实离职问题就是这样一道裂痕，弥补也挡不住猜忌。
而员工回去应该是太无奈了，否则任何人都会尴尬，而被重新录用应该是对原来公司还有感情，并被领导感动，但如此感动，是否能见面，值得画一个问号。
那么如果已经走到了非要吃回头草的地步，那么我们一定要分析一下原因，不同的原因对应不同的结果？下面我们来简单的分析一下。
第一、自己要回去的原因
只有看付出与得到值得与否，才能进行一个更好地判断，如果是自身想回去的原因是外面实在是没有好工作，还是原公司好，那么你就要有一个好的理由回去，并做好付出的准备。
无论是调岗还是降薪，如果一些都没有问题，就想想尽办法尽快融入团队，并尽可能地消除领导的猜疑，使自己的工作可以更加的安稳。
第二、被返聘的原因
如果公司重新录用，就要分析这个职位是不是不容易招人，还是感觉自己的价值，如果是前者，尽量不要回去，如果回去，看自己的规划，是否进行过高的薪酬很多，因为如果是简单的工作问题，公司肯定会保留..
要是后者的原因，那么将心比心，可以适当地提高待遇，以匹配自己的价值。但是不能恃才傲物，虽然是返聘，但是在领导心里还是有考核期的。
所以，综合而言，无论是哪种原因吃回头草，都是值得慎重的一件事，不只是要我们自己的价值值得是好马，还要看企业的诚意，并且磨合期也很关键。
一般新人的磨合期是工作能力与团队的适应，而吃回头草主要是信任的磨合，让彼此重归于好。
在职场中，我们总会碰到这样的情况，因为某些原因离开了上家公司，进入新公司以后，前东家又伸来了爱的橄榄枝。就像爱情里面前男友求复合一样，很多人第一反应都是不吃回头草，因为研究表明，情侣破镜重圆以后再分手的概率是99.9％，并且在分手的原因和第一次是一样的。
职场中，好马到底要不要吃回头草
那么这样的情况是不是也同样适用于职场呢，答案当然是否定的，因为恋爱里，爱情是一对一讲究绝对的忠诚的，但是职场就不一样，公司是一对多的。对于忠诚度，其实也是利益相关，和每个人的道德责任感有关系。
如果前东家伸来了爱的橄榄枝，请思考一下这6个问题：
一、我上班的初心是什么
初心就是刚毕业的时候最想做什么样的工作，想通过工作获得什么，更看重什么。是挣很多的钱，还是做自己喜欢的事，还是要实现自己的人生价值，做自己觉得有意义的事情。
很多时候我们走着走着，就忘记了自己的初心，并且愿望和目标不断的变大，导致到最后不记得自己究竟想什么，也不知道为什么要做这个东西。
那当时进入目前这家公司，是更看重它的什么，这个点是不是上家公司不能给予的。比如你当初离开东家来到现在的公司，看重的是这个职位的发展，那么前东家现在提供的岗位是不是职位发展更好，或者还有薪水很高这样的附加值，相信你会有答案。
二、目标
每个人都有自己的目标，短期涨薪，长期的买房。那么你当初进入这家公司的目标是什么，有没有实现，如果没有实现，是因为自己的原因还是公司的。
比如你进入一个公司的时候是想要积累工作经验，提升学生能力的。那么半年或者一年时间过去了，有没有提升到预期的程度。进入中国公司所设立的目标有没有实现，公司管理问题研究还是对于个人信息问题。
如果没有更高的挑战或目标回到你的老雇主，根据你以前对公司的了解。 与两家公司相比，老主持人平台不好，工作氛围不太合适。
三、离开的原因
什么是不得不离开不能在这个问题上一个永久性的解决方案的原因。
比如当初因为薪资低离开，现在涨薪了，并且对于公司的涨薪机制也建立一个完善了。那这个社会问题就是学生可以进行解决的；再比如你当初离开是因为被领导边缘化，现在换了直属领导了。这个环境问题研究也是教师可以有效解决的。
一般个人原因离开公司，再一次进宫也不是什么大问题，如果公司原因而提出离开，则需要慎重考虑，原来离开的问题一直没有解决..
四，离职后如何个人发展
离开以后发展自己有没有得到提高能力的提升，这也是判断学生自己离职是否能够正确的最直接的一个国家标准。
如果你走到了人生的巅峰，你就不用说了。
如果开发现在是平的，那会不会是新公司的工作氛围并不适合他们，或者如果他们不能充分融入，发展的工作仅限太多。只有他们知道好和坏。
五、搞清楚前东家现在企业职位的能力发展需求
虽然公司邀请你回来了，但他们目前需要看看公司为什么邀请你重新进入工作岗位，他们的价值状况是什么。
对于企业员工的忠诚度不宽容的态度，以及企业老板的个人行事风格是怎么样的，就不会出现现在回去，以帮助解决问题，但考虑到员工的忠诚度将晋升受阻后解决。
所以我们搞清楚前东家现在的职位发展需求，再匹配自己的能力，看自己是不是真的能够通过胜任。最好的状态就是以学习能力分析获得尊重和平等的待遇。让自己生活变得更加有价值。
六、总结之后分析利弊得失再做决定
人总是趋利避害的，如果这件事的弊端多国利益，显然是不可取的。一一考量以上的几点，如果进入前东家可以实现自己的初心，目标。又能解决以前离职的原因。岗位也匹配，发展也良好，没有什么理由不去，也不要因为“好马不吃回头草”的谚语禁锢了自己。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职业规划中经常遇到的问题就好比“中午吃啥”这个话题。想了想完全可以用吃饭的比喻来剖析职业问题。
一、其实你并不是不知道吃啥，只是你吃不起。
如果不考虑价格、时间、距离等问题，菜品从韩餐日料、山珍海鲜、火锅烤肉到街头小吃、啤酒炸鸡，任你选择，你肯定会得到答案。然而正是因为吃不起，你只能在不想吃的范围内做选择，你就不知道吃啥了。所以选午餐的第一步是要区分，到底是不知道吃什么还是吃不到？
职业也这样，从国家主席到街头乞丐，工作任你选，你肯定能选到自己想干的。而现实是你只能从身边肯要你的工作里边挑，却发现没你中意的，所以你就不迷茫了。首先你要区分，是自己没有资格选还是真的什么都不知道。
如果有中意的选项了，却没有资格，那就努力争取。但在这之前，一定要先去了解目标选项是否与自己预期的一样，存不存在幻想。确认之后，如果合适，就想办法去实现，能力缺少就培养能力、资源不够就多多积累人脉。
这里还有个层面需要注意，如果你有目标菜单，但又犯懒找借口，“我不想走更远去吃午餐”、“不想花更多钱”、“外边有雾霾”、“心情不太好”……这意味着 你在等着天上掉馅饼。很多时候我们对工作的态度也是这样，“A工作会不会加班多啊？”、“换到B工作还不如现在的这个怎么办？”、“C工作貌似薪水低不那 么自由”、“D工作需要很多年才能升职吗？”，……这些问题也是你在等着有人帮你承担风险、替你付出努力。天下没有不要钱的午餐，同样也没有工作可找人替你承担的风险和努力。要想吃更好的午饭，想做更好的工作就要忍受痛苦、付出辛苦。
如果真没目标，那就考虑为啥迷惑？有几种可能，一、见识少，真不知道世界上有那么多好吃的，那就上网查、找吃货问。二、你不饿，11点起床吃的早饭，没有 午餐需要。三、厌食症，病理性不想吃东西。转化为职业就是。一、职业信息少，那就从网络、人脉等渠道搜集信息，做职业访谈。二、我不需要工作来维持生存，那就要想好到底要不要工作？要工作，那工作对你来说意味着什么？价值是什么？是兴趣、是事业（事业与工作有一定区分）、为了保持与社会同步还是想通过工作 达到自我实现？三、你需要工作才能活下去，然而你又如此痛恨它、觉得很有压力无法面对，那就考虑是否是心理或心智模式层面的问题。
二、你是吃川菜还是吃粤菜？喜欢吃荤还是吃素？
有些同学实在不愿意吃现有碗里的饭，感觉难以下咽。那你就要考虑是否口味不对。如果你是吃素的就不要吃肉。喜欢吃辣的，就不要吃清淡的。胃口不对，就像四川人在北京吃辣上火，北方人在上海吃甜不习惯。对于口味我们很容易察觉，对工作很多人就容易陷入迷茫。如果你喜欢跟人打交道就不要当程序员。如果喜欢动手 执行就不要做战略分析。如果喜欢稳定舒适就不要做创意策划……。看上去很容易，但自己做判断就很难。这也是职业规划价值所在，人们有时候很难了解自己的职 业胃口，需要专业的咨询师或导师观察分析。但记住无论老师怎么说口味还是你的，都需要自己品尝和确认。
在这之前，还要做一个区分，你是吃不到才说碗里的饭不好吃，还是真的不对胃口。这也需要与咨询师交流探讨。
三、吃腻了怎么办？
有的同学找到了自己的方向，做了一段时间后出现倦怠。这就好比你天天吃711、真功夫、赛百味甚至周边餐馆都吃够了一样。这时候需要做的是调剂，你可以开发新的地段，或者自己做些小菜搭配着吃。在工作中可以进行部调岗或者调换产品组，以此来提供些新鲜感，这样做代价最小，也可以确保你不会因一时嘴馋而丢了 饭碗。你还可以考虑换个公司或行业，不用担心变动会比较大，因为目标方向还是在那里，你知道自己的需要是什么（价值），就好比无论怎样人都要吃主食（价值）一样，菜（兴趣）则可以看情况进行搭配。
四、自己开饭店
这里专指创业。我们不会因为喜欢吃一个菜或者喜欢某一菜系就去开个饭店。但很多时候我们会为了某个理由而去选择创业，比如财富自由或者时间自由。首先你要清楚你所期望的“自由”，是不是就是一道菜而已？为了这道菜是否有创业的必要。创业的头几年基本上没有你所期望的那些自由，就像开饭店一开始就是要往里砸钱，看不到赚钱一样。
五、你不只是有一顿午餐
吃一顿丰盛的午餐生活不会就此变得彻底美好。选择了一份可心的职业人生不会就此解脱无烦恼。很多同学会寄期望于理想职业，以为找到了自己中意的职业，人生从此就幸福美满，那是童话，现实根本不是这样。工作的意义很大程度上就像午餐，一天中很重要的一顿，是为了支持我们生命的延续。至于吃饱、吃好、解馋的幸 福感，更像是顺带的附加价值。我们不会因为一顿午餐烦恼一天，但却会因为工作的不圆满让自己的整个生涯都不爽。除了午餐之外我们还要看到早餐、晚饭、下午茶甚至还有夜宵。除了工作之外我们还要看到家庭、朋友、自我成长、生活的其他方方面面。所以我们调整午餐的同时，也不要忽略其他几顿。投入精力工作的时 候，也要关注人生的其他乐趣。
不知道你现在准备吃那一顿饭，都要祝你胃口好！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《吃青春饭的十大职业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中职位性质的不同，对员工的要求也会不同。有的需要年轻的，有的则需要成熟经验多的人。还有的职业会挑性别，外貌，体型等。现在越来越多的行业被划入吃青春饭的行列，今天为大家整理了前十名。对于吃青春饭的行业来说大家要尽快规划自己的职业生涯啊。
吃青春饭的十大职业
十、保镖人员
我们经常在电视上看到穿黑色西装的保镖，个子都很高，通常戴着黑色太阳镜，看上去很吓人，小心发现这些人一般都是年轻人，这不难不年轻的优势，所以排名第10位。
九、餐饮界服务员
各类酒店，食品店服务员谁是年轻漂亮的女孩，个个年轻漂亮的女孩时尚，让客户很对年轻人的心令人欣慰的是行业的优势，它被列为第九。
八、年轻貌美的空姐
空姐这个职业，一般在高三开始选拔..年轻漂亮的外表，甜美的微笑，非常周到的服务，但年龄，没有优势，或无法避免失业的风险，所以排名第八。
七、导游从业者
我相信大家都有过跟团旅行，在我们的脑海中，在服务大多是年轻男女，并为你马不停蹄，在这项工作中，不是年龄要求的经验，身体的考验是非常大的考验。谁已经转向物流较大的导游一般年龄;因此被列为第七。
六、模特从业者
在模特界，人们不仅需要长得漂亮，还需要身材高大，才能上台表演。 我相信每个人都发现，模特舞台上几乎没有年长的女孩，再加上每年进入这个行业的年轻女孩的数量，当你稍微年长一点的时候，你就有丢掉工作的危险，所以你排在第六位。
五、媒体工作人员
新闻媒体行业的人们往往因为新闻的无效而不得不首先获得信息，这是一项非常艰苦的工作。往往以同样的速度，每天带着相机到处跑，比较正常，长时间的加班和疲劳，到了身体中间就会受不了，所以对媒体记者的年龄要求也比较高，到了30岁就避开了转场，所以排名第五..
四、文职人员
女性候选人店员的位置，一般的招聘门槛相对较低，一些没有技术含量的工作，年轻的女孩更合适，因为年龄比较小思维敏捷，聪明，不会受家庭生活，对工资没有很高的要求，因此适用于只是女大学生毕业。但随着年龄的增长，就会被淘汰，因此被列为第四。
三、公关从业人员
公共关系的工作就是和各种各样的人打交道。 在社会上，年轻漂亮的人有很好的形象感。 因此，公关人员必须年轻漂亮，不仅要年轻，还要有很好的谈判技巧。 所以他排在第三位。
二、文秘工作者
一般公司在招聘文秘的时候，都要求年龄在28岁以下，还要有一个好看的..在工作中经常为上司或领导处理一些断章取义的工作，负责公司沟通..秘书工作也定期与领导一起参加各种会议和聚会，认真决定秘书一定是一个漂亮的年轻女孩，这也是公司的形象，所以列为第二位。
一、互联网IT行业
我相信大家都知道，我国大部分的互联网行业，都是996工作制，甚至经常工作到深夜，也是非常普遍的，长期高压力的工作强度，对员工的年龄有很大的影响; 30岁以上的人往往厌倦熬夜工作。 在当今社会，人们在30岁就开始组建家庭，他们的工作很容易受到家庭的影响。 在 it 行业，技术变化非常快，员工需要学习新知识，即使它很容易被行业淘汰。 面对迅速退化和紧张的工作压力，越来越多的年轻人进入了这个行业，如果他们到了30岁还不进入管理层，他们就有失去工作的危险，因此排名第一。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
这篇文章是写给工作不久，对自己的职业不满意，希望重新定位的职场小白们的。如果你有以下这些特征，这篇文字会特别适合你：
工作内容简单，重复性强，可替代性强。感觉职业缺乏意义，内心缺乏成就感，看不到未来的发展。工作几年后，感觉自己没有太大提升，对组织的依赖越来越强，从而对自己的自由独立充满焦虑。特别希望能有一技傍身，关注技术类、财务类、医生、律师等职业，却又偏偏学的不是这样的专业。受不了终日忙碌却缺少价值感的工作状态，做好了吃苦的准备，但是对众多方向又有了迷惑，精力有限，时不我待，到底哪一个方向才能满足我的成就感呢？
这样的职业状态广泛存在于各类职业的发展前期，尤其以行政、人力资源、各类助理、文字工作、事业单位、公务员为甚，或者是学了理工科的专业，做的是科技民工的工作。
这样的案例信手拈来：
小张，某政府公务员，几年前在同学们羡慕的眼光中考取了公务员。谁承想，昔日的高材生进了体制内竟然变成了一个“打杂”的，每天的主要工作内容就是修改文件，各种大事小情的安排，更多的时候是无所事事，还要装出很忙的样子。于是，早起上班就变成了一种挣扎，晚上下班又是一种无力的疲惫。工作了几年，专业没用上，技能没提高，眼瞅着自己当年的同学开始独当一面了，自己焦虑而且心虚，不愿继续，却又无可奈何。
小李，某IT公司行政专员，学的是工商管理，似乎是什么都能做，又什么都做不了的万金油。在公司里，做的不是核心业务，虽然一般不用像IT民工一样加班，但是也没有存在感，感觉在公司里是隐形人。公司的管理层也都是技术出身，再这样发展几年也不可能有什么作为，深感懂技术的重要性。
小王，银行柜员，毕业算是专业对口，进了别人羡慕的“金融界”，可是过了新鲜劲之后，发现柜员不过是总在做一些机器都可以代替的琐事。做过个人业务，也做过对公业务，换来换去，也没什么太大的提升。做客户经理？其实就是销售，担心压力太大，做得好了也只是收入多些，自己的能力似乎没什么提升。继续做柜员？做成老柜员又能怎样呢？
这几位都有一个共同的诉求：希望重新定位，找到能施展自己才能的职业，最好是技术性强一些的，再不愿意自己进入半死不活的工作状态了。我帮他们说出他们想说的话：要有一技傍身。
然而，一技傍身，现在已经不足取了。拥有技术而依此生存的时代其实是农耕社会，那时候，主要还是自给自足，很多职业都有着很强的独立性，交换并不是必须的。我们国家，三十年前这样的情况还十分普遍，比如木工、电工，这都是非常吃香的职业，一技确实可以傍身。社会发展了，社会分工越来越细，劳动力市场繁荣，任何生存事务都可以在不求人的情况下找到解决办法。于是，不再是人依靠技术，而是人依靠社会。这样的情况下，一个拥有技术的人，固然还会有自己的用武之地，也有相应的职业（有些职业随着新工具的发明也都淘汰了，DIY变得更容易），但是更加依赖于平台了。比如一个懂计算机的人，如果玩的是个人计算机，他的业务需要和别人竞争，如果玩的系统级的，需要依赖平台。再比如医生，除了中医，多数医生没有机器诊断是做不了判断的，执业，只能靠医院。
一技，不再能够傍身了。这其实会深刻地影响着人的职业选择与发展：过去的学好数理化走遍天下都不怕，现在倒也未必；学了技术或许会短期兑现，但是未来的发展竟像是吃青春饭；人们在对这个社会有着更多依赖的同时，很难找到自己的位置。
一技不能傍身，何处安放自我？
出现这样的状态，以下措施供照方抓药：
1、匹配自己的价值追求，评估投入风险。要先认清自己的状态，不要急于转型。这并不是要说服自己安于现状，而是明白自己状态形成的原因，是大势所趋之下的不能适应，还是没有修的基本的职场技能，或是不能改变的组织文化。根据原因寻找可能的路径，进而评估风险。
前面案例中，小张、小李、小王，其实都有环境的因素，也有职业的特点，更可能的还有，自己对于技术的过分执着，以至于鄙弃那些不会直接创造产品和价值的职位。这样内心的价值缺失直接反应在对工作的厌倦上了。不管文理，技术性职业都是需要专门的投入的，计算机、建筑工程、医学、法律，都是社会公认的“技术性”职业，投入之大，耗时之久，实现理想之难，需要充分评估。
2、有的放矢，把提升自己当做项目来做。不管是转型，还是继续在原有职业发展，一个容易错误认识的问题是：技术就是技术，就是一个人可以独立做的事情，是对物操作的事情。其实，技能不仅仅指的是技术，还有能力，比如沟通能力、组织能力、理解能力，这些软性能力一样可以傍身。一个容易忽略的问题是：技能需要通过主动计划，做出结果来证明的。所以，不管在什么职场环境里，都需要把提升自己当做一个项目来做。比如你在日常工作中锻炼了什么能力？你的职位以及更高级职位中的胜任素质是什么？如果你可以争取到一个工作机会，那这个机会能提升你的什么能力？如果你对未来有预期，预期目标需要什么能力？你可以通过什么结果来体现出来？
其实，既然是职场，就一定有相通之处，没有白练的功夫，也没有没提升的职场，只是练的范围很广：不仅技术，还有技能，更有心态，至少有一个对自我的认知。
3、在恰当的时候，将自己的能力兑换出去。如果你所处的职业环境确定不是你所期待的，尽早离开，不要有纠结。很多人之所以不确定，主要是因为有既得利益，比如安全、稳定、有面子，等到意识到另外一面的无聊、无趣、没提升的时候，也没了能力、激情和斗志。但是如果所处环境还是有助于自己的能力提升的，那就主动争取工作机会，把自己的能力修炼起来。沉下心来，三五年，用自己的工作业绩证明自己，如果看不到更远的，那就看最近的，随着能力的积累和提升，格局自然也就会大起来，到时候，你所拥有的能力就是你最大的资源。
技术不能傍身，我们所处的不再是一个人包打天下、不需要合作的时代，需要拥有更加全面，可以迁移的能力，这样的能力以人为本，这样的能力功不唐捐。
小编发现在职场中，跳槽是学习和策略的问题。任何人都可以自由选择职业，而良好的跳槽可以为工作场所的职业发展提供良好的机会。因此，在迁移时，您必须像风险投资家一样评估风险，做出理性判断并及时跳槽。
职场上你光是漂亮没用，你还得有辨识度？
第一，确定你跳槽的动机？
一个人换工作的动机通常有两种：一种是被动跳槽，即一个人对目前的工作不满意或不得不换工作，包括对人际关系、下属关系、工作内容、工作报酬、工作环境、工作条件和发展机会的不满。例如，如果你与上级关系不和谐，认为你没有晋升机会，你也觉得无法适应当前的环境，那么我不敢考虑改变环境去尝试;第二，主动换工作，即面对更好的工作条件，如薪酬、工作环境、发展机会，他们都无法抗拒“诱惑”来推广自己的跳槽;或者寻找更高的挑战和回报，比如当你发现自己能够应付当前的工作，找到你真正感兴趣的工作时，你最好考虑换工作。
第二，你能放弃跳槽的职业吗?
根据相关调查，全世界只有20%的员工使用自己的才能。这表明，工作场所的大多数人仍在探索自己的工作。也许大胆地换工作并不一定是坏事。决定是否换工作的关键是你是否仍对目前的工作有热情。在工作场所，大部分工作是重复性很强的，一年、两年、三年和五年总是重复同样的工作，很多人会对此感到厌倦，希望能够换一份工作。跳槽可能会立即给你带来新的感觉，但我们需要考虑是否能长期保持对新工作的热情?在工作场所，有一个流行的简单跳槽测试：领导者是否具有“同情人民”的亲和力?领导是否愿意听取员工的意见?企业文化、环境、关系?它容易和谐吗?工资是随着公司利润的增加而增加的吗?公司的个人发展前景光明吗?如果上面的答案是“否”，那么您可以选择“跳转”!
第三，决定“跳”后，如何“跳”?
1.提前对自己进行评估，跳槽必须承担风险。就像投资一样，成功的跳槽可以使你的职业生涯看起来像另一个村庄，但失败的跳槽也会让你重新开始怀疑。因此，跳槽不可能是盲目的。在你辞职之前，你需要清楚地了解自己，你的学历是否达到标准，你的专业知识是否优秀，你的沟通技巧和表达能力是否良好，以及你是否可以参加跳槽比赛。工作结束后?等等，需要考虑这些问题。
2.第二步。跳槽应该有充分的理由。对于一个优秀的员工来说，他们的职业忠诚度在个人品牌中起着决定性的作用。面试官总是问被调查的员工为什么辞职。你回答的内容与你是否能在面试中成功有关。对于上班族来说，简历和辞职就像是入场券和申请表。一个是参战，另一个是为过去付出代价。最好建议你直接和主管面谈。在回答跳槽的原因时，请记住，你跳槽的原因不仅是为了澄清你自己，也是为了传达新公司的信任和信心。不管你跳槽的原因是什么，你需要知道你不是想取悦公司，而是你的职业目标和原则。
3.小心选择新职位和新业主。选择跳槽只不过是为自己的发展选择一个更大的空间。因此，在选择转业时，必须考虑新工作是否具有职业可持续发展，即能否不断提高自身技能，能否延续自身的专业能力，行业发展空间巨大。当一个好员工做出跳槽决定时，首要考虑的不应该是薪水.聪明的跳槽者必须首先谈论未来的老板、同事和团队。业内有句俗语叫“小企业看老板，中国企业看行业，大企业看文化”。大多数时候，看一个企业的发展前景，首先是看看企业老板是如何经营的，其经营理念、个人魅力都是由中层人士来考虑是否在自己的指挥下投票的重要因素。
第四在决定“跳”之后，该如何“跳”?
小编提醒大家，换工作时要小心谨慎，不要受到诱惑。你可以参考三个因素，一个取决于公司的性质和规模，另一个是看公司的领导和上级，第三个看看未来职业提供多少补偿。如今，人才市场有很多空缺。公司经历了变革，求职者有了转型的痛苦。
你也准备好要跳槽了吗?你知道在跳槽之前该怎么做吗?当你在开始思考这些问题时，你就开始专注于你的事业。然而，你必须明白，跳跃并不意味着你可以在你的职业生涯中取得成功。寻求专业顾问的帮助是合理的，因为专业顾问会告诉你什么是正确的跳转，什么是你应该选择的。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
随着年龄的增长，职场人的职业危机感往往与日俱增。很多人会觉得为什么我工作了这么多年不给我涨薪水？为什么不给我升职？是我的能力问题还是企业问题呢？枯燥乏味的工作到底适合现在的我呢？于是，便想辞去现有的工作，但是又不敢贸然行动。时间长了就开始着急了，那我该怎么办？是我的学历不够么？我需要继续深造么？还是，先换个工作呢？以我的能力现在出去能不能找到比现在好的工作呢？现下太多太多的人有着这样的烦恼！
跳槽、考研？考研、跳槽？每天都纠结于这个想法
小赵（化名）今年29岁了，05年本科毕业。单身。家里经济一般，只是不欠债而已。工作至今大概有6多年的时间。在今年元月进入现在的公司，所在的部门是测试磁头性能的，主要是维护测试机的稳定，最近一直在跟一个新的测试机（自己公司研发的），但项目进度很紧，工作太累，跟这个项目的人也少，很多人已有走人的打算，最近两个月除了睡觉就是上班加班，根本没有业余生活，而且这样的日子至少还要持续三四个月，现在觉得特别累，就算熬过这几个月，对于将来还不清楚是怎么样的，硬盘这个行业，他个人看来发展空间不是太大，也许几年后又得从事别的工作。想辞职去考研，但对专业方向还是有点犹豫，毕业这两年他一直在工厂做技术工作，实际上在工厂做过的都知道工厂的技术是什么样的。毕竟他还没有真正涉及到很技术的东西，但不做技术真不知道还能做什么。考研的压力及毕业后的就业前景，对自己的能力也不是太自信。老板知道他的想法后(辞职考研），就想破格推荐他读华南理工的在职硕士，读完后在这个公司也就工作了三年左右，以后转行的可能性就很低了（前面说过他对这个行业不是很看好）不知道自己该呆在公司还是辞职去考研，这是人生路上的又一个重大转折点
独之秀职业顾问分析
其实小赵的这个技术方向的工作设计到的面是蛮狭隘的，因为在本地可能也就这么几家公司是这个行业的。小赵的个性是否合适做技术工作？如果合适的话，那么哪里种技术工作更适合他的兴趣？如果不合适的话，那么合适小赵的工作又是什么呢？小赵现在处于的是一个职业的迷茫期，他自己根本找不到自己的方向在哪里，甚至不知道自己的工作兴趣包括特长是什么。考研目的是什么？想混文凭？还是提升自己的技术专业能力？想混文凭，那么他的年龄是根本不允许他有这样的想法的，毕竟时间不等人啊。如果想提升自己的技术专业能力，那么辞职去考研能不能有实质性的提高？如果没有怎么办呢？专业方向还是有点犹豫'，这点非常重要，这说明小赵目前还是没有自己的职业定位，没有规划好自己的职业生涯，目标和方向都没有明确，即使去读了研究生，也是得不到想要的结果的。
独之秀职业规划机构点评
明确自己的职业生涯和规划，对我们每个人来说是非常重要的一件事！现在的人都处于一种得过且过的心态去工作，日子一天天的浪费！等到不能再挨下去了，才想到我是要跳槽还是深造呢？其实，只要你明确自己的职业道路，按照自己的明确的方向一直走下去，哪怕学历不高的人都能走出一片自己的天地！毕竟职场中看中的还是个人的能力，当前如果明确了自己要走的职业路线，在合适的时机参加一些适当的培训也不失为提高自我身价的一种手段。
许扬跳槽时，笑着对我说：“这下广告部副主任的位置就是你的了。”我笑笑，不置可否，心里却认同了他的话。的确，工作了四年，论资历，我是广告部最老的员工；论能力，我设计的广告在全国范围得了好几次奖。现在许扬走了，广告部副主任的位置空了出来，怎么说，我也应该顺理成章地成为接班人了。
跳槽并非调节剂，错了没有回头路
跳槽不是调节剂可是，在我升职的路上却杀出了周向东这个程咬金，他是咱们集团老总的侄子，原来是集团上面另一家告白公司的一般员工，得悉许扬走了，便经由过程老总开了后门，顺顺铛铛地当上了咱们告白公司的广告部副主任。
宣布他上任的那一天，我躲在洗手间狠狠地哭了一场，心里充满了委屈。广告部主任张烨看出了我的委屈，把我叫到办公室，语重心长地谈了一次话，他先是肯定了我的成绩，然后也坦承这次周向东任广告部副主任一职有黑箱操作之嫌，对我来说的确不太公平。最后他安慰我：“我会向上面再争取一个副主任名额的。”
回到办公室，自豪地坐在徐阳的桌子前看周向东我的心完全倾斜了，我想，我要跳下去，再也不让这个地方死去了。 就在这时徐洋在 qq 上和我打电话，所以我直接问他: “你们还缺人手吗? ”？ 我想跳下去”
许扬很高兴，他告诉我，他的广告公司是新的，现在正处于招聘阶段，像我这样的技术工人他们想要。随后，我们不仅在薪资福利上大致达成一致，徐阳也接纳了我，将帮助我争取到一个职位..
许扬连续好消息，他说，当初让我继续看着老板，我觉得还不错的老板，说我设计的广告相当深刻的印象。我心中的阴影开始慢慢消失。 当我再次看到周向东的丑陋面孔时，我没有回避它，而是用挑衅的眼神抬起头，心想，反正我也要辞职了，你不害怕吗？
周向东即将听到一些关于我的消息，对我的态度并不友好，所以在第二次，虽然我们说得很少，但充满了火药味。工作调动的消息我也没想掩饰，甚至以为这是周向东人的示范，所以没过多久，办公室里几乎所有的同事都知道我要去干什么，几个和我做过朋友的同事也来问能不能效仿。
正当我认为这是一帆风顺，徐洋突然跟我说，他的公司为新的广告导演，只建议权，没有决定权，先生的意思是，广告部副主任希望从英国的工作回到了“海归学校“服务。徐阳安慰我说：“你的广告文案的设计是最潇洒，或者你把它复制到我们做的。”我留下，不得不说，回去考虑一下。
因为跳槽的消息已经传出去了，我真的有点被梁山的感觉所逼，所以过了几天，我回复了徐扬，还是决定去那里。但从他那里传来的消息依然不好，工资福利比承诺比我少三成，除了领导，其他人都有三个月的试用期，工资减半。但我没有出路。回到办公室，没有我的同事们的知识，看到我总是神秘地问：“什么时候去？还有几个人排队帮我办告别派对。 他们都认为我找到了更好的出路。 甚至当我在走廊遇到张烨局长的时候，他问我”你什么时候退房。”
一周后，我正式离职，在告别晚会上，张烨伤心地对我说，“我申请担任广告部副主任的名额已经批准了，但你要走了。”我拉着他，想笑，但不能。第二天，我开始为一家新的广告公司工作，薪水更少，任务更多。但我能说什么呢？一切都是自己造成的。
不到万不得已，不要急于退出，不退出的工作场所的监管，不认为是退出职场的唯一途径。盲目跳槽，只会让你花费更多的时间和精力，也许，因此会改变自己的职业规划和人生方向，通过了解站立。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《理想和现实差距大，该坚持还是该放弃？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
理想和现实差距大，该坚持还是该放弃？
工作是谋生的手段，也是安身立命之本。对于老一辈的人来说，只要有份稳定的工作就是解决了人一生中最重要的问题。对于现在职场上年轻人频繁的更换工作，甚至辞去他们认为的好工作，觉得无法理解。
其实，经济在发展，时代在进步，从原始社会过渡到文明社会也历经了几千年，每个时代都存在不同的认知。独之秀职业顾问认为：对于现在的白领来说，工作不仅仅是谋生的手段，还是他们实现自我价值，提升生活质量的桥梁。所以，对于一份不满意、不喜欢、没有发展的工作，他们一开始也许可以忍受，但是时间肯定不会很久，等到忍无可忍便会果断的寻求下一个理想目标。但是，频频碰壁后，他们便容易产生疑惑：理想和现实是不是差距太大，自己是该放弃还是继续呢？
为理想继续，还是为现实低头？
王彬（化名）是一家电气公司的现场安装工程师，工作内容比较枯燥，工作性质却要全国各地的出差，这些都不是他所喜欢的，工作四年来一直让他头痛不已。在大学里，王彬虽然学的是工科，但是平时却喜欢看管理经营方面的书籍，他说自己的理想是做管理方面的工作，最终成为职业经理人。但是，现实却是做了技术工作，日复一日的做着重复性的工作。因为不喜欢，所以在工作上渐渐的也表现出了消极的态度，公司也有所察觉，要好的同事也提醒过他，但是好像就是提不起劲。过年回来后，终于提出了辞职。但是，交接期快结束，离正式离开的日子越来越近了，王彬却开始着急了。原来，在交接的这一个多月时间里，他也去找过一些管理方面的工作，但是简历却好像石沉大海，杳无音讯。难道，接下去只能仍然做之前的工作吗？自己该继续坚持，还是放弃呢？
理想是否真正吻合自己？是否具有现实可行性？
空喊为了梦想坚持到底就是胜利的口号其实是不负责任的。
不可否认，有理想有梦想是好事，但是有没有人真正去了解过自己的理想真的吻合自己，而且在现实中能实现的呢？如果确实吻合自己的，的确也有这个市场需求，通过努力也能实现的，那么坚持是必须的。反之，独之秀职业顾问认为可以放弃，但是这个放弃不是指继续原地踏步，而是放弃错误的方向寻求更合适的目标，以免在弯路上渐行渐远。
通过我们对王彬的评估，发现他外向乐观、有说服力，喜欢与人打交道。支配欲强，对管理和领导工作感兴趣。善于辞令，总是力求使别人接受自己的观点，具有劝说、调配人的才能。也就是说王彬的理想和他自身还是比较吻合的，只是管理的范畴比较大，包括自己也没有从事过相关的工作，所以也只是一个模糊的想法，很难在现实中清晰的走出去。虽然吻合，也有市场的需求，但是只是一个大概的方向，没有实际吻合的工作机会也是空谈。真正要走出去，独之秀职业顾问建议：首先要整合自己的竞争力有准确的职业定位，包括匹配的岗位、行业具体的背景特征，才能提升信心，做好针对性的了解和准备；其次必须通过提升自我的求职技巧来应对激烈的竞争。经过我们的帮助，王彬在前段时间终于找到了自己理想的工作，虽然王彬进入新单位后需要面对一个新的未来，但是他充满了信心，希望得到新生。
王彬无疑是幸运的，理想不仅仅真正匹配自己，而且也能成为现实。但是，不是所有的人都是这么幸运。很多人跟风辞职、跳槽、求职、转行，他们的理想很多只是表面的，也许今天是这个想法，明天就变成另外的想法了。没有经过科学的分析和评估，没有切实可行的职业规划，只是随波逐流，走得通就走走看，走不通再换路线，却不知，在他们盲目的行走中浪费了多少宝贵的时光。人生有限，光阴逝去就不复返，越早认知自我和现实找准方向对自己和家庭都是最好的负责。
独之秀首席职业顾问张平提醒
理想与现实产生冲突也许是很多职业人遭遇的难题，如果你也遭遇了一样的问题，徘徊在该为理想继续还是该为现实低头的困惑中。切忌盲目冲动或者原地踏步，先确定自己吻合的职业定位，看理想是否吻合现实，再做下一步的打算；另外一方面也需要看自己的经济情况，如果当生存都不能保证的情况下，还是应该先寻求温饱，然后积蓄能量重新出发，这里的时间不能太久，不宜超过一年，否则越到后面转换成本就越高。
三叶草模型（见下图）是生涯规划中一个非常好用的模型，用一个很生动的图来揭示兴趣、能力、价值在生涯发展中的关系。这个神奇的三叶草模型在生涯规划中有多种使用方法，先写写三叶草是怎样转起来的吧。
所谓的三叶草“转起来”，是指在个人的职业发展过程中，兴趣、能力与价值这三者的推动关系，即把兴趣发展为能力，再找到平台兑换价值，然后用价值强化兴趣。具体怎样理解呢？我们不妨来看这样一个案例，看看案例中的小恒是怎样推动他的三叶草转起来的。
小恒，大学毕业后考过公务员、考过事业单位，却都没考上，去企业面试也频频碰壁，所幸英语学得还可以，迫于生存压力到一家外资企业从事一项他之前从未听说过的工作——船务工作，主要的工作内容是安排货物出口并制作英文单据。从看不懂单据到熟悉船务的全部流程，小恒既解决了生计的问题，也开始积累起工作经验，建立起人脉关系。
三叶草从能力开始顺时针旋转：能力（英文好）—→价值（生存需要）
没找到工作之前的小恒，他的状态是焦虑的，因为缺乏从事理想职业的能力。他有兴趣考公务员、事业单位，但他却不能把兴趣发展为能力，屡屡碰壁，无奈，他只能以现有能力作为切入点，先选择他有能力做的工作，兑换出他目前所需要的生存价值。
做了一年多船务工作的小恒，日复一日地制作重复单调的单据，久而久之便产生了厌倦。小恒开始想改变现状，乐于参加活动的他加入了公司内的企业文化推广小组，在小组里承担推广企业文化的工作，包括给内部员工讲课，宣传企业文化等。在这个过程中，小恒对培训产生了兴趣，便积极参加公司内外大大小小的培训，不断学习提升，顺利地成为了企业文化推广小组的内训师。而小恒又抓住了一个内部转岗的机会，从船务部门调到了人事行政部门，承担起人事行政部的培训工作。新工作岗位无疑给了小恒一个非常好的平台，小恒从培训专员成长为培训导师，成为公司在培训方面的得力干将。
三叶草的第二圈旋转：新的兴趣（培训）—→新的能力（培训）—→新的价值（成就）
工作了一段时间的小恒，原本对船务工作就不感兴趣，因而产生了厌倦，而此时的他已经不再担心生计的问题，也有资本去选择他感兴趣的领域了。小恒的职业发展对策是：寻找新的兴趣点，将兴趣转化为能力，把能力兑换成价值。小恒发现了自己对培训的兴趣，并且不断地提升培训能力，找到了转岗的机会，让能力有了发挥的平台与空间。
培训工作开展得得心应手的小恒，又开始不甘现状了，他希望自己能向管理层发展，而在进入管理层的途径是要做全面的人事工作，而不仅仅只是培训。小恒便开始学习人力资源管理知识，报读了人力资源管理师的考证班，在做好本职工作的同时熟悉人事管理其他模块的工作，如招聘、薪酬、绩效等等，并且与上司同事保持了良好的人际关系。由于小恒的突出表现，在公司的一次岗位调整中，小恒成功地晋升为人力资源主管，担任全面的人力资源管理工作，实现了他向管理层发展的目标。
三叶草的第三圈旋转：新的兴趣（管理）—→新的能力（人力资源管理）—→新的价值（成就）
小恒在培训工作中产生了新的兴趣，想从事管理工作。新的兴趣让他主动地提升新的能力：学习人力资源管理知识、积累人力资源管理其他模块的经验、打好必要的人脉关系等等。功夫不负有心人，小恒顺利地获得晋升，得到了他想要的价值——管理所带来的成就感。
看，在小恒的职业发展道路中，神奇三叶草转起来了吧？能力→价值 →兴趣→能力→价值 →兴趣→能力→价值……这三个要素在个人的职业生涯发展中不断推动，让它们转动起来，不断地推动个人的职业生涯向前发展。你，也来试试？推动你的三叶草转起来吧！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《该学习的工作习惯》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在工作场所，为什么有些人总是得到老板和同事的青睐？与其猜测老板想要什么样的员工，不如养成这些良好的工作习惯。
请相信：“当你努力提高公司的价值时，你也会在公司内提升自己。”
最该学习的工作习惯
1.“及早通知意外”
如果你或你的团队不能按时完成工作而不保证质量，请及时通知你的老板。
对于他们来说，最好提前知道某部分公司的问题是错误的，或者该过程将推迟到等待，直到事情不可撤销为止。
2.“提供解决方案，而不只是提问。”
毫无疑问，优秀的老板总是尽力发现并鼓励员工发现公司运营中存在的问题；但事实上，他们希望员工对这些问题附上一套相应的解决方案。
老板希望在需要的时候能很容易地比较和选择一系列的解决方案。
所以不要相信“老板喜欢问题的人”的陈词滥调。老板有足够的问题要面对，他们希望你想出一套解决方案，而不是看到你把一大堆问题推到他们面前。
3。简洁、简洁、直接的工作重点报告”
老板很忙，没有时间听你的唠叨。
在向老板解释工作内容时，请记住简明扼要。与乏味和重复相比，他们欣赏简洁和清晰。
4。不要让老板重复他的要求。”
每次会议一定要带笔记本电脑或电脑。 在会议中，领导讲话快，讲话的内容总是很广泛，必须吸收员工，才能写出领导的工作要求。
在这个时候，要求领导者重复你不理解的东西是不明智的：重复演讲是可以的，但领导者会认为你没有专注于会议。
5。”“有效”胜于“有效”
老板不在乎你有多少"忙"，他们对你所做的事情感到关注。
因此，不要总是急于追求所谓的快速“高效”。你应该做的是告诉你的领导你正在做什么，什么时候能完成，以及最终“有效”的结果。
6。相信你的建议”
你的老板雇用你，你留在决策团队，因为他相信你的能力和建议。
因此，您对自己的意见充满信心，您的计划一定会受到赞赏！
7。成为公司的关键成员”
在大多数情况下，老板会特别意识到那些能够主动解决问题并在职责之外寻找工作的员工。
请相信，在您努力工作以努力提高公司的市场价值的同时，您也将自己提升到公司内部，您将成为公司的核心成员。
以上《回头草 该吃还得吃》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“助手该知道的职场礼仪”专题！
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