大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何投简历成功率最高》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
随着互联网的普及，网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式，求职者是不是想知道怎样投简历的成功率高呢?今天小编分享的是投简历成功率最高的方法，希望能帮到大家。
投简历成功率最高的方法1、简历的篇幅控制在一页纸，格式简单精简
或许你会认为HR比较青睐那些简历写了两页纸以上的，拥有很多的经验和很高水平的人，那么你就太天真了。其实很多时候的事实是恰恰相反的，如果你能在一页纸内充分的概括你的成就经历并且能够成功吸引HR的注意这才是高水平的体现。用比较精简的原因概括你以前的实习经历，这样也是HR青睐你简历的原因之一。
2、图片应用得当，保持页面的整洁
有的同学在制作简历的时候喜欢插入学校的logo，觉得这样可以让学校的头衔给自己加分，但是如果你学校的logo喧宾夺主了，那么这就会得不偿失。还有一个问题就是简历中照片的问题，关键的问题不在于颜值到底怎么样，关键是你要给人一种什么样的精神风貌。没有颜值还有气质呢，如果连气质都没有，那么就再加一点技术。
3、万能模板不是罪，让别人看出这是模板就是你不对了
写简历的时候不喜欢自己制作，总是喜欢借用他人或者网上的模板，好吧，这样确实很方便，也没有说这样有什么不对，。但是你的简历最起码要进行一些适当的修改吧，确保你所填写的内容和你将要应聘的岗位是一致的，还有你要应聘的公司名称。如果筛选简历时看到的是一份写着另一个公司的名称的简历，结果也就不言而喻了。
4、简历的发送
大多数的简历是采用邮件的方式发送的，注意你邮件的名称等等问题，还有一个非常关键的问题就是到底用附件还是正文的形式发送呢。附件通常还需要下载，有的HR觉得麻烦就会直接忽略，也也有一种担心会觉得用正文的形式发送会破坏简历的格式，那么不如正文和附件一起发送吧。M.zC530.coM
投简历要选对时间周一：一周才开始，要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四：是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五：基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日：休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的不耐烦地点个全选，统统删了。
投递简历最好挑上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了没进入工作状态，太晚了等着休息下班，太早没了看简历的心情。
投电子简历成功率的技巧工作经历有重点突出近5年
有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
确定职业定位及目标强调个人核心竞争力与技能
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
格式简明清晰，一目了然
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
明智选择简历模版
简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。
求职信应个性化
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
强化未来目标与人生规划
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
定期更新简历
不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR优先搜索到你的最新简历。
主动跟踪简历投递结果
当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。
网络求职，简化了应聘者和面试官首先见面的过程，因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是放之四海而皆准，通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以毫无新意。你必须在制作简历前首先明确你的求职方向，好的简历不一定会被发现，一份万能版简历是一定不会成功的。
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你刚刚面试了一个看起来不错的工作。你现在该怎么办？成功的面试是找到工作的先决条件。以下是小编整理的一些策略和技巧，从准备到获得面试机会后的跟进。
如何提升面试的成功率？
公司调查
调查应该永远是你的第一步。收集雇主的背景信息是为成功面试做准备的必要步骤。你需要为“你对我们公司了解多少”和“为什么你想在我们公司工作”等问题做好准备。尽可能多地了解公司过去的历史和未来的计划，可以使你在面试中更加活跃，更与雇主互动，在竞争激烈的就业市场中占据上风。面试前，浏览公司网站，主动联系你未来的主管，询问你正在面试的工作或公司文化的细节。搜索谷歌，看看互联网上有没有关于公司的其他信息。
熟能生巧
熟能生巧(或至少取得一些进步)。和朋友一起练习，记录这个过程，这样你就可以一遍又一遍地播放你的反应，看看你的表现如何。准备在一般面试中经常出现的问题。这样做可以帮助您分析您正在寻找的职位的背景和资格条件。
行为面试
基于行为的访谈正变得越来越普遍。其理论基础是一个人过去的表现可以很好地预测未来的表现。您应该详细回答这些问题，而不仅仅是询问您的背景和经验，包括展示您工作经历的具体示例。
最好的准备方法是想想过去成功运用这些基本技能的例子。花点时间写一张表格，上面有相关的问题和你的技能、价值观、兴趣、优点和缺点的详细描述。专注于强调你能为公司创造什么价值，而不是你对这个职位的兴趣。还要准备一份你要问面试官的问题清单。记住，你不只是想得到这份工作。你也在面试一个雇主，以评估公司和这个职位是否适合你。
为面试做准备
准时对面试很重要。时间意味着15分钟。如有必要，提前到办公室去熟悉环境。请记住面试人的姓名，并在面试过程中使用姓名。如果你不确定，请在面试前打电话。记住，带来一个更多的简历和一个参考清单。
保持镇定
在面试过程中尽量保持冷静。如果你没有清楚地听到这些问题，请再次询问他们。记住，最好花一点时间整理你的答案，这样你就可以确保你能全面地回答他们。
面试结束后，向面试官表示感谢，并重申您对该职位的兴趣。之后，你可以写一封感谢信再次表达你的兴趣。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样写简历成功率才高》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职时，您不仅要知道如何撰写符合hr标准的简历，还需要知道如何投递你的简历，否则很可能会杳无音信。
小编就递交简历提出以下建议：
这样写简历成功率才高
1、提炼主题关键词
如果你想成功地吸引人力资源的注意力，那么你的简历电子邮件必须有一个吸引他的部分。当然，你看到的第一件事就是电子邮件的主题。您需要突出您在电子邮件主题中的竞争优势。一些关键字，如果你只是写“job”，“apply”这个名字，那么由于时间问题，HR很可能不会打开详细查看内容。例如，如果您正在申请工程师并且需要5年的工作经验，并且您有8年的工作经验，则可以将电子邮件的主题设置为“8年高级工程师”。最重要的是根据招聘内容对号入座，以突出您的优势。
2、忌用附件的形式发送
你可以在开始的时候用一句话概括自己的优点，这也是获得注意的一种方式。你的电子简历应该尽可能的物理和数字化，你需要知道事实就是数字。你可以在上一份工作中展示你的表现。事实胜于言语。公司的主要关注是你能为它创造价值。
3、标新立异要慎重
为了吸引人力资源的注意，许多求职者经常使用非传统的方式来赢得关注，但大多数人都非常不知道这种方式，特别是邮件的标题，你想引起注意，标题写成“打开邮件是猪”，然后你说HR到底是打开还是不打开呢?
每一个美化你简历的方法都应该以你的能力、真正的天赋和实践知识为基础，并且你应该对自己有一个准确的定位，然后你运用一些求职技巧，求职成功率会很高。
其实如果你知道如何在找工作时使用一些技巧，那么面试的成功率就会大大提高。下面小编就来谈谈自己对于找工作的一些心得，希望能给求职的你提供帮助。
整体结构新颖而简单
有些人花大量的时间和精力去“打扮”简历的表面。巧妙的字体、大胆的色彩效果、创新的分栏结构等等，殊不知，简历的重点并非排版，而是内容。即使你能把简历排版成时尚杂志，也无益于求职(除了设计工作)，却有可能会给浏览简历的人带来视觉疲劳。正确的做法是：
第一，不要有太多的简历内容，要放在一页纸上。不要写下小学、中学、大学和实习的各种琐碎事情，也不要放太多华丽的形容词来形容你的"当年勇气"。"能够实现简单、完整的信息，不夸张就行。
第二，段落之间是有区别的。段落之间必须有空白线或分界线，这样才能让眼睛感到舒服，并使HR从密集的文本中解放出来！
第三，关键点以一种引人注目的方式表达--该段的第一行应该缩进，大标题下的副标题使用粗点等符号--以最简洁、最有效的方式引导人力资源的视线。
除非你是一个广告人士从业者，除非你对自己的艺术风格有绝对的把握，否则不要在简历的版面上玩弄花哨。记住人力资源工作者的时间是宝贵的，你的简历可能只会在他/她的眼里停留一分钟。
工作经验，而不是尽可能多
有一种观点认为"跳槽次数越多意味着能力越强"。事实上，这一说法早已过时。仅仅因为你一年换8份工作并不意味着你有很强的工作能力，它只是意味着你太不稳定了。因此，我们不建议求职者经常换工作，大约三年的工作经验可以使一个职场新人成为真正的"社交人"--熟悉工作流程，学会与他人沟通，学习如何执行上级命令等等。
有些人说这些所谓的"技能"根本不需要三年。我半年就能掌握它们。为什么要等到三年？
的确，你可能比其他人更聪明、更优秀，但只是凭借这一张简历你凭什么让人相信你。一位资深人力资源主管告诉我，如果一名营销从业人员的跳槽周期为1-2年，那么技术素质较高的经理或产品经理的跳槽周期就会更科学，大约五年。一般来说，三年左右的跳槽频率是一个更可接受的跳槽周期。
此外，由于一些国有企业在制度上的特殊性，如果它们跳出国有企业，5-6年的工作年限不会给人力资源造成太大的困扰。然而，如果他们在国有企业待了8-10年才想改变环境，人力资源通常会觉得这样的人太久了。如果他出来上班，他可能会感到"不满意"，并将他们排除在面试名单之外。
你吹牛X，HR一眼就能看穿它。
许多文章教求职者在写简历时"放大"卖点。不过，放大可以，不要胡乱吹嘘。没有谁是"全能冠军"。对于人力资源工作者来说，"技能专长"比"全能冠军"更有效。人力资源工作者已经阅读了无数的人投递的简历，并且已经练成了“火眼金睛”。你觉得他们不会看到吗？要打动他们而不是煽动他们。在写简历的过程中，把自己想象成人力资源工作者，想象一下HR可能会问你的简历什么问题，你有什么问题，并在你的简历中逐一解决。
还有一点很重要的是，简历不是自传，不要写得太满"，因为过满则溢。
最后，各位小伙伴对待简历一定要认真，多次检查，不要给自己挖坑！
在我们现在的生活中，人们找工作已经不是盲目的去找工作了，那样太麻烦，又浪费时间，现在，都已经把自己的简历发到网上找工作了。不过，经过筛选和应聘，节省了很多时间，那么我们在网上求职的时候怎么才能提高被应聘的成功率呢? 下面是小编搜集的一些求职方法,看看对你有没有帮助。
怎样提高求职成功率？
1.创意求职法--成功率86％
其主要特点是根据自己的专业和专业知识，在询问感兴趣公司的空缺情况之前，尽量走访公司的决策者。实践表明，不做招聘广告的公司竞争对手更少。如果雇主喜欢他们，他们可以为你量身定做一个职位。
2.直接找公司负责人——成功率47%
这种方法难度很大，因为你很难找到机会去见那些跨国公司和大公司的老板，在对方愿意见面之前，你可能要坚持几个星期甚至更长时间。
3.找朋友介绍--成功率34％
俗话说多一个朋友多一条路，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面都有了更好的了解，中国人民特别友好，特别正直，所以朋友介绍也是找到理想工作的重要途径。
4.亲属介绍-成功率27%
向亲属询问各种工作机会，扩大求职范围。事先，你应该给亲戚朋友一些更详细的个人信息，比如你所需要的工作类别和个人专业知识。
5.利用母校就业指导中心--成功率21％
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的胳臂终归往里拐。
采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同时要有锲而不舍的精神。
6.专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：
靠招聘广告--失败率76％～95％，职位愈高失败率也愈高；
靠职业介绍所--失败率76％～95％，这也视职级高低而定；
靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93％。
靠大量寄出履历表--失败率92％。。。。。。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何提高面试自我介绍成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先，要知道你应聘的是哪个岗位，针对岗位的一些相关知识进行学习，如：人力资源中的人员招聘、岗位责任制的制定、对工资体系的了解、对相关法律法规的掌握等等;
其次，对自己个人优势的突出体现，如：你的形象好可以在外表修饰的更职业化、语言方面有优势就用清晰而简单的回答来搏面试官一笑、眼神要坚定充满自信、肢体动作要大方别拘谨等，往往一个小的细节会决定你的命运;
再次，了解公司的具体信息，如：公司创始时间、创始人、发展史、近几年的业绩和案例、将来的发展方向、主流的任务是哪些等等，做到心中有数，知道越多，对面试的准备越充分，你就越接近成功;
然后，对自己的一些优点和缺点进行详细思考和准备，并且讲出一些自己以前工作中失败和成功的案例，分析后掌握其中的关键问题，这些都是用人单位经常提问的，准备好没坏处，因为用人单位是通过面试来看人的全方位综合能力和素质，你要尽量讲自己的缺点联系一些优点说出来，如：缺点是做事太认真，容易和领导同事产生误会等;
最后，面试之前给用人单位打电话，语气一定要和蔼并且微笑，一定要站着打电话，详细记录公司地址、电话和相关联系人，面试之后也要问用人单位可以获得面试结果的时间段，在此时间段内可以打1-2个电话来询问面试情况，也要站着打电话，询问会表示你对自己有信心切有想获得成功的欲望。
不管你是准备换工作的老兵还是刚毕业的大学生，当你写完简历并投递出去后，不要以为没你什么事了。如果一切顺利，企业人事很快就会打电话给你邀请你面试，通常他们没有很多时间留给你，不提前准备可能会来不及。更致命的是，有的人事会在电话里直接进行电话面试，一脸迷茫的你知道怎么回答对方的问题吗？？
所以，小编提醒求职者: 在投递好简历之后立即做好面试的准备，对人事经常提出的问题做好万全的准备。
在面试中，人事会提出各种奇怪的问题，但问题的核心往往是固定的：
1.你帮助企业能解决问题吗？
企业最需要的是三类人才: 帮助企业提高效率的人才、为企业带来效益的人才和帮助企业规避风险的人才。 想要进入这家公司，得满足以上三个条件中的任何一项及以上.
所以你需要在与人事的谈话中，尽可能的多展示这些能力。
2.你以前服务过哪些客户
许多公司都并不出名，你需要加一个定语为客户名称前面，如“中国500强企业”，“百强企业，浙江省著名商标”，“温州地区最大影响力的自媒体公司”等等。这些形容会让人事瞬间被你吸引，因为客户的质量一定程度上代表你的工作能力以及水平。
3.你有过什么功绩？
这是对你工作能力的证明。你提出过什么样的问题，解决了什么问题，得到了什么样的结果，流程、效益、资源浪费增加减少？销售最高记录等，把这些写下来，记住。 人事喜欢比较，他们不断比较，以选择更好的人才，所以你最好主动展现自己的本领，把自己和别人做对比。
小提示
让人事知道你做了充分的准备
许多求职者认为，人事不喜欢他们做提前准备，其实相反。提前做好准备，表示你尊重该公司重视这场面试，人事会感到成就感。此外，这也说明在面试前对公司有一个大致的了解，面试会更流畅的进行下去。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《制作“特别”的简历 提高求职成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
C先生从千里之外追寻梦想，单枪匹马来到大城市闯职场。由于学的是新闻，所以C先生的目标直指媒体。虽然C先生的职场起点并非媒体，而是市场，但无疑他是幸运的，如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜欢的工作，并在不断提升自己的目标……
C先生说：“简历就是用来获取面试机会的。我的简历从来就是2页：一页中文，一页英文。在简历的写作上千万不要偷懒，只有用心的简历，没有万能的简历！”
不要用一份简历套多个工作申请。任何不同的工作岗位对人的要求都是不同的，制作简历时一定要清楚这个工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。
准备两种类型的简历。一种是万能型的，看到有够格但不是特别心意的职位，可以用这份简历“广撒网”。第二种是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，分析其招聘广告的工作职责和用人要求，了解企业文化，然后有针对性地修改简历，进行投递。
“特别制作”简历Tips：
1.明确地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合；
2.适度凸显自己有相关工作经验和能力。这并不是欺骗，前提是：第一，你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力。
3.工作时间不满半年的，可以有意识地“模糊”掉，只写上年份。由于C先生的第二份工作实际工作时间才两个月左右，虽然是因为公司倒闭，但也很可能被HR就此过滤掉，所以C先生采取了这样的方式。4.把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和这个工作没有关系的经验砍掉，只突出和这个工作有关系的经验。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《成功率高的求职圣经》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。
专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法：
创意求职法??成功率86％
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。 直接找公司的负责人??成功率47％ 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。 找朋友介绍??成功率34％ 俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。 找亲戚介绍??成功率27％ 向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。 利用母校就业指导中心??成功率21％ 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。 采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同时要有锲而不舍的精神。 专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：靠招聘广告??失败率76％-95％，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所??失败率76％-95％，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告??失败率93％。靠大量寄出履历表??失败率92％。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何提高你参加招聘会的成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”、“培养费”等，生了气、受了害。
当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。因此，本文介绍参加招聘会的14个注意事项，以帮助求职者能提高应聘成功率，尽快走上工作岗位。
1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
3、进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。 5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。 6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。 8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。 9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。 10、不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。 11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。 12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。 13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。 14、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
1、精心准备简历
简历是“敲门砖”，尤其对在网上投简历的各位求职者来说，在无法和面试官先碰面的情况下，简历就成了能否进入面试环节的决定性因素。
简历中应尽量突出个人优势，并完善个人经历，包括学习情况、工作经验等，这些都能让HR更有可能打电话给你。
2、着装得体
无论是去公司面试，还是现场投简历，着装都应大方整洁。有些岗位若需要正装，那就着正装前往面试。
得体的着装会让应聘者看上去更精神，给面试官留下一个不错的印象，增加面试成功率。反之，则会降低成功率。
3、沟通、谈话要真诚
面试固然需要技巧，但不可过度使用技巧。在沟通、交谈的过程中，真诚反而比技巧显得更重要。
因此，在谈话时，要把真本事展现出来，并给自己一个清晰的定位。针对面试官的提问，知道多少说多少，不能不懂装懂，也不能夸夸其谈，以免让面试官产生反感情绪。
4、提前做好“功课”
嘉丰瑞德的理财师表示，去一个公司应聘前，要事先对该公司的情况做个了解，知道该公司是做什么的、自己所应聘的岗位需要什么样的技能要求等。
那当面试官问到“是否有了解过公司？”时，可以说出一些内容来，并在之后的对话中，针对性地强调自己所拥有的且也是公司需要的才能。
那当面试官问到“是否有了解过公司？”时，可以说出一些内容来，并在之后的对话中，针对性地强调自己所拥有的且也是公司需要的才能。
5、自信并平稳心态
有些人一面试就会紧张，甚至在自我介绍环节都会出现语无伦次的情况，自然不会让面试官对自己产生好感。
而自信并保持平稳的心态，不仅能让自己在回答问题时更顺畅、更自然，提高成功率，且就算面试失利也不会灰心丧气，该干嘛继续干嘛，就算工资依旧，还是可以通过兼职或理财，如配置稳利精选组合投资计划等产品来增加收入，并继续下次的“战斗”。
无论在求职旺季，竞争有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，让自己找到心仪的工作。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《哪种求职方式成功率高》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工作的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：
1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)
5. 通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)
6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)
11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)
12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。
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