一位出生在美国密西西比州的年轻姑娘,从小就梦想能够进入电视台做一名节目主持人,所以她进入了田纳西州的一家州立大学,主修演讲通讯与表演艺术。
毕业后,她凭着出众的演讲表演博得了美国巴尔的摩一家电视台的垂青,被聘请为这家电视台的新闻记者和播音员。上班的第一天,她来到演播室,当天的新闻里有一条是关于家庭暴力的事件,还有一条是一对相爱的人在经历了42年的风雨后终于结为夫妻的新闻。
尽管在开播前她先读了两遍稿子,但在正式播新闻的时候,她的情绪还是受到了新闻事件的影响。在读那则关于家庭暴力的新闻时,她激动得扔掉了稿子,愤怒地指责起那位施暴的男人来;而当她播到那条让人开心的新闻时,她又再次扔掉了稿子,兴奋地手舞足蹈并且大喊大叫起来!
节目组所有的成员都被她的表现吓坏了,那简直就是一种没有新闻中性立场的表现!电视台的主管甚至警告她说:请你控制自己的情绪,否则你将面临解雇!
但是一直过了一个月,她仍旧没有学会如何控制自己的情绪。她最终被解雇了,因为电视台认为率性是她无法胜任这项工作的致命缺陷!
被解雇不久,她听说另有一家电视台准备组建了一个早间新节目,她勇敢地敲开了那家电视台主管办公室的门。
电视台主管考虑了一番后,同意成立一个早间谈话节目,并且让她来主持试试。节目中,开心的时候,她会与嘉宾一起跳跃欢呼;伤心的时候,她会与嘉宾一起抱头痛哭她卓越的临场口才和真实的情感投入,使得整个节目高潮迭起,她的节目和她本人很快被观众们记住了,收视率更是得到了前所未有的提高。
在经过了六年的摸爬滚打后,她来到了芝加哥,主持访谈节目《芝加哥早晨》,很快她把节目打造成了美国最受欢迎的访谈节目。一个月后,电视台将她的节目直接以她的名字命名,节目的品牌概念进一步深入人心。从那以后,她在节目中以真情打动了每一位嘉宾:打动克林顿,使他签署了一项保护儿童免受性虐待的联邦法律;打动汤姆克鲁斯,使他为向当时的女友现在的妻子示爱竟跳上沙发大喊大叫;打动迈克尔杰克逊,使他谈起了自己幼年遭父亲虐待的经历以及澄清皮肤漂白的传闻
她的节目收视率更是几十年如一日,每周在美国有2100万观众收看,并且在海外145个国家播出,收视率远远超过美国三家知名电视台的总和,成为电视史上收视率最高的脱口秀节目!
她,就是被誉为美国人的心灵女王和精神榜样、著名脱口秀主持人兼哈普娱乐集团总裁奥普拉温弗瑞!而让人难以置信的是,她能取得今天这样的辉煌成就,靠的竟然是当初备受指责甚至让她惨遭解雇的缺陷!
电话是大部份公司对外交流的主要工具之一,相信在你的办公桌上一定少不了它。然而,通电话也是有学问的。无论是和公司的同僚还是外界客户,你通话的方式和语音语调都会直接影响对方的感受。通过以下四点,能让电话那头的他/她更愿意聆听,并且给人留下好印象。
1、外来电话的响声不超过三声,如果超过三声要向对方表示歉意,请求对方谅解。
2、接听电话时语调必须亲切,吐字清晰、语速适中、话语简洁,避免口头禅、不允许对着话筒打哈欠、咳嗽、肆无忌惮的大笑。要多使用礼貌语言,如:“你好、谢谢、很抱歉让你久等了”等,声调要柔和,同时还要尽量避免打断对方的讲话。
3、不允许在接同事电话的时候,与其他人搭话;可做手势让他稍等,挂断电话后再与其交谈。
4、如果对方语音太小,接听者可直接说:“对不起请您声音大一点好吗?我听不太清楚您讲话。”绝不能大声喊:“喂喂大声点”;要大声的是对方,不是你。(完)
一海归几年来,前前后后换了几十份工作,很是苦恼。
一日,他向大师请教,如何才能在职场站稳脚跟,有所建树。
大师听了他的话,拿出一把袖珍的铁锹和一把塑料的小梯子,让他选一样。
海归犹豫了一下,选择了梯子。
大师笑着说:年轻人,你的选择告诉了我一切。
他不明所以,大师意味深长地说道:你太急了,进入一家公司,最需要的是铁锹,而不是梯子。
听了大师的话,他很是茫然。
大师笑着说:爬高容易,但也会把自己置于危险的境地,说着大师把梯子立了起来,说道:此时,你高高在上,只要有人轻轻一推,你就会倒地;而铁锹就不同了,进入公司后,在众人争相往上爬的时候,你可以先用这把铁锹给自己挖一个大大的坑,这样你就把自己的身位降到了最低,自然不容易引起别人的注意和反感,自然也就最安全。
听了大师的话,他豁然开朗。
仅1/4的人不加班,两成人每周加班20小时以上!
根据此次的调查数据显示,74.3%的受访者所在公司有加班传统,剩下25.7%的受访者则没有,加班似乎已经成为大部分现代年轻人的常态。
前段时间,“996”工作制突然成了全民热议的话题,高强度的工作让不少人发出这样的感叹:“家成了旅馆,每天回去只是睡个觉,见领导的时间比家人还长。”这种说法究竟有没有夸张?来看看此次调查关于受访者每周加班时间的数据。
根据上图所示,每周加班时间超过20小时的受访者占了加班人士的五分之一,和每周加班时间在10-20小时(不含20小时)的受访者相当。每周加班5-10小时(不含10小时)的受访者占比24.5%,平均每个工作日加班超1小时。而每周加班5小时以下的受访者不足一半,占比35.5%。另外,根据对加班人士加班地点的调查结果显示,绝大部分受访者在公司加班,占比87%;有5%的受访者则把工作带回家加班;6.4%的受访者则在外勤地加班。
超五成人加班没有额外福利
能够给加班人士带来慰藉的自然就是加班福利了,然而,根据对于企业的加班额外福利结果显示,超过一半的受访者竟然没有加班福利,占比57.2%。24%的受访者可以享受公司提供的餐饭/餐补福利;11.4%的受访者加班后可以享受打车费报销的加班福利;公司提供点心、水果作为加班福利的受访者仅有4.6%;公司提供其他实物福利(日常用品等)的受访者最少,占2.8%。
当代职场人:熬夜和加班至少占一样
不管你是否愿意,加班总会占据你的时间、消耗你的精力。短时间的加班也许不会耽误你的作息,但是加班超过三个小时,当晚熬夜就是可预见的事。有人会反驳:“没关系,不加班我也经常熬夜,熬夜就是我的正常作息。”玩手机熬夜,加班被迫熬夜,两者耗费的脑力,产生的疲惫感可以对等吗?显然是不能的。
当熬夜成为职场人的常态,职场人的睡眠情况变得怎么样了?职场人每天睡多久?根据的调查显示,40.5%的受访者每天的睡眠时间是6小时—7小时(不含7小时),32.8%的受访者每天的睡眠时间是7小时—8小时(不含8小时),15.4%的受访者每天的睡眠时间是5小时—6小时(不含6小时),6.5%的受访者每天睡眠时间是8小时—9小时(不含9小时)。
职场人都有过失眠的经历,你也是吗?
你的睡眠质量怎么样?有过失眠的情况吗?大家都知道小孩子基本不会失眠,因为他们的生活没有太多的烦恼。根据调查显示,没有受访者有过从不失眠的情况,看来成年人的世界不容易不止是说说而已。成年人到底因为哪些事情失眠了?调查结果表明,45.9%的受访者因为工作失眠,18.4%的受访者因为财务失眠,18.3%的受访者因为感情失眠,11.6%的受访者因为健康失眠,5.6%的受访者因为育儿失眠。
晚上能睡个好觉不需要理由,而失眠却有千万个不同的原因。跟进的项目出了问题、KPI不达标、没有存款怎么买房、因为贫穷不舍得换手机、和4年对象分手了、对象疑似出轨、身体不舒服不敢去医院、生病了不敢告诉家人、娃刚出生太折腾人、娃要上小学了……出现了这些问题,焦虑造成的失眠只会让事情变得更糟糕。睡眠不足会让人感到身心疲惫,精神状态不佳自然会影响做事效率。生活的本质就是解决一个又一个的问题,职场人应该学会消解自己的负面情绪。
7成人有午睡的习惯,不然没精力工作
晚上睡不够怎么办?只能利用各种时间碎片补觉了,午睡就成为这些职场人的最佳选择。调查显示,28.2%的受访者表示自己不午睡,71.8%的受访者则有午睡的习惯。细分来看,35.5%的受访者午睡15分钟—30分钟(不含30分钟),15.4%的受访者午睡15分钟内(不含15分钟),14.8%的受访者午睡30分钟—45分钟(不含45分钟)。如此看来,绝大部分职场人需要中午小憩一会才能精力充沛地应对下午的工作。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《把过错揽到自已身上职场故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
沃道夫受雇于一家超级市场,担任收银员。有一天,他与一位中年妇女发生了争执。
“小伙子,我已将50美元交给您了。”中年妇女说。
“尊敬的女士,”沃道夫说,“我并没收到您给我的50美元呀!”
中年妇女有点生气了。沃道夫及时地说:“我们超市有自动监视设备,我们一起去看一看现场录像吧。这样,谁是谁非就很清楚了。”
中年妇女跟着他去了。录像表明:当中年妇女把50美元放到一张桌子上时,前面的一位顾客顺手牵羊给拿走了,而这一情况,谁都没注意到。
沃道夫说:“女士,我们很同情您的遭遇。但按照法律规定,钱交到收款员手上时,我们才承担责任。现在,请您付款吧。”
中年妇女的说话声音有点颤抖:“你们管理有欠缺,让我受到了屈辱,我不会再到这个让我倒霉的超市来了!”说完,她付了款就气冲冲地走了。
超市总经理吉拉德在当天就获悉了这一事件。他当即做出了辞退沃道夫的决定。
一些部门经理,还有超市员工都找到吉拉德来为沃道夫说情和鸣不平,但吉拉德的意志很坚决。
沃道夫很委屈。吉拉德找他谈话:“我想请你回答几个问题。那位妇女做出此举是故意的吗?她是不是个无赖?”沃道夫说:“不是。”
吉拉德说;“她被我们超市人员当作一个无赖请到保安监视室里看录像,是不是让她的自尊心受到了伤害?还有,她内心不快,会不会向她的家人、亲朋诉说?她的亲人、好友听到她的诉说后,会不会对我们超市也产生反感心理?”
面对一系列提问,沃道夫都一一说“是”。
吉拉德说;“那位中年妇女会不会再来我们超市购买商品?像我们这样的超市在纽约有很多,凡是知道那位中年妇女遭遇的她的亲人会不会再来我们超市购买商品?”沃道夫说:“不会。”
“问题就在这里,”吉拉德递给沃道夫一个计算器,然后说,“据专家测算,每位顾客的身后大约有250名亲朋好友,而这些人又有同样多的各种关系商家得罪一名顾客,将会失去几十名、数百名甚至更多的潜在顾客;而善待每一位顾客,则会产生同样大的正效应。假设一个人每周到商店里;购买20美元的商品,那么,气走一个顾客,这个商店在—年之中会有多少损失呢?”
几分钟后,沃道夫就计算出了答案,他说:“这个商店会失去几十万甚至上百万美元的生意。”
沃道夫说:“通过与您谈话,使我明白了您为什么要辞退我,我会拥护您的决定。可是我还有一个疑问,就是遇到这样的事件。我应该怎么去处理?”
吉拉德说;“很简单,你只要改变,—下说话方式就可以。你可以这样说:‘尊敬的女士,我忘了把您交给我的钱放到哪里去了,我们一起去看一下录像好吗?你把‘过错’揽到你的身上,就不会伤害她的自尊心。在清楚事实真相后,你还应该安慰她、帮助她。要知道,我们是依赖顾客生存,的商店,不是明辨是非的法庭;呀!怎样与顾客打交道,是我们最重要的课题!”
随着90后渐入职场,70后、80后、90后同坐一个办公室也越来越普遍。70后们有的已经开始规划退休的生活,80后们还在拼命工作养家糊口,而90后此时已经带着独有的个性和不被70后、80后理解的文化杀入职场。
人们日常都说,只要相差三岁就会有代沟,那么相差个十年,是否就是鸿沟呢?小编今天就带大家深入了解下三代人有哪些不一样的职场观,一起来看下。
1、选择工作的偏好
70后偏好专业对口,学有所用,稳定体面,国企事业单位;
80后好多金,偏向于高大上的知名企业,青睐外企;
90后则喜欢有互联网基因的公司,倾向于自己创业解决就业。
2、职场偶像
70后柳传志、李彦宏、马云、俞敏洪等商业牛人;
80后赵丽颖、胡歌等正能量明星偶像;
90后只崇拜自己身边看得见、摸得着的职场强人。
3、什么样的同事最受欢迎?
70后在职场上是业务能手;
80后积极、好合作、情绪控制好的人;
90后天然呆,职场的开心果。
4、职场行事风格
70后谨言慎行,内敛,不善于表达;
80后适时表达自己,焦虑,重视实际利益;
90后口无遮拦,做事的热情不持久。
5、喜欢的领导类型
70后倾向于权威、专家型领导;
80后倾向于平等和善魅力型领导;
90后喜欢少管我型领导。
6、工作动力
70后岗位责任,一定程度上有改造社会的理想;
80后实现自我价值,现实社会的压力;
90后自己的兴趣以及周边的工作氛围。
7、业余跟同事谈论的话题
70后更关注的还是工作中的人和事;
80后更喜欢时政、社会八卦等;
90后喜欢逛街、购物等贴近生活的鸡毛蒜皮。
8、怎样支配自己的工资?
70后量入为出;
80后投资、买股票和基金;
90后基本月光。
9、每天上班的心情
70后平平淡淡;
80后盼望收工;
90后开心,充满期待。
10、辞职原因
70后心里不爽,受了委屈;
80后移情别恋,想看外面的世界;
90后年没给够,想要更好的生活。
关于差异小编就整理分享到这里了,那么,除了以上的差异,有没有哪些相同点呢?
下面随着小编一起来看——70后、80后、90后之间的相同点
1.喜欢的工作氛围:轻松、平等、友爱型;
2.和上级的关系:若即若离;
3.和同事的关系:抱团不离群;
4.工作中最高兴的时刻:被领导表扬、出成绩的时候;
5.工作中最沮丧的时刻:职业倦怠期或瓶颈期,看不到前途;
6.职业规划:有一定时期的规划,70后有中长期规划,80/90后偏爱短期规划;
7.职场形象重视程度:一般,只有隆重的职场活动才精心打扮,偶尔健身;
8.职场化身动物:多数选择代表“独立、自我意识强”的猫,而不是代表“温顺”的羊和“有野心”的狼;
9.上班时间:喜欢弹性工作制,不定点坐班;
10.对待办公室恋情:不摧残但也不卷入。
一家公司中除了老板和股东,剩下的人员都可以分为两类:领导和员工。我们都知道,一般情况下同一家公司的领导,每年的综合工资会比员工高。不少员工也会为了赚更多的钱来努力一直向上成为领导。但如果领导和员工拿一样的工资,你会选择做领导还是员工呢?其实在做这个选择之前,首先要弄明白领导和员工之间除了工资,还有哪些差别。
//权责不同//领导的权力和责任都很大,需要承担起整个团队的管理工作,为团队的目标完成负责,需要有很强的组织协调能力,能够充分调动起手下员工的积极性,让员工能够各自发挥出自己的能力。
员工相对来说权力和责任都没有那么大。属于“一人吃饱,全家不饿”,需要的是做好自己的本职工作。“专家型”的人可能更愿意做一个员工,不需要管理别人,能有更多的时间钻研业务,走更加专业的路线。
//角色不同//领导对外需要扮演团队代言人的角色,对内扮演信息传递者的角色。领导还需要根据自己当时的工作职能,随时在不同角色中来回切换。
员工更多就是一个角色,只要本分地做好团队内某个固定角色,完成自己分内的工作即可,相对没有那么复杂。
//工作自主性不同//领导的地位高,权力大,工作自主性也就更强些。比较适合一些对工作自主性要求较高的人群,他们在当了领导后,可以随自己的心意在工作中获得更多的灵活性,比如自由安排工作时间。
但作为员工,则需要遵守公司各种各样的条条框框,做任何事都需要按照公司制度来操作。就算是一些非常优秀的员工,有时候能够被领导赋予相对高一些的工作自主性,但还是要在配合所有领导、其他部门成员的前提下展开工作,并不存在真正的工作自主性。
对于劳动者而言,其实并不存在一定做领导好还是做员工好的说法,毕竟在工资一样的前提下,每个人的喜好也是不一样的:有人喜欢有挑战、有成就感的工作,有人喜欢轻轻松松没有太大压力的工作;有人喜欢更加自主地工作,有人喜欢任何事都能有人告诉自己怎么操作;有人喜欢管理他人,有人喜欢踏实做事……所以,工作方向并不存在绝对的对错,根据自己的喜好选择适合自己的即可。
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心理学上有一种叫“决定疲劳”的概念。从心理学角度解释,人如果需要做很多不相关的决定时,大脑会疲劳,以致于影响生产力。职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场二则寓言故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
碗和盆一个碗清闲下来时和它身边的盆谈自己的感慨:“你老兄别笑话,我还真服你!”
“怎么了,一下子这样多愁善感?”盆问。
“我观察了很久,你真比我行!就说盛东西,油、盐、酱、醋,哪一样你不比我盛得多!阳光下,弄个影子,你的,都比我大!”
苦笑了一下,盆问它:“你既然善于观察,不知道注意没有——我俩哪一个底部留在桌面的水渍印痕明显?”
“当然是你!”碗说。
盆道:“老弟,你没深究,这仅仅因为:我的压力比你大。你呀,该知足!”
一片树林一棵树出土后生长了不久就显得根正苗直,它出一门心思地追求进步,给自己定了个目标:“俺要成栋梁之材!”
一门心思做事的,往往太专心于自己的理想,难免这方面没应付一点那方面欠交流一些,周围的树呢,是讲究“人情交往”的,于是,大家都开始不待见它。
在脚下,树们都以纠结的根系缠住这“栋梁之材”;在空中,树们都弯腰扭身,不约而同地遮盖这“栋梁之材”。
于是,很久以后,一位寻“栋梁之材”的木匠来到了这片树林,查看一番后,他摇摇头,吩咐跟着的徒弟:“都砍了做柴烧吧,抓紧时间另育一片林子!”
毁了有能耐的,有时就是毁了一个集体。
自十月一日至今共计四天,在鼓山门店的实习告一段落,在这为期四天的实习中,颇有一些收获。二手车的业务与新车既有相似,又有很大不同。
相似之处在于同样需要进行客户开发、客户接待、车辆介绍、价格商谈、交车成交等环节;不同之处在于需要额外进行车源寻找,同时上述流程中无论是二手车经纪人所扮演的角色,还是各环节中的需掌握的知识及技巧,都与新车销售有很大不同。
车源的开发是二手车业务的第一步,也是相当重要的一步。俗话说,要想卖的便宜,就要买的便宜,二手车业务能否顺利开展,往往取决于车源的质量。车源质量高,往往很容易吸引到客户,进而达成成交。相反如果车源质量偏低,则很难吸引到买主,即使有客户表示出兴趣,也很难促成交易。因此无论是新人还是老员工,每天都会花费相当的精力来寻找优质车源。
在客户接待和车辆介绍阶段,具体的业务流程与新车销售相比,也有所不同。具体体现在接待形式需要多样化,避免呆板和教条化;车辆介绍务求客观真实,避免夸大产品优势,导致误导客户。
在价格商谈阶段,二手车经纪人扮演的更多的是媒人,目的是促成双方交易。这一中立的立场需要时刻保持。一旦给买卖双方任何一方带来偏向对方的感觉,商谈随时会结束。这一问题需要通过反复提醒自己来保持清醒。
签订合同/协议并非交易的结束,过户流程的不畅会导致交易的最终失败。对于车源的状况及交易方式的细节关注必不可少。熟记掌握法律法规,深入了解车源真实情况,是保证交易顺利完结的有力保证。
短暂的四天,在罗经理的帮助下,对于二手车交易的认识有了一定的了解。学海无涯,二手车交易的复杂性,决定了接下来还需要继续学习,才能更深入的了解并掌握二手车交易的技巧。
以上是我不成熟的一点总结,请领导审阅!谢谢!
谨祝商祺!
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xx-10-08
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《用第二张名片搞定你职场故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
我的第二张名片在朋友圈里很受欢迎,你可能很好奇,啥叫第二张名片?那就要先说说公司印制的第一张名片。
因为工作性质的关系,我毕业后几年的时间里,换了好几家公司。这些名片其实就是公司的宣传活页,统一的Logo、邮箱、地址、电话,我的个人信息在上面简直无足轻重,就像是可以随时被替换一样。后来有次参加行业活动,一个做设计的女孩给我留了张名片。简洁的风格后面只有一句俏皮话:我是“康熙控”。就是这句话,一下拉近了我跟她的距离。我哈哈一笑。我也是康熙控啊。那档《康熙来了》的节目充满智慧,喜欢“康熙”的人都有某种共通的幽默潜质。找到同类原来这么简单,从一张个性名片出发吧。
从那以后,我试着用第二张名片跟别人交往,还真管用。我的第二张名片设计非常唯美,浅蓝的底色上以我手绘牡丹的剪影做背景,我的宣言是1000元酷游西藏。我是分享控,我把这第二张名片拿来和众多旧遇新知分享,一张名片竟然收获了3个铁杆朋友,我们都是分享控,分享好用不贵的新鲜随身洗牙机,聪明地订到零元机票,游西藏别人花10000元,我们花1000元......
和一个关系不错的工作客户合作结束的时候,我特意留给她我的第二张名片,她拿过去,心领神会地对我说:待会儿我们一起喝杯茶啊,她因为名片和我拉近了距离,觉得我是有趣的人。她喜欢跟有趣的人交往。聊天中得知,我们都爱看悬疑片,一起热烈地讨论非常生猛的悬疑片,那真是个快乐的下午。
第一张名片是形象和礼仪,就像我们的职业套装一样,在那里面我们都是套中人,而第二张名片则是生活中独特的自己,这是个展示个性的年代,没几把刷子,你很容易出局。后来,随着兴趣面的进一步增广,我对第二张名片进行了改版,用极简的设计,最平实的语言,比如,宅女九段,康熙控,关爱野生动物志愿者,最爱连衣裙等等。而且既然是私交场合使用,我干脆将所有的工作信息都隐去,名字下面直接写了一个“生活创意家”的称号。
第二张名片升级不久,我去参加中学同学毕业10年的聚餐,席间酒酣耳热,大家都忙着交换名片,有的同学拿出烫了金的名片,不少人借着交换名片的时机自我吹嘘一番,那边接名片的人也羡慕地说:多好的单位啊。又升职了,恭喜恭喜。一个个志得意满。我很从容地把我极简的第二张名片挨个发出去,居然引起了小小的震动。还有几个过来问我怎样才能成为关爱野生动物志愿者,他们也想加入。小小的第二张名片,让我看到了另一面,大家更喜欢生动有趣的人,你的职位跟他又有什么关系?
说来好笑,用第二张名片交往,还可以成为相亲的试金石。同事给我介绍了一个青年才俊,吃饭闲聊感觉都还不错,临别的时候我留了第二张名片给他,结果此人再无音讯。后来同事的反馈信息是:爱看《康熙来了》的女人太肤浅,高智商的女子才配得上他的海归身份。这样的男人肯定乏味,一本正经的,生活在一起估计也没多大意思。我用一张名片就把他淘汰出局,真的是太可爱了。我更愿意继续看“康熙”,也不愿意变成高智商女子,因为失去了生活乐趣,高智商又有什么好值得炫耀的。
好事在后头,有一次在飞机上和一位成熟儒雅的男子偶遇.相谈甚欢后他问我要一张名片,我递上了那张“生活创意家”的名片。他哈哈一乐,跟我握手,说他喜欢有趣的女人。后来这人成了我的先生。
《像孙悟空一样当好极品二把手职场故事》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪故事长一点”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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