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小编有话说:对于刚迈入职场的你,或者即将迈入职场,但还没进入职场的你,职场是一个很陌生的东西,你不知道自己将在职场中耗费多少时间,多少青春,总之漫漫职场路,还是要走下去啊。
所谓的职业生涯,其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人,很有可能将来所做的职业,和当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是:认真踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素,你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性,也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础,并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候,越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单,用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作,谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成本,沟通的时间越少,内耗越少,这是作为领导者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候,你就有了比别人多的学习机会,人人都喜欢聪明勤奋的员工,作为领导者,大概更是如此。
一个新手,大多数新手,在这四年里,是看不出太大的差距的。但是这四年的经历,为以后的事业生涯的发展奠定的基础,是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路,很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作,循序渐进的、隐约的,成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失,就是将看似简单的事物性处理方式,分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人,总是不认为自己的能力有问题。时间长了,他会抱怨自己运气不好,抱怨那些看起来资质普通的人,总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好,或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的,影响心态。所谓的怀才不遇,有时是这种情况,对此我称他们为“小聪明”。
工作需要一个聪明人,而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”,换句话说,工作其实更需要一个踏实的人。在“小聪明”和踏实之间,几乎所有人都愿意选择后者,因为一个能沉得住气的人才是难得的人才。
或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人,但不能长久的沉入到一个行业里去,这并不是一个聪明的选择。而踏实,是人人都能做到的,和先天条件没有太大关系,却最能成就一个人,是“大智慧”。
1.一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。
2.在进行职业生涯规划的时候,不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么,才能知道自己应该学什么。
3.专业无冷热,学校无高低。没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜,也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自卑。
4.千招会,不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百,而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十,那么,在用人单位眼中,你什么都不会。所以,你必须要让自己具备核心竞争力。通才只有在专才的基础上才有意义。比如说你会C语言但是又会JAVA,还会C#,不如自已把JAVA的整个部分全都搞明白,要让深度达到才行!
5.不逃课的学生不是好学生。什么课都不逃,跟什么课都逃掉没什么两样。一定要掌握学习的主动性,不要像读中学一样被老师牵着鼻子走。逃课没有错,但是不要逃错课。同时,既要逃课,又要让老师给高分。
6.大部分女生将电脑当成了影碟机,大部分男生将电脑当成了游戏机。大学生要掌握必要的计算机操作能力,但是,很多时候电脑会成为浪费时间的堂而皇之的借口。有电脑的大学生非常多,可是,这中间很多人可能大学毕业的时候还不会Excel,不会做一个像样的PPT。
8.做事不如做人,人脉决定成败。一个人有多少钱并不是指他拥有多少钱的所有权,而是指他拥有多少钱的使用权。一个人具备多少能力,不只是说他一个人的时候能做什么,还包括他能通过别人做什么。一个人赚的钱,12.5%是*自身的知识,87.5%则来自人脉关系。三十岁以前*专业赚钱,三十岁以后拿人脉赚钱。所以,请好好珍惜大学期间建立起来的人脉关系。这几年你认识的朋友可能会是你毕业以后最可宝贵的财富。
9.互联网固然威力无穷,但是,如果你沉迷于网络聊天,或者沉迷于网络游戏,浪费的金钱倒是可以弥补,荒废的青春就无可追寻了。轻舞飞扬已经红颜薄命了,而痞子蔡却继续跟别的女孩发生着一次又一次的亲密接触。对于很多大学生而言,网吧就是一个血淋淋的黑洞。
10.爱情是不期而至的,可以期待,但不可以制造。花开堪折方须折,莫让鲜花败残枝。一个有一万块钱的人为你花掉一百元,你只占了他的百分之一;而一个只有十块钱的人为你花掉十块,你就成了他的全部。
11.研究生扩招的速度是30%,也就意味着硕士学历贬值的速度是30%。千万不要以为考研究生就是积极进取的表现。对于很多人而言,考研不过是一种消极逃避的方式罢了。对于绝大多数人而言,读研究生纯粹是浪费时间浪费金钱,立志从事科研、学术的人及其他少数人除外。
12.不要一门心思想着出国,更加不要迷信外国的月亮比中国圆。削尖脑袋记GRE词汇很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中国的市场上来瓜分蛋糕,为什么中国人还要一门心思到国外去留学然后给外国人打工?
13.人才网人才市场就是一个地雷阵。通过多种方式求职固然没有错,但是千万不要饥不择食。只要用人单位一说要你交钱,你掉头就走便是了。
14.求职简历必须突出自己的核心竞争力。求职的时候大可不必像严守一那样有一说一,必要的时候恰到好处地说一些谎言是非常有用的。一份求职简历只要用一张A4纸做个表格就足够了。很多女生的求职简历就像是写真集,不但浪费钱,而且对求职毫无用处。面试其实是有规律的,每次面试的时候只要背标准答案就行了
15.垃圾是放错位置的人才。所以,在找工作的时候一定要把自己放到那个让你成为人才而不是垃圾的职位上。当然,前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟适合做什么。世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。骑驴找马固然没错,可是,并非随便找一头驴就能找到千里马。所以,一定要重视第一份工作。
16.大公司是做人,小公司是做事。进入公司工作以后,必须尽快融入写字楼政治。职员能否得到提升,很大程度不在于是否努力,而在于老板对你的赏识程度。在写字楼的政治斗争中,一定要学会自我保护。
17.瘦死的骆驼比马大。撑死胆大的,饿死胆小的。一定要有创业的勇气和魄力。如果你一只满足于给别人打工,那么,不管你工资多高,永远都只能是一个可怜的穷光蛋。就算月薪2万,在深圳上海那种地方,一年的存款还买不来一个小小的洗手间。
18.大学期间一定要多去图书馆多去自习室。很多书你现在不读,一辈子就再也没有机会去读了。虽然不是每本书看了都一定有用,但是,因为你不知道究竟哪本书以后会有用,所以只好多看书,并且抛弃那些过于功利的想法。尽管每次网到鱼的不过是一个网眼,但要想捕到鱼,就必须要编织一张网。
朋友小勇,毕业六年了,现在在北京某大学做网络维护。前几天他打电话找我,说都在北京,一起出来聚一聚,我愉快地答应了他。
年轻人,眼界决定高度
同事找你借钱怎么办?
我如约而至,他还没来,我坐在餐厅的角落等他,思绪纷飞。
年轻人,眼界决定高度
时光回到了2012年,那时候他刚毕业,胸怀大志,想要在北京闯出一片天下。他满怀信心,脸上带着未曾褪去的稚嫩,开启了北漂之旅。因 为学历不高,他并没找到很好的工作,做过餐厅服务员,吊车维修工,最惨的时候在网吧住了半个月。
我清楚的记得,那时候我读大学,每次找他玩,都和他一起住在地下室里,房间里除了一张单人床,一张一米宽的桌子再放不下其他的东西,而且地下室阴暗潮湿,夏天还好,一到冬天,冷的跟冰窖一般,就在这样的环境中,他住了两年。
一次次碰壁,又一次次在跌倒中爬起,他的体重从150斤减到了120斤,但却比刚来北京时觉得更壮实了。那时我问他为什么不回家?他就看了我一眼,轻轻地笑了一下,但是没说话,但从那一眼中,我看到了他的不甘心。
“你已经来了啊!”我的思绪陡然被一个声音拉了回来。
看着眼前这个没到30岁就微微发福的人,我调侃的说道,“是啊,等你老半天了!”小勇羞涩的笑了下,坐下了。接下来的时间,我和他聊了起来。
来北京的第三年,一次偶然的机会,他参加了一个网络公司的社会培训,开启了他通向这个行业的大门。之后,他开始学习网络维护的知识,报了成人自考,一边打工一边学习。生活似乎比之前更艰难了,但是他却觉得快乐了不少。
经过一年的学习,他觉得自己已经有能力做这一块的网络维护了,于是他开始把简历放到网上。 起初,他甚至没有公司面试,然后直接去别人的公司问人们是否要招聘,很多次被拒绝,但他并不气馁。
命运总是喜欢人们生存的绝地,小勇也一样,半年多后,并通过考验住,大学聘请他,他的生命,开始了一个转折点。
年轻人,眼界可以决定一个高度
头顶上的云散了,柔和的阳光照下来..
小勇告诉我,他感谢那些日子里他的坚持,因为他总觉得他不能只是在混社会的最底层,通过努力工作和毅力,他能够让自己活得羡慕。今天,他做到了。
而小勇并没有发展止步于此,他说:“我觉得我要始终还是有点危机感,我学历水平不高,就学了一年,要是再来个更厉害关系的人,我可能可以很快我们会被社会淘汰,所以我不能出现松懈。”
命运就像一根鞭子,在无情的殴打我们,让我们认识到现实,许多人想逃避它,拼命地跑,也有许多人服从他,也安心。 小勇选择了前者,他成功了。
事实上,上帝让很多人觉得不公平的时候会带来希望。希望是我们的愿景,更高的视野,看得更远,但为了得到它非常困难。
在职场这条路上,有的人通过不断提高学习,提升学生技能,升职加薪;有的人以逸待劳,不思进取,永远活在最底层。那你的眼界呢?难道就仅仅只是局限于我们现在的苟且,真的可以没有进行远方么?我想不是的。那你就要开始不断努力学习,在困境中提升企业自己,当到达了你想要的高度,你会发现,其实就是这个经济社会主义还很公平,生活水平还很美好。
所以,年轻人,一定要有理想和抱负,有高于普通人的视野,即使你现在不优秀,也要通过自己的双手,在成长的过程中,然后俯瞰整个世界。
95后的年轻人在职场上,有很多时候事情不总像我们想的一样,特别是面对复杂的人事关系时,经常会让很多人焦头烂额。其实这也很简单,有利益的地方就会有江湖,有利益就会有冲突。作为职场新人的我们怎么办?首先一定要适应这个环境,同时要学会自保。
95后的年轻人如何对待爱抢功劳的同事?
最近有朋友问小编一个问题:职场上,同事抢你功劳怎么办?小编以多年的职场经历,对于这个问题,其实也不难,只是在解决这个问题的时候,一定要明白这4点。
1、确定事实。每个人在面对利益的时候,总免不了从自己角度考虑的事情居多,所以有时候说同事抢自己功劳,并不一定是准确的。假如一个团队合作的项目,每个人在其中所占的比例不一定能分的那么清楚,这时候你能确定每个人在其中所作出的贡献吗?再比如一个团队的领导,在这个项目中,如果只是进行了全盘的规划,以及方向的制定,但并没有执行项目的任何一部分,你能说领导的作用很少吗?
很多时候,我们只会想着自己付出了多少,而得到了多少,没有真正想明白抢功劳这件事背后的付出。所以我们在想着同事抢功劳的时候,一定要做到公平公正。
2、抢功劳背后的原因。如果在团队中,你认为有人抢功劳,那是偶尔抢一次,还是经常抢功劳,是只抢你的功劳,还是别人的功劳也抢。又或者为什么会抢你的功劳,而不抢别人的功劳?你一定要确定抢功劳背后的原因。要知道在职场,如果一个人经常抢功劳,是一定会得罪其他同事的,为什么这些人肯冒着这样的风险去做这样的事情呢?
3、是否要跟领导汇报,以及怎么汇报。如果确定同事抢自己功劳了,我们是否要跟领导汇报呢?如果是很明显的抢功劳,明显到领导一看就能看出来,可领导却默认了这功劳。你能想明白领导为什么会这么做吗?
另外你向领导汇报时,一定要找准时机,以及在肯定领导和同事的同时,自己的辛苦也要跟领导一一汇报,要知道,有时候并不是领导偏心,而是不知道你在项目过程中,到底付出了多少。
4、直接跟同事沟通。如果同事抢功劳,你可以当面去跟同事沟通,如果他认为自己付出了很多,得到奖励是理所当然的话,你要把事情拆分出来,跟同事讲明白。如果对方真的是故意抢你功劳,而且屡次不改的话,你完全可以直接向领导反应。毕竟,同事抢你的功劳,这也意味着他已经得罪了你,谁也不想真正去得罪别人
小编认为,在职场中遇到成功的同事有很多,这些爱出风头的人总是喜欢拿别人的成就,自己不付出什么却反而每天有所好闲,无所事事,还一副骄傲自大的样子,让人很是讨厌,在职场中,对于这种人一定不能心软,要心狠手辣的对待他们,你越是心软,他越是得寸进尺。
越来越多的年轻人不愿意加班,难道年轻人真的变得懒惰了吗?
越来越多年轻人不愿意加班,真的是年轻人变懒了吗?
90后为什么不想加班?
• 社会环境。从宏观上来说,年轻人不愿意其实加班,这是社会环境和舆论的共同作用的结果。
现在我们都提倡生活质量,生活与工作的科学平衡,以及工作以外时间的积极自我充电和欣赏。
虽然加班被认为是低效率的行为,这是一个“没用的辛勤工作。”
这些社会观念影响到90后对加班的态度,而90后减少或避免加班的举措又加强了这种态度。
• 企业。
影响加班态度另外一个很重要的因素来自企业。
这包括了:
(1)团队文化,如领导和员工不加班,加班的内部企业行为实际上是鼓励或蔑视的旧习俗;
(2)具体的工作内容和性质:比如说加班是不是真的必要的,工作本身的趣味性或者挑战性能不能提供加班的内在驱动力;
(3)针对加班的激励机制,比如说加班费是否具有吸引力等等。所以如果在一个企业里,员工的工作时间被各种冗长的会议占据,领导自己不加班,加班费还特别低,那员工拒绝加班其实就是企业的责任。
•个人。当然,我们不希望加班90最根本的原因来自于他们自己的了。在一方面,年轻人一般不太经济压力,在不牺牲额外的时间来赚取加班工资不太高。
同时,相对较好的教育背景和丰富的生活经验使他们的工作效率普遍提高,不需要加班来完成给定的工作任务。
另一方面,90后有各种各样的兴趣,甚至是第二职业,所以他们也更注重闲暇时间,相应地,加班的机会成本大大增加,加班的意愿自然也急剧降低。
越来越多的年轻人不愿意加班,难道年轻人真的变得懒惰了吗?
90名员工有效地如何正确激励努力工作?
虽然对于年轻员工来说,不愿意加班是一种合理的诉求,但对于许多公司,特别是最初的创业团队来说,巨大的工作量实际上需要员工高效工作,甚至是正常工作。
因此,作为企业的管理者,应该如何正确引导和激励90名员工?
• 合理科学的加班费和适当的工作(加班)时长
最直接和最快的结果是提供合理的加班费。
加班补偿太低是主要的原因很多人不想加班。
给予科学合理的加班,不仅提升了员工加班的意愿,加班也是肯定和鼓励自己的行为。
• 简化办公流程
大多数时候,加班不是因为员工效率太低,而是因为他们在“流程”上花费了太多的时间。
这种行政程序繁琐浪费员工的时间,造成了很多不必要的加班。
简化办公程序,避免正式会议和流程,不仅可以减少加班的频率,而且可以减少员工对加班的抵抗力。
• 团队文化建设
如果说加班费是直接的物质激励,那么团队文化和氛围就是对高效工作跟合理加班的潜在精神激励。
建议管理者首先从自己做起,展现出对工作的热爱和责任感,并且逐步在团队中营造出充满工作热情的氛围。
所以,当公司内部员工不愿意加班的时候,不要只从员工身上找问题,而要想一想,企业的人资管理和团队建设该如何改进。
这期专栏的主题竟然是25岁的故事,我太爱ELLE和编辑了!让我不用故作冷静犀利科学的分析别人,说说我自己的生活故事。
这期专栏的主题竟然是25岁的故事,我太爱ELLE和编辑了!让我不用故作冷静犀利科学的分析别人,说说我自己的生活故事。
按照埃里克森的人格发展8阶段来说,25岁是一个重要阶段,这阶段的我们开始脱离少年的生活(有谁25岁还以腆着脸说自己是“少年“/"少女",一口唾沫呸死他),我们不再热衷于同学聚会,听校园民谣,而慢慢真正意识到,我终于(不得不)是个成人了。但当我们真正进入成年人的社会,却发现自己从象牙塔的最顶端落到了社会的最底层,你原来以为自己的生活应该是一场《小时代》好歹也是个《杜拉拉升职记》,现在却发现,只是《蜗居》。你选择众多却一无所有,无比真实的现实在你面前徐徐展开,是持续自己遥不可及的梦想,还是进入那些中年人一样毫无梦想的生活?迷茫、失落、恐惧扑面而来,这就是人们所说的“青年危机”,为此维基百科甚至还专门开了一个页面,叫做quarter-life crisis. 四分之一生涯危机。
像一首老民谣《江湖行》说的“看过许多我这样的年轻人,走呀走呀停下来那么伤心,这个曾是他们想要改变的世界,成为他们不可缺的一部分。”
正如青年危机这个词本身暗示的一样,换一个角度,25岁也充满了转机——你带着之前所有的想法和能力,重新打开一个生命的方式。就好像一个玩家重新打开一款新的游戏:你过去的技能和道具都可以迁移,但是游戏设定完全改变。在这个游戏中间,你让自己成为完全不同的角色,玩出完全不同的人生。
我始终感谢我在25岁做的选择。25岁那年,我还是某个着名英语学校的老师,当时这里还没有搞上市,自由主义和人文精神洋溢。当时的我留着齐肩长发,穿一个脏兮兮的列侬头像的大T恤,读《古拉格群岛》,讲GRE词汇,居然也没有被嘘下来过。
04年的英语老师收入甚好,如果你周六日连续10个小时不要命的猛讲,每个月也有个3万多。很多老师用“一课一冰箱”“一月一车轮”来激励自己,开始积累自己的第一桶金。
而我始终对于这种生活保持怀疑——这真的是我的成年人的开局吗?我决定过另一种生活,每到周日的课程,我就会背一个75升的“离家出走包”到教室,装上想看的书和DVD。在课程结束后,打车到机场,随便买一张去哪里的机票或火车票,去内蒙古草原?去就要淹没的三峡?去西藏?去父亲当年的矿坑?去任何一念之间想去的地方。然后在那里看书,或者到处呆着,四处逛逛,在周四的晚上回到北京,休息,讲课。
3年以后,我的大部分同事都在北京有不止一套房子,有稳定的生活,当上了学校的主任或校长,还有人创业成为企业家。而我看起来一无所有。我所有的,就是对于生活的定见——在亲眼看到和经历了那么多的人和事,在安静的读完了历史上吸引我的经典,在为自己做过那么多正确或错误的人生试验后,我对与自己和未来的生活逐渐有了一种独特的定见。这定见在游历中形成,被摧毁,又慢慢升起; 被打磨,被质疑,又被验证,逐渐结晶了下来。这定见在让我在今后十年的人生分岔路中毫不犹豫,让我在面对不确定,无法知道结果时,依然对与自己和世界有最好的猜测。>>>>
今天离我的25岁,已经过去10年,我热爱这段生活,我无数次的后怕自己没有进行这样的一段人生试验。也许因此,我会在人生之路上慢走几步,但是我却找到自己的人生定见。一个无意义的生命,并不会因为比别人更快、更长或更成功而变得有意义。而又有什么比明知是一条干涸的河流,却非要航行更可悲的呢?
如果有什么能告诉即将要面对青年危机的人们,我的建议是:停下来,别着急成功和追赶,停下来看看。安静的看看焦虑躁动的自己,为自己的未来找到一些定见,让自己有机会在一个完全不同的文化、环境和视角反思自己的生活,然后重新回到你的生活,温柔而坚定的生活起来。不管你的方式是极端的流浪、间隔年,或者是给自己每周一个不设定的晚上,上班路上给自己翻一页在别处的书,只要你开始寻找,你终能找到。
突然想起来,埃里克森还说,45岁还有个中年危机,我期待这个危机,我想我的离家出走包了。
在职场里打拼,讲究的是先做人再做事。做事嘛,无非就是出业绩,只要有方法,肯努力就行。可这要是谈到做人,还真得花功夫好好研究一下才行。
发现领导是在套路你,该如何应对?
没办法,在职场里打拼,核心就两种方法:
一、不断追求升职加薪;
二、在职场上,利用“上班+下班”打组合拳的方式,尽早找到自己喜欢且擅长的技能,并尽早以个人 / 工作室的方式为你的用户服务;
之所以会产生第二点的原因,一方面来自于人们获取财富的方式不止是只有通过在职场上打拼一种,只不过到职场上打拼,是很多小伙伴们刚毕业唯一可以获取财富的方式。
可是,随着社会分工的愈来愈细,加之随着各位小伙伴阅历的累计,一定会有越来越多的小伙伴通过从事自由职业、当老板和投资人的身份获取财富;另一方面,则来自于职场是一个典型的金字塔结构,金字塔顶端的岗位就这么多,即使努力也不一定会获得升职加薪的机遇。毕竟,升职加薪涉及到很多因素和缘由,而我们掌控不了的占大多数。
在职场中打拼,很多小伙伴想心思做的事情一样平静,其他的事情不想管。但要获得这么好的工作机会的小伙伴,但数量不多。毕竟,在工作场所可替代性一些工作是比较高的,就是这种情况,工作真的要学会做人。再加上很多公司正在采取“减员增效”(后发的1.2〜1.5倍的工资,雇用一个人做两个人之前做的事情)策略,以提高企业效益更是这样。
如此说来,在职场中打拼,在提升业务能力的同时,做人也很重要。这也就是很多小伙伴之所以在职场中,遇见被领导“套路”的情况。
一般来说,常规的领导无非是以下情况:
1、画饼充饥(以公司未来的良好发展前景给你希望,希望你更加卖力的做事。事实上,领导自己也不知道公司未来该如何发展,他给你画饼也许就是怕你走了,没人给他完成业绩);
2、偶尔以你工作不努力为由吓唬一下你(领导都是这样的,这叫树立威信和威严。当然啦,要是一个领导老这样,说不定说明他的实力也没多强。真正实力强的领导说不定在不满意你的表现的那一刻,就在招聘人手替代你了);
3,不断地给你比你安排工作区,或让你也经常加班的能力,也被称为训练你说(你要想想,是不是得罪领导。但叔叔看来,这实际上是一件好事,一专多能嘛,只是提高你很多的能力);
4、找你谈话,问你到底是咋想的(说不定领导要赶你走了);
以上这些套路,在职场上都是再正常不过的了。如果你业务能力很强,你完全可以不用担心离职;可是,如果业务能力不强,这个时候你就得想办法提升业务能力了。
这个时候,如果你选择留在公司,特别是领导层已经明确表示本案应赶你走,你可以选择偶尔示弱,让领导看掌握了主动权,然后认认真真做事,多晒太阳晒你的辛勤工作的朋友场景圈,如加班拍出的照片,凌乱的办公桌深夜晚餐的照片,或加班去年底该公司的照片外,导致感觉。
但是,在内心里,你要防着领导,既然他想赶走你一次,那一定会有第二次,你得开始未雨绸缪你的将来了,别一棵树上吊死。
这对工作场所的领导很重要。如果你的领导层不喜欢你,坚持下去,如果它是在一个有前途的行业和你喜欢的职位(选择一个有前途的行业是很重要的)。毕竟,这里有你想要的东西,如果不是,换工作可能会得到更多。
当然,如果不妥善处理,公司和A的领导,那么B公司之间的关系,在进入之前,要学会总结自己公司的坏的部分做A,然后调整自己的就好啦。当然,如果你真的觉得不好混职场无所谓,毕竟成绩获得财富的方式,当不止一种方法,那样的话,喜欢打篮球不止只有一个,有时候,学会摊开皮球被它是一个更好的办法。
经济基础决定上层建筑,不会混职场的人不止你一个,要是能在连续跳槽和试错中,找到自己的喜欢和擅长,你的人生完全有可能进入到一种新的模式,这一切无关于家境、学习经历和成长经历,而取决于你在多大层面上想改变自己的现状。
以上《在资讯爆炸的年代,年轻人该如何应对?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职如何应对面试技巧”专题!
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