简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？下面是由小编为大家整理的“要找一份好工作仅有简历是不够的”，相信能对大家有所帮助。
你是否打算寻找机会进入一家渴望已久的企业？你的求职简历能否让你在激烈的竞争中胜出？你会有效使用简历以外的求职工具来提高求职成功率吗？你知道一份怎样的简历和求职信可以带来更多面试机会？有哪些办法可以帮你战胜那些优秀的竞争对手？笔者拜访了几家职业咨询公司，职业顾问告诫正在求职的大学生：
仅有简历是不够的
除了必不可少的简历以外，求职信往往是最为重要的求职工具了。
求职信/Cover Letter
求职信在英文中又叫Cover Letter，通常和简历一起寄送，被称为“简历伴侣”。和简历不同的是，求职信是一封正式的信件，通过情真意切的语言描述，表达您的求职意愿，强调自己的资历和技能，并且非常正式地请求获得面试的安排。从功效上来说，求职信比简历更具有亲和力，诉求清楚有力，能更好地表现出求职者所具有的职业素养。
一份构思严谨、文笔流畅的求职信配合您的简历使用，能够充分地展示您的竞争优势，给未来的雇主留下深刻的第一印象，但是千万要记住：求职信不要太长，半页就足够了。
跟进信/Follow-up Letter
一个优秀的销售人员需要不断地跟进自己前面所做的种种努力，就想俗话说的那样：“趁热打铁”，求职也是这样。
当求职进展到某个阶段，比如在招聘会上递交了简历并和未来的雇主有了初步的交谈，或者通过信件或电子邮件寄送了简历和求职信，或者已经参加了公司第一轮的面试……，总之，当您和雇主有了初步的接触，需要等待雇主进一步的决定的时候，您不能只是在家里静候“佳音”。
或许，几个候选人资历都相差无几，或许面试者早已不能清楚地记得面试过的每一个人。
跟进信的作用就在于在恰当的时候帮助他们加深对您的印象，您可以创造机会再次强调自己。很多时候，求职者因为一封颇具水准的跟进信而避免了过早被淘汰，从而有机会进入最后的决赛。
感谢信/Thank-you Letter
我们总是愿意把求职和销售联系起来，毕竟这两者之间遵循着许多共同的原则。您知道一个成功的销售人员会采取怎样的方法来获得客户的认同？感谢，真诚地感谢！感谢客户给予了我们展示产品的机会，感谢客户所花费的宝贵时间。
很多时候，关于产品我们已经做了很多的努力，感谢客户只是为了展示我们个人良好的职业素质。客户会怎么想？这个人还不错，一个高素质的人想必不会卖给我很差的产品。
当求职进行到最后的阶段，您是决赛参加者之一。最后的面试结束了，面试者微笑着和您握手告别：“请等候我们的通知……”。一般情况下，最后的决赛选手中总有几个在资历上相差无几，您的机会仍然存在着一定的随机性。
看了上面的文字，聪明的你一定已经知道了：给未来的雇主写一封诚恳的感谢信，帮助他们下定决心——录用你！
面试技巧/Interview Skills
绝大多数的求职者都是在面试刚刚开始5分钟之内就被确定为淘汰对象。因为他们在个人形象以及对于“请你简单介绍一下自己”（大多数面试的第一个问题）的慌乱无序的回答，使得面试者对他们丧失了信心。
俗话说“路遥知马力，日久见人心”。但是，求职面试是一个快速沟通的过程，求职者没有更多的时间和机会来表现自己；我们可以做到的就是充分地做好准备，学习一些重要的沟通技巧，尽可能地在面试表现中获得高分。
面试不是考试，不要指望获得各种面试问题的所谓的标准答案，重要的是掌握基本的沟通原则和技巧。 (编辑：自华)
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简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，个人简历是求职材料中最为重要的部分，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢？小编特地为您收集整理“写一份能打动HR的简历”，仅供参考，大家一起来看看吧。
见简历如同见人，那么一份简历中必备的因素是那些呢？
A.言简意赅
Resume部分不能超过两页纸，最好操纵在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓著经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展现的侧重点也有很大变化。
B.强化上风
近来，海选都是通过网上筛选要害词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评判，甚至是行文表述上都相要害词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，认真加工。假如导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，假如GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。
C.彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。假如人云亦云，很轻易被沉没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身上风，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重聘请者。
D.注重要害词
简历中有许多要害词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship（学期实习)、Part—time（兼职）、mentor（导师）等。
E.必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、喜好喜好和自我评判等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，简历以书面形式传达一个人的学历和经历，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？下面是由小编为大家整理的“切忌用一份简历“遍地撒网””，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
每份简历都量身定做
求职者应聘的时候往往会“遍地撒网”，向尽可能多的招聘单位投出简历，以此增加求职成功的机会。但是有些人因为贪图省事，就制作N份一模一样的简历，投往N个企业。
而用人单位不这样想。写给所有用人单位一模一样的简历，内容宽泛，体现不出求职者对某家用人单位的了解和看重。对于一个不重视自己的求职者，招聘单位是不会青睐的。招聘单位更同意挑选一个对在自己更观赏、更向往、更投入的人。另外，假如求职者的简历中没有重点突出自己与招聘岗位的要求相关的才能和经历，雇主可不会花费宝贵的时间去猜想这个求职者是不是某个岗位的合适人选，更不会去安排面试。
选照片要慎重
在简历制作中有一个细节不容忽略，那就是照片。照片带给招聘单位的第一印象很重要。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌取人”的结果。
从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一张或热情、或朝气、或思索、或坚强、或布满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。
为了达到理想的应聘效果，精心挑选一张适合的照片，用美好的表情去展示一个积极、职业的自己。
内容要“简约而不简单”
招聘单位的精力有限，所以，大家都已经熟悉到简历的内容不能写得太多太长，那会让招聘单位缺乏耐心看下去。但是，简历的“简”应该“简约而不简单”。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。
其实，雇主注重的是求职者在实践活动中显示或者锻炼了哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否进展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间治理、细节治理、沟通能力等。
视频简历不适合所有人
作为一种求职的新模式，视频简历不仅可以包括相关求职者的求职意向、自我介绍等信息，还可以生动地反映求职者的音容等立体形象，这些都是平面简历望尘莫及的。
但是视频简历的缺点也是相当突出的，费时费力不便阅览，且难于保存和查阅。多数人事经理在招聘高峰期根本拿不出这么多的时间和精力去看视频简历。除非是与求职岗位相关，否则没有多大参考意义。
而且，对那些外表一般、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。不过对于应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如电视节目主持人、公关创意类工作，或者编导、节目制作等职位，视频简历可以用来展现个人魅力和专业能力。
另外，用电子邮件形式发出的网络简历也被越来越多的使用。但成千上万的网络简历也给用人单位造成了筛选的困难，某个求职者的简历往往被沉没。这种情况下就要非凡注重制作新奇醒目的邮件主题，与众不同才能得到关注。
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编为大家精心整理的“休想靠一份简历打天下”，但愿对您的学习工作带来帮助。
要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者，除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很轻易从他们手中pass掉。 如果你不同的职业进展目标很相似，应认真考虑它们之间的关系，若是所需技能、体会等诸方面均很类似，那么一种模式的简历也足够了，但要注重在求职意向中应将拟应聘职位明确注出，如：采购主管／商务经理。
如果你不同的职业进展目标之间并无关联，那么就应该依据不同的目标制作不同的简历了。
不同的职位需要不同的能力和体会，依据用人单位的职位描述来组织你的简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作体会排列其中，而将不相关的能力和体会弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的强。 在不同版本的简历投放不同的用人单位后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情形、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为模糊的了解和掌握，也为你总结体会，提高求职成功率提供了一个有用的手段。 最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有用，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和体会进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
你是否正在为写一份“拿得出手”的简历而犯愁？是否看到别人的简历总是比自己的更专业、措辞更妥当？
在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在国内的特大都邑，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。简历事实上已成为求职成功的敲门砖。
1. 在撰写自己的简历之前，请先做份自我评估。你必须真实地确定你的才能和潜力，包括你对工作环境、薪资、工作地点及人员关系的要求，以此确立你的职业目标。（以下提示可以关心你了解自己的能力和位置）
a. 排列自己在下列领域已具备的10种技能：所受教育/工作体会/社会关系 或者自愿服务/业余职业；
b. 考虑上述技能中哪些能在你求职中发扬作用的，还有没有其他能力可以关心你求职的，假如有，把它们一样排列下来，并按照重要程度排序；
c. 把你职业生涯中自认为最为成功的5大成绩记录下来，哪些性格品质会关心你达到目的。
2. 职业调查
收集关于目标职位的聘请信息，了解职位性质和职位要求是求职成功的至为要害的一步，通过这一步你能决定你是否或多大程度上符合公司要求。也可以向你的职业导师或者职业咨询师请教，关心你确定职业取向。
3. 撰写简历
当你在写简历时，是否脑子里在想“谁在读我的简历？”或者“怎样让人事经理从众多的求职邮件中很快发觉我的一份，对我留下深刻印象？”这些想法会关心你采用适合的方式来表达自己：在重要内容下划线、加粗或把相关工作体会、技能等内容放在前面表述。体会告诉我们，那些能力和品质超越企业用人基本要求的求职者通常会更具竞争力。
以下是关于写一份杰出简历的一些建议：
1.想象自己是一种待售的“商品”，“适销对路”很重要。所以，你得突出自己的才能，以及对职位要求的适应性，制造优良的第一印象。
2. 使用生动的事例，为你的简历添彩。具体表述那些符合职位要求、有说服力、“好销”的才能。
比如：销售经理，张××，××鞋业公司，上海。
· 协助客户设计、挑选皮鞋款式；
· 开发产品市场，进行各种促销活动；
· 培养新员工；
· 监管公司现金；
· 在6个月里，使公司的销售额提高了7%。
3.前后内容一致。设置统一的间距和信息排列次序，比如按内容的重要性排列，但不管何种形式，请维持一致格式贯穿始终。
4. 在描写自己工作体会和教育背景时，按倒时序排列，即离现在的时间越近，越先表述。
5. 利用office软件中的“拼写检查”功能，矫正简历中的拼写、语法错误，糟糕的措辞和愚蠢的拼写错误或大大影响求职者的形象，引起人事经理的不满。
6. 简历在视觉上应给人洁净、简洁甚至漂亮的感觉，因此，千万不要手写，不要像写个人传记一般罗嗦、冗长。假如采用寄信形式，应把内容浓缩在一张A4纸内，纸张应质地高级。（完）
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编为大家收集的“一份完整的英文简历应包括什么”欢迎您参考，希望对您有所助益！
简历网在线编者按：好的外企工作，一份高水准的英文简历必不可少，英文简历中应该包括些什么呢？
一、说明信（cover letter）
一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。（anintroductory letter which introduces yourself， states your intent， and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company. most companies require a cover letter in addition to a resume.）主要包括三部分：开场白（anfang）、自我介绍（selbstvorstellung）和结束语（schluss）。
二、简历（resume）
一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景 以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。（a formal document which identifies a person， outlines professional goals， describes work history and educational background， andidentifies other activities， member ships in professional associations，etc.， which are relevant to a career. it is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.）
英文简历与中文简历内容相似，主要包括：
(一)求职目标（goals）：
一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。（a statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.）包括：目标（objective）、工作目标（job objective）、职业目标（careerobjective）、谋求职位（positionsought）、希望职位（position wanted）、申请职位（position applied for）等。
例：
1.executive and managerial 管理部分：
executive marketing director 市场行政总监 vice-president 副总裁
assistant vice-president 副总裁助理 controller(general) 管理员
vice-president of administration 行政副总裁 manager 经理
production manager 生产经理 operations manager 操作经理
chief executive officer(ceo) 首席执行官 president 总统
chief operations officer(coo) 首席运营官 branch manager 部门经理
controller(international) 国际监管 director of operations 运营总监
claims examiner 主考官 general manager 总经理
property manager 房地产经理 field assurance coordinator 土地担保协调员
district manager 市区经理 regional manager 区域经理
hospital administrator 医院管理 hmo administrator 医疗保险管理
import/export manager 进出口经理 insurance claims controller 保险认领管理员
program manager 程序管理经理 insurance coordinator 保险协调员
project manager 项目经理 product manager 产品经理
inventory control manager 库存管理经理 warehouse manager 仓库经理
manager(non-profit and charities) 非盈利性慈善机构管理
manufacturing manager 制造业经理 vending manager 售买经理
telecommunications manager 电信业经理 transportation manager 运输经理
service manager 服务经理 food service manager 食品服务经理
retail store manager 零售店经理 assistant store manager 商店经理助理
2.administration 行政部分：
office manager 办公室经理 administrative director 行政主管
file clerk 档案管理员 receptionist 接待员 secretary 秘书
executive assistant 行政助理 executive secretary 行政秘书
general office clerk 办公室文员 typist 打字员
inventory control analyst 存货控制分析 staff assistant 助理
1、简历的篇幅。简历的篇幅不宜过长，A4纸一页即可。不管是要求中英、中日还是其他语言的，可以中文一页，其他语言一页。当今网络是各企业聘请的主要渠道，每次我们的聘请广告在网络上刊登后，都会从网上收到上百份的简历，在筛选简历的时候，每扫瞄一封简历的时间大概不会超过5秒，在如此短暂的时间中，负责聘请的工作人员没有耐心也没有时间去看你5～6页长篇大论的简历的，他只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。假如他在你的简历里找了半天都找不到这些他感喜好的信息，你想想他还会认真的去看你的简历吗？
2、简历的格式。简历的格式要满足简洁明了、重点突出的原则。简历最好使用表格的形式，防止整篇密密麻麻的文字。大多数的求职者都不注重简历的制作，有的寥寥几行，信息残缺不全；有的顺序前后颠倒，思路混乱；有的洋洋洒洒一大篇，但不知所云。所以，假如你能将自己的简历用表格整理得思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明了的话，就足以让人事经理对你刮目相看了。因为你的简历思路清晰、有条有理，所以你在工作中也会有相同的表现；因为你使用表格制作简历，所以你的电脑操作水平一定不低；因为你的简历内容完整，所以你考虑问题一定很全面；因为你的简历整体结构漂亮，所以你工作也一定会要求完美；因为你做简历能做得如此的认真，那么你做其他的事情时候也一定很认真。这么一分析，一份简历给人的信息还真不少吧。
3、简历的内容。简历的语言尽量言简意赅，描述时尽量总结成条款。一般来讲，简历的内容可以分为以下六大部分。
第一部分：个人基本信息。包括常见的姓名、性别、出生日期、年龄、学历、专业、联系方式等，另外最好贴上照片。单看简历，不会有具体的印象，但假如加上照片的话，一个人的形象就具体了，况且某些行业和职位对相貌也有一定的要求。
第二部分：个人技能。主要包括计算机水平、外语水平、专业资格等。表述自己的技能的时候尽量量化，不要使用过于抽象的语言。如：能熟练操作计算机、使用办公软件，使用Word、Excel、PowerPoint的时间有五年。
第三部分：教育经历。包括受教育的时间、毕业学校名称、专业、学历学位名称等。教育经历不要从小学写起，最多从高中写起。一般的公司可能会看重你毕业的学校，假如你是名校毕业的，就可以着重强调学校的名字，假如你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。如：你可以在接下来的面试中展现你成绩优秀的一面，自己虽然毕业于一所一般大学，但在校期间成绩优秀，名列前茅等。
第四部分：工作经历。叙述自己的工作经历，主要侧重自己在以前的工作中曾经独立完成过哪些工作，取得过哪些成绩，不要只是表述你从事的职位的职责，因为职责是这个职位应该做的工作，而不是你曾经做得的工作，人事经理需要的了解的是你曾经做过哪些工作，以此来推断你在今后的工作中可能取得的成绩。
第五部分：喜好喜好。喜好喜好反映出一个人性格，假如一个需要团队协作精神比较强的职位，但是求职的喜好喜好都是像游泳、象棋、钓鱼之类的体育项目的话，估量是会被淘汰掉的，因为游泳、象棋、钓鱼之类的活动都是一个人完成的项目，没有团队协作精神。
第六部分：其他信息。包括个人的身份证号、可上班日期、期望薪金等。这些信息都是录用一个员工时需要了解的信息，能写具体的尽量写得具体一些。假如企业招人需要马上上班，而你可以随时上班，那你被录用的机率就比较大。另外期望薪资最好提出具体的数字，不要用“按照公司规定”之类的语言，因为一个人假如能非常自信地提出自己期望薪资的水平就说明这个人对自己、对这个职位有一个理性的评价，是一个有主见、有想法的人。
最后，大家在简历制作中或许还有一些这样或那样的迷惑，那么作为人事经理来讲，他是如何去理解呢？
① 简历上贴的照片用一般登记照好，还是用艺术照好？
我建议还是贴一般的登记照比较好。工作需要严谨的态度，需要规规矩矩、踏踏实实地去做，一般登记照给人一种正式、严谨的感觉。艺术照在不同程度上对本人有所美化，给人一种不真实、不踏实的感觉，另外假如艺术照很漂亮，面试时发觉照片和人天壤之别的话，将会大大降低面试官对求职者的评价的。同样的道理，生活照也不太适合贴在简历上。
② 是不是证书越多越好？
有的人会在简历后面附大量的证书，什么“优秀学生”“短跑第一名”“钢琴7段”等等。首先我们不去讨论这些证书的含金量怎么样，单看这些证书的内容，对所应聘职位的工作有否促进作用还存在着疑问。从工作的角度来讲，假如证书对工作有明显的促进作用的话，当然是越多越好。反之，过犹不及。
③ 简历用WORD制作好还是用EXCEL制作好？
简历用哪种软件制作都可以，只不过有的公司出于安全方面的考虑，对简历文件的格式有非凡要求，如：只能用网页的形式发送。这是为了防止传染电脑病毒的原因。
遵循“5W1H”和“PAR”法则
要在简历中突显自己的“卖点”，可采纳5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
当要重点说明某一项工作的执行情形时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以简洁模糊地陈述事件，显现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。
用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作体会部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特殊显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。
写简历甚至比写小说还要难，小说有个起承转合，而简历到处要见闪光点，所以写简历，你要注重以下这几点方能出彩：
1、工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了，而该重点描述工作体会。
2、自我评判很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分，因此大部分人随意地将它一笔带过。自我评判的目的是是让用人单位看了后对你有一个好印象，通过自我评判对你勾勒出一个大概的轮廓——你的性格和能力适合做什么工作，你的核心竞争力是什么，从而加强HR连续把你的简历看下去的动机。
3、在简历中清晰地展示出你的职业目标。这是落笔写简历之前就该根植于头脑中的重中之重。看聘请广告决定是否投递简历前要先问问自己，这家公司的组织和环境是否答应达成你的职业目标？你个人的才能和性格等是否已经达到了该公司的目标。如果能把自己的职业生涯计划落实到简历里，让企业看到，可能就更完美了！
4、避轻就重。就简历而言，永久记住要环绕你投递的职位进行工作重点描述，包括你的能力、业绩、客户、保护等，让用人单位看到你做这份工作的上风；以前与此无关的工作一笔带过，别舍不得反而弄巧成拙没有了重点。要记住，HR看一份简历往往只用几十秒时间，所以必定要拣重点去写！（
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“5秒看一份简历，让你的简历被HR留下”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
掌握5秒钟机会
一个真实数据：某银行聘请20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被剔除在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，天天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：假如是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。假如是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而假如是治理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了，假如想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最要害的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度第一表现在你的学校专业，其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作体会，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。
看看简历常见问题
裹脚布
简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油
假如你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求，看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳固性比较差。
无条理
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答
简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎
许多人为了保证格式，喜爱用附件，但事实证实，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防御比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语特别好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
HR天天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有许多HR纷纷表示天天收到的简历数百上千，扫瞄时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，立刻关闭，大约2秒。”
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题要害词，忌用“求职”、“应聘”
HR第一看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的上风，提炼成几个要害词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，探索应聘岗位的职位描述，依据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送
简历的最开头，也可以用一句话将自己的上风概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍旧要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件渐渐打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，独树一帜要谨慎
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展现空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非聘请岗位特殊强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种独树一帜的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺诈，只有在对自己正确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？小编收集并整理了“简历想入HR法眼，写好工作经验是王道！”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
据的调查数据，69.81%的被调查者认为丰富的工作体会是简历扫瞄次数高的最主要因素。那么，怎样能使“工作体会”看起来诱人？如何在有限的资源约束停，用最有用的信息展示出工作能力呢？
1）研读聘请广告，体会写作投其所好
在填写工作体会前，第一要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息，聘请广告中最复要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作体会这一项就该“投其所好”，将你以往的工作体会进行总结提炼，通过工作体会部分告知HR，你就是他们要找的那个人。比如聘请广告中要求应聘者“注复团队合作”，你在写作工作体会时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的要害作用。
2）言简意赅，业绩成果最复要
写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部显现在简历中。一是HR看简历只抓聘请岗位要害词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历要害字沉没，进而让HR丢弃你的简历；二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。
在你描写工作体会时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为复要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、停属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非宾观事实，无法让HR有直观感受。其实，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成绩。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的宾观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注复，比如就职于“全国最大的聘请网站”，“全球最大的百货商场”等等。
1.不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一样不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。
2.不要把那些跟职位和工作无关的喜好喜好都一股脑地写进去，比如旅行、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些喜好喜好通常不会给你加分。
3.不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特殊优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
4.简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
5.与应聘职位无关的工作体会不要写。依据用人单位的性质、对职位的要求，拿供出足以向用人单位证实自己能力的背景资料就可以了。
6.简历中不要四平八稳地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住复点。
7.建议不要在简历中写亮最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。（完）
在求职论坛上，永久都有人埋怨：“为什么那么多企业扫瞄了我的简历，而没有面试通晓呢？”HR也有类似的习性，有事没事来聘请网站了解信息：有没有改造的人才，以备不时之需。经过近1年多市场信息跟踪，大兵锐克总结以停几点，共大家参考：
1、近来猎头的日子不好过，宾户开放的职位少，单子不好开始更不好结；
2、大企业聘请职位少，哪怕有，要求也较高，买方市场使然；
3、泰西外企的中高层职位需求减少，但是薪资仍旧处于高位，并且目前经理类职位需求较多，主管及以停基层职位较少；
4、泰西外企经理职位需求具体信息如停：
1）企业集中在上海周边（上海或江苏）；
2）年薪15—50万元，福利齐全；
3）理工科背景；
4）英语外传读写优秀；
5）年龄30—40岁；
6）5年以上同行业、同文明跨国公司工作体会；
7）有名目治理体会者，会多种外文者更有优势。
作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会依据候选人以往的具体工作经验推断其自我评价是否属实，同时也会依据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的推断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是要害。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议：
1、针对聘请信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要聘请一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的喜好。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
2、工作经验中要包含聘请岗位要害词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去查找职位中潜在的要害词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。
3、让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注重，所以在填写工作经验时，假如把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
4、呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无非凡显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。
或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”依据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。” （完）
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