职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
毕业生第一份工作为什么做不久?
毕业生就业稳定率仅10%,自身定位不准难以人尽其才,接连频繁换工缺乏职业规划。
面对日趋严峻的就业形势,毕业后先就业后择业的观点成为高校指导学生就业的有效方法,采取先就业再择业方式的毕业生占了所有应届毕业生的80%以上。记者近日走访众多用人单位后发现,对于高校的这一普遍性做法,不少用人单位并不买账,近日据广州市一项调查显示,应届大学生成活率在用人单位中只有10%,大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了,以致于一些企业把录用应届毕业生当成一场赌搏!对此,用人单位呼吁,高校不应该为提高自身就业率,就一味地把学生推向并不适合的企业,为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。
一、现象描述:毕业生就业稳定率仅10%
近日广州市的一项调查显示,应届大学生在用人单位的成活率只有10%,也就意味着100个人进了用人单位,最终留下的只有10个,大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了。企业最怕的就是像这样,他们付出了大代价,最后都流失而得不到什么回报。一些企业甚至把录用应届毕业生当成一场赌搏!
二、原因探究:相关各方均有责任,高校要承担不作为责任
高校责任:倡导先就业后择业,把问题推给了社会
随着新一届应届毕业生就业大战的开战,高校就业指导处的老师们纷纷铆足了劲,想尽法子帮助学生落实就业单位。你先到这个企业挂个名,稍后再做别的选择这样的话语成为各高校老师们做学生思想工作的常用语。
然而,高校的做法却让用人单位很受伤。一些用人单位明确表示,高校这样的做法只能是治标不治本,甚至让用人单位感到后怕,久而久之造成恶性循环,一些饱受伤害的用人单位甚至做出拒绝用应届毕业生的决定。另有单位则用又爱又恨恰当地表示他们录用毕业生时的感受。一用人单位说高校这是把自己教育学生指导学生职业生涯发展的责任推给了企业,推给了社会,推给了学生本人,这是高校不作为的严重失职!
现身说法:毕业不就业惨被列入黑名单
北京某知名高校一名即将毕业的大学生告诉记者:去年师姐因为没有找到心水单位就提出暂缓就业,但学校却将她录入了黑名单,每天都要打电话,催促她快些找个单位落下脚,老师的说法是她的不紧不慢的做法会拖了学校就业率的后腿!那段时间,师姐和那些黑名单同学天天都要受到轰炸,最终迫不得已,找父母的的一个朋友帮忙,到某私营企业挂了个名,但事先声明,绝不到单位工作一天!
该同学幽幽地说,师姐的命运,如今又落到了他们这批即将毕业的学生身上,快些找个工作把自己嫁出去,成为大学生们十分忧虑的问题,很多学生其实并不清楚自己要到的单位究竟适不适合自己,但也无可奈何地先进去再说,我们可不想因为个人而影响整个学校的形象!
老师坦承:高校,就业率是个金字招牌
北京众多知名高校就业处的老师们向记者坦承,让学生先就业后择业,的确成为高校目前推动学生就业的有力方式。学生就业率的高低是高校来年招生的招牌菜,是学校综合实力的一张名片,作为门面,高校大多给就业办下了硬任务,而先就业后择业则不失为一个有效方式,既不拖学校后腿,又让学生较早走入社会接受锻炼。
另一方面的原因是,刚刚走出学校的大学生,大多心态较高,教育学生先就业后择业能让他们放下心高气傲的心态,扎实地走向社会,对缓解就业压力也不失为一个有效的方式。毕竟越来越多的大学生漂在社会,对整个社会有弊而无利。
企业说法:大学生对自身定位不准,难以人尽其才
记得曾经在一个大学参加分享沙龙的时候,老师问我的同学一个问题:“你很快就要毕业了。你认为什么样的工作是好的?”
什么样的工作才是一份好工作?
一位戴眼镜的男同学站起来说:
钱多事少离家近;
位高权重责任轻;
睡觉睡到自然醒;
数钱数到手抽劲;
大家哄堂大笑……
我只能告诉你,理想是非常丰满的,现实是非常坚强的。
世界上从来没有这么好的工作。如果是这样,我想问你,还招人吗?
那么,一份好工作的标准是什么呢?
在人们的职业生涯中,总会有这样或那样的感觉。人们在头脑中寻找好工作。那么什么是好工作呢?我们可以从以下四个方面总结出良好工作的标准。
首先,你喜欢的行业,随着社会的快速发展,行业的种类一直在增加。有些已被添加,有些已缩小。无论市场变化多快,人们对行业的热爱都没有改变。
通常人们对这个行业的偏好来自于他们自己的思想积累。但需要明确的是,人们对该行业的偏好与其对该行业的投资有关。
例如,一个人已经进入了一个不那么像或陌生的行业,但是这个人非常认真地做每件事。结果,它突然发现这个行业并不坏。这种认知思维的转变是思想排斥产物的结果。
二,他们可以做的职位根据劳动和社会保障部的不完全统计,涉及近4000个工作岗位,但每个岗位都有相应的专业要求或技能要求。
因此,职业生涯中的职位通常不适合每个人,但这些职位必须由某人来完成。因此,做一份自己能做的工作比自己想做却做不到的工作更快乐。
比如。张是擅长财务工作,方便,很容易。但看到销售人员的业绩佣金很高,所以坚决投入销售队伍。但是半年的工作不仅遭受了很大的损失,而且根本没有得到绩效奖。相反,为了传播这种关系,还张贴了大量的补偿金。
但这里也需要明确,有些工作似乎无能为力。但是,在工作中,我继续努力学习,结果也很有能力。这样做比你想象的要好。这是思想的变化结果。
第三,能随着社会的进步和科技的不断进步而改善自己的人类环境,知识也在日新月异地进步或提升。
获奖者说:大学毕业后2 - 3年,他们不会继续学习。那么,面对社会发展,这样的人就会变得“有文化”或“白痴”。
因此,人们不能满足于当前的知识结构,但应该有更多的学习机会或改进的空间。
在这里,我们需要明确职业环境和人文环境的区别。
专业环境是指专业过程中涉及的周围事物。如场地、时间、角色、工作内容等人文环境是指在专业过程中关注人性的发展和价值的环境状况。
一个重视人性的公司必须是一个蓬勃发展的公司,是一家充满活力的公司。任何不想为自己工作的人都会在眨眼之间破产或失败。因此,只有在具有人文环境的企业中,从业者才能拥有一个方便的专业平台,使从业者有机会和阶梯来增加附加值。
第四,相对满意的薪酬不仅是从业人员的保障,也是反映从业人员价值的一种形式。
员工的工资通常根据七个参数来衡量:一是行业岗位的工资参数;二是行业自身定位趋势的平衡;三是当地的生活保障基础;四是支付能力;五是员工为企业产生的价值点;六是员工的期望值;七是当时企业的意向。
人人都想拥有高收入,但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后,对自己的薪酬标准,就应该是一个妥协现状要求的过程。
因为,从业人员的工作是否为企业所认可?从业者是企业的后备力量吗?从业者给企业带来了多少利润,等等?这些都是从业者所不知道的,但企业是非常清楚的。在从业人员不为企业创造10倍毛利的情况下,只能抱怨自己能力不足,不能对企业提出任何薪酬要求。
但当从业人员创造的净利润是企业工资的10倍时,从业人员就有资格向企业询问晋升的条件和可能性。因为,此时,企业不关心从业者的要求,就会失去赚钱的渠道,损失的是企业,而不是从业者。
无论工作好坏,个人的意见都是最重要的。目前,社会比较浮躁。每个人都有。不要太在意别人的评价,只追求自己的心。
例如,企业家精神很难。在最初的几年里,你可能无法赚钱,但当你一直看到月亮,当他成为亿万富翁时,是否有人认为原来的工作并不好?
因此,一份工作是否好完全取决于你如何定义它,它是否符合你目前的计划,而不是被别人评判。
即使你现在恨普通,但只要有方向、肯努力,未来就会越来越好,可能会超越很多原先那些自认为比你好的。
正如所说的,能力越强,责任就越大。当我们羡慕别人的好工作时,我们有没有想过别人背后的痛苦?
俗话说,有多大的能力就做多大的事情,能力越大,责任越大。所以我们要保持一颗好的心态,是金子总会发光的,付出了总会有回报的。
一份工作要做多久?最合适呢?是至少坚持做满3年,还是先不管自己在这家公司待了多久,只要时机合适就拍屁股走人?
一份工作要做多久最合适?
不久前小孙从一家网络公司离职了,然后去应聘了另一家心仪的单位,重重筛选之后他进入到了最终面试环节,而现在面试结束已经一周了,他左等右等都等不来录用通知。
思前想后,小孙也不知道为什么还不给自己发通知。要说能力,凭他的学历、技能证书和工作经验,进这家公司应该绰绰有余,她也自信完全可以胜任面试的岗位。唯一能想到的自己的“短处”就是自己每份工作干的时间都不长,最短的3个月,最长的也就1年半。而在自己应聘这家公司之前还空窗了半年多。难道HR是在意这个吗?那究竟工作几年跳槽最合适呢?
不喜欢自己的工作,不开心,觉得没有未来,那就该离开..但如果一个人在三年内换了五份工作,这将使人力资源部非常谨慎。要么你性格太差,不能坚持下去,要么你被解雇是因为你的成绩差和素质差。这是任何企业都无法容忍的事情。
千万别在8个月内跳槽
即使是工作8个月干不满,是一个非常有事情,除非真的有不得已的理由,比如公司的倒闭,行业低迷等有关,或HR不会接受。
人力资源对候选人来说非常重要的是“忠诚度” ,没有哪家企业愿意为其他公司培养人才。 不能逗留超过两年者被视为”不忠诚” ,不能逗留超过一年者被视为”不稳定”。
八个月内搬家意味着什么?这意味着你不能通过半年评估或第一个业绩周期。说明你的能力太差,企业不敢要..
18个月公司接受下限
一般来说,绩效评估是每年进行一次的,公司只评估那些服务满六个月的员工。 工作超过18个月意味着你至少经历过一次评估周期。
在你的职业生涯中,你不能做太多的短期工作,除非你被骗在八个月内离开你的工作。但这就是你在几份工作中所做的,这就是你的问题。所以很多公司都不喜欢上一份工作不到一年半的员工。
4年来,这是继续前进的最佳时机
3年,是大多数正规企业的第一个合同期,你已经工作了4年,你的能力得到了公司的认可,可以续签你的合同。 但是当你到了第四年或第五年,表现很好,但是没有得到更高的职位或薪水,那么最明智的选择就是跳槽。 在这个时候,你不仅可以通过跳槽得到更高的职位和薪水,或者你可以继续你的胜利欲望。
6年没升职,还不跳?
工作72个月,如果你没有得到加薪或搬到一个更好的项目团队,这份工作会减缓你的速度,并真正伤害你。你想熬夜找工作,但通常公司不会做你想做的事。
工作场所的,进入公司的第一年往往是一个“打酱油”到明年才慢慢进入角色,积累经验,第三年的厚积薄发,结果,第四年,你在公司的位置就变得很重要,有机会开始加薪。但是,如果你忍受从4岁至6岁,你有没有升职,很可能会逐渐沦为平庸。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
每个人都有理想,但绝大多数人是自身梦想的旁观者。你打算做什么确实很重要,但更重要的是你必须每天每刻都去努力。不能等到未来的某一天,你要去做自己想做的工作时,才发现自己并没有相应的准备。
事实上,我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多,通常只有接受被规划的命运。通常而言,先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教,是最后不得已而为之的策略,但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。因此,求职者要慎重选择自己的工作,尤其是第一份工作!
多方面塑造人生模式
比如,接受父母通过关系给安排的工作,也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式,和谁结婚,什么时候生小孩,怎样教育子女,以至无穷;把小孩养大,再不断地重复着这样的人生游戏。
对此,我想说一句:请开恩赏赐给自己一次失败的机会,做你自己真正想做的事!按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标,再根据自己的职业设计,选择通过第一份工作进入社会的方式。
另外,你进入什么样的环境,大城市还是小城市,国企、外企还是民企,你进入什么样的公司,这家公司的企业文化如何,从很大程度上将塑造你的职业价值观,甚至是社会价值观,也许目前,大家的选择可能没什么差别,你挣三千,我挣两千,但几年之后,大家可以看出非常大的区别,从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种典型差别。
第一份不是最后一份
慎重选择第一份工作并不是说认同第一份工作定生死。它是指如果你告诉自己,第一份工作不重要,那么也就失去了一次思考人生抉择的机会。我们从小到大,大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架,变得没有了思想、没有见解,甚至没有了渴望。
这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话:未经反思的人生不值得一过。抓住职业选择的机会,去反思人生,而不是早找到工作早超生,这是每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
适当调整期待
你想要做的一份工作,但没有能力去马上做到,这时就需要调整期待。这应该是一种在战略既定情况下的策略调整,比如我当初想做一个写作者,但是当初没人会花钱雇我,那么我就先选择进入出版社工作。
只要方向对了,起点的高低,在很大程度上是不重要的,这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命,想要一开始就进入自己达不到的职业目标,这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。
总之,对于第一份工作,你必须做好充分的准备,来给自己的未来创造出一个新选项,这样的择业才是现实的,有就业基础的择业。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
又到了毕业季,如何选工作,成了人生头等大事。选择一个企业,应聘一个职位,光靠是不是喜欢未免太感性了。人生中的第一份工作,对于我们未来职业发展还是会产生重要影响的。4个问题,帮我们梳理择业难题。
1、我要到哪里生活
大家可能觉得奇怪,怎么第一个问题是“生活”,而不是“发展”。择业当然影响的是个人发展,但选择一个就业地点,同时意味着在那里生活。你的生活幸福度影响着你职业的发展。所以,年轻人择业前,恐怕要把一些问题先想清楚。诸如:我希望在什么样的城市生活?我是否要和父母生活在一个城市?我近期有打算组织家庭的计划吗,另一半期望在哪里工作生活?如果我组织家庭就会面临生育宝宝,那么宝宝的看护、入学等我如何计划?我的父母年纪身体状况如何,是否需要子女的照顾?生活和工作从来都是我们需要平衡的左右手。大城市意味着更多的职业发展机会,同时意味着更多的生活成本和家庭计划的可预期推后。小城市更容易保证生活的品质,但可能失去一些事业发展的机会。你的第一次落脚,恐怕至少会影响3-5年左右的时间,要把目光适当的放的长远。
2、我要选什么样的职业、行业
每个职业都像一个“圈子”,“圈子”里的人会有一些共同的特征。工程师们都是务实的,技术导向的,实操能力强,高智商。财务人员都是讲究实际,追求安全,喜欢规则,倾向保守不冒险的。销售都是目标导向,自我激励能力超强,追求结果的。同样,这个圈子,也会影响着未来的生活。技术专家门的圈子,日子过得悠闲自得,不见得会有太高的物质收入。销售的圈子,生活新鲜度高,朋友多。这些是否和你未来对生活的期许,是符合的呢。
另外行业,也对圈子及圈子的生活,产生巨大影响。制造业和房地产,显然有着不同的利润率,也会带来不同的生活节奏。会反映在你的工资水平,福利待遇等各个方面。
建议各位多多了解各类就业信息,比较行业薪酬报告,多做一些师兄师姐的访谈,自己也争取更多的实习机会,之后做出理想的选择。
3、我要选择什么样的组织
组织的匹配是指企业的土壤是不是适合你生根发芽、开花结果。
第一,企业文化你是不是认同,这决定了你是否有发展,工作起来是不是开心。你可以从公司的布置,办公的环境,面试官的风格等现实感受来体会文化。如果你是一个非常个性、自由的人,那么如果一个公司要求穿正装面试,墙上贴着“服从是最重要的执行力”,显然这地方和你不大合适。如果你崇尚不断奋斗的人生力求卓越,那么和一个小资的“时尚杂志”也可能很不合拍。
第二,组织的人力资源配备战略是否与你的条件一致。组织的人力资源配备战略是指企业在当下和未来5年内用人的策略是什么。比如,高速发展中的公司,它的人力资源配备战略就是能者上,不看学历背景,这意味着更多的升职机会,但也意味着辛苦的工作。也有一些公司,人员流动不大,业务客户高端,它的用人策略就可能是员工家庭背景好,最好有客户资源。还有的企业目光锁定在名牌高校的“高质”毕业生,走的就是大牌路线。组织匹配,仿佛就是找对象中的“门当户对”,对你的发展影响深远。找工作就像找对象,选好了,你可以靠组织“改变命运”,选不好,难免身心疲惫,发展受阻。
4、我要选择什么样的团队
如果你还有机会更进一步了解你应聘的企业,建议你了解下你即将加入的团队。你的上司的管理风格你喜欢吗?团队成员在一起感觉舒服吗?你和你要加入的团队“搭”吗?遇到一个懂管理、会带人、有爱心的上司,犹如遇到一位好老师,对于初入职场的年轻人来说,也是非常关键。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
当面对一个职业的选择问题,但不知道标准在哪里时,总是有不同的声音:今天路人甲说第一份工作是不重要的,生活就像一场马拉松比赛,大家更多的是比耐力,最好先就业再择业;明天路人乙说,你想转行不是那么容易的,第一份工作的选举是隔行如隔山,今天的选择太重要了。
你有自己的人生发展目标吗?你为此做过什么去特别努力的进行研究探索?我是说,“特别的努力”。
通常,每个人都有梦想,但大多数人都是自己梦想的旁观者和外行人。人们也倾向于有自己的长期目标,但这与他今天所做的事情无关。 许多人甚至对他们的目标保密,把它们藏起来,就像它们是珍宝一样,仿佛欲望停留的时间越长,资产价格升值的效果就越大。
其实,你不必告诉整个世界,只是要告诉周围的人,你要做的是非常重要的,你必须一直去做的,不能等到有一天,你必须去做了,才发现,并没有做好相应的准备。这种准备通常比得到考试高分还要难,我们每个人都面临着自我规划与被规划的对抗生活。如果你不知道要付出更多的努力,通常只能接受“被规划”的命运。
通常而言,先就业后择业是为了可以提高就业率数字的官方说教,是最后我们不得已而为之的策略,但决不应该是作为一个有头脑的人的首选方法策略。
第一份工作很重要,因为它在许多方面塑造了你的生活模式。
例如,接受了父母通过关系帮你介绍的工作,这意味着你要接受长者安排的生活模式,同谁结婚,何时要孩子,如何教育孩子,循环往复;养大孩子,然后继续重复这样的生活模式。
我的呼吁就是,请开恩赏赐给自己一次失败的机会!做你自己真正想做的事情,这件事要从目前开始,从首份工作开始。
我的建议是,根据你想要的生活方式选择你的职业目标,然后根据你的职业设计选择通过第一份工作进入社会的方式。
我呼吁的慎重选择第一份工作,而不是我认为第一份工作决定一切,而是觉得应该对第一份工作尽职尽责,如果你告诉自己第一份工作并不重要,那么你将会失去一次人生的选择的机会,我们从小到大,大多数人的命运早已被生活制度化模式所绑架,成为没有思想,没有见解,没有特长,甚至没有了渴望。这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话:未经反思的人生,不值得一过。抓住职业选择的机会,去反思人生,而不是早找到工作早超生,这是我希望每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
只要方向正确,起点的高低在很大程度上是不重要的,这是第一份工作应该轻视的一面。 如果你努力奋斗进入一个你一开始无法实现的职业目标,这不是一个理性的职业选择。
经常有人问我,我是否应该进入某些行业中,只有天知道!你必须对一个行业有基本的了解和调查,才可以探讨可行性。否则,这个择业就是空中楼阁,是一种与世人无关的自我陶醉。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《一份人生规划例文》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
什么是职业生涯规划书?怎样做好我的人生规划书?以下就为你展示一份人生规划例文,可作参考。
在人生的每一个漂流中,可能会远离我们的人生坐标。问题在于,我们应该学会在远离目标的时侯,去创造条件,接近目标。所谓创造条件,本身就是一种进取,一种求索,一种心向即定目标的挚着,一种坚忍不拔的追求。
两年的工作,我彷徨过,无奈过,但是我走过来了。从一名学生到一名职业人的过渡是一个有痛有苦的过程,当我已经适应了这种生活方式之后,我开始冷静的用一种不同于学生时代的思维方式思考人生,规划人生。
一个人在他的一生中,很难在很多方面都做得非常优秀,也许他只能做好一件事或者两件事。一个人的时间是有限的,所以当他涉及的工作范围比较广的时候,也必将意味着他没有时间和精力在这么广的范围内有很深的造诣。所以,合作将成为事业成功的另一个非常重要的因素。这又涉及到了合作团队的问题,一个合作关系很好的团队将对每一个团队成员的提高是非常重要的。一个人要获得成功,就必然要寻找一个适合自己的合作团队。
短期规划:2009年05月——2010年05月
加强对英语的学,具备基本的听说能力。
深入学习一们计算机语言。
注意现场工作经验的累积,和数控机床制理论的研究,理论联系实际,争取在技术上成为无可替代的人。
长期规划:
20xx年:要慎重选择一个合适自己的工作团队,并对工作条件、生活条件、收入情况等进行谨慎的评估。此时的目标是,选择一个适合自己的比较长的时间内工作、学习、生活的公司、企业或事业单位,以及一个适合落脚的城市,开始制定购房计划,安顿自己的生活。
2020年:成为高级工程技术人员或从纯技术岗位转道技术管理岗位继续发展,实现方式哭灵活选择。在这一年,至少成为部门主管或部门经理。应该已经有足够的经济能力打理自己的日常生活,除供房子外,应该积累不少于10万元储蓄。另外,应该要个孩子了。
2025年:拥有不少于30万固定资产(包括房产),20万可自由支配的资金,走上高级管理岗位。
2030年:成为公认的成功人士。
也许有人认为我在这么几年时间实现以上规划有些不切实际,其实不然。原因有两个,一是一个人30岁到45岁是事业的黄金期,这个时期的发展几乎决定一生的成败,如果不能在着个时期实现上述规划目标,那么,也就不可能在以后的时间实现成功的目标;第二是以上规划考虑到了本实际头二十年中国的经济发展速度。
人的一生是漫长的,更是变动的。国家政策的调整,外在条件的变化,家境的变迁,突发事件的出现,都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前,我们要以乐观豁达的心情直面人生;以艰韧不拔的毅力支撑自我;以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼,一种积垫和一种成熟。
古人云:“哀莫大于心死”,“志莫大于永刻”。在艰难险阻面前, 只要我们心中的火不灭,展开的翅不折,就一定能走出生活的沼泽,迎来人生的艳阳天。
记得有一首歌中唱道:“人生有梦才算美,几度风雨多轮回,苍桑摔出铁打汉,滚石酿出震天雷”。让我们珍视机遇,迎接挑战,自觉的在艰苦中磨练,做一个跨世纪的铁打汉,震天雷吧!
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《如何判断一份工作是否值得做?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在人生的前期越努力(有策略的),后期就会越精彩;人生的前期越怕麻烦,后期就会麻烦不断。
上班对于你意味着什么?
昨天企业生涯研习班上,古典问了一个问题:如果你今天中了500万,明天你还会来上班?
我细思了一下,500万在五道口一套房子都买不起,但是如果回长沙,可以至少买3套房,再买辆车,还可以环球玩一圈,再随便找个喜欢的工作玩儿。所以,我的答案是:不会。但是,后天我应该会带着一堆零食回公司的。(分享美味是新精英的文化)。
当我冒出这个答案的时候,我自己多少有一点被自己震惊到了。我原来一直把这份工作当成是实现人生目标的手段,从来没有想过,工作已经成为了我的生活方式,我已经不太能离开工作了。每个月完成公司的kpi考核,然后我获得相对应的经济报酬。如果单以经济报酬来判断的话,这份工作的收入在北京只能算中等,它并不能满足我很多虚荣的购买欲望。除了工资,工作带给了我更多的东西。
如何去判断这份工作是否值得做呢?
有一个公式我想和大家分享:职业收益=经济报酬?成长空间?情感收益。
当然经济报酬是第一位的。所谓成长空间包括:你这份工作未来是否有上升空间?如果没有,工作本身是否能带动你个人能力的提高?有没有给你成长的感觉?第三个,情感收益包括你和同事之间的关系,你的休闲时间,你的生活和工作是否平衡,还有,工作本身带给你的价值感和意义感。
如何去取舍呢?我们不能什么都要。没有一份钱多事少离家近的工作,就像没有位高权重责任轻的工作。那我是应该追求高经济回报还是成长空间,还是情感收益呢?
在人生的不同阶段,侧重点是不一样的。
在刚毕业到30岁之前,我们最应该追求的是成长空间。这个阶段由于个人能力有限,工资的差距水平不会相差太高。前段时间有一个学弟向我咨询:毕业两年,在一家中型国企负责一个小项目,事情多,但待遇不高,每次和一起毕业的同学比较,都有一种挫败感。我问,你同学的收入大概每个月多你多少?2000~3000吧。除了工资以外,你对你工作还有其它不满意的吗?他说,事情比较多,而且现在要带几个新人,比较累,还好领导比较信任他。我给他讲了职业收益的公式,要求他给每个项目打分。经济报酬:6分,刚及格;成长空间:8分,还不错;情感收益:8分(朝九晚六,上下班接送,双休)。我说,恭喜你,你的评分比大部分的人都要高。你觉得在你目前这个阶段,你最看重的是经济报酬还是成长空间呢?最后,他决定先安心留在这家平台不错的国企了。现在回想起来,应该是作为新项目主管的他,能力还有所欠缺,加之主管期待又高,所以产生了焦虑情绪。(用三叶草情绪模型)
我们也经常看到银行柜员和基层公务员这样的岗位,一开始这种岗位的福利都要远好过其它的工作,但是10年之后,却很难有更大的提升。(我佩服能有毅力考上铁饭碗的人,我承认我考不上也做不来)。反之,那些从事销售/市场或者技术性要求较高的工作,随着经验和能力的增加,职业收益也会随之水涨船高。有一句话说得很好,工资是你从职场中拿到的最少的价值。
当人生到达30而立这个阶段,大部分人都会面临婚育的压力,这个阶段必须逼着我们获得更多的经济报酬。如果在刚毕业前几年有一个很好的能力积累,那么在这个阶段就会很容易兑现出价值,经济报酬的核心无数就能被满足。以经济报酬为核心需求,会一直持续到45岁左右。没有第一阶段的积累,第二阶段的生活会很难,会有点力不从心,生活总会逼着你往前。
45岁以后,生活已经基本稳定,事业基本定型,这个阶段的人会更关注情感收益。人生到了这个阶段,拥有了最广的资源和最多的经验,有很多人开启了事业的第二春,开始去做公益,有的人拿起了画笔,有人拿起了相机,有人跳起了广场舞。其实,大部分人在这个阶段才有时间和精力真正去从事自己热爱的事情。
现在知道如何去取舍一份工作了吧?前面我已经详述了理论和方法,最后来碗鸡汤吧。人生的每一个阶段都有其特定任务,而工作是为了更好的支持人生任务的完成。在人生的前期越努力(有策略的),后期就会越精彩;人生的前期越怕麻烦,后期就会麻烦不断。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
如果可以没有任何限制地到一个地方度假,您最愿意选择哪个岛?这不是一个旅游意向调查,而是职业生涯规划的一个最平常的测评。以上《为什么要离开上一份工作?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“为什么要注重职场礼仪”专题!
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