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“我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有职场人都应该先弄回答清楚这三个问题。职场人应如何通过有效的测评方法和手段,来对自己的职业生涯发展方向进行评估呢?看看不同的HR对职业生涯发展方向评估都有哪些不同的建议。

HR观点一:

职业倾向评估是职业规划的前提,只有全面准确的评估自己在性格、爱好、知识、能力、特长等方面的情况,才能够找准自己职业发展方向,做好自己的职业规划,根据国内外比较成熟的做法,我分享几点对员工职业倾向评估的方法:

1、四类基本评估:主要包括性格、人格、兴趣、能力四个方面。

(1)性格评估。主要考察个人与职业相关的性格特点,即“我是怎样一个人”。比较常用是MBTI性格测评,测评结果有MBTI图形(内向外向、实感直觉、情感思考、知觉判断,均分轻微、中等、明显、强四个区间),大家都是自测,以了解自己的性格特点。

(2)人格评估。测量自己与别人不同的独特而稳定的思维方式和行为风格,它会影响做事习惯、工作方式及工作绩效。其中以卡特尔的16PF较为常用,从16个方面描述人格特征,即乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。测量题目较多,需要一定时间和耐性,但确实有一定可信度,不妨一试。

(3)兴趣评估。了解自己对什么职业感兴趣,即“我喜欢做什么”。职业兴趣测评最早由霍兰德提出,但并不完全符合中国国情,我国学者陈社育研制了“RCCP通用人职匹配测试量表”,将职业兴趣类型分为六种:即现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)、常规型(C)。一般来说,完全属于某一种典型类型的人并不多,大多数人除了主要地表现为某一种兴趣类型外,还可能同时具有另外一种兴趣类型的特点,这样两两交叉就形成了36种职业兴趣类型,可能参考《36种职业兴趣类型表》,由于表格无法显示,所以大家只能自己查看一下。

(4)能力评估。测量自己基本或特殊能力,如逻辑推理能力、口头表达能力等,即“我擅长什么”。主要设计好测试量表,包括:德能(道德修养能力、道德实践能力、道德影响能力、道德选择能力、道德创造能力等)、智能(观察力、记忆力、思维能力、想象力、创新能力等)、技能(组织能力、沟通能力、交往能力、写作能力、表达能力、学习能力等、专业技能、特殊技能等)、体能(在生理、心理的健全程度)。

2、特殊评估:队了以上四种最基本最常用的评估外,还有一些针对特殊群体的评估。

(1)智力倾向评估。不同智力水平人的适合不同的职业,智力水平相近的人其智力结构可能不一样,比如对表达、制作、数字、分析等就有不同的擅长。一般是设计测试模型题目,进行五级评估(强、较强、一般、弱、很弱)来进行评价。

(2)职业动机评估。了解自己在职业发展中的价值观及驱动力,即“我要什么”。也可以设计与职业不同方面的各种动机的题目,做选择题,以了解自己到底想要什么。

(3)职业发展评估。评估求职技巧、职业发展阶段等。主要就自己与单位、行业、社会、环境、国家政策等方面进行评估,以确定自己的职业发展前景情况。

3、其他评估:以上基本和特殊评估,都是建立在西方近现代心理学的发展基本之上的,我认为,对我们自己的职业倾向评估,祖国几千年悠久历史积淀下来的优秀经验是值得借鉴和学习的,包括以下几个方面。

(1)面相学。人们常说:人的命运,生下来就决定了的。虽然有一定的宿命论,但也存有几分道理在里面,这主要是指我们的生辰八字、五行、手纹、面相、手脚、五官等方面的天生情况,这些情况,是与国学、易经和科学自然规律融会贯通的,并不是迷信。如果能够详细的了解自己的这些方面,就容易知道自己的特长、可能成功的方向等。

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期货分析师的发展方向


随着我国经济水平的发展,金融行业下的公司也越来越多,其中的期货行业也迎来了很大的发展机遇。近些年来,期货分析师成为期货行业中的热门职业,开始被越来越多的业内人士所认同。那么,期货分析师到底是什么呢?它的发展方向又有哪些呢?

什么是期货分析师

期货分析师是指期货市场中的专业分析人员,其工作职责是向市场参与者提供合理反映期货品种内在价值的价格信息,从而缩小期货市场与现货市场的价格偏离,促进市场的有效性。根据不同的期货市场,分析师可以分成两类,一类是商品期货分析师,专注于商品期货市场;一类为金融期货分析师,主要关注于股指、汇率、利率期货等金融衍生品的分析。

期货分析师就业背景

近几年商品期货走势分化明显,整体来看,商品市场总体呈现震荡走势,不会出现明显的趋势行情。而国债期货市场利率水平将逐步向周期均值恢复,国债期货价格正在转好。当前我国期货市场保证金规模整体不大,尤其是缺乏增量资金,而新品种上市能扩大期货市场服务实体经济的范围,同时也会给市场带来增量资金,国内期货市场关注度和市场流动性都在逐步提升。随着人们对于期货的关注度逐步提升,整个期货市场对于期货分析师的需求量也在持续上涨。

期货分析师的发展方向

期货分析师整体的发展方向大致可以分为两类:第一种是从事单纯的信息与数据的收集和分析工作,把这些信息和数据之间的各种联系清晰、客观地表达出来,供投资者自己决定如何应用。第二种是提供专业投资报告,把分析研究的结果以明确的投资报告的方式体现出来。这是向专业投资人员的方向发展。

在现有的证券投资基金中,大部分基金经理都曾经做过证券分析师,从专业的分析人员成长为专业的投资人员,这几乎是每一个专业投资人士成长的必经之路。因此,可以说注册分析师制度可以将原有的隐性期货分析人员显性化,并为这一群体中真正的有志有才者提供一个向专业投资者转型并展示其才能的平台。

虽然说期货分析师这一职业的历史并不是很久,但作为期货行业中的热门职业,在期货行业良好发展的背景之下,期货分析师这一职业的发展也是值得尝试和期待的。只要自己愿意在期货行业中好好做下去,都可以去尝试去做一名期货分析师。

瑜伽教练就业前景和发展方向如何?


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瑜伽作为全球最流行的健身运动,由于它对身心健康的双重调节而被人们推崇备至,吸引了越来越多的人加入到瑜伽练习的行列中来。但同时,迅速扩张的瑜伽市场也出现了严重的资源问题——瑜伽教练短缺。极具诱惑的薪资和轻松的工作氛围,让不少人跃跃欲试。那么,瑜伽教练就业前景究竟如何?

未来发展

瑜伽教练在未来的发展中是高薪职业。可观的收入不用多说,而且无论是专职还是兼职的瑜伽教练,工作压力相对很小,还是个修身养性、轻松愉悦的职业。

同时,随着社会生活水平的提高,人们对身体的关注度也越来越高。更多的人希望自己能在瑜伽的过程中,得到私人教练为自己量身打造的“健身指导”,少一点盲目,也少走一些弯路。据悉,北京及各大城市的众多瑜伽馆私人教练,每小时的课时费几百元不等,平均每天带课三四个小时,因此一个私教每月收入可以轻松过万。在国内其他大中城市,瑜伽私教也成为一项很有前途且专业人才稀缺的职业。

因此,可以说瑜伽教练真的不缺工作,只要你用心学习,成为一名合格的教练,那工作机会就会有很多。

就业方向

1.私人教练

可以依据瑜伽运动解剖学、瑜伽运动生物力学的基本理论原理,进行所有瑜伽动作体式的编排和授课,确保会员和学生在运动训练过程中动作体式的安全,并且传授给会员和学生动作相关的理论原理。真正解决会员身体健康问题。

2.瑜伽导师

作为一名瑜伽导师,还需要具有系统的、全面的《健康运动医学》瑜伽的理论知识,并且可以根据会员身体的具体情况,针对性的,适应性的、安全性的进行实施,同时必须要产生很好的健康效果,可以领导会员全面进步,而绝不是盲目听从会员的要求,因为你才是行业的专家和领导者。

3.和运动医学相关的

这类职业主要有三大类:物理治疗师(PT)、运动防护师(AT)、替代医学。

物理治疗师:为处于恢复期的骨伤肌伤运动员和普通人进行功能复健,为肌肉功能失衡的人员提供治疗,入行门槛较高,在国外需要至少7年以上的学习实践才能获得相关认证资格。

运动防护师:主要为运动员提供伤病处理,也就是“队医”,目前国内刚刚起步;

替代医学:比如整脊,正骨、推拿按摩等;

值得一提的是,并不是说你只能选择某一个,你可以都做,比如同时是物理治疗师和运动防护师。

总之,瑜伽教练就业前景还是不错的,很容易获得高薪且非常值得有兴趣的人去从事,也不用担心吃青春饭这件事,毕竟瑜伽是一门技术,也是一个锻炼身体的方式,就算以后不从事瑜伽行业,你依然可以运用学习到的知识和锻炼身体。因此,有兴趣的朋友们,完全可以试试哦~

不开口就晋升,怎么做?


并不是做好工作就能获得晋升。很多新人都认为企业应该有一个系统能帮助他们规划好职业发展,只要按部就班,就能获得晋升。但事实不是那样的。事实是你做了自己该做的事,却完全有可能得不到自己认为的应得的提拔。企业并没有义务来帮助你发展和成长,而你却有义务完成你的工作。因此,做好工作只是晋升的必要条件。

适当在老板面前增加“曝光率”。老外经常会提到一个单词“Exposure”。翻译成中文就是曝光率的意思。意思是,当你完成工作时,不仅要让自己满意,而且要让你的上司和周围的人关注到,可以的话甚至让老板也看得到。懂得如何在工作中“show”自己,就会给自己增加更多更好的“Exposure”的机会,那么晋升或许会来得更容易一点。

总是站在上司的角度思考问题。认识到怎样才能让上司成功,以及对他来说什么最重要,这两点在工作中非常重要。因此,努力工作和做好工作的同时,必须要保持和上司的方向一致。在处理事务之前,想想上司会如何思考,确认什么是上司想得到的结果。不仅你的工作可以变得更容易,而且在上司的眼中,你的工作和努力会变得更有价值。因此,做好工作,增加出镜率,懂得上司的需求,对于晋升,又更近了一步。

提升自己的实力和能力,成为“Powerful”员工。在所有人眼里,Paul都是今年优秀员工的不二人选。他不仅工作勤奋,而且完成了很多之前没有人可以完成的项目,取得了斐然的业绩。同时,他为人谦和,同事和老板都对他印象不错。此外,一年里面他还通过了几项重要的资格认证。像Paul这样的实力,在任何地方都可找到更高的职位。所以这样“Powerful”的员工,想得不到晋升都难。

当然,必须知道另外一点,职场具有不确定性,如果得不到晋升,也要做好准备,提升自己永远是不会错的硬道理。(完)

职业女性的孕期职业规划怎么做?


对女人来说,事业必不可少,这是自我独立、保持魅力的关键。但女人要在事业上做出成绩很难,尤其是在成家以后,事业和家庭平衡难,有了宝宝后更是难上加难。不少女人在母亲、妻子、职场白领等多个角色的平衡上犯难,烦恼很多。怀孕后如何处理事业和家庭的关系,如何既照顾好宝宝又保持职业生涯的顺利发展?请看职场专家为职业女性编写的孕期职业规划的实用攻略。

咨询案例:怀上宝宝,喜忧参半

Lily,30岁,人事主管

学校毕业到现在,Lily一直在X外贸公司工作。职位是人事主管,但其实过去的六年中,行政工作也是她兼了。除了为公司招贤纳士,一些日常的行政事务也得处理,安排人手、资源协调、调度……忙得不亦乐乎。累时,她常常自嘲:“我这个HR都快成劳模了!”确实如此,Lily经常和公司网络部加班修改网站的程序员走得一样晚。

Lily前年就结婚了,可因为工作忙碌,所以一直没有要小孩。到今年,她30了,再不生就晚了。今年春末夏初时,Lily怀上了孩子。眼看着孩子在肚子里一天天长大,她和家人都沉浸在快乐和幸福中,但同时问题也接踵而至:工作量太大,是辞还是不辞?是否能申请减轻工作量?如果不能减少,难道真的一走了之,有了宝宝后,更要加紧赚钱了,那之后的工作又该怎么办?

一连串的疑问,一连串的担忧涌上心头,这些问题加剧了Lily的抑郁,对身体十分不利,家里人都忧心忡忡。在先生的陪同下,Lily开始寻求专家的帮助。

专家分析及解决方案:清晰的职业规划,帮你化解孕期职业难题

类似的情况是很多“准妈妈”正在经历的。解决问题的关键,是抓住核心。准妈妈们大都纠结于“要不要辞职”、“之后工作如何开展”的问题上。其实,在临产前到产假期间,妈妈们都有一段休养期,必然会造成短期的工作停滞。前一份工作要不要辞职,可根据目前的职业发展状况而定。

如果眼前这份工作压力大,而且发展环境不佳,长期来看,在这个平台上的发展空间不大,那么可以考虑辞职。辞职的时间建议选择孕期6-8个月时,一方面,此时准妈妈身体日益沉重,无力承担繁重的工作,回家安心休息、调养,对自己和宝宝都很有必要;另外一方面,利用这段时间,可以梳理个人的职业发展状况,调整个人的职业规划方案,为回归职场做好准备。具体来说,可以说两种情况:

第一种是在回归职场后,继续从事原行业、职能的工作。如果是这样,你的压力和工作量相对要少,毕竟在该领域已有多年积累。但是,你不能让自己完全置身于职场之外,即使在家修养,也需时刻关注职场动态和变化,从多个渠道了解信息,如看报、看电视、适当上网(电脑辐射对身体有影响),或者向亲朋友打听消息。当然,了解这些信息最准确、最全面、最简便的方法是找专业的职业规划师进行咨询。做好这些准备,你就不会完全脱离职场,并且还可以抽空看一些书籍作为知识储备,做好返回职场的准备。

第二种,即需要重新进行职业定位,并设计全新的职业规划方案。简单来说,即准妈妈在回归职场的同时,需要面对转型的问题。这个对于妈妈们来说有较大挑战。对于妈妈来说,转型的风险和成本很高,一旦失败不仅工作面临危机,而且很可能因为时间和精力调配不均影响到照顾宝宝,因此。找准新的适合自己的职业方向就非常重要,在此建议最好借助专业的职业规划师进行指点和帮忙,不要轻易冒险;另外,学习和培训必不可少,新领域意味新挑战。如果家庭条件允许,可考虑推后进入职场的时间,一是可延长技能和知识的储备时间,二是可多有自由时间照顾宝宝。

对于Lily的情况,专家建议Lily可以考虑先和上级或老板进行沟通。女性在怀孕之后,会产生一系列生理和心理的变化,对工作强度等问题产生顾虑是可以理解的。如果经过沟通,工作上可以进行调整最好。Lily可以表明自己在特殊时期确实不能承受过重负担,但力所能及的事还是会尽力完成,态度诚恳,反映实际情况,相信公司会给予考虑。但如果结果并不如意,那么就需要参照前面的两种情况积极行动。

对女人来说,一生最重要角色就是母亲了。在照顾好宝宝的同时,自己的事业也不能耽误,是相当不易的事。专家提醒各位“准妈妈”,莫让生育成为职场发展的绊脚石,只要提前做好职业规划,考虑周全,做足准备,才能减少风险。在收获幸福的同时,也不失成就。(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

想转行,怎么做才能成功?


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随着时代的发展,越来越多的工种也应运而生。很多人都会对现在的工作产生不满,从而产生转行的念头,但是有可能因为现实因素,而不敢迈出那一步,或者不知道怎么做,才能转行成功,接下来就来说一说,想转行,怎么做才能成功?

获取目标行业信息

在我们有转行念头的时候,首先应该先尽可能地去了解更多目标行业信息,真正地了解其他行业到底是做什么,前景如何,以便做出更好的决策。想要了解其他行业,最好的途径就是尽可能多地找业内人士聊,这非常有助于你了解行业,而且如果可以让他们帮你内推,这也会大大加大转行成功率,大家可以通过互联网或者线下举行的论坛等途径来认识这些专业的业内人士。

结合个人长远发展方向

很多人有转行的念头,有时可能只是短暂情绪的驱使,因为迷茫所以随便找了个新行业,但进入新行业后,依旧会陷入和之前一样的情况。其实大家要知道,世界上并不存在完美的工作,很多看似光鲜亮丽的行业,背后往往都有着不能了解的艰辛。因此,在转行之前,一定不能是一时脑热,而是要结合个人长远发展方向来看,同时也要做好转行之后不能轻易改变的准备,因此一定要好好想清楚未来的规划后,再做决定。

结合自己的优劣势进行行业选择

想要转行成功,那一定要结合自己的优劣势来进行行业的选择,切忌挑战专业门槛太高的行业和职位,比如律师、会计师等,没有经验就轻易入行,一定是会转行失败的,选择和自己目前拥有的能力,自己的优劣势相匹配的行业,比如快消公司的市场和互联网公司的运营,就是差不多的能力需求。

因此,任何一次的转行,千万不能因为一时脑热,而是要根据你的个人长远发展还有自身优劣势结合来看,在选择行业前进行慎重的分析,同时尽可能多地找业内人士了解行业后,仔细想想自己转行到底是为了什么,职业方向和目标又是什么,想好之后再针对自己想去的公司、想入职的岗位,做好调研和准备,相信一定能顺利转行成功的。

遇到讨厌的同事,你会怎么做?


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很多时候,我们都会或多或少的遇见自己不喜欢的同事,那么我们怎么相处呢?下面小编举个例子大家一起来看看。

贝蒂并不迟钝,她很早敏感地感觉到萨姆对自己的偏见;老实说她也不喜欢萨姆,不喜欢他的雷厉风行的行事风格,也不喜欢他说话咄咄逼人的态度,这使他显得很急功近利,不管别人的感受。但贝蒂也明白,萨姆作为一个推销员,虽然他身上的这些特质并不令人愉快,但却是帮助他成功的工具之一。

贝蒂找了个机会私下和山姆交流了一下结果发现除了性格上一个“快节奏打字”一个“慢工出细活”外,两人竟然有不少共同爱好。第二天,那份简化流程计划书就完成了。

贝蒂和山姆两个互相讨厌的人,采取了不同的对待方法,取得了截然不同的结果。那么在面对敌对情绪这个效率杀手时,应采用什么样的方法来缓解呢?

1、调节自己的情绪。你已经知道敌对情绪的最大受害者是你自己,那为什么还要继续?

2、从别人的角度思考。你想知道他为什么要这样做的同时,他也在想你到底在想什么。

3、真诚沟通。如果你不知道自己为什么讨厌他,也许只是你不太了解他。当你发现他和你一样喜欢品尝美食时,他的形象在你心中是不是有改善了呢?

4、用倾诉宣泄情感。如果不能和讨厌的对方沟通,那么让你的亲戚朋友当一回“情绪垃圾桶”吧,及时把敌对情绪宣泄,不要带入职场。

看完之后,你是怎样面对自己讨厌的同事呢?欢迎在下方评论和大家一起讨论。

核心员工和职业生涯发展


从企业这方面来说,企业需要明确的是,企业现在需要的是什么样的人,谁可以成为企业的核心员工,核心员工可以为企业带来什么。同时,既然这个核心员工愿意与企业一同成长,还要看,企业能给核心员工带来什么,带来的东西是不是核心员工在发展过程中所需要的。

戴洁强调,一定要找到核心员工发展与企业发展的结合点,两方面的考虑缺一不可。如果只从企业的角度来考虑,只突出核心员工需要给企业做出的贡献,那么这个核心不一定留得长久。

明理企业管理咨询有限公司高级培训师、咨询顾问戴洁认为,所谓核心员工,具体有两方面地要求:能力上能给公司做出相应地贡献;态度上敬业。

从核心员工个人的角度来讲,如果他成为企业的核心员工,势必带来很大得发展空间,但他同时也会考虑,除了现在具备得能力之外,我能够对公司未来得发展起到一个什么样得作用?这些,都包含了一个核心员工得职业生涯规划问题。

戴洁指出,一个职业人要打造自己的核心竞争力主要是从两个角度,一个是专业度,即深度,另一个则是宽度。很多技术性的工作是做深度,但是大部分的职业对能力的要求是做宽度。特别是对于年轻人,很多专业还没有办法去加深,那就在各种领域来走宽度,打造了一定的宽度之后再去做深度,用这样的方法也可以打造自己的核心竞争力。

亚商在线的财务总监向记者透露,该公司的财务部门长期在员工中推行一项措施,叫做“让别人了解你的工作”,通过部门间的岗位轮换,让员工熟悉多个职位的工作。一方面是为核心员工做储备,另一方面,让员工在各个岗位得到锻炼,打造了员工自身的宽度。据悉,这项举措在员工中颇具市场。

从职业生涯开发与管理来讲,打造企业核心员工,应该是从发现人才得时候就开始做准备。每个职业都有它专门得知识与技能,其中又有一个核心的技能,这是一般认为核心员工所掌握的。企业选择核心员工的时候,主要应该看他是否具备在这个专业上的可塑性。另外很重要的一点是看这个员工在态度上是否符合这个职业,是否认同企业的文化,如果不认同,再有能力也没办法成为企业的核心员工。最好的管理是价值观的管理与企业文化的管理,而前提则是双方的接受。

就招聘环节来看,现在很多公司做招聘问的问题通常是:你擅长干什么?你凭什么证明你能干这个?用职业生涯开发与管理的方法做招聘则会提到:我们企业现在需要用到这样一些人,你觉得你具备什么样的一些特质,你对你未来的发展有一些怎样的想法,你觉得公司的现状能不能给你提供这样的发展,我们能不能找到一个结合点。非常的人性化。

这是一个观念上的转变。在选择人才的时候,能不能考虑到人才自身职业生涯的发展,考虑到企业需要的这个人在未来的发展能不能与企业吻合,只要吻合,剩下是技术与方法的问题,真正具备这种意识才是“根”上的问题,这也是企业打造核心员工的“根”与“魂”。

打造企业核心员工,除了单纯的方法、技巧、理念之外,关键是企业将这件事情放在怎样的一个位置。戴洁认为,应该把打造核心员工放在一个战略的高度来考虑。很多企业当年在做战略的时候,只顾做市场、定位、资金,往往忽略人才的战略,现在企业发展遇到的很多问题,瓶颈就在人才上,企业发展的速度远远超过了员工发展的速度,所有战略的实施,基础也在于人、人才。

员工是种子,好的种子进入企业之后,并不是在任何环境都能成长得很好,需要企业提供一个良好得平台,需要企业为员工做规划。总之,打造核心员工,更多是对企业的要求。

职业生涯发展可避免的错误


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什么使我的职业生涯建议如此特殊呢?我并不是说它特殊,这是由你来决定的。我所知道的就是我写的都是真实的,都来自于我的经验的事情——很多经验。而且我并不是在卖任何东西。也许这就是给出建议的一个先决条件,只是一个想法。

通过几十年经营自己的职业生涯和指导别人的职业生涯后,在你职业生涯这个问题上有一件重要的事情是需要你明白的:我们犯的错误有好有坏。有一些错误是你应该犯的,因为你会从这些错误中学到东西。不幸的是,这类错误就是大多数人的文章里经常写到的。

例如:点击电子邮件的“回复全部”按钮,并发送一些你不应该发送的东西。或者慢慢处理你的老板马上就要的东西。有些错误你犯过一次就再也不会犯了。你会从那些错误中学习,然后继续前进。这些并不会限制职业生涯的发展。

然而有些错误就像瘟疫一样是你应该避免的,因为它们会限制你的职业生涯发展。这些错误永远会阻止你去发挥你的潜力。他们会让你感到后悔、苦涩、悔恨和痛苦不堪。本篇文章就是

模拟面试怎么做?来看看这几点哦


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模拟面试是指在正式面试前,通过预习正式面试过程中可能会遇到的问题,安排仿真的面试现场和流程等手段,帮助求职者亲身感受面试全过程的一种面试准备方式,通过模拟面试,面试者能够查漏补缺,进而在正式面试中有更好的表现。有些求职者表示,自己想要尝试模拟面试但无从下手,那么下面几点应该能够帮助你快速开启模拟面试。

问题预演

根据简历和岗位招聘信息,可以自行预测面试官可能会问到哪些问题,也可以问一下在该岗位工作的前辈,之前遇到过哪些面试问题,然后再准备好相应的答案。其实不论是什么岗位的面试,问题都会涉及个人信息相关(如你的优缺点),工作经历相关(如你有哪些工作经验),招聘岗位相关(如你某方面的专业能力如何),期望薪资,离职原因等。在进行问题预演时,可以针对以上常见问题都预演一遍。

练习说话技巧

在模拟面试中,每一次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则。针对一个问题的回答,尽量用30秒的时间做一个简单的总结或分析,然后完整回答可以控制在30秒到3分钟之间,如果面试官感兴趣继续追问的话,再展开进行详细的讲述。千万不要一开口就开始长篇大论。与此同时,在面试过程可以多使用“首先、其次、最后”及“第一、第二、第三”等关联词,方面面试官听清自己描述的逻辑和顺序。

找人扮演面试官

有的人无论准备得多么充分,可一坐进会议室、面对面试官,很多人就会开始紧张,大脑一片空白不知道该说些什么。有这种问题的面试者可以提前找人来扮演面试官,把应聘岗位相关的问题都问一遍,训练自己面对面试官的平常心。如果能找到有多年职场经验,最好是HR部门的人士就更好了,这样在模拟面试结束后,还可以让对方给自己一个面试情况的反馈、表现不够好的地方、具体可以如何改进等。

虽然自己进行的模拟面试,很难做到和真正的面试环境一模一样,也无法保证一定可以预测到所有的面试题目。但通过模拟面试,求职者可以对面试准备得更为全面一些,也能够帮助求职者建立自信,进而在正式面试中表现得更好。因此每一位求职者在正式面试前,都可以去尝试下模拟面试,以便提升自己正式面试时候的成功率。

学历一般,想进大公司要怎么做?


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我的一个朋友对大公司很有向往,但是却碍于很多原因一直不能如愿以偿。在他看来,他最欠缺的一点是学历,普通本科的普通专业,进大公司好像完全没戏。

在安慰他之余,我也想了很多。大公司貌似很看重学历,但是却不只这么简单。

最近几年大公司的校招,学历门槛真的不算低。几家头部的互联网大厂,某些岗位甚至要求研究生以上的学历。但要注意的是,这样严格的卡学历的现象,大都发生在校招、某些特定岗位(技术门槛比较高)。

其实大厂里学历一般的人也不在少数,通过社招进大厂,学历的要求就没有那么高了。而且想进大厂,除了学历因素之外,也要多考虑以下几点。

视野需广阔,大厂不只那几家

很多人一想到大厂,掰指头数上来的也就家喻户晓的那几家。其实大厂的范围很广,除了面向c端的名企,还有很多面向b端的、专业性强的、在业内鼎鼎有名的好公司。

除了现在势头很好的大厂,还有很多未来发展前景不错的公司。我们在选择进大厂的时候,不妨多了解一点,让视野更开阔一些,也让我们的选择更多元。

而且人的想法也不是一成不变的,尤其在职场待几年之后,当下的目标跟最开始的规划也会有不同的,多了解信息,保持经常更新和不断进步的姿态,我们的选择也会更理性和符合现状。

迂回策略,无限接近心中理想

如果一开始没有机会去心目中的大厂,可以先找尽可能跟它有关的工作。

比如说,先进入相关的行业,去小公司做些相关的工作。假如我们理想的公司是行业第一第二,但自己能力和资质暂时达不到,那可以退而求其次去没那么顶尖,但也不差的公司。甚至,大厂的子公司,大厂投资的公司,与大厂长期合作的公司等都可以是考虑的方向。

先累积工作经验,提高自己的能力,才能带来竞争力的提升。而且在这个过程中,也能让我们对理想的公司有个更具体的了解,也方便自己做充足的准备应聘大公司。甚至在工作中我们可能会结交相关的人脉,也能帮助我们离理想公司更近一点。

保持耐心,越重要的事越急不得

进大厂不简单,原因是多方面的。但既然我们有了这个决心,就要保持耐心,做好打持久仗的准备。

首先,想进大公司的人多,竞争比较大。得到面试机会或进入下一轮的机会相对较小,需要有足够的耐心多次投递,多家公司投递等。

其次,大公司人多事多,工作流程更规范,这就导致了大公司的面试周期都比较长。比如轮数多,流程长,等候时间久。有的大公司招人,个别岗位几个月才招到都是有可能的。别问,问就是在走流程。如果一心想进大公司,是需要了解到这点,并做好心理准备以及调整求职节奏的。

最后,大公司的HR,每天收到大量求职信息,其实工作量很大,这就可能导致面试反馈不及时的问题。进入大厂的面试,耐心等待反馈也是有必要的。在这个过程中,还可能会出现这样的情况:你面了好几家公司,大公司的还在等复试通知,小公司的已经收到了offer。这种情况下,要怎么抉择,也是要纠结一下的。

说到底,机会是给有准备的人的,守得云开才能见到月明。想找到一份好工作,努力和机遇一个都不能少。

当然,我们得先有个方向,明确自己的求职目标是什么;然后了解怎么努力才有用,熟悉目标公司的招人标准和要求;接下来就是提升自己的能力,并且努力把握机会,不断靠近心中理想了。

新的一年,希望大家在工作和生活中都能有所收获。不负努力,。

如何确定你的职业方向发展?


如何确定你的职业方向发展?怎样提高自己的职业选择?下面小编列出以下3个要点给大家参考:

1、专业和经历对职业方向的影响

有些人开始考虑未来职业方向是从选择专业或从学校毕业找工作的时候开始,也有人在有了一段工作经历之后提出这样的问题,无论哪种情况,大家对所学专业和工作经历在选择职业中的作用是有共同性的,尤其是那些专业技术性比较强的学科,情况更是如此。对于那些和职业联系不紧密的专业,个人特点兴趣和市场需 求影响的因素会大些,但无论如何,个人都无法回避找工作时市场对个人在专业和经验方面的条件和要求,尽管在个性和市场之间,不同的人会有不同的选择。很显然,在目前供求关系不平衡的条件下,市场有更大的影响力。

2、市场因素对职业方向的影响

时下常提到的先就业再择业的观点,从某种程度上说明了这样的问题。实际上道理很简单,如果我们连工作都无法找到,还怎么谈职业的发展,在就业和选择职业方向的问题上,无疑考虑就业应该排在第一位,因此,我们没有办法忽略市场的因素而单纯地来讨论选择职业方向的问题。只有在我们的选择可以满足市场的条件,我们有条件在不同的选择中挑选时,个性问题才是重要的。

3、个人需求对职业方向的影响

对职业的选择在某种程度上反映了个人对生活的态度和追求,每个人对生活的理解和追求也是有差别的,人的个性也是这种理解和追求的一种表现。生存是人最基本的需求,当生存受到了威胁,其他方面的需求就变得不那么重要了,也就是说,个人当无法找到工作而维持生活时,个人在选择职业时个性对这个职业方向的影响已经不是要考虑的问题了。不能否认人的个性对职业发展方向有一定的影响,但也不应忽视个人的主观因素是做好任何工作最重要的条件,如上面的例子中提到的。同时也要注意抛开市场来考虑个性是不现实的,我们要客观地分析个性在现在职业发展方面能占有的比重,完全忽视或过分的强调都是不恰当的。

职业生涯发展必经的岔路口


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职业生涯发展必经的岔路口》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

3)结合以上两点,考虑专业方向和学校。

事实上,在这个关键的岔路口上,很多高考生仅靠个人能力很难解决好。因为此时你的价值观还不稳定、经历经验也不足,在自我认知中的未知我的区域还很大。此外,家长和孩子常常会出现意见分歧,最后不仅没有得出一个好的结果,还因此让家庭成员间的关系紧张。所以,在选择专业时,遇到问题要理性处理,找职业规划师帮忙是上佳选择。专业的职业规划师不仅能科学地评估孩子的综合能力和发展方向,还能给出一些行业方面的专业资料以供参考,而个人或学校老师往往难以提供科学周全的评估体系来解决问题。

第二个岔路口:毕业找工作

要解决的问题:探索、寻找适合自己的发展方向

这可以是说职业生涯中印象最深的一道坎吧。在各种慌乱中,你就被推上了职场这个大赛场。种种研究表明,踏入社会的第一份工作对一个人的职业生涯发展它对你的发展有着深远的影响。在后续的发展中,虽然可以转行,但转行往往意味着损失和风险,而且在某些专业领域,转行难度非常高。此外,第一个工作平台,对个人积累技能和资源也有着深远的影响。

解决方案:如何找到一份适合你的工作?,如何在一个领域持续发展下去?……目前来向阳生涯寻求帮助的职场人中,近九成人是因职业定位混乱而导致了后期发展的各种问题。洪向阳指出,要做好职业定位,要解决好以下几个问题:

1)有自知之明。这说的就是,你要知道自己能做好什么,你要弄清楚自己在工作中最在意什么问题:现在我是要的薪水待遇?发展平台?还只是求个稳定呢?

2)结合自己的能力和兴趣,寻找可能的就业机会。

3)有平和的心态。没人能一夜成名,不要活在大才小用的幻想中,脚踏实地的积累和学习,是你达成最终职业目标的强大保证。

第三个岔路口:工作三五年

要解决的问题:锁定职业定位,制定清晰的职业规划方案

工作三五年是个人职业生涯的探索期,之后个人职业发展将会面临首次职业发展换挡时刻。此时,对职场已有所认识,工作经验有所的积累的人来说,什么领域、什么岗位更适合自己,今后该如何发展的问题需要获得明确的答案,如果发现眼下工作不合适,就要着手转型的准备了。

解决方案:三五年是一道坎。向阳生涯所接待的这个阶段的职场人超过咨询总人数的一半以上,洪向阳指出,频繁跳槽、工作业绩毫无起色、发展无门等诸多问题,其实都显示了你职业定位不清的问题。做不好职业定位,找工作仿佛是在试错,而这是差劲又浪费精力的做法。工作三五年后,不论现在的工作是否感觉好,都要好好梳理、总结过去工作中的得失,找出自己的优势,根据眼下的实际情况,确定一个长远发展方向,对于存在的问题,找到差距后进行充电学习。也就是说,如果此时你还不能在一个具体的方向上做好职业规划方案,那么你下一个阶段还会重复出现类似的困难和问题,得不到进步和发展。

第四个岔路口:七年之痒

要解决的问题:加强核心竞争力

在婚姻上,七年是一道坎,夫妻之间会碰到审美疲劳带来的激情减退的问题,甚至发生重大变故。职业生涯发展方面亦如此。当职业发展步入发展中期,因为工作技能已累积到一定水平,工作流程也倒背如流,此时,工作所带来的挑战和成就感已大不如前,职业倦怠严重影响工作激情。前后评估一下,发现往上发展还差一口气,但在原地打转很可能被后起者取而代之。是转向寻路,or继续前进,是个问题。

解决方案:一般来说,在一个领域积累十年甚至更长的时间,才有可能成为该领域真正的专家。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭认为,工作7年,在处理工作问题、完成工作任务时,自己已形成了一套完整的、稳定的模式,新鲜感是会减弱,但是此时重要的是要做好过往工作总结和梳理,并有针对性的整合已有的资源(知识技能方面、人际关系方面等),加强核心竞争力,确立起自己将来的保障,并要做好向上晋升的准备,规划晋升路线。同时,在家庭和工作上做好平衡工作,通过提前规划的手段,让自己扮演好各个角色,莫让自己两头为难。

第五个岔路口:年届四十困惑多

要解决的问题:取得晋升,实现更大的自我价值

到了四十岁左右的年龄,如不能晋升到一个更高的位置,要么自己接受平庸至到退休,要么就是想办法升上去收获更大的成就。但很多人在此被难住,找不到前进的方法,退又不甘心,一堆困惑在这个不惑之年全部涌现出来。

解决方案:如果在此时你没有在当下的平台上升到一个不错的位子,能维持现状也是不错的选择,毕竟人的年龄越大,精力也会逐渐减少,生活和健康会变得越来越重要。从向阳生涯多年的咨询经验来看,这个阶段进行转行是难度极大,且风险和成本极高的事。如果自身价值诉求不能被完全满足,那么结合自己的实际情况(家庭情况、经济情况和身体状况等)寻找开展第二职业的可能,或者可以考虑整合资源进行创业,这样会比转行更好。同时,

穿越五个岔路口,你掌握要诀了么?职业发展中遇到的问题,千万别存侥幸心理,以为能蒙混过关。舒伯在他著名论述中还说过:人在职业上的发展,是前进的,一般而言是非可逆性的过程。简单说就是,每个阶段都有该完成的事,逃避和拖延只会让问题越积越多,让自己的处境越发困难和不可控制,职业发展走入死胡同。向阳生涯提醒职场人,抓紧时间做好职业规划,才能在飞逝的时光中抓住那些有限的发展机会,不后悔。

影响到你职业生涯发展的害人谬论


在职业生涯发展的过程中,总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观,导致你做出错误的选择;有些人明知自己的选择是错误的,还仍旧用这些理论激励自己,为自己的错误选择寻求理论支撑,以求得心灵上的安慰。由于这些观念已经根深蒂固,当身边99%的人都相信其“放之四海而皆准”时,你很难再有勇气去推翻他们,而不得不在职场上逆来顺受,没有勇气去追求自己想要的东西,从而最终导致职业生涯发展的失败。专门写给职场新人的职业成长畅销书籍《职场救赎--写给迷茫中的草根族》则针对这一问题,提出了影响你职业生涯规划发展的4大害人谬论。

谬论一:流毒广泛的“木桶理论”

每个人天生都不是完美的,同样有长处和短处。但遗憾的是,80%的人把80%的重点精力放在弥补自己的短处上面,却对自己的长处视而不见。而中国流毒广泛的“木桶理论”也成为这些人勇往直前的“思想武器”:一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板,而是最短的那块板。只要这个木桶里的一块不够高度,木桶里的水就不可能是满的。因此,我们应该去补短,以求“滴水不漏”,从而获得最大价值。特别是这一理论,经过无数培训师激情四射的演讲,在很多人的大脑里已经根深蒂固!于是,“补短”也就成为了很多人怀有梦想的人走向成功的必修课,即使撞得头破血流,也不回头!

如果将这一理论运用在企业运营管理方面,会对管理者起到一个良好的警示作用。毕竟企业的运营更强调团队合作,需要各部门的通力配合,哪一方面做得不足,都有可能“一着不慎,满盘皆输”。因此,对于一个优秀的企业而言,要想稳健发展,更强调协同作战,生产、销售、物流、品牌、技术、管理等各方面必须到位,这样的组织才能360度构建核心竞争力。但这个貌似天衣无缝的理论,如果用在个人职业成长方面,则是对职业发展观念的严重误导!

作为一个成功的管理者,首要的因素是“用人所长”,而不是“用人所短”。在德鲁克的著作中,也不止一次提到这个观点。但“木桶理论”却几乎为所有的中国管理者树立了这样一种思想:只有弥补短处,才能创造更大价值!这种理论在中国企业中被过度放大甚至神化,已经成为严重束缚企业发展及个人职业成长的教条!于是,在一个又一个口若悬河的培训师口中,“补短”成了重中之重!几乎所有的员工,甚至未出校门的大学生,都在按照“木桶理论”的指示,拼命地弥补自己的短处,却对长处视而不见!看看你身边的人,明明不善言辞,却想通过做销售的方式提高自己交际能力的人,到底有多少?!更可怕的是,抱有这种想法的人,90%以上都无法在销售方面获得成功,业绩指标平平,内心痛苦不堪,工作两三年之后因为无法胜任而不得不再次进行职业选择!

这个社会,需要的是“专才”,而不是“全才”。一个人无论有多完美,也不可能成为全才。每个不同的人,都有不同的长处。因此,因人而宜,用人所长,才是人才成长的关键。同样,对于每一个在职场上打拼的朋友来说,有效发挥自己的长处,比弥补短处更容易获得成功。即使你再努力,你也不可能把你的天生短处变成你的强项!拿自己的短处和别人的强项比,拿鸡蛋往石头上碰,你胜算的几率又能有多大呢?

不是说补短不重要。相比较而言,补短能够使我们达到“及格”,而发挥优势则能使我们达到“优秀”。在现实工作中,“及格”是远远不够的,这只是一个起码要求,让我们不被淘汰;而“优秀”则会为我们的事业成功贡献更多的砝码。

把80%的精力放在优势上面,把你本来具备优势的东西锤炼得炉火纯青,力争达到90分甚至100分,这才是你独步天下的核心竞争力。而对于自己的弱势,只需要花20%的精力做到及格即可。如果本末倒置,那么,你离失败也就不远了。

谬论二:干一行,爱一行

案例:“……我在内地一个省会城市,毕业后就进入一家银行工作。当时什么也不懂,看了网上的资料,只知道银行待遇比较好,工作稳定,很多人想进都进不去。我得到了这个机会,同学们都很羡慕我,家里人也都非常高兴……而一旦工作起来,事情就不是我想像得那样美好了。我做的是柜台工作,工作量巨大,早8点到晚7点,中午20分钟时间吃饭。中途除了上厕所,时刻都在工作。一年来,我从来就没有任何一个节假日休息过,也从来没有休过两天。每天上班十几个小时盯着电脑,眼睛受不了,不停地流泪。上班时精神过于集中,怕出错,怕赔钱,还怕变态的客户,精神压力很大。每天晚上回到家,什么都不想干,就想睡觉。晚上做梦还是工作,经常从梦里吓醒……辛辛苦苦干了一年,我对这份工作实在是讨厌透顶,只想快速逃离这个地方,哪怕随便换一份工作,只要不待在银行就行。家里人也在劝我,希望我调整自己的心态,要有‘干一行,爱一行’的精神。可是,我发自内心地讨厌这份工作,根本就不可能再坚持下去。我到底该怎么办?”

当很多人没有办法去全身心地投入工作的时候,我们通常接受到的斥责是“没有职业精神”,并且告诉你要“干一行,爱一行”。但实际情况却是,当你因为种种的原因而讨厌一份工作时,你实在没有办法“爱”上它。否则,让这种痛苦的“爱”持续你整个职业生涯,你的全部生活将会在痛苦中度过,你的生活也没有任何乐趣而言。

找工作就像谈恋爱一样。如果你只是为了结婚而随便找一个你并不喜欢的人,那么,这种生活将是没有滋味的。同样,如果你为了生存而找一份你并不喜欢的工作,那么,你注定要牺牲你的个人兴趣。

工作的最高境界,就是把工作当成乐趣。正如前文所言。能够做到这一步,你的工作就不再是工作,而是一种享受乐趣的过程。你的工作就不再是被动应付,而是为了享受乐趣而去主动前进。能够把工作当成一种乐趣,你想不成功都难。

有人说,兴趣是可以培养的。这也要看情况。如果你没有强烈的排斥心理,倒是有一些可以培养的可能。但是,如果你实在讨厌那份工作,那么,你是无论如何也培养不了这种兴趣的。就像那个人你第一眼看见就讨厌透顶,又怎么可以培养和对方之间的感情呢?

另外,从职业发展的角度来说,每个人最终的选择都是要在一个方向上坚持几十年。如果选择了你不喜欢的方向,你可以坚持一两年,但绝对坚持不了一、二十年。否则,那种痛苦,只有你自己去承担。

谬论三:只要功夫深,铁杵磨成针

很多人有非常强烈的成功欲望,但这仅仅还不够。有成功的欲望未必就能成功。当失败接踵而来时,很多人也会反思,但他们最终反思的结果,不是将失败归因于职业方向的选择,而是归罪于自己的努力不够。在他们的潜意识里,始终相信“勤能补拙”、“只要功夫深,铁杵磨成针”这样的古训。

努力重要吗?答案是肯定的!努力不一定有回报,但如果不努力,则一定没有回报!

比努力更重要的是什么?答案是:选择!

因为,每个人一生所走的路其实是很有限的,并不是每一条路都适合你。一个人如果用对了地方,再蠢的人都会变成人才;否则,再聪明的人都会变成蠢材。我们前文所说的那个例子:舟舟的智商只相当于几岁的小孩子,如果期望把他培养成数学家,那无异于痴人说梦。但正是这样一位重型先天愚型患者,却是一位无师自通的指挥天才,在音乐领域找到了属于自己的一席之地。因材适用,用人所长,选择适合其成长的道路,才是成功的核心前提。有了适合自己的方向,努力才会有意义。相反,如果一开始的方向就错了,你越努力,那么,你离成功也就越来越远。

你能“磨成针”,除了要“功夫深”之外,你必须保证你是一根“铁棒”。如果你天生是一根木棍,到最后,你只能磨成一根“棒槌”。努力固然重要,但如果没有选择好正确的方向,那么,所有的努力都会白费。

一定要记住:选择第一,努力第二。不要用“努力”代替“选择”。否则,只会带你滑向更危险的深渊!

因此,当你失败的时候,你不仅要考虑到自己是否努力,更重要的是,你要认真反思一下:眼前的这条路,到底是否适合你?埋头苦干的同时,也不要忘记停下来,看看脚下的路是否适合自己的方向。

选择,比努力更重要!即使要努力,也要在适合自己的方向上努力,这样你会走得更快,更远!

延伸阅读:前进还是转向,决定你成功还是失败

谬论四:先就业,再择业

案例:“老师,这份工作我已经做了两年了……当年毕业时就业压力大,网上和报纸上以及学校的老师都开导我们放下心态,‘先就业,再择业’,我也没想那么多,就随随便便找了一份工作……工作两年后才逐渐感觉到,我对这份工作非常的不喜欢,成天上班也没劲,纯粹就是抱着应付的心态,两年下来,什么都没有学到……我想转行,可是人家招聘都要有相关工作经验的,简历投了几十份,一份面试通知都没有收到,我现在连找工作的信心都没有了,不知道接下来的路究竟要怎么走……”

在工作中,我经常遇到这样的情况。由于第一份工作入错了行,而导致“一步错,步步错。”虽然一个人一辈子不可能从事一份工作,也不可能一辈子不转行,但对于目前竞争极为激烈、求职者整体竞争力不高的情况下,并不是每个人都具有超强的纠错能力。更多的时候,我们遇到的真实情况是,伴随着房价、物价等生存压力的上涨,很多人不得不勉强维持着眼前的这份工作,因为一旦转行,则意味着从头再来,生活的压力将无法承受。特别是对于那些要结婚买房生孩子养父母的人来说,换任何一份工作都要慎重考虑,一不小心,就有可能走到“破产”的边缘。所以,如果你第一步走错了,以后再想回到正轨上来,则意味着你要承受更大的压力,付出更大的代价。

现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业,再择业”。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信当年各位大学毕业时候,也会有很多人相信了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说!

这是一种貌似真理,实则荒谬至极的说法!而“被就业”的出现,也说明这种现象背后的利益关系。有过职场亲身经验的人才会知道,第一份工作绝对不仅仅是养活自己这么简单。相信现在在职场上发展不顺的朋友,多半也和第一份工作有关系吧?前面已经说过,“男怕入错行”。第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错。

为什么第一份工作这么重要呢?原因有三:

1)、先入为主观念的影响。

具体是指,先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位,以后再遇到不同的意见时,就不容易接受。举个例子来说,在父母和同学的眼中,A是一个品学兼优的好学生,从来不做坏事。假如有一天他做了坏事,大家都不愿意相信这事是他干的。再比如,B君平时是一个嘻嘻哈哈、做事不太正经的人,假如有一天他一本正经和你说一件事,你也不会相信他。

对于求职的大学生来说,这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响,你跳槽时,你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生,毕业之后想做策划,就找了一家广告公司。刚进公司时,因为文笔不错,被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人,恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划,但都是因为前一份工作经验的影响,而始终没有得到转行的机会。这样的例子,同样也是这种观念的影响。

2)、用人单位的成本考虑。

知道企业为什么招聘员工时,都要写上“工作经验”这一要求吗?因为有工作经验的员工,可以不经过培训,直接上岗,会很快为公司创造价值。

知道为什么大多数的企业都不愿意花钱培训新员工吗?因为这帮人都是抱着“先就业再择业”的心态来找工作,没有长远规划,一旦生存问题解决了,而这项工作又不适合自己,他们会很快跳槽,企业的培训成本也付诸东流!

知道转行为什么这么难吗?一是因为这些人没有相关工作经验,无法直接创造价值,二是培训起来也比较困难,心态已经失衡,思维已经固化。与其如此,倒不如招一名应届生,白纸一张,可塑性强,发展起来潜力更大。

每一份工作都是积累,这样才能让你越来越值钱。如果只是当成跳板,你迟早有一天会跳下悬崖。

3)、时间成本不允许。

现在很多刚出校门的大学生,找不到职业发展方向,而当你让他们做一个职业规划时,他们又说自己还年轻,不着急。现实的问题是,能留给我们折腾的时间,真的是那么多吗?

以北京为例。假如你23岁大学毕业,打算到30岁成家立业,这其中有7年的时间。如果你30岁结婚买房,包括首付、装修及婚礼支出,你最起码要准备30万元(这还是考虑把房子买在五环以外及房价不上涨的情况)。假如你年薪10万,除去生活成本,一年攒7万,那么,你要攒4年。但如果你要达到年薪10万,你最起码要有3年可持续的经验积累。(这里所说的“可持续”,指的是你在一份工作上积累3年以上,有着自己独特的见解。如果一年半载就跳槽一次,要想达到这个待遇,基本上无望。当然,个别大牛的人除外,这里只考虑80%的普通人的情况。)这样算下来,7年的时间就已经过去,你根本没有时间再去瞎折腾两三年。如果你真的折腾了,想要再回到正道上,你与别人的差距已经拉开了3年甚至更长。我遇到一个案例,工作2年,无目标,到了第三年,才基本上算确定了方向。而与他同时毕业的同学中,有人经过3年的积累,现在已经做到了部门经理的位置上,年薪10万。

这样算下来,你的时间,真的有那么充裕吗?即使你不犯错,7年的时间,也仅仅保证你生存的资本。稍微一出错,你就会滑向“破产”的边缘。

让每一天、每一小时甚至每一分钟都有进步。工作10年,重复9年,这样的你,还有什么价值可言呢?

还有的人会说,“‘先就业再择业’也无所谓,我当年就是这样做的,现在还不照样找到了适合自己的工作?”对于这种说法,我的观点是:1)、并不是所有的人都具有超强的纠错能力。你要知道,很多人因为第一份工作不利带来的负面影响,在思想上对工作和社会形成了一些负面的认识,这些认识会阻碍他继续前进。

2)、如果你一开始就能够选择正确的方向,又为什么非要走弯路浪费时间呢?

3)、有可能由此而引发“习惯性跳槽”。很多人第一份工作选择不利,于是就跳槽。久而久之,就形成了“习惯性跳槽”,心态严重变形,无论跳到什么岗位上,都无法安定下来。这种情况,更可怕,影响也更糟糕!

《怎么做职业生涯发展方向评估》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历发展方向”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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