在职场上打拼了一年又一年,没有谁不想升职加薪,取得职业生涯的新飞跃。那些有效的职场生存规则也许会帮助你更全面地适应职场,并且对升职加薪大有裨益。一起来看看那些有助于职业生涯的小建议吧。
有哪些建议能帮助职场人混好职场?
职场拼搏最需要的五大忍耐力
当你忙到脱不开身,适当分权很有必要。
人们认为,分权意味着把自认推卸给别人,平白增添了同事的负担。分权在一段时间以来被认为是负面的行为。但实际上,如此看待分权行为是片面的,单纯地对他人的请求说“不”也非明智之举。实际上,在你过于繁忙的时候,应该把这项请求传递给他人。
这并非坏事。想想你可能给别人进行创造的机会。在一场活动中,如果企业创始人或CEO无法出席,会议组织者可能我们不会总能想到可以邀请你公司的高级副总裁出席。但如果你用一个重要机会研究表示对某个人的信任,例如通过建立完善公司的品牌产品信誉等,对方的积极参与反应,会让你感到非常吃惊。
招聘要立足实际,找到真正合适的人才..
招聘首先要从职位描述开始,它需要反映工作的实际要求和责任。有太多的公司声称要寻找不同的候选:这些人难以捉摸掌握各种技能,可以给很多人的需要都能够独自完成的工作。
很可惜,这样的人才发展并不影响存在。如果没有一家企业公司可以认为我们自己找到了一个这样的人才,它注定会失望,而号称自己工作就是通过这类技术人才的应聘者,要么很快就会导致身心疲惫,要么就是在过分吹嘘自己。公司的招聘启事应该尽量现实,才能够吸引到真正的求职者,并为面试官提供更加明确的评价体系标准。
只要有工作机会,即便工资并不令人满意。
只要有工作机会,我们应该抓住这个机会 - 尽管工资可能低。成功不能一蹴而就,有从底部无可厚非开始。当住在一楼,以最小的中断你的错误导致你的专业声誉,你仍然可以从中吸取教训。金钱和工作会,但首先你要进入“游戏”起来。如果一个全职工作是不够的,支付账单,选择兼职是相当不错的。不要觉得太丢人做一个简单的任务,当你没有办法养活自己的时候,赚更多的钱,你可以做一个体面的生活。
放下身段,学习他人的长处。
任何语言都不足以形容放下身段的重要性。在接受一个新职业或新职位时,你有100%的可能性会犯错。不论你有经验多么丰富,或曾经担任过多高的职位,在接受一份新工作时,你都需要再次证明自己。
虽然听起来可能有些让人气馁,但你必须保持积极的心态。勇于探索未知,愿意从基础做起,学习新的技能。这种经历能够培养同理心,从长远来看,能够真正增强你的领导技能。
放弃偏见,积极地看待问题。
当改变能带来积极的一面时,要努力去实现它,同时学会控制,避免让问题泛滥。在以男性为主导的传统领域,男女平等在不断改善,但现实情况是,我们对事情的发展都会有一些先入为主的观念,文化的改变并不是一蹴而就的。在这些重要的时刻,特别是涉及无意识偏见的情况下,重要的是以友善、尊重的方式,培训他人,阐明你的观点。莫为小事而烦恼。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如果你想成为职场中别人无可替代的精英,那么在未来的职场奋斗道路上,你的竞争优势就是比人学习得快,行动得快,反映在我们当前的时代。从以下四个方面进行简要分析,希望给那些将要步入职场的新人和主管们一些启发。
四大经典建议助你走好职场路
一、树立生活和工作的目标。
很多刚刚毕业的大学生,基本上是只为养活自己,积累一些工作经验,然后走出去享受生活,或者作为一个过渡阶段,参加研究生入学考试,此外,基本上没有太多的生活质量和工作追求,如果还有一些不切实际的想法,比如马上想让公司一个人管理一件事,拿一大笔工资,或者自己创业当老板。 总的来说,他们的目标截然相反,从更现实的到更理想主义的,普遍缺乏脚踏实地的,实际的,系统的职业抱负和生活水平。 因此,职场新人要结合自己的职业特点、兴趣爱好,在公司的业务平台上确立自己近期的职业发展目标和人生目标,特别要强调的是,目标要立足现实,要高于现实,能够稳步推进,阶段有效。 企业的人力资源主管应主动做好新员工的职业生涯辅导和规划,使员工的职业生涯规划和公司的人力资源规划尽可能地找到匹配的对象,努力为企业建立一个良好的人才培训体系。
二、养成做人做事的良好态度和方法。
米卢有一个消息,中国男足队员:态度决定一切。相信这句话也应该适用于各行各业的人,尤其是新的职场。每个企业都希望员工能够树立正确的实践观念,在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有合理清晰的认识和定位,在日常琐事、工作分配、同事之间的纠纷、对主管的批评等方面有正确的态度、理解和处理方法。因此,在进入新公司后,你应该学会察言观色,荆╈进入公司怎么样,了解公司的管理文化,并制定的职业操守和职业道德良好的生活习惯,开始以良好的态度和方法,以更做事的基本途径。同时,人力资源人员应该接受培训,使他们的员工专业化,以适应新员工的需要。
三,树立正确的学习意识,养成良好的学习习惯..
管理学大师彼得·德鲁克曾说过:在未来,你的竞争优势是学习比别人快,快行动。在我们目前的时代体现,是要求每个人建立专业学习随时随地的概念,任何地方。年轻的专业人士没有先前的主指导,面对新情况层出不穷,以及公司的情况需要越来越“苛刻”,该怎么办呢?能做到这一点是不变的,快速的学习,从主管身上学,从老员工谁从我们的竞争对手和合作伙伴和客户学会学习。学习本身是环境变化的意识,分析,整理信息和智慧,付诸行动的过程。因此,年轻的专业人士必须摒弃传统观念“没学过不会,没人教过不会,没有经历过不知道”,在任何时候成立,随地,及时学习的理念的意识,养成主动,积极,强调战略和学习习惯的方法。还应该安排做HR在公司内部良好的示范作用,新员工之间做深入的沟通和交流。
四、一定要自信。
对于新员工来说,最常见的两种情况是过度自信和缺乏主动性。 就前者而言,那是因为他傲慢自大,因为他年轻,受过良好教育,理论上全面发展,熟悉新事物和当前趋势。 在后者的情况下,是因为他觉得自己没有经验,不知道情况总是顺从,总是躲在别人后面。 前者的危害是不言而喻的,对于后者,尤其是在当前的就业形势下,尤其是在新的工作场所,要特别注意。
经验只能代表过去,素质和能力体现在现在,业绩只是未来必须达到的目标。因此,没有必要让新的专业人士失去信心,因为他们没有经验,失去了挑战新目标和迎接新机会的勇气。人力资源也应该给新人一个动力,一个信心的提升和一个现实的行动指南,因为他们制定了他们的目标。
职场新人步入工作的头几年,是其一生树立职业意识或创业的关键时期。因此,笔者希望以上四点建议能够给予大家一点启示和帮助,也忠心祝愿职场新人一帆风顺。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
.不要说“我不会“
在职场中,有什么是吃过亏才懂的职场经验
很多职场新人刚进公司,进入一个陌生的领域,对于很多工作无从下手。
刚开始接到任务还会上网搜索,自己慢慢研究,速度虽不尽人意,所幸结果还是令人满意的。
但随着时间推移,工作任务越来越多,工作难度越来越大,很多人压力剧增,抵触心理一触即发。
“领导这个我以前没做过。“
“领导这个我不太会,我研究研究“
“领导……“
这样的话导致的直接结果是自身短板的暴露,学习能力的不足,从而带来领导的不满,同事的轻视,工作机会的丧失。
是真的没有能力吗?
其实人的学习潜能是无限的,挑战越大,激发的潜能越多。
对于我们自己不擅长的领域,通过多渠道的获取相关知识,最后都是能达到企业一定影响效果。
但如果你承认“不”,你就会让自己错过更多工作的挑战。
请记住,谁面对领导的专业人员不要轻易暴露自己的缺点,正确的知识基础,填补自己的短板才是王道。
2.主动出击,积极争取
在职场中,没有不劳而获的成功.. 如果你想有机会,你必须自己赚钱。
该公司曾两次会见教师,面临着教学任务,领导要求大家谁入学教,短暂的沉默后,汪芳悄悄举起一只手。
汪芳是标准的理科生,语言进行表达自己能力相对匮乏,没有老师讲课经验,初次授课,枯燥无味。
在后续发展中,多次走出教学汪芳将积极争取..
俗话说“量变与质变是必要的准备工作的前提,质变是量变的必然结果。” 汪芳,在珩磨的时间教学技能得以提高。
不得不承认,在职场中懂得自己争取的汪芳赢得了中国一次我们又一次的机会。
在职场这个战场上,站在原地,永远只能仰望面前奔跑的人..
只有采取以争取机会的主动权。
3.质量比数量更重要
每位职场人都希望能够得到领导的赏识,一味的付出加班加点,超额完成任务就会获得赏识吗?
默默无闻的加班只会让你的工作量不断增加,并不会突显你的优势,提升工作质量,展现自身的优势,才是获得认可的关键。
我朋友刚子为人忠厚老实,工作兢兢业业,对于自己的岗位工作的熟练程度在公司首屈一指。
几年过去了,刚子工作一直不温不火,没有突出的成绩,也没有犯过什么错误,一直原地踏步,不得重任。
前几天再次见到刚子,叙旧之间谈及工作,他春风得意。
他告诉我,他现在每做一个方案之前,都会先去了解市场,寻找创新点,不断的完善之后才去提交,刚开始效果并不突出,但后来终于有所 收获,如今也在慢慢加薪。
员工工作的意义是为公司创造价值,公司需要的是人才,不是一味的执行者。
与其追求数量的多,不如保证质量和结果上的对。在优胜劣汰的生态环境下,我们更需要高效、多赢的工作哲学,提倡在“做对”的前提下“做多”。
大部分职场新人,进入职场以后,和领导谈话的时候都会有一种莫名其妙的紧张感,头皮发麻,甚至语无伦次的现象,以至于领导嘱咐的工作还没有彻底领会,便点头示意,连称好的,学会和领导进行顺畅的沟通,这是进入职场的一场必修课。
职场新人,和领导沟通的技巧有哪些?三大建议告诉你
能够和领导进行顺畅的沟通,会对你的职业生涯起到至关重要的作用,那和领导沟通又有哪些技巧可循呢?接下来,我来给大家讲一下,我从业这么多年所总结的三大技巧:
一、重复确认,确保工作任务的正确性
领导布置学习任务的时候,拿好纸笔,迅速发展进行内容摘要记录,然后将我们自己所需要做的事情都罗列出来,并一一和领导方式进行会计确认。这样可以做的好处是不会产生误解到领导的意图,保证企业工作主要方向的正确性。慢就是快,这个问题时候的反复确认,一定强过你私下进行数据分析和研究通过会议精神要来得快。
二、懂得请教,更容易获得领导的欣赏
大部分职场人,在遇到问题的时候,宁愿自己琢磨三小时,也不愿意去同自己的领导分享自己的困惑。给出的理由都是害怕领导烦,让我们来分析一下这个问题:
从领导的角度来看这个问题,他不仅不会烦,恰恰相反,他还会很乐意以一个前辈的身份对你做出指导。你向他请教问题,你向他表达的是你对他的尊重,对他的信任以及敬仰之情,领导会很受用的。
从我们自己的角度看问题,你不问问题,你怎么工作? 当你自己的能力解决不了问题时,选择问领导问问题,相当于你降低了工作失败的风险,即使你的领导很紧急,你在被骂两次的时候问问题,也比工作办公室砸罚或扣工资好太多了。
三、汇报工作只说结果,不说过程
领导的时间很宝贝,请你汇报研究工作的时候,不要进行赘述自己有多艰难,工作人员完成的不容易,直接说结果。有的人甚至可能我们会说,那我的辛苦,领导中国怎么会需要知道。
我的建议是,领导安排你做工作时,分为几个阶段,及时向领导汇报工作进展,并根据领导的纠正调整工作方向。 这次实习,是对能力的一种体现,不仅工作效率可以提高,领导还全程参与了你的工作,无声胜有声,你的辛勤付出,全在心里..
领导管理沟通的过程中,一定要多多的注意,自己的语言文化艺术,从而和领导能力之间,打造成为一个平衡点。
四、做好决策前的准备工作,不替领导做决定
大部分人在职场中,都会遇到这么一种情况,领导让你看着办。天真烂漫的人,果真就会按照自己的喜好,将个人的意愿强加到领导身上,结果适得其反。
而正确的做法是,做好决策前的准备工作,然后给领导做的一定是最简单的选择或者判断题,而不是问答或者填空之类的问题。不要替领导做决定,这是一条高压线,时刻谨记我们是任务的执行者,我们的任务就是负责整理,收集信息,提供解决方案,然后呈报给领导请他来做出决策。
以上三条,就是我对职场新人和领导交流沟通的几条建议。在我们生存的职场环境中,领导和员工是一种很玄妙的一种关系。一方面,他希望自己的员工能够多付出一些,这样带给他的压力,就会小很多,另一方面,他又担心员工因为过于出色而给他的职业生涯,带来威胁,所以在我们和领导沟通的过程中,一定要多多的注意,自己的语言艺术,从而和领导之间,打造一个平衡点。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场中如何学会倾听?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场中,团队合作变得越来越流行,但相互配合变得越来越艰难。经常看到一些同事,为了某些问题互相扯皮。大家彼此互不谦让,从没认真听过对方一句话。声音大,似乎胜利把握就大些,大家让一件小事变得日益焦灼。
职场中如何学会倾听?
究竟是什么阻碍了我们职场中的倾听?
1. 大学中我们缺乏锻炼
在我们整个学校教育过程中,我们发现学校并没有教授人类更重要的倾听技能。 在大学里,我们学会了辩论,试图说服对方,但我们根本没有培养出倾听的心。
每个人都明白倾听的重要性,但之所以很难保持一致,是因为我们从小就没有受过教育。
小军是90后,刚入职不久。在公司里,他个性鲜明,喜欢为所欲为。一旦领导找他谈话,领导问他:“为什么总是特立独行,规章制度不按公司行动?” 小军,说:“没有啊,我始终保持系统有时对付它更灵活的‘领导说:’我问你为什么不按规则和条例,玩‘’小军,”她反驳:“没有啊,领导你就错了。”
只是几句对话,就能让领导们怒不可遏。 小军没有回答领导的问题,试图说服领导自己的想法。 在现实生活中,很多人在回答问题的时候总是试图说服对方,却从来不直接回答问题,这使得双发的言论越来越激烈。
大学里缺乏听力训练,使我们在工作场所很难沟通。倾听并不困难,但我们需要积极感知对方的感受和需求,然后继续学习和实践。
2.总想着下一刻说什么
华纳兄弟格雷格高级副总裁。对我眼中的新手来说,更常见的问题是,当他们沉默时,他们并不真正在听我说什么;他们正在思考他们下一步应该说什么。这可是大错特错。”
我们始终认为,此刻该说些什么,这样反驳对方,所以我们听不到别人的话。
小罗在公司设计部,每个项目都需要配合其他专业。项目进展顺利,每个人都很安全,继续做朋友,当项目出了问题,每个人都开始互相指责。记得有一次,项目采购出现问题,大家聚在一起解决问题..
让我们看看电路。你没有根据我们的文件购买它。“购买” 小刘“说:”我们怎么能收到您的文档已经开始采购,但其中你改变又出现了。“当我们改变它的时候,我们提交了一份书面请求,而你们忽略了它,”小罗说。小刘笑话,我们怎么能不处理呢,就是你不同意继续加钱
整个会议来解决这个问题,一直纠结于谁负责,谁可以征服对方,但根本就没有思考如何解决问题。他们是如何战胜对方沉默,从不主动倾听,谈判来解决问题。
我们倾向于保护自己,思考如何在下一刻赢得胜利,这使我们无法倾听,使事情复杂化。
3. 怕被别人改变
闻名生理学家卡尔.罗杰斯曾说:“了解是很冒险的。如果我们让自己真正理解别人,我们可能会因为这种理解而改变,但我们都害怕改变。如果我们听别人心中的深深同情状态的谈话,我们有谈话过程中更改的风险。”
我们不愿意倾听,很大程度上是因为我们害怕被别人改变。 而在工作场所,被别人改变是非常危险的,所以我们一直坚持他们的立场。
小华刚进公司两年,人挺踏实他需要通过其他专业做提供信息的工作,他无法处理的任务。有一次,下游业余小闪给小华提资时,涌现了谬误,但这次提资是通过电话进行的。事情逐渐发展到现场时,安装的施工并不匹配的问题。向导找到了小华,而小华说明是小闪提资时涌现了疏忽。
小华找到了小闪,并照实跟小闪沟通了情形。但小闪拒绝承认,一直在陈述自己的理由。因为其时的记载无奈保存,无论如何小闪都拒绝倾听小华,以保全自己的小小利益。
其他人害怕改变,害怕或伤害自己的利益,会影响我们的听力。我们害怕被别人,更怕的利益,并因此损失的变化,我们选择忽视它,我不希望听别人。
听着让世界更多的爱,我们积极更容易赢得别人的信任听别人。我们希望打破在工作场所三重障碍可以不听,努力学习有效的沟通。
职场上,有一些人能力普通,甚至比你的耿立更弱。但在短短一两年内。人家的职位一升再升,工资也在不断的变化,而你的职位和能力依旧在原地踏步。出现这一现象的主要原因不是别的,正是你不会和领导、同事说话。
学会这三点职场技巧,你的领导更青睐,你的职场晋升更快
想要只职场混的开、吃得香,一定要懂得如何跟上面的领导相处。懂得如何相处后,在加上你的工作表现能力优异的话,升职加薪那是指日可待的事。下面来看看,职场中,常见的三点说话技巧。
技巧一:将“谢谢”改成“谢谢您”
在同一家公司,经常发现同事帮忙解决的问题是不可避免的。通常情况下,我们都会习惯性说声“谢谢”。注意这里说的“通常”,也就是大多数人都这么说,但知道的人说话的技巧就不会这么说,他们会说“谢谢您”或者“谢谢你。”
看似只有一字之差,但在听者的心中,完全是根据不同的状态。前者听起来只是作为一种客气的表达,后者则是真心实意的。此外,“谢谢您”主要是可以用于企业上级部门或者其他年长者的同事;“谢谢你”主要包括用于同级或者自己年纪相仿的同事。
技巧二:将“随便”改成“听你的”
工作中,我们经常会接受来自上级的安排的工作和任务,这些工作,有时候,是我们不太愿意和接受的内容。不懂职场说话的人,回应领导说“随便”,带有无奈感和抗拒感。这样的行为和语气,在领导的心中大打折扣,将来领导在挑选晋升者的时候,你也将不在考虑的范围内。
如果需要我们可以笑着说“听你的”,在领导人民心中的地位又将是一个不一样的。这代表着你对工作人员持有公司积极、乐观的态度,并尊重学生领导的,心中自然对你加分不少。
技巧三:将“我不会”改成“我可以学”
现在职场对员工的要求越来越高,需要不断的学习来提升自身能力,同时,公司为了跟上时代的发展,经常会给员工下发新的挑战和任务。比如,现在很火的抖音。有的销售公司为了进一步提升销售业务能力,开始转向抖音带货。这个时候,老的销售顾问即将面临新的挑战,有的选择逃避,直接告诉领导“我不会”,而有的说“我可以学”。两者完全不同的态度,不仅在领导心目中留下的影响是完全不同的,而且这两者人的工作职场路径也会发生很大变动。
因此,千万不要因为你不会做,就拒绝工作,简单的来说“我可以学”,让领导进行直观地感受影响到你是一个不断努力提高学习的好员工,后者在领导的心目中中国则是不思进取、即将落伍和面临社会淘汰的员工。
综上可得,有时候一个字的差别,就能让你在领导和同事的心目中,产生很大的差异,学会说话是职场上必备的技巧。上面这三点是常用的三点,学会这三点,能让领导和同事更加喜欢你,这便是你成功的关键要素。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人在职场,身不由己,很多事情不是我们想做就能做的,很多话也不是我们想说就能说的,很多时候可能就因为你不经意间说的那句话,就遭受了“飞来横祸”,所以即使你打算递交辞呈,你也应该谨言慎行。
提醒当你提交辞呈,领导要单独与你谈话时,以下这四种话是一定不能说的。
领导可能会问你,xx,你对未来有什么计划?
你真的认为领导关心你吗?不,他关心的是你的未来是否会对他的团队产生任何影响。
例如,现在的单位是做外贸的,你走了,跟领导说自己也想做外贸,那么对领导来说,你就是他的竞争对手。
即使你在做的是一些文职类工作,你也准备在将来继续做这个职业,领导们也会担心你会把一些东西和计划从这个单位拿走,在新的单位里使用。
职场的行业圈子一般不大,即使换了一个新单位,但只要还在这个行业,或多或少难免会遇到跟原单位打交道的情况。
正确的做法是在你离开之前评估你对公司的重要性。
如果不太重要倒还好说,如果比较重要的话,当你和领导谈话时,你必须对自己的未来计划含糊不清,不要为自己制造敌人。
在职场中,如果你想做好与人打交道的工作,你必须记住一些指导方针,尤其是在以下这些情况下,你必须主动学会表态,只有这样才能让领导主动发现你是一个有才华的人,自然会给领导者留下更深刻的印象,你也就会比其他人有更多的晋升机会,每个人都必须坚持这样做,最终,必将得到各级领导人的支持和认可。
会议是最有效的正式沟通场合之一。只要领导匆忙叫你过去参加会议,无论是什么领导安排的什么任务或领导的倡导,都必须首先表达你的态度,对领导绝对的支持没有任何意义。在这种情况下,你的发言不仅是对领导的一种支持,而且也反映出你对领导很了解,很好地理解了领导的意图,特别是,知道如何与领导合作,这样的人哪个领导会不喜欢?
所谓的对赌,有时是领导为了达到某一目标,在下属中开始进行一种对赌式目标分解,例如,在你达到目标后,领导者会奖励你什么什么?如果达成不了,你愿意接受什么惩罚?在这种状况下,你应该无条件地与你的领导合作,尽可能明确你的态度,积极参与,并且是最支持领导的人,你会发现领导者对你的看法一天比一天好。
我们可能每天都会接受一些外部检查和上级检查。在这种环境和环境下,我们必须拿出我们自己的态度。例如,高级领导下来检查他们的工作。你的领导正在与高级领导进行深入访谈,开展正常的汇报工作。此时,如果你需要根据自己的需要,你会粗鲁无礼,你的态度越坚定,领导就越满意。
我们知道,吹牛是领导的看家本领,但即使我们心里清楚领导在吹牛,表面上我们还是需要和他好好配合,不能消除领导的积极性,因此,当领导者吹牛时,仍然必须表达对他的支持,没有什么好羞愧的,领导都好意思吹嘘自己,你有什么不好意思为领导接梗的?这才是真正的了解领导。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如果有机会的话,你会对初入职场的新人们说什么?第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《四大"职场缺氧"症状,你有吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
城外的人想进去,城内的人却想出来。婚姻如此,职场又何尝不如此。
行走于职场这个大江湖,有人开始感到厌倦懈怠,失去了工作的冲动;有人对工作前景感到模糊不清,不再有踌躇满志的成就感;有人感到工作压力增大,自叹江郎才尽,并为此而焦虑烦闷,夜夜失眠
经过春节长假的休整,回到自己的办公室,如果你干活还老是打不起精神,也许你已经缺氧:职场缺氧!
阿烈头(杂志编辑) 缺氧语录
文章总是要到最后期限交稿,最后只是在交差,工作结果连自己都不满意。
明年就要30岁了,我开始想到要转行。可编辑这个职业决定了我们的知识结构是杂而不是精。因为不精,所以一旦想转行就发觉根本没法转,被困死在这里了。正因如此,我这半年状态很不好,写文章不到最后关头就是赶不出来,工作总是拖到最后才做,甚至要加班才能完成,写出来的文章自然是很没感觉,自己也不满意。
我有个同事以前也是做编辑的,他运气比我好,到朋友公司帮忙,现在成了市场媒介推广经理,所以我感觉,要转行还得找熟人给机会尝试,否则真的会很缺氧。
不转行也行,但我并不喜欢现在分管的这个领域,其实我一直很喜欢体育新闻,原想转入我喜爱的体育领域,但我现在的圈子与人脉都和体育不搭界,就算自己辛苦转过去,我也担心当爱好变成工作,是不是就没爱好了?真的很难选择。
Sunny(程序员) 缺氧语录
IT行业是这样一个行业,你必须保持经验与技术的同时进步,而这真的很难。
曾有一项调查显示,IT行业普遍存在着工作超负荷现象。每天工作8小时以上者的比例高达77.8%,其中每天工作11小时以上者竟多达22.5%,95%的公司白领处于亚健康状态。
我知道整天坐在电脑前很不好,也想隔三岔五地出去旅游,也想不把工作带回家,但实在是没有办法,我今年34岁了,精力已不如从前,再不多花些时间在工作上,很难保持领先。
中国大多数IT中小公司没有核心技术,是按项目来运作的。这样做的最明显结果就是工作量不均衡:忙的时候很忙,项目没有了就空下来。公司招人很急,因为项目很急,进入公司的IT人大多是在吃原来技术的老本,根本没时间和精力去钻研别的东西,等项目结束,再想学习新的技术,却发觉自己早被技术甩得老远了。IT业内,技术一日千里是众所周知的,年轻时,边干活边自学可能还有精力,过了30岁就吃力了。所以有些人会转做管理,转不了的也就这么混着,讲白了还是在吃经验的老本,吃人脉的老本。
如果我是在微软、GOOGLE这样技术领先的大公司,可能就会高高兴兴地做一辈子技术,因为每天接触的是最好的、最新的,里面的技术人员要做的是怎么去引领整个行业的技术发展。可能有人会认为我是在找借口,也许吧。记得有个牛人说过,技术只是工具,如果不能超越这点,就不能走出IT行业的这种怪圈。现在想想,他的话很对。
李小姐(公司财务经理) 缺氧语录
冗长的会议如同老太太裹脚布,让人窒息。
人都说会计是个好差使,除了经验越丰富越吃香外,还不像别的部门要担心客户不合作,担心老板裁员等。可我们公司却不是这样。
公司里有4位老板,意见不合就开会,他们开会时还总拖着各部门经理一起开。身为财务经理的我也逃不掉开会的命运,和各个部门的经理们坐在一起听着4位老板的4种意见,在等待他们最后的拍板前,只能想尽一切方法让自己别在会议中睡着。
好不容易会议结束了,已经到了下班时间,老板们可以拍拍屁股下班,可我只能回到办公室,继续赶着一串串数字的财务报表。我厌倦透了,只求老板们大发慈悲,尽量少开这种如同老太太裹脚布般冗长的会议。
Penny(女,外企文秘) 缺氧语录
明争暗斗,稀薄的办公室空气。
当初我因为受不了台资企业紧张的工作气氛,跳槽来到现在工作的外企,我以为外企的工作环境应该是轻松自在的。可是当我走进这家公司才悟到,天下乌鸦一般黑。
坐在办公桌前,每天都可以听到老板的咒骂声,今天骂销售只卖杂志广告不卖网页广告,明天骂人事部经理招进来的人做不了几天就又走了(也不想想是不是被公司氛围逼走的),后天又不知道他会骂点什么。
公司里有两个老板,大老板和二老板,两个老板意见不合,动不动就在那里明争暗斗的。记得有一个区域经理是二老板阵线的人,大老板就趁二老板出差、区域经理休假的时候,把那位区域经理的电脑打开查他的电子邮件,发现他发过一封私人邮件,立即把他东西整理好丢在前台区域经理就在自己休假的时候被辞退了。
两位老板没事做的时候,就喜欢在你后面走来走去,看你到底在做点什么。如果你的手机响了,碰巧你又不在座位上,老板不会考虑这是否属于私人物品,就帮你把电话接起来。公司里还规定不能上QQ和MSN,也不能浏览公司以外的页面。
在这样的公司工作真压抑,让人喘不过气,还是考虑换个环境,让自己做个有氧的职业人。
职场缺氧紧急救护
缺乏工作热情、精神萎靡,已经成为一部分职场人士的通病。如何缓解这种职业缺氧现象,让自己的工作重焕生机?赫敦公司资深职业顾问李佳宁先生支了几招
缺氧症状1职业枯竭
职业枯竭是指职位要求超出能力范围,力不从心导致出现无心工作、害怕上班等心理现象。较常出现在能力欠缺、技术落伍或者工作经验缺乏的职场人士身上。
■解决办法:及时充电,什么不足就补什么。比如外语、计算机能力欠缺,可以去报名参加一些强化培训班,以便在短期内实现能力的提高。如果是初进企业的白领。可以去补充一些商务礼仪方面的知识。如果是缺乏工作经验,可以多向老前辈讨教。总而言之,充电学习是解决职场枯竭的最佳途径。
缺氧症状2职业倦怠
职业倦怠的病是因现在从事的职业没有发展前景,只是重复劳动,已经学不到新东西,竞争力处于停滞状态。
■解决办法:这可分为两种情况:第一种情况是,这份工作还可以发掘你的潜力,还能容纳你的能力发挥,只不过是因为重复而使你失去了新鲜感。那么不要轻言放弃。自己给自己设立目标,提出挑战,包括短期目标和长期目标;第二种情况是,这份工作真的没有什么发展前景,几十年如一日,该学的都学到了,那就应该当机立断,去找更大的发展空间、更好的发展平台,否则只会浪费自己的时间。
缺氧症状3压力过大
这类人的薪酬和职位往往都比较好,但需要承担很大的工作压力,多出现在销售人员和中高层管理人员身上。如有的企业实行销售人员末位淘汰制,硬指标让不少人感到焦虑;中高层管理人员要承担较多的责任和义务,压力导致他们出现慌张、心悸。
■解决办法:首先应调整心态,缓释压力,合理安排工作与生活。多交朋友,多培养些兴趣爱好,让工作压力可以在业余生活中得到释放;其次,不要苛求他人,把自己的紧张情绪带给别人,这会让别人对你产生排斥。如果你是上级,下属做事不可能100%地达到你的期望值。再次,应学会放手让下属做事,凡事亲历亲为会耗去你太多的时间,让你不能集中精力做最重要的事情,会让你疲惫不堪,左支右绌。
缺氧症状4压力过小
与上面的情况相反,这类人往往是因为压力过小,不受人重视,处在公司的边缘地位,觉得自己做的工作没有什么价值,得不到同事和上级的承认从而产生了职业疲惫感。
■解决办法:对于有真本事的人来说,不受重视等于被埋没,因此要寻找一切机会让别人发现你。但是职业能力尚欠缺的,就应该先去学习充电,否则会给人只晓得说空话之感。
以上《职场中的三大经验,学会对你有很大帮助》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“礼仪在职场中的帮助”专题!
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