职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代,狄更斯的这句话哪怕过了100多年,也没有过时。

聪明的人,都喜欢长线策略

随着网络的普及,时代带来的乱象跟100多年前比,恐怕有过之而无不及。

下班之后我特别喜欢看公众号,我经常翻到一些公众号,比如如何在两年之内年收入过百万,月薪4000的他,为什么比你早买房买车,月收 入为0,没有工作的宝妈如何实现逆袭。

标题相当抢眼,打开一看,全在推荐的金融训练营..

作为一个投资理财的十年老股民,我对此嗤之以鼻内容,内容脱离实际,这是很可笑的,补做的一塌糊涂,夸不划伤。

本来呢,我以为我们每个人都像我一样对这种学习东西嗤之以鼻,但是没想到我有个朋友竟然可以经常听这种教育课程,听完之后还告诉我他的感触就是特别深,觉得他们自己没有以前的投资管理观念问题都是错的,而且还跟着上课的老师同学一起进行投资,还说等挣到钱了请我吃饭。

他前后花了半年时间,没有赚钱。 但我已经把手上的小钢铁都花光了。

见到他,他是无精打采的整个人,我请他吃了一顿饭,告诉他这样的课程不相信,这一切都切韭菜。

像巴菲特认为这种精神世界社会顶尖富豪,靠着不高的复利挣钱,估计老巴的年化利润率之低,会让这些学生上课的老师嗤笑一声,可事实分析结果以及如何,大家自己心里都有数。

巴菲特本人承认,他的大部分财富是在50岁以后赚取的。

顶级智能人就是这样,他们的策略是长期战略。为什么老百姓真正希望能致富?

因为我们这个数据时代是急于求成的时代。

每个人都在忙着寻找捷径,想要迅速成名,快速加薪升职,尽快致富,结果一步步陷入陷阱。

很多人围着一个坑挖种下一颗种子,种子发芽等不及了,他们很快就挖另一个洞,其结果是,每个坑挖深度不够,种子没有发芽,不会有任何结果。

我认识很多做老板自己的人,身价都很高。跟他们进行聊天的时候,我并没有我们觉得学习他们一个多么聪明过人,但是通过深度数据挖掘学生他们的经历,基本上每个人都经历过一段坎坷时期。

很多创业的人一路上都放弃了,只有他们一直坚持不懈的努力,即使经历了失败和挫折,仍然没有放弃。 终于度过了那个时光,成就了现在的自己..

成功的人有一个头脑简单的坚持,因为他们的眼睛长期,而不是眼前的挫折。

一步就是一个数据脚印做事情需要的人,最后都把事情做好了,成绩让人惊叹,而那些学生聪明过人能力的人,一天挖一个坑,每个坑都没有得到收获,最后把自己已经饿死了。

这个时代,人人都希望自己闪闪发光,哪怕是镀金的光也行,眼光长远的人放弃了这种虚假繁荣,努力修炼自己,让自己成为了真正的黄金。

聪明的人会放弃短暂的虚荣,选择一条真正值得自己走下去的道路,在职场上一步一个脚印,风雨兼程,不问前程,最后的结果交给时间好了。

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我喜欢这样的人


突然想到,这人世间芸芸众生,为何会和一些人一见如故、相谈甚欢,却会和另一些人一见不合,甚至恶语相向,我到底喜欢什么样的人?

突然想到,这人世间芸芸众生,为何会和一些人一见如故、相谈甚欢,却会和另一些人一见不合,甚至恶语相向,我到底喜欢什么样的人?这也许是个有意思的话题。 >>>>>

我喜欢整天乐呵呵的人。即使遇到不开心,也会跟着笑逐颜开,至少会冲谈心中烦恼,这样的人真是活雷锋,因为处处“助人为乐”。

我喜欢口齿伶俐、头头是道的人。曾经以为胸有丘壑便无需”油嘴滑舌”,现在才感受到,如果和表达上佳的人打交道,瞬间便接收到准确信息,不会产生信息传递困难和扭曲的困扰。

我喜欢打扮得体、风度迷人的人。本人是外貌协会的VIP会员,虽然从十岁就开始看《红楼梦》这样的中外经典,却一点也不影响我“以貌取人”,当然,还得加上“腹有诗书气自华”由内而外散发的光彩。

我喜欢有职业素养和能力、尽职尽责的人。不管在什么岗位上,认真扮演职业角色,高质量完成工作任务,不给身边人“挖坑”。这个时代,每个人会以自己的方式影响到许多人,不能自视甚高,也不要轻视自己和选择的职业。

我喜欢大气包容、善于协作的人。美国大片里老是美化个人英雄,这样的人固然让人仰慕,却未必让人喜欢,谁都不是超人,愿意示弱,乐意与人分享,大家一起玩才好玩。

我喜欢诚实重诺的人。作为普通人,许多诺言都是微小琐事,但也要尽量做到,实在事出有因,便知会一声,说不定别人牢牢记着甚至满心的期待呢。

我喜欢爱自己、听从内心的人。这样的人才拥有爱的能力和力量,会轻松自在地爱别人,不会用沉重的所谓的爱绑架别人。

我喜欢温柔、谦和的人。这里非指外表,而指的是气质柔和,有主见和想法,却不轻易强加于别人,更不颐气指使。

嗯,我喜欢这样的人,当然不用面面俱到,但凡有以上两三点,便已让我不自觉地喜欢起来。

不过,我知道,在臧否人之前,要先想想自己是不是招人喜欢。

你呢,你喜欢什么样的人呢?

怎么与不喜欢的人相处


但是当我们遇到不喜欢的人时该怎么办呢,一起跟小编看看吧,小编希望大家都能学会和不喜欢的人打交道。

怎么与不喜欢的人相处

1、接受并非所有人都有相同价值观的事实

人与人困难相处,有时不是厌烦这个人本身,可能是有不同的价值观,例如,我们不喜欢某个人,不是这个人讨厌,而是不能接受他的做事方式、待人的态度,如果我们能理解这个道理,那么我们就不会再和对方发生争执,而是可以在保留分歧的同时寻求共同点。

2、学会接纳你不喜欢的人

如果我们是领导职务,就应该学会容忍不同意我们的同事,特别是爱和我们反着来的下属,因为这样的人可以及时纠正我们的错误,避免我们做出愚蠢的决定。事实上,每个人都不是完美的人,当我们容忍别人时,其他人也可能在容忍我们的一些缺点。

3、对你不喜欢的人保持普通的态度

许多人过于情绪化,面对那些不喜欢的人,他们往往是冷酷无情的。在工作场所,这是一个非常不成熟的。即使不喜欢,但对方没有错,我们的态度暴露了自己的肤浅和暴躁,所以随时保持自己的普通心态,即使需要面对自己不喜欢的人,也不会对自己的情绪产生影响。

4、没有人有义务完全听取我们的意见。

有的领导有很强的控制欲,认为下属应该无条件服从自己,服从管理。所以经常找下属的麻烦,不喜欢越来越多的人,这是不切实际的想法,没有人应该完全按照我们的意愿行事,即使在工作场所,我们的下属也有自己的权利,我们所要做的就是学会尊重他们。

5、改变自己比改变他人容易

下属每次都会犯错,同事总是把无关的工作推给自己,总有一些事情让我们不开心,但如果我们总是想着办法如何还击,那么职场生活就会更不快乐,所以改变自己的情绪和态度比改变别人的行为要容易得多。

6、真诚地表达自己的情感诉求和立场

无论是企业的老板、同事还是下属,如果他一次又一次地让我们不开心,那么我们就不应该仅仅是忍耐,而应该直接冷静地告诉对方他们的行为习惯或说话的方式,对我们造成了很多烦恼,当然,当你这样说的时候,你不应该有个人情感,而应该真诚地交谈。

领导都喜欢什么样的下属?


职场中经常会出现这种现象,有的人工作多年什么苦活、累活、脏活、差活都干了不少,但是依然不讨领导的喜欢,自己累死累活,到头来领导看都不看,别人轻轻松松有点成绩,领导就会大加赞扬。自己任劳任怨多年,却什么好处也没得到,别人明明没干多少活,领导却什么事都想着他。感觉领导是老眼昏花,识人不明,于是工作也就没什么动力,死气沉沉,消极敷衍,结果更坏,直接被批评训斥,好像是在故意为难自己。不禁感叹,职场真的好难啊,领导到底喜欢什么样的下属啊?

领导都喜欢什么样的下属?

其实,感觉职场难是你只是从自己的角度来揣摩领导心思,没有号准领导的脉,结果自然是不如人意。而作为领导来说,他真正喜欢的下属一般以下有这4个特点。

1、能干。作为一个部门的领导,都是统揽全局的角色,一般不会去亲自处理部门的具体日常工作。但部门业绩都是从这些日常工作里产生的,所以他需要有一批精兵强将,帮他把这些工作做好,不出问题,并且还能把业绩提升起来。能干的同时也要会干,领导都喜欢掌控全局,尤其是在自己的部门里,他更想要了解下面的一举一动,免得出了问题他还两眼一抹黑。这就需要有人不断来给他反馈情况,因此能够及时汇报工作进度结果,也是领导心中能干的核心指标。

2,听话。领导喜欢听话的下属,这能够让他觉得到自己在部门里说一不二,被尊重,人们的敬畏,成就感是无可比拟的。他计划去工作,我们必须能够妥协的质保量的完成,他发出的命令,可以全面实施,严格执行落地。任何领导人真的想一天不听支配,不服从安排,或下属阳奉阴违,这是对他权威的挑战,尽管他没有说从表面上看,我的心脏会不高兴。听话,他们还必须能够听到声音,他的画,寓意之外。有时候,领导者与他的真正意图,说的是有区别,那么我们就必须仔细分辨我们动动脑子,而且越多,否则不喜欢招领导。

3、聪明。一个聪明的下属,能够通过读懂领导心思,只要领导一个眼神,就能够提高自己去把事情办妥,不需要他多费口舌。心思剔透,为人处世,待人接物样样拿得出手,这样才能的人他们肯定会让领导有种深得我心,吾心甚慰的感觉,带出去也很有面子。君不见,为何需要领导的秘书人员一般员工升职发展最快,就是国家因为他最了解公司领导心思,最受领导人们喜欢,提拔的时候当然会优先战略考虑了,职场上的道理来说也是社会一样。虽然对于我们要懂的领导心思,也不能做到事事都去私自揣摩,那样会让人觉得你太工于心计,为领导所不喜,这其中的度一定要充分把握好。

4.忠诚。 有一个忠诚的人,他一直遵循自己的意志,永不放弃,是每个领导者的梦想。 无论是落地尘埃,还是翱翔,他的手下都能一路追随,无怨无悔.. 哪怕此时他倒在谷底,一旦东山再起,这个男人就是他的头号功臣,绝不会差.. 当然,职场虽然不需要那么悲伤,大胆,但对领导的忠诚,应该是赢得他最爱的捷径。 这里的忠诚不是让你跑到领导面前表现出忠诚,那是没有用的,鲁莽高调反而招领导不喜欢.. 真正的忠诚,就是在关键时刻站在组长,支持他,这是巧妙的帮助方式,一定会瞬间提升领导对你的好感..

其实,领导也是人,他没有三头六臂,也有七情六欲,只要我们能够明白上面这4点,多做尝试,领导肯定会越看你越顺眼,你也会变成领导喜欢的人。同时,我们也要明白,这些技巧归根结底都是小术,真正的根本大道,还在于提升自身的整体素质,切莫因小失大,共勉之。

99%的HR都喜欢这样的简历


3,4月是跳槽的旺季,也是大量新手设计师进入的时候。请问各位老司机们还记不记得刚入行时,填简历时候的焦头烂额....

事实上,简历的信息容量是有限的。为了给人力资源部留下深刻的印象,我们的简历不仅内容丰富,而且对展示我们的价值也很重要。今天小编来和大家聊一聊,设计师如何写简历:

99%的HR都喜欢这样的简历

1.软件技能

对于设计师来说,Adobe软件当然是必须的。但是,如果你还有一些更精明的软件,把它添加到你的简历描述中,你将能够击败许多竞争对手,比如练习手绘,C4D等......

2.排版与字体设计

为了判断设计者的能力,排版可能是最有效的。除了文字在简历中的整齐排列和舒适的间距外,特别注意文字在作品中的排版。如果你对你的工作没有信心,那么我真的建议你优化它并再次找到它。

3.平面和印刷知识

不要以为你不需要印刷知识来学习用户界面。你知道,即使是用户界面设计师也无法逃脱偶尔海报和传单的命运。而展示印刷知识也有心机操作:在准备作品集时,把比较满意的作品制作成画册,在采访人力资源时,谈谈画册无痕迹的印刷过程,这无疑是一个好的子项。

4.解决问题的能力

人力资源部门看起来厌倦了同样的简历,他们期待看到一些亮点。如果您遇到过项目的主要问题,我建议您添加它。例如,如何让甲方不满意在上网过程中拍出赞美经验?

5.营销思维

事实上,大多数设计的最终目标是为老板赚钱。所以我们常说,一个有营销思维的设计是一个好的设计。在您的工作演示中,它可能会通过正确描述消费者行为使HR认为您更有价值。事实上,它也在推销自己。

6.多逛设计平台

在这个互联网时代,只需要知道一个人的兴趣需要知道他通常的应用程序。因此,在一些著名的设计平台上,有必要预先建立一个个人帐户!当人力资源部似乎无意要求你访问一个网站,你可以完全调整皮肤的另一个。

7.时间规划能力

大多数设计师都非常善于学习,因为只有在进入生产线之后,他们才会发现设计似乎永远不够学习。所有人力资源部门都想找到一个既擅长学习又可以正确计划时间的人。因此,在面试时,您可以大胆地告诉HR您最近为自己安排的时间表以及您要完成的时间。

发送简历的技巧有上千万种,但最基本的核心是你是否有能力。真诚地希望这篇文章小编可以帮助正在犹豫的你如何提交简历。我也希望你有不需要任何帮助就能提交简历的能力。

真正聪明的人,为什么从不去社交?


很多时候,真正使我们劳累的并不是工作本身,而是“无效的社交”。

真正聪明的人,为什么从不去社交?

什么是“无效社交”。

下面的场景可能是个代表:你跑到一个聚会上,和一群陌生人微笑着互相问候,充满礼貌的话语,互相交谈,干杯,加微信,留下电话号码,但三天后,你就记不起对方是谁了。

仔细想一下,我们的时间和精力大部分都被这种无效社交占用了。所谓人脉就是钱脉,是当今最大的荒言。

真正厉害的人不是自己能吸引多少人,能影响多少人。自己不厉害,认识再多厉害的人也没用。而这种通过社交只能让你越来的人越没信心底气,越来越不自信,变得更加浮躁、焦虑。

所以:你自己的水平决定了你的生活水平。你可以和同级的人在同一个圈子里。与其花大量时间与他人交朋友,不如努力提高自己。将你的特长发挥到极致,自然就会把别人吸引过来,然后满足自己的需求。这就是求人不如求己的真正内涵。

有时,为了扩大所谓的联系,我们在桌子上吞咽,盲目地去取悦和适应,这样的结果是最好的脾气给别人,最坏的情绪给家庭和父母。得罪别人,就会失去自己的利益,所以我们不能;和得罪亲戚,他们不会伤害你的,那么成本接近于零,所以我们不合情理。你的家人最懂你的不容易,所以才去忍你、让你、纵容你。

这个社会只会越来越现实,谈感情太假了,不如直接谈利益。既然每个人都是奔着目的而来,为何不能打开天窗说亮话?直奔主题,合则来,不合则去。况且真正成功、聪明的人都会和别人保持一定的距离,他们一般不会真正的跟人交心。

未来最宝贵的是时间,不要随便耽误别人的时间,不要随便浪费自己的时间。一点闲暇时间,不要去社交了:很多年没有见过突然的邀请你,一定是有地方想用你。

职场达人这么对待不喜欢的人


如果可能,没有人不希望围绕在身边的都是来自真心朋友的鲜花和掌声。但事实上,那只存在于理想国度,在职场这个特殊的大环境下,总有一些人让我们发狂崩溃。当然,不得不承认,我们有时候也会令别人抓狂。我们有着不同的成长环境,迥异的性格,因而发生矛盾无法避免。

职场达人这么对待不喜欢的人

你或许想知道,对于那些总是惹我们生气的人,或者我们不愿意与之相处的人,我们该以怎样的心态对待?在此之前,你必须知道一个残酷的事实,那就是你不可能和所有人都关系好。这不可能,也不现实。然而,聪明的人往往会充分“利用”那些不喜欢的人。以下是他们与不喜欢的人打交道的方法。

1.接受并承认自己不会喜欢所有人的事实

有时候我们会陷入困境,因为我们想成为友好的人。我们天真地认为,我们能爱身边的每一个人,即使这件事情是不可能发生的。你难免会遇到一些困难的人,他们会反对你的观点。但谁了解这一事实的智者。他们清楚地认识到,冲突和争端是不同值的结果。

你不喜欢自己的人也许本质上并不坏。你没法和他相处的原因主要是因为你们有着很大不同的价值观,价值观的差异发展造成了你们企业之间的鸿沟。你接受教育不是每一个人都喜欢你这一历史事实,同样道理,你也不会因为喜欢学习身边所有工作的人。价值观的不同,会把你从想象中的美好生活世界带回到社会现实主义世界。承认文化差异的存在,会让你与周围环境的人相处得更好。

2.不忽略、不回避,默默容忍不喜欢的人

你可能会害怕面对那些不喜欢谁无尽的指责。虽然我们不喜欢这种感觉让一个人,但不一定是坏事。但从行为来看,很像一个人不喜欢一个人,相比前者更容易引起问题。

尤其是企业领导,需要有一些问题与其观点进行不同、敢于和其争论的人在自己身边。这些人会阻止团队发展做出愚蠢的决定。容忍他们可以或许不是一件非常简单的事,但是你必须能够做到。因为通过这些风险挑战寻衅的人往往会促使学生我们没有找到新的切入点,帮助管理团队获得成功。要记住,你也不是作为一个完美的人,或许别人也在容忍你。

3.恭敬礼貌地对待不喜欢的人

无论你对他人怀有何种情绪,对方往往会根据你的态度和行为来调节自己的状态,从而产生与你相同的情感。如果你对别人粗鲁蛮横,别人也会以其人之道还治其人之身。因此,你要时刻保持公平公正、沉着冷静。所以,保持喜怒不形于色很重要。除此之外,还要始终保持职业化和积极的状态。

4.别将自己的期望强加给别人

我们往往对别人抱有不切实际的期望.. 我们期望别人按照我们的意愿做事和说话,但这是不现实的。 如果一个人每次都让你失望,这意味着你应该适当地调整你的期望。 这样你就会有心理准备,不会对那些人的行为特别惊讶。 聪明人总是这样做。 所以他们经常不会对他们不喜欢的人的行为大惊小怪。

5.成熟内敛,注重修身

论你尽多大努力,总会有人惹我们可以生气。在与惹你生气的人打交道时,你要学会分析处理学生自己的失落情绪,这非常具有重要。不要总想着如何还击,而是教师应该通过探究提高自己也是如此快速反应的原因。别人让我们看不惯的地方,也往往并不意味着,我们对自己也并不是一个一直比较满意。别人工作没有直接故意让我们看不惯,而只是触到了发展我们的“怒点”。

将自己的“情绪触点”认清,你就能够预期、缓和甚至选择自己的反应。记住:改变自己的看法、态度和行为,远比改变别人简单得多。

6.停止,深呼吸

总有一些人的个性会让你感到非常生气。或许是你的同事之间不能没有按时进行完成工作任务,或许是有个人总给你讲低俗笑话。面对我们这种发展情况,你不妨静下来思考分析一下,究竟应该是什么让你如此生气,是谁触及了你的“怒点”?通过使用这种教学方法,会让你在心理上有所研究准备,以免再次生气。

如果你能通过暂时停止工作来控制肾上腺素水平,恢复大脑的理智,你就会处于更好的谈话状态,更有可能忽略偏见。 深呼吸和后退一步也可以帮助你冷静下来,防止你在有一个更开放的头脑的同时过度反应。

7.表明自己的需要和立场

如果需要有人总是惹你生气,你可以通过直接平静地告诉他,他们的行为学习习惯或说话教学方式发展已经对你产生了一个很大的困扰。不过,你要避免企业使用进行指责性语言,尽量减少使用“你做某事的时候,我感到……”的正式组织语言。

8.万不得已,保持距

如果以上这些都没法做到,那么聪明的人会选择与他们不喜欢的人保持距离。给自己找个理由,继续保持自己的风格。如果在工作中遇到不喜欢的人,那么就搬到别的办公室,或者在开会时相互坐得远一点。保持一些距离,带有一些洞察力和同理心,你会发现,无论是喜欢的人还是不喜欢的人,你都可以与其顺畅交流。

不喜欢的人在哪里都是存在的,真正内心强大的人会正视他们的存在,寻求积极的办法让自己感到舒适,同时不会影响双方的关系。

领导大多都喜欢什么样的下属?


在职场上,与人打交道这件事是不可避免的。哪怕你进入一家小公司,你所在部门里也只有你一位员工,却还是会有领导管理你。我们都知道追随一个好领导的好处,可以说一个好领导是可遇不可求的,那么成为一个好下属会不会更容易些呢?职场上的领导大多都喜欢什么样的下属?下面跟随着小编一起来了解吧。

1、超强执行力

虽然每个任务都会有截止日期,但提前交付、准时交货和迟交之间存在很大差距。如果你是一个领导者,你更喜欢哪个下属?答案是显而易见的。职场人士与学生不同。在学生上课期间,老师会督促你一遍又一遍地交作业,非常有耐心地指出你的错误,等待你改正。领导有那么多的时间和精力催你吗?他当然喜欢他的下属完成任务,他说,一旦他们取得了成果。不要在遇到麻烦的情况下拖延,要迅速改变你的拖拉,做一个强有力的执行者。

2、靠谱

说"靠谱"这个词很容易,但很难做到。简单地说,最基本的事情是以脚踏实地的方式做好你的工作。纠正你的工作态度。当你在工作中遇到你无法解决的问题时,不要想着愚弄过去,而要向领导寻求帮助。只有当你相信一个领导者,你才能获得一个领导者的信任。这并不意味着你完全依靠领导来解决问题。当你转向领导,你可以提出你自己的选择。这也是专业人士常说的:"让领导者做多项选择的问题,而不是简单地回答问题。"。

让领导者看到你不仅可以承担责任,而且要做好及时反馈和沟通的工作。真正信任领导而不依赖领导,随着时间的推移,领导会意识到你是一个可靠的人,放心,事情会留给你。

3、较强的自主学习能力

在工作场所,没有人能像高中班主任那样苦心经营,说服你学习。在这种竞争的气氛中,如果你不前进,你就会被淘汰。你不想学习,总有一些人在不断提高自己。在工作中提出相关建议和计划的不是领导者,而是你可以考虑如何解决这些建议和计划的人。你不能依靠天赋和灵感来保持你的专业技能。当你习惯于"摸鱼",熟悉工作流程和工作内容时,你是否希望领导者会督促你?这也是为何很多人批评领导人宁愿以高薪聘请新人,而不愿在工作场所提高一些老人的工资的重要原因之一,因为绝大多数新来者最愿意在一开始就学习和努力工作。

浅析为什么如今职场新人都喜欢“闪辞”!


《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人有近六成是闪辞族,在短短三年内,变动两次以上工作的占57%。90后员工常玩闪辞,第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。闪辞的原因,分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想等。为此小编整理三篇网友的看法下面分享给大家,一起来剖析这一现象,为大家择业就业提供参考!

网友a:“工作是成长的一部分”

不少人被“世界那么大,我想去看看”的辞职信所感染,觉得潇洒、随性。然而,辞职不能是冲动之举,而应是深思熟虑的选择,要有对未来和人生负责的态度。一份工作,不仅是谋生的手段,也是一种价值追求。如果只是几个月的浅尝辄止,没有掌握做好工作的方法,无法感悟到进步,又怎么能体现奋斗的价值?对员工和用人单位而言,这都是一种遗憾。

我的第一份工作是人民教师。从最初被学生气哭、胆战心惊走上讲台,到后来收到孩子们的祝福、胸有成竹讲课,这样的历程,绝不是短短几个月的时间可以体验到的。当老师的这份经历就是我人生中难得的财富,每每想来都有无尽的触动。

人生走过的每一步,都是生命的印记。工作是成长的一部分,工作中增长的经验、经历的挫折、收获的情谊,都在为自己的人生做铺垫、打基础。稳扎稳打,才能聚沙成塔,最终走到事业的巅峰,成就更好的自己。仅仅因为冲动就选择“闪辞”,恐怕会错过一段人生旅程中本该欣赏到的美景。

网友b:“不同历练大有裨益”

年轻人“闪辞”现象,值得关注却无需紧张。敢于“闪辞”的最大底气,是时代创造了多样化的职业选择。改革开放40年来,新业态、新职业不断涌现,人生价值的实现路径有了多种可能。“闪辞”看似冲动,但也反映出追逐梦想与时代机遇不断适配的过程。从初入社会到发现自己的舞台难免几经波折,年轻时多些尝试并非坏事。

有人担心年轻人做人生选择题时常“涂改”,安不下心、成不了事。然而,换个角度看,眼下走点“弯路”恰恰是为了将来能够顺顺利利。作为一名“80后”,我的第一份工作只做了不到8个月,在经历国企、民企和创业的诸多尝试后,最后成了一名公务员。每段职业都有难以替代的收获,每种身份都能让我以不同角度观察社会,这样的历练如今大有裨益。从经历中萃取成长的养分,就会让我们认识未知、弥补欠缺。

缤纷的时代必然是个包容的时代。不妨用宽容的眼光看待职业选择,见证不一样的精彩。

网友c:“人才是核心竞争力”

从“闪辞”现象中,可以看出很多年轻人对自己的未来有主见、有胆识、有自信。深层次来看,随着经济转型升级步伐加快,就业市场正在发生转变。新产业新动能孕育兴起、市场活力竞相迸发、创新创业氛围空前高涨等外部环境,以及人口结构变化、受教育程度提升、就业观念更加灵活多元等内生动力,给予年轻人更多机遇,促使人力资源价值提升、流动性加快。

对一个企业或者行业而言,人才是关键。善于发现、培养和使用、留住人才,方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。“闪辞”现象凸显出人才的重要性,把员工的现实需求、发展空间、职业规划等诉求摆上更高位置,提供更多人性化关怀和培养,将成为用人单位核心竞争力的风向标和增长点。把心留住,才能把人留下。

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