大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不是每个人都喜欢跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为广告公司的老总，我很看好欧阳晨，可惜他在另外一家公司。在我看来，他的公司并不景气，也没有拿到过大的项目，就一个劲劝他：“过来吧，我可以给你更好的舞台展示自己的才华。”
可他从来也没有松过口，尽管我们已经可以交心。
“跳槽已经是这社会职场上最普遍的事情了，你怎么还死守着老观念不放？”
他不疾不徐地反驳我：“别人跳槽是为了找到更好的舞台，可我的坚守为的是保护自己。”
我真被他说的晕头转向，理解不清他说了什么。他笑着说，总有一天你会懂的。
这天，他约我一道参观市博物馆，我立即就答应了。
从入口看到结束，我不断惊奇地下埋藏物和远古时期的精美物品，这些文物确实可以找到很多设计的灵感光芒。
怪不得他的思路一直与众不同呢。我一下子明白了很多。
可欧阳晨的心思好像并不在这上面。看着我疑惑的神态，他喃喃道：“这些文物，本来在地下好好地存在着，为什么非要为了满足我们的窥探欲和占有欲，就挖过来了呢？”
我一笑：“很简单啊。这样可以开发旅游搞收入，同时也是对民众认识历史探究历史根源提供场所啊。有什么不好吗？”
“难道这是最好的办法吗？”他问我。
我解释说：“这当然是为了更好的保护它们呀。也许只有这里才是它们最好的归宿。”
欧阳晨忽然有点悲怆地说：“如果没有破坏，它们可以在地下沉睡一千年，难道就不可以再久一些吗？
“不是每一件宝物都喜欢暴露在阳光下。就像陕西的秦王墓，听说国家已经不准备开发了。实际上，最好的保护正是让它安静地按照自己的方式存在。阳光一晒，也许就破坏了它的宁静。”
一时间，我竟然语塞。
相对于保护文物来说，也许这里确实可以提供一流的保护，但谁又能说深埋底下不是它们自己的心愿呢？
忽然扭头看欧阳，他正恬静地站立在路边，冷静地注视着来往的人流。旋即，我顿悟：为什么非要挖他过我公司来呢？也许，他本身就属于另一公司。没有理由的存在，本身就是理由。本意想给朋友提供更好的机会，可一味逆转他的思想，可能在他心里就是无尽的打扰。如此说来，让他安静地存在，就是对他最大的尊重。
或许真的成了上下级，我就破坏了我们的感情；也许，真的离开那公司，他就缺少了创作的灵光；也许，浮躁的我们是要复制浮躁，而他不想接受……
欧阳晨虽然没有被我挖过来，但他还是在最关键的时刻为我设计了很多精品，而且目前我们还是可以交心的朋友。
对于不适合“挖过来”的人，千万不要“晒”他们，破坏他们的心境。也许，他能成为你珍藏的“文物”。 （完）
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很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。某应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一直涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，因为他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。
有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”很多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业发展被限制得非常厉害。在技术和知识更新如此之快的年代，这种限制是对职场人的发展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常得明显，即使是起薪基数有所区别的公司，也会按照行业的规范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时应该考虑行业的标准。总结以上分析，如果岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到更多。所以他的总结是：“很多人只看见贼吃肉，没看见贼挨揍。”
涨薪代表了两个意义：一方面是公司承认你的能力和过去的成绩，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格，当产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许，而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但如果不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很容易计算。
因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时，也能加入了涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有你自己能体会了。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《OFFICE生存 每次跳槽都危险》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年底转眼间要到来，等到年终奖发完后，跳槽旺季就要到来，相信不少人已经踌躇满志地摩拳擦掌起来了。不过也有相当一部分人的离职非常突然，源起冲动。
Elle在一家文化企业工作，本来太太平平，但最近被老板挖来的资深编辑大吴老师居然在高级商务楼的办公室里吞云吐雾，不顾办公室里女性同事皱眉的皱眉咳嗽的咳嗽，让她很不舒服。Elle生来最反感烟味，偏偏老板还把Elle调到大吴的对面搭档做版面。碍于面子，老板从来没有公开制止，旁人自然也不好意思提。只有Elle多次明示暗示大吴老师不要在办公室抽烟，可他始终我行我素。年少气盛的Elle不愿意继续吸二手烟，就潇洒辞职了。幸好Elle在圈子里口碑不错，休整了一个多月后经朋友介绍进入一家时尚杂志工作，可是杂志老板刚易主，增加了版面削减了人手，所以Elle一个人做几个专题，忙得脸上长满了青春痘，长时间不正常饮食还得了胃病。
相比Elle而言，Eva的跳槽属于热血澎湃型。Eva做销售，因为工作能干，且和上司投缘，在公司的前途一片光明。一次午餐时间，上司很突然地告诉Eva同一行业更知名的公司来中国发展了，他即将走马上任担当华东区销售总监，鼓动Eva跟他一起去开创新的事业。Eva想到自己一路以来得到上司很多鼓励和支持，况且上司描绘的前景很有挑战性，于是Eva立马表态愿意辅助上司打拼。事与愿违，Eva和上司很快发现新的工作环境非常动荡，所有的流程关系都在建立中，他们两个原有的才能很难得到发挥。因市场迟迟没有打开，大老板对他们颇有微辞，最后上司和Eva双双被炒，而Eva原来公司的平级同事已经做到了经理的位置。
Eva的上司觉得愧对她，所以推荐给她好几次面试机会；而Emma同学的跳槽不仅没有得到好老板，反而失去了一个朋友。Emma是快速消费品公司的市场推广，因为多年工作关系和公关公司的Kitty合作很愉快。正巧Kitty手下多出一个空缺，问Emma有没有兴趣加入。Emma一直因为公关公司各种活动丰富而心向往之，Kitty又是一个很不错的女老板，所以她欣然跳槽。距离产生美感这句老话一点没错。从甲方乙方的关系变成上下级的关系，让Emma和Kitty两人都很不适应，一是Emma不习惯公关公司的快节奏，二来Emma发现原来Kitty在做老板时候的样子和她以前认识的Kitty根本不是同一个人。而因为思维方式和工作方法的差别，Emma做起事来总让Kitty不太满意，自己也不太舒服……别别扭扭相处着，虽然还没过试用期，Emma又在考虑是不是该换份工作了。
其实，跳槽凭的不仅是实力，同时也要看运气，所以还是三思而后行的好！（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《充电不是跳槽的理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有一些人考虑跳槽之后，安排读书、学习，给自己充充电。但这看似平常的安排中，却存在着不少问题。
A君毕业于某大学计算机系本科，就职于一家网络公司，干了5年，觉得工作枯燥，没有太大发展空间。想自己办公司，又缺乏资金和勇气；想到好一点儿的外企应聘，外语又达不到要求。最后，他选择辞职去读MBA，认为这样可为将来办公司积累知识和人脉，同时可以提高外语水平。可是由于外语的原因，他只考上一个二流MBA学校。两年的学习虽然增长了不少见识，同时也花光了工作后的积蓄。毕业后，由于缺乏相关管理经验，他在找工作时遇到了困难，想自己开公司，还是面临当初同样的问题，仿佛一切又回到了起点。
当前，充电成为许多人跳槽时冠冕堂皇的理由，MBA、各类证书，或是考研、读博，吸引了崇尚学习和考试的国人。一提充电，本来难以决定的辞职一下变得容易了，花钱似乎也有了正当理由。这类人的心态通常有如下特点：
1、未来发展目标不明确、充电科目与自身强项联系并不紧密。以A君为例，学习MBA的确有许多明显的好处，但是，这些好处是否与他的个人特点和发展方向相一致，是值得思考的。如果坐车的方向与自己的目的地不一致，一切都是枉然，更何况要搭上不菲的时间和金钱。
2、现实工作中存在问题，如性格与工作不匹配，与同事相处不和谐，薪酬不够理想等等，但自己不愿意认真面对。选择离职充电，可暂时回避现实中的矛盾和困难，但是充电结束后，大多数人仍要面对同样的问题，而那时由于机会成本的增加，再做选择只能更加困难。
3、充电后得到某些光环，可以部分满足个人对成功的向往。很多人在充电后能够得到令人羡慕的文凭或经验，但A君幻想通过相对简单的学业的成功来替代实际的成功感，即通过心理学上的“象征”来获得心理上虚假的满足，是不现实的。
每个人都有自我实现的愿望，但如果与行动脱离，与将来发展不一致，所有的行动就是“虚假”的行动，充电只是一种“虚假”的充电，并不能带来真正的效益，只能称为“缓兵之计”。延缓直面现实困难和自身弱点的时间，也拖延了获得成功和满足的时间。
因此，当你想为了充电而辞职时，还是三思而后行。
首先要问自己：“是不是在逃避什么？”如果你觉得有逃避的成分，那就要进一步问自己：“是什么让我感到害怕？”是自身能力问题、人际关系问题，还是长远发展问题？
接着还要问最重要的问题：你最希望获得什么？是MBA的光环，还是符合自己兴趣和能力的核心竞争力？如果是后者，你可以通过哪些途径达到令你满意的目标？是在原单位继续坚持，是更换岗位寻求突破，还是利用业余时间学习必要技能，或是跳槽到更有发展空间的公司？
每一个选择都有成功和失败两种可能。但是，一定不能有逃避的心态。只有这样，才能最终突破自我，实现自我。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《理性跳槽，薪酬翻番不是梦》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
由于竞争激烈，职位停滞不前，薪酬难以提升，另职场人心痛不已，把跳槽当成灵丹妙药也不在少数，可是，一副药不能包治百病，在吃这副药的时候，一定要理性、对症、专业、如果对症下药，真就能枯木逢春，再生新芽。
宏威职业顾问案例：
Helen是个进入而立之年的公关小姐，新闻与信息传播专业硕士研究生，有五年的大型集团企业市场、公关工作经验。已经具备了熟悉市场企划工作流程，熟悉各种市场行销手段，有多年媒体合作经验，熟悉媒体运作方式，有广泛的媒体关系。参加过大型企业的新品发布会，新闻发布会等，曾荣膺SAP大奖。可是由于在原公司虽然坐上公关主管的职位，薪酬却只有4千，短期上升无望，决定通过跳槽来解决，可是，由于不熟悉行业内其他企业的情况，于是来到宏威职业顾问，她认为：通过职业顾问有几点优势：一是人岗匹配严格把关,二是速度快,三是工资相对比自己找的高，四是不用自己到处盲目去跑。
首先，通过职业测评进行职业定位和职业规划。接下来就是为她推荐工作，Helen提出薪酬意向在5~6千。宏威职业顾问整合了她的所有优势，利用其具备工作经验，加上公关工作需要的相关知识进行辅导，集中她的竞争力：具有良好的沟通与组织协调能力，以及书面和口头表达能力；善于建立广泛的媒体人脉资源，熟悉媒体、公关、广告等行业的运作方式，具有很强的项目预算编制能力；时间管理能力和创新能力强，具有创意思维和较强的执行能力；对策划工作中的费用控制有相关的经验；熟练操作计算机。
经过一段准备，也经过几次双向选择，最后Helen去应聘一家大型IT企业高级公关经理的职位时，一举成功，薪水定位是8千，整个比原来工资翻了一番。
宏威职业顾问分析：
1999年，国家劳动和社会保障部正式将公共关系（public relations）列入中华人民共和国劳动大典，成为我国1800多种职业中的一个新职业。
随着经济全球化趋势的加快以及信息产业的日益膨胀，导致公共关系职能发展新趋势。例如网络公关职能、绿色公关职能、国际公关职能等成为公共关系职能发展的新趋势。公关这个行业，诞生之日起，就有着一个光辉的目标――沟通受众与企业，让受众更多了解企业。听上去似乎冠冕堂皇，公关象一座桥梁，它帮助受众了解企业的文化、产品、技术。
打造一个企业高级公关经理，需要按照更高的标准和要求进行以下培训：
一、有客户总监的奋斗目标
工作职责：为客户制定媒体关系策略和公关活动策划，达成客户的市场或传播目标；督促客户服务团队执行媒体及公关活动，有效分配资源，并保证服务团队的工作质量；负责监督公关项目的计划和实施，使公关项目能在预算的时间和费用内完成；积极拓展客源及开发公司业务；与客户进行紧密的业务联络和沟通。
职位要求：大学本科以上学历，有10年以上外企公关工作经验，具记者、新闻媒体经验者更佳；拥有卓越的客户开拓能力及人际沟通技巧；超凡的领导能力，能独立管理服务团队执行公关任务；能与媒体建立良好的协作关系，并具备丰富的公关活动策划及管理经验；优秀的中英文书写和听讲能力。
例：项目总监的工作职责：
1.管理、监督公司各个项目的完成情况
2.协调公司内、外部资源，保证各项目的顺利推进
3.定期与项目经理、项目组成员沟通，了解项目实施进程
4.保持与客户的定期沟通，了解客户最新需求
5.为项目经理提供必要的策略支持，参与项目策略的制订
二、高级公关师的能力素质
高级公关师
三、优秀公关管理者的要求
公关选才一般要求具备以下几方面的素质：
1.管理能力：一个优秀的公关人员必须要有一定的管理能力,如基本的策划与决策,领导与控制能力.管理好自己更重要，只有管理好自己的行为,才能更好地管理别人,所谓“己行正,不令则行”“”言行一致,以令诸侯”当然,对于管理的研究不仅是为了管理,更重要的是学会被管理，只有学会了管理才能学会被管理，即所说的“察言观色”。以达到上情下达，上下贯通的目的。所以具备一定的管理能力，将决定你的身价与地位。
2.拥有广博的知识。公关从业者一般需要有本科以上学历，拥有新闻、市场、营销、社会学、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作或政府关系者为佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要有丰富的阅历，熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，这样才能更好地理解国外客户的要求和意图。由于公关需要和跨国公司总部的高层沟通对话，因此优秀的英语听说读写能力也非常重要。
3.有强烈的求知欲，创新能力强。公关经常接触不同行业的客户，需要不断充电学习，了解企业运作目标。一般而言，公司客户分为IT、消费品、政府公关、公司公关等几类，根据客户的不同，公关需要的背景也不同，掌握某一方面专业知识、熟悉国际法和相关法律法规的人才是最缺乏的，比如掌握财经、IT知识的公关人才。
4.道德素质：因为现在诱惑很多，公关人员要直接和客户打交道，所以公关人员需要为客户保守秘密，并且要忠实于委托人。所以道德素质也是必不可少的一个重要要求。言必行、行必果，最重要的是不能失信于人。
5.良好的心理素质：树立自信心，克服自卑心理 在公关实务活动中，企业公关人员的公关对象结构很复杂，有行政官员，也有一般干部；在厂长、经理，也有一般职员；有国有大型企业的，也有农村乡镇企业的；有知识分子，也有工人、农民等等。公关人员首先要树立起自信心，克服自卑心理，想象自己的能力，要从战略上藐视“敌人”。有了自信，才有胆量，有了胆量，才能不卑不亢，落落大方，从容自如地开展公关工作。性格方面要豁达开朗，克服狭隘嫉妒心理开朗乐观，豁达大度，是公关人员必备的性格特征。公关工作遇到挫折是很自然的。作为公关人员，在挫折面前，不要气馁，不要灰心丧气，要保持开朗乐观的态度，泰然处之，只要保持良好的心理状态，坚持不懈地努力，就能在激烈的竞争中立于不败之地。
6.创新创意也是高层公关人才应该具备的素质之一。他需要根据项目策划、寻找产品卖点，策划有创意的活动，帮助企业达成品牌塑造、产品推广、品牌维护等不同的战略目标。公关人最需要的是：“公共关系需要创新” “需要新的和与众不同”。
7.良好的沟通和团队合作能力。一个内向的人是不行的，交际是对“外向型”而言。公关公司一般采取团队合作的工作模式，一个团队负责一个或多个客户。有时候某地公司的员工需要和北京、广州、亚太区的分公司同事共同负责一个客户，因此优秀的沟通能力和团队合作精神是非常重要的。所以具备多种语言沟通也是公关人员比比的一项能力；同时要求有很强的写作能力，因为要经常写计划书，发言稿，所以写作能力也是至关重要的。公关就是与各方面沟通，作为机构的形象和代言人，一方面要积极大胆地施展自己的魅力和才能，树立良好的机构形象。一方面又要善于控制切忌举止咄咄逼人，言语夸夸其谈。始终保持自己的自信，达到沟通的目的。
8.具备服务意识。很多人喜欢公关，因为它有挑战性和新鲜感；也有人厌倦这个行业，觉得要看媒体和客户的脸色。公关从业者需要有强烈的服务意识和耐心，如原本做媒体的，要从弹性工作时间转变成坐班工作；原本做企业公关的，要转变成以客户为核心，满足客户的要求等。
四、危机公关管理的法宝
危机是什么？它分别代表着“危险”，同时也代表着“机会”。
经济全球化和企业经营环境的瞬息万变造成了危机的频发，政府、企业、社会都在大谈危机意识，大力制定危机管理方案，这其中大量涉及了公共政策管理的内容，公共关系在其中的地位和作用，主要是处理公共关系造成的危机。
国内企业出现危机也有自己的特点。一般质量问题和诚信问题比较普遍。因为品牌尚未完全建立起来，产品单一，会很快影响销售，企业因此面临极大危险。
最常见的几种引发危机的原因有五种类型：
1.日常消费者的投诉或员工与公司不和状告公司引发的危机。
2.国外发生的问题通过新闻报道引发国内外资企业产生的危机。
3.工商、税务、质检等政府机构发现企业质量问题或违法行为引发的危机。
4.民族情结引发的危机。
5.安全生产方面引发的危机。
如何化解、应对危机呢？
1.快速反应，及时处理至关重要。发生危机后，最好把它快速消灭在萌芽中。及时处理的前提是正确判断，这就要求判断者必须了解中国文化和政策，才可能对发生在中国的危机性质进行准确地判断、分析。分析后还要正确判断采用什么态度对待媒体、消费者或政府管理部门等相关群体。
2.灵活处理。不可以把危机公关一般操作规则套用在所有的案例上，应该具体问题具体分析，这就好比医生治病，即使病人病症都是感冒，还要根据感冒的类型开出处方。
在上述五种类型的危机发生后，要使用不同的处理方法，处理的重点也不尽相同。针对消费者或员工投诉产生的危机，需要快速解决消费者或员工的具体问题，这点是十分重要的。虽然有个别消费者或员工提出的要求很离谱儿，公司也要认真研究做出可行的处理方案，将危机产生的病源控制住，方能有效处理好此类危机，控制整个病情。
针对由于国外发生的问题通过新闻报道引发国内外资企业产生的危机，应该认真分析企业产品对中国老百姓有无影响，并要诚恳地告诉大家。公司的态度对消费者影响很大，如果企业采取国外国内双重标准，对广大公众也没有一个诚恳的态度，将进一步加剧危机。
针对质量问题引发的危机，企业应当在第一时间与工商税务等政府部门联系，或者请专家或更高层次主管部门再次检测质量。
3.掌握八种武器：企业家形象、媒介关系管理、危机管理、公关部门管理、新产品上市的公关管理、媒体眼中的公关事件、事件公关、政府公关。
宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策友情提示：
公共关系是组织机构进行信息传播、关系协调和形象管理的一门艺术和科学，它通过一系列有计划、有目的、有步骤的调查、策划、实施、评估以及咨询等手段来实现。在这个行业内，客户总监的月薪在万元左右，项目经理在7000至8000元之间，普通媒介的薪水相对较低。从总体上看，业内平均月薪约为5000元。目前，对耐用消费品、IT、快速消费品、通讯、医疗保健的传播服务占据了公共关系服务市场的前5位。所以，公关人才要想获得高薪，就是要在自身素质培养上下功夫，使自己成为优秀的、专业的公关管理人才，薪酬自然大幅提升，薪水翻番也不是梦！（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场迷茫期跳槽，是不是作！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
可能你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路，想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间，想重回职场的人。
要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果不清楚自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的发展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里，在这样的情况下，难免心态浮躁，再多跳几次还是解决不了问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。（完）
网友“一路走走”的困扰：
上周面试了一家公司，通知年后上班，待遇基本和现在的公司没什么提高，但是相对来说新公司对自己的发展很大，准备1月初就提出辞职，年终奖什么的都没计划要了。但是前天财务总监找我谈了件事，说让我年后去子公司做财务经理，待遇比现在提高了很多(70%左右)，但是子公司的财务经理还是刚刚新招聘的，做了快一个月，在我看来，新的财务经理能力不差，当我问起现在的财务经理还在职什么的，总监随便说了几句不好评价就带过了，给我时间考虑下去子公司。昨天我考虑好了，给他答复了，同时想再就上岗和其他细节再谈下，总监就说空的时候再谈，就没下文了。我突然脑洞大开，总监是缓兵之计呢，还是变相让我离开(当然，要是年后没上任财务经理，那我肯定会离开。为什么这样想是，之前有说过让我做主管的，后面也是没下文了，当时是年中，就没想过离职)现在我也很纠结，是回绝新的公司，等现在公司的安排，还是果断辞职跳槽?
网友“紫云幽月”支招：
在希望大家给到建议之前，自己先要明确，究竟是为了什么跳槽?是单纯了为了薪资待遇?还是单纯的为了发展空间?或是兼而有之?亦或其他原因?但无论是哪种原因，你都应该好好比较、衡量跳槽或不跳槽的机会成本与风险。因为对两家公司的具体情况完全不了解，因此旁人简单的一句跳或不跳，都不是对你负责任的态度。劝你先仔细思量自己究竟追求什么，再耐心比较跳或不跳的机会与利弊，最后再作出决定。
建议：
跳槽的一大注意事项就是不跳无所谓的槽!你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就失败了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。(完)
学历不高，还是“裸辞”，是不是跳槽就难以有好的工作机会？网友“托尼乔巴”在论坛举办的“分享跳槽经历”活动中告诉大家：“学历不高者入社会找工作并不可怕，可怕的是后续学习没跟上，一辈子学历不高！”
“托尼乔巴”有五年以上的工作经验，原来从事的是批发/零售行业，职位为标超店长，跳槽目标行业为批发零售业，目标职位为单店营运部门经理/主管。此次“裸辞”时间长达半年。
跳槽原因：在上一家公司已经达到了目标职位，薪资待遇都挺不错。最大的问题是，自己是国企出来的，身上的职业气息与个人心态和这家日资企业格格不入，上班感觉挺磨人的，所以决意“裸辞”，另求发展。
跳槽经验：学历不高者入了社会求职，并不可怕；可怕的是一辈子学历不高，所以后续的学习和补充是很重要的。
特别是在社会上历练过几年之后，有了一定的工作经验，此时学历对以后的职业生涯的重要程度就凸显了出来，所以应当尽量去弥补这一短板。
学历相对较高的，能找到对口专业的工作当然最好；暂时找不到专业对口的工作也不必太过于纠结，以免耽误了积累工作经验，造成无工作经验的空白经历。将每一个工种坚持不懈地努力做到极致，就能学到书本上未必能学到的东西，也就是俗话说的“行行出状元”。
还有很重要的一点就是不要刻意地去和身边的人去比较薪资待遇，这样容易造成落差心理，影响个人的职业去留与前景。（完）
如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有什么别的办法改变现状吗？
网友“飘零”的困惑：
我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，我经常没有休息时间，而且不管我再怎么努力加班也从没涨过工资。我曾向我的直属经理申请过加工资的事，但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我心里真的很不平，我该怎么办？当什么事都没有过继续努力地工作吗？还是跳槽？
职业规划专家的建议：
首先，这个网友需要确认的是：加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所致？如果工作量过大是加班的主因，可以记录下工作量与加班时间，并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些资料，再与老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。
如果加薪的要求依然被拒绝，她确实可以考虑跳槽。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样直接可以带来利润的岗位，加薪是难度很大的事情。
酷评：
从上述案例引申出的问题，我们打一个形象的比喻就是：企业这个“庙”是不是容得下员工这个“佛”？如果作为员工，你自觉能力很强，企业这个小庙已经容不下你这尊大佛，那你是可以拿“涨薪”作为一个手段，要求更多的回报。
那是不是涨不了工资就一定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好了“没钱我就走人”的准备。万一这座庙要先进行“外部维修”，不巧“住持”一时手头没钱，只能答应你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资外，其实更多的学习培训机会和更大的发展空间也是有对个人职业发展有价值的回报——你或许可以请“住持”给你联系一个去更大的庙宇培训的机会，那么即使过段时间“住持”“放了你的鸽子”，之前的外出培训也能给你的跳槽成功加重砝码。
而如果企业这个小庙确实给不到你这尊佛任何帮助，你留下也只能是永远“卧薪尝胆”，那还不如另寻出路。（完）
问：工作几年后跳槽比较好？
答：通常建议从事一份工作两到三年后再跳槽。因为“了解一份工作或者一家公司”、“在工作中发挥作用，有自己的一席立足之地”、“熟练地掌握了工作技能，了解了这个行业”，一般来讲，做到这三个阶段，需要两到三年的时间。
问：一年之中，什么时候跳槽最好找工作？
答：“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，也就是过年后的2－3月份，9、10月份工作机会是比较多的。但也不要被这个时间点套住，有经验有本事的，什么时候都能跳槽，只要机会来了成熟了随时都可以行动。
也可以有人选择在招聘淡季跳槽，因为竞争对手少一些，工作机会看上去少但反而更牢靠了。
问：想跳槽，遭遇老板挽留了，是走还是留呢？
答：遇到老板“想要用心把你留下来”，你需要好好考虑这两个问题：
1）促使你跳槽的问题已经解决了吗？
当初你跳槽的原因是什么？如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺给你“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那你就可以考虑留下。如果你是因为公司发展不好、个人职业发展不理想跳槽的，根本问题没有解决，薪水加了以后过一阵子你还是还会有跳槽的想法的，早知如此折腾，还不如走得干脆。
2）要当心老板承诺给你的“高薪高位”是不是“空头支票”？
你想想，等你要走了老板才给你“画大饼”，说可以给你加薪挽留你，你自己心里要清楚，他给你的“高薪高位”是不是“镜花水月”？如果老板一向态度暧昧言而无信，还是劝你果断地离开；如果老板之前太忙真的顾及不到你，但还是有想法也大方的，你可以考虑留下。
问：我可以用跳槽来让老板给我加薪吗？
答：你用出这招杀手锏，另外一层含义就是“威胁”老板加薪了，所以你要做好这几项准备 ：
1）只有你够“份量”，老板才会考虑加薪。分析一下你手上有哪些重量级的砝码，再去跟老板谈加薪。
2）了解你所处的行业和职位的薪资水平，对比给你加薪和从外面再招一个人，哪一个对老板来说更划算。
3）之前有成功的案例吗？有些企业就是“吃软不吃硬”的，不接受你的威胁，那样你所作的努力只能是白费心机。
4）做好最坏的打算。你可以在拿到offer时再提要求，一方面你可以借此证明自己的市场竞争力，另一方面也为自己留条出路。
5）即使老板同意给你加薪，你也不能放松警惕。观察一下公司的招聘情况，小心老板暗地里招人然后再找借口换掉你。
问：跳错槽了，还能救得回来吗？
答：1）坚持做满试用期，看看新的岗位是不是真的不适合自己。
2）看看是不是有内部转岗的机会。如果你确定不是很适应目前的工作，不妨和老板直说，看看老板是不是可以让你内部跳槽。
3）理性规划二次跳槽。二次跳槽绝对要吸取教训，不能再次随大流地选择跳槽，因为跳槽是一件容易上瘾的事。
招聘陷阱多，求职需谨慎，如果你在求职路上遇到问题，我们欢迎大家前往论坛与我们一起参与求职相关话题讨论，最后预祝大家面试成功，！（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《什么都涨只有薪水没有涨 想过跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
房价涨了，出租车费涨了，方便面也涨了。就连猪肉都要卖20块一斤了。似乎除了每月到账的薪水没有动静之外，所有需要花钱的东西都在猛蹿猛涨。据说，上海的一个普通的三口之家，每月的花费比以前高出700至800元。形势很严峻，你想过跳槽——主动帮自己加薪了吗？
做好准备“起跳”
每年的7月都是职场淡季，应届毕业生大多安排妥当，老员工则安安心心等待年中奖金。在这样的淡季里，职位少，就像下跳棋，前方的路多已堵死，不易起跳。
到9、10月，总会有不少人开始跃跃欲试，起跳的人多了，棋子开始松动，腾出一些空穴，这时跳槽，位置会很多。
在跳槽之前，一定要做好准备，才能跳得稳、准。所以，不如先做好职业规划，找到自己的最佳切入点，并做有目标的充电，做好专业化简历和面试辅导，再寻找并等待最佳时机的出现。
这样的你最好按兵不动
职场虽然会和天气一样保持高温，但是，并不是每一个跃跃欲试、有跳槽意念的人都适合立即转换工作的。是否应该跳槽，具有一定的衡量标准，如果是以下这样的你，近期最好保持按兵不动。
①在现有工作岗位上不满一年时间刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，你还没有到可以让你对现有公司挥一挥手，带上一堆金子去新公司走马上任的时候。这时候离去，对你而言，价值是不大的。
②仅仅因为与老板关系不好的
人在职场上，什么样的上司都有可能碰上。人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
③近期正在进行学习和培训的
在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，进行相应的学习培训是必要的。在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的金子跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽大原因不是为钱，你信吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，仅有46%的受访者表示最近会考虑跳槽，跳槽意愿度比第二季度下滑了15个百分点，这一数据比起第一季度惨跌27个百分点，与去年同期相比也减少了13个百分点。究其原因，这其中有等候年终奖的考量，同时按照招聘周期来说，年末企业放出的职位量相对是一年中最少的，得到求职者的跳槽意愿度几乎降至冰点这样的结论也并不意外。另外，调查数据也表明，最近一次跳槽薪资持平的“平跳”人数比例上升了2个百分点，职位职级没有变化的“平跳”人数比例也上升了4个百分点。
“个人职业发展遇到瓶颈”取代了“对目前薪资福利不满意”成为职场人主动跳槽的最大诱因。有不少职场人表示为了转向更好的行业领域和岗位，宁愿忍得一时之痛“平跳”。排在三至五位的跳槽原因分别是“企业发展不佳”“无法认同企业的管理方式或文化”以及“人际关系复杂”。值得注意的是，“人际关系复杂”比“行业不景气”、“工作压力大”更容易使职场人士作出跳槽的选择。
这一结果和来自企业端的调查数据完全吻合。据人力资源调研中心发布的《20xx人力资源白皮书》披露，员工主动离职的最大原因就是“对目前工作内容感到不满，与职业规划不符”。20xx年员工整体离职率略有上升，为17.7%。从各行业情况来看，高科技、房地产、金融、现代服务业的员工主动离职比例较去年同期有所上升。《20xx人力资源白皮书》进一步指出，在目前人才竞争异常激烈，以及人才成长周期明显缩短的情况下，员工愿意为晋升而等待的时间也在缩短。从一般员工成长为初级管理者，员工愿意等待的时间是2.1年，而企业给出的时间表是3.6年；从初级管理者到中级管理者，员工愿意为此付出的时间是3.3年，而企业给出的时间是5.6年；从中级管理成长为高级管理者，员工愿意蛰伏的时间是5.9年，而企业给出的考验时间是7.9年（见图）。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近几年来关于职场上的面试，小编有专门问过周围HR关于，面试时总是会问到：请谈一下你对自己未来的职业规划是什么，被问到这一题的时候能不能省略不问呢?
为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么？
不能，这里面学问大了，
这可关系我们招聘人员流动的一问题。
还关系一个员工能力与否，能否胜任岗位。
关系到一个员工到岗对待工作的一个态度等等。
其实大部分刚踏出校园大门的应届生都会听到这句。有的大学生可能觉得会天马行空，随便回答：“我梦想一个月实习，一年升总经理，两年当老板”等等。有点不切实际的叙说。
能这样说，其实你根本没有规划。
面对HR的询问，其实不是想看看你会怎么说你对你未来的一个计划。而是想看看：
1.自我认知
自己几斤几两总该知道吧，有没有清楚的了解自己，清楚自己的优点和缺点，自己擅长什么和不擅长什么，能否通过自我认识，在以后工作中生活中加以改正呢。
2.逻辑思维
在职场我们需要一个有头脑，能善于表达的人才，不管在工作中还是生活中都能很好的和同事融为一体。
在面试过程中，面对HR的发问一定要有逻辑，不要紧张哦。
这也是能让我们看到以后在工作中待人接物的一种场面，临危不乱。逻辑清晰，话术清楚会为你的面试加分哦。
3.目标
离开校园，迈入职场，想干什么，能干什么，对什么感兴趣?自己有没有一个目标，未来发展方向是什么?
对新人来讲，什么都是新鲜感，大学的专业自己不喜欢，想找个自己喜欢的，但是自己到底能干什么有没有计划目标，自己的职业兴趣和能力特长跟自己定的目标到底一直不，为了这个目标自己对自己的职业有哪些规划呢?我们能看到新人对制定目标是积极还是消极态度，来评价他是否合适这个工作。
4.稳定性发展
通过回答问题HR会考虑你是否适合这个公司，从你的性格能力，表达能力上观察你的稳定性，能不能在公司干的长久，能力再好，流露出稳定性太差，也是不会考虑的。本来就招人难，在招个不稳定的也是给自己找麻烦，到时还得重新招聘。
很多人面试时都觉得HR问这一问题很无聊，但是作为HR的人力资源都清楚，一条简单无聊的问题背后真正隐藏的含义到底是什么。
职业规划看似简单的一道问题，可以道出多少人的心声，
没有清晰的目标和发展方向只为工作而工作的人大有所在。
小编觉得对于大多数普通岗位的求职者来说，回答职业规划这个问题时，作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上，而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。当你有了清晰的职业规划，你会发现找工作也变得更加容易。
每年的三月是招聘旺季，招聘旺季也会带来跳槽的高峰。大家都希望借此获得高薪。然而这对于一些跟风跳槽者并不适合。
其实要不要跳槽，与具体的时间有关系，但并不是决定性的。我们在做出跳槽决定前必须要想清楚三件事。
第一件事：对于下一份工作的期望是什么？
内容包括：薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等，并且按照需求的权重度进行顺序排列，也就是把最重要的排在第一位，次要的排在第二位，依次排序。
第二件事：对于当下的这份工作进行评估
从第一件事中，我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标，分析当下工作哪些已经达成，哪些没有具备。具体见下表。
表：理想工作与当下工作各项元素对比
数据来源：
注：1.理想工作的包括元素及重要度排列，因人而异。此表仅做参考。
2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符，打Χ表示不相符。（所有评估只是举例）
第三件事：分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据
以表中的选择为例，要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度。
对于骑驴找马的人来说，这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作，那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致，可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的，按照表单的排序约定，越靠前的重要程度越高，以此也能辨别出新旧工作的好与坏。
需要注意的是，我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
碰触这些底线请第一时间跳槽
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
1.影响健康的工作
什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。
2.公司有各种违法行为
举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。
3.个人隐私受侵犯
比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。
想了解更多内容，就来听由锦囊君直播间推出的《抓住这些信号，踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧！帮助你解决在年后跳槽时遇到的种种难题。（完）
《不是每个人都喜欢跳槽》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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