第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《在职场，多少人败在轻易辞职、跳槽上！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场，辞职、跳槽都是很常见的事情，但却也是必须慎重考虑的事情，当您萌生了另起炉灶、转换门庭的念头时，不妨先尝试着换一个心态来审视自己的公司、自己的工作和自己的老板，告别自身的负面心态，或许辞职、跳槽的想法会就因此而烟消云散。
在职场，多少人败在轻易辞职、跳槽上！
以下分享辞职、跳槽最常见的八个误区，看看你中招没？在职场，多少人败在轻易辞职、跳槽上！牢记这八点，工作越来越顺。
误区一：薪资过低
通常，一个人薪资待遇与其所做出的贡献是成正比的，假如你能长期奋斗和付出，忠于自己的事业，上司和老板绝对不会视而不见。此外，除了有形的薪水收入以外，也应该算算隐性的收入或收获，比如良好的人际关系、技能训练和积累丰富的工作经验等。不要把薪水当作是你唯一的报酬，也不要因为薪水过低就急于辞职、跳槽，还是要综合各方面的因素来考虑和决定。
误区二：有才难施
有些人在一家公司呆了一段时间后，觉得不足以充分发挥自己的才能，也容易产生辞职、跳槽的想法。 针对这个想法，你不仅要反省自己，还要多和老板沟通.. 说“我天生有用”是件好事。“ 但为了健康，员工和老板很难一起工作。 做一行爱一行，用心做好每一件事，才能获得更多的发展机会..
误区三：与老板的经营方针有分歧
一些人尤其是年轻人刚进入中国一家公司时，有很多我们自己的想法和打算，但是同时随着社会时间的推移，发现他们自己的想法和老板的想法相去甚远，与公司的经营管理方向根本不一致。这种分歧多半并非一个公司财务方面的原因，可能是由于我国自己太固执己见，也可能是通过自己工作没有得到充分表达可以自己的想法。这时，应该说服自己试着去适应不同公司的发展战略规划，适应公司的文化和老板的作风，以等待更好的时机来表现出了自己。
误区四：工作时间过长zC530.cOm
很多人总是抱怨工作时间长，或者经常加班，从早忙到晚，太累太苦。 但是你是先问自己这种情况的原因是工作效率太低还是业务量太大？ 如果是前者，那么正确的做法就是努力提高自己的工作技能，锻炼自己的工作熟练程度，更致力于学习和自我提高；如果是后者，就应该积极寻求同事，上级和老板的支持，并提出具体的解决方案，而不是逃避责任..
误区二：不满公司的气氛
有些人认为，公司的人际交往关系、工作环境气氛很差，没有能够达到提高自己进行想象中的样子。面对我们这个社会问题，要先想一想，究竟是自己太褊狭，还是对于整个企业公司的工作学习氛围真的很差？如果学生不善于克服发展自己的负面心态，那跳槽到任何一个公司员工都会感觉不协调。当与老板和同事之间相互关系紧张时，不要总是站在中国自己的角度去思考问题，或许试着换个角度想想，你就会大有收获。
误区六：培训不足
一个富有挑战性的工作，压力必然很大，所以很多人总是希望能够得到很多的培训，以便提高自己各方面的能力。其实，在工作中是否能获得长进，往往取决于你的心态，获取新知识和新技能并不拘泥于培训这方面的形式。或许一个优秀的老板、一群和睦相处的同事，比死板的培训更能让你获益更多。
误区七：升迁渠道僵化
或许你到公司已经很长时间了，但是一直没有得到升迁的机会，因此，认为自己所在的公司升迁渠道有问题。其实，每个公司都有一定的人事制度，那些获得升迁机会的人，无一不是依靠自己所具备的优秀品质和卓越能力，才得以重用的。
误区八：交通不便
在职场，一些人总是在抱怨自己的公司离住所太远，或者离中心区太远，没有良好的交通环境。事实上，每个人都有惰性，但对待工作，只有勤劳才会有所收获，这是一个最基本的成功法则，当交通不便或离公司较远时，你为何不早起一会儿，更加积极地适应工作环境呢？
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场人做副业，小心为上》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作场所的人都是局外人，要小心。副业可以是你的爱好，或者是工作的延申，靠能力赚钱，多赚一份钱总是很好的。如果你现在正在做副业，那么问题是，你是否愿意让别人知道？
小编的回答是，最好不要让任何人知道。
职场人做副业，小心为上
职场上的流言蜚语是恐怖的。你不知道你周围的人是否跟你一定是一颗心，工作场所还是小心点比较好。
公司有一位年轻的同事，当我们吃饭时，我发现她在微信里收款，我问她：有人给你发红包了吗。
她笑了说，你不要告诉其他人，我现在正在做副业，一个月将近1500元的收入呢。
我点了点头，过了一段时间我便忘了这件事情了。
后来，不知道发生了什么，领导知道她副业的事。在会议期间，对我们说：你们现在主要工作都做不好，还要做副业，以后是副业可以养活自己吗？
我的同事脸色一阵红一阵青，她很清楚的知道领导说的就是她。估计她的副业已经暴露了。我不知道哪个同事嫉妒她，并把这件事告诉了领导。
如果你在做副业，不要告诉任何同事，因为领导肯定会担心你对副业的兴趣很大，而且会影响你目前的工作。
不要把主业和副业混为一谈，副业的发展最好安排休息时间，两者不互相干扰。
如果你碰巧被一位领导人看到，有些领导人可能会笑笑，并问你问你在做什么，你不要轻易承认自己在做副业。
另一点是做副业，不要步调太大.
你必须知道自己做的是一个副业，而不是在创业，这一点必须牢记在心。
副业是指能够很好地利用业余时间，做一些事情，得到小小的收益。如果副业影响了主要工作，那么它就不是一个好的副业，你必须考虑放弃。否则，这个副业很可能会影响你以后的工作生活。
在目前的经济走势之下，副业在未来确实会成为刚需，但做副业也有一定的技巧，记住不要轻易暴露自己的副业，不要影响主业，在副业中，步调不要走得太大，这样才能获得长期稳定的副业收入。
在爱情中，诚实的人总是会被接盘侠、备胎和大草原挂上钩，吃亏的好像总是老实人。在工作场所，老实人也被认为是最惨的，他们努力工作，但总是得不到晋升加薪的机会。另一方面，一些油嘴滑舌之徒，只会逢迎拍马，却能步步高升。因为这种现象在工作场所太普遍了，所以每个人都默认了一种工作场所的潜规则：做人要会说话，会来事。
能说会道，喜欢表现恰恰就是这些老实人的痛楚。老实人们先别绝望，小编告诉你这三种操作，学会它们保证你会改变。
“老实人”如何在职场得到晋升
1.职场上，做好自己的工作就好了。但职场总有一些老实人，有时他们只顾埋头工作，不小心就把别人的是也做了。如果同事理解这种情况，那也还好，有时不理解或是触碰了别人比较关键敏感的工作内容时，甚至闹到你老板那里也知道这些情况。毕竟，每个人都有适合每个人的职位，未经他人许可自动化其他人的奶酪是不合适的，所以职场上切记认清这种情况。
2.在工作中，我们总是发现有些工作同事都抢着做，有些却躲都来不及，这是什么情况呢?有些工作明显不愉快，有些工作的结果是未知的。在这种情况下，作为一名普通员工，他有自己的工作。谁愿意承担为内容做不止一件事的风险?但如果这份工作看起来像是一份可以做出贡献并取得成就的工作，相信再忙你也会想挤破头也要参与进来。在职场老实人就是这样，他们分不清楚情况。如果别人不想工作，他们会自己承担。当其他人在竞争工作时，自然也落不到自己头上。
3.俗话说，多做错多!这在职场中有时是一句明智的话。许多人总是努力工作，但他们往往忽视了工作的效率和方向，作为公司雇员，他们应该走正确的方向。如果出了问题，你就得承担后果。这么多人在工作场所做完自己的工作后，可以少做些不愿意多做的事，作为一个诚实的人，在工作场所要学会了解这种情况，避免犯更多的错误!
事实上，诚实从来就不是职场上的劣势，表面上会遭受损失，会让滑头趁机，但职场斗争是一个长期的过程，日久见人心，诚实顽强的精神将在职场中发挥更大的作用，老板最终会看到老实人的闪光点。
我们经常看到高管们在提拔自己原来颇为得力的员工成为新经理后，却很无奈地说：唉，公司少了一个销售明星、技术骨干，又多了一个平庸的管理者。
面对高管的无奈时，新经理们往往也很茫然，如何在自己职业生涯的重要转折点上，更快、更好地迈上新的轨道?
突破惯性，适应新角色
管理究竟是什么?我很认同德鲁克先生一句朴素的注释：管理就是通过他人把事做成。新经理人首要的一点是要明白，个体贡献者(IC，individualcontributor)成功的标准是个人业绩，而团队管理者成功的标准是团队的业绩;提升团队的业绩光靠你自己牛是不行的，更重要地是如何通过你这个支点去撬动团队的其他成员的潜力和业绩。
说起来容易，但想真正完成IC到经理角色的转变并不容易，面临重重障碍:
你是否舍得放下自己最熟悉和曾成功的资源和领域，在相对陌生的管理团队和人员培养上花更多的时间?
即使你努力将精力尽可能多地转移到团队上后，你发现自己很可能还会面临一个业绩低潮，而且感觉软绵绵，使不上力。因为帮助团队绩效的提升，远比自己个人业绩的提升要难和慢。
碰上着急的事，你的惯性马上又让你回到自己的舒适区，而且当时的效果和感觉都很不错。
但是，很多从职业生涯转折点上成功迈进的领导者，体会最深，也是最基础的。首先就是角色的转变，曾听一位非常资深的高管曾总结过两句话：不该我干的事，站住脚跟就是不动;不该我说的话，咬紧牙根就是不说。
明晰自己的角色，突破了自己的惯性和舒适区，敢于舍得自己过去最熟悉和成功的部分;在舍得的同时，也要相信自己，经过一段时间的辛勤播种，同样会在另一片新的土壤上收获累累硕果。
快速稳定团队
无论你是在原有的团队中被提拔，还是空降到一个新的团队，不可避免的一个现实问题就是如何迅速在团队建立自己的威信和影响力。可能由于你的职位原因，大部门员工在表面会给你尊敬，但如果心里不服气，消极怠工，你也没办法。如果应对呢?
首先确定团队中的意见领袖和有影响的核心人物，尽快影响和凝聚他们，然后慢慢覆盖整个团队。电视剧《亮剑》中的李云龙被任命为独立团团长时，也是先稳住了原有的领导班子，进而迅速稳定了整个团队。
多创造一些让大家了解你的渠道和方式，正式的、非正式的都需要。团队间的了解需要时间和机会，但千万别太急功近利。你指望请大家吃一次饭，搞一次团队活动，大家就马上发生变化是不可能的。你第一次请人吃饭，没准别人还觉得你别有用心;但你如果一直和大家真心相待，可能慢慢地，别人才真觉得你这人还真不错，关系和信任是需要时间积累和沉淀的。
在团队适应你的同时，你也要主动去适应团队。很多新经理刚一上任，新官上任三把火，急于改变团队过去的规则和做法。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场人做好职业规划 让自己在职场上拿高薪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
A在一家公司某岗位工作了三四年，有专业技能积累，但薪水一直原地踏步，A十分苦恼，自信心也快没了，每天都在琢磨：难道自己就这么差劲么?跳槽也不敢跳，坐以待毙。然而，职业规划师经过评估认为，A的价值被低估了，只要做好职业规划，通过跳槽寻找到一个合适的平台，薪资可立即提升50%，甚至一倍。
事实上，职场中普遍存在着价值被低估的职场人。老板们自然是希望少付薪水而多获收益，你却被一直蒙在鼓里，暗自神伤。你的价值是不是也被低估了?如何改变现状?
案例：当了主管，薪水还是那么低
K本科毕业后一直在一家快消公司里工作，刚开始时在销售部，业绩不错，他经常能想出一些不错的点子来做推广和营销，从中提高自己的业绩。
这家公司成立的时间不长，人手比较有限，老板看他在策划方面的工作表现不错，就把他从销售部里提拨出来做市场营销策划，但因为这块业务不成熟，在工作量不饱和的时候，还得做些销售业绩来保证自己的薪水。
没过多久，公司在渠道拓展上有些力量不足，K又被公司调去做渠道拓展。各种工作、各种业务繁忙，加班也是家常便饭。
四五年下来，K做过销售、做过市场策划、做过渠道拓展，各部门的工作大都了如指掌。公司给他安了一个策划部经理的头衔，但薪水却只有5000元不到，平常加班也没有加班费。遇到旺季，业务量大得连周末也没有休息。
K越来越觉得自己的付出不值得，眼看结婚的日子将近，自己马上就要成家的人，就这点薪水怎么能行呢?而且做了这么多年，公司发展变化也不大，完全看不到前途在哪里。
K琢磨着跳槽的事，但自己现在的状况又不敢轻举妄动，万一失误，去到别的地方得从头开始，那怎么办?现在已经没有那么多时间和精力经得起折腾了，如果处理不好，不小心在结婚前把工作丢了，不都完蛋了么?如何能顺利解决这个问题，把风险降到最低呢?
解决方案：全面评估个人竞争力和职业定位
像K这样有能力但价值被低估的职场人不少，为什么会出现这种现象?职业规划师分析有以下三个原因：
1、对行业信息了解不足，对于同类岗位的市场价位缺乏了解。
2、自身评估不足，个人核心竞争力不足。
3、职业定位不清晰，有能力也没发挥出来。
结合以上分析，职业规划师指出K的问题出现在上述第二、三上。如何帮助他解决?职业规划师引导K梳理和分析了过往的职业经历，发现他的各项能力完全可以胜任运营经理的职位，但先前他心中无把握，加上个性犹豫，自信心不足，每每一想到跳槽的事，就踟蹰不前。
确定往运营总监的方向发展后，K修正了职业定位，能力也获得了一个靠谱的评价，接下来要做的，就是寻找合适的切入点，以保证新的发展方案能顺利实施。从当前的各种资源和现实状况来看，闫岭建议他留在现在的行业当中对他的发展比较有益。但他可以考虑转换到同行中的外企去，直接申请运营主管的位子，然后通过积累朝目标方向走下去。
经过两个多小时的反复讨论，K对新的职业发展方案十分认可，但对于薪水的问题要怎么解决还有疑问。职业规划师告诉他，需要补充两方面的技能，第一是提高商务英语的运用技能，这对他进外企有很大的帮助;另外，就是要提高求职面试技能，把自己的核心竞争力体现在简历和面试中，并争取在最后环节与HR谈判获得一个好待遇。在此次咨询的最后，闫岭配合他做了模拟面试训练，将求职面试的关键技巧传授给了他。
案例启示：准确的评估和科学定位，才能帮你摆脱低薪
K听从了专家们的建议，半年后就顺利进到一家外企做运营主管，期间不仅没有出现职业空窗期，还获得了比原先高出50%的薪水。
因为信息了解不全面、对自己认知有限，再加上职业定位偏差，难免会让自己出现价值被低估的现象，而这种现象可能出现在任何一个发展阶段中。职业规划师提醒职场人，如果担心自己的市值被低估，请从以上分析的三大原因入手，收集行业资料、尽可能全面的评估个人竞争力，与行业内的薪资水准做一个比较。如果在目前的岗位上一直无太大起色，那么就一定要重新审视职业定位，调整个人职业发展规划。只有准确的评估和科学的规划，才能让自己少受委屈，多获回报。
辞职，几乎是每个职场人在职业生涯中必经的事情。对很多人来说，干得不开心或者觉得累就立刻辞职是件理所应当的事。那什么时候是辞职的最佳时机？小编下面就为大家说说辞职的5个最佳时间点。
什么时候是辞职的最佳时机：
1、年后辞职,一方面把去年年终奖领了（如果有的话），另一方面过完年春季是招聘旺季;
2、八月份辞职，九月份又开始秋季招聘高峰期;
3、原公司工作相对不忙的时候辞职，毕竟买卖不在仁义在嘛，大家相互留个好印象;
4、下一份工作有了相对具体的打算时辞职，不至于冲动辞职的话，一下子会有迷茫感。
5、节后，一般来说节假日之前，工作会比较繁忙，因为要将节假日的工作安排到假前做完。如果假前你提出辞职，很有可能会不成功。
6、旺季之后，每个行业都有不同的旺季和淡季。最好的辞职时间是在旺季之后。因为你在旺季之前或者之中辞职，很有可能会不同意，而且在旺季之前辞职，会不会觉得很亏呢？因为你的高工资都还没有拿到！但是也不必等到淡季再辞职，这样太浪费你的时间了。
5个最佳辞职时间点：
1、合作企业达到现在阶段最辉煌时，急流勇退：
为什么选择在企业最辉煌的时候辞职？因为这个时候，你的身价最好的，最能找到更厉害的企业和更高的薪资待遇。曾经挖过某房地产公司的老总，在他们公司最辉煌的时候，当时客户给的薪资待遇比他现在的薪资待遇高出5倍，但他表示不愿意现在辞职，要等到项目结束获得分红再辞职。但不到一年的时间，由于母公司资金链出了问题，漫延到他负责的房地产项目，最后不得不以很低的价格出售给了另外一家公司。但他的薪资，不但没有增加，反而下降了。
作为一名职业经理人，不要认为任何事情是放不下的，别以为如果你辞职，公司就会破产。要知道，没有你公司会正常运行，还会运营的很好。以后，辞职应该放下包袱，选择公司最辉煌的时候离开，对你而言这是你最好的选择。
2、自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时：
在一个企业工作3-5年，自己的知识和能力不能满足企业未来的快速发展，选择离开，寻找适合自己发展的机会，同时，薪资待遇也会有很大的提高。作为职业经理人，加入一家公司3-5年，你以前的知识储备已经用尽，不能为公司创造更大的价值。但是你的经验和你在这家公司的学习和成长可以帮助其他公司的发展，此时，你选择辞职这对你和公司来说是一个很好的选择。不仅可以提高自己的职位，而且可以提高自己的薪资待遇，而且还能得到更多的尊重，是多项好的选择。
3、自己的职业发展遇到天花板时：
当你的职业发展达到顶峰是时候可以选择离开，找到一个更适合自己发展的企业。企业需要发展，个人也需要发展，对于职场人士来说，如果自己的职业发展达到了极限，必须选择离开，否则你将被贬值。这点你应该明白的，就不多解释了。
4、公司管理混乱：
企业各派互相争斗，自己的建议或意见不被采纳，职业发展停滞时，事物发展的过程都是物极必反。许多企业的快速发展，到了一定的阶段，许多人会因为膨胀，开始尔虞我诈，相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始广泛蔓延时，你一定要选择离开。别忘记了，你是职业经理人，不适合加入他们的利益斗争中，你一旦加入，你就是一枚棋子，随时可以放弃。一旦放弃你这枚棋子时，你的职业发展也到了尽头。职业经理人是考虑出卖自己的体力、智慧和知识获取一点报酬来养家糊口，但决不能因为利益斗争而把自己投入大牢，后悔莫及。小编建议，一旦公司内部因为利益开始斗争时，你就立马选择离职。
5、遇到让自己心动或高于自己现在薪资3倍时，可以选择辞职：
但请记住薪资不是你唯一选择离开的因素，企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂，不做分解了。
一个人为人处世的方式，往往决定了他的职场格局和高度。在工作中懂得说话是一个人成熟和智慧的象征，因为成熟的人不会随便表达，懂得控制自己的情绪。一个真正成熟的人， 是不会轻易说这十句话的。下面和小编一起来看看，你是否说过——
1、我不会做
你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比问题和困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。
2、我觉得这样就差不多了
一旦你骄傲自满，生活的进步节奏就会戛然而止。无论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的空间。学习一项新技能、开发一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。
3、这不关我的事
说这句话的时候，自以为可以明哲保身，殊不知领导和同事已经给你贴上“失职失德”的标签。单位是一个集体，你是集体的一员吗？既然是单位的事情，怎么又会不关你的事呢？
4、我不够优秀
如果你总觉得自己不够优秀、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类，那么，这种自卑感会从你的言行举止中显露出来。既然你连自己都不相信，那别人为何要相信你呢？
5、一直就是这么做的
在职场中这么说等于没脑子，要是一直这么做的事情，还需要你干吗？事物是不断发展变化的，科技也是日新月异，自我的提升必须每时每刻都进行。
6、别人会怎么看我啊
尽管你应该尽量与周围的人融洽和谐相处，但也不必为了刻意讨好别人而伪装自己。
7、我讨厌这份工作
如果你这样说的话只会给自己贴上负面的标签，还会扼杀整个团队的士气。
8、我还是挑容易的事做吧
你对那件事怕得要死?问题在于，那件事恰恰是你需要去做的。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，因为不管喜不喜欢，这可能正是你亟待解决的问题。
9、我做不到
人们不喜欢听“我做不到”这种话。这句话表示你根本就不会去尝试着完成工作。如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么，而不是你做不到什么。
10、这不是我分内的工作
这句话一旦出口，你其实在暗示别人：你只打算做些最基本的、最低限度的任务，只要保证能按时拿到薪水就好。但要是你想有所进步，这样显然是不行的。
作为职场人，你成熟吗？你觉得还有哪些话是一定不能说的？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《这三个职场“生存法则”，不知道让多少职场人掉进了火坑里》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中，很多人都在想着寻求成功的法则，最近老张就成功地用自己的职场生存法则，把自己的搞到失业。老张在职场有二十多年了，刚开始那些年倒是冲劲十足，但是因为事业不顺，遭受了几次打击，也只是提升到了销售经理的岗位，手下带了十个人的小团队。最近一年多他的团队销售业绩一直垫底，老板每次都给他机会，毕竟也是公司的老员工了。可当老张给下面团队开会的一席话被领导听到后，领导当天就找老张，让他卷铺盖滚蛋。
这三个职场“生存法则”，不知道让多少职场人掉进了火坑里
老张这样跟他的团队说：“业绩上不去，倒没什么，但是你们能不能在其他事情上别让销售团队抓住把柄啊？我给你说下我的生存法则：干得过就干，干不过把屁股擦干净了就走，擦干净了成吗？我不求你们有功，但别给我犯错行吗？我就想等着退休呢，别在关键时刻给我抹黑！”
老张这真的把公司当成养老院了，如果你是老板，这能忍？职场人想要快速晋升，把握这三点。
1、不求发展有功，但求无过
说真的这句话对于一个职场人来说，太伤士气了。人过中年确实不易，但是你为团队的小伙子们考虑过吗？让他们在二十多的时候就开始过起养老的生活？不求无功，但求无过这本身就是最大的过啊。很多职场人其实并不是不清楚自己的职责，只是他们放弃了自己应有的态度，进而将“别人退一步，我就走一步”作为自己的原则，心里想着只要不犯错，管他干成什么样，恰恰就是这种态度害了不少的职场人。
这种心态可以说职场中80％的心态，毕竟公司没有自己的股份，再努力也是给老板挣得。那种仅仅追求不犯错的人，顶到天也不过把事情做到59分，根本不可能做到100分。讲真的，我们把自己的未来放在某一家公司或者某一位领导身上，危险系数太高。
2、差不多就行了
职场中不少人学习习惯，当别人问他一些事情自己做得怎么样时，他总是我们会说一句：差不多了。当你需要继续进行追问他时，他可能会 出现不耐烦地说一句：“差不多就行了，没必要那么较真儿吧。”我之前就遇到过很多这样的同事，但半年时间之后发展确实他差不多能够主动 选择离职了。因为他们每次都把领导搞的很无语，最让人哭笑不得是，一次学生周末加班工作领导说：“今天中国这个社会功能要实现哈，咱们国家既然来加班了就努努力把功能不断完善了再回去”。他说了句：“周末免费来公司员工加班，竟然晚上还要通过加班，差不多就行了吧？”
领导说，“我们的项目上线了，有多大的差异才能成功？？ 一点也不。 最后领导陪着他，说连饭都不吃，周六加班到晚上10点回来..
没有差不多的工作，只有差不多的心态。不努力，不认真对待工作，你的工作最终会用结果来惩罚你。
3、不要试图掩盖自己的错误
职场的绩效，评估直接跟金钱挂钩的，所以不少人为了让自己绩效好看一些，期望考评时能够得A或者B+不惜在工作掩盖自己的错误。
这里有个准则可以大家分享下：如果这个错误不牵涉到他人，自己就能够解决的话，那么没有问题自己可以掩盖下，然后去处理，但如果说这个错误可能会牵连到他人甚至涉及到公司，那就必须提前告知，并且想尽一切办法去解决它，千万不要相信所谓的大事儿化小，小事儿化了的鬼话。承认自己错误并不是什么丢人的事儿，毕竟没有完美的人，也没有从不犯错的高手。坦然地面对失误，总结教训，才能既赢得上司和同事的尊重，又能及时改正失误，把问题彻底地消除掉，让错误转化成自己的经验。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
首先，需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。
其次，其实，准确完备的跳槽需要你两个月前就开始准备。因为跳槽是一种择业行为，两者都是为了达到更远的目标。
跳槽规划有三点要注意：
1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中 存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理 性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟 悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简 历、面试技巧等等。
再次，职场专家指出：跳槽并不必然带来你在职业发展上的提高，所以跳槽前要三思而后行，做足准备工作。
1.要确定自己是不是需要跳槽，问问自己“我跳槽的动机是什么?”。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己 目前的工作不满意，不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意 等方面。
比如，王宏就是对自己的工作内容，工作岗位，发展机会不满意，所以产生了跳槽的想法。二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环 境、发展机会等，促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬。确认清楚后，你就会真正了解到自己是否需要跳槽，比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分 发展，或是发现了自己真正适合的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
2.要全面整合自身资源，找到已有的职业含金量。想想你在目前的公司里工作有多久?一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你 提供非常有价值的职业发展依据;实事求是地估价一下自己的能力，你的优点或特长是什么，你有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累，你想要跳 到的地方是否更能增加自己的职业含金量?
3.要全面分析市场状况，行业发展趋势，明确自己跳槽的正确方向和目标。你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料，做到有备无 患。对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解，因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清楚的 认识，否则你可能会发现你所做的工作，跟以前的工作没有区别，仍然不适合你的特质，这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向 是跳槽是否成功的关键。
此外，还要考虑一些细节问题，如怎样设计简历才能突现自己的闪光点，什么时候递交辞呈比较合适，如何适当地解除劳动合同等等，这些都是你要通盘 考虑的。要知道，跳槽也是一门学问。不难看出，王宏的毅然辞职其实更是一次贸然行动，在没有完全把握跳槽关键的情况下草率决定，导致了他这次跳槽的失败。
最后，委婉的告诉上司你的决定，找一些上司听起来更耳顺的话来解释，例如“其实我觉得咱们单位挺好的，可去那个单位，我上学会更近一些”之类， 你要走的真实理由上司其实心知肚明。交接工作一般需要一段时间，或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走 了，不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来，和她(他)打一架，或者说几句话刺刺对方。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。
我认为，对大学毕业生而言，特别要控制跳槽次数，工作的最初3至5年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期。就像我们小学一至五年级主 要是学习语言、计算与写字，工作的最初三五年也就是练基本的职业技能，如熟悉工作的流程、与人相处合作的基本要点、服务上司的思路以及按轻重缓急安排自己 手头工作的能力等等。
在职场中，女性受到的约束可能比男性要多得多，在职场中的劣势也会比男性要大。
在职场上受欢迎的女性，永远是这三种人
但这不代表女性天生不适合职场，通过努力，女性也可以把劣势转化成优势，成为在职场上受欢迎的人。
那如何才能成为职场上受欢迎的女性呢？
1弱化家庭标签
虽然很不公平，但目前我们的社会现状表明，比起男性，女性最大的职场危机就是无法平衡家庭和职场。
成为妻子，想做妈妈，这是每个女性的权利和个人意愿，同时我们也可以不让这些美好、本应得到祝福的事情成为别人在职场上约束我们的理由。
在工作中，要避免提起我们是某某人的妈妈，某某人的妻子，更不要让家事去成为我们借口，妨碍我们实现个人价值。
在生活中，朋友圈要学会分组，在领导同事面前，尽量多发一些和工作有关的消息，少表现有关家庭的动态，表现你的专业性，让领导同事 觉得工作和家庭并不会影响你的工作。
避免自我牺牲，在工作和家庭中，要保持自我的独立，不被一方给捆绑，又能融合与任何一方。
虽然不能撕去，但我们可以尽可能地弱化我们的“家庭标签”，让人感受到你的独立人格魅力，就是成为职场中受欢迎女性的加持剂。
2重视仪态气质
根据调查，两个人初次见面时，第一印象96％来源于一个人的外表形象，而这一说法在女性身上尤为重要。
如电影《穿普拉达的女王》中所讲：“哪怕是一个小小的配件，也能透露出一个人的个性。”
穿衣打扮，不仅体现了一个人对生活的热爱程度，更体现了她为人处世的态度。
职场上，人们可以判断进行一个之女性员工是否值得我们信赖，大都是从她的仪态气质开始的
一个迷人的职业女性，她的个性将突出在她的衣服，仪态和气质它们。俗话说，“人靠衣装马靠鞍”，一个女人好方式可以增强气场，而气场可以在工作场所之外的自信带给女人。
不需要大牌加持，也不需要多刻意追求时尚，只要我们做到干练整洁外加学生一个企业精神的淡妆，便是他们大多数人心中受欢迎的职场女性人物形象。
3会把握女性魅力
比来的职场剧中，无论是孙俪扮演的房似锦，仍是刘涛扮演的安迪，都给人留下了一种高冷难以密切的女强人形象。
这种角色塑造确实使角色的职场特征明显，但在现实中，职场中最受欢迎的女性职场往往不是那种刻薄刻板的强势女性，而是情商高，有魅力的女性..
要成为受欢迎的职业女性，要让领导重视、赏识、服从下属，除了专业的工作能力外，还需要高情商的女性魅力。
如《红楼梦》中八面小巧的薛宝钗，尽管不比林黛玉娇弱，但充沛应用本人的高情商特色，落落慷慨又识得大体，才将贾家上上下下的人心收拢地服服帖帖。
这其中的度就要个人去斟酌，既不能过于死板将女性魅力完全抹杀掉，又不能让自己完全成为一个花瓶。
所以职场上那些混得风生水起的女性，大都是社交能力强，和谁都聊得来，外柔内刚，将女性魅力控制得刚刚好的女人。
每个优秀的职场人士都曾经过一段漫长的黑夜，而女性显需要加倍的努力才能跨越。
但时代在发展，女性能得到的机会也逐步增加，越来越多的女性在各行各业大放光彩。
愿每个职场女性都能不断突破自我，在职场中收获赞美与成就。
在生活中，有很多人不快乐，究其根源，很大程度上是因为工作。有的人抱怨自己从事的工作没有成就感，团队协作不佳，业绩低迷等等。如果你告诉他，尝试去在现有工作范围内去做一些改变，试着去影响领导、同事，不断让自己扩大影响力，越来越不用靠自己干活和挣钱的这么一个过程。他可能会说：“我又不是老板，我又不是领导，我也没有办法”。不断让自己扩大影响力，越来越不用靠自己干活和挣钱的这么一个过程。
90后的年轻做到这几点，你就能在职场高升？
20多岁，你在出入职场时候，有一个高手愿意带你入行，30多岁，当你能力出城的时候，要有人敢用，愿意给你一个舞台来施展。40多岁的时候，你要有超越自己能力的光环，符合自己定位的标签，比如某某行业专家，某某领域资深人士等。 50多岁时，你要在自己的行业里面已经带出了一批优秀的年轻人，桃李满天下，就像你在20多岁的时候，有人愿意带你一样，你也要学会带一批年轻人出来。
一、积极学习
许多人的工作内容与在校期间的学习方向都有着很大差别。因此，初入职场，学习是必不可少的。那么该如何学习?又该学习什么呢?
1、向周围前辈请教工作中涉及到的内容。
如果没有学过相关知识，那就拿本书抓紧时间学吧;如果与自己专业相关，那就多看，多问，多帮忙。初入职场，在自己能力范围内，可以多帮同事做些小事，从而建立良好的人际关系，但是不要过分纵容。
2、了解公司文化
每个行业和企业的运作方式，工作模式都是不同的，了解公司文化也就是搞清楚公司的工作方式。以一种契合的方式做事，就如顺水行舟，自然一日千里。
二、工作方法
步入职场一段时间后，组长或部门领导往往会安排一些周期较长的事情给你做，这种时候需要注意以下几点：
1、有计划，做好节点。
何时开始，何时结束，如果中间穿插了其他紧急情况需要延期怎么办，这些情况都是需要自己安排的，不能一股脑的埋头就做。领导事务多，往往不能每件事情都跟进，但是也不能什么事情安排下去就不管了。因此，我们规划节点的目的就是给领导汇报工作，让领导明白他安排的事情一直在推进，另一个目的就是督促自己抓紧时间做事，不要拖拖拉拉。
2、做过的工作要有记录
某项工作需要暂时告一段落时，做好记录、归档，写工作报告、年终总结或者后期有需要时，很容易就能够着手。
总之，工作方法很重要，有条理的工作能够极大的提高工作效率。
三、人际关系
人际关系的复杂性和重要性往往是职场新人无法体会的。
好的人际关系能够使工作更好的开展，例如A君要主持某个大型项目，需要20~30个人配合，除了正常流程的安排工作外，大家会因为私交好而更加尽力协助完成工作;
好的人际关系使事业发展更顺利，例如职场新人B君，与工作十多年的老前辈关系不错，在日常工作中，这位前辈多次提点，使得B君减少犯错的机会，领导对B君的印象也非常好。
四、工作态度：
现在越来越流行一个词叫靠谱，在工作中我们虽然处在一个与团队协作的网络当中，要有身边的人发生连接，这就需要我们给他们一个确定性，让人觉得我们是一个靠谱的人，事情交给我做你放心。也就是说，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。生活态度决定了生活的质量，工作态度则决定了工作的成败。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
打上自己的品牌工作，所以做了“不可替代”，这无疑是在工作场所的最高赞美。
谁敢在职场“做自己”
总有一个朋友看到我的简历，好奇地问后：“不干了这么多，有什么喜欢的工作。”平心而论，这是一个很容易回答的问题。如果答案是“服务以前的公司，”让人误解为“死守过去，留下遗憾，”也证明了等于别人不得不离开的原因今天抱怨。如果你说“下一个单元，”但像问：“什么是你最满意的角色，”答案是纯粹的外交演员。平静下来，自我分析，原来的工作是他们最喜欢“自己动手”。三个字，虽然简单，但超过事业上的挫折场和内人气于一身的十年。
几乎每个人在成为“职场新人”之前都有一个梦想: 做自己喜欢做的事。 “野心和激情是伟大的翅膀” ，但是当你步入社会，你会发现修改你的梦想比实现它们更好。 做你最喜欢的工作的机会微乎其微。 不是每个人都能当总统的。 在大公司里，总有人处理无聊的报告，总有人站在前台微笑着问候。 “做你自己”是一个伟大的技能，在满足一个无聊的工作的要求，同时保持多彩的生活。
从面试开始。不要相信“500本面试书”所谓的“窍门”，也不要过分准备类似的“井盖是圆的”怪题，不妨老老实实做人，面子，把工作做好，做到底。毕竟，“IN TER”（相互）“VIEW”（见），就像英语释义“面试”一样，你可以用自己的眼睛仔细观察；既然看到了，也就需要仔细展示真实的状态，双向选择，相互理解。这并不意味着进入“职场门”后来的人不认为自己被骗了，用的人不认为自己值得。还有，“我不知道我知道什么”。一位身为猎人的朋友曾经向我分享过他的“推荐秘诀”：他会推荐“承认自己不知道”的候选人，因为在有提升空间之前，总有一种盲目和未知的知识。
除了努力，还要做独特..公司雇用的人，除了一些新的工作，正在寻找“接班人”。前者还是因为分离或因为高升，自然后来者都是无形的比较，横向垂直..如果是继承优良传统，没有什么新鲜事，就不会被人注意到..为什么现在不做你自己？大到年度目标打造，小到每周部门会议汇报，都是以自己的方式，态度和面貌去讲解，都是以自己的逻辑，思维和系统去分析，一切都是自己深深的烙印，让每一个成果都清晰的“由我创造，不是模仿”..这样才会爱上工作，而对工作的充分热爱，也会有“原创”的自豪感，收获别人“绝版”的好评。在你离开工作岗位的一天之后，你的同事记住了你工作的“不可替代”性质，这无疑是职场上最高的认可。
“做你自己”更多的是关于成长。有一个平静的入口，就必然有一个决定性的离开。因为新工作的高收入而告别，就是做一个真正的自我；因为新公司离家近而离开，就是做一个容易的自我；因为新公司有下属而辞职，就是做一个完善的自我；即使没有新公司，一切都是不确定的，你想离开，你想放手，做你自己，做一个自由的自己
几十年的工作，无论是在一家公司从头到尾，还是在一些单位肆意跳槽，坚持与命运，保守与冒险，怯懦与勇气，都无关紧要。 重要的是你能不能一直做你自己！
职场这个大平台有很多可以让我们大展身手的时候，但也有很多时候让我们感觉技不如人，问题出在哪里？我们该如何去转变？
五个职场软技能，你知道多少？
1、不讲得失
当你还是一个普通员工的时候，先不讲得失，不仅在外人看来本职工作做得很勤奋，更多的可能涉及到一些和本职工作并不相关的事情。既然改变不了环境，先学着适应环境，当你有能力了，我们再去改变我们周边的环境。
根据马斯洛金字塔理论，先把基本温饱问题解决了再去努力获得别人对你的尊重，如果能获得领导对你的认同，让你到更大的舞台发挥你的长处，你何不是可以更好的回报自己和他人?
2、洞察力
我们有时候会觉得，一些领导级别的人在看人、看事某些方面比我们准多了，但是我们很多刚入职场不久的人就很难具备这种能力，而这种能力对于一个人能否在企业里游刃有余的生存下去非常重要。
这种洞察力和判断力是需要时间和阅历去磨练的，你可以让自己在一定的时间内尽量去接触，去观察，这种东西只可意会不可言传，人生一定需要阅历，但是你不经常更换环境就不会获得这些宝贵的经历。
3、管好自己的嘴巴
记住，永远不要在利益相关人面前说别人任何坏话，除非你目的是为了通过别人把这个话带给他，如果他是你的上级或者平级，你得先评估一下你有没有炒他的实力，否则，一定要管好你的嘴巴。
你如果对于单位里的某人有怨言，大可以在你的亲朋好友面前说，但是，单位同事利益相关者面前不要去说，试想想看，你以前说过的坏话会不会到被评论者的耳朵?你自己被别人评论坏话会不会非常生气?这是判断一个人成熟不成熟的一个非常重要的标志。
4、以身作则和换位思考
当你站在完全自身利益的角度考虑问题，你永远就是一个普通员工;当你会站在部门利益考虑，你可能是一个合格的部门领导;当你会全盘考虑企业或组织利益，你才有可能会是一个适合的高管。
所以，多思考一下，当你们领导做决策的时候，推测他为什么会做一些你认为不可理解的决策?如果你想不通，也可能他的决策有失误，要不是你高度不够，猜不透。如果是你高度不够，多交流学习和观察，相信你会领悟。
5、对大势的判断
这个需要阅历，需要对行业的理解，你只要记得，大多数人都是行业造就英雄，像马云一样的英雄去推动行业的非常少，所以，建议有能力的各位，先看好你的行业会不会有发展，然后你的公司所处产业链这环有没有发展，你的老板有没有对行业足够的理解和发展思路很重要，这几项缺一不可;否则你只会成为一个被大势抛弃的泯泯众人而已。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是小编为大家收集整理的关于跳槽的8条建议，跳槽者要想成功，至少需要注意这几点。
注意一：谋定后跳
为了成功地切换到目标公司，一定要咨询后、计划好再跳槽，否则就会屡跳屡败。你必须提前认真准备一下内容：收集相关的资料、向相关领域中的从业人员咨询，了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备工作。最后，通过分析收集来的资料，了解这家公司的文化、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不晚。
注意二：悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任和加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。
注意三：不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
注意四：“环境”不好不跳
你的专长是否能在这里充分发挥，公司是否能为你的未来发展提供一个平台，你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是漠不关心，这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。
注意五：跳出个性
根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会，并做好面试前的全方位准备。
注意六：收拾好东西再跳
请务必要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信，这样万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件。有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
注意七：在法律范围内跳
商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下，只要提前三十天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职。
注意八：跳也要讲道德
递交辞职信后，做好并顺利交接现有工作。这是任何一个职场人士基本的职业道德。
小编最后在此提醒大家在跳槽前一定要全面谨慎思考，切不可冲动行事，一面后悔莫及。
以上《在职场，多少人败在轻易辞职、跳槽上！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“形象礼仪在职场作用”专题！
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