相信在职场上混的人，都希望自己有一天能混个好的成绩出来，但是怀有这种梦想的职场人虽然，能真正实现的却少之又少，最主要的原因便是，心太急，特别是那些刚入职场的新人们更是如此。但在职场上往往是心急反而就会与自己的梦想越来越远。因此，职场上聪明的人都懂，想要快升，就得先慢，意思就是如果你想要在职场上快点晋升，那么你就先让自己的心慢下来，这样才会是一个最好的发展方式。如何让自己的心慢下来？这当然也是有秘诀的，比如下面这3点，你理解了，你的心自然便会慢下来了。
职场上，想要快点晋升，就必须得先让自己慢下来
1、先升值，再升职
在职场上有很多人，心总是想着自己如何做才能晋升职位，因此在平时工作中，不是为了工作而工作，而 为了晋升而工作，一会和有能力的同事们拉一下关系，一下拍一下领导的马屁，不是这样的做法不对，而是在你没有一定能力的时候，这样的做法只会得来反效果，你一定要相信，所有的交际都是在同等体量上面才有来往的。
因此，这些一心晋升的人，就是心太快了，反而我们一直都需要得不到员工晋升。而职场上对于那些聪明人却反而更加懂得，在职工作场上心急成不了国家大事，因为没有他们可以明白，想升职，那么必须得让自己的心静下来，慢下来，好好的努力学习提高学生自己的专业知识能力，当自己也是那一天的能力升值了，职位自然而然也跟着晋升了，这就是第1点，你一定要能够明白，心急吃不了热豆腐。
2、先求同，再求异
在职场上我们要想混得好，那么企业首先你得会处理好人际交往关系，而在进行处理以及人际社会关系时就有这样一个重要秘诀，那就是“先求同，再求异”。这秘诀职场上对于那些聪明人都懂得，因此提高他们在与人之间打交道的时候，心便不会太急，这个急，是指不要因为急于和别划分界线，那样是不可能通过处理好人际合作关系的。所以，在与同事们相处中，他们会找出与同事们的一些具有共同点，比如学生爱好，比如可以追求，比较学习兴趣，当大家有了这些共同点时，两人的关系研究自然便容易产生亲近起来。
然后在这个关系，然后发散，这是很自然的事情，我们不会因为有意见和辩论的差异不大，但会坐下来谈，来解决这个问题，这是一个聪明人的办法，以谋求共同地上，然后发散，这是第一个2:00。
3、先完成，再完美
在工作上，有许多人总是想将学生自己的工作方面做得完完美美，这样方能显示出中国自己的工作学习能力建设上来。但有很多时候，你的工作人员能力还没到那一步，你无论对于如何通过努力发展都不可能将现有的工作可以做得完美的，你所做的一切只不过是作为一种不服输的浪费大量时间不同的人；又或者，你有能力将工作内容做得完美，但时间不允许你花太多的时间去做，那么你也没必要为了一个完美而完美，在有限的时间内，先将社会工作方式完成，就是对自己，对公司进行最大的负责，如果没有因为你要求完美，结果却在要的时间内你无法及时完成教学工作，那么这损失谁一担？
因此，在工作上不要心急于完，而是要先完成后，有了多的时间，才进一步将工作完美，这个秘诀职场上聪明的人都懂，因此他们常常都能在上面规定的时间内完成交待下来的工作量，而且如果时间够的话，他们还会做得完美些。先完成，再完美，这就是第3点。
总结：在职场上想要晋升得快，那么首先得让自己的心慢下来，不要为了晋升而到处拉关系拍马屁，应先升值自己，等自己有一定的体量了，自然职位便会上来。第二，职场人际关系，不要见到一个人和你的意见不合，便认为人家对你有敌意，想在职场上让大家欢迎你，首先要做到先求同，再求异。第三，不要为了完美而完美，首先要将工作完成后，有时间再完美。但你做到上面所说的3点后，你便会发现，你的不会整天再心急做这做那了，职场上聪明的人都懂这3点，只要你学会了，晋升就离你不远啦！
扩展阅读
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
作为一名职场新人，如何才能快速的提升自己在公司单位立足？怎样去塑造自己在公司里的竞争力才能让自己在企业中实现更好的发展？为此我总结了以下三点。
在职场中，想要快速提升自己，这三点要学会
第一：要保持这样一个全心学习的态度 。因为我们刚到一个公司没有什么都不懂是很正常的，所以要多请教同事通过这个事情应该怎么做。不要进去以后就坐到自己的位置信息上面好像什么人都不了解认识，就报怨这个目标公司好奇怪都没有人理我。当别人不理你的时候你为什么不主动去同别人进行沟通呢？如果能够看到同事，不管你是在洗手间，或者在电梯间和走廊里碰到，不认识就应该跟别人打个招呼。就是说在公司管理里面工作需要有这种文化氛围，一定要善于交流沟通合群，所以说具有一定程度要有良好学习的心态。
第二：要不断地学习，不仅学习专业知识。培训可以充分利用不断学习，不断像海绵吸水吸收公司的产品知识和企业文化。那这家公司的一些要求？怎么做，什么不该做。了解之后，该公司通常安排一些培训，在使用这种处理训练也能分享一些公司的积极的意见。
第三：要抓住发展机会，展现自我。一个公司在部门工作会议或是新人进行培训的时候，最后都会有一个公司比较资深的主管来主持。这个问题时候是提问的好机会，一定要在那个机会里面让别人可以发现你的想法是正面的，而且是有想法的。
一个新人培训完以后一定会有QA环节，最好不要什么都不问，一定要想办法问一点问题，也不要问太浅的问题.. 你可以告诉主管我们公司有什么具体的措施和计划，每个员工应该如何发挥他们的作用。 这样的问题比较深入，关注公司的整体规划并有自己的思考，而这个东西会吸引人来打动你.. 这个问题说明你的内心已经开始进入公司的运作，有了这种对企业的愿景和战略，所以别人会对你印象深刻.. 而在那个场合表达自己的能力也是一种锻炼，有这样的机会被别人知道。 当有重要的工作时，第一个人会想到你。 一旦有很多这样的机会发挥更重的作用，你就有一个平台来表演，然后你就会被发现，你的能力将得到充分的展示。此时你不应该客气，你有能力但不要争取这样的机会来展示自己，没有人会找到你，没有人会认识你。 只要我们认为这个想法对每个人都有帮助，对社会都有好处，我们就必须积极争取一个声音。
一个员工在一个公司里面绝对不要只做一个小媳妇那样子，就是埋头做事很乖的那种。应该要想尽办法多认识一些人，这样对自己的工作有利。还有就是对公司的事有深度的观察和看法，那这样别人对你才会有深刻的印象。同时要解决问题，杜绝抱怨，对任何事情都要抱有正面的态度。没有一家公司是十全十美的，也不要去抱怨一个公司，尤其是你的抱怨是从很多前辈那里听来的。因为每个公司都会有缺点，也不是你抱怨就能解决的。应该去思考我们有没有办法绕过这个缺点正面的去看问题，而不要去批评。你可以有善意的建议或是不同的想法，但是绝对不要是 表面的肤浅的去抱怨，尽量从客户的角度去解决问题。要善于去学习，把自己当做一个海绵一样跟自己的领导和同事去学习。另外一个就是要学 会正面的思 维，更多的时候从积极的评价和思考中去处理和解决很多的问题。要更多的去学会适时的展现自己，而这种展现也是建立在自己学习和积累以及思考的基础上。
现如今职场中的竞争是很残酷的，能者将被重用，而平庸者便遭遇到被辞退的危险。如果你想在公司站稳脚，想让你上司更加重用你，那么你就需要掌握一些职场妙招，下面小编来为你支招，赶紧来看——
活到老，学到老
职场上无论你最终走到什么位置都要保持学习的习惯。
进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同龄人，下面又有一群“年轻就是资本”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
永远做得比老板要求更多一点
只知道“做好份内工作”的员工，就只能等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有很多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期望，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、引导你成长，事实上，你可以凭借自己的努力，提出能够推动公司往前进的创意想法。
当个“用人达人型”主管
当你作为员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
如果你想要在保住自己的职位，并且想要获得长久的发展，那么你就要善于学习，在自己的工作上认真负责，并且多做一些自己工作，要多注重自己的人脉关系，勇于面对困难并接受挑战，这样才能使自己进步，老板才会注意到你，并对你加以重用。
时常听到身边的朋友吐槽自己的工作，说起其中的原因，无非就那么几个：收入不高、工作时间长、学不到东西、发展空间有限、团队关系紧张、领导不够重视……。
当问到什么样的工作才会让你满意时，大多数人的回答是：要自己喜欢、收入可以满足日常需求、工作强度适中、有足够的发展平台、领导及团队关系融洽、还要有足够的自由。
当继续问到，既然对现在的工作不是很满意，而且知道什么样的工作才是自己想要的，有没有为此做出过努力？都做过哪些努力？能找到答案的人估计不多。
面对不如意的工作，难免会有不满甚至抱怨的情绪，但试想，又有哪份工作是可以舒舒服服地完成，还能获得不错的收入和广阔的发展空间。
有人认为，自己创业当老板，就不会再被公司里那些烦人的制度约束，不用再看上司的脸色，更不用为复杂的人际关系而烦恼，到那时将得到真正的自由。
但对于创业者来说，并非想做什么就做什么，既然是创业，要运营好公司，就必须拥有完整的管理制度和机制，也许在他人看来，创业者的时间和精力更加自由，但这种自由是建立在“自我约束”的基础上。要想在没有外界约束的环境下，保持进步的势头，就越需要强大的自律能力。
抱怨并不能改变现状，长时间的抱怨还会让自己陷入“都是别人的问题”的思维陷阱。既然工作无法满足要求，那就应该思考如何改变现状，如何在现有的条件下寻找提升的空间和未来的发展方向。
每个人都期待改变,也曾尝试过改变,但为何失败者居多?其中最大的原因就是，没有做好吃苦受累、应对挑战和挫折的准备。
不论是职业转换、专业学习还是开创事业，实现理想目标的过程并不容易，时常会伴随着纠结、矛盾和挫折。
每个人都有梦想，要想实现梦想，就需要加倍努力地投入，主动“约束”自我，克服慵懒、懈怠、自我内耗和目标减损带来的不利影响。
一、确认目标
问问自己为什么会设置这样一个目标？这个目标是出于对个人价值需求的考量，还是人云亦云的产物。
如今所谓的热门行业、朝阳行业让许多人失去了理性的判断，看到别人成功，就觉得到处都是机会，从没有对这些行业、岗位进行深入调研，没有考虑是否真的喜欢这个领域，个人能力是否能够满足职业的要求。
所以，你需要为你的目标至少写出10个理由。实现的愿望越强烈，动力就会越足，也更容易主动承担由此产生的一切后果，才不会一遇到困难就归因于外界。
二、制作“梦想相册”
所谓“梦想相册”，就是把目标具体化、形象化。目标状态越清晰，行动的指向性和动力就会越足。
学生时代就很喜欢打篮球，那时候同学们会把喜爱的球星海报贴在房间里，穿上他们的球衣，模仿球星的投篮、跑位和招牌动作。每当走到篮球场上，仿佛自己就是篮球巨星，像偶像一样征战赛场。
大多数人的目标在现实生活中都能找到参照人群，他们可以是商业精英、明星大腕、可以是专家学者、网红大牛，还可以是身边的某个榜样。
不论是谁，TA就是你的目标，要学习TA的学习方法、思维习惯和行为方式。试想，如果你是TA，会对现在的自己提出怎样的建议，这会让你离目标更近一点。
除了找到目标人物，你也可以把实现目标后的场景、生活状态和变化，用文字、图片、语音、视频的形式收集起来，放在书房、电脑桌面、办公桌等显眼位置，时刻提醒自己。
三、撰写“成功日记”
成功日记，并不是让你记录每天的流水账，而是记录下自己认为做得很成功的事情。
首先，这件事情是否成功，判断者是你自己；其次，成功的事情不一定非要惊天动地，只要能带来进步和收获，哪怕再细小也可以。
很多人总是把眼光盯在那些改变世界、为人类创造福祉的大事件上，却忽略了自己每天前进的一小步。提前完成既定任务、主动向领导汇报工作、完成一张PPT、亲自下厨……都可以作为成功事件。
每隔一段时间还需要对日记进行整理，看看那些与目标相关的事件有多少，这些事件对个人在知识学习、能力提升、资源积累等方面提供了哪了支持，自己在哪些方面得到了提升。
成功日记不仅能够梳理每个阶段的收获，还能在你遇到挫折和困难时提供支持和帮助。人们之所以能够成就一番事业，除了失败的教训，更重的是一个个小小的成功经验的累积，成功的经历让我们重塑信心。
四、脚踏实地地执行
如果想中500万大奖，至少要买一张彩票，有了目标最重要的就是用实际行动去实现。大多数人都明白这个道理，但问题的关键在于许多人吃不了这个苦。
他们希望获得一种可以轻松一点，只要稍做努力就可以实现的方法；期待认识某个大师能点拨几下，就可迅速获得成功；希望别人都能支持你的梦想，最好是能够提供便利的条件。
可真实的情况往往是你要牺牲休息的时间，要做重复枯燥的刻意练习，还要应对时不时出现的瓶颈和障碍，甚至是家人的不理解和他人的质疑。想要成就梦想，还得靠自己一点一点地创造。
l每天完成目标任务。要列出每天的任务清单，切不可三天打鱼两天晒网，每天的事情当天完成，如果个别任务确实无法完成，也不要拖过第二天，否则这项任务基本上就会失败。此外，每天花10分钟时间作回顾，有哪些收获（成功日记）和不足，为第二天的任务做准备。（推荐使用公众号“橙子成长联盟”里的每天“三件事”，方便易操作。）
l管理注意力。每天除去吃饭、睡觉、上厕所，完成工作任务、整理家务、照顾小孩外，留给梦想的时间并不多，如果在这些宝贵的时间里，注意力又被各种八卦、广告和琐碎信息吸引，那么用于知识积累、技能训练和提升等重要事情的时间将少之又少。管理好你的注意力，把它集中在那些有利于目标实现的重要事情上。
l克服外界的质疑。在许多人看来，那些有追求有梦想的人就是瞎折腾，他们不相信努力付出总会有回报，尤其是当你遭遇挫折的时候，这些人就会跳出来，“早跟你说不要……，现在搞砸了吧” 、“好好待着不是挺好”。如果你是一个执着于梦想的人，请忽视这类人的声音。
l不断调整和修正。不要期待拥有一劳永逸的计划，个人的成长和环境的变化，需要我们随时调整行动的策略，就像一辆飞驰在笔直公路上的汽车，也要随时握紧方向盘，确保方向朝着既定的目标前进。
有人说，实现了梦想就可以洒脱地生活，就能够实现人生的自由，但要想获得自由，先要学会承受通往自由路上的种种“约束”和不适。>>>
职场，从狭义上来讲，就是工作的场所；从广义上来讲，与工作相关的环境、场所、人和事，还包括与工作、职业相关的社会生活活动、人际关系等，都属于这个范畴。
如何快速职场晋升？
刚刚踏入社会并进入职场，每个人都急切地想着让自己成长得比别人快一些，让自己能够少走一些弯路，更快的升职加薪，达成自己的目标。
那么如何能够更加快速的升职加薪呢，笔者认为，刚入职场的您，应该夯实以下基础，基础牢固了，您就会有更多的机会。
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一、人际交往能力
人际交往、团队协作是职场成功的重要因素之一，您能否得到别人的支持、帮助，这里就会涉及到自身能力的问题。没有这种能力也不可能 有好的同事关系，上下级关系，客户关系，一切都是被动的，被同事排挤，领导不喜欢，给人穿小鞋，顾客不待见也没有相应的业绩等等。怎 样培养这种能力，需要结合自身的情况，多看多学，多观察，对他人常怀感恩之心。
切记，不要陷入与人争斗的漩涡里，而忘记自己的职业目标与人生目标。如果您不善于处理人际关系，那么我们保持对每个人的距离与礼貌。既然不能通过人际关系加分，那么尽可能不要减分。
03
二、良好的工作态度及积极向上的心态
在职场，不管你是新来的，还是久居高位的，都要有勇于担当的态度，始终对工作充满热情和昂扬的朝气。
正确的工作态度：包括两个方面的内容，一个是对公司的态度，另一个是对个人的态度。
对公司的态度：调整好自己的心态，正确定位自己在工作中的角色定位，工作并不只是在为老板工作，同时也是在为自己工作，您今天对待工作的态度，决定了您明天所站的高度，你犯的每一个错都是公司在承担成本，而您却获得了老板拿不走经验与成长；
对个人的态度：明确个人的职业目标和计划，选择适合发展的方向。所谓职业规划，就像是玩拼图，我们首先要知道自己的目标是什么，达到这个目标需要什么，目前已经具备了哪些，哪些还需要学习与补充。
积极心态：它是一种自信、坦诚、建设性的思想状态。也就是说如何应对生活当中的各种压力？如何应对各种挑战？如何应对不可预知的生活事件？关键在于培养积极心态。我们常说一句话：心态决定命运。看到半杯水，有人为得到这半杯水很高兴，有人为只得到半杯水而不高 兴，因为他们的心态不一样。
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三、实际操作能力
在职场中必须具备一定的实践能力，解决问题的能力。 如果你从事文书工作，你应该熟练使用办公软件。 如果你从事的是一个司机的工作，你应该具有良好的驾驶技能和少听少说的能力，少摸也是最容易提高的一种能力，同时也是在职场生存的最基本的能力。
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第四，不断的学习，自己管理自己的能力
毕业并不代表学习的终结，走向职场后需要我们学习的东西更多。因为在互联网发展浪潮的推动下，社会环境瞬息万变，行业研究领域职位随时都会发生时间变化。
作为一个职场新人，一定要懂得持续改进，自觉学习，不仅是提升专业能力还需要学习新的技能。职场不缺埋头苦干的人，缺的是无可替代的人。在职场可以从工作中学习，下班后利用业余时间学习，请教职场中经验丰富的同事，以上都是你可以学习的渠道。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上要拼得起最优秀的自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
“部下的苦劳是上司的功绩；上司的过错是部下的责任。”日剧《半泽直树》以这样一句话敲开了众多职场人的心，众多上班族在剧中看见了压抑的自己。第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《“生涯规划”就是想方设法让自己过得舒服一点儿》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我是一个在高校工作超过10年的教师。在刚接触生涯规划时，我也曾不屑地以为“计划赶不上变化”，规划有用吗？
我是一个在高校工作超过10年的教师。在刚接触生涯规划时，我也曾不屑地以为“计划赶不上变化”，规划有用吗？后来了解加深了，我又相信生涯规划其实就是主动做出适合自己的选择，这个解释看起来也不错，那么为什么要做出适合自己的选择呢？归根结底不就是想让自己过得舒服一点儿吗！
最近听完橙子学院“探索自己”石勇老师的导学课和胡洁云老师的第一次课，了解到不同的人格特质，有的就是要折腾，不折腾出点名堂就难受；有的就是要静静，只有内省才能恢复能量；有的就是要助人，操心奉献都认了。所以，你看大家都在想方设法地找到让自己过得舒服的方式生存和发展。不管你承不承认，我们都漂在生涯的海面上，只不过有的人带了些干粮、水、救生圈、钓鱼竿、防鲨剂啥的。有的人由于觉得目前海面还挺平静，觉得无需带上这些东西。这些东西就是生涯规划的知识和技能，但前提是你得有带上它们的“意识”！
回顾在体制内的10几年中，除了自己经历了许多，也看到不同人的职场百态。更让我坚信，早点成为“生涯人”是必要的。学了生涯，会觉得其实“改变”是一件人生小事，和每天要洗漱、吃饭一样，天天都在发生，只是如果你能更有意识地去主动掌控，人生便会朝着你更舒服的方向发展。那么，学习生涯规划到底会改变什么呢？
让心宽了点儿在亲子教育中有句话说的好：“爸爸的心灵大三厘米，儿子的世界就宽几百里了。”可见心灵的边界对人的影响。学了生涯的人由于可以看到生活的全貌，对于自己和周围的世界相对会更加包容。张信哲的妈妈曾经教导他，要学会与身边不完美的东西“共存”，共存是一种接纳，接纳别人就是不见得认同但也不会刻薄地嘲讽，接纳自己就是拥抱不完美的自己，完整就好。我们因为知道大牛被人羡慕的原因和背后的付出，因此会客观地进行比较，既不伤自尊，也不会吃不到葡萄还说葡萄酸。有人问我，为什么你能踏实在体制里待这么长时间？我说喜欢学校西边的小花园，那里的园丁特别用心，有很多奇花异草，虽是少数但也在用心栽培。我很幸运，每当自己心情不好时都会去那里坐坐，有疗愈的功能。如果我们的心宽了点儿，就能给自己留出那片心灵的疗愈花园。
最近看到奇才作家阿兰.德波顿的一句话：“哲学的任务是教会我们在愿望碰到现实的顽固之壁时，以最软的方式着陆。”我把这句话发朋友圈，王弈霖老师看到说生涯规划的任务也是。我表示赞同！
2、让行动快了点儿
记得初中时看一个狗血古装剧，一个温柔如水的姑娘在集市上逛，突然看到了自己喜欢的饰品，正在心里默念：“哇，好漂亮啊，好像要！”一个大喇喇的女生走过来一把抓住了这个饰品。如水姑娘不服气，“是我先看到的！”“但是我先拿到的！”如水姑娘只能干瞪眼。怎么样，在职场中有过这样的感受吧。哈佛图书馆里有句警句：“就在此刻，对手也在不停地翻动书页。”学了生涯的人由于更好地了解了自己，看清了世界，自然就知道自己该干什么，不会把时间浪费在纠结、抱怨、盲目折腾上。明白怎样提早下手，别到最后好事都被别人拿走，落个干瞪眼。
马云说：“这是一个抢钱的时代，没时间和思想还在原始社会的人墨迹！”当然，意思并不是说你不抢钱就思想落后了，只是告诉我们想干什么就快速地去做，并全力以赴，于己于社会才能产出更大的价值。
3、反思能力强了点
学了多少新知识和技能对于一个人的快速进步是很重要，但更重要的是能否总结反思经验教训。就好比前面有个坑，通常有三类反应和结果：第一种，同一个人在同一个坑栽多次，还死磕到底；第二种，看别人摔了跟头以后，不以为然，继续栽进坑里；第三种，看到别人栽了，就提高警惕，绕过去了。学了生涯的人多少都会机警点儿，不至于摔得很惨。
有个教TA（人际交互分析）台湾的樊老师，她谈到曾经希望老公给她买一串心仪的珍珠项链，主动要了4年，在第5年的时候，老公就在她没有开口时主动买给他了。她总结说我们可以勇敢地去要，但是后面要注意的是：要到最好，没要到，先放下，总结经验教训，有机会再要。只要你想要，多争取几次，不要被“试不过三”所限制住。当然在职场，除了你勇敢地去要，还得有要的资本。如果你失望透顶，说明当初在要的时候太自信了，没能做好心情善后。学了生涯的人在面对看似失败的场景时，会对自己说，我能从这次失败中学到了什么！就算是后悔，我们也可以找到后悔的价值。后悔说明我们觉察到自己决策出了问题，知悔而后勇，知悔而后谋，知悔而后行。只有先觉察才有可能改变。因此上述的改变都离做自己更近了点儿。
学了生涯的这几年，发现身边30多岁依然没有安全感的人不在少数，总是期待别人来拯救自己。可是拿什么来拯救你，我最熟悉的陌生人，不如学学生涯规划，早日成为“生涯人”吧。这是一群橙会玩儿的伙伴，也是给予彼此力量和滋养的圈子。做谁都不如做自己舒服，没有人可以完全控制我们的人生，懂生涯用生涯，目的是让自己更自由，无论是财务自由，还是心灵自由。我喜欢有人把自由诠释为“自己活着的理由”，如果真的找到了活着的理由，是不是就活得更带劲儿更舒服了呢！
最后再引用阿兰.德波顿的一句话：“人唯一先天的错误就是认为我们生而为追求幸福，只要我们坚持这一先天的错误，世界在我们看来就是充满了矛盾。”如果追求幸福是一个错误，那么我愿意一错到底。你呢？
几乎所有年轻的管理者在职场中都面临较大的压力，但为什么两个非常不同的情况发生，它出现两极分化？他们在哪些方面不同？
职场新贵快速晋升之道
首先，从工作方法上看，年轻的专业人员有一个最大的缺点，那就是他们没有各级工作，对自己的职业缺乏责任感。你可能经常会看到白领精致的妆容、优雅的外表和得体的衣着，但这只是一种表象。那些被工作过度和神经衰弱困扰的白领们的工作状态可以说是一团糟。
我们知道，一个人每天面对的事情，根据优先级别，可以分为以下四个层次: 重要和紧急; 重要但不紧急; 紧急但不重要; 不紧急和不重要。 不认为紧急的事情很重要，事实是，事情的紧急性往往是由别人的优先次序决定的，如果专业人士不加区分，总会被别人领导。
在我们所调查的群体中，这些年轻的管理者对自己的能力过于迷信，轻视规则和流程，拒绝刻板的工作模式，导致他们中的许多人工作水平不正常。他们可能在一段时间内取得了一些进展，但他们在压力下缺乏长期竞争力，暴露了他们普遍较低的专业水平的缺点。
专业水平是不是看你是否在办公室中大型企业工作，不管是否穿西装，打领带，看起来体面，但你对一个职业人的工作责任的水平可以成为他们工作的原因，企业结合自己的未来和业务的结合的能力。其实，这是现代企业管理和职业生涯管理的弊端中国职业白领。
著名的管理大师彼得.德鲁克通过大量的研究发现，那些工作繁忙却效率低下的人，90%的时间都花在紧急和紧急的事情上，用来处理看似没完没了的紧急情况，剩下的10%几乎都花在了非紧急和不重要的事情上。他们的行为与那些高效的人相反。这样的人基本上过着不负责任的生活，对企业和个人都不负责任。
我们可以想象，随着事业的发展，这种不负责任的态度最终会带来“苦果” . 职业发展是阶段性的，晋升的责任越大，压力越大。 年轻人有一种误解，认为年轻人是他们最大的资产，而不是工作能力和职业管理技能。 当他们在工作中遇到困难时，他们可能会首先加班，以便通过加班来缓解压力。 他们并不反对加班，只要加班是一种解决方案并产生结果，而不是通过提高生产力和工作方法来解决问题。 工作压力总是存在，长期习惯加班后形成过度劳累成慢性病。
这两个极端群体最根本的原因是缺乏职业发展规划，导致工作没有层次，生活没有层次。职业发展是阶段性的，从量变到质变的时间周期是不同的，年轻的专业人士不知道这个周期有多长，不知道自己应该在什么时候得到提升。他们认为升职是一门生意，觉得自己应该升职，那么就不能在工作上升职。
事实上他们的经验和可能不会被累积到晋升一个临界点的专业知识，也没有时间去推广。还有一些人快，将提升，并归因于机会，归结为聪明的技巧，并非如此。退出带来的晋升，职业发展不求甚解不确定的预期压力，他们堆积压力较重的根本原因。
这些人很难产生爆发力，对成功的渴望和面临的消费压力使他们无法轻松释放压力。这就是为什么很多忙碌的专业人士越来越不能放松，生活越来越混乱的根本原因。能够提前做好职业生涯规划，分步规划职业发展的人，将在职业发展的各个阶段带来突破和飞跃。这种积攒的力量最终会成为一种爆发力，所以他的职业发展道路永远会一帆风顺。
职场中晋升最快的人具有什么特点？
职场上晋升最快的人，都具备这三个特点，你占了几个？
如果要单个员工晋升很快的情况，那还真的是有特异性。举个例子，我以前在一家国企工作，大家都了解，国企里头关系户特别多，也更容易靠着关系“上位”。有一年，我们入职进来一个大客户单位的关系户小伙子（刚毕业一年），他从普通的一个小业务员，仅仅三年时间就火箭般地升到了部门经理的岗位。
这个小伙升职后，公司里很多同事都暗地里进行表达不满，他可以算得上是我们对于公司有史以来发展晋升最快的一个人了，但是要能力没能力，要业绩没业绩，就只是需要考虑社会关系以及上位，确实已经很难服众。
我说这个例子，只是想表达晋升得最快，可能有各种各样的原因。像这样特异性的案例也还是会发生。
若从普遍的晋升规律来看，我认为那些升得更快的员工往往具有以下共性：
一、业务能力强、业绩突出的员工
在大多数私营公司，企业员工都是通过加薪来晋升的..
比如做销售工作，你想要做了销售经理，销售经理，并没有显示性能，这是很难得到这样的机会。
甚至职能工作岗位要求也是，在选拔晋升的时候，参加竞聘述职总得汇报下自己企业过去一年或几年负责了哪些项目，做出了一个什么样的贡献。这些问题其实他们也是作为一种“业绩”，只不过和业务进行岗位的差异主要在于学生容易不容易量化。
从工作职责的角度来看，一个员工想被提升到一个管理职位，并带着一个团队来建立威望是非常重要的。
如何树立自己的威信呢？要拿出好的表现是最好的方式，因为更多的表现是客观因素，会心甘情愿地让下属。
而有些人说靠个人魅力之类，虽然我们也有存在一定的道理，但我可以认为自己不如业绩来的基础更扎实。
二、学习能力强的员工
还有些员工晋升的方向是专家型路线，即就在自己的岗位专业领域纵向晋升得很快。
例如我以前有个从事研发设计岗位的同事，仅用了五年左右就做到了公司的副总工程师。一方面的原因是他起点高，读书时成绩就好，是985高校的研究生毕业；另一方面是工作以后非常钻研自己的技术岗位，付出了比同岗位其他人更多的努力，取得了许多专利权，给公司做出了许多贡献。
二是知识技能的深度上。
还有工作人员是朝着专家导向的方向晋升的，即在自己的岗位上专业垂直晋升是快的..
例如，我曾经有过在R＆d同事的工作，在短短的五年左右，实现了公司的副总工程师。首先，他是一个高起点，读取结果时一样，研究生毕业的大学生985;另一方面是研究他的作品后，一个非常技术性的工作，付出比别人与工作，取得了大量的专利更多的努力，公司已经做出了很多贡献。
三、情商高的员工
还有一类员工，虽然业绩不算最好、学习能力也平平，但就是情商特别高，非常会做人。
所以他们的晋升快，往往是一种“曲线救国”的方式。
一方面，他们往往和公司里领导的关系处得不错，能左右逢源，讨得领导的欢心。所以在激烈的岗位竞争中，只要硬条件达标，领导就可能会给这类员工开绿灯，加快往上提拔。
另一方面，他们在整个组织中的人缘好，与大部分员工都打成一片，具有做领导的群众基础。
比如我们公司以前的工会主席就是这个特点，这位大姐如果不负责工会，也没有其他人能比她做得更好。
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