第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《碰撞和挫折,是一种更深刻的成长》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
我们的潜意识里,还是会有意无意的会自以为是,本能地进行抵触和抵抗。所以,在接触任何新事物的时候,做到能如空杯,不带任何成见地接受,是我们需要终身去修炼的课题……在职场上,对于新人而言,要想快速成为佼佼者,那么首先就必须要改变一种思维。不同类型的人做不同的事情,当你在潜意识中体会到了,那么才可以离职场上的高手越来越近。但是吧,想要改变一个人也是非常困难的,不过要是想去改变,那么就一定会有方法的。小编今天就在此讲解一些小窍门,希望大家通过阅读后能为自己所用。
新员工具备了这3种特征,将会帮助你快速成长!
第一点,无论做什么工作,都要学会主动,因为在社会中没人像你父母那样惯着你!
职场中,总有这样一类的新人,他们总是抱怨和高级领导能力不教他,不知道自己忽略了一些基本的规则,那就是在社会上,没有人会帮你无条件的。要在一个公司上班,你需要领导来创造价值,而不仅仅是要培养你。试想一下,如果公司的目的是在未来的训练大家,让这个人走了,谁受害最深是什么呢?
所以,要想在职场上发展的迅速一些,那么你就一定要学会主动。不懂得问题就去问,不要企盼别人来主动帮你。当一个人真正学会主动的时候,那么无论身处在什么样的环境中,他都可以快速成长起来的,这一准则更是适应职场新人。
第二点,通过自身的努力与坚持,使自己成为公司中不可被替换的人。
一个人的唯一性越大,自身的价值也会随之越来越高,相应的工资和级别是非常高的。在他上学的时候,你可能看不到什么区别,但一旦以后的工作中,自然也出现了差距。所以,在这个时候如果别人不想被拉开,那么他们必须让自己变成一个人无法替代的。
在如今我们这个经济社会中,大学生遍地都是,倘若学生自己企业没有得到什么发展特点,那么就很容易被其他人所取替。所以,自己可以培养出具有一些国家独有的技能是非常十分重要的。总而言之,有一个过人的特长,将会使你在职场上越来越顺,更能使幼儿自己的价值发挥到极限。
第三点,无论做什么事情,都先要为团队考虑。
大家在上学的时候,兴许不会注意到这一点的重要。可是在职场中,团队精神是非常重要的,一个人若是具备着这种精神,那么在做事的时候便会为团队考虑,从而使团队的利益实现最大化。试想一下,假如团队的效率高了,那么个人的价值也将会随之提高,这对自己来说,难道不是一件非常有益的事吗?
其实这也能够体现出一个人的情商高低,当你设身处地为别人着想,实现集体利益的同时,不但能够使自己快速获得提升,更可以收获到很多伙伴,对于情商高的人而言,这就是一举两得的事情。
综上所述,大家要是想快速成长起来,那么就一定要学会以上三点。当你真正具备了上述三种能力的时候,你的前途将会不可限量。好了,今天就先到这里,希望大家通过阅读有所改观,更祝愿每一位职场人越来越好
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
选择一种职业,选择一种人生
我认为人的生命历程由三大件组成:职业、家庭以及其他生活,那么职业则至少占据了人的1/3生命,其重要性不言而喻。个人的职业发展在一定程度上决定了一个人是否快乐,所以说要想走好自己的人生路,就要慎重选择自己要从事的职业。
我是宁大的一名大四在校生,来自机械学院。毕业在即,所以相比其他年级的学生,做好自己的职业规划就显得更迫切并有必要。最近我经常在反复思索、探究自己今后的职业去向,我希望有份自己感兴趣并且适合我从事的职业。我对自己提了几个问题:
1、我对什么感兴趣,什么事会让我更有成就感?
我的回答是:我更看重人,我对人感兴趣,而非物。这让我决定在今后的职业发展中朝非技术方向发展,在进一步探究后得出结论:我希望从事管理类职业。
2、我对那些行业感兴趣?
3、我更愿意在哪些地方工作?(以为我来自浙江,所以有必要思考这个问题。)
4、稳定还是冒险、充满变数和挑战,你倾向哪一类,你的性格适合哪一类?
这个问题有必要拿出来提一下,为什么说选择一种职业就等于选择一种人生?如果你选择前者,你的人生路将是比较稳定,安,没有什么大起大落。而后者则意味着一条可能有着更大的收获,但更多的是充满问题、困难,辛苦,动荡的人生之路。这是两条完全不同的路,处在分叉路口的我们要想清楚,要有足够的心理准备,一旦决定走哪条路,就要坚定的走下去,如果患得患失将一无所获。即使回头也要趁早。对于我们涉世未深的大学生,常常会把一件事想得太容易,太简单,因为眼高手低而导致做出了错误的或者说不切实际的决定。
在经过不断的思考、权衡以及对收集的资料的分析,并且参考父母的意见后,我大致有了自己的想法。在作出这个决定后,我如释重负,因为对我而言这个决定很重要。虽然有人说先就业再择业,但我仍认为迈好自己的第一步很重要,即使就业也要建立在对自己的思考上,这样才能少走一些不必要的路。剩下的就是要通过实践去检验这个选择是否正确,然后靠自己的努力让自己在这条路上走得更好,更远。
人生就像一场苦乐并存的旅程。不同的职业,不同的人生;不同的风景,不同的快乐。如果抱着这样的心态看待人生,我想在今后前进的人生道路上定会乐在其中,况味无穷!每个对自己人生负责的人都应该静下心好好思考,作出适合自己的职业规划!
职业生涯规划书:我的奇迹,我来创造职业生涯规划--有梦想就会有未来理科生职业生涯规划书职业生涯规划书:追梦,从现在开始行动在面试一些新程序员的时候,当问他为什么选择.net方向时,经常听到一些这样的回答:记得曾经我的老师对我们说,当你在开发语言和工具方面不知道怎么选择的时候,那么你只要跟着微软走就行了。所以最终他选择了.net。我想大家都曾有过类似的经历。当经历过数年之后,一些人在.net的某方面成为了专家,有些人精通数据库方面,有些人精通web界面设计,有些人精通系统架构。还有一些人是什么都会,但不管哪一方面都算不上精通。当然还有另一些人,他们没有选择.net,他们选择了java,在若干年之后,他们说:java程序系统比.net系统更稳定之类。既然大家都是.net阵营,暂且对他们不予讨论。
结合自己的亲身经历,对准备成为。net程序员和已经成为。net程序员的新人一些快速成长建议:
1.选择研究方向后不要动摇
对.net好还是java好的问题,我一向的观点是:它们都好,它们都是软件开发领域的杰出工具,它们都能够做出非常出色的系统。评价一个系统好与不好的标准不在于开发语言,而在于系统本身,更多地在于这个系统的开发者-程序员本身。只要你是一个出色的程序员,你完全可以用你擅长的开发语言开发出高质量的系统,而不管这种开发语言是.net还是java。而如果你过度地徘徊在研究它们到底谁更好的时候,甚至不断地在二者之间辗转的时候,你损失的将是宝贵的时间。
2.尽量缩小研究范围
.net只是一个大方向,你应尽量将自己的研究范围缩小,比如专注于数据库,专注于xml方面,专注于ajax,只要你专注任何一个区域深入研究,当你成为专家之后,都不会愁饭吃。反之如果你什么都会,而没有一样真正精通,那么你可能永远只能做一个普通程序员。
3.找到正确的入门方法
不管做什么事,方法很重要。特别是入门时的方法。正确的入门方法将大大加快你学习的进度。了解语言本身和前提技术是最先要做的事情,比如你选择c#方向的asp.net,那么你必须先学习c#基础语法,和asp.net基础知识,并实际写小程序测试你学习的成果。当学会基本语法后马上找到asp.net的官方入门指导。微软做得很好的一个地方就是他的帮助系统做得很好。新人容易入门,建议首先从入门教程开始,这个东西就在你的机子上,在Framework SDK的菜单里面。强烈建议把这个教程全部学会。
4.多看别人的成果(源代码)
这个很重要,如果你是一个团队的新成员,那么看他们写好的代码将是非常好的学习途径,因为那些都是成功的代码经验。如果你还没有加入团队,是自学,那么找一个好的学习网站,多看上面的源代码也是很好的方式。另外一个强烈推荐的途径:仔细研究微软的.net StarterKit,个人认为这是.net入门学习途中最大的收获。
5.敢于接受新项目挑战,敢于尝试
主动承担公司的开发任务,敢于在项目中尝试你最新的研究成果将对你自身技术水平提高带来非常大的帮助。记得当初我在做一个建站平台项目时有过这样的经历,之前公司开发的项目大都在原有技术积累下面用成型的框架做开发,那时我也正在学习asp.net,不过那个项目我是主程序员,因此在开发上有很大自主性。于是1.0时我尝试将所有用户文章保存在web服务器的xml文件里,而不是像传统项目那样保存在数据库里,以希望减少web服务器和db服务器之间的数据传输。结果1.0系统实际运行时确实达到了我的目的,虽然随着数据量的大量增加,最终导致了IO瓶颈。但通过后来对IO瓶颈的优化解决,我在文件系统、服务器进程、xml应用、代码规范和性能优化等方面学到了很多东西,倘若当初按原来的模式写程序,将错过学习这些知识的很好机会。
6.不断推翻自己,敢于重构
这是对程序质量的要求,我认为只有不断地优化和改造自己的程序代码,才能最终写出高质量的程序,做出高质量的系统,最终使自己的技术水平提高。通常我会把实现一个功能的代码量作为衡量代码质量的标准,代码越少,越精简,同时又具有良好的可读性,就越理想。重构需要几个前提:首先是项目时间允许,然后是确实找到更好的代码组织逻辑,如一种很好的结构模式,更合理的面向对象调用方式等等。只要找到更好的解决办法,那么勇敢地推翻原来的程序框架,重构它,经过不断地重构后,有一天你回过头去看之前自己写的程序时会有一个感叹:哇,怎么以前我的程序写的这么烂阿。
7.跟上技术更新的脚步
软件技术更新速度有时真的让人很郁闷,经常听人说,刚学会.net1.0,马上就出了1.1,1.1刚完成一两个项目,又出了2.0,用2.0不到一年已经出了3.5,但现实就是这样,你必须得跟上脚步,当使用asp.net的时候,你就不能再像以前用asp那样去写程序,当使用.net2.0的时候,你要敢于使用masterpage,skin去代替原来的usercontrol模式,原来的网站皮肤实现模式。而现在出3.5了,你必须马上学习vs2008,学习Silverlight。只有跟得上技术更新的步伐,你才永远保持自己的技术领先地位。
以上几点建议,希望能给一些新加入的.net程序员们一些参考。
我们常常会羡慕那些职场精英,能够在职场混得风生水起,到哪里都是目光的焦点。我们也曾幻想着,某一时刻站在荣誉台上的是我们,总觉得别人可以做到的,我们一样也可以做到。
职场小白如何快速成长,做到这几点,助你成为职场精英!
但现实情况却并非如此,我们在职场中经常会碰到很多同事每天在各种抱怨,抱怨领导的不公,抱怨客户的难缠,抱怨工作环境有多恶劣,抱怨同事关系难相处,感觉好像整个公司就他受的委屈最多。
即使我们面对委屈,不同国家的人进行对待委屈的方式以及不同,收到的结果也会不同。有的人可以选择自暴自弃,破罐子破摔,那收到的一定是辞退信。而有能力的人会反思学生自己在职场就是为什么不出色,怎么才能把他们这种委屈变成一个向上的动力。
每个公司都有几位能够开创整个公司业务的专业精英,无论是个人业务能力还是团队管理能力都很突出.. 他们从不抱怨制度不公和领导力,也不觉得公司的平台不够好,因为职场精英到处都能如鱼得水,呼风唤雨..
想成为职场中,我们必须学习他们的长处和素质,以及所有工作场所有几个共同点:
特征一:从不找借口。错误就是错误,失败就是失败,职场中输赢很正常,因为它本身就是一个竞技场。找理由和找借口已经没用了,借口谁都有,每个人都有自己的特殊情况,但眼下要做的就是发愤图强、东山再起。
喜欢找借口的人,一方面会让领导觉得你没有责任感,另一方面表现出你没有事业,更没有追求。 公平地说,公司在选拔人才时是否会提拔这样的人? 公司会让这样的人独处吗?
特征二:从不拖延。每个人在生活中会拖延或多或少,以及在工作场所。在很多情况下,迫使领导小于的时候,都能够拖做事的态度的精神。很多人都在思考的事情明天做,但明天,明天,明天又是如此之大啊。
职场精英从不拖延,做任何一个事情都讲究工作效率,总是自己能够发展迅速进行解决这些问题,做事干净利落,从不拖泥带水。他们生活总是希望能够在同样的时间里,做更多的事情,总是能在我们同样的事情里做出令人意外和惊喜的效果。
特征三:从不设置自我限制.. 专业精英总是自信,从不怀疑自己的能力。 即使面对看似困难的工作,首先想到的是能否完成,而是如何完成。 有句话大家都听过:“不要为失败找借口,只有想办法才能成功”,他们属于这样的人,很善于抓住一丝一毫的机会。
特征四:不要害怕拒绝。很多人,特别是人的销售位置,最大的问题是被拒绝的恐惧。每个人都有自己的自尊,但太在意别人的看法,只会使我们更错失良机。
特征五:从不进行停止工作学习。很多人宁愿吃生活的苦,都不可能愿意选择去吃自己学习的苦。的确,生活的苦即使你躺着不动,它自己就会来。但学习的苦,是变相地自讨苦吃。职场中,和别人没有拉开收入差距的快捷支付方式方法就是我们学习和不断的学习。
特征六:从不半途而废。一万小时理论告诉我们,只有在一个行业坚持不懈的努力,持之以恒,坚持五年时间,你就会成为这个行业的专家。的确,坚持一件事确实很难,世界上80%的失败都源于半途而废。
职场精英对于事情的坚持真的值得我们去学习,他们不达目的不罢休,从不会半途而废。而每个公司的精英也基本上都是在这个行业做了至少五年以上,经过时间的打磨和沉淀,最终“剩者为王”。
人人都想成为职场精英,都想在职场中让自己的价值得到充分的体现,成就职场人生。想是没有用的,要行动,任何时候都不晚,最好的时候,就是现在。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
咪蒙说,身边一帮20多岁的人都在说自己太老了,因为同龄人都太屌了。以前那些年代,年轻人只需要和身边几个人竞争,同班同学、邻居、别人家的孩子,然而现在全球化了,年轻人要和全国、全世界的同龄人竞争。
咪蒙说,身边一帮20多岁的人都在说自己太老了,因为同龄人都太屌了。以前那些年代,年轻人只需要和身边几个人竞争,同班同学、邻居、别人家的孩子,然而现在全球化了,年轻人要和全国、全世界的同龄人竞争。
狄更斯在《双城记》里写道:这是最好的时代,这是最坏的时代。生活在这样一个信息大爆炸、全球化竞争的时代,决定了我们在人生的任何阶段都需要学习。
成长不是一蹴而就,能力的修炼没有速成,但是却也有迹可循。实用的方法论,帮助我们在学习成长的的路上跑得更快更高效!
01
以兴趣和需求为出发点,为用而学,学以致用。
需求是最好的学习契机,兴趣是最好的老师。以我自己学习理财为例,关注节流是因为财务状况出了问题,于是开始记账,慢慢有结余后开始定存。然后有了更多的储蓄,开始关注投资,学习股票知识,研究基金定投等投资方式,并开通账户,把学到的知识在理财实践中应用。现在的我更偏向于通过被动化的投资管理自己的资产,把更多的精力用于开源,放在提升自我能力,关注职业发展上。
在我的理财之路上,我正是以需求和兴趣为出发点,为用而学,学以致用,所以才不断前进,从理财的门外汉渐渐成为一名理财达人。
02
看书-背诵-内化-应用
在贾杰老师的公众号“欢乐答疑”里有人提问:您推荐的那些书我大部分也都看过,为什么我就不能应用自如呢?贾杰老师回答:看书-背诵-内化-应用。嗯,此方法论特别实用,也非常通用。
看书和背诵属于“输入”,而内化和应用则偏向“输出”。输入之后,一定要用!不管是去跟别人分享,还是应用于实践,还是用文字写出来,总之一定要输出来。
以写作为例。咪蒙说,她就喜欢那种把好句子、好观点背了,它就进入了自己的知识库,要用的时候可以随时调出来的感觉。看书,划重点,把精华部分抄进电脑,背了。搜集素材,记笔记,定期整理,然后反复看,背了。咪蒙的好文章离不开她持续地看书、背诵的输入。就像她说的:“那些你以为早就过气的学习方法,看书、记笔记、背诵、总结、错题集……其实可以用一辈子。”
现在咪蒙的公众号篇篇阅读量10万+,还有很多阅读量100万+的爆款文章,除了她持续的输入,更离不开她一直以来的不断输出。咪蒙在南方都市报时的工作本身就是一种输出,她还出版了《圣人请卸妆》、《守脑如玉》、 《五岁熊孩子教我的事》、《我喜欢这个“功利”的世界》,并且在新浪微博、豆瓣、博客持续更新。写作本身就是一个内化和应用的过程。
毋庸置疑,输入和输出的持续积累,看书-背诵-内化-应用的数次循环,是咪蒙不断成长的秘诀之一。
03
加速成长的721法则
有的人读了很多书,参加了很多培训班,却感叹没什么卵用。721法则告诉我们能力形成的学习方式配比:学习效果的提升70%来自挑战性实践,20%来自导师和伙伴的指导与反馈,10%来自纯粹的知识学习,这才是能力修炼的正确打开模式。
接触生涯之初,我参加了新精英职场MVP的网课,课后看了一些生涯咨询方面的书籍,后来参加了生涯咨询的初级培训--生涯规划师认证班,这都是属于721法则里面10%的部分。
在721成长法则中实践占比70%,快速成长离不开大量的实践。所以,学习之后我就在朋友圈发布了实习咨询的好消息,寻找更多练习咨询的机会(嘿嘿!这是在生涯规划师认证班上李凯老师教的)果然很有效哦,我有了除自己之外的第一个、第二个、第三个咨询对象。除此之外电视剧中的人物、小说中的人物、现实中明星大腕的职业发展都可以成为我们学习之后将知识内化和应用的素材及案例。
721法则中还有20%来自导师和伙伴的帮助。作为咨询菜鸟的我难免会在咨询过程中有困惑走弯路,我会在实习咨询之后做脚本式复盘,然后跟一些一起学习生涯咨询的小伙伴交流。另外,像赵昂老师的公众号,生涯研习社里大家的咨询实践分享也是我实践这20%的重要渠道。同样一个案例,不同的人咨询思路有所不同。如果是我,我会怎么做,分享的老师TA又是怎么做的,咨询背后使用的理论和工具是什么,对比学习中总会让我收获很多。
我已经报名了新精英的咨询师特训营,带着这段时间咨询的疑问学习,相信会更有效。特训营之后依旧需要不断实践,而新精英发起的职业咨询在线团体督导项目将是我接下来721法则中20%成长的重要平台。实践加速成长的721法则,会帮助你我在成长的路上加速前行。
04
学习 = 学+习,从“知道”到“做到”再到“自动化输出”,请持续10000小时的积累
格拉德威尔在《异类》一书中指出:“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力,一万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”
学习,让我们获得知识,从“无知无能”到“有知无能”。练习,让我们掌握技能,从“有知无能”到“有知有能”。而大量的实践,让我们精通才干,把会的变成可以自动化输出的,达到“无知有能”的境界。从不会到会,从会到自动化,需要持续的大量练习。如果你要成为某个领域的专家,请持续10000小时的积累。
05
关注优势,做自己擅长的事情,是我们快速成长的关键。
股神巴菲特是投资界的神话,如果你看过他的传记,你就会明白巴菲特从小就对数字感兴趣,不管是记录车牌还是统计饮料瓶盖,他都乐此不疲。他开始学习投资以后,阅读公司年报就成了他的一项爱好,关于投资你以为他是在工作,其实他只是在热爱的领域里努力地玩。在职业生涯中,关注优势比劣势更加重要。发展自己的优势,做自己擅长的事情,你会比别人成长得更快,更容易获得成功。
最后,我想说:“术”之前是“道”,在“怎么办”之前先解决“为什么办”的问题,在出发之前,先解决去哪儿的问题,接下来的行动会更有效。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
那些习惯了一进会议室就自动坐在第二排,即使自有高见,也不主动发言的女性,是时候坐到桌边来,身体前倾,然后发表自己的意见!作为新人刚刚踏入职场会有诸多的不顺,对工作内容和环境的不适应,对于职业选择的迷茫,工资低于自己的预期等等问题。新人想要公司快速成长,建立好自己的人际交往圈,很多人往往会走很多的弯路。由于对职场环境的不熟悉,会让自己在职业道路的成长上做很多的无用功,对于新人来讲,给大家这么几条建议,能帮助大家提高效率,少做无用功。
资深HR:给职场新人的这4点建议,帮你快速成长
一:永远保持工作积极性
刚进公司的时候,一切的东西对自己来说都是新的,会有很强的新鲜感,同时在刚开始的那段时间,工作热情也会高涨,激情充沛。但是努力不一定会有好的结果,有的时候往往因为自己的方向问题,导致自己做了很多无用功,这时候会丧失自己的斗志。
有时候公司让你往东走,你只想往西走,慢慢的只要角落里的新人会被公司打磨,自己在一些事情上的主观能动性也会降低,进入公司内部的“老油条”,这样会导致恶性不好,只对自己有利.. 听公司的安排并不意味着你会对工作失去热情和热情,热爱工作,保持新鲜和炎热,这是一个新的人应该做的,而不是学会如何圆滑和聪明。
二:个人发展靠近公司核心
公司的人事调动是一件很正常的事情,有的学生时候,为了提高公司的大局着想,可能通过适当的会给企业员工调岗,之前做销售的可能短期内让你去做招聘,做运营的可能让你去做这些产品项目经理,这是一种很正常的事情。这样的随意调换工作岗位,不仅不能让我们自己在一个研究领域内深耕,同时也容易让自己学习缺乏社会核心技术竞争力。
作为一个新人,你需要明白,当你频繁搬家的时候,你应该对你未来的职业规划和目标有一个清晰的认识,未来的发展必须走向公司战略的核心方向,这样你才不会在未来轻易被公司解雇,在自己的职业发展道路上也可以实现,不要盲目跟风,服从一切..
三:收起玻璃心脏,提高抗应激能力
有些人在我们自己的岗位上但凡受到了一点委屈,就会忍不住想要辞职,想要和领导大闹 ,但是对于职场工作就是一个职场,大家学习都有受委屈的时候,不是因为只有你自己作为一个人,大家来说都是看结果的,你的个人主义情感没有人会去在意,大家可以没有那么多的时候去倾听你个人的倾诉,所以他们无论学生自己时代新人还是社会职场老油条,提高管理自己的抗压能力很重要。
新人要快速适应和融入职场,收起玻璃心,提高抗压能力是必修课之一,职场不信眼泪,没人能容忍你迟到,没人有义务帮你做到这和那,每个人出去拼命,如果不能忍,那就回家..
四:放低自己,谦卑态度很重要
放低自己,就像弹簧萨一样,把自己压得越低,最后释放的能量就越大,新人刚进公司就是去学习的,年轻是自己的资本,但是同时也要记住,你除了年轻什么都没有。准确判断自己的定位,放低心态,谦逊学习,你能得到更多。
脚踏实地,踏实的做好自己的事情,你会发现你的能力会越来越强,这会让你快速成长,之后成长的空间也会越来越大,老板看重的是结果,把事情做好就是对自己能最好的诠释。永远不要觉得自己小有成就就不可一世,山外有山,人外有人。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
作为一名职场新人,如何才能快速的提升自己在公司单位立足?怎样去塑造自己在公司里的竞争力才能让自己在企业中实现更好的发展?为此我总结了以下三点。
在职场中,想要快速提升自己,这三点要学会
第一:要保持这样一个全心学习的态度 。因为我们刚到一个公司没有什么都不懂是很正常的,所以要多请教同事通过这个事情应该怎么做。不要进去以后就坐到自己的位置信息上面好像什么人都不了解认识,就报怨这个目标公司好奇怪都没有人理我。当别人不理你的时候你为什么不主动去同别人进行沟通呢?如果能够看到同事,不管你是在洗手间,或者在电梯间和走廊里碰到,不认识就应该跟别人打个招呼。就是说在公司管理里面工作需要有这种文化氛围,一定要善于交流沟通合群,所以说具有一定程度要有良好学习的心态。
第二:要不断地学习,不仅学习专业知识。培训可以充分利用不断学习,不断像海绵吸水吸收公司的产品知识和企业文化。那这家公司的一些要求?怎么做,什么不该做。了解之后,该公司通常安排一些培训,在使用这种处理训练也能分享一些公司的积极的意见。
第三:要抓住发展机会,展现自我。一个公司在部门工作会议或是新人进行培训的时候,最后都会有一个公司比较资深的主管来主持。这个问题时候是提问的好机会,一定要在那个机会里面让别人可以发现你的想法是正面的,而且是有想法的。
一个新人培训完以后一定会有QA环节,最好不要什么都不问,一定要想办法问一点问题,也不要问太浅的问题.. 你可以告诉主管我们公司有什么具体的措施和计划,每个员工应该如何发挥他们的作用。 这样的问题比较深入,关注公司的整体规划并有自己的思考,而这个东西会吸引人来打动你.. 这个问题说明你的内心已经开始进入公司的运作,有了这种对企业的愿景和战略,所以别人会对你印象深刻.. 而在那个场合表达自己的能力也是一种锻炼,有这样的机会被别人知道。 当有重要的工作时,第一个人会想到你。 一旦有很多这样的机会发挥更重的作用,你就有一个平台来表演,然后你就会被发现,你的能力将得到充分的展示。此时你不应该客气,你有能力但不要争取这样的机会来展示自己,没有人会找到你,没有人会认识你。 只要我们认为这个想法对每个人都有帮助,对社会都有好处,我们就必须积极争取一个声音。
一个员工在一个公司里面绝对不要只做一个小媳妇那样子,就是埋头做事很乖的那种。应该要想尽办法多认识一些人,这样对自己的工作有利。还有就是对公司的事有深度的观察和看法,那这样别人对你才会有深刻的印象。同时要解决问题,杜绝抱怨,对任何事情都要抱有正面的态度。没有一家公司是十全十美的,也不要去抱怨一个公司,尤其是你的抱怨是从很多前辈那里听来的。因为每个公司都会有缺点,也不是你抱怨就能解决的。应该去思考我们有没有办法绕过这个缺点正面的去看问题,而不要去批评。你可以有善意的建议或是不同的想法,但是绝对不要是 表面的肤浅的去抱怨,尽量从客户的角度去解决问题。要善于去学习,把自己当做一个海绵一样跟自己的领导和同事去学习。另外一个就是要学 会正面的思 维,更多的时候从积极的评价和思考中去处理和解决很多的问题。要更多的去学会适时的展现自己,而这种展现也是建立在自己学习和积累以及思考的基础上。
身处职场,我们会发现,一些员工在面对问题的时候,他们不积极应对,习惯于听天由命。遇到问题一味的抱怨、一味的嫌弃,抱怨来抱怨去,问题没有解决,他们在公司的身份和地位越来越低,收入也没有办法得到提高。
职场员工如何快速成长,单纯的抱怨解决不了任何问题
究其原因,这类人不会处理工作中问题,也不会处理生活问题,最终却埋怨命运不公。
职场员工的晋升发展之路本是:提高收入、提高精神建设、提升理性能力和境界,而不是一味地抱怨。那么,员工如何快速成长呢?让我们继续来看。
我们总是在抱怨
一天早上,有点蒙蒙细雨,我要打车去公司。
我看了下时间,这个时间段不堵车,去朋友公司就十五分钟的车程,现在还有四十多分钟。想着时间还充裕,为了节约几块钱,我就选择了拼车出行。
拼车过程中,有一个拼友迟迟没有来,等了十多分钟。后来上车了,也没有一点歉意。
一路上,我一直在抱怨,我也分不清是时间观念太强怕去公司迟到了,还是等久了有点烦躁,又或者是因为后座那张耽误了别人时间,没有 一句歉意的冷漠脸。
总之,我就是很抱怨。
职场中提升经济基础并加强精神层次建设
1. 提升职场经济基础
“经济基础决定上层建筑”的工作场所是最重要的经济基础。
虽然对于我们生活当中大部分人经过研究工作的打拼,社会的洗礼,取得了具有一定的成绩。
但我们得到的大部分财富都花在家庭固定开支、抵押贷款、汽车贷款、儿童教育、父母照顾等方面,留给我们的钱太少了。
如果我们的经济是好的,你去现场,因为便宜的生活火车站旁六十元一晚的旅馆吗?不要说脏乱差,人口流动量大,也不安全。如果我们的经济处于良好的状态,你会到一个大的批发市场买一百元的西装吗?面料差,技术落后,质量差,不能穿几次不穿了。
由于我国经济发展基础不扎实,我们会选择中国经济实惠的东西,所以需要我们就会与素质不高的群体共享服务社会公共资源。
虽然我们遇到的高素质或低素质的人可能只是个人的差异,但我们必须承认:
竞赛车豪华轿车服务更贴心,我们有超过你的时间更多的控制。
餐厅的就餐工作环境和就餐人的素质比苍蝇馆子更好进行一些,营养卫生安全健康发展方面也更放心。
高铁出行的舒适度和出行体验明显高于绿色列车,我们可以安静休息、阅读甚至办公。
2. 提升职场素质
准确地说,我们正处在一个水平和质量,我们在较低的收入水平授课。
这两种不对立的分层,直接影响导致了在精神文化层面和物质生活层面的不统一。
但在物质层面,我们与他人共享社会公共资源..
由于不同的特质,争议点会有所不同,所以有矛盾,导致愤怒的抱怨。
3. 提升职场认知
作家对于史铁生曾说:人和人的区别,大于中国人和猪的差别。人和猪的区别,只是一个思想和不思想的区别。而人和人的区别,却是非常巨大的思想文化鸿沟。
我们也与其他人有一些认知差异。
我们认为不合理,不应该做的,在一些人比较正常的认知。
举两个以上例子:我们可以认为谁耽误了一个大家的时间,应该能够带着歉意。他们会觉得,哎,就是等十分钟学生而已,着啥急嘛。我们自己认为企业不应该因为闯红灯,他们可能会说反正车过来还远着呢,在那里傻等着干嘛。
职场中加强处理问题的能力:理性和境界
1.加强理性处理问题的能力。
对待一个问题,我们要从理性入手开始分析,不能情绪化。
我们可以看到的场景是项目会议,它一次开始几个小时,一开始就很好。 然后情绪开始,整个争吵方式的争论,问题无法解决,也是每个人身心疲惫的原因。
特别是在商务谈判的脸,不是一个理性的领导通过其他刺激无法控制情绪,情感为主导的谈判,导致谈判失败。
而拥有自己一个学生理性的思维,处理这些事情,轻重缓急,游刃有余。
我们公司的项目总监,一次和业主进行业务汇报,业主提一个建筑概念,总监就有条不紊的从这个概念的设计角度、施工难度、成本、建筑、投资、利润等多个方面进行分析和阐述。听得业主是连连点头,表示满意。
我们只有控制住了自己的情绪,一切从理性的角度出发,我们才能进一步的提高自己的能力和水平。
2.提升职场境界。
通常职场员工在一个岗位上工作,由于工作任务和环境相对来说比较单一,自身的境界受到限制,从而很难进一步提高。
我们有什么好办法可以提高呢?
最简单的办法就是多和自己的领导或者老板进行主动沟通,领导管的方向比较宏观,所以思路清晰,见得世面也比较广,境界相对较高。在工 作中,我们可以多请教领导的看法,学习领导是如何进行问题的剖析和解决问题的思路。
随着我们工作能力的提升,加上境界的提升,处理问题的能力看待问题的方式就发生了质的飞跃,以后升职加薪都是顺理成章的事情
以上《想要快速成长的你,缺少一种思维》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“五种职场礼仪的注意”专题!
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