在企业的经营中，我们经常说“你不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。”这句话的意思指的是，很多时候我们并没有考虑清楚为什么完成一个目标，以及完成这个目标后紧接着目标是什么。到头来虽然完成了，却在长远的规划中完全输给了市场。
在职场中，别被自己的努力冲昏头脑
其实这句话，也完全可以适用于很多的职场人。在我工作的职场生活环境中，曾经看到过很多企业优秀的人才发展往往就是因为他们没有遇到伯乐而处在不能充分发挥教师自己国家才能的位置上。这个问题现象的导致，并不能完全归咎于领导不识才，很多时候人们对于作为一个学习时间管理有限的领导者，他更愿意进行选择和培养哪些方面能够有效发挥员工自身优点，并在职场中善于把握机会的人。就像开头说的那句话，在职场的晋升中，你要学会成为影响一个有战略规划布局的人，这样才能够让自己在芸芸的晋升队伍中凸显出来。
因为曾经做过很多年职业规划以及管理咨询的工作，所以在人才的潜能开发以及企业的战略规划上都具备一些经验，就借用今天的这个机会来和大家谈谈怎么样完成职业晋升中的战略规划。
市场研究 - 企业战略分析
谈到市场调研，很多时候我们都会联想到对于竞争对手和客户情况的分析，多了不说，对于任何一个职场人来说，对自己行业的了解和未来趋势的把控都是一门必修课。我要谈的是，凡是正规一点的企业，都会发布每年的战略规划，部门也会有自己部门本年的发展计划。对于公司的战略规划和部门的发展计划进行分析就犹如企业研究中的市场调研，说白了，就是你给自己做职业规划的过程中，一定要尽量卡着公司的战略走。公司制定战略规划，都是为了实现某些目标的，你在实现这些目标的过程中扮演的角色越重要，你的晋升之路就越有保障。
用户调研——领导工作分析
这里想讲的并不是溜须拍马，研究领导的癖好。而是，你要知道领导习惯了工作方法和工作习惯。很多时候，领导会考虑未来的问题后备人才部门，铺平道路，为下一个战略计划的方式。经常需要进行这一过程与领导的沟通，理解领导人才储备的问题，更多的人倾向于储备什么样的技能，能够解决的人才问题，他更喜欢做什么样的合作伙伴的合作伙伴，和什么他要选择一个继任者，这是相对而言的辛勤工作的未来发展方向。当然，首先要考虑自己的优势，做起事情来避免重复工作。
战略规划——职业晋升之路
多翻翻智联招聘你会发现职位的晋升之路，多和人事聊聊你会发现企业的晋升之路，比如从销售到产品，到销售或产品主管，再到市场主管再到营销副总可能是你们公司的晋升之路，你会发现凡是成为一个部门的领导往往对于多种工作都拥有一定的认知，这样才能够促使你在管理的道路上理解如何协调不同角色的人更好的进行工作。所以，进入企业之后，为了自己未来更好的晋升，你需要了解你要储备哪些方面的知识、能力、从业经验、解锁哪些成就等等。从而找出一条对你来说最省力最快速的晋升道路。
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顾名思义，每个人在面临职场的时候，多多少少会有些不适应，如果刚从大学毕业，更是如此，面临从校园向社会的过度，对我们来说既是机遇也是挑战。那么进入职场我们应该注意哪些问题呢。首先我们一定要改变自己懒惰的习惯，任何一个老板肯定会喜欢积极向上的工作人员，而不是干什么都懒懒散散的职员。不管工作的质量好与坏，我们一定要以端正的态度去面对工作，并且付出自己的努力。
在工作中，要做好自己本职工作，努力提升自己
第二，在面临一个职场的时候，一定要学会做贡献自己，不要被任何其他人去研究影响，不论学习别人说什么，做什么，我们可以做好学生自己份内的事情，不要被管理公司发展的人或事物所影响，这是很关键的一点。职场，做事情的同时，一定要通过付出他们自己的努力，不能只是抱着混水摸鱼的心态去工作，这样的心态，干任何处理事情，都会面临着一些失败，长期坚持下去，老板很反感这样的学员，你的薪水问题以及不同职位，只会一落千丈，不会有任何一种提升的空间。
当我们选择做某件事时，既然我们决定做，我们就必须做好或不做，既然我们选择了，我们就必须跪着做。 你必须自始至终地做事情，才能无愧于自己和任何相信你的人。
在职场中，我们真的只看到如果该公司能提高工资和后呢？我们不应该持有这种态度，当我们选择了一个公司，进入就业市场，我们看公司的声誉和形象，这是一个很关键的一点，如果没有一个很好的声誉和形象，也出现了不少腐败事情的公司腐败中，你认为这家公司可以选择做什么？我们也希望看到这家公司在公司未来的发展，如果它有很大的发展空间，因此公司的工作人员将以饱满的精力，所以自然也和职位，将继续得到改善。因此，当我们在看东西，我们必须着眼于全，我们不能看片面的角度去看待这个问题。
在职场中，肯定学生会有某件事情需要做的目的不是可以很好，或者有失败的时候，情绪低落的时候，但是如果我们进行一定问题不能完全丧失学习信心，也许你会觉得他们自己的力量发展不够具有强大，但你的一次社会行动可能会引起众多人关注的目光，你的一个中国倡议会引起众多人积极的响应，你要相信，你的潜力与能力是无限的，慢慢的，你会发现花开遍大地，有千万人在与你同行。
在进入职场的时候，你要明白什么说什么不说，一定要明白这些原则，做任何事情都必须做，我们每个人都有一段抑郁的时期，或者情绪低落，当这些问题出现的时候，我们必须以强烈的心态去面对，才是生存的好方法.. 人的一生不可能一帆风顺，大事小事都会出现，看我们怎么解决..
在职场中，我们要学会观察身边的一些人或事，其他人是如何办事的，一定要学习他们身上的长处，在他们为人处事方面出现问题的时候，这时候我们应该好好想想，这些错误，自己有没有犯。一定要学习别人身上的长处，弥补自己身上的不足。你会看到很多在职场中混得好的人，这时候，你不应该去拿出羡慕的眼光，而是想想他们为什么能成功，他能胜任，为什么自己不能，自己到底哪些方面不如他们，这是我们应该自我反省的地方。我们不比别人差，可能是机遇还没有来到，在这之前，一定要装备自己，只有自己拥有足够的知识，才能做事情不碰壁，一定要打有准备的仗。才能在职场中走的越来越远。
要提高执行力，必须严格要求自己，树立强烈的责任意识和进取精神。在工作中不断思索。把工作调整到最高，把精神调整到最佳，认认真真，努力去做。但是，在职场中，由于外界的干扰，还有些差错，因此，我们必须要调整这些弊端。那么调整这些弊端我们怎么做呢，在职场中怎样提高自己的执行力呢。我们一起来看看吧。
在职场中如何提高自己的执行力？
必须要做到眼勤
眼里要有目标：
首先我们要知道自己的工作是什么，什么公司的最终目标是什么。该目标以。如果我们不知道自己的目标的日子里，我们不妨用书放下。给自己订的目标。不管今天能不能完成，或者不能在今年完成，但我们有一个共同的目标，朝着目标迈进。
不断审视自己的工作：
不断的审视自己的工作人员有没有做好。这样可以做的有没有错。能不能给企业公司管理带来经济利益，每天进行不断的审视自己。如果有错误，我们要及时的改正。及时的调整教学工作岗位，工作能力要求，尽量做的事情能给公司社会带来不同利益。不要盲目去做。
要学会口勤
学会沟通和反馈：
口头勤奋是积极沟通，当目标不明确时要与老板，同事沟通，当流程不清晰时要及时沟通，沟通后，要及时反馈.. 如有异同，向上级沟通，向下属沟通，向同事沟通.. 现在很多工作不能一个人做，需要小组的配合.. 如果沟通反馈没有做好。 所以很容易给公司带来损失。 所以做好及时的沟通和反馈..
指导和培训：
对于管理者来说，端口也包括地面指令和下属的培训。培训是培训下属，下属的能力和思维能力的思维方式。及时纠正错误的下属。如果管理者不知道如何培养下属，或者不训练的下属，那么，是不是一个合格的管理者。工作能力下，该公司的效率直接影响。
要学会心勤：
勤于思考：
每天反复的思考这个问题，在工作中对待每一个社会问题需要我们要及时的思考，反复的思考。想想这样可以做的目的是什么，在工作学习任务中我们用什么方法解决这些问题。用这种生活方式是对的嘛，能不能给公司管理带来经济利益
多学习：
学习可以帮助我们。 在学习的过程中不断增加自己的行动能力.. 怎么表现。 能够在工作中不断前进.. 可以给企业带来帮助。 业善于勤，废于嬉，践于思，毁于随.. 我相信大家都知道，因此，我们应该学习他们的长处，减少我们自己的缺点。
提高职场工作效率：
卓越与平庸之辈，即使有先天的优势，不能一蹴而就，但随着时间的推移职场的结果不仅提高了工作效率，以便有更多的时间做更合理的规划自己的事业和生活。
轻重缓急
从进入一个公司可以坐在办公桌前开始，就要发展进入社会工作生活状态了，首先要进行完成的就是boss交代的活，从大到小干，大boss的活先完成，再完成小boss的吩咐，尽快实现完成，其他的事情我们都可以通过先行搁置，这是中国职场最重要的效率。
提前计划
俗话说，我必须为前一天睡觉的第二天做好计划，这样我才能避免遗漏，保持我的工作秩序。
情绪管理
愉快的心情和积极的能量可以提高工作效率，不良情绪和负面能量会降低工作效率;此外，情绪可以相互感染，明智的老板的存在，球队整体运行效率的影响肯定是要去掉的。
结果导向
做事不要盲目的做，看结果，希望是什么样的结果然后再发展规划管理工作的步骤，不是每一项教学工作人员都是一个值得自己做的，有舍才有得。
计划的执行力
差点忽略了计划的执行力，计划的意义进行完全不同在于其可执行性，只有完成了一个执行的步骤，才有我们看到这些结果的可能性。
个人管理
自我管理是一门科学，或者说，培养一套科学的自我管理模式，如何让工作事半功倍，是职场人最有效的追求；充分分析哪些活动会影响你的效率，如何改善，这都是有意义的尝试。
相信别人的努力，更看得起当下的自己
我有一个做保险工作的朋友阮阮某天跟我说，她有次开着自己的宝马车出超市的停车场时，收费的阿姨问了一句：“姑娘，车是你老爸给你买的吧？”她有些沮丧，又觉得有点小小的骄傲，一股奇怪的情绪在心中作祟。
我不懂车，但从认识阮阮起，就觉得她是个很有冲劲儿的女孩。渐渐相熟之后，阮阮断断续续给我讲了一些她小时候的故事，我拼拼凑凑大概描绘出了下面这个俗气的鸡汤故事：
从小家境不好，住在偏僻的大山里，听说读书能改变命运，于是拼命读书，竟然真的考上了大山之外的大学，于是她更加努力地学习。毕业后十年一直在保险公司，从最基础的业务员开始，做到今天的水平。我不大了解她现在啥水平，也不懂保险，不过单从物质上来讲，她甩我几十条街（我就是一个俗到只能看钱判断生活水平的人）。
我把她介绍给我的其他女性朋友，大家纷纷说：
“怎么可能啊，走出大山哪有那么容易？”
“扯吧，这种背景怎么可能有大客户人脉，没人脉怎么做保险？”
“她老公是干嘛的？”
“现在的农村可有钱了，爹妈是拆迁户吧？”
这些问题的答案我都不知道，也没问过阮阮，但我的第一反应是：“你们为啥不信啊？”我们经常会在网络上看到各种鼓励女孩变得更美好的文章，也见过很多很多女生在网上大肆宣扬女权主义，表达自己的立场和声音，可真的面对同龄女孩的努力时，却总摆出一副“不可能”、“背后一定有人”的架势。不相信别人的你，真的相信过自己吗？
时隔好些年不见的同学相聚，提到某个女生现在的生活很滋润，大家伙儿不约而同地问道：“她老公是干嘛的？嫁入豪门了吧？”提到业内某个名声赫赫的女总裁，总有声音从背后传来：“那有什么啊，不是离婚了吗？再有钱再有能力也没什么幸福啊。”而提到自己每天的努力，“干得好不如嫁得好”、“努力有什么用？还不是个穷人？”
生活姿态千万种，你怎么知道离了婚就不幸福？你怎么知道那些有本事的女生一定是靠老公？跟别人瞥眼睛的时候，自己能不能比对方过得好？
有一本讲男女平等故事的书，里面这样写的：“我很好奇，未来的人们会怎样看我们这些生活在世纪之交的傻瓜们。也许到了那一天，这个世界上的女人能和男人一样平等。”100年过去了，表面上的平等在日新月异地变化发展，但我们的内心似乎并没有做好准备。
我们不相信自己的努力有一天会让自己实现目标，也不相信别人的努力带来了丰硕的果实。如果说，书中描述的那100年前由于社会风潮引起的不平等压制了女性的战斗力，那今天来自我们内心的不相信，才会彻彻底底地让女性对自己的认识毁于一旦。至少前者还可以抗争，但后者已让我们再也无法站起来。
当然，以前我自己也是如此，当我突然意识到这个问题的时候，我尝试改变自己的想法。我看励志故事，更看身边人的故事。比如正在创业的朋友小令，一个小女孩开个餐馆被各种部门刁难，一边修车一边在马路边哭；正在日本做贸易的老高，刚给客人买好的货被偷了，自己又搭上钱重新买；我不关心小令是不是富二代，也不关心老高的爹是不是很有钱，我只关心，她们正在做的努力，我做不到，我做不到被人欺负还要坚持谈下去，我做不到丢了几十万的货连哭的时间都没有就要去赔。我做不到，就觉得她们真棒，我懈怠的时候，她们就是我的榜样。
当我用这样的心态和眼光看世界的时候，感觉人人都是励志对象。身边的每个人都有值得我们学习的地方，每个人的行为也有能激励我们的地方。承认别人的优点，看得起别人的成功，才是能够让自己走向成功的第一步。而女生彼此之间对于对方成功的赞许与信任，也才是女生从心底走向平等的开始。
如果身为女生的我们自己，都只认为别的女孩靠男人才能成功，自己靠嫁人才能跨进一段新的人生，那就真的不要再怪别人看低你。
工作要多做可以量化的工作，这也是我工作了半年最深的体会，活没少干，成天加班，可到了最后，说都干了什么，全是碎活，也没有一个好坏评判的结果。
职场不被重视？如何增加自己在公司的影响力？
而另一个人同样干活，但是他有一个演讲比赛可以量化，有名词，这就可以写到工作经历里。开始我觉得不公平，后来觉得没有什么不公平的，让我自己想一个非我不可的原因，我都想不出来，又怎么能说领导不公平呢。
要培养自己的不可替代性，才能在公司有一定的地位。所以目前的规划就是疯狂考证，给简历写满，这回再不提我，那就要给个说法了。
复盘的确是非常重要，每天总结一下那句话说的对，哪句话说的不对。事情怎么能处理得更好。下一次才能不犯同样的错误。
目标要远，我现在刚进单位，在分公司，一心想着和分公司的人比，时间长了就被周围禁锢了。
只有放远，心思考虑总部，不计分公司一时之得失，才能真正的走进总部。
自己在公司做内部培训，并不是公司的核心部门，可以说得不到很多公司上级的重视，所以之前自己总会感觉自己才能被埋没了，得不到晋升，薪资也没得提高！让自己很郁闷，毕竟是做了两年多的公司。
同一时期进来的同事都已经上升到公司高层了。
不管是在销售岗位有业绩指标。在其他岗位也是有的。我们自己应该主动收集数据对比，给到公司领导去看，直接证明自己在公司的价值，比起到对方哪里去诉苦说什么苦劳要强多了。
其次，之前我们自己发展确实很少跟领导去沟通管理自己进行工作的重点和本质。导致学生自己在平常工作中，往往被一些问题无关紧要的事情占据精力时间。
那从现在开始，我要开始有意识地在工作中跟我的领导去沟通，梳理清楚自己的工作重心，让自己能够走在做正确的事情的道路上。
最后，不要创造新的轮毂，我们在此之前承诺，而现在，当我接到了一个陌生的任务，我会去的搜索工具的帮助，然后去上班，对于这种改进，可能还需要加强你自己，还有就是用一个WW分析理论是要找到问题的实质可以使自己的工作的好办法。
还有一个增强自己的这个能见度，就是影响力，通过跨部门沟通协作、公司非kpi活动、校招、表演等等渠道不断提升我们自己影响力，扩大发展自己的认知范围和公共服务区域。
还有对自己更重要的是，永远不要在职场里说自己不行。
总结就这么多，给自己加深一下印象，也希望对大家有用。
1，正面的标签跟自己挂钩，职场、朋友圈、生活等等，让人记住的是一个标签，没有人会记住一个完完整整的一个人，首先记住的是这个人最突出的一部分，在外面所展示出来的一定是跟别人心目中突触的那一部分内容，不然会让人潜意识对你很陌生杜绝跟你的交往，还有紧记的是不要展示负面信息（我不行这样的话一定不要出现，夸别人也不能拿自己不行当铺垫，请教也一样，夸就是夸，请教就是请教）。
2，参加更多活动，认识很多的人，一句话就是有利于成长的东西一定参加。
3，你的能力你自己说行不行，要别人说行就是行，而且这个行的人必须行，所以多去请教大咖，公司安排导师那就太好了，请教话术是：陈述＋提问，前面为铺垫，让后面的问题显得不那么突兀，不要害怕请教别人，被请教的人其实也很开心，只是你们双方开心的点不同。
4，穿的高级点，我自己感觉就是跟你周围同事高那么一个档次，显得不那么惹人嫉妒，要向你的领导靠拢。
5，营销自己的业绩是一个度的把握，我觉得团队胜过个人，团队的价值高于个人的价值，一个人能推动团队的价值，自己也就是有价值的。
虽然许多人发现他们的长期目标，但还是输了很多的方法。比方说，有一个最近的用户来说是如此。他说，他一定要在目前的公司攀升，但目前的进展似乎有点卡住。觉得自己可以做的已经做了，工作也很认真的努力，不知道还能做什么。所以想说的是没有许可证去测试一些东西或去像MBA。所以我给了他一个建议：画的里程碑。
不要让自己默默地在错误的地方努力
里程碑是什么意思？这意味着试图找到别人的脚印。对于一个只想在大公司里稳步前进的朋友来说，这是一个简单但重要的行动。当组织规模较大，公司有一定历史时，各部门都有自己的发展历史。高管职位的每一层都有战略考量。因此，如果你想在这样一个等级制的组织中爬上去，参考以往的经验是最直接、最有效的。不要只是默默地尝试，然后期待有一天你的认真会被人看到。后者太不切实际，也会让你在错误的地方工作。但我们该怎么办？
第一步
在组织结构图上画出你要去的位置..例如，总有一天你会成为公司PMO的负责人。然后还列出您的“当前”位置（例如项目助理）。
中间过程的所有位都被标记出来以达到目标。
第二步
这些位标识当前的行政命令，到底是因为什么才被提升到目前的位置是什么他们过去的背景，人才和经验。花一些时间来看看这些元素。
可能是检查公司的文件，或者更多地了解这些官员过去的行为。但也要小心，一些高管的故事可能会被夸大，所以要小心核实。
这些都知道，只有在那条路上才知道“关键技巧”自己到底应该收藏什么。 而不是随便收集和整理照片。
原则上要和中层主管一起爬基层主管，积累一些技术技能，持证上岗，学历可能会有一些加分..然而，往往重要的是去一个更高层次的主管与市场经验，跨部门和跨单位的合作经验，管理实践，和人的经验。
但是，毕竟，关注每一个公司的特点是不同的，所以你把当前位置为起点到过程结束所有的里程碑绘制。所有研究资料，这些人（以及任何过去的几年）的。
第三步
在了解了当前上司在这个里程碑上的成功因素后，将实现目标所需的技能、经验、资历、认识的人和要做的事列一份培训清单，作为你的中短期工作目标。
还有类似的情况，想办法邀请自己来参加，可以有资格的积累，即使是辛苦的工作也应该积累，有相关的课程，自费也应该去。
当你知道这一过程的主要里程碑是什么时，你就会清楚地明白，你“应该这样工作”，你不会怀疑你今天应该去认证考试还是去培训部门。
第四步
此外，想想看，在过去曾有过没有人有破格提拔？如果是这样，原因是什么？难道你会采取同样的捷径吗？
第五步
你能自己开辟一条新的捷径吗？内部创业？你有什么特别的联系人来发展新业务或增加你自己的筹码吗？
你有没有其他人没有想到的概念，你可以提出一个创新的建议？ 如果你能说服警官让你自己做，如果你成功了，你也许可以跳过几个步骤。
第六步
如果可以的话，花点时间列出同一行业不同公司与自己在类似职位上的情况。
比方说，你目前的公司是一个家族企业，除非另有通婚无法翻越。
但另一家同行业的公司是上市公司。职业经理人有机会进入董事会，或者至少有更多的机会晋升具有相同资格的人。你可能不必呆在一个地方。
总之，看一看，就会知道目前选择的道路是合理的，是简单的，还是很困难的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《比别人多2%的努力，你的职场会怎样？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在这个生物进化表中，你在哪个位置？你的目标又在哪里？职场达人给你16个建议，只要多2％，你就能成为有想法、靠双手做事、可以研发创新的人类，而不是只被关在动物园里的猩猩。第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何在职场上让自己动力十足》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
所有伟大的成就都始于一个念头，但把念头变为现实的正是人类的渴望这种燃料。一个念头本身可以给你短暂的鼓舞感，但热望却是能让你克服一路上不可避免的障碍的必备要素。职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
张三和李四两个人同时受雇于一家商店，工资相同。过了一段时间，张三扶摇直上步步高升，李四却始终停留在原地踏步。李四搞不懂老板为什么这么厚比薄此。
有一天李四走到老板跟前，告诉他自己的不满。老板说：“李四，现在你去市场看看今天早上有没有卖土豆的人？”没多久，李四回来回道：“只有一个农民拉了一车土豆卖。”“大概有多少？”老板又问。李四没有问，于是他又只能再一次的急忙跑去集市，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”“价格怎么样“你没有让我问价格。”李四感到很委屈的说着。老板又打电话给张三：“张三，现在去市场看看今天上午有没有土豆卖？”张三很快就从市场上回来了。他一口气向老板汇报：“今天，市场上只有一个农民在卖土豆。总共有40个包。价格是25美分一斤。我看到土豆质优价廉，就带了一个回来给你看。”说着张三就从提包中拿出土豆，“我认为这么便宜的土豆卖出去肯定能赚钱。根据我们以前的销售情况，一周左右能卖40袋土豆。此外，如果我们全部买下，我们还可以再打折。所以我把农夫带来了。他在外面等你的答复……”
这时，老板转身对李四说：“现在你知道张三为什么进步比你快，工资也比你高了吗？”
在老板的不断提示下，李四跑了三次，了解了部分菜市场的情况，而张三只跑了一次，了解了老板需要和可能需要的信息。在现实生活中，也有很多人喜欢李四。他们从来不动脑筋做上级命令的事。因此，他们很长一段时间都没有使用，并感叹命运的不公。像张三这样高效灵活的人，不仅完成了领导交办的任务，而且为领导提供了参考意见和尽可能多的信息，自然会受到领导的赏识和青睐。
小编认为：这个故事可以看作是我们日常工作的一个细节。我们真的能买好土豆吗？可以每天都买好吗？每一次都能买好吗？显然，如果我们不注意细节，很难做到。可见，即使是简单的事情也要用心去做，这也可以从小事中显示出做这件事的人的大智慧。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
真正的职场竞争力，不在于你有多努力，而在于你的底层能力
真正的职场竞争力，不在于你有多努力，而在于你的底层能力
随着职场竞争的加剧，我们只有不断提升自己的竞争力，才能在新时代中不被抛弃。那么，到底什么才是决定你能打造“铁饭碗”的决定因素呢？
显然，核心的因素还是你的能力，而这个能力，不仅仅包括你的个人潜力，更重要的是能保证你快速进行能力迭代的底层能力-可迁移能力。而解决了绝大部分的通用能力，我们就基本可以断定，你具备真正的升迁所需的潜力。
工作的本质目的只有一个：不断的解决问题。而要具备解决不同问题的能力，那么你首先要具备以下能力。包括：
1、深刻理解你的岗位定义，以及你面对的“客户”的需求的理解能力。
很多人之所以“废”在本职岗位上，有一个特别重要的原因就是，知道该做什么，而不知道为什么做，而且局限于“螺丝钉”的角色，不愿意多迈一步。
2、整合资源的能力。
强调互联网时代，任何工作的协作，不能单独达到最佳效果，你需要进行筛选和整合资源，选择资源的最佳组合。
3、解决问题的能力。
我们的最终目标是要找到匹配的资源，选择合适的解决方案和合作者，中遇到的任何问题成功解决。
那么如何提高这三种能力呢？？
首先，你需要提高自己的认识能力的位置。
一般来说，如果一个工作过程更简单、更扎实，它就会变得越可替代，你的工作就越有价值，而且有机会锻炼就会变得不可转移，因为工作本身并不能给你提供类似的环境，限制了一个人成长和应对变化的能力。深刻理解岗位职责，首先是对岗位要求的理解，这是一个局部到系统的过程..
在职场中，我们往往强调执行力，但很多人忘记了执行力的根本，就是找不到工作的意义，找不到工作的意义，你就会失去执行的动力..
整合资源的能力
在工作中，我们总是遇到障碍，我们很难预测的困难，很多人会继续花费大量时间试图解决自己，不断地试错，但一个人的能力和精力是有限的，试试这个错误的给个人积累摸索了一些经验，但往往失去了完成任务的最佳时机，延迟将是别无选择。
“开始与结束”的思想来解决，我们可以清除设置来分析各种资源的目标目标，达到预期目标，这个问题无论是外在还是内在，和个人的资源，通过有效整合，保质保量完成任务和解决问题。
通过不断的训练和练习，以出发为原则解决问题，加强自身系统整合资源，养成良好的资源整合思维习惯，今后在不同的工作岗位上切换，把握解决问题的本质，进而不断提高自己的可转移能力..
解决问题的能力
在职场中，一个人的价值的大小，他决定要解决的冲击的大小和程度，你的文章的价值的问题，也取决于解决复杂性和难度的问题所需要的位置。问题的核心在于你的认知，沟通能力，并整合自己的能力，发散思维的能力。
职场中，只有不断解决各种疑难问题的能力，可以说是有一个真正的迁移。为了提高解决问题的能力，首先不断扩大自己的知名度，这就要求我们保持持续不断的学习，扩大通过不断循环的知识，而不只是暂时存在的认知工作的系统中，更加需要未来的职业生涯规划可能晋升职位有不断加强的意识。
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中午和公司一位小姐姐边吃饭边看综艺，时不时还聊几句，伴着饭香和舒缓的音乐，我们都很享受这短暂的放松。
最怕你骗自己“我已经很努力了”
”我最近压力很大。 ”插播广告的时候，小姐姐一脸沮丧地望着我说。
“从何说起呢？”我后知后觉，在脑海里搜罗了一圈，还是不知道她的“压力”从何而来。
“年末辞职臆想症。”小姐姐关掉视频凑过来说，她一年365天，有300天在盘算辞职，奈何荷包干瘪，实在是没有底气。
“一份工作的激情不可能持续超过一年，”她说，“表面上看起来像是奉献和努力工作，但是从她不想做的那一刻起，这种想法就从她的脑海中消失了。” 有几次我没有把它放进嘴里。
我从小姐姐的眼神中看到不甘，犹豫，有一点无奈和挣扎..
在我看来，公司是能够留住人的，部门有很多资深前辈从毕业就一直在公司工作..而在我对这个小姐姐的理解中，她可以再努力一年左右，也可以得到提升，至少她有这个实力。
我告诉了她我的想法，分析了她的工作优势，鼓励她向前看。
“但你不知道，”她说。这种秀式的努力真的很累人。”
在我看来，小妹妹引起足够的重视工作和意图。我们做杂志，每期从规划到话题的最终版本，她是中流砥柱。
“有时候我强迫自己去喜欢这份工作，接受它，从心底里喜欢它，但是很多时候，我越是强调它的重要性，我就越容易厌倦它。 “我告诉自己，‘我真的很努力，’但是我根本没有努力，”小姐姐对我说。
但表面看起来很坚硬，往往像一颗烟弹，喷出五颜六色的粉末，像“胜利者”亲自为自己勾勒的色彩世界，令人陶醉，也让人安于现状，止步不前。
这种感觉实在是一个新鲜和令人兴奋的开始，粉末可以在那一刻得到解决，我有那些谁认为人们将很难清除，但一切都是假象。幻想有多难紧包，它会打败无力感多么沉重。
以前的我也好不到哪里去，而这种努力更像是朋友圈里的表演。
有一天去图书馆，你得马上打卡朋友圈，真希望大家都知道自己有多少..但其实只是换个地方玩手机，打瞌睡；背几个字，看两篇文章，肯定会分享..这不是内容有多好，而只是在宣扬你不是在浪费时间；在瑜伽课程结束后，你会写一些东西，向每个人展示你的生活是多么精致。但大多数时候，有一个视频，你在做你的工作。
这项工作是由实际凹陷的表面向内，并在资源和能力的消耗很长的时间积累，低能量在分解之前无数的多年积累。
在别人眼里，你的工作可能还不错，但产出只是暂时的，而且不会持续很久。
做节目的努力大多叫嚣着，真正尝试的人都是安静而坚强的。他不会告诉任何人他今天读了多少本书，记住了多少个单词。他所做的所有改变都在他的最后一篇论文中，没有空白，没有旋转，只有经过他仔细考虑后的笔画。
下班后也许，我的朋友圈不再热衷于刷存在感，不要去和一起去的比较。
我只是想感觉更真实，更自在，即使一天只有一个词，十页书，二十分钟的练习。 我不再向别人夸耀，我一步一步地拉起来，虽然有时走得很慢，但很坚实。
我太害怕听到“我觉得她这么努力，怎么会结局这么糟”这句话。那种肤浅的努力是可以膨胀的，它就像一个骗局提前，欺骗除了你自己以外的所有人，但结果往往不是帮助你玩圆。
我们还年轻，很难再起来，不骗别人，但不要自欺欺人。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《《职场自我成长》：你不是不够努力，而是不会努力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们公司的员工普遍比较年轻，而且很多人都是从大三实习的时候就一直跟着，在正式从学校毕业之前，就已经被公司纳入「正式员工」，在业务上独当一面了。
《职场自我成长》：你不是不够努力，而是不会努力
当然，同一批实习的同学，很多人本身也只是想试一试，想知道自己在正式进入职场之前，找一找自己可能感兴趣的事情，所以从整体上开，人员流动相当快，但只要坚持半年以上的，基本就会稳定下来。
在聊天中，有一句话，让我觉得：大家还是成长了。
他们说：实习压力就大了？那正式员工怎么办？
1、撑不下去了？其实是你太玻璃心
在这样长期与实习生相处的过程中，我们也发现了很大的不同：
如果一个人，想法特别多，开口闭口都是”我想进公司学习，然后让自己更如何如何“，通常他们只会待1个月，甚至更短；
如果这个人，除了想法，对手头做的事情还有一些好奇心，他可能待的时间会久一些；在执行阶段有些新的想法，如果被采纳，甚至证明效果不错，他就会对手上的工作有兴趣。
当然，如果想法被否定了，他可能会觉得「你们都是笨蛋，谁都不如我聪明」，然后很快丧失激情，不久就会走掉；
最后，也有一些人，非常踏实，刚开始的一两个月看不出他们自己的想法，但凡事交代的事情，都能踏踏实实地完成，效果不算经验，但绝对能打80分，这类实习生，我们也非常看重，因为他们让人放心。
所以，从我们的角度看，问题「实习压力大」的同学，多半不是因为工作本身——甚至职场中，我们都知道，无论是工作量还是工作的的真正难度、工作所承担的责任和压力，都不能比得过一位正式员工，而是因为「心理承受能力」。
比如一块石头，你扔进杯子里，和你扔进池塘相比，效果肯定不一样。 前者可能是“暴风雨”，而后者则是“涟漪”，如果变成大海，就是“沉默”。
这里有一个杯子，池塘或海洋，对比度是我们的心理承受能力。
职场上，我们可以在给实习生进行打分「抗压工作能力」的时候，有一种通过通俗的说法，叫「玻璃心」。
当一个提案被拒绝时，你会感到被同事歧视，你会觉得别人鄙视你？
在职场中，大大小小的谈判，拒绝他人或拒绝他人，更经常的工作，岗位和远见的决策，与此相关的事情，不能把一个小的负面人否定掉。
或者，像问题进行描述里说的「自己写的账号已经没人可以关注」？
关注本身难度大，哪些新媒体从业者对此不担心？？ 没有人的注意力被凭空吸引，很多人坚持了几年才得到爆发，也要及时抓住.. 所以，在你提出这个问题之前，应该有另一个问题：你付出了什么努力？
这就是典型的「玻璃心」。
2、想找准职业目标？先搞清楚自己喜欢什么
相比之下，总有一些实习生，虽然暂时不会感觉好——毕竟是人，但他们可以快速调整自己，立即找到一种方法来补充自己的能力。
提议被否定了？
谁否定的？他的理由是什么？他为什么这么想？对他而言，比起自己的提议，他正在在意的是什么？有什么顾忌？有办法打消吗？
这些问题，哪怕不是他去回答或解决，但在观察学生自己主管或者一个团队以及其他组织成员可以解决这个问题的过程中，有这些思考，他眼里看到的对话就会变得完全不一样。
你写的账号没人关注？
你写的内容本身好吗？ 如果是从来没有了解过你的人，你写的内容他们看得懂吗？你写的内容是小众领域吗？平台规则你了解过吗？平台机制你了解过吗？
举个简单的例子，我们说的职业生涯规划。
这是我们一个企业只要你在职场待一天他们就会陪你一天的话题，但是没有多少人选择「拖延」它呢？
职业选择的第一步是找到职业目标。 有一个问题涉及到：想想你喜欢什么。
当然，你可能会说：法听到了很多，但我不知道他们喜欢什么。
其实有一个问题很简单的方法，虽然我们可能通过比较花时间，但是很有效，就是学生每天写日记。
在一天结束的时候，回想一下你快乐的事情，你讨厌做什么，你生气的事情。 每天做好记录，你就会成为很多关于自己的信息，这对提高你的自我认知是非常有效的，这样一两年后你就能找到你喜欢或讨厌的东西，然后你的职业目标很可能会发展。
3、写在最后
再看看开头的这个问题：很多时候，你不是压力大，而恰恰是压力不够大。就像《职场自我成长》这本书的副标题：你不是不够努力，而是不会努力。
不要只是默默努力，然后期待自己的认真哪天会被看到。后者太不实际，而且也可能让自己在错误的地方努力。
引言：画里程碑意思就是试着寻找一下别人走过的足迹。这对于单纯只是想在大公司稳定往上爬的朋友而言，是个简单但很重要的动作。
蛮多人会问我们该不该去做特定某些事情。比方说该不该出国念书、该不该去考PMP、该不该再去拿个硕士或博士、或该不该换跑道等。
看过我们文章一段时间的读者，应该都知道我们会问当事人长期目标是什么。毕竟唯有知道长期目标的状况下，才能评估这些选择是否为最有效的手段。
不过也有很多人虽然找到了自己的长期目标，但还是会在诸多的方法中迷失。比方说最近有个网友就是如此。他说他很确定想在目前的公司往上爬，可是目前进展好像有点卡住了。觉得自己可以做的都做了，工作也很认真努力，不知道自己还能做些什么。所以想说是不是该去考些证照或是去上MBA之类的东西。我给他了这么一个建议：画里程碑。
画里程碑是什么意思呢?意思就是试着寻找一下别人走过的足迹。这对于单纯只是想在大公司稳定往上爬的朋友而言，是个简单但很重要的动作。组织很大且公司有些历史的情况下，每个部门都有其发展沿革。每阶层的主管之所以会能在那位置，也都有高层的战略考量。
所以若想在这样的阶层式组织往上爬，参考前人的经验是最直接有效的。不要只是默默努力，然后期待自己的认真哪天会被看到。后者太不实际，而且也可能让自己在错误的地方努力。但这具体该怎么做呢?
第一步：标出位阶
把你想去的位置在组织图上画出来。比方说将来有一天要当到公司PMO的主管。然后也列出你目前所在的位置(如专案助理之类)。
把要到达目标，中间过程的所有位阶也都标示出来。
第二步：关键技能
找出目前这些位阶的长官，他们过往到底是什么背景、因为什么才能与历练才被拔擢到现在的位置。把这些要素花些时间研究一下。
可能是查查公司的资料文献，或是多认识些人来了解这些长官的过往事迹。不过也得小心，一些高阶主管的故事有可能被夸大，所以得小心查证为是。
这些知道了，才知道往那途径上的关键技能自己到底该收集什么。而不是乱收集、乱考证照。
原则上，要爬上基层主管跟中阶主管，累积些技术能力、证照、学历或许会有些加分。
但要上到更高层的主管，具备市场经验、具备跨部门跨单位的合作经验、有管理实务、有带人经验通常很重要。
但毕竟每间公司重视的特质还是不同，所以你该把目前的位置当成起点，把到终点过程的所有里程碑都画出来。研究这些人(以及过去几任)的一切资料。
第三步：训练清单
了解目前这些位在里程碑上主管们的成功要素后，就该把达成所需要的技能、经验、资格、该认识的人、要做的事情列成训练清单，以此当成你中短期的工作目标。
有类似的案子，想办法自请参加;有能累积资历的事情，就算辛苦也该去累积;有相关的课程，自费也该去。
当你知道过程的主要里程碑是什么，你就明确了解自己该往哪边努力，也就不会疑惑到底自己今天该去考证照还是该调部门历练。
第四步：是否有捷径?
另外，也想想看，过去有没有人曾经被破格提拔过?如果有，是因为什么原因?你有没有可能走同样的捷径?
第五步：开拓新捷径
有没有可能自己开拓什么新的捷径?内部创业?自己有什么特殊人脉能开展新的业务或增加自我筹码?(如跟老板的女儿约会之类)
自己有个没人想过的概念可以做创新提案?这若能说服长官让自己执行，成功的状况下搞不好可以跳过几个步骤。
第六步：多看看
若可以的话，同时也花些时间，罗列一下跟自己同样产业的不同公司，在类似位置的状况。
比方说自己目前的公司是个家族企业，除非通婚不然不可能再往上爬。
可是另一个类似产业的公司却是上市公司，专业经理人是有机会进入董事会的，或至少同样资历的人晋升机会多一些，那你或许未必要死守在一个地方。
总之，多看看，才会知道目前选择的道路到底是合理的、是简单的、还是非常困难。
第七步：努力是否值得?
这些都分析完后，你一方面知道该努力的方向是什么。此外也建议顺便想想，投入这些努力是否值得?
很可能列出来后发现要培养各项经历很惊人，但努力与回报比较起来似乎不太值得。那你也或许可以想想，有没有其他路径(如转职)的投资报酬比会更合理?
毕竟努力终究还是要用对地方，而不是闷着头努力。
以上这七步骤，希望对大家能有所帮助。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《人在职场，面对越来越大的竞争压力，你是否担心自己会被淘汰？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，时刻都将面临竞争，这无形中增加了我们对未来的担忧，担心自己会是那个被淘汰出局的人。
人在职场，面对越来越大的竞争压力，你是否担心自己会被淘汰？
说实话，当初也很担心自己会被淘汰，而产生了过很大的心理压力。经过多年职场磨练之后，现在的我可以说完全不存在这种担忧，那到底是什么原因呢？接下来我就为大家分享一下自己的一些心得和体会。
首先，我们先要了解一下，职场中的那些人容易被淘汰，我归纳了以下几种：
1.不思进取混日子的人
每个公司都有这样一种人，做事情就像和尚敲钟，做一天算一天，没有理想，没有目标，浑浑噩噩。 这样的人即使经过多年的混炼，也没有什么成就，浪费了一个伟大的好青春和宝贵的时间..
这样的人不能为公司创造更高的价值，最后一个总是在工作场所，根据末位淘汰规则，这样的人，随时都有可能被淘汰。
2.心态差脾气不好的人
在公司里，有这样一个人，因为工作中的矛盾，或者因为工资问题，没有机会说话，失去心理平衡，心态和脾气都变得很差。 这样的人，很难与人相处，也没有人愿意和他说话，很长一段时间都会变得封闭和孤立。 这样的人，注定不会工作很久..
3.不懂感恩不愿付出的人
公司是一个大家庭，在日常工作当中，时刻都会感受到公司的人文关怀，领导的关爱以及其他同事的照顾，所以，我们要懂得去感恩。而现实生活中有这样y一种人，认为大家对他的帮助和照顾是应该的，而他自己没有丝毫的感恩之心，更不愿意去付出回报别人，这样才能的人是非常自私的。
路遥知马力，日久见人心。大家同在一起朝夕相处，时间久了，彼此都互相熟悉。而自私自利的人，必然会受到大家的冷落，而失去好的人缘。
4.缺乏职业道德的人
良好的职业道德和修养是事业成功的基础，但缺乏职业道德，往往会很快破产。在现实中，一些公司的不良行为的利益，一些违规的行为，乱搞男女关系等的行为，是不道德的行为，对公司的危害极大，影响极坏，公司不能被容忍的。
5.不主动去学习的人
学习使人进步，而不主动进行学习能力的人往往会很快落后，成为一个团队的短板。在职场中，竞争日益激烈，不进步就意味着中国落后，落后国家的人注定没有自己前途，也没有得到什么希望。
总结：以上几种人容易都是被现实淘汰的，我们一定要引以为戒，避免重蹈覆辙，做一个有智慧的人，避免悲剧的发生..
而为了保持在职场立于不败之地，也不用担心被淘汰，正是应该这样做？我总结了以下几点：
1.有明确的职业发展目标和职场工作计划
人在职场中，首先要为自己设定长期的职业目标，并制定详细的职业规划，有计划的实现自己的职业梦想.. 这样，我们才能在工作和实际中不断进步，才能走得更高更远，工作能力和业务水平提高，未来充满阳光。
有目标并不断进步的人，能够成为公司发展所器重的人才和栋梁，这样的人，往往能够成为公司的基层骨干，地位不可替代。
3.成为一个不可缺少的专业技术企业人才
现实中有一类人，具有很高的专业技能和职业素养，能在工作中发挥到极致.. 这样的人，是公司优秀的专业人才，是公司的财富，在公司有很高的地位和价值.. 而要成为这样的人才，我们需要在工作中不断学习和进步，通过理论与实践相结合，努力在实际工作中不断提高自己的工作能力和业务水平，通过长期坚持，再上新的高度..
工作场所，有能力的人永远不会被淘汰，现实总是靠实力说话。当你有能力，你会发现，有信心，在现实中，其实有很多很好的机会，有实力，才能有良好的把握机会，并没有实力，一切都会想念你。
4.有良好的团队合作学习能力和协同创新精神
我们的时代，是团队合作的时代，具有良好团队协作能力的人才是团队的重要组成部分.. 团队合作往往是一个明确的分工，每个团队成员都是各方面的好手，整个团队必须依靠每个人的共同努力来实现和实现团队的整体工作目标。
团队的成员都是企业的优秀骨干，成为球队需要的成员有合作和个人素质的一个很好的精神，使我们发挥团队协作的重要作用。有这方面的能力，我们可以在球队中不可替代的地位。
总结：具备了以上几种能力，你将不会担心被淘汰，即使面对激烈的竞争，相信你也一定能够从容面对。
人在职场，就要不断的通过不断的努力去追求进步，只有通过不断地提高和坚持，使我们的专业水平和职业素养更上一个新的台阶，拥有更高的自身价值，才能自信从容的面对职场竞争，永远立于不败之地。
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