职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
随着社会的发展，“跳槽”成为一种时尚。但是，要知道，跳槽并不意味着我们的职场之路从此平坦无忧！我们只有带着我们的“财富”上路，才会让我们以后的路越来越好走！那我们的“财富”是什么呢？那就是我们的人际关系、工作经验、甚至是生活经验！如何才能让我们的“财富”为职场道路提供更多的益处呢？
跳槽前别给自己埋下人际地雷
1.别埋下人际的“地雷”
当一个人离开公司时，他或她可能改变工作的原因有很多，比如不习惯老板，关系不好，职业前景不好，或者对薪水不满意，但无论出于什么原因，无论你感觉多么糟糕，你都不需要生气，因为你不应该和你以前的老板或同事一起去。
职业顾问指出，由于与原单位的纠纷，就像是埋下了“地雷”，随时爆炸后，让你防不胜防。人生的道路还很长，很难判断美国这种与前单位和人员的工作在未来的关系，一旦这种“地雷”引爆你或多或少的影响，甚至毁掉你的职业生涯。所以，不管出于什么原因，你更改好工作或者离开房间。
2.珍惜你的人力资源
很多人认为跳槽之后，你可以和原来的单位说再见，走开，“挥手不带走一片云” ，这样看起来很自由很简单，事实上，你在不经意间会失去很多东西，而这些东西将来会对你有益。 一位职业顾问指出，一个在某个公司工作了一段时间的人可能得不到什么，但毕竟有一种亲密感，甚至可以和许多同事成为好朋友，他们可能在未来能够帮助你，把他们当作你的人力资源库。 所以在你跳槽的时候，不妨好好珍惜这个机会，不要浪费这份宝贵的财富。
意识到在现代竞争激烈的社会中，拥有丰富的人力资源将有助于你的职业生涯顺利进行，因此，无论何时你进入劳动力市场，都要意识到保护你的人力资源的必要性..从过去的工作中拿出属于你的“金子”，让你过去的时间不被浪费，即使你双手空空地走出原单位的大门，但你却拿走了一笔非常宝贵的财富。
3.跳到一个高起点
他跳之前，你在他人生新的一页打开新的单位，与第一的同事相比，毫无疑问，你是一个零的起点，这意味着一切从头开始，不是吗？如果是这样，你只需付等于在过去徒劳的，损失太大了。专家指出，其实，退出专业人士谁可以把这个起点“跳”比别人高，和过去的经验可以提供这可能是你的，因为不管你过去的工作，什么现在是不同的，但如何治疗人们生活技能，把握自己，和其他许多方面可以总结出一些有价值的东西。职业顾问认为，专业人士不抛弃退出时，过去的一切，好好总结经验，在过去的经验为镜可以对自己的反映，然后改正了自己的不当行为，经营自己的长处，这是一种职业的人从过去的积累扎实工作，“金”，帮助有一个新单位的高起点后跳，然后跳船转移是比较成功的。m.zC530.CoM
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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《IT人跳槽前须做好职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
年底是跳槽的最佳季节，很多人已经蠢蠢欲动准备开始跳槽，这在IT界尤其常见，IT人由于工资待遇环境等因素影响，经常会发生跳槽现象。但很多猎头服务指出IT人前须做好职业规划，也就意味着跳槽前你就得先想好以后的路。
IT人是一个以技术为准的行业，根据研究数据显示：调查显示，100个程序员约只有两个人能走到管理层，当然的工资也是不一样的。所以，如果想得到百万年薪，你需要制定属于你的跳槽计划，制定这个计划必须考虑以下几个问题：
一、我的职业规划是?
跳槽之前若无明确的职业规划，你将会像没有方向的陀螺，在迷茫的漩涡里持续不断的旋转。所以，跳槽计划和职业规划尤其重要。跳槽之前，请明确好自己的职业规划，你可以结合自己的现状，自己为什么要辞职?想做什么样的工作?工作环境是怎么样的?我的性格是如何?我的爱好可以转变为工作吗?目前工作技能如何?能否独当一面开发软件吗?
如果你擅长后台开发，你的职业规划应该往后台开发技术方面去规划。
二、跳槽后你想得到什么?
你得问问自己跳槽后你想得到什么?在跳槽后选择的公司或工作中你想得到什么?属于一个怎么样的地位?是管理别人呢?还是被别人管?还是自己管自己?并且总结职业发展上出现的种种问题，如目前的职位或单位所提供的资源，人际关系等某些方面不能符合内心的需要，而有了跳槽的想法和愿望，必须要提的一点就是：跳槽失利的话对IT从业人员技能能力的提高没有实质的帮助，甚至会出现拉后腿的影响，因此，在跳槽之前需要分析自己在目前职位上的得与失。
三、衡量好你必须得跳槽吗?
你可能觉得工资待遇不公平，但你要明确的一点是：IT人工资受地域影响极大，不能以一线城市的工资待遇去衡量你所在二线城市的工资待遇，如果因为这样跳槽，除非换个城市，否则你是白忙一场。所以，基于IT业从业的特殊情况，你必须得考虑清楚你需不需要跳槽。
在这里，专家提出了以下建议:
不管你跳槽的原因是什么，你都得衡量好跳槽后带来的影响，好坏都得考虑，同时制定好职业规划，提出相应的解决方案。
第二点建议，不同地域肯定存在不同的经济收入，相对于较高的工资收入比如上海，其物质生活和消费自然随之上升。如此看来，如何选择工作地域关键在于适合自己。
最后是一点提醒：IT技术从业人员，需要35岁之前最好考虑好下一步如何发展，是不是应该转型。转型之后的道路该如何走，这点是必须考虑的。
以上就是高级人才总结出的IT人跳槽前制定职业规划必须考虑的问题，如果你想跳槽，请根据上面列出的要点一步一步的分析，然后做出职业清单，走好自己的下一步棋!
如果你要跳槽，在跳槽前一定要思考清楚这三个问题：你在追求梦想还是逃避成长？你看到的是不是职业艺术照？你的能力足以胜任吗？
作为一名职业规划咨询师，我经常会看到一些为转换职业而纠结的学员，他们因为忽略了以下三个问题中的一个，以至于在职业发展中埋下了隐患。
1. 为什么要跳——你是在追求梦想还是在逃避成长？
跳槽者都有各种各样的理由，比如收入低，领导操蛋，压力大。但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。如果你频繁跳槽的话，或许要认真思考一下——我究竟是不断追求更好的职业，还是从一个职业逃到另一个职业？要知道，很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它，你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。
小C，大学毕业后在国外读了MBA，回国后，她进入国内一家大型管理咨询公司做助理咨询师。但她对工作很不满意，因为需要做很多琐碎的事情，而且经常加班。这份工作跟她想象的，光鲜的管理咨询职位相差很大。她换了好几家公司，但都没有做长。经过咨询后她发现，虽然她有很好的知识积累，但是专业技能不足，这些是一定要在具体的基础工作中积累起来的，没有其他捷径。后来当她能够将MBA知识和这些经验整合起来的时候，职业就有了很好的发展。
很多时候我们常常会因为逃避痛苦而选择另一份工作，但“出来混，总是要还的”。更好的方式是勇敢去面对它们，在战胜痛苦的过程中获得成长和成就感。
2. 是不是该跳——你看到的是不是职业艺术照？
当你对目前的行职业不满的时候，很容易感觉其他职业都非常美好，跳过去发现才发现并非如此。
我以前曾经在广告领域工作８年，所以经常会有人问我如何进入广告行业。而我一般会反问对方：你愿不愿意接受这样一份工作——它不想表面看上去那么有创意，真正有趣的部分的部分只占20%；你常常要加班到9、10点钟，甚至更晚；你为一个创意修改了十几次，客户最后说还是第一次的方案比较好。你愿意接受这样的工作吗？
基本上，听完这三个问题还坚持要进广告行业的人，都会有长远的发展。
玛丽莲·梦露说：“如果你无法忍受我最坏的一面,你也不配得到我最好的一面。”
工作也是这样，你一定要了解那最坏的一面是什么，以及你能否承受这些代价；最好的一面是真的那么好吗？有没有一些你不知道的？
即使你不换行，只是换公司，也要对目标公司的企业文化、核心部门、业务状况有更深入的了解。去年有个朋友去外企面试。面试她的HR说我们公司秋季每个周五的下午都不用上班，你可以去户外享受美好的景色，后来入职以后才知道，这是以周一至周四每天加班1小时为代价的。
职业中总有一些隐藏账户，你需要通过一些职业探索工具看清它们。
3. 什么时候跳——你的能力足以胜任吗？
很多人看到自己不适合目前的工作，也明确了自己的职业目标，于是马上做出了辞职的决定。辞职后他才发现自己的能力还达不到新职位的要求，于是又被迫回到原来的工作中。
如果你有一条路，你一定要看清楚：这条路是不是你当下可以走的？你还需要积累哪些能力和资源？
小Y，在一家航天集团的研究所工作，他觉得这份工作不能满足自己能力发挥和助人的需求，在接触职业生涯规划这个领域后，他觉得这就是他想要的。于是他马上给新精英写了求职信，并咨询我的意见。在咨询后，他发现在职业规划师的道路上，他还要补充很多知识和技能的部分，而这需要1-2年的时间。现在他没有辞去工作，而是去学习了生涯导师和职业规划理论和方法，然后在职业外做一些公益咨询，一步步走在实现自己梦想的道路上。
所以在这个部分，你一定要了解从你目前的职位，到目标职位之间的差距是什么？你需要在能力、经验、人脉、资金等方面做哪些准备？准备期需要多久？
如果你有一个梦想，一定要慢慢养大它，而不是不假思索地跳过去。
如果你想跳槽，那么在付诸行动之前，一定要先思考三个问题，到底是哪三个呢？下面就跟小编一起来看看吧。
一、跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。
对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关。发展空间包括晋升、加薪、创业和成就感等。在选择企业的时候，要从企业发展和个人发展的情况看，广阔的发展空间可以引导你走上平稳快速的发展道路，而没有发展空间的工作只会让人陷入职业的死胡同，这是浪费时间和生命。除了个人主观因素，比如核心竞争力的积累，你所在公司的客观因素能否提升你的职业含金量也是至关重要的。人们在判断是否接受新工作时，有几种典型的观点：一种观点认为择业主要是为自己选择一个合适的环境，包括单位质量、行业冷热等；另一种观点认为找工作就是要找机会发挥自己，这样的人一般来说并不注重现在的收入，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，就是选择一种赚钱的方式，从这个角度看，工作本身似乎并不重要，重要的是能否充分回流一定时期内的经济效益。
二、确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。
职业选择的重点应根据公司规模而有所不同：大企业选择文化，中型企业选择行业，小企业选择老板。在选择职业的过程中，我们必须关注公司的企业文化。企业文化是公司发展的指路明灯。它表明了公司和个人的发展方向，也反映了经理的领导思想。如果您的个人观点与业务一致，那么您可以在这里找到正确的方向和路径;否则会受到阻碍。该行业与企业的生存空间有很大关系。对于那些不太大的公司，行业特征可能决定未来的发展方向。从增长的角度来看，该行业选择了正确的行业，个人已经成功完成了一半的职业选择。在小企业中，老板是具有绝对权威的“灵魂人物”，因此老板的愿景，能力和管理方法将在公司未来的发展中起决定性作用。因此，在选择小公司时，老板的风格和个性成为判断不可或缺的基础。
三、不要辞职找工作，骑驴找马不是什么丢人的事。
据统计，目前国内平均待业期高达半年，失业率不断上升，屡创新高。面对这样悲惨的局面，你在递交辞呈前必须三思而后行，在离职前必须做好准备工作。不做任何准备，抬起腿离开，导致跳槽的成本很高，这是一个不合理的选择。就业形势严峻，求职中的许多因素是无法控制的，没有人能保证在一定的时间内找到合适的工作。特别是，如果你想转到不同的领域，不同职位的人不能因为外在的表面印象而改变职业。辞职后很长一段时间找不到工作，会影响情绪，打击信心，在没有出路的情况下接受一份不如原工作的工作。当你决定换工作后，你会展望未来，幻想通过换工作来实现光明的前景。但现实是很残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，会让你觉得理想和现实是很不一样的。
所以，如果你有一个梦想，一定要慢慢地发酵实现它，而不是不假思索的跳过去。
大多数人不会一直的在一个单位待一辈子，他们会换工作，也就是“跳槽”，来获得自己想要的利益。但是跳槽也是有讲究的，怎样通过跳槽，获得自己想要的利益呢？
如何通过跳槽实现自己的目的
如何通过跳槽实现自己的目的
“跳”出一条生路
通过跳槽，认真包装过去的工作经验，充分发掘过去工作中的黄金..
对于许多低收入工人来说，他们的能力与高收入工人没有太大差别。 他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这个过程中，却缺乏包装自己过去的工作经验，充分挖掘过去作业的金点能力。 因此，即使有面试的机会，因为他们不会显示自己的优势和竞争力，而错过了工作。
跳槽是基于价值增值的方向。 只有找到正确的方向，我们才能真正挖掘竞争的潜力。 认为核心竞争力仅仅是工作经验是错误的。 如果一个人的跳槽目标和个人的职业能力，潜在的偏差，职业生涯就会进入死胡同，那么，什么证书也救不了你。 如果没有在最有效的方向上积累经验，经验不会带来价值，反而会限制你寻找新的发展机会。
弥补那么一点点
弥补自己能力上的缺陷，特别是对于理想岗位在内心的要求和自己目前能力上的开始有所不同。
与那些只付一点点的力量，而这种小谎，他不可能不知道本身的一些低工资的差距，这使我们有必要咨询资深职业顾问。经过分析和专业的评审专家，诊断，他们的缺点和方向，收益的努力后，将有针对性地提高自己的能力缺陷。
每个职位都有自己特定的核心要求，并且由于不同行业的任务结构和工作要求不同。 哪种职位更适合自己，能够发挥自己的能力和发展自己的潜能，这需要有一个明确的目标，并根据这个切入目标的指导，锻炼自己的优势竞争能力，来弥补自己的弱点。
“镀金”提升职业价值
用更权威、更知名的证书给自己“镀金”。正确的“镀金”方法将为个人职业价值的实质性提高带来良好的效益。专业价值的提升，将是全面提升个人物价的基础..
你自己的能力，企业认可，有很大一部分是通过一些证书的获得。通过一些培训，可以迅速弥补一些自己能力的不足，增加含金量为核心竞争力。但是，升级证书方面，学历必须是务实性。盲目跟风工作场所的趋势，可能很多手与市场动态证书，但无法获得有竞争力的就业市场的工作，更不用说对理想的薪水。
证书的有效性是科学指导与行为实效的统一。 证书必须符合其正确的开发路径，还要在适当的环节和时机获得，否则证书的好处是值得考虑的。
通过跳槽，“跳出一种生活方式，弥补这么少，镀金”来提升职业价值，我们可以发掘自己的潜力，实现自己的目标！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《跳槽：你清楚自己的职业方向吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场，人生很长，很多时候你去那些你不喜欢的工作，你很难能保证自己能有持续的动力去学习，去进步。而这样，几乎每隔一个时间段，你就会遇到职业发展的瓶颈。而缺乏深度，缺乏专业度，即使再怎么跳槽，你的下一份工作都不会比你上一份工作好多少。
因此，关于工作其实最紧要的，还是弄清楚你自己到底想要什么。下面来看看小编为大家搜集整理的职场案例，希望看完之后对你有所启发帮助。
职场案例：
李女士学的是电信专业，因为高考报考时父母说这个行业薪酬高，工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛，在学校没有学好，毕业后在一家电信公司做了不到一年，3G的理论更让她感到深奥难懂，自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错，心想：女孩子做人力资源比较适合。
于是，看书不看电信方面的，总是爱看人力资源方面的，飞快发展的电信知识更加落伍，工作越发跟不上，被公司炒了鱿鱼。刚开始自己还不在乎，心想反正不喜欢电信，干脆直接转行做人力资源算了，可人力资源的知识看了不少，却不系统，总是一知半解，囫囵半片，加上又没有经验，在众多学人力资源专业的竞争者面前，总是败下阵来，结果像那个三心二意钓鱼的小猫，一条也没钓着，还在着急地思索下一步该怎么办？
小编点评：
学电信想做人力资源，学会计想做广告，学营销想做精算师，喜欢和专业、现实总是不相符，这是一个职业脚步错乱的开始，走下去很可怕。
第一，不是自己的专业，没有敲门砖，想入“我想……”的行业总是没有机会，在等待机会时，就会不喜欢与自己专业相符的工作，干得心神不宁、没心充电，不久，“我想……”的行业没进去，自己的行业没干好，丧失了核心竞争力，在哪个行业中都不能成为精英，工作都难保，还谈什么升职加薪；
第二，如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业，但是因为既没这个行业的学历，又没有经验，所以，在这个行业里就是个跟不上别人的新兵，老是坐在学徒的位置上，试用期都很难通过，薪水自然上不去，心态变坏，又后悔不该离开自己的老巢，结果，也是心神不宁、没心充电，不久就可能被炒掉，如果赶上淡季，还要漂泊些日子。所以，既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业，因为毕竟竞争激烈，没有专业，竞争力就无从谈起。
从外在看内在，从别人看自己。透过别人，你才能认识真正的自己。你从别人身上看到的其实就是你自己。
在职场中，影响自己人际关系的几大因素你造吗
我们对别人的看法主要取决于他们让我们如何看待自己，而不是我们如何看待他们。所有关系都是一面镜子，通过镜子你可以知道自己到底怎样的。
在发掘另一个人的过程中，你不知不觉地发现了自己。为了了解别人的感受和想法，你也会更了解自己，成为彼此的镜子。
如果你觉得你的伴侣不在乎你，可能是因为你不在乎他，正如一位婚姻专家所说：“如果我们的婚姻变得无聊，可能是因为我觉得无聊，更糟糕的是，我很无聊。”
事实上，那些厌恶你的人正在帮助你，帮助你理解自己，让你发现你的黑暗面。这就是为什么我们越接近某人，我们就越有可能被厌恶，因为他向你展示了你的真实面目。
别人最惹你讨厌的地方，通常也是你最受不了自己的地方。
你是什么样的人，就会认为别人是什么样的。
你不能容忍他人的部分，就是不能容忍自己的部分。
一个对别人不忠诚的人也会怀疑别人对他的忠诚，一个不诚实或不认真的人会想错任何其他人的行为。
如果你生气，很容易认为人们经常让你生气，一切都可能是你生气的原因。这并不是说一切都是错的，而是你把你内心隐藏的东西投射到别人身上。你会谴责每个人，每件事，因为你有太多的愤怒，所以即使是一件小事也能点燃愤怒。
同样，别人对你说的话反映了他们的内心世界。
当你的心脏的善良，你会停止批评别人和别人的批评产生反弹。
如果你把一块石头上长满苹果树，秋天将只苹果，不管是谁失去了所有的相同。一个真正优秀的人，不管你怎么喜欢他，他只会是显而易见的平静，亲切，因为他是那种人。
你的内心会吸引什么样的人。
无论你从外部排除什么，你都会从内部拒绝。
一般来说，我们相处的人快乐地反映了我们喜欢和接受的内在自我；我们不喜欢的人反映了我们不快乐和不同意的内在自我。
教双方和睦相处，不如教他们如何让自己的内心的和谐，因为双方将自然的和谐;教他们如何增进彼此的感情，还不如教他们，以促进自我成长，彼此之间的关系自然会增长。
如何改善关系，首先你必须深入内部，除非你先解决固有的问题，否则你不仅能改善，反而会带来更多的问题。
人们希望有控制的，除非内在的空虚填补，这将是不可能放下别人，也很难自己解放自己;
怨恨的人，除非内在的愤怒情绪得到纾缓，这将是不可能停止的怨恨;
爱嫉妒的人不能停止嫉妒，除非他们能找到自信，不再与他人比较。
每个人都向外风度提出内部思想。如果你不能信任自己，就很难信任他人;如果你不能尊重自己，也很难尊重别人;如果你不知道自己，也很难确保别人;如果你不能照亮自己，这是不可能的，照亮别人。
你与每个人的关系都反映了你与自己的关系。如果你不断地与你内心的自我发生冲突，那么你也会不断地与他人发生冲突；如果你自己内心的情感斗争，那么你也会与他人发生情感斗争..我们在感情中遇到的问题就是我们内心的问题..
所以，不仅要检讨你跟别人的关系，还要反省你跟自己的关系。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场中，很多人都因为自己的人际关系处理不好，所以吃了很多苦头。处理人际关系本身就是一门学问，一些细节没处理好，就可能给自己带来很多的隐患。小编今天给大家分享的是在职场中，作为新人，应该如何去处理好自己的人际关系，让自己在职场走的如鱼得水。
在职场中，作为新人，应该如何去处理好自己的人际关系
一.学会拒绝
很多职场新人，在刚进入公司时。因为对公司环境很陌生，对公司平级的老员工，都会比较“畏惧“，对老员工的很多不合理的要求，也会接受。比如很多老员工，就会把自己的工作，交给职场新人去做。原本在新公司，处理自己的工作内容，就已经很勉强了，加上答应的老员工的工作，这就很难吃的消了。这种工作量，势必会影响你的工作时间，你就得加班去完成这些。上级看到，还会觉得你的工作效率不高，会给上级留下不好的影响。上级对你的印象，当然也会影响你的晋升机会。撇开这些，如果你帮老员工完成的质量不好，也会影响他们的利益，反而落得不讨好的结果。
所以，盲目地接受别人的请求，这是得不偿失的。当然，也有一些点，你的一些老员工的工作速度更快，让你熟悉办事流程，但它也是一个非常小的数目将给予您的工作负载的这个起点。所以在这个时候，我们应该处理的前提下拒绝人际关系。当你拒绝，你应该拿出合理的和令人信服的理由拒绝。为了表示你想帮助他，但东西这种态度难以拒绝的身体，让他将没有理由责怪你。这里是合理的，当然，还有人认为胡搅蛮缠，对于这样的人，一定要果断地拒绝。因为一旦你答应再下来，那么肯定会有回来多次，这样的人一定要果断，很多人一定都经历过，当然深。
二.学会结交，打破僵局
很多新的职场，刚进入新公司，因为初来乍到，所以不认识人.. 公司里的人会有自己的小团体，你要等别人来见你，很难.. 当然，如果你有很强的工作能力，或者你有很高的脸，你可以忽略它。 如果你没有融入公司的集体，你会发现在公司里，会生活<很辛苦，很孤独，对于你在公司里获得更多的机会，也是极其不利的。 所以，你要学会打破僵局，可以先选择，感受志同道合的人，先交朋友.. 然后与他们多沟通，增加一些联系。 通过他们，认识其他小团体，人，与他们交流，融入这些小团体.. 当你这样做的时候，你在公司里有一定的网络，通过这个网络你可以和别人见面和交朋友。 所以你在公司有一个很大的网络，这个网络你要慢慢培养，等到时机成熟的时候，它能给你在公司带来很多机会..
三.区分职场和生活中的结交方式
很多职场新人，在刚进入公司，急于去结交朋友。很多人就把自己的底，全部给抖了出来。你要区分在职场中，去处理人际关系，可不能像在校园，生活中那样去结交朋友。很多的话你是不能说的，很多关于自己的隐私的东西，也尽量不要提。在职场中，很多人都是当面一套背后一套的。你可能刚加入公司，分辨不清一个人的品行，如果你遇到的是品行很好的人，那么你足够幸运，但是又有多少人是足够幸运的。
所以如果你将自己的隐私，和对自己不好的一些事情说了出来，那么如果这个人在公司里去传播，对你带来的一些负面影响，肯定会让你在公司里过得很艰难。所以你不能用你在生活中，对待自己的好朋友那种方式，去对待职场中的同事。在职场中去处理人际关系，你要圆滑一点，当然不是让你谎话连篇，而是要对关于自己的事情，要稍加以修饰。在生活中，你有什么心事，或者是想说的，你当然可以全讲给你的家人朋友们，他们肯定也会为你排忧解难。但是在职场中，很多事情或者想法，你都要思考清楚再说。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
作为职场新鲜人，你或许早已听闻不少告诫：必须拥有好态度、服膺于组织的规范……这些“教条”背后的涵义、企业的用意到底是什么？以下6大指南，帮你做好的正确心理准备。都说良好的开头是成功的一半，职业生涯上，这个道理同样适用，特别是职场最初的三年，如果打好了基础，就是给自己往后30余年的职业生涯一个开门红。
职场前三年，如何给自己的职业生涯一个开门红？
那么在职场的前三年，应该做些什么呢？
向阳生涯的职业规划师们总结了18年来职业规划实战落地的8万多个案例，从不同咨询客户的问题中，提取了几大关键，帮助你在职场前三年养成好习惯，然后一路开挂，走上职业巅峰。
确立自己的职业目标
这其实是一个典型的职业规划问题，职业规划其实应该在你的大学阶段，甚至你高考选专业的时候，就有了初步的方向，但是鉴于目前很多人都比较忽视工作前的职业规划问题，所以我们能做的，就是在一开始迅速找到自己的职业定位和发展方向。
很多人毕业后都是按照专业找工作，因为经过大学四年的学习，无论学到了多少，对口专业的工作，总比其他完全陌生的领域要好上手，但是选择之前不妨先问一下自己，你真的喜欢自己的专业吗？真的了解你未来在专业相关的领域的工作是做些什么吗？
如果是，当然皆大欢喜，可以放心选择。而如果不是，一定要避免路径依赖，不要因为专业对口就盲目的拿到offer先入职了再说，因为这种情况下，可能没多久你就会厌烦自己的工作，早早地陷入职业倦怠中，甚至可能因为想要找到方向而频繁跳槽，错失了积累自己最好的时间。
在不喜欢自己的专业的情况下，职业生涯规划变得更加紧迫和必要。你需要理清自己的性格，兴趣，价值观，优势，各种因素的人才，与当前的就业形势，宏观环境，家庭因素等适当结合来考虑自己真正的职业定位。
这既需要我们用到一些学生测评工具，也需要对他们自己有深度的剖析。
很多职场新人的职业规划都卡在这里，造成困惑，如果自己真的解决不了，多问一些有经验的朋友，家人，或者喜欢一些咨询客户，就能找到一个阳光的职业，转向职业生涯规划师..
2.选择适合自己的学习方式
职场人想要混的好，一定发展少不了我们不断的学习和提升，但很多人不知道自己怎么学，事实上适合的就是一个最好的，职业是，学习研究方法同时也是。
学习本身就是一个复杂的机制，有些人喜欢看自己的总结规则，有些人喜欢看视频，听老师详细地把知识点分开，也喜欢依靠不断的刻意练习，加深自己的学习效果。
向阳君有几种学习方法可以借鉴。
2.1 目标学习法
有目标企业可以让你事半功倍，但目标不宜定的过大，可以细分成一个个小目标，这类问题可以在短时间内无法实现，便能使自己我们通过比较容易地享受一个成功的欢乐，从而不断增加对于我们的信心。
有了目标可以增强我们的学习注意力和学习动力，但要注意劳逸结合，不要急于求成，适当给自己一些放松的时间，更有利于以后的学习..
2.2 问题学习法
带着问题去学习，帮助自己不断的思考，加深理解。学习的问题是要强调自愿注意有关解决问题，所以有学习的明确的指向，提高学习效率。
长此以往，学会提出高质量的问题，并且通过自己能找到一些学生解决的方式，对于教师职业技术发展能力也是很有益的。
2.3 归纳学习法
学习一定需要归纳总结，做好归纳事半功倍，立足归纳，寻找相同，相似，相反的知识，把它们放在一起进行识记和理解..
归纳能力总之，可以用于工作，报告更清晰，更简洁，这将给你在职场加分。
3.高效利用八小时以外的时间
八小时内谋生存，八小时外求发展。
在职场的前三年，想要飞速的发展，除了上班时间认真工作，还离不开八小时以外的个人时间。虽然这样势必压缩了你休闲娱乐，追剧打游戏的时间，但是沉迷短暂的快乐并不能让你的未来更好，适当的自律和坚持却可以。
这里同样涉及到职业规划的问题，一开始找对了方向，才能在对的方向做积累，有针对性的找自己学习的内容，而如果找错了跑道，其实只是背道而驰，越跑越远。
对于早早选对了职业方向的人来说，八小时以外的时间，就是他们进一步精进自己在专业领域的技能的时候，比如一个设计可以在PS等软件上进一步钻研，也可以多研究一下知名设计师的作品，提升自己的审美，找到自己的风格。
不止如此，对于那些一开始职业规划做得不好，方向没找对的人来说，八小时以外的时间就更重要了。相比裸辞这样不靠谱的行为，用自己业余的时间也做好目标行业的了解和积累，谋定后动，是不是会更有把握呢？
为什么人们会选择换工作？据分析，大多数员工换工作的原因是对当前的环境不满意，以寻求更好的发展空间，大多数人换工作大约三次才能找到自己满意的工作。
多数人跳槽3次才会找到自己满意的工作
据调查研究表明，在工作场所的现状有员工超七成放弃寻找合适的机会，伺机而动;参与者的13.34％都拿到了offer，和与会者的7.97％，仍在考虑是否接受提议，决定去住宿;目前不打算辞职，参与者选择了工作，安心只有4.79％。
1.跟风导致跳槽频繁
为什么会出现跳槽发生的如此高的比例是多少？不排除跟风。跳槽是会传染的，当你看到周围的人都在忙着工作，很多人难免会跟随瘙痒，或有更多的人周围的情况下，也掌握更全面的信息做出判断。数据也证实了这一点，该报告显示，如果身边有很多人跳槽的，约65专业人员％谁或多或少受到影响，至少要退出在琢磨的事情，甚至11.35％的人表示“影响非常大，它将有跳槽的一个强烈的念头。“的人只有23.26％的知道自己想要什么，有点不会受到影响。
2. 职业发展空间的局限性
显然，这是一个令人不安的举动，但这主要是因为职业发展受到限制，这是决定离开的一个主要因素。46.1%的人认为他们是因为没有改进的空间而跳槽，而24.23%的人表示对这份工作的薪资不满意，另有11.03%的人表示跳槽主要是因为倦怠。
3.薪资福利的提升
值得注意的是，虽然看起来钱不是主要问题，但不要忘记，在追求职业发展的背后，还有对更高薪酬的追求。 不是每个人都能得到一份新工作，然后离开，但是大多数人能得到工作是因为薪水。
在选择新职位时，41.06% 的职场最重要因素或“薪酬福利，可以大大提高生活质量” ，其次是“职位晋升，有更大的话语权”(17.40%)、“公司平台好，人气高”(15.73%)、“工作内容符合期望”(11.07%)等。
4.多数人会采取的跳槽方式
切换时间从考虑新公司的最终成本，工作成本不小的变化，完成职业生涯的人通常需要戒烟1-3个月，甚至4-6个月的周期。调查显示，78.65％会使用“寻找”的方式退出，他们认为这是安全的;的人为了把更多的精力找工作，选择裸辞职19.02％;只有同时做兼职，一边寻找机会的人2.33％。决定退出分离时，受访者近八成表示，他们将被要求完成工作，手头的转移，公司做出了很好的印象之前;其他人会选择与领导过渡时间尽可能短，或等待报告离开后，新的继任者协商重大，立即离开收东西很少，只有1.32％。
约56% 的人在发现新工作令人失望之前从未有过跳槽经历，约62% 的人在跳槽一、三次后找到了令人满意的工作。 除了少数人把跳槽成功归因于运气好外，大部分受访者认同的主要因素包括能否接受新工作及提前作好准备，以及新老板是否受到赏识、新公司的顺利运作是否也会影响跳槽成功与否，而不是主要考虑因素。
小编认为跳槽现象频发不仅是职场人的漂浮，企业也需要发展..有句话说得好，“栽梧桐树引凤”，只要企业自己做好，还是能吸引员工留下来的。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场人际关系自我检查》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场比在学校好，而且学生在冲突中出现的时间越长越好，在职场一旦发生冲突就很难弥补。 长期在工作场所工作是比较有名的。 及时回顾，反思自己的行为，积极有效的心理调适，使自己适应不断变化的人际关系，是提高生存能力的好方法。 因此，有必要在工作场所的人做一个自我检查，在以下方面不时！
职场人际关系自我检查
一、你会算计别人吗？
任何人讨厌别人的算计，这是职场上最危险的事情之一，都有被同事唾弃、丢掉工作甚至丢掉名字的后果。如果你经常把你的竞争对手当成“敌人”和“敌人”，想尽一切办法把他们打倒在地，那么重要的是要检讨一个事实，作为老板，他不希望自己的人碰到对方，老板希望每个员工发挥自己的优势，给自己带来更多的好处，而相互排斥只会增加内耗，破坏自己的生意。
其次，你经常给他人吗？
当然，与那里的同事将在组件竞争相处，因此，恰当使用接受与拒绝的态度是非常重要的。其他人会拒绝一个人会招致大家的排斥，而一个妥协，不仅自己给别人谁受了委屈，也被认为是老好人，能力低，承担很大的责任，并容易受到剥削。因此，工作时要注意坚持一定的原则，如参与不可避免地损害了公司的利益，党派，和其他活动，以伤害他人。遇到这种情况要注意保持中立，避免被人利用。
你喜欢问别人隐私吗？
在一个文明的环境中，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己在别人的隐私产生浓厚的兴趣，有必要反思。窥探别人的隐私向来是个人素质低下，没有纪律的行为。可能有很多情况下不经意间发生的，比如，你偶尔发现的古怪行为的好朋友，并无意间别人告诉，不仅会损害一个朋友，也失去了你的友谊。偶尔，故障可能能够通过解释来弥补，但是，如果这样的事件发生过几次，那么你必须检讨从心理上自己的问题。此外，除了学会尊重他人，在协会与同事还要保持适当的距离，只是要注意不要侵犯他人的领地”，以免被视为无聊之辈。
四，你经常带着情绪工作的呢？
如果你经常受到工作中不愉快事件的影响，你就会心情不好。如果你清楚地看到一些你不喜欢的或什么东西，它只会让你的同事不喜欢你。每个人都有自己的好恶，应该学会宽容或沉默对待他们不喜欢的人或事情。你自己的好恶不一定符合别人的观点，如果你对别人的评论很轻，你也会吸引别人的不喜欢。
五，你经常向同事借钱？
管理好同事之间的经济关系很重要..由于通常的党的作用，经济交流可能更多，最好的方式是AA制。当然，在特殊情况下向同事借钱没有什么错，但记得尽快归还。如果你经常向别人借钱，它就会被认为是一个没有计划的人，而其他人对你的行为也没有信心。记住，不要轻易欠别人一美元，并使这成为一项原则。当然，不要遵守规则。不要为了高兴而拒绝对待你的同事，记得说更多的祝贺。
以上是对职场关系的一次自我反省，如果觉得自己有以上问题，一定要努力改正，调整心态..职场有很多潜规则，我们一定要遵守..只有这样，我们才能在工作场所有一个和谐的关系，享受我们工作和生活中的温暖。
做文秘必须会维系人际关系
读者肖先生来信说：我是做文秘的，到现在已换过五个工作了。我有一缺点，一换工作就不再与原来的同事联系了。今年2月份，我现在的老板知道我曾在一家投资公司工作，就希望我能找以前的老板。因为我们公司正和他在谈一笔投资，而且我现在的老板很看重这事。老板还承诺，如果我把这事促成了，会给我奖励、加薪、提职什么的。为不扫老板的兴，也为能保住自己的饭碗，我就临时答应下来。后来，我试着去努力了，可由于已有两年没联系，以前很多同事都辞职了，听说公司地址也换到东城去了。我最后不得已告诉了老板实话，结果老板说：你这么不会来事，怎么还做文秘？和老板搞成这样，我又琢磨辞职。
专家解答：通过这事你该明白现在社会维系人际关系的重要性。你想，如果你能帮老板用合理的方式争取到这笔投资，你的事业就一片开阔。可因为你自己不喜欢与原来的同事保持联系，路就越走越窄。其实，人际关系就是一种生产力，如果你身边有一群愿意帮你的朋友，那就是你的财富。你事业或职业就可能出现新的转机，尤其是在最关键的时刻，或许因为朋友的一句话，你就会有个更好的工作。而像你这样经常跳槽的人，积攒的同事越多，你人际关系的资源也就越丰富。
所以，建议你从现在起，就主动和一些同事开始建立联系，可以从你以前业务关系最直接的同事开始，甚至从你的老板开始。联系的形式不见得要隆重，比如你可和以前的同事分享自己高兴的事。这里提醒一句，千万不要以为你高兴的事情与别人无关。其实，人与人之间关系的增进就是这样开始的，你能把高兴的事与同事分享，慢慢地你们就会成为朋友。另外，过年、过节，发个短信送个祝福，这都是很好维系人际关系的方式。最后请千万记住，不要有事需要用人，才想起和同事、朋友联系，这是人际关系交往中最忌讳的。
咋给爱猜疑的上司当下属？
读者霍先生来信说：我在一企业做销售。今年年初，我们部门来了个新上司。一上任，他承诺一定要给部门员工提供展示公平、宽松的发展平台。当时大家都因为新上司的开明而庆幸，纷纷下决心要努力配合新上司。接触了三个多月后，我们发现，新上司的做事风格并不像承诺的那样，很多事他都逼得大家着急而且还喜欢猜疑员工。比如说，公司每个季度都制定了相应的销售目标，部门按照人头分下去。一拿到任务，我们就开始联系各种客户。可由于是年初，而且我们公司还上调产品价格，所以很多客户不太想合作。可新上司却认为我们都消极工作，他找每个人谈话，总说，你不是和公司关系不错吗？他们怎么没动静呀？大家都觉得和这样的上司干很辛苦，我不知道该如何与这样的上司相处？
专家解答：首先，建议你站在上司角度考虑，因为他坐了这个位置，就要用业绩说话，要用业绩说话，就需你们销售人员的大力配合。如果没有业绩，他也很难向公司交代。
但是，你们上司也要改进工作方法，不能一味地逼迫员工。作为销售部门的主管，他自己手头也该有些资源，适当时候，他可自己出马，谈成一笔单子。这样既能为帮助部门完成任务，也能让下属明白你有能耐坐这个位子。
作为员工遇到这样的上司不能只打退堂鼓，建议你勇敢向上司表明你在努力工作。第一，你可以找上司谈话，表示自己愿意把事情做好。第二，你要向上司说明你目前对工作的计划和安排。比如你已和原来哪些客户沟通过，你还可以把客户的想法告诉上司，商量如何找突破口。第三，你说上司猜疑你们，那就需要用实际行动证明你确实主动、积极地正和客户建立联系与沟通，比如可以把客户约在公司来谈业务，或者你保留与客户交流业务的E-MAIL或传真，必要时，你把这些给领导看，以证明你正在努力说服客户购买你们的产品或接受你们的服务。
以上《跳槽前别给自己埋下人际地雷》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“跳槽求职面试技巧”专题！
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