大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽前，请明确好目的地！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
扪心自问，是什么样的动力让你坚持上班？为了理想？空泛！为了钱？俗气！那是为了什么？
锦囊君认为让当代职场人们顶着劳累与压力坚持上班不离职的重要原因之一——对生活的责任心。
坚持工作的你是在对自己的未来负责。
“职场空窗期”这一词对于当代职场人并不陌生。
在找到下一份工作前的空窗期中，悠闲懒散的生活与家中长辈的病变让锦囊君思考了许多事：如今在这一年推出两部苹果手机的迅速发展时代，一份工作相对应着一份收入，而一份可观的收入从物质上来说，是身体健康上的防火墙也是家庭矛盾的灭火器。而对于有些不缺乏或追求物质水准的当代职场人来说一份心仪适合的工作往往是他们梦想起飞的起点。
家中逐渐年迈并多了些许白发的父母、怀中喊了第一声爸爸/妈妈的子女、儿时写在纸飞机上立志实现的梦想等等束缚着我们无法决绝果断地离开职场。
而离职很简单：一份辞职信与短短的一段交递工作完成后便可做到。可离职后不上班带来的是什么？是父母的担忧与爱人的担忧、是失去经济上的独立、是要拥有一颗在空白期坚持自律不懒散的心态。
但在职场中常常会有各种各样的困难与烦恼让我们有了离职的念头。
据近日发布的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，导致职场人们想离职的烦恼TOP5为：薪资太低、对同事与上司不满、工作内容无趣、工作压力太大、对公司制度不满等。
对于以上烦恼，锦囊君建议职场中的小伙伴可以把工作视为一趟旅游以此调整心态解决烦恼。
1、确定目的地
一趟旅行开始前首当其冲应确定一个目的地，工作亦如此。旅游有旅游指南，而工作也有职业规划，总结归纳自身经验并结合自身特色来确定你工作的方向与你去选择的公司，可以把三年或五年当做一个期限来制定。时间有限，不可浪费！
2、旅游伙伴
这条长征路上你会碰到各种各样的人，尊重他人、为人礼貌是你最好的见面礼，而社会上可能杂七杂八的人层出不穷，也许你的尊重得不到回报，但做到“不理睬”便可。职场并不是朋友圈，工作才是你的主心骨，但若你碰到知音，且行且珍惜！（完）
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽 请系好安全带》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去，进而找寻真正适合自己的职位，这不失为一种超强的能力。但在选择的过程中，却并非每一个人都能做到从容不迫。跳槽的时机是否已经到来？自己是否真的确定清了前行的方向？未知的空间又能否真正接纳自己？相信这些问题对于准备跳槽的“骑士”们来说不是不会想到，那么请三思而行 ，系好安全带，这一“跳”，定会更高、更远、更好。
观点一：“跳”不是加薪的杠杆
供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。
观点二：“跳”前心理准备需充分
“跳槽，你做好心理上的准备了吗”？从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”？在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。
观点三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一“跳”。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：如何明确调研的目的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
计划组织能力是结构化面试中常见考点之一，其中调研类题目不可忽视。面对调研类的题目，大家往往会忽略在组织活动前明确领导目的这一环节，这会使整个题目的作答变成为了工作而工作，而并非达成工作效果而工作，这违背了我们考题的初衷。因此，有一个明确的目的对于考生来说尤为重要，那么跟大家一起学习如何明确调研的目的。
【例题1】我市现在有许多免费自助借书机，市民可凭身份证进行借阅，然而运行两年来，使用效率不高，少有人问津，你是文化局的工作人员，领导让你调查一下，你怎么组织这次活动。
解读：我们要正确理解领导让我们调查是为了让我们了解无人问津，使用率低的原因,结合免费自助借书机建立的初衷，是为了让更多的市民能够更方便借阅图书，营造良好的阅读氛围，从当下使用效率不高，少有人问津的形势来看，应当引起文化局的重视，领导交代给我这项任务，也是希望我们局能够承担起责任，全面了解、把握事情的情况，由领导针对性的给与解决方案才能提高自助结书机的使用率，当自助借书机使用率提升之后，才能促进我们全市市民的阅读兴趣，实现全民阅读的最终目的。
目的：通过调查了解免费自助借书机无人问津、使用率不高的根本原因，针对性的解决问题，从而提高免费自助借书机的使用率，使自助借书机发挥效用，促进全民阅读。
【例题2】某地乡村教师流失严重，针对这一问题，领导安排你开展工作，请问你会如何开展本次调研。
解读：乡村教师的流失不利于城乡教育的平衡发展，当前面临着巨大的挑战，此次调查至关重要。领导让我调查这一问题是希望我从中能够找到乡村教师流失的根本性原因，从而能够及时发现问题，寻找原因及时解决乡村教师流失严重的问题，保障乡村教师的稳定性。
目的：本次调研是为了了解乡村老师流失的根本原因，从而解决乡村教师心理、身体、软硬件等方面问题，以便留住教师解决流失严重的问题。
在调研题目中能有一个明确的目的，直接决定了后续调研内容，调研方式等是否能够答得更加有针对性，而针对性恰巧是许多考生在答题中遇到的最大阻碍，答出题目容易，而要想答好题目，针对性必不可少，因此，明确调研的目的，也应该成为每位考生应具备的能力。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试计划组织题：明确目的，提高答题准确度》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
计划组织协调类的题目在许多考试中都是重中之重，不难发现，这一类的题目在经过学习后答出来并不困难，但是我们也发现这一类题目经常答得模板化严重，甚至互相之间的差异并不大，那么站在考官的角度这一类题目大家的差距就拉不开了。
对于每一个面试考生而言要想得高分，把这一类题目答好也是非常重要的，那么怎么答好呢?有种种的因素影响，包括语言表述，整体逻辑，考虑周详，内容是否深入等，但是我认为要想答好基础部分在目的的理解，只有目的理解准确了才能使自己的答题在内容的精准度方面得以提升，才能保证领导让干什么就干什么，才能答出不一样的东西。
以一道题目为例：市机关新录用的100名公务员在基层锻炼结束后，市领导要了解新录用公务员参加实践锻炼的情况。假如你是这位领导的秘书，领导指派你去调查，你会怎么做?
在题目中我的身份是市长秘书，我开展这次调查旨在协助领导工作的开展，那么领会好领导的意图即我开展此次调研的目的则对我接下的调研开展工作有着重要的指导意义,否则即使我开展了调查，可能得到的结果并不是领导想要的，那么我的调查就是无效的调查，根据题目来看，是在锻炼后领导让我前去调查，且还是针对新录用的公务员的，所以市领导对于他们其实并不了解，那么我们可以想象对于市领导而言了解基层公务员的工作情况无外乎是想要通过此次调查，了解他们在基层的工作情况，作为领导了解工作情况就无外乎是希望了解他们的能力，以便做好以后的人才选拔和任用工作，当我们明确了此目的后，对于我们的内容方面我们就要考虑，那些能够体现他们的能力了，比如到基层后有没有良好的适应性，有没有在基层工作中融入基层，帮助群众解决问题，有没有良好的协助基层人员开展工作，有没有运用自身的优势帮助群众脱贫致富，有没有什么突出的贡献，基层领导群众对他们的评价是什么......，这些才是我们需要去了解的内容，这才是能够帮助领导作出决策的东西，只有根据目的答出这些才是我们所说的答出针对性来。
因此，对于考生而言，计划组织要想不跑题，理清目的是答题的第一步。
最近网上流行着这样的一个公式：“魄力+财力+才力=快乐“裸辞”。其实，这个公式本身就告诉我们，“裸辞”前要有所储备！我们结合这个公式，一个一个来看看吧：
首先是魄力，通俗地说，就是要事先想清楚。做任何决策，最大的障碍就是自己内心的纠结。如果对于一个问题，你都没有想清楚，导致自己反复纠结，是会非常损耗内心能量的。一个最简单的例子，就是“想吃又怕胖”，可能女性对这个体会得更深刻：吃的时候一直想着自己会胖，所以吃本身就从一种享受变成了一种折磨，吃完之后人又会陷入后悔或自责中，直接的结果就是要么大肆贬低自己的自控力，要么干脆放弃减肥计划。总结起来，就是既没感受到吃的享受，还让自己承受了糟糕的结果。所以，“裸辞”也是一样，带着纠结“裸辞”，结果也必定是在纠结中后悔。
其次是财力，就是最基本的物质基础。你可以从公司潇洒地离开，但回到家却不得不面对入不敷出的情况：吃喝拉撒睡，每一样的花销都不会少，甚至还有可能增加。所以，“裸辞”之前，你至少应该有基本的财力保障。我个人的意见是，你的预期花销和实际的财力储备至少应该达到1:2的比例，也就是说，如果你预计自己“裸辞”之后会有1个月的空白期，那么至少应该给自己储备两个月的花销。这样在面对突发事件时，比如找工作不顺利或突然生病时才能自如应对。这一点在社会保障相对不健全的中国尤其重要。
最后一点就是才力。这一点其实是“裸辞”的核心，毕竟，你这一刻再潇洒，下一刻还是要面对找工作的压力。在”裸辞”之前，应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆，清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。
另外，要补充一点，是家人的支持。毕竟“裸辞”可能是你自己的选择，但背后可能需要整个家庭一起承担。所以，取得家人的支持是非常重要的。最好能和家人达成一个共识：你计划给自己的空白期或调整期有多久？如果找工作不顺利，家人最长的忍耐时间是多久？提前和家人有充分的沟通，就可以避免“后院起火”的情况发生。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试前请做好准备工作！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先我们要做好面试前的准备工作。面试者们每天几乎都会看上百份简历，面试许多人，所以他们对于面试前的准备工作更加了解。
提醒：请在面试前做好以下这些准备工作——
1、背熟自己的简历
有些求职者为了顺利获得面试的机会，他们的简历会被精心包装，有时包装的甚至连自己都记不清内容了，这样的话面试开始的时候就会露出马脚。 为了防止这种情况发生，面试前的准备工作就是需要提前背好自己的简历。 当然，这个不仅仅针对这些求职者。 虽然这是一份自己写的简历，但还是有一些细节可能会忘记。 如果你说不出来，也会让面试官质疑你简历的真实性。
2、准备好与所申请职位相符合的“道具”
比如说你的穿着打扮，都要和你所应聘的职位形象相符合，如果你去应聘的是个服装产品设计师，但是你却连自己都打扮不好，那么别人又该如何相信你有时尚的服装理念呢？这些问题都是能反映出你随意申请职位的程度的。
3、准备与自己的身份相符的语言
参加工作面试，面试官希望你对应聘的公司有一种文化认同感，因此你在用词方面要特别的注意，当然，如果你在面试的时候张口闭口就是你们公司，一两遍还好，但是多了就会产生反感。你可以进行礼貌的说“贵公司”。另外，不要故意讲述一些让人听不懂的专业术语，即使用的到，也要少说。因为给你面试的人并一定就是这个专业的人，那样反而会让人觉得你在显摆你自己。
4、准备好与选择的职业相符合的行为规范
面试的细节体现了个人的真实反应。 例如，你申请一个秘书职位，最起码你需要有条理。 如果你的包内乱七八糟，并且让面试官看见了，那么他们很难相信你工作中井井有条。
小编觉得：每一次的面试机会都是宝贵的，所以要最好充分的准备，不打无准备之仗。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“阿羡，下次请学会解释”——浅析解释型题目的解法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期热播的《陈情令》可以说是圈粉无数，男主角魏无羡弃剑道修诡道让知己蓝忘机心痛万分，明知修习诡道损身更损心，为何魏无羡仍然执迷不悟，甚至不惜跟“死党”江澄分道扬镳。此时，众人对魏无羡有误会，但他并未解释。最终随着剧情的发展，我们知道了魏无羡的无奈。为救江澄他将自己体内的金丹剖给了江澄，因失去金丹再也无法用剑故改修诡道。若魏无羡早点解释清楚，也不会有后面无数的痛苦经历了。众剧迷哀叹，“阿羡，下次请学会解释”。剧情虽然是编剧的构思，但其实生活中总会有各种各样的矛盾需要我们去解释，解释清楚了才可心安。而解释的前提是首先明确要解释的矛盾是什么，其次是为矛盾现象寻找合情合理的理由，最后要注意解释型题目需遵循的原则，解释时要兼顾矛盾现象的双方但不能否认矛盾。
例题：
假期总是过得太快，值得回味的不光是美景。国庆长假期间，人气爆棚的旅游打卡地重庆为向外地游客提供最佳服务，当地公安、文旅部门从10月3日开始化身“复读机”，一天内多次对持有重庆手机号的市民发送温馨提示，呼吁本地居民错峰出行。然而，在接下来的几天里高峰出行的本地居民不仅没有减少反而有所增长。
以下哪个选项最能够解释上述矛盾?
A.很多做生意的本地居民需要借助国庆旅游高峰大赚一笔
B.尽管知道假期人多，但对于上班族来说也只能借助国庆假期外出和朋友相聚
C.国庆期间打算出行的本地居民本不会因为政府部门的提示而改变既定行程
D.国庆假期前期并未有出行打算的本地居民不得不在后几日外出陪伴外地来旅游的亲朋好友
【解析】题干的矛盾是公安、文旅部门多次提醒本地居民国庆期间错峰出行，但在提醒后高峰时段出行的本地居民不减反增。A选项说明的是国庆期间本地居民外出的原因是为了挣钱，只能解释为什么要在国庆假期中外出，无法解释为什么假期后面几天人数增长;B选项解释的是上班族为什么会在国庆假期外出，无法解释题干矛盾;C选项可以解释的是为什么在政府部门提示后人数没有减少，但无法解释为什么还增多了;D选项通过国庆假期中本地居民前期和后期的形成安排很好的揭示了为什么后期人数不减反增。因此本题正确答案为D。
此题很多同学会误选C，误选的原因就是没有明确矛盾，把矛盾片面的理解成了为什么在政府部门发送提示后人员没减少，其实出题人想让我们解释的不仅仅是为什么没有减少，还有为什么反而人数增多了。因此，提醒各位考生解释之前，先把矛盾确定下来很关键哦。提醒各位考生追剧之余多学习，祝各位考生金榜题名。
2020的开篇，我们经历了太多太多的心酸：澳大利亚森林大火、中国的新型冠状病毒、美国乙型流感、东非蝗灾、 土耳其地震、科比去世、阿富汗坠机……然而，一切偶然的背后，都是必然。这是大自然给我们敲了一记警钟，也是整个社会的一次急刹车。
不知道你有没有这样的经历，就是每年年底的时候，时常会听到身边的朋友们说：“拿到年终奖就辞职”。
去年年底的时候，身边也有好些人表达了这样的想法，然而意外的是，2020年初这场疫情的突然爆发，打乱了每个人的节奏，打乱了社会的节奏，也打乱了“跳槽族”的节奏。
现在，给职场人们的直观感受就是：
那些年前没沉住气跳槽的，现在成了最上火的；
那些打算拿完年终奖，年后跳槽的，如今八成都沉默了。
那些暂时在岗的，人心惶惶，既怕接触病毒，又怕“人员优化”的雷声落在自己的头上。
对于此，其实真的没有谁能给你更好的建议，如果说非要有什么建议的话，那也只能是劝你：别轻易跳槽。
我们所有人都在等待风平浪静那一刻的出现，同时，关于“跳槽”这个话题，小编建议大家最好还是要趁这段时间给自己更多理性思考的空间。
2020年跳槽，请千万慎重
往年别人说跳槽，旁人可能听一听就罢了，毕竟正常市场环境下遍地是机会。
但今年如果你打算跳槽，周围的人很可能会使出浑身解数劝你慎重。
首先是健康因素。
此时此刻虽然大部分地区的疫情已经得到遏制，但不意味着我们已经战胜了疫情，打赢了这场抗疫战争。感染的风险仍然存在。你根本不知道在我们面试的路上哪里潜藏着病毒携带者，因为潜伏期无明显症状，万一你感染了还有可能造成大面积的他人感染风险。
此时此刻，熟悉的环境也许是最安全的。
第二，是跳槽优势偏弱。
由于受这次疫情的影响，很多企业若是没有十分急迫的招聘需求，基本上会把招聘安排延后。在招的岗位可能又非常急迫，一旦面试通过，就会急匆匆地催促入职。不会像往年一样能给你太多时间，攒好几个offer去比较。
这也就意味着，能留给跳槽族考虑的空间比较小，在这些在招的岗位中间挑选出匹配度高的职位的概率，进一步下降。
再者，就是判断的成本和风险升高。
跳槽这件事，最忌讳的就是在你不知道它是“槽”还是“坑”的时候，就贸然地纵身一跃。就当前的求职市场环境来看，真的不太好说。
近年来随着商业节奏的高速运转，行业洗牌的速度在不断加剧，这场疫情更是成了一支强有力的加速剂。这一步若是走下去，什么样的结果都有可能出现。
在真实的职场世界里，“浑水摸鱼”是工作中最糟糕的状态。因为你根本无法预见未来会发生什么，市场、环境将会是怎样的走向。
此时此刻跳槽，可能别管你有多好的市场嗅觉，有多强的行业预判，都有可能做出错误的决定。是深渊，还是巅峰，一切听天由命，实在没把握。
而且，行内有句话说“一次不成功的跳槽=三年工作白干”。此时此刻你的一个决定，可能会让未来你的职场生涯受到巨大的影响。
人是社会的动物，你当然可以逞强地说“我命由己不由天”，但这仅限于能力超强，环境约束不了的职场“上游圈层”，我相信整个职场中90％以上的人都没有达到那样的境界。
在市场行情不清晰、未来生死未卜的情况下，不适合做决定。
市场乱了，它还能自我调节回来，但你的阵脚乱了，相信我，真的没有谁能够帮到你。
今年这个时候，最适合我们的是踏下心来，静观其变，等待“柳暗花明又一村”那一刻。
在职场，请像个成年人一样戒掉情绪
某位互联网创业大神曾经说过这样一句话“大多数人离职跳槽的原因无非两个，钱没给够，人委屈了”，于是，很多人换工作的原因就成了：
钱给少了，跳槽；
工作干得不开心，跳槽；
又穷又受气，跳槽。
仿佛跳槽成了我们解决职场问题的万金油。但用不了几年你会发现，曾经的自己这样看待跳槽，是十分幼稚的表现。
一个人在整个职场发展阶段大致可以分为四个：小白期、上升期、稳定期和过渡期。如果你仔细观察就能发现，大多数“说走就走”的跳槽会高频地发生在一个人的职场小白期里。
那个时候我们会在各种各样的基础岗位里跳来跳去，换工作也相对容易。这是因为基础岗位对我们的胜任力要求本身不高。但用不了几年就会发现，之前看似容易的跳槽，后来会越来越难。
人往高处走，水往低处流，职场人们对跳槽是抱着升职加薪的期待的，底限就是要不比原岗位差。一位从事IT研发工作的朋友就这样说：“涨薪是跳槽的基本需求。”
但往高处走，也同样意味着阻力更大，那就像我们平时打游戏一样，过了这一关，在下一关还有更难的挑战等着我们。从A关闯到了B关，若是还想要闯过C关，则需要我们从A到B时的经验和从B到C时的突破。
很多人会在职业成长中，因为积淀不够导致困在从B到C这一步。
一旦到了这个时候，关于跳槽我们就必须要仔细思考一个问题，我过往从A到B的经验，能不能帮助我实现从B到C的跨越。如果不能，那我们此时跳槽不过是再次重复了从A到B的过程，没有考虑到发展问题。
所以说，关于跳槽问题，建议把那些无关紧要的情绪戒掉，因为你自己的职业发展不会容忍你的任性。
理性跳槽，是给简历整容
前段时间看第六季奇葩说，薛兆丰教授说了一个观点让人颇为认同，他说：
“每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”
简单而直接的两句话，道出了职业发展的关键：职场要想有突破，就要学会给简历整容。
很多的高端岗位会非常看重候选人的跳槽频率。一份工作没有坚持3年，他的简历就是ugly。
这并非职业歧视或偏见，而是通常来讲，一份工作对于一个人来说，半年的时间对工作刚刚上手，一年的时候才对公司的业务及发展方向有了大致的判断，两年的时候能够做到积累一些经验，而三年左右，才算刚做好了提升的准备。好单位看重的也是这些东西。
如果有更好的选择，公司为什么不愿意选择一个频繁跳槽的候选人？因为对他们来说，试错的成本太大。在企业生存的挑战面前，他们更容不得半点马虎。
在经济学里有一个词语叫做“需求法则”，在我看来，职场同样遵循这种需求法则。你只有在工作中多多沉淀，多多学习，才能吸引机会的青睐，有成果才能被更好的岗位、更好的公司需要。
在一个岗位上呆住了，向内扎根，向外生长，而完成这些都需要给自己留一段时间去打磨与沉淀，才能取得一点成绩。
悟到一个职场真相：其实最好的跳槽就是跳最少的槽。
《跳槽前，请明确好目的地！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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