第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《成熟的人已经放弃了面子观》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
有天晚上，我在上海的同学给我发来一条微信，说她办公室有一位女同事，背了一个新款Prada的包，真的很漂亮，而且感觉挺有面子的。
成熟的人已经放弃了面子观
猎头做不好的原因是什么？
过了几天之后，其他同事跟风买了Gucci，DIRO。
一夜之间，大家的消费观好像都跟着变了。
她心里不免有些焦虑，总觉得不跟风有点掉价，但是她从来没有买这种大牌包的习惯，所以想来想去就找我聊天诉苦。
办公室里，一群女人攀比最无聊了。
为了停止这个无聊的话题，于是我问她:你想买吗？
她发过来一个企业无奈的表情:挺纠结的，女人没有谁不想买包包啊，但是由于我家就是孩子我们还要上幼儿园呢，可是我们不买又感觉我们自己挺没面子的，好像低人一等。
成熟的人已经放弃面子的概念
我一直在三线城市，周围的人没有扛大包的习惯，也许正因为如此，我无法体验到她的苦恼。
在我看来，面子工程这个东西挺虚无缥缈的，只是企业为了补足学生心理发展层面的自卑，在某方面发展做出的补偿。
但也有很多我们周围的这些人。
有些人在家全职复习，想考个编制，觉得我们只有我们进入经济体制内，才能不断被人看得起。
我的朋友的亲戚，每天开着路虎不合时宜的，给人的外部经济条件的感觉是非常丰富的，其实只是一对夫妇的普通员工，现在第二个孩子，连孩子的奶粉钱也买不到更快GET起来。
最近讨论着把车卖掉，买一辆普通的车，下班时间之后跑滴滴。
还有一些同事，非大牌不买，服装袋上都印着醒目的标识，其实脱掉外套，内裤是旧的，袜子上有洞。
还有些人通过拍照的时候，必露名牌logo，还一拍学生就是九张。
成熟的人已经放弃面子的概念
被虚荣的人撑起来的面子，终归是黄梁一梦。
职场中有很多人，有很强的面子意识..
下属企业没有给领导以及敬酒，领导我们感觉自己没面子，提出的要求被同事拒绝了，感到自己没面子，在会议上提交的方案被当众批驳，感到自己没面子。
华为的任正非曾经说过，没有脸的人进步最快，我没有脸，所以我进步很快。因为我知道我有能力，我不怕批评。
越是贪恋面子，即使学生犯错，都不能容忍一个别人进行提醒自己的人，活的最虚荣。
我知道一个开放的餐馆老板，当他萌生想法要开饭店，他的第一反应就是找地方工作隐姓埋名，从洗碗扫地开始。
他做事情没有一点我们都不推脱，闲下来就找人进行聊天，一点点拼凑开饭店企业盈利的知识。
成熟的人已经放弃面子的概念
后来我们老板看他很上进，就问他愿不愿意自己去做收银，他想了想拒绝了，因为他们觉得自己收银学不了多少学生知识。
有人觉得杂是苦又累，还是做收银干净，劝他做收银，但他挥了挥手，他想学更多的东西，只能放弃面子。
后来他感觉学的差不多了，就把这份教育工作辞掉，然后选好位置，开了中国一家中国饭店，一直持续经营发展到现在，生意很不错，也开了中国两家分店。
他家的条件还不错，本人也是本科毕业，如果换了其他人，是做不到像他那样到别的饭店去打杂，很多人碍于面子，会选择自己做老板，然后雇几个员工炒菜端盘子，生意好不好就听天由命了。
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职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
步入职场后，许多人都陷入了迷茫。或者是找到的工作不是自己想要的，或者是环境烦闷让自己太憋屈的，或者是越来越发现自己在工作中的短板。徒有一颗想要改变的心，却不知道怎么才能改变。今天小编就和大家讲几条“大道理”，孰是孰非不如自己瞧瞧吧。
职场上，心态成熟的人，都懂得道理
01、不找喜欢的，只找适合的
以前我们经常可以在网上看到一些职场鸡汤，它告诉我们要找到自己喜欢的工作，这样就不会无聊，也不会有排斥的工作。 直到我们进入职场，参与到工作中，才发现鸡汤只是鸡汤，不能应付所有的情况。 需要逐案分析。 的确，有些人喜欢把自己的爱好和工作放在一起，比如喜欢写广告文案，喜欢看电影喜欢看影评，也很喜欢工作。
但是，有更多的人根本无法用爱来养活自己，或者他们的能力不适合于感兴趣的行业。有人喜欢玩游戏并有能力开发它们吗？不是。而把爱好融入到工作中会造成一个很大的弊端，任何人所爱的东西都有限度，一旦超越了，只会越来越无聊。哪怕是一首很好的歌，听一个月听一年也会听吐！！那么，我们为什么不去寻找我们能做的，即使你不喜欢写作，如果你有文字的敏感性，你可以尝试去做，品尝成功的滋味也会变得像它一样。
02、投资其他之前先投资自己
许多工作党成员担心他们是否能够保住工作或者存够下半辈子的钱。 所以往往工资不再存入银行，而是成为各种理财产品的保本选择。 我们不能说这是错的，甚至不能说我们需要提倡它。 但是... 现在不行。 现在我们应该为自己保值投资现金，为自己买几本书，买几门网上学习课程，学一门技术，甚至利用假期多出去旅游一次，都是自己丰富的经验。
这不是我们不耐烦的时候，是我们冷静下来学习的时候。只有在自己投资的情况下，我们才不担心自己会不会丢了工作，会不会买不起房子的车，因为我们是最赚钱的自己的“工具”，别人不能用自己的手逃脱，这还不够安全吗？
03、人是独立的，需要自制的生物
以前人们都说，人是需要团体的，人类是需要群居的生物，需要依偎在一起取暖。 现在是这样，但并不总是这样。 现代人要求独立和自决。 独立性体现在两个方面，一是在原则的方向上我们不能轻易向别人低头，包括老板和客户。 我们需要谦虚，但不需要奉承。 工作就是工作，我们就是我们，我们不应该为了工作而牺牲我们的独处时间。 也就是说，如果工作已经在工作时间内完成了，那么就必须加班完成。
体现的第二个方面是我们需要独立完成工作的能力..团队合作是件好事，但有时它会扼杀一些人的工作动机-我可以少做还是不做？男人和女人都不需要这种想法。如果你拿了这份工资，你必须做你必须做的事情，你不能向别人借。这也是锻炼你能力的最好方法。
以上这些道理可能大家都懂，至于做不做怎么做就是个人的事情了。话糙理不糙，相信各位步入职场也有这样那样的烦恼和收获，除了这些道理一定还有其他的职场生存的规则。大家一起摸索，一起进步，能找到自己满意的工作再幸福不过了！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
步入职场后，许多人都陷入了迷茫。或者是找到的工作不是自己想要的，或者是环境烦闷让自己太憋屈的，或者是越来越发现自己在工作中的短板。徒有一颗想要改变的心，却不知道怎么才能改变。今天小编就和大家讲几条“大道理”，孰是孰非不如自己瞧瞧吧！
职场上，心态成熟的人，都懂得3个道理
职场上，心态成熟的人，都懂得3个道理
01、不找喜欢的，只找适合的
以前我们常常能在网络上看到一些职场鸡汤，它告诉我们找工作就找自己喜爱的，这样才不会烦闷，不会对工作产生排斥。直到我们进入职场，参加工作后，才发现鸡汤只是鸡汤，不能应对所有情况。具体案例还需要具体分析。诚然有些人就喜欢把爱好和工作放在一起，比如爱写文章就去当文案策划，爱看电影就去当电影评测员，也确实工作的很开心。
但是，有更多的人根本无法用爱来养活自己，或者他们的能力不适合于感兴趣的行业。有人喜欢玩游戏并有能力开发它们吗？不是。而把爱好融入到工作中会造成一个很大的弊端，任何人所爱的东西都有限度，一旦超越了，只会越来越无聊。哪怕是一首很好的歌，听一个月听一年也会听吐！！那么，我们为什么不去寻找我们能做的，即使你不喜欢写作，如果你有文字的敏感性，你可以尝试去做，品尝成功的滋味也会变得像它一样。
职场上，心态成熟的人，都懂得3个道理
02、投资其他之前先投资自己
现在很多，如果当事人有一定的担心或疑虑的工作将继续工作，或没有足够的存款足够的晚年生活。它通常不再支付银行，而是进入各种金融产品，选择的对冲基金。不能说这种行为是错误的，甚至我们需要推广。但是不是现在。现在，我们需要保留现金将投资自己，给自己买了几本书，几团购在线课程学习的知识，学技术，甚至是利用假期来旅游一次以上，既能丰富自己的经验。
现在不是我们失去耐心的时候，而是我们安定下来学习的时候。 只有当我们投入足够的时候，我们才能不再担心失去工作，或者买不起房子或汽车，因为我们是赚钱最多的”工具”别人拿走他们拿不走的东西，难道不够安全吗？
职场上，心态成熟的人，都懂得3个道理
03、人是独立的，需要自制的生物
以前人们都说，人是需要团体的，需要依偎取暖的生物。这话现在也没错，但并不总是这样。 现代人要求独立和自决。 独立性体现在两个方面，一是在原则的方向上我们不能轻易向别人低头，包括老板和客户。 我们需要谦虚，但不需要奉承。 工作就是工作，我们就是我们，我们不应该为了工作而牺牲我们的独处时间。 也就是说，如果工作已经在工作时间内完成了，那么就必须加班完成。
第二个方面是我们需要独立完成工作的能力..团队合作是件好事，但有时它会扼杀一些人的工作动机-我可以少做还是不做？男人和女人都不需要这种想法。如果你拿了这份工资，你必须做你必须做的事情，你不能向别人借。这也是锻炼你能力的最好方法。
以上这些道理可能大家都懂，至于做不做怎么做就是个人的事情了。话糙理不糙，相信各位步入职场也有这样那样的烦恼和收获，除了这些道理一定还有其他的职场生存的规则。大家一起摸索，一起进步，能找到自己满意的工作再幸福不过了！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《心理成熟的人，具体会有哪些表现？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
什么是成熟?
心理成熟的人，具体会有哪些表现？
积极思考，灵活做事，和人打交道都是成熟的一小部分。
成熟是一件残酷的事情，它带走青春，让梦想褪色;成熟是心灵成长的过程，是人生的方向。
当你对世界形成正确的态度并在一定程度上成长时，你就会成熟。
以下五个原则，一个人越成熟，他就越能理解。
1.专注于自己
在我们成熟之前，我们总是喜欢关注周围的人，离我们最远的人，以及他们的生活。
因为前者与你几乎处于同一水平，他们做得很好，你会感到尴尬;太糟糕了，你会很可惜。
而后者，不是一个高体重的人，是明星，他们的轶事，是你喜欢的话题，也是你枯燥生活之外的一剂调味料。
但是当你成熟的时候，你会发现隔壁的中年叔叔嫁给了一个年轻人。邻居王大妈与外国人结婚。这个家庭中的可怜亲属突然变成了一个暴徒，与你无关。
哪位演员最近卷入了丑闻，哪位画家有着奇怪的生活经历，哪位艺术家姜郎才已经筋疲力尽，这对你来说无关紧要。
你最终会发现你的月薪，你嫁给谁，以及你父母的健康都与你有关。
哪家超级市场最便宜，您所在社区的卫生设施如何，以及您的Wi-Fi信号是好的，您真的需要关心。
我记得社会学家鲍尔利曾经说过，一个人成熟的标志之一就是理解99%的每天发生在我们身上的事情对我们和其他人来说毫无意义。
与其把宝贵的时间和精力浪费在不重要的人和事情上，不如把更多的思想投入其中。
注意内心，改善自己，过上更好的生活比嫉妒，嫉妒和谈论别人的生活更有用。
2、控制情绪
一个能控制自己情绪的人可以控制整个情况。情绪是每个人的。愤怒是一个人在特殊情况下的本能反应。能控制它的人真的很成熟。
直言不讳，公主生病了，生气了，当我们吵架的时候，情绪化了很多情绪化，所以能抑制这种情感本能的人是成熟的。
3，等待他人安排是主动还是被动
我们每天都面对很多事情，但不是我们能选择的一切。
特别是在工作中，大多数事情都是由其他人和领导为我们安排的。
但是，工作场所的大多数人选择被动地接受领导安排而不是采取主动。
一个人越成熟，他就越知道他必须采取主动。
所以他们会主动去寻找领导者，因为没有办法摆脱它，然后主动为他们找到一些有益的事情。
而那些不那么成熟，领导不安排，我不会做，领导安排什么，我会做什么是一种不情愿接受。
判断一个人是否成熟取决于他是否在工作和生活中采取主动。
这是一个延迟的回报，还是你想立即得到奖励?
俗话说，我必须努力争取一个观点，但我还没有说要花多长时间。
根据人类贪婪和懒惰的天性，最好每天或每小时收割一次。
但在现实生活中没有这么好的东西。工资的每日结算是临时工，每月结算合同员工，每年结清老板。
可以说，如果一个人想要获得更多的利益和回报，他们需要继续投资的时间越长。
4.有一条曲线叫做复利曲线。
起初，这一福利的增长非常缓慢，而且没有回报。但随着时间的推移，不仅增长，利润继续增长。一旦超过某个临界点，利润就会迅速上升。
任何财富的积累都遵循复合曲线。
一个人越成熟，他就越知道他必须推迟还款。因为他们知道他们花的时间越长，得到的报告越多。
相反，正是那些想立即偿还的人，因为为了当下的利益，切断了未来的机会。
判断一个人是否成熟是看他是想立即获得回报，还是了解长期捕鱼。
5。是自我归因还是让别人为自己负责?
电影“一出好戏”，一段时间前上映，有一个桥段，非常有趣。
公司内部的人员乘船沉船，然后漂流到荒岛。工作人员要求老板对沉船负责。
在现实生活中，这种情况经常发生。如果一个人很痛苦，他应该对他的父母、朋友和社会负责。当一个人买了一栋房子而摔倒时，开发商是有责任的。但我从不想为此承担任何责任。
一个人，越成熟，越了解，问题绝对不是单方面的原因，也知道自己要找出自己的原因。
它越不成熟，它总是被用来指责别人的原因，而不是别人的错。
对于前者来说，知道如何提高自己只会变得越来越强大。对于后者，他们陷入无休止的抱怨和责难中，却一无所获。
一个成熟的人知道如何以更合适的方式对待和处理人与事物之间的关系。
这是成熟人与不成熟人之间最根本的区别。
你觉得你现在成熟了吗?
也许刚毕业的时候，大家一起找工作，当你和一群人步入新公司的时候，你们处于同一出发点，但是用不了多久你就会发现，一群人有的步步高升，有的默默无闻，还有的被迫辞职其实那都是大家起点相同，但是每个人的工作方式差异大，才会产生这种差异性，很多人在自己遭遇低谷的时候，总是会抱怨世界的不公平，但是很多时候是大家没有考虑自己的原因你在工作中处理问题的时候，方法是否合适呢下面小编就为大家分享三个在职场上经常出现的不良行为，来帮助大家在职场中混得越来越好，如果不想被职场淘汰，就需要赶快改变，赶紧跟随小编一起来学习下吧。
在职场打拼，有这三种行为的人，最容易被领导放弃
一、在职场中打拼，不能有不愿意学习的行为
大家总觉得毕业了，终于不用面对那些烦人的作业，终于可以放松自己了，但是你们要知道的是，不管什么时候，都要做一个积极努力的人，我们不能放弃学习能力，这个时代，这个社会，每天都在进步，我们正处在大时代的潮流中，如果你不愿意学习，能力就会停止，等同于倒退。 通常，人们工作累了，当他们回到家，他们想玩电子游戏，看电视剧来放松自己。 事实上，小编辑可以理解这个想法，但是不管他们有多忙，他们都应该有一些时间来学习，即使你养成了睡前十分钟读一本书的习惯，读一本职业书籍，或者学一些电脑技巧，这将对你未来的工作大有帮助，只要你保持这个习惯，这样，不管你将来面临什么样的问题，你都有足够的能力来解决它。 所以，我们在职场挣扎，不想改变学习的行为。
二、在职场中打拼，不能有打发上班时间的行为
很多人觉得不管自己做多做少，反正工资都是可以按时足量的发放，所以在平时的工作中，能对付过去的，就对付过去，平时工作中能偷懒的绝对不会做，感觉和那些每天不断努力提高工作的人进行相比，自己占了天大的便宜，而且因为有时候甚至还会嘲笑那些没有努力学习的人傻，其实真正傻的人是你，你每天在公司做了什么，虽然领导不是全部掌握，但是也能知道个八九不离十，你这样的做法，会给领导留下不好的印象，那么你也就没几个月的安稳日子过了，等到有人为了能够接替你的那天，收拾东西走人的就是你。所以说，大家在职场中打拼，不能有打发上班时间的想法或者行为，才能给领导留下好的印象。
三、在职场中打拼，不能将公司的事情置之度外
很多时候，大家可能觉得只要自己把工作上的事情处理好就可以了，别的也不想多花心思应付，但是你们必须得知道，在职场中人际关系也是至关重要的一点，工作之余的其他活动，千万不能置身事外，反而你应该积极主动地投身其中，成为中心人物，这样可以和大家多交流，多促进彼此之间的感情，而且在工作之余这种轻松的环境大家也更容易敞开心扉交谈，当你可以在公司内部经营出属于自己的人脉圈，你就会发现个人能力也会在不知不觉中提升，收获更多的认可。所以说，大家面对公司中发生的大小事情时，不能全部置之度外，更不能漠不
怎样判断职场成熟度
我们经常会说一个人够不够成熟、火候深不深，但到底怎样才算是够成熟、有火候呢？
这是一个相当难以评量的问题，因为成熟、火候只能以意会，而没有数字化的指针可以衡量，不像身高、体重一量便知。但是，一个人从最基本的人际关系好不好、处事态度健不健康，到能否正确地决断事物等等，都与其成熟度有关。因此，如何衡量一个人（包括自己）的成熟度，是一件重要的事。对此，我们认为至少可以从4个方面来评量。
一、单面向VS多面向
一个人在成长过程中，对于周遭事物的考虑，最先大多只能专注于一件事物，然后逐渐进展到能够同时兼顾多种事物。大部分人都曾看过这样的现象，一个小孩子在餐桌上伸手要夹较远处的菜时，经常会不经意地碰翻了靠近自己身前的杯子。之所以如此，是因为当小孩子想要伸手穿过杯子去夹菜时，脑海中便只专注于要去夹的这盘菜，而无视于杯子的存在，因此很容易就把杯子碰翻了。随着年龄渐长，小孩逐渐学会同时注意到2件、3件不同的事物之后，这种现象发生的机会也跟着降低。
在工作能力的培养上，也常见类似的情况。有些人总是习惯于单点思考，在考虑一件事物时，往往只能注意到其中的一个单点，而无法同时顾及周遭相关的事物，使得思考、决断的质量相当低落，挂一漏万。而一个成熟、有火候的人，则会把各种相关的事物一起纳进来做整体的考虑，例如，思考这件事情如果这样做，其它相关的事物会产生什么连带的变化；或是如果在另一个部分做出哪些配合，可以是整体效果更好等等，如此同时考虑多重不同面向，所做出来判断决策的质量也会较佳。如果一个人能同时兼顾到更多面向，则我们可以说这个人越成熟、火候越深。
二、有形VS无形人
在判断外界事物的价值时，只有先意识到事物的存在，才有可能进一步体认到它的价值。有些事物是有形的，只要看到、听到，就能意识到它的存在；但无形的事物却看不到、听不到，只能靠着想象来感知它的存在。一个人如果只能用眼睛、耳朵来意识事物的存在，而无法用想象、体会的方式来感知事物，便无法体认到无形事物所具有的价值。然而，无形事物所能产生的价值，却永远大于有形的事物，因此，一个人从只能看到有形价值，进一步到能够体认无形价值的存在，便反映出这个人的成熟度与火候。
举个例子来说，一般人就业时，所获得的薪资是有形的，工作的学习成长环境却是无形的，而一个好的学习环境能带给个人能力更大的成长，与更好的发挥，个人得到的成就也因此更高，所以其价值远高于有形的薪资。但许多人在选择工作时，却看不到这些无形的价值，于是往往只单凭眼前薪资的些微差距就做出决定；越是成熟的人，则越能够认知到学习环境的重要性，而会选择好的环境以谋求更大的无形价值。
三、短期VS长期
耕耘与收获之间，通常会牵涉到时间长短的问题。有些事物在投入之后，很快就能得到回收，不过，其效益持续的时间也比较短暂，效益反映结束之后，必须再次投入，才能再产生效益。另外也有一些事物是需要长期的耕耘，而且在短期内不见得可以看到明显的效果，但是，其效益却是源远流长地延续发酵，且时间越久，产生效益的放大倍数越大，所能得到的整体成效也会因此百倍于短期效益。
但投入之后可以马上回收，表面上看起来是一件相当诱人的事情，许多人都会被此吸引，因此在思考与决策上便容易倾向于注重眼前立即的效益，却未能重视、或没有耐性从事长期的耕耘，形成所谓的短视。而一个成熟的人，则能够忍受短期效益不明显的现象，而选择长期耕耘，追求长远的效益，我们说一个人有远见，意思便在于此。因此，我们从一个人对于事物的判断与决策上，是偏向于只求短期效益，或是懂得追求长期效益，便可以衡量出这个人的成熟度如何。
四、相对VS绝对
世界上所有事物几乎可以说都是相对的，而非绝对。比方说，好与坏便是相对比较之下所得到的结果，当我们说一件事物是好的，指的是与另一事物比较之后，相对的好，而非绝对的好。换句话说，好与坏之间，并非100分与0分的截然二分。好有可能70分的好，也可能是90分的好：坏则可能是59分的坏，或20分的坏。
但一个不成熟的人，会习惯于用绝对性的角度来判断事物，只有好与坏的绝对二分法。在这种情形下，由于缺乏相对比较的判别标准，因此无法分辨出真正的好与坏，也不知道好有多好？坏有多坏？而一个成熟的人，对于事物则懂得用相对的逻辑来看待，而拥有较精准的判断力。
综合上述4个指标，当我们在判断一个人的成熟度时，可以从他的行事作风来观察其思考、决断一件事物时，是否能经常兼顾到多个面向、是否能看到无形的价值、是否注重长远的效益，以及对事物的判断是否(续致信网上一页内容)能用相对的逻辑，藉此来衡量。因此，一个人的成熟度够不够、火候深不深，就看他对于上述事物养成多深的认知，以及多牢固的习惯。
当下电商作为一个超级火爆的交易平台，吸引了越来越多的人加入其中，大家都希望通过自己的努力成为一名知名的主播，努力卖货。这其中也不乏一些事业转型的名人，如知名主持人李湘就是转型中的一员，在她的直播间里从日常小物到奢侈品一应俱全，粉丝也非常活跃。有一次她邀请赵薇来到她的直播间，当日人气飙升到169万。
放下面子赚钱一点都不丢脸
跳槽时，这样谈薪资才不吃亏
在此期间，不乏有一些吐槽的声音，例如有人吐槽李湘自掉身价，他们认为李湘是一个知名主持人、曾经的湖南卫视“一姐”，怎么就去和网红一样卖货了呢？
事实上，当有人还在质疑直播卖货是一件“掉价”的事时，很多人已从中获取了巨大的红利。
有时候，所谓的“丢脸”是一种明智的选择，那些肯放下“身段”顺应时代发展的人往往成功的几率要大于他人。
还记得疫情期间，海南的一家酒店因为“卖菜”火遍全网。具体的情况是这样的，由于疫情期间，很多酒店都陷入萧条期，面对高昂的租金以及人员成本等问题，海南的一家酒店开始自寻出路，该酒店的高管们经商榷后一致同意将酒店的大厅改为“菜市场”，他们将新鲜的蔬菜摆满大厅，并以平民的价格出售给周围的居民们，就这样居民们轻松的买到了平价新鲜的蔬菜，而酒店方面也减少了一大笔损失。
当很多酒店还在处于一个亏损的状态时，海南的这家酒店却卖起了平民蔬菜，如此“自降身段”的行为方式却让它在不同行业的低迷期存活时间下来。
当职场人拥有一定的成就时，曾经丢掉的“面子”也会被一点点的拾起来，所以在努力的过程中，尽管朝着目标方向奔跑，不用担心这其中会自掉身价的问题。
有一个老乡大学毕业后回到我们的小城镇自己开了一家废品收购站，然后一个小镇，那里有很多人说那家伙，“读白大学，毫无价值。”两年后，这个家伙挣了不少钱回了家，并建立小二楼，然后我们必须投资于嫉妒。
这位老乡本身是学环境建设工程管理类专业的，因此，他对于“垃圾进行分类”有个人的看法和借鉴，所以他毕业后从事了与专业发展有关的工作，也许在外人眼里，他只是作为一个“收垃圾的大学生”，但只有他自己可以清楚如何将学生自己的专业运用到企业实际的工作过程当中存在并且通过转换经济效益。
如今，这位老乡除了继续经营自己的废品收购站，还会通过自媒体将自己在这份特殊的工作中遇到的一些稀奇的事情传播在网络上，并且由于老乡本身是一个特别幽默的人，因此吸引了很多网友的注意，说起来老乡现在也是一个小有名气的网红了。
所以，在不明白他人情况的时候，永远不能轻易的低估对方的实力。
最后，笔者想说只要最后的结局是成功的，那么过程中即便受到质疑、甚至批评也不用畏惧，要勇敢的坚持下来，因为通过合法途径获取劳动报酬，没有丢脸的说法。
竞争方式的选择远远比你的个人努力更加重要。
我曾经在我的培训课中问我的学员，如何在职场中保持竞争力？有一位兄弟举手，他说他学习过各种方法，包括时间管理、项目管理、速读法……发现保持竞争力的方法只有一个，就是——努力坚持，永不放弃！
我笑了，摇头。坚持就能成功是一个流传甚广的谎言。如果永不放弃一定能成功，那么追求刘德华的杨丽娟应该是第一个成功的，事实上恰恰相反——有时候，放弃才是保持竞争力的重要手段。
职场的竞争力取决于两个因素：竞争方式和个人努力，竞争方式的选择远远比你的个人努力更加重要——世界上最好的水手也和泰坦尼克号一起沉入水底，第一个冲过终点的赛车手，往往不是最好的赛车手，只是开着最好的车。所以如果你开一辆桑塔纳，却希望竞争过一辆F1赛车，最好的方式不是坚持努力，而是放弃现有这辆。
竞争的一个重要法则就是放弃现有的你熟悉的竞争方式，进入下一个阶段。
从体力到知识：放弃即时满足
当年在新东方讲GRE词汇的时候看到一个很有趣的现象，人们宁愿花三个月一个个去背那些看起来毫无联系的单词，都不愿意停下来学习两周词根——即使他们知道这也许会帮他们减少大量的工作量。
体力在竞争中最大诱惑就是，做完马上就有收获。而知识则需要先学习才有收获。人们无法忍受这种延迟满足，这是大部分人至今陷入体力竞争层面的原因。有很多“高薪”工作看似光鲜，其实都是体力方面的竞争，每天连续工作10～12小时，让人完全失去了学习新东西的机会，那么这份工作将会在你体力下降的时候终止。放弃即时满足，是从体力走向知识竞争的关键。
从知识到能力：放弃安全感
知识层面的竞争比体力高，我们社会按照学历定底薪就是一个明证。但是大部分企业在工作３年以后会忽略你的学历，因为3年以后企业进入能力的竞争。
能力大于知识已经是事实，不再论述。但是为什么人们总停留在知识层面，不愿意加入能力的竞争？
因为知识通过学习就能获得，而能力却需要通过做事情才有所得。当我们可以坐而论道的时候，就不会愿意去做事情，因为做事情有可能失败，但是知道
就是知道，是不会失败的！所以我们更加愿意做批评家而不是参与者。放弃这种安全感，是从知识走向能力竞争的关键。
从能力到资源：放弃掌控一切
企业中间很多人能力很强，却无法很好地与人合作。这种人无法进入下一个层次的竞争——资源的竞争。
当你太看重自己的能力的时候，你就会沉浸在能力的满足感中，不愿意关注别人的资源了。因为能力很强的领域，你会操控自如，你能做到最好，但是链接资源，总是有别人的参与，需要你的妥协，不能掌控，也无法十全十美。放弃“掌控一切”的完美主义想法，是从能力走向资源的关键。
如上所说，竞争的方式远远比个人努力重要。而放弃远远比坚持重要。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
标志一：只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
职场不成熟的十大标志
标志二：不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
标志三：瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
标志四：崇拜上司
与这种行为相比，老板盲目崇拜，显得更加天真。 接受你老板说的每一句话，毫无疑问地服从，而完全不能分析它，最终会导致你在工作中迷失自我。
标志五：容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较情绪化，我也是。对于一些更具挑衅性的东西的领导，这是难以抗拒，很容易使用头脑发热。但在任何情况下，一定要冷静的思考之后思考，站在不同的角度来考虑问题，是不是让情绪化的时刻。
标志六: 甘当云梯默默无闻
甘当梯，默默无闻，这是一种很高尚的情怀..今天更是如此。但难得归来难得，天不保佑这样的人，一生不帮助这样的人，时代更难容忍这样的人..对于这种人，只要说，伙计，别这么简单。
标志七：习惯忍让
就像人恶心的战斗，但现在的职场，也表明人们占上风。善良的人被人欺负，用耐心，人们会认为你好欺负，现在它已成为一种职场上的心态。谁也无法打破它。
标志八：锋芒毕露
另一方面，有些人，忍不住露出真面目。 这也很糟糕，因为这样会树敌太多，很容易被看穿，很容易落入别人的圈套。 适当的时候，露露锋利的边缘，以显示自己的位置就可以了，大部分的情况下，还是应该隐藏。
标志九：排斥关系
近年来，一种新的学习，称为关系学习。这是很多知识，足够大，与工作场所的各个方面有关。但有些人只是拒绝它，认为这足以让他们自己战斗。其实职场不再是学术，不把自己锁在实验室就能出成果，闭门造车，最终吃下自己的苦果..
标志十：知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
告别学生时代踏入职场，意味着褪去幼稚，开始独立新生活。刚入职场有很多新鲜感，但更多的还是不适应，有太多东西需要去学习和掌握。一步步靠近得体靠谱的职场人，远离油腻的职场老司机。
职场小白怎样快速变得成熟得体？
当小白会有一些好处，会允许犯些小错，上级也会对你宽容。在享受当小白的过程中，也需要不断的思考和学习。然后迅速“洗白”自己。
洗白最肤浅的一层是穿衣。当然得体着装不是不重要，遵循几点：大方得体，优雅干练。职场不比学校，没有过多的自由时间和空间任你随意发展，一切都有相应的游戏规则。平时可以多留意周围同事以及了解公司的风格属于哪一类，对照着来调整自己的着装风格，基本原则就是大方得体，不要太花哨出格。
没有人想通过看你的丑找到你的心脏;如果领导想谈的事情与同员工，你看到蓬头垢面，穿的衣服有点幼稚，而另一个同事穿着简洁干练，那领导会选哪个？
重点来了，不只是我成熟一件像样的衣服可以像体面的人在职场熟，工作场所是体面的成熟的人，最重要的是思想和行为。如果你是一个比较一致的白手起家的人，即使你是刚刚踏入职场，那么也恭喜你，你已经有一些职场丹尼尔的质量，也许是工作场所可以迅速成为在很短的时间内大牛。
领导安排工作不要问太多为什么
事情的领导责任，刚刚执行的信，明确的目的是否做到这一点，但处理想或想办法解决自己的过程中遇到的问题，而不是动不动就问怎么办，如果什么样的遭遇告诉你非常明确的领导者，你的个人成长的，它不一定是一件好事，那么你可能会感到庆幸，一个领先的亲密接触。
说话要简单明确
对于新公司的小白职场，即使你在学校有多好，但校园和职场完全不同，你可以用自己的能力和智慧去做出成绩，但在此之前，要打起自己的酒杯和骄傲，踏踏实实去学习和观察，让自己尽快摆脱新人和小白，融入团队，创造业绩和利润。
主动汇报工作进程
不要谈论“喜欢”、“某人会......”、“可能”、“后来”或“可能”，特别是在与上级谈论工作时。领导人讨厌听到的一句话是：“我稍后会把这份文件发给大家”；因为这往往意味着领导人必须时刻提醒他不要忘记。
争取做一个靠谱的人
在时你完成一件事情，要主动报告进展情况向领导，所以他应该知道你是怎么规划接下来的工作内容;在收到的分配任务的领导，还主动作出回应，是否齐全，什么时间完成。
争取做一个靠谱的人
所谓苍蝇，在工作场所总结了三点：这些谁交待，件件固定，事事有回音！这就不难理解，事情有头有尾，在目标盯着但不释放他们，不管结果如何，必须有反馈，并及时，使公司领导了解和处理问题，您可以没有解决。不要怕麻烦，不要拿在手里闷。所以它不会是一个大问题。
不要独来独往，保持善意
对于职场人士来说，在一定程度上它是不合群的孤独者，一般现在的公司不会管饭中午，只好出去吃或外卖，这个时候如果你总是自己一个人去吃饭，或者一个人叫外卖吃默默的在角落里，从长远来看，你根本不能进入公司的圆圈。
一起吃饭是一种特别有效和直接的方法，可以了解公司及其在工作场所的关系，让你在最短的时间内减少陌生感和距离感，并通过吃饭了解你的一些同事和领导的偏好。
首先进入职场，为了融入企业圈子，我们不需要小心翼翼地生活，压抑自己，看别人的脸，满足潜规则。一旦你的底线一次又一次地下降，你最终会失去自己。没有自我的人很难得到别人的尊重。你只需要传达善意。所以必须先表达自己的善意，你才会收获大家的善意..这也是情商的表现..
保持良好的心态，一个成熟的人首先要有一个体面的职业情绪稳定。
一个人发脾气，容易爆炸，很难想象，这是一个成熟的专业，所以有很多人在职场已经有十多年了，而且还在生气，可以说，即使他们在职场已经有十多年了，也只是小白。
职场其实是一个复杂的地方，也许今天是快乐的事情，也许明天会是让你不快乐的事情，即使你没有做错任何事情。因此，每当积极的积极态度很重要时，控制自己情绪的能力就能有所成就..
做好当下应该做的工作，用你的能力说话。不必太过计较、有太多杂念，才能走的稳，走的长久。一起感悟人生
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业成熟度的五个维度》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
日常工作环境中的观察，可以帮助判断一个人职业成熟度的高低，但是要想全面测量，并条对性分析，则要通过情景模拟进行系统地测评。我们以五个维度来衡量职业成熟度，包括：心态与视角、方法策略、主动性、原则的弹性、自我管理。
心态与视角对自身职业定位及处事道理的把握程度，而带来的对事物认知水平。代表了职业人换位思考，能否以接纳、开放的心态与环境主动适应、融合的能力。表现为用开阔的视角寻找事物的正面因素，积极发掘价值的倾向。
方法策略面对职业问题时抓住问题的核心要点，以及思维的策略性水平。代表职业人学习归纳、举一反三、以及很多角度解决问题的能力。表现为善于透过现象看本质、直接寻求最佳的问题解决之道，并在团队合作上具备优势。
主动性主动性是个关于竞争意识水平的维度，反映出职业人积极表现，制作追求结果的能力。表现为不回避难题、不畏惧挑战、乐于助人。主动性高的职业人，总能推动事物的发展，把握着事情的主动权，获得超出平均水平的机会和回馈。
原则的弹性原则的弹性是个关于标准的掌握水平的维度。代表职业人对整体目标的认识、对结果或者对过程把控的能力。表现为恰当的妥协力，宽容性，以及及时调整个人原则，对理性标准的遵从。
自我管理自我管理是意志力水平的维度。代表职业人控制自己的欲望，遵从规范的能力。表现为识大体、律己严格，善于采纳社会公认的标准来规范自己的行为，自我管理强的人，往往是非常受欢迎的团队成员。
大部分时候，我们遇到的问题差不多都是短暂的，但这些短暂的问题引起即刻的痛苦，而我们常常被这些左右了选择和行动。
让价值观来引导你的选择
例如：
一名雇员因感到不够受重视，不够有权力而痛苦时，他可能胡思乱想，把工作干得很坏。
当一个人因觉得不被人爱、不被人珍视、被人误解而痛苦时，他可能会用欺骗伴侣的方法缓解痛苦。
当一家企业的业绩停滞不前时，它可能用有问题的市场策略来提高业务。
诸如此类。
在正常情况下你一般不会做这样的选择。当让问题来驱使你选择时，你做出例外，做出“就此一次”的选择，来坚定那一刻你内心里痛苦、烦恼和不确定性的感觉。
我们怎样才能避免这种陷阱，如何让长期的选择，同时解决短期的阵痛。
这是我最近尝试的一个技巧，看看对你是否也有效。
让你的价值观指导你的选择。
我曾尝试一种解决方案是让我的价值观，以帮助我做出选择。但是，这并不意味着在决策的过程中，我忽略了其他因素的影响，价值观，只是其中之一。
例如，如果我在生意上遇到问题，我不只是问，这会不会让我赚钱。
我想问，“这是否符合我的价值观”。然后“那能赚钱吗？”
如果这两个不我说，我会寻找另一种解决方案。
我们的想法是，如果我们的生活和工作，与我们的价值观相一致，它更有可能是一种骄傲的生活，而不是遗憾。
相信某种约束的力量。
每个决定都是在一定的制约。也许你有多少，你可能多少钱可以，你可能有很多资源的知识。但是，为什么不是你的价值观？
做出更好的选择通常是选择一个更好的约束。 通过将这些选择保留在你的价值观中，你就朝着让你的行为与你的信仰相一致的方向迈出了一大步。 另外，纪律可以激发你的创造力。
知道原理，可以选择这种方法..
如何使之付诸实践。
大多数人从来没有花时间去反思价值观，不要把它写下来，并找出。这听起来可能过于简单或不必要的。
底线
总是迁就人，就会变得无原则..--伊索
如果你从来没有坐下来想的值，那么你做决定，可以根据各种信息立即出现在你的面前。这可能埋下祸根为你的未来。
生活是复杂的，在我们的个人生活和职业生活中，我们都会面临一些时刻，这些时刻要求我们做出一个不需要太多信息的选择。 错误的假设是，在这种情况下，我们需要大量的知识和研究，但我们只需要清楚自己的价值观。
如果你不知道自己站在哪里，也不知道自己要去哪里，很容易迷失方向，做一些你不需要浪费时间的事情，或者给自己一个例外，“就这一次”，让你进入一条危险的道路。有许多聪明的男人和女人，有一颗正派的心，有一个好的家庭，这些都是他们非常关心的，但在监狱里呆了很长时间。那是因为他们做出选择的依据是他们所感受到的痛苦，而不是价值观..
让你的价值观来指导你的决定。
周寒冰（化名）渴望稳定的生活，获得英国伯明翰大学通讯系统专业硕士学位后，在中国天然气集团找到一份工作。5000元的月薪让她生活得很安逸，可是她却迷茫：花很多精力和金钱读来的学位没有派上用场，工作水平也得不到提高。
周小姐的迷茫，源自对自己的职业价值观缺乏认识，上海向阳生涯管理咨询有限公司职业咨询师洪向阳说，从她的抱怨看，她希望自己的职业在相对稳定的同时，还能体现自身价值，实现自我提升。果然，包含５２个问题的职业价值观测试显示，周寒冰的职业价值观属于成就动机型不断创新，不断取得成就，不断得到赞扬，不断实现自己想做的事。职业咨询师结合她的专业和留学经历建议她选择竞争比较激烈的行业。现在，周寒冰正在上海的一家外企快乐地工作着。
什么是职业价值观？
1、 职业价值
价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。我们这里考察的职业价值观，在于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
价值观具有下列特性：
（l）价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
（2）价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。 人们的价值观一旦形成， 便是相对稳定的，具有持久性。
（3）价值观在特定的环境下又是可以改变的。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
人的职业价值观可分为以下十三种类型，各类型的基本含义如下：
（1）利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。
（2）审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
（3）智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。
（4）成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。
（5）自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。
（6）社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。
（7）权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
（8）经济报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
（9）社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
（10）安全稳定：希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
（11）轻松舒适：希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
（12）人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品好，相处在一起感到愉快、自然。
（13）追求新意：希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
职业成熟度，是衡量人在面对职业问题时正确认识与行为的能力。它建立在个人职业特质和职业实践积累的基础之上，与个人具备的专业知识和职业技能有所区别。
意识决定行动,行动才会导致效果,职业成熟度恰恰用来衡 量你思维和行动方式,预测其效果的合理性。你一定早就注意到, 职场中存在一些悖逆常理的现象:有的人能力强、成绩显著,却遇人指摘;有人对别人能坦然接受的事情抱怨连连;有人明明是坚持原则,但却被调离关键岗位;有人真知灼见,却遭白眼;还有人总是怀才不遇。
从管理者和组织角度出发，会去思考如何构建更正面、更积极的管理文化，减少嫉妒、误解、懈怠、冲突和歧视，改善组织环境，提高组织运行效率但作为职业人个体，则应该从修身的角度出发，对思考和行为方式进行改善，避免遭遇上面提到的职业失败。
职业成熟度直接影响职业回馈，并可以带来事半功倍的效果。职业成熟度并非用来衡量一个人的职业特长和胜任力。但作为一个人在职业过程中的思维记行为方式，它直接作用于职业环境二产生效果，与其他可评价因素（工作成绩、工作能力、学历、特长等）一样，是职业环境对的职业评价中的要素，并直接影响到职业回馈。
相信职场人都很熟悉“跳槽”这个词语，今天小编结合众多网友的建议，总结出以下三种类型的人，选择跳槽时需要慎重。
第一种类型：在前任工作单位不满一年时间的
虽然经济快速发展，职业的生长周期越来越快，但对于很多企业来说，能带给员工的积累速度不可能很快。因此，如果刚刚毕业的大学生在工作岗位上呆的时间还不够一年，那么你随便辞职的价值是不大的。
第二种类型：仅仅因为与领导关系不好
人际关系相处得怎么样并不是判断是否跳槽的标准之一。如果一家公司可以给你带来发展空间，能够给你的职业提高含金量，这些才是你最值得考虑的地方。如果仅仅与领导的关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑职业的发展连贯性，及时跳槽了也只是“换汤不换药”。
第三种类型：近期正在学习或培训的
在工作期间选择培训或者学习的也是提高职业含金量的一个手段，增加自己的知识结构，不断的完善自己，让自己拥有更多的“技能”。在明确了自己职业规划的前提下，选择培训个学习，如果在这个时候选择辞职，你很有可能又要重新面临初试、复试等繁琐的程序，还要适应新的工作环境，并且没有了每月的固定薪水，因此在你培训或者学习没有获得资质时，不要随意跳槽。
以上《成熟的人已经放弃了面子观》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“不懂职场礼仪的人”专题！
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