身在职场,经常会听到上司询问下属对于某事的看法,这一问一答之间,却也包含着不少的职场智慧。作为职场新人,大都缺乏与上司沟通的经验,应对好上司的询问,正是一个展示自我的好机会。那么如何应对上司的询问?小编根据职场经验总结如下,欢迎阅读借鉴,希望能帮助到大家。
1、平日里有意识记录和积累
对于刚进入工作岗位的新人来说,考察工作能力和业绩不是上司询问的真实意图。他更关注的是你对业务流程的熟悉度及处理问题的思维方式。
你需要在平时的工作中,有步骤地了解自己的业务内容,有意识地记录自己平时工作具体内容及成果数据,积累工作经验,并把这些细心地做文档归纳总结。在上司询问此类相似情况时,可及时进行反馈,也给自己加分不少。
2、忌讳回答牛头不对马嘴
对于上司的问题不要回答的牛头不对马嘴,上司问你东,你回答西,到时候都不在一个频道上,无疑会让上司对你的理解能力产生怀疑。要是有了这样的怀疑,就会对你的能力产生质疑。
什么是牛头不对马嘴的回答呢?比如说,上司问你某项工作的结果,你却一直在讲这个工作的过程,老半天都讲不到结果上。要知道上司是比较忙的,没有空那么仔细的听你讲完这个过程,到时候你觉得讲得更仔细会好,上司不一定会认可。
3、理解上司提问的目的,思考后再回答
有时候上司看似问了一个很简单的问题,但他的意思不仅是表面,而是另有深意。这个时候,你需要谨慎作答,思考上司问这个问题背后的目的。
上司组织开会,会上他对某项具体项目询问了大家的看法,并要求发言。基本上大家说的都是赞成意见,轮到你的时候,最好顺着说下去。别看领导在询问大家的意见,其实他心里对这个问题早有定论。
4、切中要害,展现业务能力
上司平时主要关注事情的结果,对于一些具体的技术细节没那么了解。如果他来询问你,回答的时候,你要注意简明扼要,切中要害,深入浅出地把一个复杂的技术问题解释明白。 最好还能举简单的例子进行阐述,让领导对这个项目一目了然。
这样到位的汇报,肯定会让他很满意。一方面解答了上司关心的问题,另一方面也展现了自己的业务水平,肯定会得到上司的认可。
总之,你要站在领导的角度去思考。怎样应对上司的提问,确实蕴藏着很大的智慧,对于一个职场新人来说,尽快地解决这个问题,才可以更好地发展。
5、守住自己的底线
在职场中,有些人为了讨好上司,故意隐瞒一些事情,明明对某些问题心知肚明,却硬要装糊涂,比如生产一批产品,车间主管负责产品的监管,但是在生产中出现了一些问题,车间主管没放在心上,当领导询问车间主管生产过程时,车间主管却说产品没问题,您放心,有问题我会告诉您的。后来出货的时候被客户投诉,导致公司损失了利益。
所以告诉人们在关键问题上要做到知无不言,言无不尽,把公司利益放在首位,而不是考虑自己,因为有时候会因为一个小问题导致带来损失,守住底线,做好自己。
对于一个职场新人来说,尽快地解决这个问题,才可以更好地发展。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《在职场中,该如何和自己的上司进行交流?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场中,我们会有很多的机会和自己的上司进行思想交流。通过和自己的上司交流,我们一方面可以从上司的话语里面提取到一些关键的信息,从而为我们以后更好的开展工作指明方向;另一方面,我们也可以通过这种机会来向领导积极的反馈一些问题。我们通过观察上司对我们反馈问题的看法和意见就能够及时的知道上司是站在什么样的角度上去考虑这个问题的。同时通过上司提的意见和建议,我们也能够清楚的 知道自己在哪些方面还存在问题,这样就可以帮助我们更好的去改善问题和提升自己。
在职场中,该如何和自己的上司进行交流?
在和自己的上司进行沟通和协调的时候,到底什么样的信息才是他所关心的呢?一般来说,很多上司他们都会关心和留意和自己自身利益相关的信息,而对一些跟自己的兴趣爱好和经验没有关系的问题,他们则不作过多的关注。同时,有些上司也喜欢接受一些新的信息,特别是一些比较权威和一些有价值的信息。
除此之外,一些企业上司还喜欢听别人说一些小道消息,特别是对于涉及到别人的隐私和一些安全保密的信息,他们自己就很感兴趣。所以我们当你知道了上司对这些研究话题感兴趣以后,你再去进行结合使用这些点和你的上司展开分析讨论,此时需要他们的兴趣点就会具有很高,而此时如果他们也会更容易和你沟通。
在与老板的沟通中,还要把握一定程度,具体要注意以下几点:
一、把握好度
当我们有兴趣和良好的通信方法和上级的话题之后,我们要以适当形式与合适的语言来表达它结合起来。当我们沟通,老板,如果我们说话太尖锐,这让老板觉得我们是不把他放在眼里,我们侵犯了他的权威;同时,由于我们在这个过程中上级和我们没有聊得很好的把握好尺度,而且它也可能会导致老板介绍一些我们所谈论的问题表示怀疑,他们还将从另一个意义阅读在我们的博览会。
所以在和上司公司进行信息交流的时候,我们一定要站在上司角度上可以考虑这些问题,我们的出发点都是要设身处地的为上司需要考虑。只有通过这样,他才会更容易理解接受教育我们的观点。
二、说话言简意赅
我们必须注意工作场所的一个问题,即我们应该注意简洁和简洁。 很多时候,我们说得越多,我们就越错。 所以在职场上表达自己的观点,我们最好明确大概的意思,我们要离开老板去思考空间..
有时候,越简单的语言,更微妙的语言,他越会成为问题更深入的思考。此外,监事报告的时候,我们可以列举一些你的一些老板面前所表达的意见。这样一来,它就会给你的老板认为你对他说的话,和一些观点,他做得很认真,所以你的上司会增加你的忙,他会更加认同你说的一些看法和意见。这样的沟通和你之间的交流时,会再次返回到更加顺畅。
三、在说话的时候要分场合说话
由于职场上很多的领导都很要面子,他们很都很注重自己的权威。所以我们在跟自己的上司交流的时候,我们一定要根据不同的场合来说不同的话。当在一些公共场合或者是人比较多的场合,我们就要表现出对上司很尊敬,这样,上司的虚荣心就会得到极大的得到满足。此时他便会觉得这样的下属很具有眼力,很会维护上司的权力。
和上司沟通
但是在私下的时候,当只有你跟上司两个人在交流一些问题的时候,当你的上司说的不对或说错事情的时候,你就要对他提出的问题进行反驳,同时你也可以拿出一些具体的案例来加以说明。而这种情况之下,你的上司一般也会对你所提出的问题好好考虑,并最终给你一个满意的答复。
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价值观一致,有能力,创造价值多,必然受重视,继续努力吧!
价值观一致,没能力,创造价值少,老板不待见,提高能力是必由之路;
价值观不一致,有能力,创造价值多,但不待见老板,“良禽择木而栖”更为明智;
价值观不一致,还没有能力,不创造价值,甚至消耗价值,不是受不受重视的问题了,是还给不给机会受重视的问题了。
看了这个图,你找到不受老板重视的原因了吗?如果找到了,你打算如何改进呢?
重视重视,就是你先变“重”了,之后就会被老板“视”到了。
当我们步入社会,开始工作后每个人自然会有自己的老板,而老板几乎不可能就有你一个下属。当他下属多了,难免会出现一个问题:“感觉自己不受老板重视怎么办?”我相信职场人难免都会遇到这个问题。
如果你遇到这个问题,你会怎么想呢?是抱怨老板偏心?还是觉得老板不识人才?亦或觉得自己能力太差就认命混日子了?
当我们面临这个问题的时候,我们是否有问过自己一个问题:“老板为什么不重视自己呢?”
假如你做的是销售,你又是公司的Topsales,我相信没有一个老板会不重视你。
因此,当我们遇到这个问题,建议可以试着问自己下面三个问题:
1.老板想要什么?
2.我拥有什么?
3.我还需要加强什么?
我们可以把上面三个问题转化为一个公式:
想要—拥有=加强
你会发现:
当“想要”远大于“拥有”的时候,即你需要加强的太多,让老板没耐心等你成长,他更希望找到比你强的,所以他不重视你很正常;
当“想要”略大于“拥有”的时候,即你需要加强的不多,老板会继续培养你,一般会比较重视你,毕竟换人的成本也很大;
当“拥有”远大于“想要”的时候,即你远超出老板的预期,老板会非常担心你离开,如果你还很尊重你老板,他不重视才怪,因为你很难被替代,做出的结果总是超出老板的预期,总是让他惊喜,谁会不喜欢呢!
如果你把老板当成客户,把自己当做是产品,用时下比较流行的“互联网思维”来说就是我们要不断优化“自己”这个产品,要持续让客户使用起来尖叫,让客户离不开我们才是对的思维。
然而,我们都明白没有一个产品可以满足所有客户,我们每个人也无法让所有人满意,因为我们每个人都是独特的,都拥有自己独特的优势和特质。因此,我们每个人应该首先弄明白自己到底拥用什么,或者说我需要不断修炼自己的什么优势,同时思考自己有什么兴趣和价值观。只有搞明白自己的兴趣、能力、价值观,我们才能更清楚明白我们能满足哪类的老板。
当自己能服务的老板群体大方向确定后,我们就可以用公式——“想要—拥有=加强”来不断调节自己与老板之间的供需关系了,确定了需要提升的方向和计划后,你就不会再那么纠结、迷茫和不知所措了。
我相信经过自己不断调节、提升,像客户一样用心服务你的老板,最终我们都可以成为老板难以离开的得力伙伴,赢得信任的同时实现自己的人生价值,最终达到你与老板的双赢。
在职场中,很多时候可能有人会有这样的疑问,那就是明明自己的工作做得非常好,不管是哪方面都很好,那么对于升职,为什么就那么的难,其实在职场中存在着很多这样的人,他们在各个方面都表现得很好,就是升职很慢,有的甚至不受领导重视,那么职场中如何才能得到领导的重视呢?下面随着小编一起来了解一下。
1.专业
很多时候,若自己既不专业,也没有能力,那马即使别人想帮你,都不知道你的手在哪里。工作的目的并不仅仅在于酬劳,而是这个过程中你收获的东西。站在老板的立场上思考问题,时刻琢磨怎样为公司创造价值,和老板分享你的想法。不辜负老板的信任和交代,把自己的事情做好。
2.主动
在工作中,自己主动去做,和上级交代了才去做,结果是不一样的。现在的社会都是靠团队协作,单打独斗是干不了什么大事的。要主动和同事交流,学习经验和技巧,团结互助。哪怕刚开始自己没有别人优秀,通过自身积极的努力,也会发展得很好。主动承担,把握好分寸,事事有着落。
3.敬业
现在这个发展的时代,人们的知识水平趋于同一直线。除了学历文凭和专业能力,公司考察员工的还有自身的思想意识和敬业精神。只有敬业,把公司的事当成自己的事,把工作当成自己的事业。才会在每一次的成长中看到机遇并把握好机遇,才能干出一番事业。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《让老板重视的“三板斧”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场上自我感觉“不受老板重视”的怀才不遇者比比皆是,该如何解决?就此话题我来谈谈自己的一点拙见。
先说个大前提:
亲,如果你因为自身原因,尚还不能完成好最基本的工作,却想被老板重视,别和我闹了,好吗?
亲,如果你不想自我调整而一心只想你的老板为了你改变,却想被老板重视,别和我闹了,好吗?
如果你不是以上所说的两种情况,那我不和你闹了,咱聊聊正事,给你分享一下屡试不爽的“让老板重视的三板斧”:
第一板斧:给个让老板重视你的理由
亲,别一张嘴就说老板不重视你,咱先想一想你的老板“凭什么”要重视你啊?给个理由先!人家老板那么忙,重视你也是需要花精力和成本的哦,最起码得让人家觉得 这么做值得吧!所以,请好好分析一下,自己的“优势”或者“独特之处”是什么?这种特质能帮到老板什么?是帮助他“提高质量”了还是“提高效率”了?
比如,你的销售业绩总是很好,能帮助团队完成大部分销售指标;比如,你的PPT水平很高,能帮助老板向他的上级汇报工作时添那么一点彩儿,再比如,你的人际 沟通能力极强,总能让你所在的团队气氛融洽,让老板少操心,等等等等。总之,咱得有个能说服自己的让老板重视的强有力理由!好了,继续!
第二板斧:把你的闪光点让老板看到
虽然俗话说,“是金子总会发光的”,但若你的老板在南半球徜徉,而你在北半球发光,即使您老人家光芒万丈恐怕老板也看不到吧?所以,我的意思是说,你要“创造合适的机会”,把你的闪光点让你的老板看到!只有老板知道了你的价值,他才会真正的重视你。
记住关键词哦,“创造”、“合适的”、“机会”!“创造”,就是你要有意识地去做,而不能一味被动的等待,积极主动一些,也许一切不同;“合适的”,切记 哦,时机要合适哦,场合要恰当哦,否则小心适得其反;“机会”,什么叫机会?百度百科说,“机会”是指具有时间性的有利情况。看到了吧,有时间性的,所以 错过了就没了,有利情况,要确定能带来你想要的结果,否则不如不出手。
举个例子,你的归纳总结能力很牛,逻辑思维能力较强,那么,你可以有意识地在有老板在的会议上去发言,把这些特质短时间集中表现出来,如果能得到老板的认可,那么就会给他留下深刻的印象!都认可并记住你了,重视你还会远吗?
第三板斧:用老板舒服的方式去沟通
刚才说过了,你有一个值得老板去看重的“特质”,并且通过努力让老板看到了,接下来别忘了要下在平日里的功夫,那就是与老板的有效沟通。什么是“用老板舒服 的方式去沟通”?我可没有教你处处讨好老板的意思,我的意思是说,每个人的行为风格都不一样,自然就导致在办事风格和习惯上的截然不同。你用与之契合的方 式沟通总比用与之针锋相对的方式沟通更容易达到目的吧。
比 如,你的老板是一个非常重视结果的人,那你汇报工作的时候就先把结果呈现出来,再根据需要是否展开细节,而不是从头唠叨到尾,为你的每一个细微努力歌功颂 德,那边老板都听得不耐烦了,您这还第一大点下的第三小点呢!又比如,你的老板是一个非常严谨的人,你就要格外注意不要在他面前犯一些粗枝大叶的小错误, 比如迟到,比如写错别字之类的。再比如,你的老板是一个“高表达需求”的人,那你就要学会多多倾听,适时地给予回应,经常表达一下他给你的指点对你的成长 有什么帮助之类的云云……这里建议大家去读读乐嘉的《性格色彩》,很风趣和实用的一本书。总结一句话,如果你老板是一个“红人”,你就别偏偏每天用与之相 对的“蓝色”风格去与他对话了嘛!当然,说这么多,不是非让你去违背自我而去追随老板的风格,而是想告诉你,要想他重视你,提高与其沟通质量和沟通效率非 常的重要,你值得为之花点心思!
好了,最后简单总结一下,想要得到老板的重视,首先做到值得他重视,并且让他知道,用他舒服的方式去沟通,提高沟通质量和效率,相信,这些都做到了,老板想不重视你都很难!
老板最烦什么样的员工?懒的、笨的,还是人品差的?事实上虽说这三种也被包含在内,但从老板的角度来看,令人讨厌的员工并不止这么几种。在他们看来,员工身上一些看似与工作不相关的点,也会折射出一个员工的许多问题。下面小编罗列了7种老板们最忌讳的员工类型,触犯一条你的职业生涯都危险了。
忌讳1:卷入人事斗争
危险指数:★★★★★
职场新人千万不要有试图跟某个部门领导结成同盟的幼稚想法,公司的事情和秘密永远比你想像的还要复杂和深奥,在你成为某次斗争的牺牲品之前,你也许还浑然不觉。无论哪一家公司都是这样,为什么不老老实实把自己那份工作做好,成为一个不倒翁呢?
忌讳2:眼里没活
危险指数:★★★★
办公室里大家都忙得如火如荼的时候,你却很清闲地逛来逛去,还满肚子抱怨无聊、没事可做。要知道很多公司是一个萝卜一个坑,不会把希望寄予在新人身上。而新人的活是自己找出来的,不是同事送上门来的。如果新人眼睛里既看不到活,嘴巴上又不会去问出活,那么来之不易的工作不久也会“得而复失”的。
忌讳3:眼高手低
危险指数:★★★★
这种情况在职场大学生中发生的概率比较高,相对来说职校生或大专生比例小一些。自认为自己是了不起的大学生,不是干粗活脏活的料,不是眼里没活,而是挑挑拣拣。比如需要搬一些东西,认为与自己无关而冷眼旁观。还有就是不懂得珍惜别人的劳动成果,比如保洁员刚刚打扫完办公室,新人却很随意地往地上扔垃圾,就是不愿意举手之劳地扔进边上的垃圾筒,还理直气壮地说弄得干净了,保洁员就没事干了。
忌讳4:煲电话粥
危险指数:★★★★
不要在办公室里接打超过十分钟以上的私人电话。不仅是因为所谈内容与工作无关,次数多、时间长,造成不好影响,还因为你的谈话内容会传入别人的耳朵,得意时也许忘了形,音调提高,引来无数讶异的眼睛,调情时也许压低声音或改变语气,却更加逃不掉同事的猜疑和好奇。
忌讳5:打电脑游戏
危险指数:★★★
没活干的时候手就痒痒,就去打电脑游戏,以为活干完了,可以慰劳一下自己。但在老板看来,上班是来工作的,不是来玩的,员工全心埋头工作,才能让老板看到公司的希望。哪怕有同事在玩,新人也不能以此为借口放任自己,暂且不说你根基尚不稳,就说你的察眼观色能力也还没练到老同事的程度,不如老实一点,活干完后,帮帮别人,或者索性拿本与业务相关的书籍看看。
忌讳6:说黄色笑话
危险指数:★★★
别自以为是,觉得自己很能讲笑话,很有幽默感。你要明白这种爱好与幽默无关。也许你的老板也是个黄段子高手,那你也别试图与老板一决高低。虽然你把女同事逗得喜笑颜开,但她极有可能转过身去对自己说:“天那,这个家伙真不要脸!连这种话都说得出来”。老板更不会因为你的黄段子比他强,而因此赏识你。
忌讳7:说话没重点
危险指数:★★★
或许你想引起老板的注意,但可惜的是,几乎所有的老板都讨厌看见一个唠唠叨叨的,说话没有重点的罗嗦员工。记住,能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时,如果你是那种不讲话就会发疯的人,那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时,直到筋疲力尽,直到没有心情在办公室胡言乱语的程度时再去上班。在职场上,用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有,在别人特别是老板讲话时,别随意打断。
我们作为职场上的上班族,是非常不易的,有时候明明自己的工作做得非常好,不管哪方面都很好,那么对于升职,为什么就那么的难,既要在领导面前获得赏识,又要在同事之间赢得认可和接受,如果有些事情处理不好,就会陷入比较尴尬的局面,那么,如果在职场上不受领导的重视怎么办呢?如何赢得领导的重视?下面跟着小编一起来了解一下。
1.专业
很多时候,如果你自己既不专业也没有能力,那么即使别人想帮助你,他们也不知道你的手在哪里。工作的目的不仅仅是为了报酬,而是这个过程中你收获的东西。站在老板的立场上思考问题,时刻琢磨如何为公司创造价值,并与老板分享你的想法。不辜负老板的信任和交代,把自己的事情做好。
2.主动
在工作中,自己主动去做,和老板吩咐了才去做,结果是不一样的。现在的社会都是靠团队协作,单打独斗是干不了什么大事的。要主动和同事交流,学习经验和技能,团结互助。即使刚开始自己没有别人优秀,通过自身积极的努力,也可以发展得很好。主动承担,把握好分寸,事事有着落。
3.敬业
在这个发展的时代,人们的知识水平趋于同一直线。除了学历文凭和专业能力,公司考察员工的还有自身的思想意识和敬业精神。只有敬业,把公司的事当成自己的事,把工作当成自己的事业。才会在每一次的成长中看到机遇并把握好机遇,才能干出一番事业。
身为职场人,如果想在职场中获得好成就,大家一定注意做到以上三件事了!
以上《职场新人如何引起老板和上司的重视?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场新人的坐姿礼仪”专题!
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