职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
去年我有一个年龄特别小的表妹，收到了几个猎头公司发来的offer，这让工作经验不太丰富的她喜出望外。不过她觉得找工作是一件大事，于是她还是找我聊了聊。
猎头公司招聘难吗？Zc530.COm
我在网上查了一下，到猎头公司上班好像压力挺大的，不过以我现在的工作经验，好像也找不到什么特别合适的工作。
而且有好几个猎头公司给我发了offer，你说猎头公司是不是特别缺人呀？
听听，这像话吗？之前找工作累得半死不活的，天天祈祷自己赶紧找到工作，现在有人抢着要，她又开始纠结了。
我身边有几个做猎头的朋友，从他们发的消息以及我平常的观察，我觉得猎头公司不是缺人，而是缺人才。
我对表妹说:你知道有些公司喜欢招聘一些储备干部吧？其实谁也不知道哪天要用人，也不知道招来的人适不适合，但是人的储备量必须得够，要用人的时候就能派上用场。
猎头公司可能也想储备一些人才，你会来为你做培训，会努力激发你的潜力，但那你就能做好，愿意留下来是另一回事，从这个角度来看，这也是风险投资啊..
其实猎头这个工作，别看天天人来人往挺热闹，想招到合适的人挺难的。
你想想自己公司的HR能招到更多的人，会交给我们猎头来做吗？肯定学生不会的。能交到猎头手上的都不是一个普通的招聘。
猎头公司正在寻找的候选人是工作场所中最好的，他们必须是符合业务要求的人。
善良的人会一直难挖，有权利和这家企业的权利，但这并不意味着考生将退出。
因为这些种种问题原因，候选人信息并不打算离职，时不时会放猎头鸽子。
所以猎头的实力很重要.. 猎头可以找到合适的人，首先是基于对客户公司的理解，对客户职位的理解，以及对业务的理解程度。
此外，他还必须有一定程度的洞察力，能够筛选候选人的背景，能力，价值观，道德品质，职业动机等等。
能夹在客户和候选人进行中间的本身发展就不是一个普通人。
即使你通过面试进入猎头，也不要太高兴，这可能只是一个开始。
这种求职与销售很相似，没有列表，你只能得到基本工资，生活的压力是非常大的，和同事给你开票事业上的无形的巨大压力。如果您还没有开通一个单一的，因为这可能是该公司通了。
无情，但也现实。
公司规模越大，考核越严格，想混底薪的猎头在公司企业一般是待不下去的。
现在生活压力很大，很多人已经不愿意给自己的肩膀增加额外的压力了..
像一些程度不错，还不错的人，他们喜欢的公司做文员，前台，客服的工作一样，他们也不愿意挑战高薪的工作压力。
谁都可以知道猎头做到最后进行收入高，但是我们眼前已经过不下去了，谁还考虑学生以后呢？
所以猎头公司表面上是很缺人的，但缺的是毅力，能力，高素质的人才..
猎头这份工作最需要两样东西，一个是兴趣，一个是智力。兴趣可以靠培养，智力可以用勤奋去弥补，只是需要多花一些时间，所以说这份工作真的是一项挑战。
如果把这些想明白了，你还要去尝试，那我就不再劝你了。但是我希望你能想明白，半途而废是最不可取的一种职场态度，这一点在任何地方都一样。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
最近被很多人问起，在互联网如此发达的今天，人与人之间的联络又是如此便捷，猎头还有存在的意义吗？猎头还能发挥什么作用？
你遇到过猎头，但你遇到过优秀的猎头吗？
这个问题很常见，甚至部分猎头自己都在怀疑，不过我的答案却很简单，专业的人做专业的事。
如果一定要追根溯源，那么这事还得从头说起。先回答这两个问题：猎头的价值在哪里？招聘企业（以下称为客户）和找工作的职业经理人（以 下称为候选人）与优秀的猎头接触时是一种怎样的体验？
在互联网这个人与人互动成本极低和高效的时代，理应可以减弱人群面对面互动的需要；可从企业组织计划与发展趋势来看，越来越多成功的企业都不惜成本地创造条件，选择让最优秀的人才聚集在一起而非人群分散化，背后究其原因，是因为企业均意识到人才高密度聚集所产生的协同效应所能带来的商业价值。认识到这一点，越来越多的产业园与国内一线城市对精英人群的虹吸效应现象自然就不难理解了。
类似的道理，想想猎头在互联网时代的价值，猎头真正的职业能力应该更加突出和重要。如果有人认同今天的招聘过程仍然需要“面试”的情景，那么猎头的本质——人与人之间的互动——应该具有更显著的不可替代价值。
找工作是不是真正理解传统意义上的“挖角”，因为投资不是时间和观点的努力回报，太低，不足以维持一个大规模的搜索公司的运营。而从现实方面的水平，而不是墙挖脚，屋顶坍塌也，一个两败俱伤的结果。最初猎头行业加上进入门槛低，五人，几台电脑几部电话可以有模有样猎头公司。如果我们专注于一个领域，它会突然成为该领域（精品商行）一个专家。因此，行业确实混合不均匀。
然而，实际上，在一家好的猎头公司，一个好的猎头顾问的工作，要比一个“偷猎者”的工作有趣得多 .
简而言之，猎头包括三个部分：
那么问题来了：
很多客户会说：“我有这样一个好公司这样一个很好的平台，如何找到合适的人选它，以便清楚地看到合适的人，为什么没有在候选人感兴趣？”
许多求职者会问: “猎头经常联系我，向我推荐职位，但我应该考虑吗? ”？ 为什么这些职位的职责听起来不清楚? ”
很多猎头都会说：“我想我找到了合适的人选，但客户为什么不直接看好呢？”
这其实真真切切地反映了现实中的众多情况：许多猎头碍于对客户的深入理解有限，只能通过各种渠道收集简历然后推销给客户，而客户也不断搪塞或者不给反馈；候选人则觉得猎头总是拿着各种机会找他/她，但都不靠谱，有一种不断被骚扰的感觉。到最后，客户向猎头购买的仅仅是简历而不是专业服务。
为什么在人力资源招聘中每天都要招聘新员工，而你一年没有面试过一个人？答应去试镜，你却总是被放鸽子？
办公室里总有人不来上班。有人刚来就走了？
那你为什么招聘比其他人更难？
不懂筛选简历
人力资源需要在主要平台上进行筛选。
然而，许多人力资源部门的搜索都是通过“高”来进行的，比如高文凭、高专业、高中、高经验、高企业背景等等。
职场上为什么你做招聘比别人难？
但有可能像这样接触到人们吗？
不，筛选恢复，筛选合适的业务发展！最好不是“高”标准，但它是最好的。
否则，很容易花费大量精力吸引不合适的员工，从而导致更高的离职率和更低的招聘率。
解决方法
为了招募合适的人才，人力资源必须首先了解和分析这个职位。
招聘的需求是什么，需要招聘谁，等等。然后分析了招聘员工的责任：工作需要什么样的条件，工作的范围和能力等等。
最后，设置一般筛选类别，包括能力，经验，教育，工资等。此时，从简历中筛选将更准确。
电话邀约没做到位
筛选完简历后，你会通知面试。
一般来说，步骤是三个步骤：招聘平台启动邀请，然后通过电话沟通，然后发送短信确认。
许多候选人总是忽视打电话的步骤，要么不打电话。这可能是候选人放你鸽子的原因，一定要注意。
解决方法
在打电话之前，首先要了解公司的一般情况，工作的工作内容，工资的大致范围以及候选人的详细信息。
打电话时最好把求职者的简历放在办公桌上。你可以随时查看。
语气要温柔，说话要热情，不要有任何不满和疲劳。
对候选人不够了解
面试是每小时都做的，不管是电话面试还是面对面的面试。
在采访中，你不能判断这个人是否适合谈话。
毕竟，有些人又慢又热，或者假装健谈等等，所以万一我们找错了人，我们需要彻底了解候选人。
解决方法
在面试期间，可以允许应聘者做职业评估、个性评估等。
我们通常可以从评估中了解候选人的工作动机、职业人才、工作方式和期望，可以作为招聘的参考。
没有谈谈愿景和规划
没有人愿意留在一个看不到发展前景和未来计划的公司。
每个人都希望自己能在一家公司里大展身手，公司发展得越来越好，然后才能得到晋升和加薪。
有些人力资源部门从不谈论愿景和计划，让求职者质疑公司的发展，这也是求职者不选择公司的原因之一。
解决方法
当你同意候选人的意见时，你就得和他谈谈公司的愿景和未来的规划。
例如，让我们来谈谈这个招聘职位的重要性，让我们来谈谈我们公司是什么样的平台，什么样的发展前景，什么能带给他。
讨论学习、家庭和工作。顺便说一下，谈谈员工的职业生涯和未来的工作规划。
让应聘者对公司有一定程度的认可和期待。
HR的工作真的很困难，但不可否认的是这是个好的练习。只要你努力工作，你就可以得到你想要的东西。所以，亲爱的HR，来吧！
医药代表招聘相关事宜是很多朋友很感兴趣的。要知道现在学药学的朋友越来越多，想要知道毕业的就业方向相关问题。药学专业能在药品生产、检验、流通、使用和研究与开发领域从事鉴定、药物设计、一般药物制剂及临床合理用药等方面工作的高级科学技术人才的学科。
药学毕业生适于到科学院（所）和高等院校等单位从事科研与教学以及到政府、医院、企业、药品检验、监督及经营部门或其它与药学专业相关的单位工作，也可报考药学及其它相关专业的研究生。而直接面试到一些药企做医药代表其实也是比较受欢迎的方向之一；
科研人员——在大学、研究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作；
医院药剂师——在医院药剂科、药房、药厂等从事制剂、质检、临床药学等工作；
药检人员——在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准；
公司职员、医药销售人员——在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及销售等工作。
药学成人高考专业的毕业生具有较全面的综合素质和较强的持续发展能力，毕业后能够从事与药物合成、药物制剂、药物检验、药品生产与营销、新药研制开发与质量控制等工作以及与药学研究、管理和教学有关的工作。
医药代表招聘以及药学毕业能干什么问题为大家整理完成。药学专业培养具备药学学科基本理论、基本知识和实验技能，能在药品生产、检验、流通、使用和研究与开发领域从事鉴定、药物设计、一般药物制剂及临床合理用药等方面工作的高级科学技术人才。 药学专业学生主要学习药学各主要分支学科的基本理论和基本知识，受到药学实验方法和技能的基本训练，具有药物制备、质量控制评价及指导合理用药的基本能力。
都说隔行如隔山，在没有真正踏入这个行业之前，很多人都不了解猎头这个行业，下面小编向大家简单介绍一下。
猎头招聘怎样做岗位分析，如何判断候选人的任职资格？
一、猎头顾问岗位分析
1、猎头在招聘过程中进行岗位分析，对客户需求的深挖和了解。其中包括要对客户的现状做了解，还有职位的了解；
2、猎头岗位分析包含简历筛选，人才寻访；
3、猎头招聘的岗位分析，其中一项就是人才考核，而人才考核的过程又是一个双方互相认知的过程，所以猎头招聘在这一环节中，对猎头顾问相较于猎头助理而言就会具有更高的要求；
4、背景审核是猎头岗位分析中的重点，即审核被面试人的生活背景职业背景等，看其是否具有任职的资质，通过这一方面去判断候选人是否有任职资质；
5、猎头公司招聘的岗位进行分析，还需要通过编写report简历报告；
6、猎头完成岗位分析后，推荐候选人进行面试，最后进行面试跟进和回款跟进，并对候选人试用期阶段进行定期跟进。
二、猎头助理岗位分析
1、助理猎头，猎头顾问协助顾名思义就是在助理猎头要求招聘一个角色并没有那么苛刻，他作为一个重要的支撑作用。而那些白色正要步入猎头行业，一般会开始猎头助理做起。
2、根据客户提供的职位寻找适合该职位的候选人；
3、辅助接触的候补的顾问，安排采访候选人;
4、协助顾问进行市场拓展，了解企业客户需求，达成委托招聘协议，维护一个良好的客户之间关系；
5、与公司及人才保持良好的沟通，及时获取准确、有效的信息，并传递双方信息反馈；
6、顾问来完成业绩指标，有效实施顾问的工作日程的援助;
7、按照要求学生完成学习相关的候选人报告。
猎头招聘如何做岗位分析，怎样判断候选人的任职资质呢？很显然，猎头招聘都必须做岗位分析，通过以上几点去判断候选人是否有任职资质。
三、猎头行业现状分析
目前我国猎头行业，总体上来说还是处于一个发展的阶段，一个需要不断注入新鲜血液的阶段，并且有着很大的发展空间。猎头行业的状况大致是少数几家猎头公司处于垄断地位，大多数的都是些处于发展阶段的小型猎头公司。而那些小型猎头公司不仅在我国几大有名头猎头公司的压力下挣扎，还有着来自国际猎头公司的资源竞争。因此，我国的猎头公司在发展的道路上，以及猎头招聘都还需要不断地完善，不断地创新。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
于是，网络上关于“下班后公司聚餐算加班吗？”话题冲上热搜，引发网友讨论。除此之外，利用公休日开展团建活动、强制征用朋友圈、下班后是否应回复微信也引起社会热议。公司到底有没有权力要求职工做这些事情？职工是否可以向公司索要加班费？下面随着小编一起了解一下吧。
“强制性”聚餐必须参加吗？
目前，公司聚餐是否算加班，并没有明确的法律依据。根据《劳动法》相关规定，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫职工加班。
基于此，公司在法定休息时间组织活动也应当按照自愿参与原则，如果硬性要求参加，就属于加班。职工有权要求企业依法给予补休或是支付加班工资。
公司能强制员工转发朋友圈吗？
随着微信等社交平台的发展，生活与工作的交接点越来越大，不少公司强制要求职工在私人社群、朋友圈分享工作内容，还要求动员身边的亲朋好友也要转发。
根据《劳动法》的规定，如果职工在签订合同时，合同中规定的工作内容与企业的活动宣发相关，那么，公司要求其发朋友圈的行为就是部署的一项职责范围内的工作任务，职工有义务完成。
如果员工的劳动合同中并没有相关的职责义务，那么，公司就无权强制要求员工进行该操作。
下班后的工作微信必须回复吗？
下班之后，职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗？如果占用时间较长，是否属于隐形加班？
职场专家认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。
至于下班后通过微信工作是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过单位审批的延时工作才属于加班。但如果用人单位在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。”
公司能强制员工做早操吗？
现实中，有些公司把体育运动作为一项工作内容，例如要求员工提前到公司做早操，这是否合乎情理呢？
《劳动法》中只对工作时间做了规定，并没有对工作内容进行解释，上班前做早操是不是延长了工人的工作时间，劳动部门难以界定。但如果是因为员工不参加早操，公司以扣工资的方式进行处罚，劳动监管部门应进行调查。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在中国猎头行业起步较晚，很多职场人士对猎头这个行业也开始有一个逐步了解的过程，其实他们大多不知道到底是什么猎头公司能为他们做。请记住：
对不起，猎头不干这些---认识猎头的必读文章
1.猎头帮不了你找工作！
不要把猎头看成是帮你找工作的人。猎头为公司寻找高级人才。猎头委托工作寻找合适的人，而不是根据人才本身找到合适的工作。
2.猎头不是枪手
猎头公司没安排好，也不是帮助考生写简历枪手，考生往往要恢复自己的猎头公司“润色”，但只是为了让您的包装更加突出的优点恢复本身，不会帮助你“本身包装”没有能力给你。
另外，简历一定不能造假，因为现在做背景调查的公司越来越多，职位越高，调查时间就越长。当然，猎头可以帮助您整合和规划资源，并帮助专业经理拓展社会关系，开发思路，更好地利用和扩展现有资源。
3.猎头不帮你决策
在很多情况下，职业经理每天都很忙，当他们的职业发展到某一阶段时，他们希望当他们在事业上取得新的突破时，或者当他们面临新的职业发展机会时，他们希望猎头能帮助他作出决定。
其实，猎头顾问作为您更多的军事顾问，决定是否更换新的环境和工作，它完全是由自己的人选确定。换个角度看，只是你的猎头公司的顾问，不是你的决策者。
猎头顾问可根据行业的发展趋势和特点以及行业人力资源市场的现状，为职业经理人提供行业市场分析、现有行业人力资源市场分析、职位发展方向等；从而帮助职业经理人更好的指导和规划。
此外，猎头顾问对许多知名企业都有非常深入的了解，包括企业文化、价值观，猎头顾问可以帮助管理者从非常专业的角度分析自己适合的企业文化类型，以及什么样的价值观企业更适合应聘者--不同阶段企业发展所需的人才是不同的。
如何开展猎头建设？
选择你的职业发展猎头公司有两个点的选择是非常重要的，必须要考虑：口碑较好;猎头顾问较高的综合素质。您可以选择使用多个搜索顾问几个猎头公司接触，以衡量你的选择。
一.吸引猎头的目光
如果你认为自己足够优秀，但还没有找到一家猎头公司，你可以这样做：在业内发表论文和文章；接受媒体采访时自我介绍；参加有影响力的高级培训班，并特别注意：与业内人士、同行保持良好关系，老板和同事，也许他们会在关键时刻推荐你。
二.主动与猎头公司打交道
猎头公司会利用各种手段收集有关人的信息，并列入候选人名单。良好的工作业绩是最重要的。如果你曾经去过的销售公司大幅提高;该公司甚至重新培训人员，提高人员素质，这些都是很好的恢复。有这样的能力，我希望人们关注都难！
三.保持与猎头顾问的关系
如果你的工作职责或角色发生了变化，不要忘记随时更新猎头，因为你的情况可能每个季度都不同。换了工作后，你得和猎头联系很长一段时间。猎头会给你很多关于如何在新环境中生存的培训，这更有利于你在新环境中的发展。
此外，你应该要知道你能依靠更好的工作，不是因为你是现在销售经理觉得应聘销售总监的工作，我们必须首先有一个成绩单，以便找到工作。当然，与猎头顾问你的想法经常性的沟通是非常重要的，无论是在售前服务或义务。
事实上，猎头接触的客户大多是跨国企业、外资企业、组织严密的国有企业、大型民营企业，行业内人员较多，因此可以为职业经理人做很多事情。
企业的人员流动，无非就是员工自己辞职，或是企业辞退，在裁员问题上，员工总是抱怨自己运气不好，公司不友善，但他们总是下意识地忽视自己的问题，不愿承认自己的缺点。
公司最爱“辞退”这5类员工！你身边有吗？
事实上，即使不是在经济的冬天，以下五种雇员也是最容易被解雇的。
01
传播负面情绪的员工
团队保持活跃、努力工作氛围的需求需要所有努力和调整，但对于团队而言，这已经足够了。
如果团队中有一个团队总是喜欢抱怨，那么总是怀疑员工抱怨工资低。当他说工作太累时，他总是把“讨厌”放在嘴边，不仅他自己的工作效率不高。这也会影响整个团队的战斗精神。
负面情绪会极大地影响团队运作，大大减少员工投入工作的精力和时间，降低绩效或质量标准，削弱对企业的忠诚度。
试图隐藏负面情绪的员工会失去热情，甚至将负面情绪传递给下属、同事、上司或无关人员。
一位作家说过：
“生活是一面镜子。如果你嘲笑它，它就会向你微笑。如果你对它哭泣，它就会对你哭泣。”
工作也是如此。如果员工对工作总是抱有很多不满和抱怨，对公司没有积极的情绪，那么你的工作就不会给你积极的反馈。你抱怨越多，工作就越糟糕。
面对这样的员工，领导通常不高兴，如果有裁员，第一批裁员就是这样的员工。
02
不负责任的员工
不久前，她看到了一个消息：当一个女人在这个部门工作时，她要求领导请个假。领导说他最近很忙。他能晚点请假吗?这位女士拿出她预订的机票，说她已经安排好了，领队不能做。我不得不批准休假。
结果，巡演回来的那位女士发现，她的亲密同事对她充满了意见，因为她没有时间请假，让她的同事分担她的工作，每天加班到晚上，领导对她不感冒，交给她的工作不重要。
这是典型的不负责任的表现。休假是工作人员的自由，但如果不是最后的手段，它仍然是以工作为导向的。如果每个人都如此不负责任，请在公司忙碌时抽出时间。没有办法正常工作。
优秀的团队管理只是锦上添花，而缺乏员工责任感则是燃料。团队中可以有平庸的经理，但不能有不负责任的员工。
03
不思进取的员工
马云曾将员工分为三种：
野狗：能力强，态度差，影响公司团结，这样的员工必须淘汰。
(2)猎犬：虽然能力不是没有野狗，但态度是认真的，公司是忠诚的，人是真诚的，团队是强者，这是我们想要的人才。
(3)小白兔：人气好，工作态度好，团队意识好等，即能力不好，不能做业绩。这些人迟早会被消灭。
这种“小白兔”员工是典型的不进取的员工，他们不会犯错误，不会惹麻烦，特别是听话，也能做好自己的工作，但在工作中没有野心，总是能混过去，永远不会主动学习，不会主动辞职，总是呆在自己的舒适地带，不想做改变。
如果公司里有更多这样的员工，那么公司就会逐渐变成死水池，丝毫没有进取的活力。
因此，对于这样的员工，有动力的领导者会选择让他们离开，以免他们的公司成为“兔子巢”，离开关闭时间也不会太远。
04
执行力差的员工
有这样的员工，工作被解释，他总是不能立即完成，要么放弃，强调工作的困难，找各种借口，或者拖延，进入工作状态。
在工作场所，不执行是不可能的。公司的发展不能脱离领导决策，但如果领导决策不执行或不执行，那么一切都是空谈。
在西点军校学员中，只有四个回答了爵士的问题："报告，先生。是的!"的报告，先生，不!"报告，先生，我不知道!"的报告，先生，没有借口!”
在西点军校，注重结果，喋喋不休的争论太过苍白无力。要求学生尽力找到完成任务的方法，而不是为未完成的任务找借口。
正是由于这个理念，西点军校造就了一批人才。
同样的道理也适用于公司，员工执行缓慢，或者总是有一个完美的计划，但是没有行动，那么这样的员工对公司来说是毫无价值的，只会影响团队气氛，拖垮公司，很快就会被淘汰。
05
背叛公司的员工
在工作场所，忠诚大于能力，如果一个能力强的人不忠于企业，对企业的损害就越大。
公司可能能够容忍你缺乏能力，并且可能能够容忍你作为一个毒刺，但公司永远不会容忍背叛公司，低忠诚度和背叛员工。
比尔盖茨说：“忠诚是员工的第一美德。”
背叛公司的员工不仅会被解雇，而且会毁掉他们的职业生涯。
如果一个人为了自己的利益，不顾企业的利益，在短时间内继续向竞争对手的方向换工作，他们为企业服务。
或者在企业服务期间秘密使用企业资源谋取私利甚至损害公司的声誉，不仅是企业叛徒，也是企业自身事业的杀手锏。
因为没有一家公司会再利用一个有背叛记录的员工，他可能有一天会背叛自己。
因此，对于那些背叛公司并出售公司利益的员工，公司的容忍度是绝对的零。如果雇员有这种行为，他或她肯定会被解雇，并将承担严重的责任。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
贵阳市在9月份举办了2008年高校毕业生就业服务月活动。在现场招聘会上，很多大学毕业生都感叹：就业难，难在没有工作经验。
张静是贵州师范大学法学专业2008年毕业生，她找了几个月的工作，发现特别难。她告诉记者，现在用人单位都喜欢有工作经验的人。
张静说，她只经历了两个月的短期专业实习，还没熟悉实际操作又走了，在校期间也参加一些社会商家的促销体验、给学生上过家教、发过宣传单等，但用人单位是不需要这样的经验。她在人才市场里逛了一圈，发现与法学专业相关的职位就一个，并且要求硕士研究生学历。于是她决定应聘澳门老人头服饰有限公司贵州营销中心形象导购。
20分钟后终于轮到她，进去后很快就出来了。他们招聘的是有品牌服装销售经验者。她看上去满脸的失落，明天再来看看。
记者随机采访了计算机、管理、广告等专业的10个毕业生，他们的回答与张静的看法一样，用人单位看重的是有没有相关的工作经验。
相关工作经验越来越多地出现在用人单位招聘简章职位描述中。记者在招聘会现场随机调查17家用人单位发现，在63个职位描述中，要求有相关工作经验的占75%。具备一定工作经验的白纸黑字似乎也是铁板钉钉。
贵州银都特种铝酸盐有限公司工作人员表示，因为都是部门紧缺人才才来招聘，所以想招不培训就可以工作的人，他们作为特殊行业，仪表技术员，成本会计等专业性强的岗位是要求有工作经验的。记者在现场发现，管理岗位、营销岗位等对工作经验都比较偏重，有些连最基层的工作也要求有工作经验。
大学毕业生就业难，真的只是遭遇经验门的结果？贵阳市人才市场常务副主任刘润生分析道，应届毕业生就业难，不只是难在没工作经验，有的是毕业生在就业时存在一种倾向中心城市的现象。我们的一些治金、化工等生产型企业位于郊县、但毕业生不愿意去。中心城市发展空间大、平台宽，地级城市就业面窄，发展受限制。贵州广播电视大学应届毕业生张芳说。另外，刘润生认为，就业时，部分大学生好高骛远，放不下架子，一进职场就要求管理职位，完全没有根据自己的能力进行准确的定位。
有经验者优先，没有经验者也可以试一试，三分之二的毕业生都被经验吓了，看后转身就走，严重缺乏自信。武汉元大生物科技有限公司贵阳公司工作人员杨先生说。他认为，一开始就缺乏自信，我相信他们在以后的工作中更加缺乏自信。
那么，应届毕业生工作经验又从何而来？刘润生说，高校应该强化见习实习环节，紧紧围绕市场需求来开辟见习实习基地，给高校的毕业生做好经验储备。
贵州师范大学教授、国家高级职业指导师吕国富认为，应届毕业生要把参加的社团活动、社会实践、教育实习、就业见习等视为工作经验的来源，在就业时要通过言谈表现出自己已有的经验。同时，用人单位不要为缩短人才培养周期、降低人力资源培训成本，不愿耗时耗资为应届毕业生提供培训，更不要以缺乏工作经验来搪塞应届毕业生，他们应当承担起社会责任，为社会分忧，并且也为自己第二梯次的人才队伍储备力量。
往往新年过后都是员工跳槽和企业招新的高峰期，尤其是经历了这个特殊的年假，很多企业都会裁员应对危机，致使很多人不得不面临新的工作挑战，可是你真的已经做好准备融入到新的公司环境中去了吗？
你知道如何快速地融入到新公司环境中去吗？
面对新的工作环境，无论对于职场新人还是老人都是陌生的，要融入一个陌生的环境，最担心的是什么？那就是不确定性！不确定上级的领导风格；不了解同事的性格和工作习惯，担心团队合作会不会产生分歧，被排挤；不确定公司的工作氛围，不知道与同事交流该表现严肃还是活泼……等等问题带来的不确定性，让我们畏手畏脚。
其实，面对新的职场环境，我们首先要做到是调整心态，化压力为动力。面对陌生环境，每个人都会感到不安，但是没有关系，只要自己放平心态，化压力为动力，很快就能适应其中了。其次，要对自己进行初始化设置，打开全新的自己，不要被经验主义束缚，不要用老东家的框架模式去判断和执行新公司的事情。
第一，我们要重视企业公司的入职培训，不要自持是行业大牛就不注重新公司的员工进行培训，因为，入职培训工作都会让新员工了解自己公司的历史、现状、人事管理财务、生产产品销售市场制度发展已经成为公司社会文化等内容，通过入职培训对于我们能做到知己知彼，才能百战不殆。
第二，要始终保持危机意识，不断学习和提高技能，任何企业首先喜欢的都是有价值的员工，业务能力强也容易引起同事的尊重。
第三，进入新公司每个人内心最迫切的就是希望和同事快速打成一片，如果做不到，很多新人心态多半会很忐忑，甚至崩溃。其实，完全不用着急，这里说的不着急不是说不去和同事交流，而是在心里给自己留有一个缓冲时间。如果热情过度，可能会引起别人的内心防御，甚至会因为着急而站错队，为以后的工作埋下隐患。对待新同事要不卑不亢，认真倾听别人的发言，适当的肯定和表达，但是不要过多发表评论。原理职场政治，避免被卷入其中。在工作之余尝试找到和自己有共同兴趣爱好的人，主动结交。因为共同的圈子容易找到共同的话题，从他们口中也可进一步了解公司的人和事。
第四，不要只是因为对周边一切都不熟悉做事就畏手畏脚，因为他们越是需要这样学生就越容易出现犯错。其实，虽然我国公司对于老人对新人都有一个防御作用机制，但是在时代新人入职的前一两个月，老人进行一般对新人都比较宽容。所以，新人只要手勤点、嘴甜点，主动学习做事，尽量把事情没有做好自己就可以，即使偶尔犯错，主动积极承担，即使无法弥补，也会得到提高大家的谅解。有句话说：不要怕犯错，犯的越早，以后犯的就越少。
第五，多做小事、好事，积攒好人缘，让老同事觉得你是一个正能量又人畜无害的人，这样当你需要帮助的时候，大家也乐于伸出援手。
第六，如果遭到冷遇，不要苛责自己、怀疑自己、要接纳自己、宽容自己、安慰自己，别因为焦虑而影响自信。
相信做到以上六点，你基本上就能在新公司站住脚了。当然，面对突发和特殊情况还是要灵活处理。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
每份工作都有它独有的魅力和光环，包含着酸甜苦辣咸。种种滋味只有真正经历过的人才会细细品尝，回味思索。猎头工作也不例外，一面是西装革履、光鲜亮丽，一面是顶着压力、唉声叹气，苦与乐并存同行。那么身为猎头，又有哪些苦哪些乐呢？
猎头的苦与乐
一、挖掘客户
猎头属于销售的性质，因为它被出售，它必须有客户。但客户从何而来？答案是找到自己。该公司可以提供非常少的，更何况我们都在师，成功的概率很小份额的客户的数量。更多的时候需要自己通过各种渠道挖掘潜在客户，毕竟天上不会掉馅饼的客户。
猎头寻找客户，主要是通过在互联网上搜寻企业名录，然后一个接一个地打电话，这是一个冗长乏味的过程，往往会遭到略带畏惧的拒绝。
没有单个客户做，没有单个收入，这些都是一个环节..哪个环节不到位，什么都浪费了..
二、寻找候选人
接收一个单一的搜索后，需要立即寻找候选人所需的客户，因为客户会在招募期间同意时，必须在限定时间内找到合适的人选，以填补空缺。
猎头们的工作是清理简历，筛选简历，打电话，可能从早到晚都很忙，没有时间休息。
在寻找候选人的过程中，不排除粗鲁的候选人，虚假的简历，候选人挺身而出，一切都有可能发生，这是对猎头公司的一个很大的心理测试。很多挫折，不是每个人都能扛得住，因人而异。
三、容易被误解
客户和候选人误会猎头很常见，并不奇怪。有时，客户不喜欢的候选人是不恰当的，把所有的猎头怪，猎头没有数落好第一关，建议低质量的人才。事实上，两种方式看别的，不能一锤定音。有些考生做了他们的能力突出，但可能不适合于一些企业，有各种各样的原因，如企业规模，气氛，工资等，具体条件，而不是整个锅猎头训练和准备。
猎头公司也经常遇到被认为是骗子的人，尤其是在电话面试中。 当一个人突然接到一个猎头的电话，希望推荐他一份工作时，保持警惕是很正常的。 这个世界上有那么多好东西，让对方都是骗子，直接挂上电话或拉黑，让猎头们又哭又笑。
四、成单之乐
猎头最大的乐趣是成为单身。单可以给自己带来可观的收入，收入是自己努力和付出的结晶..人付出太多的时候，总希望有回报，一样的猎头..每天打电话，邀约，看客户，忙前忙后，早出晚归，真辛苦..
到一个单一的最好的安慰，人有信心，有配售继续这样做，实现自己的价值，给予希望。
五、工作成就感
猎头的工作就是帮别人找工作，帮企业找人，是一件很有意义的事情。 解决个人就业困难和企业招聘困难问题的出发点是商誉。
在猎头业务发展过程中，会接触到很多不同的人可以建立自己的人脉资源，结交更多的朋友，建立自己的社交圈子。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
做生意最怕的就是经营单一，辛苦工作换来的一无所有。 尤其是猎头们费了这么大劲，才把名单弄出来。
猎头如何防止跑单
虽然猎头公司或多或少有可能逃离他们的候选人，准确地说，猎头公司必须防止这种情况从零开始发生。
防止考生说谎，猎头行业有说：“他们都位于”。不管是什么原因，是在另一边，其他的猎头顾问筛选谎言，并给予耐心和信心，让对方放下防守的心脏和工作能力在一起。借用法律界和医学界说：你和我说实话，我也帮不了你。确定对方或夸大信贷别人是否戴在他头上的情况下，可询问具体的工作，在团队管理报告的结构和内容。最好的办法是：如果我需要你的背景在此期间，调查基准检查的，你认为最合适的是谁？
首先，在第一次与应聘者电话沟通时，由于这是猎头与应聘者的第一次接触，猎头需要抓住这个机会，掌握足够的应聘者信息，对应聘者的调动意向进行初步判断和筛选，其中筛选作用非常重要。如果你在这个节点通过，你将避免浪费你的时间。那么，关键信息是什么？猎头需要询问应聘者的调动动机、意向行业和企业、薪资要求等。
第二，确认候选人的意图必须与具体推荐的企业一起进行，并确定候选人为什么想来该企业，而且还要确定他原来的雇主如何留任，候选人会选择。
接下来，在候选人第一次和第二次面试时确认到达时间；在面试后及时确认企业和候选人的反馈以及面试结果。
对于搜索，这个过程是做单环相扣，现在对候选人进行面试之后是候选人最有可能放松了警惕。他认为该公司已经对候选人进行面试，无非两个结果：通过面试或面试失败，只等着就行了采访反馈。
一些HR会有“节约招聘成本，节约招聘成本”的错误想法，所以“甩掉老板”的心态是企业最容易钻空子的。猎头公司必须注意这一点。如果猎头发现在面试结果中很难与公司或应聘者取得进展，甚至不接电话或忽视迹象，可能会被跳过。此外，如果猎头认为应聘者合适，企业的反馈也不错，但面试结束后，他突然表示不合适，不能给出具体原因，这也值得猎头警惕。
最后，在薪资谈判之前，猎头需要与候选人再次确认候选人的期望薪资，可接受的范围和底线，组成和百分比等。
还有一个非常容易折叠的部分-候选人得到一个报价。通常我们认为这种情况是可以达到的，但这个环节应该是整个过程中最可变的节点。由于候选人在收到录用通知后没有立即到岗，他可能需要处理一系列问题，如离职申请、交接、工作准备等。据了解，在拟离职的高端人才中，有超过70%的人会遇到原单位挽留，而且被留下来的机会非常大，比较重要的人才公司挽留的力度越大，可以说是极度的，他可能只是接受offer，他可能持有多个offer或者同时看其他机会..一旦他遇到更好的机会，他很可能会再次拒绝报价。
所以一定要注意后续进入候选搜索之前这段时间。首先，确定候选人和出发时间可以招募时间，公司不断提供信息，考生进入前可以提醒考生有等着他去做过频繁接触链接项工作。此外，您还可以搜索特定的工作内容和信息提前与工作有关的提交候选人的考生须在“预览”做好内容之前录入，熟悉工作职责，您也可以在输入更快速此项角色。如果可能的话，你也可以去公司受邀参加公司的活动或会议候选者的业务。
猎头们不应该注意到自己不会在最后一刻放弃，即使应聘者已经在工作中，也应该关注他们。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《猎头行业的那些行规》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
各行有各行的一些不成文的规则，虽然不一定会写进商业合同里面，但是从业人员都会根据这些规则来约束自己的行为，让自己显得专业。
猎头行业的那些行规
猎头行业涉及到与客户和候选人的沟通，猎头在两者中间，职位极其微妙，猎头行为代表着公司的形象，如果不规范，会让人看不起行业从业者。
作为一个猎头公司，必须有一些常识，同时也遵守职业道德，然后才能正常开始工作。
首先，猎头必须知道如何保守秘密。
猎头公司一旦和客户签订了商业合同之后，必须遵循合同条款，不得向他人泄露商业秘密，一旦商业秘密泄露出去，将产生重大影响，猎头不能承担责任。
特别是客户公司的高管变更，客户处理这种在内部的事情会小心，以免他们被视为对手，一旦信息泄露出去，不仅是公司的高管将分阶段混乱，而且会影响员工的士气，后果严重的是，它会导致市场份额的流失。
所以保守秘密不是一件小事，而是猎头必须明白的规则。
猎头公司也有一条规则，一个候选人的简介只能推荐给一个企业，不能接受向多家公司推荐一个候选人的简介。
推荐给企业的数量，已婚妇女多朗的局面的形成有关候选人的信息，如果有几家公司已经看准候选人，猎头公司怎么办？这也是无形的能源浪费企业的人力资源。
专业猎头公司不经营这种方式，一旦这个操作是通过猎头公司看到，不仅是信托公司，企业HR后，并被拉入黑名单，偷鸡不成反蚀一米。
智能搜索将不钻这个漏洞。
猎头行业有一个规则，一旦聘请猎头公司来推动客户的天赋，可以不再从公司搜索挖走人才。
在许多服务条款中，客户签字表明，在合伙期间，猎头不得从公司方面挖走人才。
许多客户会强调这一点，以免猎头转行挖人..
作为一个猎头公司，客户人员的建议，然后从客户挖走人才，后大赚一笔从货币，这损害了企业的利益。
一个好的猎头不仅要为客户服务，还要有良好的职业道德，不伤害客户。
另一方面，如果客户对猎头的服务满意，那么他们一定会长期合作，继续委托猎头寻找人才。
猎头和客户的时候，一定要签订协议。
协议的签署具有法律效力，任何人都不能轻视具有法律效力的文件。
客户对人才的要求，如薪资标准，工作条件等，需要在协议中通过文字的形式体现，猎头也可以在文档中描述，以确定自己的工作是否到位..
在没有签订协议之前，猎头不要轻举妄动，假如客户毁约，那么你的工作哪怕已经做了一半，也不得不终止。
不签协议不开工，签订协议之后再开工。
进入这个行业，一定要了解这个行业的规则，至于具体的细节可以询问老资格的猎头，或者在工作中慢慢感受吧。
以上《猎头公司招聘难吗？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“公司职业规划”专题！
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