大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试是哪些细节让你被“刷”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击，究竟是哪些细节让你被“刷”。
原因一：不切实际
夏某，男专业：工科
面试岗位：机械工程师
小夏在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
原因二：不自信
王某，女，24岁专业：法律
面试岗位：顾问
在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”小王支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：“以后再去面试要自信点……”
原因三：抢风头
李某，男，23岁专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。
原因四：学生气
杜某，女，23岁专业：会计学
面试岗位：外事
小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说：“你这样会显得没有主见。”
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。M.zC530.Com
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礼仪代表了一个人的涵养，也能展现一个人的气质。但是我们的大多数考生在事业单位的面试过程中都认为面试最重要的是答题内容，举止礼仪这些形式并不重要，然而真的是这样的么?答案当然是否定的。首先，最直接的是考官评分测评表上面就有举止礼仪这一项，有明确的分数比例;其次，举止礼仪往往能反应一个人的气质和涵养，也代表了一个人对于场合的重视程度;最后，也是最重要的一项，我们在进入考场之中最多也就十几分钟的时间，在这段时间之内考官要看到一个人的全部很难，而举止礼仪上的首因效应就会起到很关键的作用，会影响到对你的整场评价。故而礼仪细节，能让你华丽转身，赢战面试。
说了这么多，那什么样的礼仪才能得到考官青睐呢?接下来咱们以女生仪容仪表为例从头到脚一点点的介绍。第一、头发。头发主要有两个点，一个是发型，这里咱们主要的发型包含三类：第一类是长发，建议扎起来或者盘起来，这样更加的干练和有精气神;第二类是齐肩短发，这种情况建议大家梳理整齐就可以了;第三种是像男生式的短发，理顺就可以了。另一个是发色，对于发色只要相对来说不张扬，不要出现绿色、奶奶灰等的颜色，尽量本色，淡棕色也是可行的。第二、刘海，这里根据头发的设计，但是建议露出额头，眼睛必须能看到。第三、妆容，要求大家要么淡妆，要么不化妆，淡雅而不妖娆。建议大家可以打个口红或者唇彩，精神面貌显得精神，但同样不可过度，比如出现暗红和血红就不太好。第四、上身服饰，这里根据季节进行选择，比如现在6月可以只穿衬衫，短袖和长袖的都可以，样式简约不夸张，能衬托出一个人的气质，颜色可以选择浅色系。当然，你说你觉得想穿外套也是可以的，注意内外搭配。第五、下身服饰，这里有两个选择，一个是裤装，正装的裤子长度能遮住脚踝。另一个是裙装，裙装要求到膝盖，当穿裙装的时候可以的话建议搭配肉色丝袜。第六、鞋子的选取建议高跟鞋，更能体现一个人的气质和精神面貌，但是跟不能高于3cm，鞋子建议不要那种太箭头，也不要那种显得很厚重的鞋子。第七、配饰，这里主要包含眼镜、耳环、项链、手镯、戒指、手表、胸针以及衣服上的一些挂饰等等，这里遵从一个原则，简约质朴，你要想着自己是要成为一名公职人员的，那就应该用公职人员的标准要求自己，建议可以带指针手表和戒指，其他的尽量减少，而且杜绝出现闪闪发光类的饰品，显得太过张扬。总的来说要让人看的舒服、有公职人员应有的仪容仪表。
礼仪代表了一个人的涵养，也能展现一个人的气质。但是我们的大多数考生在事业单位的面试过程中都认为面试最重要的是答题内容，举止礼仪这些形式并不重要，然而真的是这样的么?答案当然是否定的。首先，最直接的是考官评分测评表上面就有举止礼仪这一项，有明确的分数比例;其次，举止礼仪往往能反应一个人的气质和涵养，也代表了一个人对于场合的重视程度;最后，也是最重要的一项，我们在进入考场之中最多也就十几分钟的时间，在这段时间之内考官要看到一个人的全部很难，而举止礼仪上的首因效应就会起到很关键的作用，会影响到对你的整场评价。故而礼仪细节，能让你华丽转身，赢战面试。
说了这么多，那什么样的礼仪才能得到考官青睐呢?接下来咱们以女生仪容仪表为例从头到脚一点点的介绍。第一、头发。头发主要有两个点，一个是发型，这里咱们主要的发型包含三类：第一类是长发，建议扎起来或者盘起来，这样更加的干练和有精气神;第二类是齐肩短发，这种情况建议大家梳理整齐就可以了;第三种是像男生式的短发，理顺就可以了。另一个是发色，对于发色只要相对来说不张扬，不要出现绿色、奶奶灰等的颜色，尽量本色，淡棕色也是可行的。第二、刘海，这里根据头发的设计，但是建议露出额头，眼睛必须能看到。第三、妆容，要求大家要么淡妆，要么不化妆，淡雅而不妖娆。建议大家可以打个口红或者唇彩，精神面貌显得精神，但同样不可过度，比如出现暗红和血红就不太好。第四、上身服饰，这里根据季节进行选择，比如现在6月可以只穿衬衫，短袖和长袖的都可以，样式简约不夸张，能衬托出一个人的气质，颜色可以选择浅色系。当然，你说你觉得想穿外套也是可以的，注意内外搭配。第五、下身服饰，这里有两个选择，一个是裤装，正装的裤子长度能遮住脚踝。另一个是裙装，裙装要求到膝盖，当穿裙装的时候可以的话建议搭配肉色丝袜。第六、鞋子的选取建议高跟鞋，更能体现一个人的气质和精神面貌，但是跟不能高于3cm，鞋子建议不要那种太箭头，也不要那种显得很厚重的鞋子。第七、配饰，这里主要包含眼镜、耳环、项链、手镯、戒指、手表、胸针以及衣服上的一些挂饰等等，这里遵从一个原则，简约质朴，你要想着自己是要成为一名公职人员的，那就应该用公职人员的标准要求自己，建议可以带指针手表和戒指，其他的尽量减少，而且杜绝出现闪闪发光类的饰品，显得太过张扬。总的来说要让人看的舒服、有公职人员应有的仪容仪表。
越来越多的男生来接受着装礼仪方面的熏陶值得鼓励，从前不修边幅往往被认为更具男子气概，但现在一流的企业往往要求他们更具职业气质。礼仪专家给出忠告：“在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。”
1、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。
2、眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。
3、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。
4、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。
5、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。
6、裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。
7、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。
8、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。
春天到了，在这个万紫千红的季节，每年的人才争夺也拉开了战幕。从今年3月中旬开始，成都市平均每个星期都有一场规模不等的人才招聘会，而即将毕业的大学生、准备换岗或者期待更好发展的职场人，也纷纷在这个时候开始了新一轮的应聘。
面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理刁钻古怪的问题和难以琢磨的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击。上周，四川某高校大四毕业生袁同学就给我们打来了求助电话。他苦恼地说，他在找工作的过程中却始终因为一些细节的问题，无法顺利通过最后一道关卡。本期，我们找到了成都劳动就业部门及城中的多家人力资源公司的人力资源经理来一起探讨，究竟是哪些细节让你被刷。
原因一：不切实际
夏某，男 专业：工科
面试岗位：机械工程师
小夏参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在最近一次的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：无所谓，都可以!主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
原因二：不自信
王某，女，24岁 专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?小王支支吾吾地回答：我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你能适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：以后再去面试要自信点
点评：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
原因三：抢风头
李某，男，23岁 专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
原因四：学生气
杜某，女，23岁 专业：会计学
面试岗位：外事
上周，小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：要不，我跟爸爸妈妈商量一下。主考官突然愣了一下说：以后你参加面试的时候，不要说和爸爸妈妈商量，因为这样会显得你没有主见。
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。
作为财富500强的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。
面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。
王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等小事。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。
应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。
有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。
王维岭建议，面试中应聘者应该变被动为主动，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。
考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么?有的应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。
应聘者的内在气质，还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。
王维岭说，用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。许多应届毕业生在这方面做得较差，他们通常对自己的能力估计过高。在回答公司提问时，为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时，他们常常又不能自圆其说。
面试中，我们更注重考察应聘者是否具备基本的业务素质，一些具体的业务能力主要由业务部门考察。王维岭说。作为面试的最后一步，在基本业务素质的考察中，公司往往仍会设置一些场景题，借以考察应聘者的应变能力、工作作风及处事方法。这些场景题，一般都是人人可做的题目，但做好却不易，而且事先无法准备，很难造假。这些题目几乎能够直接暴露自身的实力，求职者如果不小心，很可能前功尽弃。
针对一些应聘者，特别是应届高校毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性，在面试中，用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。比如，让他到某个业务部门取一份内部资料等。当然，会在这个过程中事先设置一些困难。有些人就能完成任务，从这个小课题中胜出，而有些人根本完成不了任务。这样，谁的综合素质更优秀就显而易见了。
对于面试，相当一部分同学都比较陌生，不清楚面试当中的一些细节。接下来，专家就和大家一起来聊一聊面试中的细节之处，窥一斑而知全豹，处一隅而观全局，做到心中有数。
一、精气神—状态奠定第一印象
饱满的状态、良好的精气神是面试过程中考生留给考官的第一印象，因此，对于面试考试来说，考生将自己调整到最佳的状态面对考官显得尤为重要。这就要求考生在考试之前要做好充分的心理准备、建立信心、调动积极性，把自己调整到应考的状态;在考试前一天，保证充足的休息和睡眠，养精蓄锐，以便有更饱满的精神状态;在考试当天，考生应尽量放轻松，可以配合一些方法，比如深呼吸，心理暗示等。
二、微表情—适当交流增加好感
微表情的管理与运用在面试考试中，同样有较为重要的作用，但是这一点往往会被大多数考生忽略。因此，注意这个细节，可能会有意外收获。微表情包括柔和的眼神、浅浅的微笑等，面试考试中，考生与考官之间适度的眼神交流，可以增加信任感和交流感。在重点强调内容的地方融入眼神的交流，可以使考官加深对考生的印象。考生时刻注意表情管理，保持适宜的微笑，会增加亲和力，为考试助力。
三、谨言行—细节之处增添亮点
一句简单的话语、一个小小的动作，都会在面试考场被放大。因此，面试过程中的一言一行，一举一动，考生都要认真对待，不可掉以轻心。例如，进入考场之后，一个看似简单的开门关门的动作，实则也有需要注意之处，轻重得当地匀速敲门、轻轻开门关门，同时不要背对考官等都需要稍加注意;答题过程中，要注意小动作，比如抓耳挠腮、拨弄头发、抖腿耸肩……都是主要注意的细节，考生在考试过程中应予以重视。
俗话说，细节决定成败，越是微小之处越不应忽视。面试过程中，一些细节虽然不至于决定成败，但是可能会左右最终的分数，因此，注意细节，重视细节，会为面试考试助力，希望考生在平时的备考过程中，注意细节，有针对性地把细节之处处理好，为考试做好全方位的准备。
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