大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试揭秘：原来你是这样被“刷掉”的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
春天到了，在这个万紫千红的季节，每年的人才争夺也拉开了战幕。从今年3月中旬开始，成都市平均每个星期都有一场规模不等的人才招聘会，而即将毕业的大学生、准备换岗或者期待更好发展的职场人，也纷纷在这个时候开始了新一轮的应聘。
面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理刁钻古怪的问题和难以琢磨的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击。上周，四川某高校大四毕业生袁同学就给我们打来了求助电话。他苦恼地说，他在找工作的过程中却始终因为一些细节的问题，无法顺利通过最后一道关卡。本期，我们找到了成都劳动就业部门及城中的多家人力资源公司的人力资源经理来一起探讨，究竟是哪些细节让你被刷。
原因一：不切实际
夏某，男 专业：工科
面试岗位：机械工程师
小夏参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在最近一次的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：无所谓，都可以!主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
原因二：不自信
王某，女，24岁 专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?小王支支吾吾地回答：我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你能适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：以后再去面试要自信点
点评：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
原因三：抢风头
李某，男，23岁 专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
原因四：学生气
杜某，女，23岁 专业：会计学
面试岗位：外事
上周，小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：要不，我跟爸爸妈妈商量一下。主考官突然愣了一下说：以后你参加面试的时候，不要说和爸爸妈妈商量，因为这样会显得你没有主见。
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
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资深人力资源专家表示，人力资源部门无法对所有申请职位的人进行面试。因此，如何客观地筛选在第一步中接收的简历成为不大不小的问题。如果筛选标准不合适，可能会错过一些优秀的人才，但如果筛选范围过宽，会增加面试时间和招聘负担。
那么HR是如何初次筛选简历的呢？小编整理了从事HR工作的网友们分享，供当下找工作投简历的人参考。
人力资源部对申请简历的评估是全面的，包括主观评估和客观评估两方面综合。HR选择一份简历，主要是针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、教育背景、工作经验和个人表现。具体的甄选标准是：
首先，如果简历的个人信息和教育背景不符合要求，HR通常不会浏览其他内容，先排斥在外。其次，在教育背景中，人力资源部会注意求职者是否会使用一些模糊的词汇，比如没有标明大学教育的开始和结束时间和类型。这很可能会混淆大学和本科生之间的区别，或统分、委培和成人教育之间的差异。最后，在工作经验和个人表现方面，人力资源部会依据你简历中的描述来判断是否符合你申请的职位的逻辑
简历可以说是HR了解求职者的主要途径，一份好的简历能更好展示自己，给获得该岗位加分，因此各位制作简历时一定要用心！祝大家都能顺利找到满意的工作！
面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击，究竟是哪些细节让你被“刷”。
原因一：不切实际
夏某，男专业：工科
面试岗位：机械工程师
小夏在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
原因二：不自信
王某，女，24岁专业：法律
面试岗位：顾问
在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”小王支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：“以后再去面试要自信点……”
原因三：抢风头
李某，男，23岁专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。
原因四：学生气
杜某，女，23岁专业：会计学
面试岗位：外事
小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说：“你这样会显得没有主见。”
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
这两天 Medium 上最火文章 Here are the Top Tech Companies Secrets to Hiring the Best People，来自谷歌前员工 Sarah Cooper。
谷歌、Facebook、苹果、亚马逊等这些顶尖高科技公司每年都会收到千万亿量级的简历，可以肯定：他们有自己筛选人才的方法，但那究竟是什么呢?
答案，绝不是网上很火的那套谷歌面试题。事实上，他们对招聘过程的系列微调，已远远超出算法和量子物理学这些东西。如果你也想招到顶尖人才，不碍试试下面秘诀。
1，提前/推后 15 分钟打电话，或者就是完全不准时
为什么?目的是：找到时刻为工作准备着的人。如果你是在可预期时间里打电话，那么人人都可以准备得很充分。但如果你打电话时他们在睡觉，或上舞蹈课，或是上厕所，结果会如何?这就是顶尖高科技公司找到随时可以投入工作员工的秘诀。
2，面试时间表混乱且不可预测
为什么?目的是：找到不需要依赖说明书的人。确保面试者和应聘者都不清楚面试过程会发生什么，可以完美考验在没任何线索提示下，谁会执行得最优秀。
3，做 Presentation 时出点岔子
为什么?目的是：考验应聘者是否能在外界环境处于不理想时作出调整。
特意找间房子，里面用来做 Presentation 的设备有问题，如果应聘者能随意而安，并且可以从容应对，那就说明他/她在工作中易于相处。如果他/她同时还备有 Plan B、C、D，那就该加分，干科技这行，这个习惯很重要。
4，面试时，不断抛出错误假设
为什么?目的是：淘汰掉容易生气的应聘者。如果他上份工作是 Twitter，你就问：你在雅虎干了多久?
注意并记录他/她纠正你时的语气，很生气还是保持冷静?由此，高科技公司可以考验出应聘者在遇到麻烦时的工作表现。
5，让他/她解决你的特定问题
为什么?因为你真需要帮助。高科技公司经常让前来应聘的人试着解决公司面临的实际问题。这是获得免费帮助的好方法。
6，让应聘者频繁辗转于多个房间
为什么?目的是：找到那些即使感觉不舒服但仍然很兴奋的人。不要让求职者在面试过程中太舒服，这是找到那些能在不适状态下仍保持兴奋员工的方法，并且也展示出：没有哪间会议室可以用上一整天。
7，反复问同一个问题
为什么?目的是：测试一致性。高科技领域，可预测是好事，不要担心你一直重复问同样问题，这是测试求职者一致性的好方式。只有在面试高级角色时，应聘者才可以表现出和他们自己答案疯狂的不一致。
8，好警察/坏警察氛围下双重面试
为什么?目的是：找到那种可以在高压下完成多任务的人。让应聘者坐会议室中间，面试官坐在桌子两边。
应聘者是否能同时兼顾两个面试官的问题，并能同时做出充分回答?还是说已经被搞得精疲力竭，并且很困惑为什么会接受这样的面试?这是考验一个人在压力情况下会如何表现的好方法。
9，问问题，然后大声打字
为什么?目的是：找到那种在干扰环境中仍能保持注意力集中的员工。问应聘者一个问题，然后当他开始回答，立刻大声打字。同时道歉说你在听，只是在做笔记。
你可以做笔记，也可以是给你不经常联系的父亲发邮件，无论你在做什么，都没所谓。观察应聘者是否仍能专注你提出的问题，还是已经开始分神?这将帮助你找到在工作中不受干扰的员工。
10，3 个月后，通知他被录取了，但这不是他申请的那个职位
为什么?目的是：找到决心始终如一的人。这个方法可以淘汰掉那些一开始就对这份工作不怎么坚定的人。
应聘者努力争取他想要的职位了吗?或是他只是觉得这是他能得到的最好职位，所以就接受了?还是他实际上几月前就找到了别的工作，所以拒绝了?这是弄清这些问题的好方法。
名企只要已开启“校招”，简历可以堆积如山。有些人认为自己品学兼优，发出简历却为什么却连一家知名公司的大门都没有敲开？这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个人的代表，但人力资源甄别的方法并没有很大的差别，小编从中给大家总结一些通用的经验。
信不信，你的简历就是这样被刷下来的
第一轮是筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但遗憾的是现实是残酷的。学校招聘的许多知名企业是关培生（管理培训生）。从雇主的人力成本来看，着名学校进入人力资源法的机会相对较大。
第二轮，简历“见光死”，一打开简历，知道它不能通过。粗心。在提交简历之前，连招聘页面都不清楚。显然是管理培训生招募的。许多人的申请邮件都清楚地标记为“实习生”和“市场专员”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，例如，他们申请市场工作，但他们申请财务和会计工作。马达哈直接复制的简历还有很多，甚至连公司名称、职位，甚至头衔都没有改变，比如“XX银行”的简历误发给了一家快消失公司。所以不幸的是，这些不认真对待公司的人也没有被公司认真对待，直接筛选出来！
第三轮，写明期望薪资的利和弊。如果公司认为它不符合你的期望，你的简历很可能就会结束。因为如果你的要价太高，即使你的简历内容合适，公司也不会考虑，因为是新人，公司不会为你调整工资范围。如果你有一个硕士研究生申请实习职位，开口超过6k，公司自然不会考虑你。公司认为这种人的简历无论有多吸引人，招进来后也留不住。所以，除非公司明确要求，或者你非这个价位不去，否则就没有必要说明工资要求。
其他简历是“被刷”的细节：1。简历的字体不应太小; 2.不要列出你在简历中学到的所有课程和所有奖品，也不要将毕业论文直接列在附件中。 3.论文的设计; 3.请不要使用照片贴纸，相册或宿舍睡衣照片; 4.滥用大胆，简历要看眼球必须摔倒; 5.使用长句不如用列表好，更加引人注目。
在面试的过程中，你的每一句话都有可能影响是否被录用，下面就为大家揭秘面试技巧，告诉你哪几种求职者容易被拒绝。并不是你不够优秀，很有可能是你某一方面做的不够好哦。
开口就谈钱
开口就谈钱找一份工作不仅仅是为了薪水，更多的是为了自己的发展机会，工资不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下就开门见山的谈钱，直奔主题问薪水问题，这样会让面试官感到很不舒服。面试无故迟到不管你是因为搞错时间还是堵车，面试迟到都是犯了大忌，这样很容易让别人怀疑你对这份职业的需要和守时观念，因此在出门前要做好出行计划，提前半小时让自己准备好。
沟通不顺畅
沟通不顺畅在面试的过程中一定要表达出自信，如果你在做自我介绍的时候结结巴巴，回答的问题让人摸不着头脑，声音也非常小，这种沟通能力也实在是欠佳，沟通愉快是非常重要的。
穿着邋遢
面容憔悴，穿着邋遢在形象方面，女性要特别注意，如果你已经不是职场新人了，那么你的穿衣品味、脸上的妆容是否得体都能体现出你的职业素养哦。
自我吹嘘
不管你自认为有多么出众，在真正的职场精英眼中只不过是小儿科，喜欢自我吹嘘的人招进来后只会影响公司的工作气氛，因此要学会低调和放低姿态。
如今的化妆技术如此之高，男人可以变成女人，女人也变成男人，化妆连父母都认不出来，卸下妆连自己都不认识。许多人力资源读者也很清楚，现在简历中有很多“水分”，技能培训经验较高，工作时间模糊，成绩夸大…又称“装饰”、“美化”。
在你的简历上加点不切实际的化妆品，更多时候是个自己挖了不少坑。进入公司后，你必须“卸妆”。迟早，要展露出“素颜”的你。因此，下面这两份“雷区”的书面简历绝对不能踩到!
出现这种问题，刷掉你没商量
无中生有
几年前，一宗企业高管伪造虚假学历的案件给我们敲响了警钟。一名妇女利用假复旦双学士学位获得企业经理的职位，月薪超过1万英镑。雇主在四年后被发现，并在与学校核实后被起诉。法院支持该企业，命令劳动合同无效，退还部分额外工资，并赔偿公司的经济损失。
在三国杀中，“无中生有”也许可以让你起死回生，但是当你在寻找工作时，你只能自己挖坑自己跳 - 走向死胡同。这种伪造不仅违反了道德底线，而且违反了法律。如果雇主发现欺诈行为，企业可以直接解雇当事人。与此同时，许多公司将聘请第三方公司为其竞争对手进行背景调查。在比较小的行业圈子里，如果你“无中生有”伪造简历，那么你将在这个行业中将会身败名裂。
夸大其词
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。小编认为有那个造假精力，还不如多用知识和技能武装自己。
注水简历六大禁忌：
1.能力达不到，胡乱吹嘘;
2.在证书上做文章;
3.入职时间和离职证明上不相符;
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
5.夸大工作表现;
6.虚构手下员工人数。
然而同学们在忙着制作简历，投放简历找实习、找工作的同时，可否知道，一份简历往往决定了你是否能继续走下去，成功获得offer。
每逢企业恰逢招人，面对雪片般的求职简历，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼：踏上了漫漫的审阅简历之路，每天都会接触各式各样、层次不一的简历，好的简历精彩各异，但不够完善的简历犯的错误大多雷同。如何找到最适合公司的人才?在这里，小编总结了自己身边朋友的求职经历，希望给大家带来那么点点帮助。
在匆促、笼统、量化的求职/筛选过程里，求职者与公司的“梦幻组合”还是难免会错过了，给彼此留下遗憾。
有些遗憾是要事后才能得到证明的。我有个记者朋友跑的是立法院路线，表现相当杰出、抢眼，连立委都常拿他的报导做质询。最近另一家报社总编辑出面“挖”他，引发他“不堪回首”的回忆。原来，当年他自大学新闻系毕业，正值报禁开放，他最梦想的就是进这家报社，考了两次试，都在面试时被刷掉。面试的总编辑（当然不是现在这个总编辑），断言他不适合往新闻界发展，“理由是我看起来不懂应酬那一套，而跑新闻是要靠应酬手腕的。”这位记者朋友说：“其实多年后我才得知真正的缘由，那两次招考根本就已经内定人选了。”
被刷掉，也不一定就是坏事!
另一位同龄的朋友，则始终不忘“被某大公司刷掉”的复仇念头。后来他进了一家规模较小的公司，努力工作，成为那个领域名号响叮当的人物。有次他在分享自己的生命史时说，他偶尔会梦到，自己“衣锦还乡”进入那家大公司，跟当初面试他的人甩下一句“你错了。”我则提供他另类的思考方向，对他来说，被那家大公司刷掉反而成为他发展事业的强烈动机，也成就了自己的生命成绩，所以，“严格说起来，也不是什么坏事。”
然而，有多少被刷掉的人，像这位朋友这样“幸运”呢?当一百个、一千个人中只能选一个的残酷事件循环发生，也成为这个社会的常态后，许多人的失望、挫折、不解和愤恨其实从未得到有效处理，也成为隐藏的“心理地雷”。
从头说来，公司也有着深深的无奈，这么多求职简历，最后还是只能靠经历和学历作为评选标准，若不是让学历的标准越来越高，直接从“硕士”起跳，延长人才教育投资成本;就是助长了跳槽风气，让具有经历优势者“赢家通吃”（经历越的人，越有机会得到好工作。）于是，在职场的现实情境里，从无经历、资历，却可能具有潜力的年轻人，就反复被错过了。
论坛网友“ 丛容面对”的困惑：
裸辞后找工作，经同行业朋友介绍面试后，直属领导与人事部通过，最后总经理室领导给了一个拒绝录用的理由：不聘用裸辞的人。听到这个理由心理无法接受，该公司不是以能力为基础条件，对于我们求职者或裸辞的人来说是多悲催的一件事情。
点评：
首先，所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。所有，在骑驴找马与裸辞之间，骑驴找马更安全！
公司“不聘用裸辞的人”，一方面可能是你的要求没达到公司的要求，公司不录用的借口。另一方面，也可能是HR对于你的裸辞原因并不满意。建议面试者在回答辞职原因时尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。
目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
可尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。（完）
进入面试备考期的考生们，你真的了解面试吗?面试中有哪些“坑”你研究过吗?相信很多考生都是面试小白，属于“三无”人员即无经验、无内容、无政府思维。但梳理每年的落榜考生你就会发现，总有一些同学眼中的“优秀”人才败北。这是为什么呢?经过研究发现，考官其实是无法通过短短的20分钟答题完全了解一个人，但考官善于“见微知著”、“以小见大”。面试中的一些细节没有把控到位，可能就会名落孙山。反之，您能够注意到这些细节，即便有知识储备上的不足，也能够提高10分左右。下面专家就带大家一起梳理一下考官眼里的好学生，祝您上岸!
一、乐观阳光，积极向上
生活中我们总会不自觉地和幽默风趣的人“混在一起”，因为我们从他们身上能够感受到快乐和正能量。其实考官也和我们普通人一样，喜欢获得正面的反馈。试想一下，假如你是一名考官，从早到晚都在听不同人对同一个问题的看法，而且你还不能发表自己的任何见解，你讲的好他不能随身附和，你讲的不好他也不能起身反驳，只能静静的看着你，作为一名考官他的内心有多煎熬。假如你带给考官的是冷漠是胆怯，那么考官就会用放大镜去看你的缺点，你很容易就没戏了。所以我们考生平时也学会多微笑，开心时笑一笑，不开心时更要笑一笑，训练自己的心态，给身边的人传递正能量。
二、声音洪亮，自信从容
结构化面试属于典型的高压面试，很多考生的第一感觉是紧张加怯场，答题时自己大脑一片空白，小脑完全抽搐。面对问题即使自己的内心世界十分丰富，答题时也像是自言自语，考官根本听不到你在说什么。一个人的气场强弱来源他的声音大小，而声音大小取决于内心的自信。我们可以看看那些公众人物的演讲，比如马云，总是给人一种气场强大的感觉，即使你听不懂他在说什么，但也丝毫没有妨碍你对他的崇拜，这就是自信的力量。考生不妨在平时多注意大声朗读，训练自己的气场。
三、语句连贯，条理清晰
连贯性和条理性是给人的整体感觉，考官的评分标准中都是按档给分的，如果一位考生他在答题过程中出现了卡壳现象，那么他就会被归类为思路不清晰，就会被划到中低档，即使你其他方面答的再好也没用。事实也证明，很多考生答完题后自我感觉良好，审题没有偏差，内容也比较深刻，为什么我的总体得分却不高，很大程度上是因为考生在答题时流畅度和条理性不足。你需要考官从你堆砌的内容中找到答题要点，而不是你把答题要点清晰的展现出来让考官分辨，一个被动，一个主动，只言片语间高下立判。所以考生在平时就要刻意训练自己分点说话的能力，面试不同于笔试，堆砌大段的内容不会博得考官的任何好感。
古语有云，台上一分钟，台下十年功，考场上看似几分钟的答题，其实考验的是你日积月累的修为。不积跬步无以至千里，专家认为只有功在平时，点滴积累，才能在考场上从容自信，战无不胜。
XX夜总会直招男公关免交押金：形象好、气质佳、思想大胆开放；白领、大学生、退伍军人优先。提供大量富太资源，月收入两万以上，可兼职。这样的招贴广告相信对于不少深圳市民来说都不陌生：公交站台、地下通道、过街天桥，这些人流量巨大的地段往往随处可见。经记者粗略统计，仅东门一带的公交车站张贴的此类广告就不下四百张。
究竟什么是男公关？为何薪金如此丰厚诱人？有没有人去应聘？怎么应聘？应聘后的情况又是如何？男公关的生存状态到底怎样？近日，连续多日深入暗访，与一线人员多次接触，逐步撕开深圳男公关行业的灰暗面纱。
夜店人事主任自揭招聘骗局
11月20日，一位名叫阿健（化名）的年轻男子主动联系本报，称其是深圳某夜总会公关伴游招聘的人事主任，因为良心发现，想从此金盆洗手。在告别深圳以前，他愿意将所知道的行业内幕告诉南都记者。
11月27日晚7时许，此时还未到夜场的上客时间，这位阿健约记者在福田区一城中村内的某夜总会门口见面。记者提前到达，仔细观察了一下夜场周边，发现其门口竖着一块醒目的红底黄字标牌，上面清楚地写明了该店的招聘项目、要求和联系方式，记者注意到标牌上联系人的电话正是阿健的电话；经过问询，门口的迎宾小姐证实，这家夜店正是阿健所在的单位，日常的招聘、面试活动都在此进行。五分钟后，阿健如约而至。
在确认了记者身份后，他警觉地环视了下四周，将记者带上二楼的一间包房，关好房门：这一行太黑了，简直是骗子，我做了快一年，现在完全不想干了，因为我还有点良心。阿健对记者开门见山，我可以保证地说，深圳到处贴的这些小广告全是骗人的，目的就是骗钱。所谓的什么月入几万、提供富豪富婆等等，统统是用来忽悠的。
阿健，广东客家人，穿着HIP-HOP风格的衣服，是一个典型的80后；他前些年在广州的迪士高做DJ，今年1月来到深圳。一开始，阿健也想应聘陪游公关，后来被夜店收编了，就这样成了招人的。将近一年的招聘工作经历，使阿健对这一行颇为熟稔，而且也掌握了其他同行的运作模式：在深圳，我敢说，只要是通过贴小广告来招聘陪游公关的，都是走的我们这一条路。
行骗七部曲
第1步：张贴小广告
广告的撰写和张贴在这一行颇为讲究。一般而言，广告词不能太张狂大胆，因为这样会引起有些部门的关注和反感；反映的信息要全面、让人有真实可信的感觉；更重要的是必须死死抓住每个应聘者最关注的问题点。广告通常会强调如下几条：1、超高的月收入，一般日薪过千，月入两万以上；2、薪水通常按日结算；3、小费很高，而且小费归己；4、名额有限，额满为止，面试合格即日上岗；5、夜场直招，非中介，免押金。
第2步：安排洗脑和填表
合格的广告会招揽来无数的上钩者，阿健拍拍胸脯说：应聘者一般会选择陪游、司机或者是厅堂DJ，对于公关这样的职位，不少人一开始不敢也不会申报，因为他们搞不清楚，究竟公关是做什么。阿健笑了笑，但是不出半个钟，我们就可以保证来应聘的男的，统统都会报公关职位。
我就跟他们说，你们这么年轻，这么靓仔，很有前途的。做厅堂、做DJ有什么前途？一个晚上不到一百元。做男公关，一个晚上少说几千。阿健说，很少有人会跟钱过不去，拿钱诱惑这些应聘者是百战百胜的。
洗脑过后，招聘方会安排填表，收取填表费、保密费、归档费和服装费。很多人被我们吹的高薪迷昏了头，这个时候收钱多数人会给的，因为他们算一算账，这些钱半个晚上就可以挣回来。阿健告诉记者，一般填表费会收10元，保密费100元，归档费100元，服装费400到600元。我们会察言观色，有没有钱一看就看得出来，真的一分钱都不肯交的，我们就收个10块钱填表费，10块钱也是钱。
第3步：面试
在常人眼里，男公关职位的面试应该很严格，一般会要求身高、体型、相貌，最好要是标准的帅哥或者壮男。根本不是这么回事。只要你来应聘，就会安排你面试；只要参加了面试，就肯定会通过面试。阿健告诉记者，所谓面试都是幌子，都是让那些男孩女孩觉得我们很正规，很专业。
第4步：再洗脑
通过面试以后，这些青年男性就会被带到另外一间屋子，公关部的领导会给这些新手上第一课，或者叫做再洗脑。
公56关部的部长通常是那种长得五大三粗的，光着膀子，膀子上有龙、狮子、豹的文身。阿健抽了几口烟，看到这些带头大哥以后，新人们就会伏帖许多，因为他们知道，自己真正入行了，而且老大不好惹。
再洗脑的过程中，老大们通常会眉飞色舞地传授所谓的公关技巧，重点讲授的是他们的昔日辉煌。带头大哥们会告诉新手们，当年他们是如何如何抢手，富婆都争着点单，一个月都会挣到差不多十万元，还有现在他们是怎样的出手大方，这些都会极大地刺激这些新人们，个个都想早点上班，早点见富婆。
第5步：等台
进行到这一步，第一阶段的钱就算骗到手了，下面的几步就是做两个事情：继续骗钱和继续让新人们相信这一切都是真的。大家都想早日上班挣钱，我们就偏偏找借口拖延，不让他们出台。
多数人最受不了的就是等台，因为他们觉得等一天就是损失了好几千。我们抓住他们的这种心理，就可以继续搞钱。
第6步：试台
在忍受了几天空闲的日子后，新手们往往按捺不住了，此时，他们就会找到人事部门、公关部门的工作人员打听：到底我们什么时候可以上班？
这些训练有素的工作人员会把问询者拉到暗处，然后推心置腹：哥们，我觉得咱交情不错，给你个底吧。现在，在哪里办事不需要请个客、送个礼的？你跟这些头儿们关系处好了，以后还愁没有台出？新人们此刻会觉得大梦初醒，对这些哥们的指点会言听计从，而工作人员也会顺水推舟往下继续做人情：这样吧，我替你去说说好话，让老大腾个时间见见你，你准备一个红包，然后请一顿饭。
新人在接受这样的指点后，往往会立刻照办，因为他们觉得一刻都不能等。红包一般要封1000元左右，而烟和酒也是少不了的。在红包骗到手后，这些所谓的领导就会安排这些送礼者一次试台的机会。
试台其实就是一次演戏。一般我们会找个40多岁的女的，打扮比较时髦，坐在我们安排好的夜场包房里，桌上放上几瓶洋酒。这些新手们看到这种架势，一般会深信不疑她就是富婆。阿健告诉记者，这些富婆都是他们合作很长时间的资深演员，新人们会一个个进包房接受挑选，而挑选的结果肯定是落选。
第7步：出台
试台失败以后，这些新人们绝对会从自己身上找问题，有一些自我感觉不好的，就会主动退出这一行。剩下来还想做这一行的，我们就继续骗下去。阿健告诉记者，其实骗术并没有新花样了，还是会有人教唆他们给老大送礼，而且红包要多封一点。在收到第二个红包以后，就要真的安排他们出一次台。
然而，这些仔子永远也不会想到：点他们出台的依旧是个演员，根本没有什么富婆存在。我们会请一个那种发廊的老板或者洗头的过来假扮富婆，她们一般都是性工作者，所以对这种事情不会在意。仔子会跟她们出去开一个钟点房，然后发生性关系。完事以后，假富婆会大发雷霆，说仔子技术太差，远远不能满足她。阿健告诉记者，这些假富婆往往会挖苦仔子，还会打电话给公关部的老大，投诉仔子。结果就很容易想到了，仔子一般会觉得自己确实不过关，甚至会检讨自己的错误，给富婆赔笑。
这次出台的结果当然是富婆分文不给，相反会从那些招聘人员手中领到100块的演出辛苦费。
至此，骗局全部上演完毕。自信心备受打击的仔子们会主动退出，另谋出路；而心有不甘的则继续重复：送礼、出台、被打击
■暗访
面试就是要钱有多少先给多少
为了进一步证实阿健的说法，记者决定亲身体验一次应聘过程。在上步南路附近，记者随机撕下了一张公关陪游的招贴广告，并拨通了广告下方的联系电话。
第二天下午，记者穿戴整齐前往指定地点参加面试。迎宾小姐（行话叫咨客）把记者领进一间昏暗的包间。包间的沙发上坐着一个年轻男子，很高很壮，他招呼记者坐下，让记者填表。记者称要应聘伴游司机，对方表示：做公关怎么样？那个来钱比较快。到深圳来，思想就要开放一点。记者同意后，其递过来一张印制粗糙的表格，并要记者缴纳10元的填表手续费和100元档案保密费，还要400元的统一服装费。记者假称没有这么多钱，对方表示有多少就先给多少。最终，记者以没带身份证，也没带驾照为由，得以脱身。
■个案
交了800元换来富婆看一眼
小伙子识破骗局声称报警逼对方退钱
为了证实阿健所爆内幕的真实性，记者几经辗转，找到了一位曾因此上当受骗并报警的仔子―――辉仔（化名），经过近两个小时的交谈，记者发现辉仔的遭遇与阿健的描述如出一辙。
辉仔来自广东，是1986年生的客家人，身高1.78米左右，长得眉清目秀、皮肤白皙。11月中旬，他按照街头招贴小广告上的联系方式，拨通了下沙附近一家夜场的电话，想应聘高级侍应。
11月29日晚上，在岗厦村内的一个街心花园，辉仔约记者谈谈心。这个年轻的小伙子一脸的茫然，说话间隙不时地哽咽，两眼含泪。不知道是悔恨的泪，还是痛恨的泪。
辉仔说，他在关外看到那种小广告，想去做高级侍应，但是并不想做那种要陪人睡觉的。去面试时，对方劝他做公关，说他条件好，陪客人出台钱会多几倍。
辉仔说，广告上说免收押金，其实都是骗人的，从一进去开始他们就在收钱。先收了填表费，后来又要什么档案保密费、服装费，一共800多元。第二天，他被通知去试台。就进去给富婆看一眼，没被看上。
后来辉仔找了几个头头，结果他们说的话都不一样，他就开始怀疑了，觉得对方就是骗人，于是要求退钱。他们当然不肯退，辉仔就说要去报警，结果对方就退了钱给他。辉仔说，接下来休息一段，缓过这一阵，还是想找一个正规的会所做领班，好好挣该挣的钱。
人大卧底博士认为以往媒体对男公关的报道都不太正确
我接触的男公关都很阳光
方刚，今年39岁，现任北京林业大学心理学系教师，中国人民大学博士。方刚为撰写有关男公关的博士论文，曾深入深圳罗湖某夜总会卧底，担任营销部员工，与男公关们朝夕相处，获取了大量一手资料，并以此为重要的社区调查资料，最终完成题为《男性性工作者男性气概建构的质性研究》的博士论文，在学术界和社会上引起了强烈反响。
12月5日，方刚博士以其长期从事性研究的学术背景，结合自身在深圳独特的夜总会卧底经历，就男公关这一话题接受了南方都市报记者的专访。方刚特别强调一点：一些媒体将男性性工作者描写成枯槁的形象，而我所接触的男公关每个人都非常阳光、青春。有些人只是比较瘦，但还是健康的肤色与神采。他们都否认从事性产业会对他们身体有太大的影响。
记者：街头广告本身其实就是骗局，主要是骗钱。方博士对这一类现象有过研究吗？
方刚：这类广告绝大多数是骗局，但也有极个别的是真实的。我接触的男公关，个别人就是通过看那类广告找到工作的。但大多数是自己去夜总会应聘找到的。卖性给女性的男性，这个市场近年刚成为一个行业，女客人群体确实出现了，男性性工作者也就作为行业出现了，而且应该说市场还是很大的。但是许多男性把这项工作想得太简单，幻想又性快乐了，又赚钱了。这种错误的想法容易使他们上当。事实上，这份工作不是所有男人都可以做的。
记者：您长期从事性研究，还特别关注过深圳的男公关群体，现在这个群体究竟是怎样的一种生存状态？
方刚：我感觉总体而言这就是一个工作，和其他工作没有太大的区别。以往媒体把他们写的受尽折磨，未老先衰，形枯容毁的样子，他们自己私下就会议论这非常好笑。我的印象中他们也完全不是那样的，相反，多数人很阳光。卖性给女人的男人中，大多数收入还可以。但是，他们的开支也很大。比较注重穿着、社交，所以会有很大的开支。感觉上他们的生存状态基本不错，就是昼睡夜工作。
记者：深圳男公关有什么样的群体特征？通过接触，您对这个群体有什么理解和认识？
方刚：他们和普通人一样。但是，一个人一个样，存在很大差异。唯一的群体特征就是都在从事性工作。我的新认识就是，以往媒体中的报道都是不太正确的。对他们有污名化。他们都很热情的。许多男公关很好，很热情，待人周到，热心助人，是很好的可交往的朋友。
记者：不少人对您的研究本身也有些兴趣，当初怎么会想到以男公关作为研究对象？
方刚：学术研究有两个目的，积累知识、发展理论。男公关的研究，全世界都非常少，可以积累人类的知识。我研究他们的男性气概，也正好可以发展男性气概的理论。
业内资深人士介绍行业情况：
香港富婆不来深圳消费
申哥，曾任深圳罗湖某大型夜总会的客房营销部经理，也是当初介绍方刚博士卧底的主要实施者。据申哥透露，深圳男公关的女顾客主要来自香港，其次是台湾，只有20%是内地人。这一点与北京不同，他们的女顾客中大陆女性占到一多半。两地女客人均以四五十岁的居多，30岁以下的和60岁以上的都很少。在深圳消费的女客人中，香港客主要是当地的中下层收入者，如公司职员、政府公务员、小企业主。申哥认为：香港的有钱人不会来深圳消费，而是在香港消费，或者去泰国和马来西亚玩。深圳的消费和香港比起来非常便宜，所以来的人多是为了省钱的。而女客人中的大陆人，有企业主、经理人、二奶，在大陆属于有钱人了。
阿绍（化名），是一个长相英俊的北方男孩，因其相貌出众，曾被深圳某酒店的总经理助理包养，后进入一家夜总会担任公关经理，并逐渐进入性行业。阿绍曾经作为方刚博士的个案研究对象，被追踪研究。阿绍觉得：想开了也没有什么，女孩子在外面那样大把大把地赚钱，男孩子也可以。阿绍是深圳男公关队伍中很具典型的一个，并且有着很强的个性色彩。如果太丑的客人就尽量避免出街。
我们找工作，第一关就是要面对面试官。在一部分求职者眼中面试官似乎是他们的对立面，在他们看来面试官的所有提问都是在“找茬”、“刁难”。一个职业度非常高的面试官是不会无理由百般为难求职者的，他们的目标只有一个——为企业觅得合适、稳定、有潜力的人才。所以，当他们有疑惑时都会靠各种提问来打消自己的猜疑，看清求职者的真实信息，而并非有意为难。
求职者们可以从一些现实案例中整理出几个容易引起面试官误会的情况，如果你也有过这样的“失误”，不妨在面试中大胆承认，多剖析自己的原因，不要总是找借口。小编认为以下是几点需要注意：
1、简历上有瑕疵。错别字、信息错误等都是由于求职者的粗心大意而造成。不要觉得这些都是小问题，不值得特别提及，即使是面试官没有发现你的问题，你仍然可以坦然指出自己的失误。有些岗位，例如财务等容不得有半分的马虎，这些小细节本来就已经暴露了你的缺点，如果你主动承认，那还能为自己赢回几分。
2、简历照片有PS痕迹。不少人对自己的长相不是很自信，于是他们会在简历上用自己的写真照或是有严重PS痕迹的照片。俗话说“丑媳妇总是要见公婆”的，除了一些比较特殊的岗位，一般来说，面试官还是很客观地去衡量一个面试者的能力，而不仅仅是从外貌上来打分。如果当面试官见到你时不停地在和简历照片比对你的话，不如你就坦言自己的照片是做过处理的，开个玩笑说明你为何要这样做，并对此引起的困扰而感到抱歉，这样就能把面试官心里的刺给拔掉了。
3、面试迟到。迟到这种事情，大多数求职者都不是故意的，毕竟谁也不想放弃这样一个机会。但是如果迟到了还不承认不道歉，那只能说专家也帮不了你了。面试时不能面试官不主动提起，你就当没有发生过迟到这事一样，毕竟因为你的原因而打乱了面试官的工作节奏。
以上这几点是面试时要明白的常识，在求职者面试之前，我们不仅要准备面试所用到的专业知识，还要明白一些面试时的小常识，因为只有做到足够了解，准备的足够充分，才能提升自己面试通过的几率。
来了来了，大凉山事业单位面试真的来了，机会不多，进面不易，自然要加倍珍惜，必须为之一战。接下来我们谈谈近两年凉山事业单位面试基本情况和此次面试如何备考。
一、面试基本情况
(1)基本考情： 全天一套题，每套三道题目。2018年及以前大多都是短题干，没有材料，总计时12或15分钟，思考3分钟，最后2-3分钟左右提醒，答完后去候分室等候下一位考生答完才知道自己的分数。2019年考查了材料题，800字左右，材料后面有3道题目，要结合材料回答，总计时15分钟，思考5分钟，最后3分钟左右提醒。正排考官一般7人左右，两边还有监督员、计时员、记分员，分数集中在70-85之间。
(2)基本考题：综合分析——谈看法、谈理解的题型，属必考题型;计划组织——谈活动组织的题型，考查频率较高;人际、应变——谈怎么办的题型;岗位匹配性——谈对岗位认知、介绍自己特殊经历等的题型，非材料题考查较多。
二、如何备考
(1)认真研读招考公告。公告中的每一个细节都要注意到，一是公告中会有相应能力、职业价值取向等，答题时可以向这些要求靠拢;二是公告中介绍了具体的报考条件，如学历、专业、年龄等，别到了资格审查的时候被驳回，前期努力白费。
(2)刷题。去各大学习网站搜集以上所提及到的题型，无论是材料题还是短题干，每类题型都得多练习，我们的网站上有许多这些题型，且有参考答案，质量是非常高的。做完题后要总结，自己的思考是否恰当，理解是否深入，找到自己的问题。
(3)练习表达。面试时表达流畅、自然、有交流感是极大的加分项，尤其是抽签靠后，考官比较疲惫，表达上要是缺乏底气，考官听都不会听。可以带上自己做过的题，去人多的地方练练抗压心态和表达，比如说公交车里、公园里。
(4)职业访谈。知己知彼，百战不殆，对报考岗位及单位足够了解，有利于自己答题更有针对性。一是查报考单位的网站，了解其单位文化、制度，最近的动态，如最近在实施哪些政策，有哪些重大项目等;二是实地去该单位看一看、转一转，与内部的工作人员聊一聊，了解该岗位主要服务的人群，需要具备哪些能力和品质，工作中存在的困难有哪些。这对于答部分综合分析和岗位匹配性的题大有帮助，远胜过于看书。
(5)自我剖析。根据以上了解到的岗位特点，剖析一下自己有哪些优势能与岗位需求匹配，可以是具体的能力，也可以是职业品质，最好总结3个优势。再给自己撰写一个表达1分钟左右的深刻成长经历，讲述个人成长经历更能让考官全面的认识你，能更好地实现人岗匹配。
以上介绍了一些实实在在备考的干货，但需要具体执行才能收获到效果，执行时也会有一定的难度，如当众答题、职业访谈，为了自身的职业发展，要拿出十足的勇气。
许多人在求职过程中对简历没有反应。他们经常抱怨公司不好，人力资源缺乏远见，运气不好等原因。然而，很少有人会想到提交简历的错误方式。接下来，我会告诉你为什么你的简历没有回应。
揭秘为什么你的简历“零回复”
一，当把简历发给那些有声望的人时，他们只重视公司的声誉。我根本没有仔细研究公司想要招聘的具体职位，以及求职者的要求。只要是一家大品牌公司和高薪公司，无论什么职位，我都会提交一份简历。这样盲目的投递，不管自己的条件如何，这样的简历投递只会徒劳无功。
二，没有目标的求职者，他们往往只是仔细阅读招聘广告，或者粗略地看一下职位，然后开始撒一张大网。即使在交付之后，他们也不知道他们交付了哪些公司。一般来说，这样的简历几乎没有针对性，具有冒险精神。你越是鲁莽和毛骨悚然，你的简历就越难吸引人力资源部的注意。
三，求职者通常希望尽快找到工作。他们不清楚公司的情况，也不清楚职位的具体职责和要求，所以很想申请。特别是对于毕业生来说，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置知之甚少，而且往往忽视对工作描述的学习，所以他们更容易空手而归。
提高网上简历提交成功率的五大技术：
1.工作经验建议：将最新工作的内容放在简历的顶部，并详细写下(细节并不意味着写很多字，列出5-7项工作内容更好)。作品越长，就越简洁。
2.照片及年龄建议：年龄、住址不得虚报。照片必须与摄影工作室拍摄的求职照片一起拍摄。根据公司的职位和年龄结构，每个职位对求职者的年龄都有一定的限制。
照片：第一，人力资源可以加深求职者的印象，视觉印象最难忘记;第二，它反映了求职者的心态。
3.教育经验建议：教育不可捏造，但可熟练书写。如果高中升入全日制大学，应该从高中开始;在其他情况下，最好从大学开始。对于学科的描述，根本不需要写。没有人读过。
4.期望工资建议：如果你不想错过任何机会，你可以写一篇采访。
5.其他建议(培训经验、IT证书、语言技能等)：在此信息中，我们应该关注与工作相关的内容，其他的则可一笔带过。
记得大学毕业那一年的初夏，为了找工作我跑遍这座城市大小服装市场就为用最少的钱买到适合找工作的正装。商场里小数点前的几个零的天价无论如何也不是我一个刚毕业的学生能消费得起的。
这是一座很繁华的大城市。求职渠道相对于中小城市也广泛。网络、报纸、招聘会信息不断。可经过近一个月不间断的寻求总结出似乎这些都是为有技术有经验的求职都而准备的。抱着大撒网任何机会皆不放过的思想在半个月不到的时间里我就面试有60家单位，也因此煅炼出在一个有8大城区的城市不用地图轻车熟路。
每天找工作的经历各有不同，但每次都是让我铭记于心的。
每一天都像这一天的早上一样，太阳7：00就已普照大地，我出了门，早上约了一个面试在陶然亭。“更待菊黄家酿熟，共君一醉一陶然”这时的我可没有心情去领略这里的风光美景。我要应聘的是一个策划职位，更多的是准备应聘时需要带的东西和要说的话。在规定的时间之前我就到达了。一段简短的自我介绍后面试官似乎觉得我毫无相关工作经验所以即使我提出的工资要求再低也没有兴趣给我个学习的机会。我提着装满简历的包礼貌的到别离开了。
中午坐车到了西直门，这是早上那家公司与我住的地儿的中心点。同时也是我要换车的地方。看看表中午一点半了饥肠辘辘的我在这高速车流的大街上蹒跚地走着。找个了公用电话亭拔了一长串的卡号打通了同屋朋友的电话。询问早上的招聘电话消息。既然已经出来了，如果有通知下午就再跑一家试试。记下地址与电话后穿着5厘米高跟鞋的脚告诉我我再也走不了10米远，需要休息一下。我顶着疼走入一家小超高一摸兜，身上只有5元钱，因为有月票坐车所以出门时也没带太多钱，主要还是我本来就没有太多钱可以带。买了个面包和一瓶水想找个地儿歇会儿，也一边吃。可是这个两人共入都会挤的小超市是没有地儿让我待的，我拿着食物走回车站，人行道上有门面的台阶可以坐，可是又怕弄脏这唯一的一套面试服装，只有左手面包右手水站在街边吃起来。匆匆吃完这早餐＋午餐拿出地图开始搜寻能到达面试公司且月票有效的车。这里的风沙在全国是很有名的，真的是名付其实的风餐就差露宿了。
整理了一下，又踏上了住西去的公车。一路上2个小时的颠簸我来到了面试地点，本来想着的在路旁的公司可留的地址指引我向胡同越走越深。最后在一个破旧的铁门外看到面试通知员说的白色小楼，这个白色楼与一旁的大树比的确还能算得上是白，走进去一股很凉的气息迎面而来，我知道就不是空调的作用。而是年久失修又加之在大树的遮蔽下才能有些特效。敲开门，里面除了唯一的电器比手电筒还要高级些是个电水壶，也许是屋子自然凉的缘故所以公司可能并不需要风扇，可是现在办公都没有一台电脑。开门的人请我坐下，开口就问我薪金要求，我愕然，刚见面什么情况都没了解，开始这问我工资，我就应道：“1500”。她说：“我们这最低就2500，并且还有话费补助，饭补等等，这样一个月最少能拿到3500.”我问：“您这是什么公司？”她说：“不是在电话里和您说了吗？我们这是一个咨询公司”最后我表示没兴趣当即离开了。
走在回家的路上，这时也是下班的点儿了，行人提包勿勿而行，我却在想，如今找份好工作实在是太难了。
《面试揭秘：原来你是这样被“刷掉”的》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“你的职业规划是什么”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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