目前社会信息化程度越来越高,各行各业竞争越来越强,各类职业竞争压力越来越大,企业对员工的技能要求也越来越高,如何在这这样的环境下脱颖而出,这就迫使员工不断提升并不断完善自身技能,市场上企业需要员工具备哪些技能呢?
职场人士必备“6大技能”,更有竞争力
1.持续的学习能力
无所不能的人实在一无所能,无所不专的专家实在是一无所专,学习力是其他职业技能的基础,如果有了自己学习的能力,不断专业的能力,能够在某一领域某一项技能,能够有自己的学习心得和学习体会,使自己的能力能够快速的提升,所以说学习力是一个原动力,对很多职场人士来说非常重要。
①多读相关专业的书籍
②边工作的同时善于总结别人的知识和经验
2. 办公软件应用能力
对一个初入职场小白来说,拥有一项办公技能或者多项办公技能,能够让自己快速的适应工作环境,掌握工作流程,工作起来也能够得心应手,特别是在一些很复杂的报表计算汇总编排Word、Excel 、PPT这些很基础的办班办公软件应用能力,如果这些软件运用熟知的话,处理工作起来的话,处理领导加班的事情的话,这一点的话,能够给领导一个很做好满意的工作。
①可以在网上学习办公技巧
②买一些书籍学习
③重要的是实操,不懂的地方政府可以自己多想同时进行请教哦!
3. 总结和归纳能力
其实在中学,大学学习期间已经有了这样的能力,在工作中一些经验,可以总结和总结,用一套属于自己适合自己的工作流程,领导分配任务,自己的工作成绩这方面可以不断总结,有自己的经验总结属于自己工作的一套方法,以后会更高效的处理事情..
可以有自己的感受和经验,工作后总结的工作的一些在一些地方知名进入自己的经验,这样的领导负责的工作或任务,提出了自己的看法和不同的看法,往往是一个很好的文案可以在给公司带来了巨大的利益。
4.处理问题的能力
工作时间久了的话,思维能力的话往往会固定,在标准流程下工作会阻碍我们可以处理技术问题,如果没有自己在这个社会工作过程当中不断的总结,就会针对这些不同的问题,有不同的看法,不同的问题有不同的处理生活方式,这样的话就能够更加灵活的处理事情了。
5.驾驶技术
无论是职场小白职场老司机,熟练掌握驾驶技术能够是工作更加有效率,无论是经常出差还是偶尔还是经常留在办公室工作的职场白领掌握驾驶技术的话,对工作尤为重要,因为有的时候要帮领导开车的时候,自己开车或者经常出差的话,相中情况的话驾驶技术,现在有位重要领导安排一个工作的话,自己会下属驾驶技术,这样更好。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划师谈职场核心竞争力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
到底什么才是核心竞争力?答案只有一个:那就是不可复制的能力!五、找到自己的长处,并积极利用
木桶理论告诉许多人一个道理:要想进步,必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发,积极弥补自己的短板,而忽略了对长板的重视!
现在我要告诉你:用在个人发展方面,这个理论已经是在扯淡了。不信?我们来看看下面的推演:
原命题:一个水桶无论有多高,它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。
推论1:一个人无论有多强大,他的能力取决于其中最薄弱的那一环。
推论2:美国的武器再先进,它的战斗力也只取决于装备最薄弱的那一支。
感觉如何?是不是越来越扯淡?拿自己的短板和别人的长板比,你能比得过吗?自己明明有优势不去利用,却天天想着弥补短板,这不是愚蠢又是什么?短板不是用来弥补的,是用来规避错误的,这不是你发展的重点。用在职场发展上,你一定要明白,要找一份能够发挥自己的长处的工作。不要看别人拿得多你就眼馋。适合别人的工作,你未必就能干得来。
一定要记住:适合的才是最好的。
六、努力提升自己的附加价值
看到别人一个月拿到上万块,凭什么?资历和经验!
资历从何而来?工作忠诚度。干个三个月就跳槽,怎么可能升职加薪?
经验又从何而来?行业忠诚度。干个半年就转行,怎么可能获得成长?
要想在一个公司获得升职加薪的机会,起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长,拥有自己独特的见解,起码得工作3年以上才有可能。
没有资历和经验,就别指望拿高薪!
七、积极的工作心态
成天垂头丧气的人,连你自己都会觉得不舒服,怎么可能会打动老板?
八、学会做人
要做事,先做人。无论做什么,都要想想,能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候,会让自己的心安静一些。
做人最重要的三条原则:
1、严于律己,宽以待人。感激伤害你的人,因为他磨练了你的心态;感激绊倒你的人,因为他强化了你的意志;感激欺骗你的人,因为他增进了你的智慧;感激蔑视你的人,因为他觉醒了你的自尊;感激遗弃你的人,因为他教会了你如何独立。对待每一个人,都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言,凡事都留个余地,因为人是人,人不是神,不免有错处,可以原谅人的地方,就原谅人。
2、学会倾听。学会倾听就是学会一种美德,一种修养,一种气度。切忌中途插话或打断他人,否则会被视为不礼貌和缺乏修养。一个谦虚好学的人,一个懂得善待他人的人,一个会反思的人,永远懂得倾听!无论什么时候,倾听都显示出一个人的职业素养。
3、诚实守信。
总之一句话:认认真真做事,踏踏实实做人!
九、有所为,有所不为
常在河边走,哪能不湿鞋?即使是江湖老手,也会有马失前蹄的时候,更何况是新人?
曾经有一个大学生,给老板做助理。有一次,去接待一个重要的客户,由于人多,恰好那个客户又比较胖,出于好心,他便安排人家坐在了司机旁边的位置上。后来人家就向老板反映了这件事,结果搞得老板非常不愉快,一气之下就把他开除了。
职场也有职场的规矩。很多人工作许多年仍然不知道哪些是不可踏入的禁区,哪些是不可触犯的天条,结果到头来自己的怎么死的都不知道,还在那里直抱怨。
识时务者为俊杰。知道哪些事情该做,哪些事情不该做,是职场发展非常重要的必修课。
十、积极行动
很多人只会耍嘴皮子功夫,说得天花乱缀,一到真刀想枪地干的时候,却一筹莫展,成了缩头乌龟。
很多人都会有梦想,但梦想与现实往往是有差距的。有时候之所以结果未如我们预料的那样,不是因为我们不懂,而是因为我们说得太多,而行动得太少。执行力不仅是企业生存面临的问题,同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功,必须从现在就开始行动。正如IBM的广告所言:停止空谈,开始行动!
如今在职场上,也相当认可个人品牌。消费者会为公司创始人、销售员本身的情怀买单,这就意味着讲好故事比单纯地向消费者讲解产品性能更能吸引他们的关注,促使他们消费。由此可见,提升个人品牌在职场上有重要意义。
而职场的前五年,是我们职业生涯的关键期,如何通过不断的尝试和试错,找到自己努力的方向,提高核心竞争力,打造个人品牌?这里有一些小技巧可以帮助你,下面跟随着小编一起来了解一下吧。
1. 保持对外开放的态度
如果你每天躲在电脑屏幕后面,个人品牌不可能自己就冒出来。你需要走出办公室,这样才会有更多人注意到你。你可以选择去参加行业会议,即使它没有什么行业主题,纯粹是为了社交。同时,记得及时将联系方式散发出去,并且注意接听来电和回复信息。你还可以在社交媒体上进行直播问答并与观众互动。总之,对外行动越频繁越积极,知名度越高。
2. 在社交平台上展现真正的自己
如果你非常不愿意不喜欢在社交平台展现真实的自己,那么,你的朋友们会逐渐跟你拉开距离。微信朋友圈的作用是巨大的,你可以在上面发布招聘广告以及与公司业务相关的一切,但要展现真实的自己。如果你的表现得像个机器人或者及其不真实,“粉丝”会慢慢远离你,因为他们更喜欢看到你真实的一面,比如你周末做什么、经常去哪里就餐又或者你的爱好及兴趣等等。这些行为都会让你看起来更亲和,也会吸引到更多的“粉丝”。
3. 学习并深化行业内知识
你需要深度了解行业内外的知识,同时很重要的是你需要掌握行业内发展趋势、最新动态及竞争对手的动态。当你这样做时,它有助于将你定位成行业的专家,随之你的个人品牌也将会提升向更高水平。
4. 互利共赢的推广方式
许多人都采用了错误的推广方式:他们通常是完全忽略别人的需求,只专注于自己的个人利益。其实,你可以采用双向互利的推广方式,让别人从中受益,这样做会带来更多强化个人品牌的机会。
5. 完善联系人的资料信息
随着你个人品牌的提升,你的联系人也会增多。此时,你需要注意的是要将联系人信息补全。比如,这个人是谁、在哪里见过、有哪些潜在的机会合作或者你怎么可以帮助到他们,这些关键信息都需要保持更新。当你需要帮助时,你就会发现这些信息是很棒的资源;当你发现机遇时,他们会给你带来很不错的指引。如果你选择帮助别人且不求回报,你的“朋友圈”会变的更广和有用。
6. 成为一个行业内突发新闻及重要信息的可靠提供者
如果你能成为信息来源的提供者,就意味着自己的个人品牌已经很强。首先,你需要努力成为媒体或记者的可靠联系人,这样当他们需要一个热门话题或突发新闻的专家建议或信息的时候便会主动找到你。你可以从在社交平台和发送邮件的方式推送行业内你的所知所想做起,慢慢地,你会得到受众信任并建立行业内的权威。
7. 建立一个强有力的价值主张
每个大公司都有一个价值主张,你也需要一个。是什么让你吸引到顾客和消费者呢?是什么让你看起来特别?是什么让员工为你工作?一旦建立了个人主张,请确保让别人知道。
8. 回馈社会
帮助他人和回馈社会不仅让你自身感觉良好和满意,而且也会帮助你建立你的个人品牌。无论是向慈善机构捐款还是亲自去参加慈善活动,这些行为都有利于你建立个人品牌。此外,你可以在网上分享你的慈善行为,甚至是发布新闻稿吸引关注。最终,人们将会记得你无私的行为。
总而言之,建立起个人品牌,你将在职场春风得意。建立个人品牌的意义在于提升自己的利用价值,当别人觉得在你身上“有利可图”,你才可能获得等价交换的机会。等价交换,是职场高等社交的核心。提高自己的可利用性,其实是在提升自己的职场竞争力。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
在职业生涯的发展过程中,我们需要清晰地了解自己的优势,并聚焦优势来逐步形成自己的核心竞争力。那么,首先,我们需要明确什么是职场人的核心竞争力,进而不断地打造和强化核心竞争力。职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力。
第一,何谓的职业定位,就是通过职业取向、商业价值、职业机会三大因素来确定你的最佳职业选择。即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案,那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确,将直接制约个人核心竞争力的发展。
第二,所谓的职场人士的综合能力,包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题,即个人所掌握的知识和信息总量,达到的学历水平,以及个人所拥有的社会人际关系。资源越丰富,能力越强,个人核心竞争力相应也将越加强大。
第三,还要有超强的执行能力。让自己做一个时间管理的高手,看好了、想好了就立即行动,不错失良机,不浪费过多考虑的时间,在最短时间投入大量的有效行动,出色完成本职工作,主动分担同事的工作。及时解决困扰老板的问题,为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力,相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
无论你身处什么样的企业公司,职场人的核心竞争能力都不仅是自己在职场生存的利器,也更是自我商业价值的重要体现。作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标,并不断积累和提升自己的综合能力,加强执行力的培养,才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。
职业咨询不是一门学科可以解决的问题,需要四门学科的支撑。一是心理学,即对人的理解;二是管理学,对企业管理的理解;三是经济学。你要明白人的最大效用是什么;四是社会学,因为社会有很多思潮都会给人烙下印记。
一位优秀的职业咨询师这样回忆自己的第一位客户,这我的第一位客户是位挺优秀的女性,当时主要是她说我听,其实心里特别没底。职业咨询的理论和方法书上都有,但真的拿去和客户打交道的时候,我就觉得很无助。因为书上不会告诉你面对一个突然被上司解雇的高层管理人员,你应该如何去帮他解决困难。我做了300多人的面对面的咨询,通过行业的职业人,会遇到什么问题,应该怎么去解决更好一点。
而之所以可以做到今天的成绩,最重要的一点是:它是连续的,一直没有离开人力资源领域。积累还是很扎实的。这也是我今天为什么敢做自己的工作室的根本原因。我自己感觉还是有比别人强的地方。我碰到的一些案例,都是前期积累出了问题。这样要转行或实现飞跃都是很困难的。有的客户说生孩子会影响自己的事业,其实没有关系,只要你有很好的前期积累就不用担心。
职场不存在绝对的安全感,寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。你的对手是赶不完的,如果自身竞争力不同步提升,同级别的对手只会越来越多,也更容易被公司淘汰,被时代淘汰。如何打造自己的职场竞争力?你需要做到以下6件事。
如何打造自己的职场竞争力?
一、拿到稀缺入场券
很多游戏任务都有阈值设置,没有达到阈值就没有资格去做..在工作场所,就像在游戏中一样,门票越稀缺,竞争对手就越少。当然,并不是所有的工作都有稀缺的门票,能力测试和资格认证是两件截然不同的事情。而且即使有稀缺的门票,绝大多数人是抢不到的,因为有用的东西越多,中奖的比例就越低,所以这第一,只针对少数人..
二、打造核心竞争力
每个人都有自己的核心竞争力,而不是46像一个统一的标准测试。核心竞争力的强弱,取决于有多少你可以做的事情,比如供求关系,更大的供应/需求的价值,核心竞争力较弱,反之亦然更强。
例如,你可以写一个程序,这是它没有什么大不了的?高需求,供给也很大。但如果你是良好的沟通能力,领导能力,这是不一样的,明确对接的要求,项目协调进程,同时还允许你为别人服务,其中有CTO的潜力。
所谓多维竞争力,不是让你在各个方面都占据第一位,而是通过多维的组合来创造自己的稀缺竞争力,以达到尽量减少同质竞争的目的..有人说它不是陷入了一切的陷阱,什么都没有??是的,所以多维竞争应该与T型人才理论相结合,一个人的广度必须有一定的深度支撑。正如上面的例子,没有极强的编程能力作为深度,团队的广度不好,甚至难以说服。
三、懂得匹配需求
有核心竞争力,他们必须支付一个人的工作。为什么我们这么重视平台?因为只有在正确的平台,合适的人发出最亮的光。你会造原子弹,而是在卖茶叶蛋的工作,你就一文不值造原子弹,而是因为你是身强力壮,钱找钱,甚至更大的价值来搪塞的能力。但是,这样的话,你必须遵循同样是身强力壮,人们会发现钱打米饭一碗的钱,可想而知,你的竞争对手的丰富价值将超过低压。
他们的核心竞争力就是满足需求,多少时间在上面花太多的能力。如果你真的无法找到平台上的比赛,你的核心竞争力和满足确实很多人的需求,或许你可以尝试创建一个。
四、手握核心资源
一些拥有核心资源的人很有可能达到目标。当你拥有核心资源时,你与老板的关系已经从招聘转向合作。你是自己的公司,老板可以算是你的一个客户,你今天可以服务这个客户,明天还可以服务另一个,核心资源是你的一份筹码,也是你的一份力量..
五、主动参与新业务
对于成长型企业,新企业意味着新的机会。
公司开了一个新的业务,看来支持的挺大的,目前是在各个部门,应该是我志愿吧??大多数时候,你应该去。新业务往往包含新的机会,特别是当公司发出明确的支持信号时,晋升和加薪更快。而新业务需要学习的东西还有很多,这将是难得的和前辈走同一条线的地方,那么好的免费学习和先进的机会,怎么会只想留在舒适区呢??
让老板欠你,而不是反过来,是我说的:好员工,能力总是比工资高一点。如果你的能力远远高于你的工资,你很快就无法留下来,你将不再是公司的员工;如果你的能力只与你的工资相匹配,老板不会总是想给你一些其他的东西,比如机会,因为他除了钱之外什么也不欠你。
要做到能力比薪水高一点点,就要事事超出老板的期待一点点。比如明明一天可以完成,说一天半,这半天不是给你看电视用,是用来提前交卷的;比如明明老板给出具体要求让你做一份方案,在做好的前提下,在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值,然后超越它,这是“管理老板”中很重要的点。
有人说,如果我做到了上面所有的事情还没升职加薪怎么办?相信小编,你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。希望大家都能提高自己的职场竞争力,职业道路越来越宽!
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
近两年,心理资本作为一个全新的概念,影响越来越大。
所谓心理资本,说的是你是谁,也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人,不论是管理者还是员工,都有一个心理资本,资本状况是优良还是糟糕,对工作业绩至关重要。
其实,对人的心理状态和心理素质的关注一直都有,但是直到最近,才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来,并加以系统的分析研究。心理资本至少包含以下几个方面:
希望:一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。
乐观:乐观者把不好的事归结到暂时的原因,而把好事归结到持久的原因,比如自己的能力等。
韧性:从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。
主观幸福感:自己心里觉得幸福,才是真正的幸福。
情商:感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。
组织公民行为:自觉、自发地帮助组织、关心组织利益,并且维护组织效益的行为,它并非直接由正式的赏罚体系引起。
由于人的潜力巨大,所以相对于资金、市场和技术资本,心理资本的升值空间是最大的,最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人,能承受挑战和变革,可以成为成功的员工、管理者和创业者,从逆境走向顺境,从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人,勇于创新,敢于创新,能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用,成就自己也成就了所属企业。
对于企业而言,拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工,就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于这个原因,使得很多卓越的企业敢说,你能挖走我的人,但你不能复制我的精神和文化!
这些心理资本,无论对于企业还是个人,都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市场、和技术,个人的充电仍然只局限于知识和技能,那必定会落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动,认识和提升自我,激发自我潜能,建设企业文化,将是终身学习的一项重要内容。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《提升职场竞争力 成为职场MVP》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场如战场,适者生存,败者淘汰,上班族想要在众多的竞争者脱颖而出而拥有一片舞台,除了做好份内工作,还应该具备什么的竞争条件呢?跟你分享,提升职场竞争力的八个必备条件。
一、外语能力呱呱叫,再培养第二外语。全球经济时代来临,国际化已是必然趋势,上班族想要比别人更具职场生存力,除了拥有流利英语能力,许多人事主管也指出,拥有英语以外的第二种外语能力,也很重要。我国加入WTO,在国内企业与人才推上国际舞台的同时,以及外商陆续登台的竞争下,如果上班族的英语流利有如母语,或拥有第二外语能力,不仅职场吃香,转职时更有竞争筹码与企业主谈判。
二、扎深永不被取代的专业技能。这是个尊重专业的时代,钱财、物力再如何雄厚,也敌不过拥有优秀人才,更能让企业成功。因此专家建议,想成为永不被企业淘汰的上班族,应先在专业能力中扎好马步,并在工作实务中持续强化,累积他人无法取代的专业技能筹码,不要轻易就转换跑道或不同专业领域。有能力者,最好取得专业证照,一照在手,或拥有别人无法企及的专业技能,不但老闆另眼相看,也有自行创业的契机,曾碧渊举例,软体工程师、软体相关人才都很有国际竞争力,有兴趣者可往这方面耕耘。
三、掌握主流趋势,随时储备竞争力。一流人才,永远都是趋势的掌握者与跟进者,无论就业前后,若想随时掌握社会脉动与就业趋势,都应养成阅读报纸及网路求才的习惯。无论社会需要哪些人才,那个行业、企业工作机会多或较有前景,皆可藉由这样阅读习惯,获得第一手资讯。专家也表示,无论是专业能力或一般行政管理人才,投入热门行业总比较有出头天,因此掌握主流趋势,趁早储备战力,可比别人更快达到成功。
四、培养第二、第三、第四专长。未来上班族学习力与适应力都要很强,在讲求效益的新世纪,除了职能专业外,尤其更要培养第二专长,甚至是第三、第四专长。拥有最多专长的人,可以承担比别人多的工作,不但职场吃得开,也可能领到二份的薪水,不过前提下,每一项工作都要有专业的水准。通常能见风转舵调整或增加自己技能的上班族,也最有竞争力,尤其在个人专业背景下,又能懂得培养行销、管理或财务等第二技能。
五、创意是破格拔擢的特效药。许多受访企业主都表示,若能拥有令他人眼睛一亮的创意,而且是有条理、可具体执行的点子,通常最受老闆青睐,也容易被破格拔擢。培养创意的方式很多,不过最常听到的建议是,随时养成逆向思考、生活多元的习惯,或者是多方蒐集资料比较分析,训练自己的看法,切记:脑力专业也是一门吃香的行业。
六、勇于接受轮调外派的挑战。成功者多半不是害怕职场变化的人,而且通常是勇于面对,并因此脱颖而出成为最具竞争力的干才。因此,企业内部轮调或外派,不但是上班族训练适应力的好机会,让你在不同工作环境或内容中,调整步伐,由于眼界高、可培养新的专业能力及管理技巧,更是培训干才的好机会,上班族千万不要排斥,如果你的工作缺乏变换、调整的弹性,即使再多专业与技能,也还是比这些能轮调或外派的专业工作者略逊一筹。
七、积极调整工作舞台,保持活水源泉。上班族若在同一个公司工作了三年以上,职级没有新的变化,工作空间成长有限,或是重要的工作一直没有落在身上,可能要警觉企业主对你已没有任何期待,或是工作已被企业主定型,最好有自知之觉,转换公司,在相同专业领域开创另一片亮丽的舞台。聪明的上班族最好的作法是,平时不断充实自己,让自己是一匹拥有实力的千里马,然后随时投递履历给人力仲介公司,让自己在相同领域待价而沽,或者寻找伯乐,保持活水源泉。
八、时间管理恰当,情绪智商合宜。做事有效率的人,通常处理任何事情时,都能专心,而且有条不紊、按轻重缓急而在一定时间内,达到事半功倍功效。情绪智商合宜的人,除了有良好人际关係,以及善于解决事情,也能勇于面对失败和成功。上班族具备上述两者,可谓贵人不断,好机会也会不断涌上。
以上《必备要素成就职场核心竞争力》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场礼仪的核心要素是什么”专题!
相关文章
最新更新