职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《专家支招：如何练就职场绝活，全面提升竞争力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近日，福建农业大学“收碗哥”的视频一传到网上，就引起了众多网友“围观”。在堆积如山的餐盘面前，只见餐盘在动，几乎看不到手。“快”、“牛”、“给力”是网友给出的最多的评论。
日语中形容自己最拿手、最有把握、最专长的事叫“自慢”。“洗碗哥”目前还只是一个学生，简简单单的收碗工作也能练成自己的自慢绝活，难怪会引起网友关注。而有不少的大学生，没有一技之长，干什么都感觉没前途，浑浑噩噩几年后，还在埋怨自己怀才不遇。也许，你该问一问，你有“洗碗哥”这样的自慢绝活么？
案例分享：我只会英文，别的什么都不会！
Lion的好友经常这么评价他：不可复制。是的，Lion是个不可复制的人，不论从性格特质，还是他的专业技能上都是如此。
Lion毕业于非重点大学的英语专业。在校期间，他并不满足于课堂上所学的专业知识，课下除了自己看书专研，他还通过其他渠道积累英语学习和实践经验。为了提高自己的口语水平，他利用暑期时间参加各种英语夏令营，不断找机会锻炼自己。
这样的付出是有回报的，毕业后历经重重面试考核，他顺利地进入国内最好的英语培训机构当讲师。两年后，有人还在颠沛流离寻找自己的新工作，有人还在一个不起眼的岗位上浑噩噩的干活，而Lion已经从普通讲师就升为托福听力研究小组的组长。不论是在笔译、口译、还是听力方面，都是机构里面的教学骨干。为了上课时更有趣，除了在专业上不断精进之外，他还注意扩充专业以外的新信息和新知识，深入研究欧美文化，然后把这些东西融会贯通到课堂上，让学生们对英语产生更大的兴趣和学习动力。在寒暑假里，他的课总是排得满满的，学生们都非常喜欢他。
Lion说：“其实我的梦想就是如此，也没什么大不了的，学了英文教英文，除此之外，别的事我还真不会。”
专家点评：练就职场绝活，全面提升竞争力
曾经熟悉的同学或朋友，三五年没见，以前那个不起眼的“家伙”突然成了某个领域的行家，是不是让你刮目相看呢？其实，没有人会一夜成功，要炼造一手自慢绝活，你需要走好三步：
第一步：寻找——了解自己，寻找“自慢”
面对眼前复杂的选择或判断，很多人只看着“选项”发呆，完全找不到重点，他们的问题在于都在向外看，而没有内视自己。你能做什么？你适合做什么？你擅长做什么？这些问题都要靠了解自己，才能找出答案。
职场上，不少人都陷在“费力不讨好”的状态中。究其原因，是这份工作并不适合你，这份工作并不是你感兴趣和能力特长所在，因此，虽然你在不停地付出，却没有取得最大的成绩。人职匹配理论指出，，职业选择原则之一就是要清楚的了解自己的兴趣、能力特长、志向和职业价值观，综合以上条件，以此为基础找到属于自己的领域，才能最大限度的发挥出你的主观能动性和创造力。如果现在的你还没有找到自己的“自慢”到底在哪里，也许是时候要好好思索了，必要时，不妨求助于专业的职业咨询机构。
第二步：培养——以职业定位为中心，坚持不懈地学习积累
自慢绝活不会从天而降，而是来自长期坚持不懈的努力和持之以恒的学习积累。在有了明确的职业定位的基础上，围绕这个“中心”，有计划的、长期稳定的进行学习，是培养“绝活”必不可少的方法。从职业规划的角度来看，不断扩充、更新专业知识和职业技能是提升你商业价值的重要手段。专注你的内职业生涯成长，那么外职业生涯的发展也能随之得到提升。
第三步：发挥——提升综合胜任力，成为一个“好用”的人
俗话说“高处不胜寒”，能力、技能高超了，但别把自己放在太高的位置上，不然脱离了组织、团队，再有能力也很难发挥作用。放低姿态，积极的承担工作任务是职场是必备的职业素养。Lion在公司，不论何时，领导交给他的大小事都乐呵呵的应下来，不管是不是自己工作范围内的都会尽力去做，在他看来只要是跟英语有关的，他能出力就是好事。让自己成为团队里、领导眼中“好用”的人，从团队利益的角度考虑问题，表现出有担当、有责任的你，才有可能换来更多学习才能、展现才能的机会。
此外，乐观的心态和行为举止也能给自己的职业生涯发展加分。即使你生怀绝技，但成天愁眉不展、脸颊紧绷，又有谁愿意和你一起合作呢？
职场上有很多人，一直在心里嘀咕自己不被重用，重任都派给了别人，荣耀都被人占了，自己却默默无闻、无用武之地。没有拿得出手的自慢绝活，怎么能埋怨别人呢？专家认为，重新了解自己，给自己一个发光发亮的机会，不断学习充电，会让你“魅力”大升，想要红，请自慢！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
精选阅读
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《三大必备要素成就职场核心竞争力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势。职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《25岁时应该具备的职场“竞争力”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
25岁是一个重要的年纪。工作已一段时间，有所成果的将继续向前，浑浑噩噩的止步不前，要想此后在职场上“更上一层楼”，还需具备以下能力。
Hard Skill
学历——入职门槛。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。
证书——法律、会计、医疗、金融业、信息业等行业大部分职位都需要以此作为准入门槛。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
专业技能 ——许多行业所特有的专业技能，只能在工作实践中学习。如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。
听说读写算——文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力。
Soft Skill
性格特质——企业筛选员工一般遵从“3Q Very Much”的准则，即IQ（智商＝专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。
历练——包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。对于上司交办的高难度陌生任务，更不可视为畏途。
人脉——在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。
形象管理——根据“7：38：55”法则，人们对你的印象有55，来自你的外形与举止，只有7取决于你说了什么；就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。
情报信息力——要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《精英杀手锏：三招打造职场核心竞争力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
什么是核心竞争力？所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。不断打造和强化核心竞争力，是职场精英们的杀手锏！
在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代，成就职业生涯发展的NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本，而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。
准确的职业定位
何谓职业定位？职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作？你最擅长的是什么工作？你认为最有价值的工作是什么？找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。
薛莉，32岁，名牌大学广告策划专业，广告公司职员，卧槽8年
在同事们的眼中，我的学历、资历、能力样样出众。不仅策划案做得好，又精通财务知识，平时一些重要的公关活动，老板也常找我去助阵。本以为空下已久的部门经理职位非我莫属，结果老板却派来了空降兵。给到我理由是，缺乏明确的职业定位。在老板看来，她认为我既可做策划，也可当财务，还能做大项目公关。因而对于策划部经理一职，在他看来我并不是最佳人选。对此结果我倍感不解，难道八面玲珑、样样精通在老板眼中竟是缺乏核心竞争力？
一个人的职业发展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够的向上生长的能量。 职业生涯也是如此，如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中，容易产生“啥都想干，但没有特点，或没有一样能做到最好”的感觉。其实，薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标，她认为的能者多劳，在领导眼中却成了没有定位，缺乏核心竞争力。通过与专家的沟通，薛莉进一步发现了自己擅长与人沟通的巨大潜力，职业规划专家也在面谈中发现，薛莉的沟通和表达能力相当强，亲和力好，思维反应敏捷，她自己也表示非常喜欢做与人交流和沟通的工作，通过价值澄清发现，薛莉虽然是广告策划专业科班出身，但她始终对其不太喜欢，因而才又转而学了财务和营销。究其内心的职业向往，她最终确定为大客户营销方向。半年时间过去了，确立了方向的薛莉从策划部调到了营销部，专门维护公司的大客户渠道，目前她已提升为营销经理，她说接下来的目标是营销总监。
优秀的综合能力
一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。
张小洁，29岁，知名大学人力资源专业，合资企业HRD，任职5年
从学校毕业后至今我在这家企业待了5年，从文员助理做起，去年因为前任HR离职，我从三名候选人中胜出，晋升为HR经理。说到优秀的综合能力与资源，我觉得看似容易，但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说，之所以提拔我，是因为我亲和力好，沟通能力强，处事圆滑懂得应变，与上下级关系处理得很好，可以较好地把握好公司的人际关系，并且充分发挥作用。我的前任HR经理在人力资源各方面其实十分专业，即使是每周汇报工作的PPT文档都相当规范，但他在公司就是人际关系差，同级的部门总有90%以上都不喜欢他，每逢开会，但凡是他提出的建议或意见，几乎从未被采纳过，哪怕是对公司有益的，最终严重影响到公司的正常工作，末了老板只好叫他打报告走人。
众所周知，HR主要从事的是与人打交道的工作，因此HR的综合能力及资源无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同大磁铁，能把优秀人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的沟通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。快速的反应及变通就如同CPU处理器，能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。对于一名优秀的HR来说，出色的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很平常，但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立，因而拥有好的人际关系也是必不可少的。众所周知，HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合，需要各种资源，这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响HR在其它部门中的地位。一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关，而商业价值的参考标准除了学力和经历外，还有综合能力、资源以及天赋。张静之所以能取代前任HR经理，与其表现出的较高的商业价值密不可分，因而她能够在企业中脱颖而出，成为快速晋升的职场精英。
超强的执行能力
所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
杨娟，26岁，某大学营销专业，服装企业销售主管，工作1年
我大学毕业时通过家里的人脉进入了现在这家企业。因为是新人，缺乏工作经验和阅历，但我有个特点，主管交代我的任何一项工作，不管难度有多大，我都全力以赴去执行。
记得刚入司没多久，部门总让我协同采购部同事到义乌为模特们购买参展时的配饰、装饰品。我得到工作指示后，来不及多想就随采购部同事驱车前往义乌。因为深知领导安排我协同采购的目的是为了把好风格关，所以，到达义乌后我频繁奔走穿梭于各大商业广场之中。尽管忙碌了一天，腿酸背痛，饥肠辘辘，困乏交加，但仍因采购工作的繁琐及价价格格问题，直至晚上九点，仍有三项采购任务未完成。同事当晚准备就此驱车返回，临行前他们让我一同返沪，但我认为采购还未全部完成，于是临时决定多留一天，并就自己的决定向部门总通了电话，部门总表示认同。次日，通过近一天的奔波，我顺利完成了采购任务，并如期赶上了公司的参展布置。透过这件小事，部门总对我大加赞叹，表扬我执行能力强，具有优秀员工的潜质。现在一年过去了，我已从当初的销售员变成了销售主管，不仅如此我的薪水也比原来涨了几倍。同事们说，从销售员到主管，通常得用三年，而我一年就做到了，如此快速的晋升是公司有史以来的第一次。
如果一个人对待任何工作都能够全力以赴，那么一旦让他从事自己最喜欢的职业，他的倍增效应将不可估量，顶极就业力专家闫岭分析说。从杨娟淡定的表述中我们不难看出其有别于常人之处。什么是执行力？杨娟的故事就是最好的佐证。如果企业里能多有几个像杨娟这样的优秀员工，在接到工作任务后能先用心去做，在执行中同上级沟通当前面临的困难和所需要的资源匹配及支持，相信企业定会是另一番景象。
核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现个人商业价值的重要依据。无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，加强执行力的培养，才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《让自己的简历更有竞争力的方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多小伙伴很疑惑如何在简历中表明自己的竞争力。其实，根据面试者过往经验的不同，在简历中关于工作经历的描述也分为很多种情况。今天小编分享的就是让自己的简历更有竞争力的方法，供大家参考。
工作过一段时间的人其实都清楚，提升和获得的经验会远远的好于学生时代。通过精简的内容来叙述，通过这份工作获得了什么，体现自己的竞争力。
一、什么样的内容表达是极具竞争力的？
平庸的表达：在工作期间我只要负责客户接待和项目洽谈，并配合客户部门参与项目。
非凡表现：在工作期间，通过客户获得XX地区一线客户资源，得到客户部门的认可。
其实我们看最后一种方法就是像做总结一样，清清楚楚地告诉面试官，我现在不是一个小白，根据我过去的工作经验，我有以下能力向面试官表明你比其他竞争对手更优秀。
二、针对需求展示能力
我们展示能力，需要针对企业需求，比如对方需要一个新媒体运营，你需要基于此项需求提供展示你工作经历中相匹配的内容，比如：我会开发微信小程序。
三、展示自己拥有的资源
另外一个核心就是，假设你面试的岗位是那种有行业数据，或者需要人脉资源的，你过往的工作经历中，如果有，那就写出来，因为企业最看重这个『资源』的含金量。
以上就是关于如何在简历中突出优势,如何在简历中表明自己的竞争力的相关内容啦~希望对小伙伴们撰写简历有所帮助~
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《大学生就业现状分析，如何让自己更有竞争力？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
根据教育部召开的新闻发布会，2020届大学生毕业人数高达874万，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。虽然毕业人数增长了，但是因为2020年的疫情影响，企业对大学毕业生的需求却降低了，据统计，今年一些大学毕业生就业率较去年同期有5-20个百分点的降幅。至今待业的同学不在少数。更可怕的是，疫情潮被迫失业的大军也与874万应届毕业生一起竞争，还有部分大学生对自身定位过高，“小公司不愿去，大公司不好进”，这些原因都直接影响了大学生的就业率。那么，如何才能让自己更有竞争力呢？
选准行业，深耕专攻其实大学生刚毕业，很容易出现眼高手低的情况，什么工作都想尝试，工资低的不愿意干，应聘大公司又没有足够经验。在很多人眼中，高学历的人就应该做一些“高大上”的工作，其实不然，现在即便是中介、销售等门槛极低的行业也不乏毕业于985、211等一流高校的毕业生。其实行业没有高低，主要看你能够扎根某个行业，深耕专攻。业内有“一万小时定律”，也就是说，任何行业，只要专注，就能成为该领域的专业人才，具有职场竞争力。
提高个人情商，事半功倍大学生基数逐年增长，就业形势严峻，2020年应届毕业生正式入职比例不足13%。大学生毕业，无论是在本地找工作还是去别的城市，就业压力无处不在。都说大学是个小社会，一般在大学被老师和同学喜爱的人，毕业后通常工作也不会太差，这是因为个人情商使然。其实在工作中，除了扎实的业务能力外，待人接物落落大方，言语谈吐幽默风趣，也是职场无往不利的通行证。这样的人，往往会比同龄人更快得到升职加薪的机会。
发挥主观能动性，勇敢开放现在的大学生基本上都是00后，在大多数人看来会是比较大胆、积极、有拼搏精神，大学生刚开始找工作，追求的稳定只是一个理想状态，绝大多数是不可能实现的，因此，要积极地拥抱外部环境中的不确定性。充分发挥自己的主观能动性，将兴趣与职业结合，认识到自己真正的兴趣所在，走出稳定舒适圈，积极投身工作。
从如上的大学生就业现状分析来看，当前大学生就业形势虽然不容乐观，但也应该针对自己的兴趣和个性，分析自己的行业竞争力以及自身的上升空间，综合各方面因素制定职业发展目标，同时发挥主观能动性，就能找到一份理想的工作啦。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《白领在“竞争力第一”城市中的艰难生活》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
2010年4月底，在中国社科院最新发布的《2010年中国城市竞争力蓝皮书》中，深圳在被调研的全国297个地级城市中仅居香港之后，排名全国第二，成为内地最具竞争力城市。但与深圳城市竞争力相应而生的，则是城市内部巨大的生存压力。虽然在城市竞争力的排名中，深圳胜了一筹，但同样在日前发布的城市生活环境竞争力排名中，深圳却跌出前十名。为何深圳城市总体竞争力与生活环境竞争力形成了如此巨大的反差？让我们听听在深圳打拼的白领现身说法。
离开家乡广东茂名来到深圳，coco已经在这个生活节奏极快的城市打拼了两年了。如今，她拿着接近3000元的工资，深刻感受到了这个城市给人带来的巨大压力。
外出就餐费思量
“深圳市内有九个区，其中属于关内的区域是福田、南山、罗湖、盐田，其他都是关外的。我在罗湖区上班，家住在关外。”结合自己现在的生活状态，coco觉得最不能让自己接受的生活消费就是花在外出吃饭上的钱。coco在罗湖区的地王大厦上班。她说：“公司楼下的餐厅不是星巴克、上岛这样的咖啡店，就是KFC这样的快餐店，平时连一个像样的吃中饭的地方都没有，而且周围饭店都价格不菲，实在是有点贵。”另外，她介绍说，在深圳市中心区域的一份简单的快餐也至少要20元以上，而如果是一群朋友一起吃火锅，人均要60元左右。
部分一二线城市白领外出就餐费用个案调查
数据来源：
针对外出就餐费用问题，对部分一线城市和二线城市的白领进行了调查。调查发现，在一线城市生活的白领的外出就餐费用普遍要高出二线城市的白领消费一倍有余。在一线城市，白领面对“吃”这个最基本的生存问题时都会显得小心翼翼。而在此情景下，有白领发出的“工作实在太忙，饭索性就不吃了”的呼声颇具讽刺意义，它既能凸现白领的工作压力之大又能反映用餐消费水平之高，可谓一针见血！
如需租房选关外
在深圳这样的一线城市，房价的高度已经不容置疑了。即使如今国务院出了楼市新政，深圳的房价被传跌了三成到五成，对于coco这样的移民来说，买房也是一件不值得考虑的事情。于是在有经济收入但尚且单身的前提下，coco一度选择了在外租房。
coco说，深圳的房租也是关内关外有别的。在关外，一房一厅一月的房租在800元左右。而在关外，类似的租房最底价也要每月1300元，一般都在1500元以上。通过分析部分一二线城市的房租价格，我们会发现，深圳租房的价格以关内外为界，形成了一个有趣的现象——关内的房租价格和上海、北京等一线城市接近，而关外的房租价格则基本与二线城市持平。所以，如果需要租房，首选应该还是关外。
部分一二线城市白领每月租房费用个案调查
数据来源：
如今，coco已经不再在外租房了。问及原因，她坦言主要还是家人希望她能回家住：“毕竟家里人都在深圳，一家人能一起住既安全、和睦又能省去一笔费用。”
合理开支乐生活
两年来，coco在深圳的每月收入由最初的千元左右番了一番，虽然依然不算多，但对她而言尚足够维持每月生活开支。据她介绍，由于原本收入不多且自己消费开支不少，过去的coco几乎是个“月光族”。而现在，她会合理开支，减少外出就餐和娱乐的次数，能回家就回家陪在家人身边。
作为一个爱漂亮的女生，每隔一段时间在服装衣饰上的开支对coco来说是少不掉的；作为一个有独立经济能力的人，同事亲友之间180元—580元不等的人情红包也是她回避不掉的……但是其他的娱乐开支应该并不是她经常需要的，比如每小时20-30元的卡拉ok、一两百元不等的旅游景点门票等。当coco学会了支配自己手头并不太多的财富，即使不能钱生钱，至少也能让自己过得很知足。
论坛上曾有网友发表了一首打油诗来评价深圳这座城市：“远看深圳像天堂，近看深圳像银行；到了深圳像牢房，不如回家放牛羊。个个都说深圳好，个个都往深圳跑；深圳挣钱深圳花，哪有钞票寄回家。年年打工年年愁，天天加班像只猴；加班加点无报酬，天天挨骂无理由。碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。”这首打油诗作得对仗押韵，但读来却引人苦笑。深圳等一线城市的生活节奏快、生存成本高已经是不争的事实了。如果一个想在这些城市中生存下去，只能让你的心理、能力等各方面去适应现实而不可能妄想去改变。在一线大城市，月薪3000也好，月薪30000也罢，每个人都有适合自己的生活方式。一个人脚踏实地过好自己的日子，其实和账面上的数字并无太多关联。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何写好一份有竞争力、吸引人的简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场人都希望自己的求职简历独具特色，能让HR过目不忘则是最好。网络资源中也不缺美观大方的简历模板，甚至不少职场人在求职前都会细心筛选简历模板，希望制作一份满意的简历能够引起HR的注意。但，到底什么样的简历才最具有竞争力呢？
为了提高求职者的简历竞争力，从而提升成功就业的机会，资深职场专家给出如下简历制作的四点建议：
1、瞄准目标岗位，有针对性地凸显自己的能力
写作简历时求职者要对目标岗位进行全面深入的分析，清晰地了解目标岗位的职责和能力要求，将其作为简历的核心内容，然后有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。
2、清晰评价自身职业核心竞争能力，用关键词概括
求职者应对自身的职业核心竞争力有一个客观而清晰的认知，最好将其浓缩成3行左右的文字，使用“关键词”在简历中重点突出。
3、重点突出，表达精确
对于经历描述应该避免时间顺序的惯性思维，而应该针对目标岗位的要求简明扼要地在明显的位置突出自己与之直接相关的工作经验和能力。需要指出的是，对于经验丰富求职者，经验相对于兴趣爱好之类的点缀性东西，后者完全可以忽略不计。
4、中肯而细致地描述业绩
无论工作经验多么丰富，重要的是实实在在的工作效果。每一种岗位的业绩关键点是不同的，要善于分析某个岗位的关键考核点，有针对性地在简历中中肯而充实地呈现业绩。
写作一份有竞争力的简历是艺术也是科学，是关乎求职成功与否的关键之举。对于有着丰富工作经验的中高级人才来说，把握简历撰写要点是赢得理想面试机会的关键之一。
最后，专家认为，只有在正确认识自己、做好准确定位条件下，讲究求职方法和面试技巧，才能实现到提高简历投递命中率，最终达到提高个人求职成功率的效果。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《专家支招：如何化解职场中的嫉妒心理》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当你和同事之间的地位、能力相当时，如果其中一方获得上级的认可、升职、加薪或者学习机会时，你会出现嫉妒心理吗?毕竟荣誉或者奖励是有限的，给了其他人，可能自己就会失去机会。
如今职场上许多人的心态——对比自己条件好的人，由羡慕生嫉妒，由嫉妒生恨，然后就开始不停地抱怨，抱怨客观环境、抱怨别人，搞坏了自己的心态。与此同时，有人却将这种嫉妒心转化为动力，鞭策自己不断努力，最终超过嫉妒的对象。在职场中打拼的你，是前者还是后者？当职场中的你遭遇了一些问题，或者，他人娴熟的工作技巧，出色的能力让你产生了“羡慕嫉妒”的心理，你会如何办?
职场中为何会有嫉妒心理？
在心理专家看来，嫉妒其实是一种正常的情感体验。当职场人产生嫉妒心理时，可能会表现为工作上不配合、人际关系紧张、积极性降低等，而如果这些现象长期存在，就会严重影响工作质量、人际关系，对个人和组织的发展都非常不利。
都是“心理落差”惹的祸!
谁没体验过嫉妒?在嫉妒的背后所隐藏着的，除了难以启齿的沮丧与愤怒，还有什么呢?专家表示，有研究发现，嫉妒心理的产生与心理落差密切相关，而究其原因，可以分为外部因素和内部因素。
外部因素包括组织公平感，即分配公平。在分配中，当现实与理想存在较大差距时，必然造成攀比，内心会产生严重的不平衡体验以及对他人的反感，造成人际关系紧张。另外，与领导公平也有密切关系。分配公平是基础，领导公平是推动力，领导的鼓励和支持给予员工以希望，反之，就会导致恶性竞争，嫉妒心理更会不断蔓延。
此外，嫉妒心理产生的根本原因还与个人性格有密切关系。一般来说，低自尊者的嫉妒心往往会更强，高自尊者的嫉妒心一般较弱。
哪几类人更易产生“嫉妒”?
自卑者：自卑的人往往会自我感觉与他人有差距，也一直未能顺利发挥潜能。一旦在他看来和他水平旗鼓相当的同事成功了，就容易心生嫉妒。
性格偏焦虑者：这部分人不仅会对未来的事情表现得过分担忧，对切身的利益有时候也会过分关注，极易产生嫉妒。
自我意识较弱者：由于对自我缺乏足够了解，对本身的优势和不足认识较浅，也很容易产生盲目的嫉妒心理。
对周围环境缺乏信任感和安全感者：当与同事没有建立起相互信任的关系时，在利益面前也很容易产生嫉妒心理。
如何化解职场中的嫉妒心理？
克服自己的嫉妒心理
1、提高道德修养和内涵
开阔心胸，看到不同个体之间的差异性，并学会接纳、尊重和欣赏这种个性差异。花园里百花齐放才能吸引更多的游人前来观赏，倘若只有一种花，则会使花园失色很多。同时，好东西不要一味的占为己有，要学会换位思考，不要只顾自己的需要而剥夺了别人的需求。
2、寻找差距迎头直上
一个人嫉妒在哪里，也就意味着他的自卑感在哪里，也就意味着他的自尊心在哪里，进而也就意味着他所可能追求的目标在哪里。所以，当萌发了对别人的羡慕嫉妒恨时，要客观冷静的分析自身情况，认真反思别人到底优势在哪里，他拥有这种优势的原因是什么，自己需要怎么做才能达到那种水平，将注意力放在丰富自身知识，提高自身能力的过程，而不是由于心理不平衡就把别人拉下来。
3、用正当的方式宣泄情绪
要善于看到自身拥有的长处，发掘自身潜力，先学会尊重自己、爱自己、悦纳自己。通过正当的方法宣泄不良的情绪，比如找家人和信得过的朋友倾诉，诉说烦恼；通过运动来排解负面情绪等。
被他人嫉妒怎么办
1、客观分析冷静对待
对于职场中的“羡慕嫉妒恨”，先不要急着回应和表达自己不满的情绪。冷静下来，思考一下别人的“羡慕嫉妒恨”中有没有对自己有用的信息。如果确实自身存在一些问题，就虚心接受，努力调整自己；倘若属于无稽之谈，则根本不需要加以理会。
2、调整认知增强自信
不要抱怨和责怪背后“羡慕嫉妒恨”你的人，反而应该感谢他们，调整自己的认知，不要认为自己吃了亏，受了莫大的委屈，所以忍气吞声，而是把这种境况当成一种历练，一种有利于自身成长的机会。有人“羡慕嫉妒恨”，表明你的“境界”比他高。倘若对其“羡慕嫉妒恨”的言行加以回应，则正好符合了他们的心愿，把你从高处拉到和他们同样的水平。所以，要相信自己，不断提高自信心和宽容度。
3、丰富知识增长才干
“树大招风”、“*打出头鸟”，在职场中最重要的是要做好自己，知道自己要成为什么样的人，要达到什么样的目标。不断学习，丰富自身的知识体系，丰富自身内涵，提高修养，不断完善自己。培养豁达的人生态度，开阔自己的心胸，你自身达到了一个新的高度时，别人的“羡慕嫉妒恨”也会随着转化为“羡慕，敬佩和爱戴”。
4、建立情感关系用爱化解嫉妒
在职场中注意和同事领导多沟通交流，真诚以待，用仁慈和爱来化解“羡慕嫉妒恨”。互相理解，互相帮助，互相支持与合作，则有利于化解别人对自己的嫉妒情绪。
《专家支招：如何练就职场绝活，全面提升竞争力》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“在职场如何提升礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
