第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场人如何培养核心竞争力?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
一个人的核心竞争力,也可以说成是一个人自己的核心价值,往往对人的职业发展起到了一个举足轻重的作用。这种核心价值的体现是最能凸显你个人魅力和能力的一个重要表现。一提到核心竞争力,很多人自然而然的会联想到企业,战略等等。的确,所谓核心竞争力,是指在某一个时间段内企业能够拥有,而竞争对手却没有的资源、能力、优势等。如果企业有,竞争对手也有的就不能算作核心竞争力,只是普通竞争力。
这个不只是适用于商界,我们不妨想一下,老鹰的眼睛,老虎的凶猛,豹子的速度,变色龙的伪装,在大自然中能够存活的动物虽然具有很多特长,但是往往只有一个特长是最关键的,这一特长确定了它在自然界的地位。
在职场上,作为存在主体的人也是千差万别,各有特点的,只是有的人已经发掘出并且已经充分发挥自己的核心竞争力,在千变万化的竞争态势中,我们能看到它们自信满满,游刃有余,也有些人,仍在苦苦摸索,碰壁试错,不断寻找着自己区别于其他人的地方。
在商科的战略管理课程上,有这样的一个分析方法——价值链分析法,来帮助企业找到自己的核心竞争力。我们也不妨借用这个分析方法分析一下自己的核心竞争力。
运用价值链分析法的时候,企业需要先检查一下资源,有形的和无形的。有形资源通常指设备,厂房,土地,人力资源等,无形的则是指那些一眼看不到,但却是能让人印象深刻的,比如品牌,技术,企业文化,声誉等等。
把 这个应用到我们自身,资源对人来说,也可以称其为能力,有形的能力指的是那些看得见的,容易被识别的,比如某个专业的证书,无论你是来自于计算机编程还是 法律,亦或是英语八级、自学会计等等,这些都是可以被雇主容易识别的能力。无形的能力则是那些需要通过一些渠道才能得到的,比如你的沟通能力,抗压能力, 组织能力,冲突解决的能力,领导力等等。这些看似不易识别,但是你一旦拥有并把它很好的推销出去,则是很好的职场助力器。
梳理清楚了资源,接下来我们需要运用四个条件来识别一下哪些是核心竞争力,哪些不是。
这四个条件简称为VRIN:
V (Valuable):有价值的。指的是这个能力对我的营收有直接的贡献。
举个例子来说,如果你的营收是想找份IT工程师的工作,那么你的编码能力就能对你的营收直接产生贡献;而如果你的营收是想多学习一些领域知识获得升职,则你的学习能力则会对你的营收产生直接的贡献。
R (Rare):稀缺的。这个主要由市场决定,这个市场不是广义的市场,它指的是你所在的或者将要涉足的那个具体的领域。在这个领域里面,你的竞争对手或许也已经具备这个稀缺的能力,只是拥有这个能力的相当少,比如市场上只有低于1%或者5%的人才具备这个能力。
同 样也举个例子,假如你有良好的沟通能力,但在整个宏观人才市场上,拥有这种能力的不在少数,你的竞争对手也大有人在,但若你处在的是一个工程领域,如果从 业者大都严谨、逻辑性强且不善言谈的话,你的沟通能力可能会是一种稀缺资源让你脱颖而出;类似的,假若你会熟练使用手语教学,这也是一种很好的沟通能力, 但是市场上能使用手语教学的人并不稀缺,如果你能够使用手语教授职业咨询,这个稀缺的特性会立即突显出来。
I (Costly to Imitate):复制成本高的。指的不是不可复制,而是如果复制成功,花费的成本只有极少数的人可以承受。
前 几天刚看到一则新闻,说是中国航空市场犹如中国钢铁市场,需要飞行员就像需要铁矿石一样迫切而力不从心,而一个飞行员从培养到成熟,更是比开采出一吨铁矿 石困难得多。而究其原因,是因为飞行员职业的特殊性:需要长达数年的培养时间,以及终身不断地培训和加强。一个身体心理素质都达标的人“变身”为飞行员, 一般来讲,约需要5至7年的时间。
这给了我们一些信息,人的培养尤其是高端人才的成长复制起来是比较困难的,这个过程里投入的时间和经济成本太高了。于是我们有了这样的一个假设:如果你想让自己的能力难以复制,成长的过程里经验的累积和终身不断地自我学习与提升起着关键的作用。
N (Non Substitutable):不可替代的。这个由公司内部或者自己来决定。
在商业领域,如果一个能力可以被替代,最简单的办法就是外包出去。而在职场,判断你的这部分能力能否被替代,只要考虑一下你的这部分工作是否可以交给别人去完成,并且对方能够独立完成。如果答案是“是”,无疑你处理这部分工作的能力是可以被替代的。
最 典型的例子就是高科技领域的自动化程度。我们经常能听到的是机器人已经可以帮助我们做什么了,有什么样的工作可以通过自动化来实现。在IT的研发以及项目 实施领域,已经有很多的开发测试部署的工作是可以由自动化来实现的,高效低廉成本低。而我们的工程师们只需要编写一些自动化处理的代码就可以完成几年前必 须由人工来完成的工作。
接下来我们用Ellen的例子来分析一下:
Ellen,在美国完成本科和硕士的计算机专业学习,期间还取得了数学专业的学士学位,毕业后在美国做过三年软件工程师,最近想回国寻求一份产品经理的职位。
经过梳理Ellen找到了这些能力:计算机专业硕士,数学学士,三年IT工程师的经验,良好的英文沟通能力,严谨的逻辑思维能力,学习能力,抗压能力。
为了发掘核心的、在市场上具有明显竞争优势的能力,我们用如下表格来做一个分析(记住:她要进入的市场是产品经理的市场,不是软件工程师的市场):
只有当和能力对应的VRIN的答案都是“是”的情况下,这个能力才能称为核心竞争力。对于Ellen来说,营 收是找到产品经理的职位,而对应的市场是中国的且能提供产品经理职位的IT技术或者服务公司。要想在这个市场里面发挥优势,在竞争中取胜,计算机专业硕士 和3年海外IT工程师经验这两种能力立即凸显了出来,甚至如果Ellen的选择目标是外企的产品经理职位的话,她的英文沟通能力又会成为一个核心竞争力。
接下来,你或许会有这样的问题:什么时候做这个分析呢?
答案是看情况。在商业上,通常因行业而异,行业发展快,则分析的间隔时间短,比如高科技产业,一两个月一次或者两个周一次都是有可能的;在相对稳定和传统的行业,分析的间隔会长一些。
现在,你已经学会了如何做核心竞争力的分析,什么时候做个人的核心竞争力分析呢?取决于你职业发展的时期,转行还是转职?求稳还是求变?你的分析你做主!
还有很重要的一点,今天的核心竞争力不一定等同于明天的核心竞争力。但肯定的是,每个人都有能力发掘出自己的核心竞争力,至少,你可以想想,为了获得某种核心竞争力,从现在开始,你或许可以做点什么?
如今在职场上,也相当认可个人品牌。消费者会为公司创始人、销售员本身的情怀买单,这就意味着讲好故事比单纯地向消费者讲解产品性能更能吸引他们的关注,促使他们消费。由此可见,提升个人品牌在职场上有重要意义。
而职场的前五年,是我们职业生涯的关键期,如何通过不断的尝试和试错,找到自己努力的方向,提高核心竞争力,打造个人品牌?这里有一些小技巧可以帮助你,下面跟随着小编一起来了解一下吧。
1. 保持对外开放的态度
如果你每天躲在电脑屏幕后面,个人品牌不可能自己就冒出来。你需要走出办公室,这样才会有更多人注意到你。你可以选择去参加行业会议,即使它没有什么行业主题,纯粹是为了社交。同时,记得及时将联系方式散发出去,并且注意接听来电和回复信息。你还可以在社交媒体上进行直播问答并与观众互动。总之,对外行动越频繁越积极,知名度越高。
2. 在社交平台上展现真正的自己
如果你非常不愿意不喜欢在社交平台展现真实的自己,那么,你的朋友们会逐渐跟你拉开距离。微信朋友圈的作用是巨大的,你可以在上面发布招聘广告以及与公司业务相关的一切,但要展现真实的自己。如果你的表现得像个机器人或者及其不真实,“粉丝”会慢慢远离你,因为他们更喜欢看到你真实的一面,比如你周末做什么、经常去哪里就餐又或者你的爱好及兴趣等等。这些行为都会让你看起来更亲和,也会吸引到更多的“粉丝”。
3. 学习并深化行业内知识
你需要深度了解行业内外的知识,同时很重要的是你需要掌握行业内发展趋势、最新动态及竞争对手的动态。当你这样做时,它有助于将你定位成行业的专家,随之你的个人品牌也将会提升向更高水平。
4. 互利共赢的推广方式
许多人都采用了错误的推广方式:他们通常是完全忽略别人的需求,只专注于自己的个人利益。其实,你可以采用双向互利的推广方式,让别人从中受益,这样做会带来更多强化个人品牌的机会。
5. 完善联系人的资料信息
随着你个人品牌的提升,你的联系人也会增多。此时,你需要注意的是要将联系人信息补全。比如,这个人是谁、在哪里见过、有哪些潜在的机会合作或者你怎么可以帮助到他们,这些关键信息都需要保持更新。当你需要帮助时,你就会发现这些信息是很棒的资源;当你发现机遇时,他们会给你带来很不错的指引。如果你选择帮助别人且不求回报,你的“朋友圈”会变的更广和有用。
6. 成为一个行业内突发新闻及重要信息的可靠提供者
如果你能成为信息来源的提供者,就意味着自己的个人品牌已经很强。首先,你需要努力成为媒体或记者的可靠联系人,这样当他们需要一个热门话题或突发新闻的专家建议或信息的时候便会主动找到你。你可以从在社交平台和发送邮件的方式推送行业内你的所知所想做起,慢慢地,你会得到受众信任并建立行业内的权威。
7. 建立一个强有力的价值主张
每个大公司都有一个价值主张,你也需要一个。是什么让你吸引到顾客和消费者呢?是什么让你看起来特别?是什么让员工为你工作?一旦建立了个人主张,请确保让别人知道。
8. 回馈社会
帮助他人和回馈社会不仅让你自身感觉良好和满意,而且也会帮助你建立你的个人品牌。无论是向慈善机构捐款还是亲自去参加慈善活动,这些行为都有利于你建立个人品牌。此外,你可以在网上分享你的慈善行为,甚至是发布新闻稿吸引关注。最终,人们将会记得你无私的行为。
总而言之,建立起个人品牌,你将在职场春风得意。建立个人品牌的意义在于提升自己的利用价值,当别人觉得在你身上“有利可图”,你才可能获得等价交换的机会。等价交换,是职场高等社交的核心。提高自己的可利用性,其实是在提升自己的职场竞争力。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《必备要素成就职场核心竞争力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在职业生涯中,首先要了解自己的优势,并以这些优势形成自己的核心竞争力。我们需要清楚地了解,我们真正需要的是什么,才能让朋友、同事、上级和身边的人值得称赞,而这些“事”就是你的财富,也是你的核心能力。核心竞争力就像一把锋利的刀,利用好它可以很容易地打开机会。
必备要素成就职场核心竞争力
在职场核心竞争力主要包括三个方面:一是专业和准确的定位,二是卓越的执行力,第三是综合能力和资源。以这三个要素来打造核心竞争力,目的是为了提高个人的竞争优势,让别人无法取代的,在事业发展成就NO.1。一旦具有强大的核心竞争力,在面对职场裁员的风险,各种职业的危机,您可以选择或“选择好牧场”的资本,你的职业生涯不会因为就业机会的重大变化生存的危机。下面,我们详细介绍这些基本要素
要素一: 准确的职业定位
什么是职业定位??不难发现,职业定位就是通过职业定位系统,商业价值系统,职业机会系统三大因素来决定你最佳的职业选择,即你最喜欢的工作是做什么??你最好的工作是什么?你认为最有价值的工作是什么?找到这三个问题的答案,你就会有一个广泛的职业定位。人生定位是否准确,将直接制约个人核心竞争力的发展..
薛莉,32岁,名牌大学规划专业广告,广告公司职员:
在我的同事看来,我的教育,资历,能力都很出色。 不仅计划做好工作,而且精通财务知识,通常一些重要的公关活动,老板经常来找我帮忙。 我以为部门经理这个空缺职位是我的,但老板却派了空降部队来。 给我的理由是缺乏明确的职业定位。 从她老板的角度来看她觉得我可以做一个计划者一个财务策划还有一个大项目的公关。 因此,我不是计划经理的最佳人选。 我对这个结果感到困惑,老板眼中缺乏核心竞争力的各个方面是真的吗?
一个人的职业发展就像一棵大树,太多的侧枝很可能会阻碍树干的生长,使树失去足够的能量长大。洪向阳,职业也是如此,如果各种利益关系,知识,凭证太多,但削弱了原有的核心竞争力,容易导致模糊的个人和职业目标。在别人眼里,很容易产生“想做什么都行,但是没有特点,或者不一样就能做到最好”的感觉。其实,薛莉最大的错误就是没有明确的职业定位和目标,她认为,有能力去努力,但在领导心目中却变成了没有定位,缺乏核心竞争力。通过人才市场成都职业规划专家一对一的沟通,薛莉还发现,他们善于具有巨大潜力的人沟通,职业规划专家访谈还发现,薛莉是相当强的沟通和表达能力,亲和力好,思维反应,她说很喜欢与人沟通的工作要做,以价值澄清法发现,薛莉这是广告策划科班出身,但她还是不喜欢,所以她转而学习金融和市场营销。考虑到她内心的职业抱负,她最终决定了大客户的营销方向。半年过去了,襄阳事业经过后期的跟进才明白,薛莉的方向是从企划部到市场部,专门维护公司的大客户渠道,她已经晋升为营销经理,她说下一个目标是营销总监。
两个基本要素:卓越的执行能力
所谓的”言必行,必有结果” . 让自己成为时间管理的大师,有好主意就马上行动,不要错过机会,不要浪费太多时间去思考,在最短的时间内采取许多有效的行动,做好自己的工作,主动分担同事的工作,及时解决困扰老板的问题,为公司创造最大的财富。 通过创造一种不可替代的能力,我相信你的核心能力会继续得到提升。
要素3:优秀的综合能力和资源
在一般情况下,专业人士,包括语言表达能力,信息处理能力,解决问题能力,人际交往能力,组织管理,领导能力,公共演讲能力的整体能力。其中也有资源问题,即知识和有关个人财产信息的总量,以达到教育的水平,以及电话本,个人拥有的社会关系。更丰富的资源,有能力,相应的个别核心竞争力将越来越强大。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划师谈职场核心竞争力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
到底什么才是核心竞争力?答案只有一个:那就是不可复制的能力!五、找到自己的长处,并积极利用
木桶理论告诉许多人一个道理:要想进步,必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发,积极弥补自己的短板,而忽略了对长板的重视!
现在我要告诉你:用在个人发展方面,这个理论已经是在扯淡了。不信?我们来看看下面的推演:
原命题:一个水桶无论有多高,它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。
推论1:一个人无论有多强大,他的能力取决于其中最薄弱的那一环。
推论2:美国的武器再先进,它的战斗力也只取决于装备最薄弱的那一支。
感觉如何?是不是越来越扯淡?拿自己的短板和别人的长板比,你能比得过吗?自己明明有优势不去利用,却天天想着弥补短板,这不是愚蠢又是什么?短板不是用来弥补的,是用来规避错误的,这不是你发展的重点。用在职场发展上,你一定要明白,要找一份能够发挥自己的长处的工作。不要看别人拿得多你就眼馋。适合别人的工作,你未必就能干得来。
一定要记住:适合的才是最好的。
六、努力提升自己的附加价值
看到别人一个月拿到上万块,凭什么?资历和经验!
资历从何而来?工作忠诚度。干个三个月就跳槽,怎么可能升职加薪?
经验又从何而来?行业忠诚度。干个半年就转行,怎么可能获得成长?
要想在一个公司获得升职加薪的机会,起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长,拥有自己独特的见解,起码得工作3年以上才有可能。
没有资历和经验,就别指望拿高薪!
七、积极的工作心态
成天垂头丧气的人,连你自己都会觉得不舒服,怎么可能会打动老板?
八、学会做人
要做事,先做人。无论做什么,都要想想,能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候,会让自己的心安静一些。
做人最重要的三条原则:
1、严于律己,宽以待人。感激伤害你的人,因为他磨练了你的心态;感激绊倒你的人,因为他强化了你的意志;感激欺骗你的人,因为他增进了你的智慧;感激蔑视你的人,因为他觉醒了你的自尊;感激遗弃你的人,因为他教会了你如何独立。对待每一个人,都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言,凡事都留个余地,因为人是人,人不是神,不免有错处,可以原谅人的地方,就原谅人。
2、学会倾听。学会倾听就是学会一种美德,一种修养,一种气度。切忌中途插话或打断他人,否则会被视为不礼貌和缺乏修养。一个谦虚好学的人,一个懂得善待他人的人,一个会反思的人,永远懂得倾听!无论什么时候,倾听都显示出一个人的职业素养。
3、诚实守信。
总之一句话:认认真真做事,踏踏实实做人!
九、有所为,有所不为
常在河边走,哪能不湿鞋?即使是江湖老手,也会有马失前蹄的时候,更何况是新人?
曾经有一个大学生,给老板做助理。有一次,去接待一个重要的客户,由于人多,恰好那个客户又比较胖,出于好心,他便安排人家坐在了司机旁边的位置上。后来人家就向老板反映了这件事,结果搞得老板非常不愉快,一气之下就把他开除了。
职场也有职场的规矩。很多人工作许多年仍然不知道哪些是不可踏入的禁区,哪些是不可触犯的天条,结果到头来自己的怎么死的都不知道,还在那里直抱怨。
识时务者为俊杰。知道哪些事情该做,哪些事情不该做,是职场发展非常重要的必修课。
十、积极行动
很多人只会耍嘴皮子功夫,说得天花乱缀,一到真刀想枪地干的时候,却一筹莫展,成了缩头乌龟。
很多人都会有梦想,但梦想与现实往往是有差距的。有时候之所以结果未如我们预料的那样,不是因为我们不懂,而是因为我们说得太多,而行动得太少。执行力不仅是企业生存面临的问题,同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功,必须从现在就开始行动。正如IBM的广告所言:停止空谈,开始行动!
当下已经不是猎头刚进入国内的时候了,那个时候客户对猎头行业认知不够,要求也低,导致猎头服务也是半桶水。可如今企业对猎头的要求越来越高,想要在猎头圈内渐行渐远需要猎头提高服务的专业性。
猎头顾问的第一竞争力是什么?
现如今,猎企业逐渐有了“品牌”的形成,这些都是竞争力的外在表现,而归结于内部竞争力就在于猎头顾问的做单能力和专业程度。
首先要认清猎头是“服务行业”
相当一部分猎头的从业理念是,“帮企业找到合适的人,而不是帮候选人找到合适的工作”,甚至再粗浅一些,“帮企业找到人,让候选人跳 槽”。至于合适不合适,让企业自己去判断好了,我只负责挖人、推人。无论是coldcall式探访,还是低层次的交流,都会造成效率低下的敷衍形象。
猎头服务的目标是双向的,对于企业招聘的职位不了解,只有一个“应该是做这些工作”的概念,推荐的候选人复杂而平庸,势必会使企业对猎头的印象大打折扣,影响长期合作的可能性;
对于应聘者来说,“挖”从来都不是合适的手段,猎头从来都不挖人,而是要找到那些已经想“搬”的人,表现出诚意,愿意帮助应聘者找到一份晋升足够满意的工作,比大日子做得更靠谱。
其次,需要沟通信息对称
猎头们遇到了各种各样的求职者和人力资源部,经历了上百场战斗,怎么也不知道沟通的重要性。 不幸的是,仔细想想,你离职业猎头只有一步之遥。 学习和吸收其他猎头,其他成为一个单一的,各种渠道的可取,是一个猎头必须做的,要有足够的沟通资本,首先自己必须有一个坚实的信息积累。
花适当的时间交流,问别人是否“现在方便”,这是最不礼貌的做法。在与人力资源部沟通时,人力资源部是否对你正在寻找的职位有足够的了解,而猎头对仅仅是一份“工作责任”了解多少??
“钱的事离家近”的工作是不是,公司愿意支付搜寻成本招一个人,证明工作本身具有一定的难度。在偏远地区工作,创业公司持仓风险,人才需求和其他流行的地区,难易程度,搜索应具备的基本评估。
我不得不承认,有些候选人在三角关系中是非常高尚的,但是没有意识到整个过程他一分钱都不用付。 排除那些能力与性格直接成正比的人才,猎头和求职者必须公开而真诚地沟通,不管个人关系如何,不管面前的名单如何,并且专注于长期关系。
在与候选人的第一次沟通中,说明我是谁,我自己的意图,在哪里获得候选人的联系方式,并明确公司的特点,职位的难点。
一是要提高效率,减少浪费精力,二是换取信任的候选人,让他更真实详细的反馈,然后在适当的深度,例如咨询,现在持有的公司职位,对工作要求的薪水范围,对于预期的未来发展方向,不能被认为是跨行业的,甚至包括婚育情况,那里的人,采访过的什么位置等等一个非常小的方面前。
你知道,大多数信息会在面试中披露,如果事先不知道,就会失去可信度,失去与候选人长期接触的可能性,不值得。
在没有合作机会的情况下,及时整理和归档候选人信息..一旦你有了新的工作订单,你可以直接搜索人才库,下次你和他交流其他工作机会的时候会变得更准确,他对你的信任会变得更高,当工作机会和他的意图不匹配时,就会减少不必要的闲聊。
最重要的是给对方足够的尊重
公司,猎头和候选人是三方合作吗? 当然不是。 无论是小气的企业,还是候选人的傲慢,抑或对猎头的重视不够,价格必然是不平衡的。
在候选人明确拒绝的情况下,不得重复骚扰;多面试询问HR是否可以面试面试官,面试过程及问题,职位的领导;最重要的是考虑到单个物有所值的前提下,合理分配自己的精力和资源,保证交易的顺利进行,同时也尊重自己的工作。
很多人从事猎头行业是为了赚钱,能够做大单子。可是如果你不专业哪家企业会放心把大单子交给你呢?努力吧,猎头!
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
在职业生涯的发展过程中,我们需要清晰地了解自己的优势,并聚焦优势来逐步形成自己的核心竞争力。那么,首先,我们需要明确什么是职场人的核心竞争力,进而不断地打造和强化核心竞争力。职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力。
第一,何谓的职业定位,就是通过职业取向、商业价值、职业机会三大因素来确定你的最佳职业选择。即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案,那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确,将直接制约个人核心竞争力的发展。
第二,所谓的职场人士的综合能力,包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题,即个人所掌握的知识和信息总量,达到的学历水平,以及个人所拥有的社会人际关系。资源越丰富,能力越强,个人核心竞争力相应也将越加强大。
第三,还要有超强的执行能力。让自己做一个时间管理的高手,看好了、想好了就立即行动,不错失良机,不浪费过多考虑的时间,在最短时间投入大量的有效行动,出色完成本职工作,主动分担同事的工作。及时解决困扰老板的问题,为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力,相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
无论你身处什么样的企业公司,职场人的核心竞争能力都不仅是自己在职场生存的利器,也更是自我商业价值的重要体现。作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标,并不断积累和提升自己的综合能力,加强执行力的培养,才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。
以上《会场打拼多年后,一定要掌握的4个核心竞争力》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何做一个懂礼仪的职场人”专题!
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