职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
未来几年经济情况不好？我瞬时感到很震惊，但是也没办法改变，只能是顺其自然，经济状况不好，肯定又会有许多人面临失业找工作，所以制作一份好的简历就很重要。让小编帮助你如和制作一份好的简历。m.Zc530.cOM
一份好简历，这几个因素必不可少
这些天我看到很多人都在抱怨都在诉苦。有一个员工爆料说公司正在分批裁员，还制定了月目标，五月份裁员比例多少，六月份裁员比例多少，全部都写得清清楚楚。
这位员工担心自己就在名单上，但是他没有办法，只能偷偷投简历。结果投出了很多简历，但还没有收到正式的面试邀请，我觉得应该是他的简历不够吸引人。
企业的经营生活不易，之前有大量的招聘企业已经放慢了招聘的步伐，能够维持现状的都不错，就别再提扩招。
那些没有实力的公司都已经宣布破产，有一份工作是没有错的。
还有一个人在进行下面问怎么把简历写好，点赞的人存在不少，看来我们很多人不懂怎么写好简历。
简历是敲门砖，如果写得很好的简历，HR看不到，更不用说邀请面试。
以前经济很好，很多问题都藏起来，现在经济条件不好的情况下跳槽的难度大大增加了，如果我们只是为了一味盲目投简历，不注重个人简历的内容和形式，可能需要始终找不到让人满意的工作。
好的简历，可以让HR眼前一亮，所以他肯定包含了几个有趣的因素。
第一个因素就是模板一定要简洁，能突出重点。
HR关注简历不超过五秒钟，如果你没有在五秒钟内引起他的注意，那很抱歉，这份简历基本上等于白票。
所以我们明明自己可以通过一页搞定的内容，就不要分成几页，HR看到他们这种个人简历眼睛一花，没有一个重点。他真的不会花很多的时间去浏览，去提炼研究重点。而且，不要把你的简历太复杂和浮夸。 你不需要用这种方式引起注意。 简单一点。 看起来舒服是很重要的。
第二点是信息完美，内容简洁。
一个人站在你的面前，眼睛是眼睛，鼻子是鼻子，少哪一个会让人感到陌生，简历同样。一定要体现出你的教育背景，目前拥有哪方面的技能，以及你的意向岗位。这样HR就能初步分析判断你是不是符合他们的要求。最好把自己清清爽爽的照片放上去，这也是一个加分项，有人统计过有照片的简历比没照片的简历命中率明显要高60％。
第三点突出亮点。
记录你的所作所为，这些不是重点，而是报告。所谓亮点就是工作，你做任何事情之前，你是由什么方式和手段来完成这项工作是很漂亮，而且有足够的数据可以体现出来，所以能给人带来现实感。
第四点就是可以将你的奖项方面还有作品展示出来。
显示了前面的数据，不是说没有用，你必须采取反映在你的简历上让别人知道你说的是不是很大，证明自己获得的荣誉，以及作品。
扩展阅读
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。
职场人必不可少的七种勇气
一、突破现状的勇气
上班族面对每天的工作，总是会渐渐成为一种习惯，从好的方面来看，这意味着我们已经开始工作渐渐地，越来越熟练了，碰到各种状况都应该知道如何应对;但是从另一个角度来看，如果我们每天都面临的情况，全部用同样的思维模式，以同样的方式处理，很可能我们会成为阻碍整个团队向前看。
所以，我们应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
二、与众不同的勇气
与众不同，即能够独立思考和判断，不跟随他人，不盲目跟风，不哗众取宠，不为了讨好上级，老板和同事而放弃原则或丢掉职位，不忽视真理和正义..
如果我们总是选择没有声音，没有意见，选择不问不加选择的，很多人只是站在或授权另一面比较大，更容易的活，但尽管短的时间就可以让这个日子比较好过，但能让你在未来陷入更大的困境。
三、追求卓越的勇气
近日，一书在中国，这是非常受欢迎的，“从A到A +”，这本书有一个焦点，是一个强大的领导很多都是通过成功的后天的努力，他们在这个过程中追求卓越，如果不是领导者谁也可以参考一下。
成为上级领导的关键是他或她要有追求卓越的勇气，不能妥协，不能放弃，不能过分骄傲，要勇于奉献，要勇于追求卓越（他或她可能会失败，但你不得不佩服他或她的勇气）。
四、能原谅别人的勇气
在客户之间或之间的工作，无论是与一整天，这将有不愉快的事同事们频繁互动。当不愉快的事情发生，而且往往是不能够有机会，有一个很好的时间去处理，所以大部分人必须把这些不愉快在我的心脏，始终忘不了，日积月累，久而久之，我们的工作变得很开心。
但原谅别人很容易，但很难做到。通常我们面对的是需要原谅的人，也就是说，那些冒犯了我的人现在就在我的手中。在这个时候，我是不是趁机对他进行好的报复，还是不顾过去的怀疑和真诚来帮助他？因为我们在内心深处积累了太多的悲伤记忆，潜意识里埋下了对这个人的深深的怨恨。原谅他们真的需要很大的勇气和头脑，毕竟，有勇气最终成为最好的朋友的人，永远不会是不经济的。
五、勤于学习的勇气
在工作中有很多学习的机会，所以有些人之所以能够出类拔萃，仅仅是因为他们在工作中积累了（并且学到了）经验，但同样的工作，同样的资历，更多的人的表现是平等的，区别在于勤奋和勇敢。
代表我们的主动，自我激励，主动和努力工作的“接地”。除了“勤”之外，我们必须有这样的勇气。这种勇气是指一种选择了与别人不同的道路，宁愿不要放弃寂寞的勇气。
六、坚持下去的勇气
上班族在工作上还必须具备能坚持下去的勇气。
有时候我们没有勇气站起来，也许我们确实站起来了。然而，随着时间的推移，我们仍然妥协，或只是失去了它的视线。所以坚持下去的勇气弥足珍贵..
七、克服困难的勇气
我们在日常工作中，难免会遭遇种种困难，或者是人际关系上的困难;又或者是制度上的障碍，譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制，让你的事情办不通;又或者是资源不足，或者是你的专业能力欠缺等等，种种主客观的困难会横在你面前。
最让上班族气馁的是，往往越是在这种时候，越没有人会伸出援手，连最应该替你出面的主管，也很可能选择袖手旁观。
我们需要有自行面对困难去设法克服困难的勇气，俗语说自助者天助，当我们愿意一个人自己设法去克服困难的时候，事情也往往就会出现转机。
什么是职业测评
职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是行为样组的客观的标准的测量。如果你真的想借助职业测评达到了解自我的目的，应该选择科学的职业测评。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。
对职业规划的作用
1. 职业兴趣你喜欢什么工作? 兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。
职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。
2. 能力倾向你擅长什么工作? 能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即有之不必然，无之必不然。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。
能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。
3. 价值观你喜欢什么工作与生活方式? 每个人工作都是为了满足一定的需要，但很难找到一份完全满足自己需要的工作。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。
价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。
4. 性格你待人处世、处理事情的方式与风格是什么? 性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。
性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。
职业测评结果的使用
职业测评在进行自我探索、职业定位上对大部分受测者都会有一定的帮助作用，但我们也要认识到职业测评是一种间接测量， 测定的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在，它是看不到、摸不着的。而且测评本身是一种心理素质和特征由样本进行推测的过程，带有主观性(测评开发者的主观性，以及测评结果解释时的主观性)， 因此不可能达到完全准确地测定， 准确率能达到70%就已经相当好了。 因此对测评结果，不要盲目迷信，需要辩证地看待。
第一，对大学生来说，对各种专业的人才素质要求还没有很全面、 深刻的了解， 即使测评结果显示你适合某种工作，那只是从性格、能力或未来能力、兴趣等方面提供的参考。
第二，有的职业测评显示一些职业较适合性格外向的人做，但实践中，一些性格内向的人也能做得很好，为什么?因为很多测评中给出的推荐职业也是一个统计意义上的结果，所以测评结果中推荐的职业主要供参考。
第三， 职业选择决策是一个复杂的、动态的过程，要考虑很多因素。 在做具体决策时， 职业测评的结果只能作为参考，其他因素，如职业的发展前景、工作环境、带来的经济及非经济报酬、家人的期望等，也都是必须要考虑的内容。
由此看来， 职业测评仅仅是一个工具，用得好会事半功倍，用得不好则可能误入歧途。 所以清楚地了解这些测评、掌握恰当的使用方法、以良好的心态看待测评结果是进行测评前必要的准备工作。更需要说明的是，再好的职业测评也只是给出一份准确的分析报告，并不是盖棺定论式的准确结论，进行测评的目的不应是为了测评而测评，也不应是为了得到一个与个性匹配的职业名称而进行测评，测评的结果，主要是指导进一步探索、激励后面的学习和提高。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《一份人生规划例文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
什么是职业生涯规划书？怎样做好我的人生规划书？以下就为你展示一份人生规划例文，可作参考。
在人生的每一个漂流中，可能会远离我们的人生坐标。问题在于，我们应该学会在远离目标的时侯，去创造条件，接近目标。所谓创造条件，本身就是一种进取，一种求索，一种心向即定目标的挚着，一种坚忍不拔的追求。
两年的工作，我彷徨过，无奈过，但是我走过来了。从一名学生到一名职业人的过渡是一个有痛有苦的过程，当我已经适应了这种生活方式之后，我开始冷静的用一种不同于学生时代的思维方式思考人生，规划人生。
一个人在他的一生中，很难在很多方面都做得非常优秀，也许他只能做好一件事或者两件事。一个人的时间是有限的，所以当他涉及的工作范围比较广的时候，也必将意味着他没有时间和精力在这么广的范围内有很深的造诣。所以，合作将成为事业成功的另一个非常重要的因素。这又涉及到了合作团队的问题，一个合作关系很好的团队将对每一个团队成员的提高是非常重要的。一个人要获得成功，就必然要寻找一个适合自己的合作团队。
短期规划：2009年05月——2010年05月
加强对英语的学，具备基本的听说能力。
深入学习一们计算机语言。
注意现场工作经验的累积，和数控机床制理论的研究，理论联系实际，争取在技术上成为无可替代的人。
长期规划：
20xx年：要慎重选择一个合适自己的工作团队，并对工作条件、生活条件、收入情况等进行谨慎的评估。此时的目标是，选择一个适合自己的比较长的时间内工作、学习、生活的公司、企业或事业单位，以及一个适合落脚的城市，开始制定购房计划，安顿自己的生活。
2020年：成为高级工程技术人员或从纯技术岗位转道技术管理岗位继续发展，实现方式哭灵活选择。在这一年，至少成为部门主管或部门经理。应该已经有足够的经济能力打理自己的日常生活，除供房子外，应该积累不少于10万元储蓄。另外，应该要个孩子了。
2025年：拥有不少于30万固定资产（包括房产），20万可自由支配的资金，走上高级管理岗位。
2030年：成为公认的成功人士。
也许有人认为我在这么几年时间实现以上规划有些不切实际，其实不然。原因有两个，一是一个人30岁到45岁是事业的黄金期，这个时期的发展几乎决定一生的成败，如果不能在着个时期实现上述规划目标，那么，也就不可能在以后的时间实现成功的目标；第二是以上规划考虑到了本实际头二十年中国的经济发展速度。
人的一生是漫长的，更是变动的。国家政策的调整，外在条件的变化，家境的变迁，突发事件的出现，都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前，我们要以乐观豁达的心情直面人生；以艰韧不拔的毅力支撑自我；以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼，一种积垫和一种成熟。
古人云：“哀莫大于心死”，“志莫大于永刻”。在艰难险阻面前， 只要我们心中的火不灭，展开的翅不折，就一定能走出生活的沼泽，迎来人生的艳阳天。
记得有一首歌中唱道：“人生有梦才算美，几度风雨多轮回，苍桑摔出铁打汉，滚石酿出震天雷”。让我们珍视机遇，迎接挑战，自觉的在艰苦中磨练，做一个跨世纪的铁打汉，震天雷吧！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《一份人生规划范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
刚做好了我个人的职业生涯规划书，接下来便要一份人生规划范文。因为以前从来不知道什么是规划，怎么规划生活与工作，总在盲目的过着。现在明白要做好任何事情之前都要做好规划计划的，以下便是我的人生规划。
在人生的每一个漂流中，可能会远离我们的人生坐标。问题在于，我们应该学会在远离目标的时侯，去创造条件，接近目标。所谓创造条件，本身就是一种进取，一种求索，一种心向即定目标的挚着，一种坚忍不拔的追求。
两年的工作，我彷徨过，无奈过，但是我走过来了。从一名学生到一名职业人的过渡是一个有痛有苦的过程，当我已经适应了这种生活方式之后，我开始冷静的用一种不同于学生时代的思维方式思考人生，规划人生。
一个人在他的一生中，很难在很多方面都做得非常优秀，也许他只能做好一件事或者两件事。一个人的时间是有限的，所以当他涉及的工作范围比较广的时候，也必将意味着他没有时间和精力在这么广的范围内有很深的造诣。所以，合作将成为事业成功的另一个非常重要的因素。这又涉及到了合作团队的问题，一个合作关系很好的团队将对每一个团队成员的提高是非常重要的。一个人要获得成功，就必然要寻找一个适合自己的合作团队。
短期规划：2009年05月2010年05月
加强对英语的学，具备基本的听说能力。
深入学习一们计算机语言。
注意现场工作经验的累积，和数控机床制理论的研究，理论联系实际，争取在技术上成为无可替代的人。
长期规划：
2014年：要慎重选择一个合适自己的工作团队，并对工作条件、生活条件、收入情况等进行谨慎的评估。此时的目标是，选择一个适合自己的比较长的时间内工作、学习、生活的公司、企业或事业单位，以及一个适合落脚的城市，开始制定购房计划，安顿自己的生活。
2020年：成为高级工程技术人员或从纯技术岗位转道技术管理岗位继续发展，实现方式哭灵活选择。在这一年，至少成为部门主管或部门经理。应该已经有足够的经济能力打理自己的日常生活，除供房子外，应该积累不少于10万元储蓄。另外，应该要个孩子了。
2025年：拥有不少于30万固定资产（包括房产），20万可自由支配的资金，走上高级管理岗位。
2030年：成为公认的成功人士。
也许有人认为我在这么几年时间实现以上规划有些不切实际，其实不然。原因有两个，一是一个人30岁到45岁是事业的黄金期，这个时期的发展几乎决定一生的成败，如果不能在着个时期实现上述规划目标，那么，也就不可能在以后的时间实现成功的目标；第二是以上规划考虑到了本实际头二十年中国的经济发展速度。
人的一生是漫长的，更是变动的。国家政策的调整，外在条件的变化，家境的变迁，突发事件的出现，都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前，我们要以乐观豁达的心情直面人生；以艰韧不拔的毅力支撑自我；以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼，一种积垫和一种成熟。
古人云：哀莫大于心死，志莫大于永刻。在艰难险阻面前， 只要我们心中的火不灭，展开的翅不折，就一定能走出生活的沼泽，迎来人生的艳阳天。
记得有一首歌中唱道：人生有梦才算美，几度风雨多轮回，苍桑摔出铁打汉，滚石酿出震天雷。让我们珍视机遇，迎接挑战，自觉的在艰苦中磨练，做一个跨世纪的铁打汉，震天雷吧！
一份工作要做多久？最合适呢？是至少坚持做满3年，还是先不管自己在这家公司待了多久，只要时机合适就拍屁股走人？
一份工作要做多久最合适？
不久前小孙从一家网络公司离职了，然后去应聘了另一家心仪的单位，重重筛选之后他进入到了最终面试环节，而现在面试结束已经一周了，他左等右等都等不来录用通知。
思前想后，小孙也不知道为什么还不给自己发通知。要说能力，凭他的学历、技能证书和工作经验，进这家公司应该绰绰有余，她也自信完全可以胜任面试的岗位。唯一能想到的自己的“短处”就是自己每份工作干的时间都不长，最短的3个月，最长的也就1年半。而在自己应聘这家公司之前还空窗了半年多。难道HR是在意这个吗？那究竟工作几年跳槽最合适呢？
不喜欢自己的工作，不开心，觉得没有未来，那就该离开..但如果一个人在三年内换了五份工作，这将使人力资源部非常谨慎。要么你性格太差，不能坚持下去，要么你被解雇是因为你的成绩差和素质差。这是任何企业都无法容忍的事情。
千万别在8个月内跳槽
即使是工作8个月干不满，是一个非常有事情，除非真的有不得已的理由，比如公司的倒闭，行业低迷等有关，或HR不会接受。
人力资源对候选人来说非常重要的是“忠诚度” ，没有哪家企业愿意为其他公司培养人才。 不能逗留超过两年者被视为”不忠诚” ，不能逗留超过一年者被视为”不稳定”。
八个月内搬家意味着什么？这意味着你不能通过半年评估或第一个业绩周期。说明你的能力太差，企业不敢要..
18个月公司接受下限
一般来说，绩效评估是每年进行一次的，公司只评估那些服务满六个月的员工。 工作超过18个月意味着你至少经历过一次评估周期。
在你的职业生涯中，你不能做太多的短期工作，除非你被骗在八个月内离开你的工作。但这就是你在几份工作中所做的，这就是你的问题。所以很多公司都不喜欢上一份工作不到一年半的员工。
4年来，这是继续前进的最佳时机
3年，是大多数正规企业的第一个合同期，你已经工作了4年，你的能力得到了公司的认可，可以续签你的合同。 但是当你到了第四年或第五年，表现很好，但是没有得到更高的职位或薪水，那么最明智的选择就是跳槽。 在这个时候，你不仅可以通过跳槽得到更高的职位和薪水，或者你可以继续你的胜利欲望。
6年没升职，还不跳？
工作72个月，如果你没有得到加薪或搬到一个更好的项目团队，这份工作会减缓你的速度，并真正伤害你。你想熬夜找工作，但通常公司不会做你想做的事。
工作场所的，进入公司的第一年往往是一个“打酱油”到明年才慢慢进入角色，积累经验，第三年的厚积薄发，结果，第四年，你在公司的位置就变得很重要，有机会开始加薪。但是，如果你忍受从4岁至6岁，你有没有升职，很可能会逐渐沦为平庸。
个人简历就相当于给求职者一个展现自我的机会，如果求职者能够充分把握这个机会，就能够离好的工作机会更进一步。一般来说用人单位审核个人简历的标准都非常严格，如果不能够在个人简历中获得认可，那么也就很难获得面试的机会，更别说进入工作状态。一份合格的简历应包括，不但限于这几项：基础的个人信息，联系方式要醒目无误、专业技能，具体要有针对性、工作经历，详细要有结果、求职需求，想做什么以及能做什么、要求条件，需要满足你什么样的要求等。对面试官来说，这些信息对判断应聘者是很重要的条件。
HR如何从一份简历判断求职者？
所以HR人事人员必须从简历判断应聘者是否符合公司的标准，以录取优质的员工入职。今天面试网小编就分享下面这些方法，希望对您有所帮助。
01.简历书写是否规范：如果是现场书写简历，字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心。
02.年龄，职级，待遇匹配：中层管理者一般超过25年，一般的高管在30岁以上，40岁以上的中层管理人员，需要仔细考虑自己的发展潜力。待遇水平可参考的工资情况的位置。非在合理范围内，要谨慎确认或在条件允许做背景调查。
03.填写自己是否具有完整：对未填写的空白处，如知情且无需进行保密工作内容方面出现2处以上未填写，可认为此人求职人员态度较随意。
04.面试是否准时到达：很多求职者就是因为不守时，被面试官默默地拉进了黑名单。本来约的上午9点，结果到了9点半，人还没有出现，连个解释的电话都没有，最后终于出现了，也没有道歉或解释。纵使你拥有绝世的才华，光是不尊重面试官、不守时这两项，就足以使你还没进场就已经输了这场比赛。
05.工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作的失业期所致，需详细了解原因及去向。
06.工作人员稳定性：在一家公司企业管理工作2年（基层1年）为合格，3-5年可视为一个稳定，1次以上问题出现1年或1年以内换1家企业的情形，可视为具有稳定性差或工作学习能力不胜任教育工作环境要求。
07.企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题；如果从不知名企业到知名企业，如果职位上有很大的提升，则可能有水分存在，需认真询问工作经历；如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此求职者个人生活层面及职业能力水平都不会太高。
08.行业经验：真才实学，你会让面试官特别受欢迎，但粉饰太远，几个小问题的面试官，它会让你骗完全暴露在阳光下。为了夸大自己过去的工作经验中，人的重要性，一般难以自圆其说，为了圆一个谎言，势必会分散到几个恐慌。如果你的工作经验，业绩造假，HR会很容易与一些深层次的问题，你看穿，但他们没有刻意去揭露你的，但在我的心脏要划分成为球队中去了。
09.教育研究背景：过于强调学历方面存在具有一定的评估误差，要结合求职者填写的个人信息接受社会教育技术培训的经历分析该求职者的学习发展能力及职业进取度，管理类职位最好要有自己专业知识培训经历及培训证书。
10. 家庭背景：申请人的一般生活水平可以结合教育背景进一步确定。 配偶的专业和学术资格至关重要。
11..待遇要求：：求职可以判断人的意图，如需要治疗比工作机会的范围显著越高，那么求职者有一些猜测。如要求过低，也可能是为求职者为自己缺乏信心。
12.言谈举止：你的气质里真的藏着你走过的路，一个人靠不靠谱，从他进门之后的言谈举止综合来看，就能猜出个八九不离十，你的言谈举止所散发的气质里真的有你过往的影子。HR可以通过观察求职者的神情、态度、说话语速等窥见求职者的内心世界，从而为他的靠谱程度进行打分。心在撒谎的时候，眼睛和神态却很诚实。眼神闪烁不定或不敢直视面试官，要么是真害羞，要么就是你说的话里存在虚假成分，而害羞和撒谎是很容易区分的。
每位HR都会有一套判断求职者的客观标准，标准不分好坏，只为高效地为公司招来靠谱的人马。如果求职者的简历中忽悠成分过多，又很不恰巧地被HR一一识破，那么，毫无疑问，这次面试你铁定出局。
刚做好了我的个人职业生涯规划书，接下来便要一份人生职业规划范文。因为以前从来不知道什么是规划，怎么规划生活与工作，总在盲目的过着。现在明白要做好任何事情之前都要做好规划计划的，以下便是我的人生规划书。
在人生的每一个漂流中，可能会远离我们的人生坐标。问题在于，我们应该学会在远离目标的时侯，去创造条件，接近目标。所谓创造条件，本身就是一种进取，一种求索，一种心向即定目标的挚着，一种坚忍不拔的追求。
两年的工作，我彷徨过，无奈过，但是我走过来了。从一名学生到一名职业人的过渡是一个有痛有苦的过程，当我已经适应了这种生活方式之后，我开始冷静的用一种不同于学生时代的思维方式思考人生，规划人生。
一个人在他的一生中，很难在很多方面都做得非常优秀，也许他只能做好一件事或者两件事。一个人的时间是有限的，所以当他涉及的工作范围比较广的时候，也必将意味着他没有时间和精力在这么广的范围内有很深的造诣。所以，合作将成为事业成功的另一个非常重要的因素。这又涉及到了合作团队的问题，一个合作关系很好的团队将对每一个团队成员的提高是非常重要的。一个人要获得成功，就必然要寻找一个适合自己的合作团队。
短期规划：2009年05月——2010年05月
加强对英语的学，具备基本的听说能力。
深入学习一们计算机语言。
注意现场工作经验的累积，和数控机床制理论的研究，理论联系实际，争取在技术上成为无可替代的人。
长期规划：
20xx年：要慎重选择一个合适自己的工作团队，并对工作条件、生活条件、收入情况等进行谨慎的评估。此时的目标是，选择一个适合自己的比较长的时间内工作、学习、生活的公司、企业或事业单位，以及一个适合落脚的城市，开始制定购房计划，安顿自己的生活。
2020年：成为高级工程技术人员或从纯技术岗位转道技术管理岗位继续发展，实现方式哭灵活选择。在这一年，至少成为部门主管或部门经理。应该已经有足够的经济能力打理自己的日常生活，除供房子外，应该积累不少于10万元储蓄。另外，应该要个孩子了。
2025年：拥有不少于30万固定资产（包括房产），20万可自由支配的资金，走上高级管理岗位。
2030年：成为公认的成功人士。
也许有人认为我在这么几年时间实现以上规划有些不切实际，其实不然。原因有两个，一是一个人30岁到45岁是事业的黄金期，这个时期的发展几乎决定一生的成败，如果不能在着个时期实现上述规划目标，那么，也就不可能在以后的时间实现成功的目标；第二是以上规划考虑到了本实际头二十年中国的经济发展速度。
人的一生是漫长的，更是变动的。国家政策的调整，外在条件的变化，家境的变迁，突发事件的出现，都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前，我们要以乐观豁达的心情直面人生；以艰韧不拔的毅力支撑自我；以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼，一种积垫和一种成熟。
古人云：“哀莫大于心死”，“志莫大于永刻”。在艰难险阻面前， 只要我们心中的火不灭，展开的翅不折，就一定能走出生活的沼泽，迎来人生的艳阳天。
记得有一首歌中唱道：“人生有梦才算美，几度风雨多轮回，苍桑摔出铁打汉，滚石酿出震天雷”。让我们珍视机遇，迎接挑战，自觉的在艰苦中磨练，做一个跨世纪的铁打汉，震天雷吧！
职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。
职场生存七勇气不可少
突破现状的勇气
上班族面对每天的工作，总是会逐渐形成一种习惯，从好的一面来看，这意味着我们在工作中逐渐地，越来越熟练，遇到各种情况知道如何处理; 但另一方面，如果我们每天用同样的方式处理每一种情况，同样的方式，我们很可能成为整个团队前进的障碍。
所以，人力资源伙伴们认为：我们应该建立自己具有挑战性的习惯，通常是自我挑战的，在那里你已经在寻找新的改变，而不需要被要求改变..
追求卓越的勇气
近日，一书在中国，这是非常受欢迎的，“从A到A +”，这本书有一个焦点，是一个强大的领导很多都是通过成功的后天的努力，他们在这个过程中追求卓越，如果不是领导者谁也可以参考一下。
一个人要成为杰出的领导者，关键在于他(她)应该是一个有勇气追求卓越的人，不轻易妥协，不轻易放弃，不过分傲慢，对事务非常执着，有勇气追求卓越(当然，他可能还是会失败，但你不禁佩服他的勇气）。
与众不同的勇气
不同，即能够独立思考和判断，不跟随他人，不盲目跟风，不哗众取宠，不为了讨好上级，老板和同事而放弃原则或丢掉职位，不忽视真理和正义..
如果我们总是选择没有声音，没有意见，选择不问不加选择的，很多人只是站在或授权另一面比较大，更容易的活，但尽管短的时间就可以让这个日子比较好过，但能让你在未来陷入更大的困境。
能原谅别人的勇气
在工作中，无论是与同事还是与客户之间的日常互动频繁，都会有不愉快的事情发生。 当不愉快的事情发生时，他们往往没有机会和时间来妥善处理它们，所以大多数人不得不把这些不愉快的事情记在心里，并且永远记住，随着时间的推移，我们的工作变得非常不愉快。
但原谅别人很容易，但很难做到。通常我们面对的是需要原谅的人，也就是说，那些冒犯了我的人现在就在我的手中。在这个时候，我是不是趁机对他进行好的报复，还是不顾过去的怀疑和真诚来帮助他？因为我们在内心深处积累了太多的悲伤记忆，潜意识里埋下了对这个人的深深的怨恨。原谅他们真的需要很大的勇气和头脑，毕竟，有勇气最终成为最好的朋友的人，永远不会是不经济的。
克服困难的勇气
在我们的日常工作中，难免会遇到困难，或人际关系困难;或者是体制上的障碍，比如一些限制法案，公司或组织的内部规定，所以你做不合理的事情;又或者是资源不足，或者你的专业知识缺乏等，种种主客观的困难会在你的面前交叉。
办公室职员最令人沮丧的是，他们在这种情况下出现的次数越多，得到的帮助就越少，而最有可能顶替你的主管很可能什么都不做。
我们需要勇气去面对自己的困难，并努力克服它们。俗话说，当我们愿意帮助自己克服它们时，事情就会发生变化。
勤于学习的勇气
有在工作的许多机会学习，所以有些人可能仅仅是因为（与学习）的工作经验积累，玩家将成为最优秀的，但同样的工作，同样的工龄，有更多的平庸的人，不同的是， “勤”和“勇气”没有。
“勤奋”代表我们的主动性、自发性、积极性和毅力。 除了“勤奋” ，还要有勇气。 这种勇气是一种选择了与众不同的道路，宁愿孤独也不愿放弃的勇气。
坚持下去的勇气
上班族也要有坚持工作的勇气..
有许多时候，我们并不是没有勇气挺身而出，可能我们的确曾经为了真理正义挺身而出。不过久而久之，我们还是妥协了，或者是干脆眼不见为净就算了。所以能坚持下去的勇气就显得相当珍贵。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《选择一份适合自己的职业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
选择一份适合自己的职业
对于多数人来说：选择了最有前途的职业意味着--高薪、房子、车子、名誉、成功都等着你，那么什么是最有前途的职业呢？在许多人的意识里，它与热门的职业混淆在一起。但事实并没有那么简单。首先热门职业到底是真的热门还是虚假繁荣就是一个问题，其次即使是热门职业本身也存在着一系列陷阱，在美国，会计与律师和医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业。但在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。所以有的时候选择热门职业并不一定意味着香槟和鲜花。专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。
新年伊始，也许你正忙着制定部门发展规划或所在岗位的工作计划。但你是否想过为自己的职业生涯做一份计划呢？在职业规划中有这样一句话发人深醒：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的。
每位职业生涯设计者都无法避免讨论个人品质，包括兴趣、价值、天赋、生活形态，以及包括就业机会、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只有做到了知己知彼，职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。所以切忌盲目跟风。
完整的职业生涯设计应由审视自我、确立目标、生涯策略、制定行动计划、评估和反馈五个环节组成。
1、 审视自我，做自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估应包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。
2、 确定目标。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
3、 生涯策略。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?
4、 制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
5、 评估与回馈。俗话说：计划赶不上变化。影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
阅读了本文继续阅读更多 职业生涯规划范文 文章，请到职业生涯规划列表
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
每个人都有理想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者。你打算做什么确实很重要，但更重要的是你必须每天每刻都去努力。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作时，才发现自己并没有相应的准备。
事实上，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受被规划的命运。通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。因此，求职者要慎重选择自己的工作，尤其是第一份工作!
多方面塑造人生模式
比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷;把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。
对此，我想说一句：请开恩赏赐给自己一次失败的机会，做你自己真正想做的事!按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。
另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，也许目前，大家的选择可能没什么差别，你挣三千，我挣两千，但几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种典型差别。
第一份不是最后一份
慎重选择第一份工作并不是说认同第一份工作定生死。它是指如果你告诉自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会。我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想、没有见解，甚至没有了渴望。
这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
适当调整期待
你想要做的一份工作，但没有能力去马上做到，这时就需要调整期待。这应该是一种在战略既定情况下的策略调整，比如我当初想做一个写作者，但是当初没人会花钱雇我，那么我就先选择进入出版社工作。
只要方向对了，起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命，想要一开始就进入自己达不到的职业目标，这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。
总之，对于第一份工作，你必须做好充分的准备，来给自己的未来创造出一个新选项，这样的择业才是现实的，有就业基础的择业。
以上《一份好简历，这几个因素必不可少》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“一份个人简历”专题！
相关文章
最新更新
