有一些潜台词,HR不会说,但你得懂。回想那些年你交过锋的HR,他们的“潜台词”你听明白了么?
其实他们有很多潜台词都是说明了负面的信息,他们中间都包含了消极的内容,但是有很多人都不明白到底是什么意思?小编整理总结最常见的6种潜台词如下,随着小编一起来看。
1、应届毕业生优先
这条大家应该见过很多,明明职场“老油条”工作经验更加的丰富,为什么许多公司还是这样用人的呢?
因为职场“老油条”不仅工作经验丰富,“职场斗争”经验也丰富。而应届毕业生就像一张白纸,社会经验不足,所以成本低、听指挥、肯加班。
2、回去等消息吧
有很多HR在打发面试者的时候都会说,你回去等消息吧,我们会在一到三个工作日内回复您的面试结果。
事实上,大多数这种情况意味着你不适合这个职位,你可以走了。因为如果在职场中,尤其在面试的过程中,如果他们觉得你是那个合适的人,那么就不会让你回去等那么久。
除非真的是领导有很急的事情不能过来面试,但是如果是那样的话,基本上他们也不会约你当天去面试。所以如果在你面试过程中,听到了别人说回去等消息吧,那么你就要告诉自己八成已经没戏了,第二天要自己独立去找其他的工作机会了。
3、可以给你自由发挥的空间
有这样的诗篇“生命诚可贵,爱情价更高;若为自由故,二者皆可抛”。每个人都是向往自由的,并希望在职场上能发挥重要作用。
听到面试官说“可以给你自由发挥的空间”一定很兴奋,但是请记住“无规矩不成方圆”,面试官的意思多半是“公司也是刚起步,自己多摸索、学习”。
4、我们会提供具有行业竞争力的薪资
我们会提供行业里比较有竞争力的薪酬水平,其实很多大公司都会这样说。这样会让那些职场小白觉得这家公司的薪资水平比较高。
然而这个所谓的有竞争力,我们并不知道真实意思到底是什么,是平均值的几倍或者到底代表着什么样的数字,所以很多人都会觉得这是一个薪水比较高的地方。但是入职之后才会发现,其实他的薪资水平和其他公司并没有什么区别,这只是一个噱头,一个可以包装出来好让人听上去好听的说辞而已。
所以如果你真的很在意你的薪资到底是多少,如果你真的很在乎他的具体数字,那么你就一定要问清楚,而不是稀里糊涂地就答应他了。
5、公司目前处于快速发展阶段
有其他含义的潜台词就是公司现在处于快速发展的阶段,这句话代表着公司发展的速度很快,所以事情会特别的多,因此加班也会特别的多。
所以一旦你听到他们说,现在处于快速发展的阶段,那么你就一定要考虑好自己能否承受高强度的加班。如果可以的话你就可以直接入职,如果不可以的话,一定要询问加班的情况,以及自己可以承受的程度,以此来做出更加适合的判断,不要等到入职之后再仓促离职。
6、弹性工作制
当面试官说“我们是弹性工作制”的时候千万不要高兴得太早,以为公司是只要干完自己的活,想几点上班就几点上班,想上几个小时就上几个小时。
要问清楚是你想象的那样,还是说“加班不给钱,24小时随时待命”的意思。
总之,在职场中有很多面试官或者HR的话,都有另外一层意思。我们千万不能只是看表面的回答,一定要想一想他这么说的原因是什么,背后还有可能有什么其他因素。只有这样我们才能够找到一个更加适合自己的工作,让自己工作的更加舒服。
正所谓,知己知彼,百战不殆。进入面试环节的小伙伴们又对面试了解多少呢?面试,顾名思义,就是通过面对面地沟通交流,短短的十几分钟,需要思考作答几道题目,让考官选出来那个和岗位匹配的人。那么,我们的目标就是跟考官“确认过眼神”,让自己成为那个对的人。今天专家和大家一起来探讨一下,那些容易被轻视的重要加分项。
我们对题目的看法需要用语言表达出来,我们可以试想一下,考管听你答题的过程中,如果感受不好,感觉到了你的紧张,感觉听不清你说话的内容,听你表达没有抓人的感觉,那么无形之中是不是就会影响你的得分呢?有的同学觉得道理都懂,可是依然还是做不好,别担心,我们一起来检验一下,梳理一下,怎么样能说清楚说漂亮自己的想法。
小伙伴们在表达自己看法的时候有没有加上一些口头语啊?很多同学在边思考边作答的时候,想不到用什么词,想不到说什么内容,就不由自主地加上一些口头语,比如经常出现的“嗯”、“额”、“然后”、“一个”等,很多同学却没有意识到自己说了这些影响表达流畅度的口头语。说到这里小伙伴们就可以自测一下,看看自己在思考作答的过程是不是也用口头语相连接呢?如果有,建议大家可以作答一道题目并录音,再听自己的答题,会直观地感受到口头语的影响,然后可以跟同学或者父母反复作答这道鲤目,当有5次口头语出现时,停下来再答一边,直到表达流畅。
小伙伴们在表达流畅的基础上,有没有做到抑扬顿挫,突出自己的亮点呢?很多同学在阐述的过程中语音语调比较平和,再加上紧张容易语速过快,让考官没有办法清楚,漏过、错过一些亮点,影响整体分数。大家可以在读人民日报时评文章的时候,大声朗读出来,适当停顿和断句,让自己的语音语调和声音都达到最佳的状态,找到自己风格。当然,还有同学是因为对答题内容不自信,从而影响到答题的表达,在这里告诉大家,除了日常练习积累外,“人生如戏,全靠演技”面试有时也是这样,相信自己,不要囿于内容而影响自己的语言表达。在考场上,充分相信自己,做到敞开心扉,落落大方,说清楚自己所思所想,你就是考官想要的人。
在面试里最怕被问及自己的优缺点是什么?尤其是对于刚毕业的大学生,没有太多的工作经历,对自己的认识又不够完整明确,常常无法定位自己。缺点说的太多,又怕被面试官pass掉。巧妙地表述自己的优缺点,也是一门学问哦。
解决你在面试中最怕的那些事
表达自己缺点的态度和方法:人们不是圣人,谁能不犯错呢?但作为一次求职面试,雇主更关心你的长处。当然,作为求职者,没有人愿意暴露自己的缺点,找到理想的工作。正因为我们的问题,我认为在中国没有考官暗示的情况下,我们无须主动说出我们的缺点。如果我们发现对方要求,那就诚实地回答。宝洁崔广福也持同样的观点,他说:“对我来说,问题不问,不回答,如果对方没有问到的答案,它有可能成为越描越黑;第二,如果对方真的我问,怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西,所以这样的话,诚实是最重要的,那么对于我们教师可以非常坦率地面对回答学生自己的弱项,同时把它转换成为了一种好的东西,就是一个坏事变好事的转换。例如,我在这件事上并不是很成功,但我从中吸取了以下方面的经验和教训,对我今后的工作产生了深远的影响。那么企业由于我们这次失败,我能够在以后的几件事情里,做得非常重要成功。微软中国研究院院长李开复博士说:“很多人担心暴露自己在就业市场上的弱点,我认为每个人都应该非常忠诚地回答这个问题,但这对我来说是有好处的,表明我正在进步,当一个人学会了自己的软弱,不管他的软弱是什么。”强调学生自己企业没有弱项,或者说,我的弱项就是管理工作太努力,那是没有研究意义的。”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘没有表现出自己的优势,但在更多的自己的缺点,这样的自夸针锋相对的实际个人的努力。江苏卫视有三个研究生参加面试,其中一人夸口说,他的吴文化研究是非常深的,甚至举了几个文化名人。在这一天的采访他的电视台碰巧在苏州,问了几个问题,因此无法回答。最后一个被淘汰。
有时会碰到这样学生一种发展情况,自己生活本来就是没有进行这方面的一些缺点,但主考官却提了这样我们一个重要问题:“你说你爱好进行写作,可是在你的表格数据中有两处语法分析错误。这如何进行解释?”应聘某报记者的小黄同志就遇到很多这样的题目。当时的小黄同志想了想说:“我的表是做过认真进行推敲的,如果真有语法分析错误,那必然是我粗心所致,我立即进行纠正,并向各位老师道歉。”他顿了顿,说:“不过我想知道我究竟错在哪里?”考官们笑了,原来认为这是企业故意设的一个圈套。主要是通过考察他的反应分析能力。
这下大概可以了解如何在面试中淡定坦然地阐述自己的优缺点了吧,除此之外也别忘记职场礼仪哦。无论面对何种境况,自信的状态就会让你成功一半哦。
在公务员面试中,很多考生在备考之余除了对于结构化的题型思路需要一些具体的理解之外,还需要注意就是对于题型难度的提升。要知道,面试对于每个考生而言都是有很大提升空间的,因为我们每天都在说话,但是该如何答好一场面试却要付出很多的努力。
【面试题】有人说,应该先学习,再就业,打铁还需自身硬;也有人说,应该先就业,后学习,实践里面出真知。你怎么看?
【分析】其实通过这道题的表面我们还是能够发现,虽说是直观的综合分析类的观点类题目,但是似乎两个观点都具有一定的合理性。那么我们在提出观点,或者表态的过程中就需要认真审题,他们可能都有一定合理性,但是我们难免也会有一些侧重的地方。那么对待这类题型我们该怎么样分析呢?其实这里有几个建议:
1、结合岗位看看目前公务员招聘的需求。
2、审视社会实际,看看目前主流价值的导向。
3、扩大范围,如果很多人这样做,那么这么做法会不会带来不好影响。
【答案】题干中两种对于学习和就业的讨论都有其合理的地方,前者指出了学习更加重要,学习是我们就业的敲门砖,也是我们手中的金刚钻。后者指出了就业的重要性,学习可以随着就业不断积累内容。我认为在这其中,前者更加合理。
学习的重要性不言而喻:第一,学习能够提高我们的业务水平,在就业初期我们的个人能力和经验都非常的有限,如果初次进入到单位之中,没有过硬的知识学习是难以胜任工作的,并且在一些重要岗位容易出现疏漏,带来不必要的损失。第二,将学习前置于就业也能够让个人做好充足的准备和思考,所谓“慢就业”中所体现的一部分优势,就是经过慎重的考量和比对我们选择更加适合自己的职业能够有更加稳定的发展,实现个人与企业的双赢。
所以为了更好地学习好,方便就业,我需要做到以下几点:1,既要做专家又要做杂家,目前信息更迭速度较快,所以需要更好地及时掌握知识点的脉搏。2,学习要勤于思考,行成于思,毁于随。通过不断的重复,掌握学习和知识的要诀,更好地将它运用于个人的生活实践之中。
相信通过学习的不断积累,我不但可以提高工作能力,更能掌握一个勤于思考的好习惯,并且充分发挥个人光和热,这样在就业之后也能迅速进入状态,给单位创造更多的价值,也实现自己的光和热,
【考点点拨】此题为面试题目中常见的观点类题型,但是很多考生所遇到的大部分都是审题和观点选择方面的困惑,如果细心去发现,一定能够快速提升,让你轻松的面对考试中题量较大的综合分析题目。
面试中没有绝对的对与错,他们都是自己人生的表达,个性的彰显。但是为什么面试中有时候分差那么大呢,其实就在于题干中可能有一些不容易发现的侧重点或者考点,只有迅速的识破他们,才能越过这个“坑”成功上岸。
人生套路多,比如就业面试中,大家可能就中了不少HR的套路,骗方案、压工资……有时候,不去面试几场都不知道HR的套路有多深。如今万物复苏正值找工作的旺季,今天小编就来谈谈在招聘的企业那些常见的求职陷阱。
陷阱一、以面试为由骗取工作成果
案例:小邱最近面试了一家翻译公司,到公司刚坐下就被HR要求笔试,笔试的内容是翻译三篇文章。当小邱按照要求完成后,HR便让小邱回去等消息。第二天,小邱被HR告知成绩不合格,当她追问不合格的原因时,HR却含糊其辞,让小邱感到困惑。直到一周后,小邱在面试公司的自媒体平台上,看到了自己翻译过的文章才明白,原来自己被骗了一份“作业”。
求职者在面试时,务必要警惕以笔试为名骗取智力成果的招聘公司。常见的套路比如文章翻译、数据整理、文案撰写、平面设计等,不仅浪费了求职者的时间,还侵害了他们的的合法权益,并最终因为作品没有及时申明原创,即便被对方剽窃了也只能忍气吞声。
另外,骗取求职者方案和创意的面试也要严加警惕。有些公司遇到了运营难题,但又不愿意花钱购买相关服务,于是就以招聘为由骗取求职者的方法和创意,常见于有丰富工作经验的求职者。比如HR在面试时询问求职者:“如果公司出现了XX问题,你会怎么解决”,“公司要举办某个活动,你有什么好的创意”。
这些问题看似是考验求职者的能力,实际很有可能只是骗取他们的经验和方法。求职者如果不多留个心眼,就会成为对方的棋子,还会浪费自己的时间和精力。
应对策略:倘若需要提交个人原创作品,诸如设计创作、策划文案等,求职者应该附上版权声明,积极保护自己的权利;倘若被问到解决问题的具体方案或是个人创意策划,那么可以避开核心思路,只谈大致效果。
陷阱二、入职之后做的事情与招聘岗位不一致
案例:小玉面试了某化妆品公司的设计师岗位,但HR却对岗位的具体工作内容含糊其辞,只是强调“晋升空间大”,小玉没多想就入了职。结果入职后小玉总是被领导当成了秘书使唤,整理文件、统计表格的事情都交给了他,一度影响了她的本职工作。
其实很多时候在与HR的沟通阶段就能看出很多问题,比如这种对岗位职责和用人需求描述不清的情况就需要求职者多加小心。不清晰的任职要求可以反应出公司内部混乱的职责分配和组织架构,这样的招聘大多随意性强。如果在任职前没有充分了解,很有可能被公司单方向转到非应聘岗位。
应对策略:想要避免掉进HR的陷阱,就要充分了解招聘岗位和公司的具体信息。
在面试之前,求职者就应该全面了解应聘岗位和公司的具体信息,并且与HR进行充分的沟通,这有利于求职者更好的准备面试、做出判断。了解的内容包括详细的任职要求、公司的运营状况、公司的文化氛围等。
如果对求职者的咨询,HR表示反感或含糊其辞,多半说明其中有问题,建议还是尽快pass掉,寻找下一个招聘企业。
陷阱三、对薪酬制度和薪资范围含糊其辞
案例:小丁在面试的时候一切都很顺利,与HR也交谈甚欢,但当他问到公司的薪酬制度和薪资范围时,HR回答说:“全凭能力,多劳多得,绩效第一”。小丁不明白,HR为什么不能明确阐述薪酬的具体制度和范围呢?
其实,这是别有用心的HR的惯用计俩,他们总是回避明确的薪酬体系,很可能是因为公司本身的薪酬体系就是一团糟。 他们没有完善的薪酬制度、考核标准、调整范围,这样的公司往往无法给出最符合市场标准的价格,对薪酬的考核也比较随意紊乱、不成体系。显然,这对员工的工作积极性、晋升机会和上升空间都会造成不利影响。
而“低底薪高绩效”的薪酬标准,又暴露出公司内部的薪酬制度不规范、薪酬范围不严谨的问题。 绩效工资的设定需要公司内部完整的考核评估体系,倘若相关制度不够完善和公平,难免影响团队合作和公司发展。
应对策略:不要害怕谈钱,在面试阶段应当询问HR完整的薪酬体系。薪酬体系是否完备,关系到公司内部的组织架构是否清晰、考评标准是否严格。一个完整的薪酬体系可以帮助求职者分析岗位的上升空间,熟悉公司的内部结构,做出更符合自己实际情况的判断。假如HR总是对此闭口不谈,那么就不必把这家公司列入考虑范围了。
HR,当代职场中最容易被误解的角色之一,很多人第一反应就是HR“工作轻松且权利大”,“跟人聊天还能打发时间”,“不加班还掌握员工上班大权”……但其实HR比你们想象中的要难得多。
盘点HR曾遭遇过的那些误解
锄禾日当午,招聘好辛苦,对着PPT,一哭一上午。薪酬左右难,两头受气足;面试被人鸽,忽悠不靠谱……HR有多难,看看他们曾经遭遇的误解就知道了。
误解一
“招人,不就是聊天就能解决吗?”
首先,“招人”和“招人”之间的领域。人力资源部在为公司招聘优秀人才的过程中,由此产生的工作量绝对不会把简历翻得这么简单..
HR更好一点,甚至通过社交媒体的候选人,了解他们的背景和价值观是否符合公司文化,有时甚至询问信息通过各种手段找朋友的候选人。
其次,在“面试”和“正式面试”之间可能还有另一个电话,一个道歉和无数次的分手加上一个损失。
等到真正的面试环节,还要考虑候选人的能力是否符合团队要求,能力是否发挥出来,薪资要求是否在预算之内..
误解二
“$ 100的预算可以收获万元效益”
HR一般有一个痛点,就是“老板给了100元,想吸引千元人才,结果一万元。”
在经济社会中,产出和投入是绝对成正比的,只有运气好才能获得很小的利润。但是很多老板似乎没有意识到这一点,他们有很多招聘要求,想成为一个团队的员工,但愿意支付很差的工资,人力资源部被迫打压薪酬的样子,成功地敦促了大量的受访者。
即使成功地“欺骗”到合适的人,从长远来看,收入和工资不平等,徒步将成为必然的事情。到了这个时候,老板和将目标锁定HR,挑起以为穷人的压力下,这是在招聘的人HR知识还不清楚。
误解三
“有问题的薪酬体系,HR没有制定好”
在大多数人眼中,HR是公司薪酬体系的制定者,具有一定的话语权..当员工的利益受到侵犯时,他们被默认为是系统设计者HR的一个问题,他影响了自己的利益,而不是老板。
启动不同的角度往往意味着利益的两个点碰撞,HR需要做的就是在员工和业主寻求一个完美的平衡,尽量保证大多数人的满意度之间的需求。
误解四
“HR是一名拥有强大的作用缰绳。”
许多人认为人力资源部掌握着员工在这个问题上的决策权,无论他们想招聘谁,无论他们想解雇谁。但人力资源通常只是决策者。
人力资源雇佣各个部门的项目需求时需要考虑,如果不招惹人表现不佳或慢上手,部门负责人都不满意,那么HR是绝对负责。 “看什么人招惹你”,“这引起人们不要啊”是被最常听到的人力资源。
当它被裁员工,它负责HR通知员工被解雇,以便通知那些直接通知,HR肯定在第一人“迷恋”被开除。
除了上面提到的误解外,HR还经常遭受无数次的困难,比如“朋友请你帮忙换简历”。
面对职场上这些苦水难倒、不被理解的情况,一味感慨HR难做并不能改变现状,选对方式方法进行自我提升,才能更好地适应职场。
求职者吐槽HR面试结束就消失,入职前后态度大转弯;HR却说我好难,约你多次你不来,被放鸽子是常态。
1、你什么时候能来上班?
当你听到这样的问题时,不能自满,因为它不能给你一个信息,你可以考虑雇用,但其他人用这种问题来检查你的责任感。通常,你想离开现在的单位,是在你可以离开之前交出手头的工作,这里有很多客户关系,用品,财务索赔,同事照顾,保险程序和其他方面的业务转移,如果你不耐烦地说你可以立即或在任何时候去工作,会被认为缺乏责任感,并且可能因为对你的不信任而失去机会。?
那些在面试中设下的陷阱
2、你对你申请的职位有何看法?
通常,每个岗位在合作、技能、责任、权利、利益、分工等方面都与其他岗位不同,每个岗位对员工都有其特殊性,在日益专业化的今天,"万金油"的风格越来越不乐观,所以你不能说,"我可以做到这个,我可以做到那个。"你应该清楚,在半径、水平和管理空间上都有很大的差异。
3、你如何看待本单位
不管你以前对单位的工作有不同的理解,客观地说你的感受和印象是有益的;当你想要学习别人的缺点或缺点时,不要只是否定它和后缀"如果你在某一企业中分析和注意自己,我们可能会对改进产生更大的影响。它会让人觉得你有观察的能力,有很大的宽宏大量,有改善社会面貌的欲望和能力,这是很流行的。
4、你是否能说出你过去的上司的几个弱点
这对我们来说是一个重要而危险的问题。你可能陷入了一个陷阱,说你的老板或老板道德发展不佳,言行不一,过于传统和严格,经常不食言,酗酒,花钱,多疑,脾气暴躁,自以为是,快乐,嬉戏等等。但是,你可以简单地想象和分析,谁将是一个学生,谁总是受制于下属谁飞的时间短和你的老板。在这一点上,老师不应该评论你的前老板,但不应该忽略一般。否则,你可能会浪费大量的机会,这似乎是一个共同的问题。
5、你想有个什么样的上司
事实上,你的老板公司不是你自己的选择,你必须清楚这一点。既然我们不能通过选择来影响我们的老板,你只能在回答这样的问题时原则上说,比如他们想让他们的老板有不同的专业和技术标准,能够以身作则,平易近人,引导人,使用人,发展他们的长处,避免他们的弱点,等等。
6、你认为你今后的工作是怎样的?
问题可能是检查你在未来事业中设计职业的能力,或者检查你的职业生涯本质上是人格稳定,或者是你对事业忠诚度的测试。这可能是对你未来职业设计能力的测试,也可能是对你在个性方面的技术稳定性的测试,也可能是对你对职业忠诚度的测试。在回答中,在不违反基本原则的情况下,我们应该通过具体和实际的实践,让对方觉得你有一个清晰的价值取向。
7、你的薪酬要求是什么
重要的是,除非你是一个急需人才的人,否则要求你面试的单位在这里没有多少谈判的余地,也就是说,你只能按照它的薪金标准行事。
因此,没有必要谈论你的薪酬理想,只需谈谈你过去的工资水平,并确保表明换工作是要付出代价的,这对你个人来说也是一个成本概念。如果你在过去有一个较高的工资水平,你不期望在开始时与过去保持一致,而是通过你的工作实践来检验。另一方面,也应该说明,每个单位都有自己的规则,入乡随俗是基本的礼貌。这样,不仅避免了比较敏感的问题,而且体现了你们的修养和相互尊重。
《盘点那些面试中的“心口不一”,你也是这样的么?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“不要说你懂职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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