职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场中,那些“隐性知识”从哪儿学?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
每个人都拥有经验,这些经验通常未经文字化表述,都是每个人身上的“隐性知识”,不说出来,别人无从知悉,也无法学习。跟人学,就是要学习这些独家理解的隐性知识。职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场发展:如何锻炼在职场中的临场应变能力?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
所谓应变能力,是指在与人交谈的过程当中,一些意想不到的情况突然发生时,说话者对这些情况做出的现场应急反应。我们对于外界信息的反应,一般分为两种:被动应变和主动应变。在社交活动当中,一个人的临场应变能力,对于他是否能够主动地处理谈话期间遇到的障碍,会起到决定性的作用。所以提高临场应变的能力,对于提高我们自身的口才和交际能力,会有非常大的帮助。在职场中,更应该有意识地锻炼自己的应变能力,具体可以参照以下3个方法。
不断积累应对经验
无论家庭、公司还是兴趣爱好小团体,都是社会的一个缩影,在这些相对较小的范围内,我们可能会遇到各种需要应变能力才能解决的问题。因此,只有首先学会应变各种各样的人,才能推而广之,应付各种复杂环境。很多人之所以害怕与别人打交道,很大一部分原因,就是因为他们无法很好地应对与交际对象之间的“谈话障碍”,诸如冷场、尴尬、挑衅、反驳等。自己在各个范围的应变能力都有所提升,那么轻松应对职场岂不是易如反掌?
保持积极的思维状态
在职场活动中,如果你的情绪处于一种低落、烦躁、焦急的状态,当你遇到“交谈障碍”时,你就很难调动出灵动的思维去做出应变。但如果你的心理素质良好,就能主动克服这种消极的情绪,做出很好的应变。想象你在汇报工作,电脑却突然死机了,台下同事都在看你,你会如何处理这种情况呢?首次,你要保持镇定,然后再安抚大家:“大家放心,只不过是一些技术上的故障,很快就能处理好“。有了这些锻炼,相信你以后就能避免很多意外,也做好相应的准备去掌控场面了。
利用幽默自圆其说
幽默不仅能在平常生活中起到调剂的作用,还能在职场中巧妙化解一些口误和尴尬。比如同事邀请你喝酒,你明明想表达“跟你在一起喝酒真的很痛快”,却说成了“真的很痛苦”,这话说出口气氛肯定很尴尬,这时你可以顺着这个口误幽默一下,自圆其说,让这个错误看起来好像是你特意这样说似的:“哎呀,跟你怎么喝都喝不够,每次都喝到半夜,第二天还要上班,不痛苦吗?”既给自己圆了场又避免了同事尴尬,一举两得,有助于交流。
总之,临场应变涉及到我们自身的思维品质、知识涵养和心理素质等多方面的能力,有意识地去锻炼一些技巧,久而久之,以后你面对突发状况,反应也会表现得更加泰然自若,不慌不忙了。
据中国之声《全球华语广播网》报道,万般皆下品,唯有读书高,这种观念在中国延续了上千年,体现了中国人对于读书、学习的崇拜。古代人把考取功名、进入仕途视为读书成功的最好结果。而到了现代,没有了科举,却有中考、高考。于是,人们把学历高低作为一个人读书成功与否的标志。
这种思想不仅存在于普通大众之中,也是很多工作岗位聘任、评判的标准。学历高,就一定代表能力强吗?学历不高就不能胜任要职吗?所以学历这张纸,把很多真正有能力的人挡在了制度之外。
日前,张德江委员长提出了建议,尽快修改不适当的、唯学历要求的相关政策文件,清理对职业院校毕业生就业、晋升等方面的不合理规定。这一提议拉开了摒弃顽固思想的序幕。
其实我们也可以看看其他国家对待学历是什么态度。美国是世界上受教育程度较高的国家,也是世界上拥有名校最多的国家。美国人找工作,学历是不是硬指标呢?《全球华语广播网》美国特约记者庞哲介绍:
庞哲:每个公司请人,以及政府公务员考试对教育程度有硬性要求。例如至少是高中或者是同等学历,或者是至少大学等同等学历的教育程度。但是没有硬性的要求一定是某个专业或某种学位。实际上暑期实习去找工作是最有效的途径,不管学位、学历是什么,只要能够找到一个跟自己工作有间接或者是直接关系的实习机会,暑期实习生往往就会跟未来的雇主直接接触而获得有限受聘机会。美国社会上普遍对知识、教育保持相当重视的看法,几乎所有的家长都希望自己的子女起码有大学学历。但是学业是否就能够改变命运?却不一定是一个普遍的观点。美国亿万富翁的技术公司创办人,往往很多人还是有中途辍学最后成为实业巨人的实例,可以看出很多年轻人还是发挥个人的天赋,追求理想是更重要。
在受教育程度已经普遍提高的今天,看重学历的国家不止满足于一个本科文凭,更开始比拼是不是名校毕业,是不是有硕士、博士等更高的文凭。然而,在澳大利亚,这些都没有那么重要。据澳大利亚特约记者胡方的观察,学历高低、是否名校毕业对于澳大利亚企业来说都不是最重要的,澳大利亚职场更看重专业对口和工作经验。
胡方:澳大利亚人对学历有一定的要求,但是要求并不会很高。招聘的时候,通常会希望对方有相关专业的学历。但是如果论起学历的高低,以及是什么学校毕业的,澳大利亚人就不是特别在意了。通常本科和研究生不会有太大的区别,很多用人单位对于是否是名校毕业更加不在考虑的范围之内了。相对应学历要求并不是那么重视,另一方面澳大利亚人对于工作经验的要求却看得很重。很多用人单位决定选择哪个人才最终的选择因素就是曾经的工作经验的差别。为此很多澳大利亚的毕业生在还没有毕业的时候,就纷纷出去寻找实习的机会,增加工作经验。
澳大利亚为什么不那么看重学历这张纸呢?胡方认为,这与澳大利人的民族个性有关。
胡方:之所以澳大利亚人对于学历或者是什么学校毕业的看的不是那么重,很大程度上可能和他们的民族性格有关。澳大利亚人天生就对一些头衔、甚至是一些虚名并不是特别的感兴趣,相反他们比较务实,正所谓英雄不论出处,是不是人才看你之前的工作经历就行了。而至于你的学历,至于你是否是名校毕业的这并不重要。对是否选择一个人,只关心你有没有能力去做这件事,你有能力你就上。
在西方YOU CAN YOU UP的影响下,俄罗斯的企业也逐渐学会了这种做法。俄罗斯历史悠久、科技领先、文化底蕴十分深厚,闻名于世的文人、艺术家比比皆是。然而,受西方丰厚物质条件的诱惑,现在人才流失是非常严重的。正在俄罗斯留学的张舜衡表示,为了能留住人才,俄罗斯企业也采取YOU CAN YOU UP的方式,管它什么学历。
张舜衡:俄罗斯在工作岗位上对学历的要求总体没有特别苛刻的标准,因为俄罗斯中高等教育比较发达,现有劳动力平均超过53%,接受过各种形式的高等教育。虽然俄罗斯劳动力素质相对较高,但近年来,人才流失现象十分严重,使经济和发展面临着人才匮乏的局面。在这种条件下,俄罗斯精英社会对高端人才的抢夺异常激烈,早已不再把学历当做一个硬性指标。
但是在俄罗斯一些官僚作风严重的地方仍然把学历看成基础指标;而对于真正要优选人才的企业,他们更关注的是你的工作履历和以往的业绩,文凭很少被问及。
张舜衡:官僚主义和形式主义作风严重的组织机构会把学历当作基础的门槛,他们自知特别有能力的应聘者是无法安心工作于自己的企业组织,因此更倾向于录取那些只能用文凭才可以证明自己能力的应聘者。而在真正不拘一格的企业家面前,学历不是用人单位用来炫耀自己的皇帝新衣,更不是员工在一个竞争制度内可以坐享其成的金饭碗。在俄罗斯,工作时间越久,文凭就越来越不重要。俄罗斯用人单位主要关心你原来的工作履历,到底做了什么,有过什么结果和成就,文凭很少被问及。
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有一些不直接与市场打交道的岗位,要想获得高薪,除了要做出好成绩外,还要设法让成绩可见化。最好的办法是,经常向主管汇报自己的工作进展情况,或者根据工作内容选择几个主要参数,自拟一份业绩报表,逐月填写。考核时,可以用这份报表来论证自己的工作业绩。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场发展:应对“职场潜规则”的技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
有人说,无论在大公司还是小公司,都一定会存在一条通用的“潜规则”,就是:如果领导看你顺眼,你会更容易升职加薪;但如果领导对你很有意见,那么升职加薪的难度就会直线上升。虽然说这样的理论并没有依据,大部分公司也都会建立完整公正的升职加薪制度。但身为普通职场人的我们,怎么可以应对“职场潜规则”呢?
及时做好领导安排的工作
很多人认为做好自己的本职工作看上去很简单,但实际在职场之中,不少人为了不得罪人/讨好领导等,会接很多不属于自己领域的额外工作任务,有些时候还会影响到本身工作的进度和效率。因此在职场中,我们都应该学会先做好领导安排的分内的工作,在有时间的前提下再考虑帮助别人完成其他工作。假如自己因为这样那样的原因无法及时完成工作,也需要和相关的人员保持沟通。
及时向领导汇报工作,获取工作反馈
在学校中,我们都知道完成作业后需要及时交给老师批改。可到了职场之中,领导却并不会追在自己身后问自己要“工作作业”。这个时候,就需要学会选择合适的时间和地点,主动去找领导汇报工作,并且问问领导对于自己现在的工作状态有何建议,是否要调整。经常主动找领导汇报,对自己不会有任何坏处。
办公室里手机铃声不可过大
办公室是很多人一起工作的公共地方,手机铃声的突然响起,很容易打断别人正在工作的思路,让同事们产生烦躁的心情,随便接听电话也会影响到他人的工作。因此,如果没有特殊情况,最好不要把手机铃声调得太大,打电话最好去外面或者是无人小会议室。特别是在开会的时候,手机最好调成震动,避免影响整场会议。
及时查看和回复邮件
工作中使用邮件发送资料或工作内容是避免不了的,无论是面对你的同事还是领导,在收到邮件时除了认真查看外,那就是尽量及时回复别人,告诉对方已经收到了,接下来将会怎么做等等。很多人会担心自己错过重要的邮件,都会选择在睡前看一遍邮箱,这样才能及时看到收到的邮件和及时回复。
其实前文所提到的四点,与其说是应对职场潜规则的技巧方法,倒不如说这是每个职场人在完成工作之余,想做得更好的必备法则。毕竟在职场之中的竞争是很激烈的,在做好自己的工作之余,也需要注意这些细节来避免被“职场潜规则”拉下马。
你知道什么叫:蹲了个寂寞吗?
网络流行语,与成语“事与愿违“意思相近,意思是事情的发展与愿望相反,指事情没能按照预想的方向发展。
最新网络热议:
何炅从《运动吧少年》中的新人少年们身前走过,害怕挡住他们的镜头,便弯着腰走过去,结果摄像大哥完全没有理解到何老师的用意,镜头全程跟着何老师完全没拍新人脸。
网友:何老师蹲了个寂寞?!
何老师弯腰的举动,却因摄像大哥会错意,楞生生拍成了“贼”……
不少网友表示何老师终究是错付了。
真是叫人既暖心又想笑有没有?
这其实不是何老师第一次帮助圈内人,在《向往的生活》中,黄老师表示何老师是一位非常好的人,他总是帮助他人,这些年他帮助了不少娱乐圈的人,而每次对他人的帮助何老师都不图回报。
在职场,我们或多或少也会遇见同事需要帮忙的情况,但关于帮不帮的问题其实困扰着无数职场新人。
有时候帮了能创造共赢,有时候帮了还容易让自己成为“背锅侠”,那么帮与不帮的界限在哪里呢?
职前菌认为职场中这些忙一定不要帮:
1违反法律法规的忙,不帮
在职场,关于法律法规的一些事情,一定要遵章守法,不要随随便便触碰。尤其是挪用公款,造假账。
比如,部门同事用公费吃喝玩乐,结账时开了发票。等回来找到另一个同事请TA帮忙找个合适的“理由”去财务报销,结果这位同事真的帮了这个忙,还得到了相应好处,虽然造假账看着你好我好大家好,但时间一长总会被发现。
造假被发现后不仅工作不保,还会成为职业生涯的一个污点无法抹除。
如果情节严重的话还可能遭遇牢狱之灾,到时后悔也没有用。
所以这类忙坚决不要帮,不仅违背职业道德,还违反法律法规。
2需要做决定的忙,不帮
在职场,人总会遇见拿不定注意的时候,这时职场人往往会问同事意见,如果你没有全程参与这件事,如果你对这件事的了解比较少,那么可以给意见,但不要做拍板的人~
因为,如果你的决定是对的,同事也许会感激你;相反,如果因为你的“好意”,让他或她的利益、前途受损,你就成了罪魁祸首。
不要随便替同事做决定,因为你并不完全清楚这件事情的状况。
3替人出头的忙,不帮
职场中有些人自己做错了事,又不想受到很重的处罚,于是跑到同事面前诉苦,说自己多么多么不容易,希望同事能到领导那帮自己求情。
即使关系再好的同事,如果是这样的帮,一定不要帮!!!
你以为自己帮TA出头是仗义相助,却不知自己成了挡枪的鸟,引火烧身。
TA有委屈,有冤情,让TA自己跟领导说,你替TA出头,名不正言不顺,恐有挑战领导权威之嫌。
最好的办法是安慰TA几句,然后默默做好自己的事。
4同事的本职工作,不帮
还记得《欢乐颂》里乔欣饰演的角色关雎尔?她就是因为帮了同事的忙,结果背了同事的锅。
所以当时有一句:“帮忙需谨慎,小心背黑锅。”
在职场每个人都有自己负责的板块,如果是别人负责的工作版块,且TA一人对工作结果负责时,尽量不要随便帮别人做TA的本职工作,以免造成不必要的麻烦与纠纷。
5帮同事对付他人的忙,不帮
人在职场,有时为了一些利益产生纠纷很正常,不要因为关系比较好的同事跟另一个同事有矛盾,就帮着对付那个同事。
请相信,你的加入非但不会帮到关系好的同事,反而会让事情更复杂。
如果那位同事进行反击,给你穿小鞋,与你为敌,使原本的同事关系演变成仇人,反而得不偿失。在职场宁愿如给自己多交一个朋友,也不要给自己多树立一个敌人。
6借钱给同事,需慎重考虑
俗话说亲兄弟明算账,给同事借钱需谨慎。遇见靠谱的同事还好说,如果遇见不靠谱的同事借钱,也许会因为钱的问题,影响了同事关系。所以大家一定要谨慎谨慎再谨慎。
说了这么多也不是告诉大家不能帮同事的忙,在职场混,能帮一些无伤大雅的忙还是可以的。比如一些需要合作完成的工作,帮TA的同时也是帮自己。
再比如,同事的纸巾没了,同事办公室的植物需要照料一下,我们也不要吝啬,能帮则帮,但要注意度的把握。
最后,职前菌想说,帮与不帮没有绝对的对错,当同事需要帮助时,帮是情谊,不帮是本分,不要太过纠结。不忘初心,方得始终!
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所谓女人30一道坎,女人,特别是30岁以上的女人,大部分都已经结婚,也已经成为了孩子的妈妈,继续全身心的工作拼搏已经不是那么现实。到了30岁的时候,女人往往会发现,事业和家庭是女人最难的抉择,因为事业家庭最难两全。想在工作之余兼顾孩子和家庭,必须时间自由应酬少,对女人来说是不小的考验,处理不好很容易身心俱疲,那么,事业和家庭究竟应该如何选择呢?
转换角色,避免“角色固着”
所谓“角色固着”就是沉溺于某个角色之中,不能及时转化到其他的角色中去。职业女性要善于区分工作和家庭角色的不同要求,在家庭中要学会以柔制刚,及时沟通,谋求家人对自己工作的支持和理解。其实家庭和工作没有一个固定的平衡公式,只能在这两者间不停探索。但请时刻记得尽量保持高效,这样会避免浪费很多不必要的时间。
家庭成员和社会要给予她们支持和理解
家庭与事业的平衡是不仅仅是女性的事情。“男主外女主内”的思想在人们心中根深蒂固,女性更多地承担着家庭的事务。今天,越来越多的女性走向职场,但人们认为女性应该承担更多家庭责任的观念并没有那么快地发生变化。仍有很多男人抱有“大男子主义”倾向。所以女性若想要取得家庭和事业的平衡,必须要获得对方的理解和支持。彼此应该多沟通,统筹安排,把家庭的事情和两个人的工作规划协调好。
有效的职业生涯设计
夫妻双方可以通过合理的设计,使双方在人生的不同阶段为家庭投入不同的精力和承担不同的责任,每个人都可以在职业的冲刺阶段和巅峰阶段得到更多来自对方的支持和理解。这种双职业生涯的设计可以使家庭成员的整体绩效实现最优化。比如某段时间是妻子的升职关键时刻,就需要丈夫花更多的时间来打理家庭、照顾孩子,让妻子没有后顾之忧,等到妻子升职成功后,再恢复到两人同时付出的状态。
职场女性面临工作和家庭的双重压力,多数职场女性像是在“走钢丝”,做职场人难,做一个职场女人更难,所谓女人30一道坎的存在,如果能把工作、家庭、心理这些问题,都能做一个很好的调节和平衡,那年龄就不是问题了。
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