第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《如何用1年时间,积累3年的工作经验?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

想上级所想,成为受机会青睐的人。我们常说,职场最忌讳的,就是越俎代庖。然而,职场最受领导和机会青睐的人,都懂得“越级思考”。

在这个每天面临变化、到处讲究效率的时代,如果说真有什么能以快制胜的武林秘诀,那恐怕还要属一个人的学习能力了。
当然,快是相对的,这个世界上没有几个绝对的天才。所谓的快,不过是他们比你更懂得技巧,更加善于把握事情的本质罢了。

1越级思考

想上级所想,成为受机会青睐的人。我们常说,职场最忌讳的,就是越俎代庖。然而,职场最受领导和机会青睐的人,都懂得越级思考。
什么是越级思考?在我的定义里,越级思考就是超越你当下的岗位,学会站在上级乃至上上级、老板的立场,根据他们的需求、目标和标准来思考自己的工作。

2构建框架

我们常说,思想开了窍,工作才好做。高手与笨蛋只有一念之差,关键在于他开没开窍。
好比金庸笔下的郭靖,从一个大漠里的傻小子成长为绝世高手,除了诸多师父的帮助,本质要归功于他对刻意练习的坚持。所谓刻意练习,其中有个很重要的观点,就是天才是由10000个小时积累而成的。然而,单凭10000个小时就可以铸就天才吗?
就如之前流行的一个段子:一个员工向老板提加薪:我已经拥有3年的工作经验了,未想到遭到拒绝,老板对他说:你究竟是有3年的经验,还是把1年的经验用了3年?。
由此可见,时间未必堆得出天才,因为同一单位的时间,在不同人那里有不同的颗粒度。那如何才能剔除杂质,提升时间的有效纯度呢?
坚持5W+1H原则
1)What:这是第一步:制定什么事?目的是什么?
2)Why:第二步就是为什么制定?有什么意义?
这两个步骤就是为了排除那些不必要的工作,若不能通过这两个问题的诘问,那么就要放弃以后的步骤。
3)When:第三步就是日期,什么时候制定?完成的时间是否合理?
4)Where:第四步地点,在什么地方制定,在何范围内完成?有更合适的场所吗?
5)Who:第五步由谁负责制定?由谁负责执行?有没有更合适的人?熟练程度低的人能做吗?
通过这三个问题将实施的范围和所需要的人力资源框定了下来。
6)How:最后是采用什么方法制定?采用什么方法实施?有没有更好的方法?
这个问题是问采用流程,流程能否优化?

3闭环复盘

学习高手,把经历变成高价值的经验。高手和普通人最大的区别是什么?高手有套路,而普通人只有忙碌。掌握套路,可以让人的工作更高效、更稳定。
据我观察,很多职场老员工明明在同一个岗位兢兢业业工作很久,但一到升职加薪,却总成了陪跑专业户。究其根源,往往就在于没有修炼自己的独属套路,没有构建自己的核心竞争力。
就像之前听过一句犀利的话:有人看起来有3年经验,实际是同一个经验用了3年。这句话有点残忍,但也特别戳心。
所以,我一直鼓励,想要快速成长,要学会像高手一样,去建立属于自己的套路。而闭环式复盘,就是锤炼套路的极好方法。
复盘不是简单粗暴地只看结果。它来源于围棋术语,是指两个人下完棋了,来来来,咱们一起重演对局过程中的招法,看看这些招数孰优孰劣、得失关键。
复盘中,由于有新旧思维或多人思维的碰撞,往往会擦出一些新思想、新理论。
复盘的方式有很多种,这里推荐GRAI复盘法:
Goal(回顾目标):回顾最初的目标,是否达成?
Result(评估结果):评估最终的结果,是否达标?
Analysis(分析原因):分析过程做得好与不足的有什么,原因是什么?多问几次为什么?
Insight(总结规律):总结收获的规律,对下一次工作的启发是什么?
我笃信,没有复盘的经历是经过,闭环复盘的经历才是经验。
复盘之后,还有极其重要的一步是,要把复盘经验牢牢记在心里,在以后的工作中,不断反复使用和再验证。
只有经过多次检验仍然奏效的经验,才能沉淀为你的专属套路,变成你的独家武器。
总之,懂得闭环式复盘的职场人,才能把繁杂的经历变成高价值的经验。在同样的时间单位里,领先成为那个拥有更多经验与套路的职场高手。

精选阅读

三个月内怎么获得三年的工作经验?


很多职场新人都谈到了工作经验的问题,似乎招聘公司不给你机会,你就没办法获得必要的工作经验,其实很多资料在网上都是可以找到的,也能极大的提升你的职业能力。

很多职场新人都谈到了工作经验的问题,似乎招聘公司不给你机会,你就没办法获得必要的工作经验,其实并不一定。很多资料在网上都是可以找到的,只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力,而这个收集与处理信息的过程,也能极大的提升你的职业能力。
我一直有个感觉,在模仿中成长,在创新中成功,其实在真正的职业工作中,大多数的工作都是模仿重复,强调的是工作效率,而不是创新。对于企业而言,过度的创新必然导致过多的失败,以及效率的低下。

以下方式是我的成长中曾经做过的,也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。

看到很多谈应聘技巧的帖子,其实并不实用,有菜谱并不代表能做出好菜,能不能做出好菜仍要看你天天炒,日日炒,炒出来的本事。所以,我这里要强调的一点是,你收集到的任何资料都不能只是看看,而必须自己手把手,动手去整理、去归类,去建立新的结构,这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。
何谓学习?学习学习,学而习,习而成习惯。光学不习,那知识还只是书上的,老师教的,不是你自己的,只有你重复练习了,经过量变,才会有质变,当你形成条件反射时,你就真正掌握这个东西了。

这个过程需要维持两至三个月的时间,一定要坚持下去,你会看到自己的变化的。否则,你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。一切一切,其实,你们比的不是其它的东西,只是比的速度。这也是为什么我那么强调基本功的原因。

1.职业分析:

A.分析性格--分析长处和短处--分析大家都有的长处--确定自己最终发展的专业
B.确定兴趣--分析竞争的激烈程度和发展的空间大小--寻找相对优势-确定自己最终进入的行业
C.确定行业内自己的专业方向,继续保持自身的专业优势。

2.编写行业报告--着重对行业全面性的把握。

A.通过上网查询和购买行业报刊,收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料,在电脑中进行资料分析、分类、汇总。
B.参考同类行业书籍,确定写作提纲,确定文章结构和逻辑方向,培养文字表达能力和逻辑能力,以及熟练的电脑使用技能。
C.将三十万字资料浓缩成十至十五万字,写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好,还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解,也可以写成文章争取在专业刊物上发表,树立个人专业形象。

3.编写讲座报告--着重对专业系统性的把握。

A.根据你希望从事的专业岗位,从报告中选择两到三个重点,将书稿压缩成两万字的讲座稿(按每分钟150字的演讲速度,即两个小时)。
B.将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容,使用PPT软件编成演讲用演示文件,并根据相关内容配以精彩图片。
C.培养职业化的公众表达能力和表达方式,练习普通话,使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习,只到脱口而出。

告诉大家两个名人是这么成长的.一个是教英语的李阳,他读大学时成绩不好,英语不及格,然后他做什么去了?他跑到没人的地方大声喊英语去了.一个是做广告的叶茂中,他卖广告卖不出去了,他跑回家写书.别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名,发达了.其实做过这个事的人才会知道,当他把这本书写出来时,能不能出版已经不重要的,因为他知道他变化了.
我当时也是没办法了,把所有的钱买了台电脑,在家里做了三个月这个事,三个月后的变化是惊人的,我的父母、我兼职的公司的老总,最重要的是我自己,都感觉到了自己的变化。完全不同了。其实我写的已经不是理论了,其实什么都没有技巧的,只是多看书,然后多做,硬磕,坚持下去,刚开始觉得没变化,没感觉,很累,坚持不下去,然后做着做着,就越来越快了,然后慢慢的有变化.
而且有意思的是,我在家呆了三个月,做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系.只是这三个月的训练,对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。
至于收入翻5翻,当年一个月也就八百块钱,然后做完这个训练后整个人的状态都变了,有自信了,然后写了一个方案去应聘,结果进了一家大公司。

当然,开始我还不想去,因为对方只给我800/月,还要自己租房子,吃饭,觉得不好,但是对方连续四个月三次打电话找我,于是我去了,结果去了就后悔了,真正好的公司根本不在乎工资的,重要的是你自己的能力。
第一个月,我就挣了八千块,我以前想都不敢想的。然后两个月就转了正,而有一个有关系的同事,呆了一年还没能转正。然后每个月的收入超过工资几倍,还有年终奖两万,出国旅游,其实也不累,我到这个家公司的同时,还到另一家广告公司兼职,呵呵,很回忆的过去。
现在看到太多的人谈工资,我确实不喜欢,我这几年都不和老板谈工资的,因为说出来好笑,帐面工资高了,还要多扣税.我只在意公司的分配方式,怎么样算提成和奖金,年薪.
从来拿底薪和拿年薪的人就是不一样的.如果你不敢拿年薪,你就不要想着谈什么老板给你少了.企业是要盈利的,资本家是要剥削的.问题是,如果你是一个真正能创造价值的人,你自己所创造的价值你是可以拿到手的.
大学毕业生,如果什么经验也没有,只有知识,没有技能,能找到一个给你几百块钱,让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了,如果你觉得这种企业不是你所向往的,你在上大学时就老老实实努力学,少玩,多练.我工作有一个总结,钱永远不会是目标,但是它会是结果.

有一点,如果这里收入还可以的话,你好好学吧,任何工作都要呆一两年,你才会有认识的,跳来跳去的对你不好,真的,你还在磨性情的时候,只要你保持学习的能力,别下班玩去了就可以了,有压力才有动力,好好留心心仪的公司招聘的要求,按那个要求去做一个一年的训练与学习计划,一年后,那个公司在等你。

企业如何看待应届大学生的工作经验


企业如何看待应届大学生的工作经验

网友:很多公司招有经验的人,作为大学生,我的工作经验很少。这样的话作为大学生来讲怎么办?怎么跟社会上有经验的人竞争?

许国庆说:去年十月底我和北京大学就业指导中心的刘钟老师我们一起写了一本书叫做《无领到白领》,包括毕业生研究生的就业技巧,里面搜集了很多中外著名企业包括微软、IBM、宝洁公司、普华等人力资源经理和资深经理 求职 方面的点评,之后到很多大学去给他们讲这些。

我们发现一个问题,很多学生说我没有工作经验,那么我跟大家说一句话, 找工作 找工作 , 招聘 经理也在 找工作 。他面对几百个人上千人 求职 的同学,你如果 简历 上稍微有一点工作经历,哪怕是 兼职 ,哪怕是暑期工作,学校工作,当个班长或者生活委员,总比一点儿没有工作经验的要好。如果现在不是应届的,而是在校大一到大三或者研一、研二的,建议多做一点儿 兼职 工作,哪怕是免费的。

招聘 经理找工作,知道你有社会经历,这样才比较容易说你听得懂我在说什么,有点工作经验,能适应企业说话的语言和方式对话。另外毕业有点晚有一个快的方法,回忆一下你做过哪些社会工作,比如担任社团或者班团班的职位,你可以总结一下,人家说工作经验,没有说教育工作经验还是社会工作经验,通过这个相对于你没有这么写卖点多一些,竞争力强一些,相对于完全没有工作经历的人你也有一些相对优势。这是我的建议。

主持人李说:各位做企业的肯定在这方面有一定的体会,有过一些经验的人要比没有经验的人更适合于在企业做。

吴白莉说:不一定。我觉得刚才胡总说的情况我很赞同,从我个人经历来看,我可能会更看中曾经做过志愿者的人。企业对于新人来讲最重要的是看他的态度,很多事情是从基础做起,态度比技能更重要。志愿者至少给我一个感觉,他会不计名利的,有一种奉献精神的,有公益心来做事情,只要他有这种愿望。我在读很多 简历 的时候,如果说他做过很多班长我会看,我觉得他工作能力上可能会好一些。

如果让我最打眼的还是做志愿者,去西部做了一年志愿者,做教师带了多少个孩子,后来为什么延期半年。这样的人不管什么情况,可能会跟他做 面试 ,而且志愿者对学生来讲是最容易做到的事情。不是要以挣钱为目的,只要愿意去做,很多学生说我没有这个关系那个关系,不可能去实习,这都有可能。但是做志愿者作公益性的事情,很多企业比较看中。尤其对比较注重团队合作的企业,讲究奉献精神的公司会比较看中。同学们可以想想,这样的机会是挺多的。

主持人李说:下面我们联线一下上海的顾培芳女士。你们公司 招聘 的途径主要有哪些。

顾培芳说:我们是上海微星工贸有限公司是台湾微星股份的大陆子公司,我们从事IT业的配件和准技术产品的销售和技术服务工作。我们这边有一些关键性的岗位专门留给应届大学毕业生的。在这个招聘过程中我们经常会采取两种途径,一种会跟当地比较知名的网站,比如中华英才等类似知名网站进行应届毕业生的招聘宣传,我们会设定一个专门的应届毕业生 人才 库登录进去。另外一种形式是我们公司比较特殊的情况,我们公司每年有两次,上半年一次,下半年一次有校园活动。我们人事部门到大学校园里面做招聘演说,现场可以让有兴趣的同学就投 简历 给我们,我们也现场解答,我们经常采用这两种方式。

职场规划 两年时间打基础


在近期举办的人才招聘会上,不少毕业3年以内的大学生成为 求职 主力。他们尽管有一定的职业经验,但由于自身定位模糊,往往在面试时很容易被淘汰。 大学生就业难的问题是近年来社会的焦点,大家也都在寻找解决问题的方法,却鲜有人关注刚毕业一两年的职场新兵的工作状态。

他们应该如何为自己的将来做规划?如果遇到问题,应该如何转变。对他们来说,这两年的经历很重要,可以说是打好职业基础的阶段,也是对自己未来职业生涯的探索。

专家认为很多刚毕业两年的大学生凭着自己有一定的经验就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内寻找机会也许比跳槽更好。

求职者在进行网络职业咨询和搜索。专家认为,职场新人,最好多向身边的人咨询,帮助自己确定方向。

对目前的状态不甚满意者都有一个共同的特点,就是大学期间从未仔细思考过自己适合做什么、将来准备做什么。等到大学毕业后,猛然面对充满竞争的社会和岗位,一时间从父母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具,茫然之余,失落的心态油然而生。

而那些工作和生活都很平衡、很完美的职场新人,往往读大学时就根据自己的兴趣锻炼自己的相关能力。其中最普遍的现象是通过大学的选修课拓展知识面,同时帮助自己尽可能地减少因为在不喜欢的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为锻炼自己、拓展资源的方式,不少人凭借大学期间获得的社会资源,找到了令自己满意的工作。

两相对比,就像职业专家所说,成功的职场新人其实是把大学毕业后的职场适应期尽可能地提到大学内,这样,无论是时间成本,还是机会成本都小得多。

对于那些已经对工作不满的新人,最合适的方式可能是通过现有的岗位寻找新的工作机会,可以跳到行业内的龙头企业,也可以在企业内的相关岗位调整,这也许不如斩钉截铁地跳槽痛快,但绝对是省事、省力又利于未来发展的。

工作经验丰富者如何写出精彩的个人简历


有的求职者工作经验非常丰富,如果事无巨细地将所有经历写在简历里,就会使简历失去重点,缺乏逻辑。那么,工作经验丰富的人应该怎样包装自己的简历呢?下面是学习啦小编为你解答这个问题,希望能够给您提供帮助!

工作经验丰富者如何写出精彩的个人简历

1、筛选工作经验

求职者不必经过所有的工作逐字写简历。正确的做法是,你申请工作,撰写相关的工作经验。

换句话说,一些与该职位直接相关的工作经验必须重点突出,描述详细,而一些与该职位无关的工作经验可以省略甚至不写。

因为HR只关注与岗位相关的工作经历,太多不相关的经历会让对方觉得你的经历太杂,不专业,可能会成为你的演绎..

例如,有人求职者在许多互联网公司都做主任助理,搜索引擎优化,机构管理,媒体关系,活动策划等岗位工作过,如果他要申请大公司的品牌营销经理的工作,我们可以引入媒体详细关系,活动策划等工作经验,其他相应的经验可以接管。

2、秀出你的业绩

如果求职者已经有了丰富的工作经验,就应该能够表现出杰出的表现,能够用数字或案例来说明。

在介绍业绩时,要用简明扼要的词语,减少形容词和模糊词语的使用,如“做出突出贡献”、“业绩有明显提高”、“赢得老板好评”等,这些词语不能让HR对你的工作业绩有直观的感觉。

您可以使用数字,标题或奖励显示结果。数字可以解释你为企业创造直观,标题手段的价值,你在企业中的地位和责任,企业表彰奖励说明的工作状态和工作的结果。

例如,如果你曾经是一个销售经理,你可以描述你的工作职责,下属的数量,销售等,以及你在团队中的表现排名。

另一个例子是,如果你曾经经营过一家新媒体业务,你可以解释你读过多少,你喜欢多少,你的粉丝增长了多少,你如何复制了你的文章,以及你通过推特向你的团队出售了多少。

3,突出自己的管理能力

如果你已经有很多工作经验,你不能只说你是简历上的“高管”。你需要表现出你已经具备了“经理”的能力和素质。

一方面,你可以告诉你有多少下属(或实习生),如何带领他们实现他们的目标,提高他们的绩效。

在一方面,你也可以体现自己的项目管理能力,这表明他参与了这个项目,其管理的“虚拟”的团队,如何促进跨部门和跨推动工作区,等等。

4、展示相关的证书和培训

在一些特殊的岗位上,证书对于分项是非常有利的..例如,在申请财务处职位时往往需要会计证书,在申请人力资源职位时可能需要人力资源证书。

作为一名资深的专业人士,你肯定不会缺少证书,证明。你需要在你的简历显示,在工作取得一定职业资格证书,或参加某种职业培训的证明。这些证书和培训更多的比赛你所申请的职位,它的加分效果会更强。

5、展现大局观

在简历中求职者的丰富工作经验,应该表现出你的大局观,也就是说,你不仅要看工作目前日常工作中,你必须有长远的考虑和全局考虑的工作。即使你现在只是一个基层员工,但你会站在中层管理者的高度来看待问题和处理问题。

例如,你目前是一名营销经理,你需要用一个更高层次的人的标准来要求你在简历中有营销总监或高级营销经理的潜力。例如,你可以积极主动地寻找解决困难的方法;你可以自我驱动去寻找新的增长点等等。

你在简历里要体现出这一点——对于更高的职位,更多的项目,更大的责任,你已经准备好了!

工作经验不是IT人才唯一素质


从今年的宏观经济形势可以看出,中国IT行业受国际金融危机影响较小。相关数据显示,中国IT产业在2008年的复合增长率是22.4%.有专家表示,国内庞大的内需市场以及国家陆续出台的各种优惠扶植政策,将有效地减小国际因素的影响。电子信息产业又是国家十大振兴规划之一,软件外包和信息通讯领域将是国家重点扶植的对象。我国IT业还在稳步前进,随着3G时代的来临和软件开发平台的建立,企业对IT人才的需求有增无减。

但并不是只要学的是计算机相关专业,企业就需要。力资源部负责人在总结IT企业面向校园招聘的人才情况时说:近两年IT企业需求的研发类职位,在校园多数是招一些学计算机、数学等相关专业的学生。这一两年,根据企业发展需要,也面向校园设立管理培训生等管理类职位。

从任何一家信息技术公司的招的条件中都可以看出,对IT人才的选拔无一例外要求3~5年工作经验。一般的技术支持工程师或网站服务器维护员工作经验要求比较低,要求1~3年的工作经验,而研发项目经理和高级软件工程师等技术性和研发性很强的职位则需要5年以上的工作经验。

某大型网站今年招聘了1500人左右,其中40%是客户服务等服务性质的岗位。另外40%的技术人员,因涉及专业内容,各个企业都是秘密招聘,不便对外透露具体情况,但可以肯定的是技术开发团队招聘很严格,除了过硬的技术基础之外,还要求有两年甚至4~5年的IT工作经验,应届毕业生很难满足需求。新闻发言人告诉记者,公司核心技术人员不是通过一两个月的培训就可以胜任的,没有四五年的工作经验拿不下来。

这里提到的经验不单指在岗位上的工作经验,公司用人会考虑他们在学校期间参与的项目建设和各种竞赛活动。如果和工作相关,结合密切,也算工作经验。就企业招聘要求的工作经验向记者解释道,当然,最好是在岗位上的经验。

据负责人介绍,搜索引擎技术是目前信息技术领域里最核心的技术之一,但搜索引擎技术属于典型的交叉学科,涉及计算机处理、云计算、计算机存储、人工智能、信息处理、交叉语言检索、多媒体检索等多个技术领域,较为复杂,在中国现有的高校教育体系中,搜索引擎技术培训领域尚属空白。因此,每年从高校毕业生中选拔出优秀的人才之后,还会为这些人才提供尽可能多的实践机会、培训和指导,以弥补他们在经验上的不足。

IT行业大部分工作靠项目完成,每个项目都算一项工程,需要多人合作完成,只会埋头编程的人员很难适应企业需求。

大公司选择人才时有三个标准,沟通能力就在其中。对企业来说,研发就是一个项目,围绕这个项目要有项目管理,要有很多人参与,这就需要有相互的沟通和合作。因此,这些素质对于研发人员来说,也非常重要。人力资源部负责人向记者解释道。

IT行业国际化明显,跨国交流频繁,一般企业都要求英语交流能力。英语水平是IT企业人才的必备条件,几乎所有信息科技企业在招聘人才时都会注明英语至少要达到四级水平。而对于大企业来说,对英语水平则要求更高。微软在亚洲招聘的软件开发工程师和项目经理等则要求过硬的英语听说水平(Strongwrittenandoralskills),除此之外还要有到国外工作的能力和国际交流经验。

向记者透露,IT产业需要全球眼光的人才,所以一些大的IT企业,宁可从国外招人,他们的核心研发人员有不少都是从'硅谷'挖来的人才。

随着越来越多网站的兴起,懂电子商务的IT人员成为企业期待的人选。对于大学生而言,需要转变观念,意识到创业是未来就业的主要方向。我们公司技术开发团队对IT人才的需求有限,主要的方向是给他们提供一个平台,让他们利用自己的技术、知识去实现自主创业,自主开发。我们更多地需要具有创新能力的人才。

企业更需要具有创新精神和适应能力的人才。

不断积累经验才能纵横职场


经验的积累,对每个职场人士来说都是重要且必须的功课。怎样从大量信息中提炼、概括可以复制的经验,并且利用它们妥善地解决问题,是我们职业积累过程中最重要的环节。面对同样的信息,每个人打捞到的经验会天差地别,而这既是职业态度的差异,更是能力的体现。

在职场上,经验的多少是衡量一个人价值的重要指标之一。

所谓经验,简单地说就是大量占有信息,并在遇到问题时,从自己所知道或者所经历的事情里寻找相似的片段,作出最有效、最得当的应对。

经验的积累,对每个职场人士来说都是重要且必须的功课。从诸多职业经历中挑选自己需要的、适合的、有利的部分沉淀下来,在这个过程中,你最在意什么,它们以何种方式在你的职业发展过程中予以多大程度的体现,不同的人会作出不同的判断。

而这,正是办公室菜鸟和职场高手的功力差距所在。

激活是一个重要的过程

有一种职业积累是看得见摸得着的——你手头那堆不知道从哪儿换回来的名片。

没头脑会把拿回来的这摞小卡片随手扔在抽屉里,有心人则要专门拿出时间,把它们进行分门别类的整理:重要资源、潜在客户、业界专家、第三方服务等。但如果事情只进行到这一步,你能做的很可能被市面上越来越热销的“全能名片王”所取代,要知道,电子产品的存储、分类、整理和搜索功能,远比人脑强大和可靠得多。

没人会否认人脉资源在职业发展中的重要作用,但怎么做才能把卡片上的一个个陌生名字变成自己行走职场的助推器?

有一次出差,几个同行都和一位“大人物”交换了名片。当时的场面有些杂乱,聚在一起的人也不少,交流空间也仅限于自我介绍和简单寒暄。回到家里,当我正准备打开电脑把这张卡片上的信息整理进资料库时,却意外收到一封抄送给我的邮件。那是其中的一位同行,以我们几个人的名义给“大人物”发了封邮件,大致意思无非就是进一步自我介绍,并感谢他的热情相待,以及希望在未来继续交流,加强合作。

那一刻我的感受除了震惊就是敬佩。我意识到,这位同行比大多数人多走的这一步,其实是个非常重要的激活的过程——把冷冰冰的卡片变成活生生的人,并且让对方认识你、记住你。

千万不要小看这一步。世界上的事情没有那么多巧合,别人之所以成功,一定有他成功的道理——试着找到它,下一次成功的就会是你。

积累信心而不是负面情绪

每一个在职场纵横捭阖的人,都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的,除了可以不断复制的操作经验外,还有一种同样重要的东西,就是信心。

为什么越是参加过多次国际大赛的运动员,越能显示出不一样的大将风度,而那些刚刚冒上头来的小队员,即便是平时练习了千百遍的动作,关键时刻也会哆哆嗦嗦地莫名失误?为什么面临重要决策的关口,有些人能当机立断,而另一些人则会反复权衡不知所措?

一句话:见过世面。

按理说,无论之前有过多少次的成功案例,都不能推导出这一次必定成功。但有信心在,就会有一种舍我其谁的姿态,一种所向披靡的勇气。而这些信心,无疑是从每一次的职业经历中积累下来的,从无到有,从小到大,直至汇聚成一种强者气质。

积累别人的经验,形成自己的经验

老赵当年面试某大型企业的时候,是做足了功课的。他除了按照惯常路数上网搜寻“面经”之外,还仔细研究了应聘企业的规模、架构、类型、价值观,甚至连企业的发展史都有所涉猎。这一系列动作的结果是,在和面试官的交流中,他寥寥数语就取得了话语的主动权,很快赢得对方的好感。而“经验之外”对企业细部的研究,更是让他在众多应聘者中脱颖而出。

——积累经验,但不囿于经验,这才是职业发展的最高境界。

值得注意的是,我们身边也存在少数人,对职业积累的认识是有偏差的。在他们眼里,所有的成功都是有背景的,所有的合作都是基于人情的,所有的进步都是斗争得来的……于是时间越久,他们堆积下来的负面感受就越多,情绪的垃圾箱就会越来越满,就算短期获利,最终的结果也一定是把自己压垮。

我的四年程序员之路[1]


没错,我还是一个程序员,每天还是坐在位置上书写着代码,收获着无聊。 四五年来我我一直保持这样一个坐姿,从每天的早上8点半开始,准备下班回家时结束。

我读的是机械设计制造及其自动化专业,因为迷上网络游戏就干脆转为学习计算机。当时的计算机专业可以说是一个热门专业,很多不怎么样的学校在这时候都开了这个专业,招生时要分数要得不低。这样的决定让我吃苦不少,我要一边保证自己的专业少挂科,以保证自己可以顺利毕业,一边又要保证自己的计算机水平足够在毕业后可以找到一份还行的工作。相比其它同学,我跟图书馆的计算机图书一样另类。他们谈恋爱的时候,我在试着把asp网页连上数据库。他们玩游戏的时候,我在网上到处搜索apache跟php整合的相关材料。

幸运的是,我的专业大部分考试都有六十来分,2005年下半年好歹毕业了。没有计算机背景,企业不会要一个只会把asp连上数据库的人,也不会要我来帮他配apache+php.终于有一家小公司要我进去做软件维护工作,我想都没想就去了,连我要做网页还是客户端软件都没问清楚。零工资实习三个月,外带1个月的试用期,最后才知道自己是来做软件实施的。老总告诉我,所有来这企业的人都得做1年的软件实施,这样才能知道客户需要什么样的软件,以后开发出来软件时才能更好的理解客户的需求。为了理解所谓的客户需求,我在不同的地方安装相同的软件整整安装了一年半,Oracle, Sybase, Sqlserver各种各样的商业数据库我都在上面瞎整过,我后来很佩服hibernate,它居然可以为很多种数据库提供同样的HQL语法,做过的人会知道其实各数据库之间的差异还真不少。还好老总善解人意,在一次公司尝试转型的大背景下,我被调到网站运营部负责网站运营,网站运营跟网站开发是两码子事,在一个小公司里,网站运营就是到各大论坛发垃圾贴子,公司这样做第一可以省去在google上做推广的钱,另外,在我发贴发到手酸的时候,老总还可以跑过来说,累了吧,那放松一下,去把公司网站改下背景颜色。换换思路嘛,脑子就不会打结。这半年里,所有的论坛都有我的ID号,很多论坛的ID被坛主封了又开,到现在,如果我要到某个论坛去下载一个附件,当提醒需要登录时,我网址都不用看直接输个ID和密码进去就行,成功率很高。公司终于又要转型了,因为他们发现发了这么多垃圾贴,还是没人来买他们的软件。我被派到公司的开发组,帮忙做些开发。终于可以称自己为程序员了。

在这半年的时间里,我一直在帮着其它程序员干着繁重的体力活。用HTML和javascript实现着客户们奇怪的网页效果。偶而写一点点JSP的页面,比方说写一个界面将查询结果显示出来等等,当然这也是我为什么现在是从事Java行业的主要原因。

07年初,我决定离开这家企业,在跟老总离职面谈时,他终于想到要为我这么个员工提一下有关工资的问题。他终于想到曾经进入这家企业时,我要求过企业在一定时间内将我的薪水涨到什么样的水平。我并没有接受他开出的更优越的条件,尽管在当时,这些薪水对于一个只会JSP的人来讲应当还行。从职业的发展角度来讲,我需要一个更好的空间,你要知道,在我离开这家企业之前,我还不知道CVS怎么用,Code Review是怎么回事。

大学才四年,抓紧时间爱


本文是通过作者的亲身的职场经历和职业生涯咨询案例的积累,从职业生涯规划的角度整理出大学生应该在校园里提早做好的“爱的五项修炼”,希望大学生朋友们能够把握好人生中最珍贵的四年,以“战无不胜的姿态”步入职场、步入未来的人生!

在最近来访者中,有高考前充满恐惧的,有一毕业就迷茫的,也有工作几年还没找到方向的。在咨询后我发现这些困惑都与对大学的认知有关,与四年的大学生活有 关,所以我想在新一年的升学季时应该把大学与未来的关系写出来,希望能够帮助大学生朋友们充实的过好大学生活,减少毕业时的迷茫与焦虑。可以说,大学四年 就是未来发展成败的“因”,希望我能够把这其中的“因”指明给大家,在未来收获幸福的“果”。

首先,让我们认清“高考”和“大学”的本质。高考让众多学生充满压力充满恐惧,这其中主要的原因是高考以前的生活中,父母及老师过分夸大高考的重要性,把考上一流大学设为学生们的终极目标。高考之前,让学生们集中精力学习,对我国目前的竞争状况来说并无大碍。然而把高考和大学放到整个人生过程中,我们应该 更清晰的看到,高考只是靠分数的高低将我们分配到某所大学的一个手段;大学只是我们步入社会、职场前的一个时段,一个途径,并不是一个终点。好的一所大学里纵然是有更好更多的资源,但不代表上了一所好大学就一定都出人头地。反过来看,也没有像一些老师对学生们宣讲的那么严重,考不上好大学就一辈子没出路,关键是看这大学四年里如何获取步入社会的资源和能力。

其次,让我们分析一下考上大学的新生们的几种思想状态。有一些同学因为受高考前的影响,高考后终于可以卸下积累几年的压力,一到大学就开始尽情的放松。不想 上课,不想学习,但也不知道要什么样的生活,毕业的时候不知道自己学了些什么。也有一些同学,到了大学之后依然延续高中的生活,每天除了学习,拿奖学金之 外什么都不做。学习好只代表你具有学习能力,不能代表你的综合能力,所以这两种极端的方式在大学都是不可取的。因为迟早有一天要走出校园去面对社会,融入 社会生活,所以要在这四年的时间里做好充分的准备和储备。

再次,让我们试想一下四年后步入社会的选择。步入社会的第一步,就是找工作,找工作要先择业还是先就业的问题,社会上有很多争论,通常的结果是有能力的学生 就有权力择业,没能力的或是能力未被发掘出来的,就只能先就业。我相信大学生们如果能够提早认识到步入社会需要哪技能,便可以在这四年期间做到有的放矢, 充分利用身边的资源来为自己做储备,等到毕业的时候,就可以带着全身的技能和满满的自信去择业了。

大学四年,时光如指间细沙,会倏然间流逝。想要在大学里学到真正的本领,不虚度光阴,毕业时不后悔,在择业时具有优于其他人的择业能力,我分享给大家的是:在大学的四年时间里,抓紧时间爱。

第一,要爱上你的专业!

大学生依然是个学生,学生的首要职业就是学习。学习是一种能力,是步入职场生活所需的第一个能力,学习成绩则恰是这项能力的证明。一个连自己本职专业都做不 好的人,如何让人相信他可以在职场中做好自己的本职工作呢?可是有很多同学报怨自己的专业不好,所以学不好,这种情况很常见,但大多数人只是给自己一个不 努力学习的借口。

不喜欢自己的专业通常是因为你与这个专业有了近距离接触,看到了它不尽如人意的地方,忽 视了它的魅力所在。对于自己不太了解的专业,一直都存在虚幻的想像中,只想像它好的一面。就像当你真正的与梦中情人相处时,你才会发现原来现实并不那么梦 幻,还会有磕磕拌拌。然而当你用心的去了解自己的专业,真正像对待自己的恋人一样爱她的一切的时候,也许它并没有你想像中那么讨厌。

不喜欢自己的专业还有一个很常见的原因是认为自己的专业没有发展前景,学了也没用,所以才不喜欢的。这其中有很大程度是因为当下的视野太小,对职场生活的不了解,看不清自己的未来。对于这种情况,我的建议是提早了解职业世界的信息,开扩自己的视野。

如果抛去所有的偏见,经过认真的学习研究,发现自己的性格兴趣确实与本专业不匹配,发现这种情况,我也要恭喜你,因为你已经在认清自我上有了进步。接下来有 两个任务,第一个就是接受这个现实并对自己的选择负责。接受这是你不喜欢的专业这个现实,也接受我国目前大学转换专业困难的现实,学会对自己的选择负责, 特别是对错误的选择负责。因为自己在选择专业前没有进行深入的探索,因为选择专业前没有自己的主见,听信了亲朋好友的建议,不管是什么情况,你都要学着对自己的选择负责,承担选择后的一切结果。所 以即便不喜欢,也要在这四年里完成基本的学习,通过每门考试。第二个任务就是寻找自己真正喜欢的专业,全力追赶。拓宽视野,多多尝试,寻找自己喜欢的专 业,现在的大学,转专业不容易,但是辅修一个专业的机会还是很多的。毕业时你是有机会扭转局面的,所以不要停留在不喜欢的报怨当中,把所有报怨的力量转化 成你追赶新目标的力量吧!

第二,要爱上图书馆!

由于现在移动通信网络技术的普及,很多人都离不开手机等电子设备,看传统纸质书籍的时间越来越少,取而代之的是电子书和各种碎片式的新闻,但是这种快餐式的 文化是很不利于对知识的吸收和大脑的思考的。因此我更推荐利用图书馆,图书馆里有丰富的资源可供学习,无论是专业内的或专业外的,都可以帮助你开扩视野, 增长知识,同时可以提高你整体的知识素养和专项技能。你也可以在这里提早看一些求职面试的书,多了解一些职场知识,提早做好装备。现在的书很多,也很杂, 甚至有些内容会对人产生误导的作用。一些平时几乎不看书的同学,临在面试前,找一本面经去看,背几个答案就去应付面试,结果可想而知。失败后也不总结教训 就开始报怨自己的学校不好,专业不好,家里没背景之类的。如果你不想成为这样的人,就充分的利用图书馆多看书多学习,有自己的思想和观念,取其精华,去其 糟粕。在这四年里时间时刻都为毕业后的精彩生活而准备着!

第三,要爱上你身边的人!

你的老师,你的同学,你的室友,你的师兄弟姐妹。这些人中一定有你喜欢和不喜欢的。学着和各种人沟通交流,学习你需要的知识,获取你需要的资源。每个人的成 长环境不同,性格不同,思考方式和处事方法自然不同,不同的个体融合在一起才构成多彩的世界。不要在自己应该开放成长的时候太自我,学着接纳他人,接纳和 你不一样的观点,尝试和你不一样的人做朋友,尝试着在有思想冲突的情况下沟通,尝试着聆听他人和你不一样的想法。沟通时要保持谦卑的心态,因为每个人都有 你需要学习的地方,每个人都可以是你的老师。谦虚的向人学习,还可以为你日后积累各种人脉关系奠定良好的基础,良好的人脉关系又会为今后的职场生活铺路。 沟通是职场里非常重要的技能之一,你需要和上下级沟通,需要和同事沟通,需要和客户沟通,需要和各种各样的不同背景的人沟通,如果遇到不一致的意见你就选 择反抗或逃避,又怎么能把工作做好呢?抓紧这四年的时间从你身边的人开始练习,练习倾听,练习表达,练习包容他人,练习用心爱上你身边的人。

再说一下恋爱的爱,如果你真的遇到了喜欢的人,想谈一场恋爱,那也要抓紧时间爱。大 学生的本职角色就是学生,恋爱可以让你多一个恋人的角色。多一份人生角色,就多一份担当,多一份责任,需要你来平衡,这个平衡也是社会生活所必须的能力。 比如你结婚生子,多了两个角色,但是你不能因此就不工作了,你也不能因此而不管自己年迈的父母,然而你的时间和精力有限,如何同时照顾好这些角色,如何照 顾好身边越来越多的人,就是平衡生活的一个重要能力。所以千万不要说因为上大学时谈了恋爱,影响了学习,连两个角色都不能担当的人,进入社会时的多重角色 你该如何应对?所以抓紧时间爱好你身边的人!

第四,要爱上社团活动和社会实践!

上面说过职场需要你的学习能力,需要你的沟通能力,同时也需要你的领导能力,管理能力以及团队合作能力。对于没有工作经验的大学生来说,社团活动和社会实践 就是锻炼这些能力最好的地方。如果你有很明确的喜好,可以直接选择你喜欢的参加。如果刚好没有你最喜欢的,你也可以试着去创建一个团队,把和你有共同兴趣 爱好的人召集到一起来交流。如果还不是很明确,也可以趁早的多多尝试,加入几个让自己融入其中,尽快找到与自己兴趣匹配并且能提升能力的地方。想进外企的 同学,要学好英语,不能只考证拿分数,更重要的是能够用英语表达沟通,可以参加一些能提高英语的听说能力的俱乐部。想做研发的同学,可以多参加实践创新型 的社团,培养实际的动手能力和创新意识。想做老师和培训师的,可以参加一些演讲社团辩论社团,也可以通过参加公益组织的活动去锻炼自己。想做营销的同学, 可以找一些校园代理,校企合作的项目来参与,也可以从最基础的促销员做起,练习与不同的陌生人的沟通,也可以尝试着参加一些产品创意大赛,扩展视野和思 路。想做管理和文秘工作的,你可以组织一些企业精英或行业精英到学校做演讲,多听听精英们的经验分享和行业的最新讯息都可以为求职做储备。你可以尝试着做 领导,用你的创意带领团队取得更的成绩,总之多为团队付出一些,你的收获就越多。

多参加活动的另一大好处就是可以让你认识更多校内校外的精英,这些人都是你可以学习的对象,多听经验人士的分享可能会使你少走很多弯路,他们都是你的宝贵资 源,你可以多多向他们请教。为了能在简历上添上闪亮的一笔,为了在面试时真的有料可讲,为了在初入职场时不显得那么生涩,在大学不要只顾着学习课本知识, 多参加社团活动和社会实践,也会帮忙你提高职场竞争力的,抓紧时间爱上社团活动和社会实践吧!

第五,要爱上计算机!

我知道新时代的学生都爱计算机,电脑几乎是每人的必需品。但是你现在用电脑的时候都在做些什么?有多少是为了学习,为了储备自己的能力?下面我要说的是两项为职场生活做准备的基本计算机操作能力。

一是OFFICE的操作能力,我看过很多毕业生的简历,几乎每个人都写上自己擅长WORD,EXCEL,PPT。可是一看WORD做的简历,里面字体不统一,缩进长短不一,行 间距大小不一等各种怪异现象层出不穷。如果你是筛选简历的人,你会有什么想法?在我看来,无非就是能力不足技术不精,要么就是不够认真不够重视。自己的简 历都做不好的人,能做好工作吗?如果同等学历,同等背景的应聘者,做出来技术含量天地差别的简历,你会把面试机会给谁呢?EXCEL,PPT的“玄机”就更大了,刚工作的时候,我经常被那大量数据的表格搞得头晕,后来才发现,EXCEL很神奇,它有各种功能各种函数可以使工作量大大的减少。你能把它们用到什么程度呢?到底是你的助手还是拖累呢?

二 是信息搜索能力,每个人都会上网,你是如何利用网络资源的呢?除了聊天,看韩剧美剧,打游戏,看网页上吸引眼球的不靠谱消息,你还做了些什么?有多少上网 时间是用来学习,帮助你提升你的个人能力呢?有没有尝试加入到你感兴趣的职业方向的论坛里,看看圈内人士都在谈论哪些话题呢?有没有对你感兴趣的课题进行 深度的研究探索,总结出一套自己的观点看法呢?有没有对你崇拜敬仰的名人讲话进行深入的思考分析呢?网络资源很丰富,你到底用了多少来为自己的将来做储备 呢?(如果你有储备的例子可以展示一下,如对PPT模板的收集整理等)

为了减少步入职场的窘迫,抓紧时间爱上你的计算机吧!

希望这里的“爱的五项修炼”,能够给大家一些启发。提早了解职业世界,提早了解自己的职业目标和方向,做到有的放矢。大学才四年,抓紧时间爱吧,充分的利用这四年的时间为自己的将来储备,毕业的时候昂首阔步的迈入职场,体验更加丰富多彩的人生!

深圳八年职场与人生感言[1]


很快就要买掉深圳的房子回乡下自己折腾了。真舍不得深圳,谨以多年来的职场和生活感悟献丑如下:

1、良好的心态很重要,找到好的单位不要得意忘形,一下子不得志也不要郁闷。无任何时何,不要让心灵都扭曲了。

2、遇到挫折一定要找人倾诉,就算你不喝酒不抽烟,也要打破这个戒律。放松比压抑更好,健康的人格是迎接下一步挑战的强力武器。

3、不要过分埋怨别人尔虞我诈、阴奉阳违。你能与狼共舞,适应社会,才能实现你的理想。一些事业有成之人士忍受事事非非、评头论足、指指点点,真是忍辱负重。没有代价,确实很难实现自己的目标。千万不要吃不了葡萄就说葡萄是酸的。

4、不随便用成功定义自己,成功是无止境的。打工再成功也难以超越老板,小老板又难以与大老板相比。山外有山,天外有天,给自己合理定位,既不要满足现状,也不要苛求自己。要脚踏实地,一步一步不断抬升自己。自己跟自己比,今天与昨天比。

5、做好自己的职业规划,相信科学,测试自己的心理和其它特性,准确定位,然后通过自己的努力满足实现自己规划目标所需的条件,过程当中也要及时纠正与调整。登上一百米的高峰再畅谈如何征服二百米吧。打工就暂时不要妄想搞上市公司,等你有了你自己的企业再作打算吧。深圳健力宝俱乐部教练组组长郭瑞龙说的幸福定律是:不要老想着幸福如何来临,到时幸福自然就会来临。当你到达某种高度所要想的问题不是你今天能想到的。

6、如果自己不想做大事情或不适合做,在一个单位里呆着就不要这山望那山高。但理财和投资的理念应贯穿你的生活始终。时间一长,你就会发现,平平凡凡打工,精耕细作理财,也能有一番天地。无论你的处境如何,记住,今日有酒今日醉使不得。

7、无论应聘什么岗位,觉得自己与竞争者毫无优势可言,一位要费点心机,尽量表现与众不同的地方。自尊和尊严是两码事,舍弃自尊可以赢得尊严。如何你觉得有信心,那么表现自我吧。记住,无论你放在哪个环境,都有胜人一筹的地方。

8、不管你的老板或上司向你吹嘘或承诺很多,也要保持清醒的头脑,即自重。不要把过多的希望寄托在别人身上,做好自已的事,才能给自己希望,也时也赢得别人的尊重和赋予你更多的发展空间。瓜熟蒂落,水到渠成。不要寄托某个政党会给你共产主义社会,《国际歌》唱得好:世界上从来就没有救世主,只有靠自己。

9、天下打工是一家,不管你身处何位,不要自卑,不要自大,不管别人怎么待你,不要看不起别人。每个人都有自己的生活方式,一个普通的生产女工,挣几百元一个,她所带给乡下家人的富足和快乐,不见得会少于几千、上万月薪的人士。

十年学会程序设计[1]


为何大家如此匆忙?

走进任何一家书店,你会看到书架上一排不见尽头的放着如 7天自学xxx语言 以及几天或者几小时学会Windows,因特网或者Visual Basic这类书。我在Amazon网上书店用一下的方式进行高级搜索:

出版年份: 1992以后 书名包括:天和学习或自学。

得到了268条搜索结果,其中前78条都是计算机书(第79条是30天学会孟加拉语)。 我用小时代替天作为关键字,得到了神奇般类似的结果:这次有253本书,前77本是计算机书,第78本是24小时自学语法和写作风格。排名前200的书中有96%是计算机书。

由此可见,人们要不就是急着想学会计算机,要不就是计算机相比于其他事情太容易学会了。比如说把,没有书是写在几天弹奏贝多芬或几天学会量子物理,甚至也没有几天学会帮小狗打扮这样的书。

让我们分析一下 三天学会Pascal语言这样的标题表达了什么意思:

学会:

在三天内,你没有时间去写几个有意义的程序,或者从成功和失败中学到东西。你也没时间跟有经验的程序员一起工作,所以也无法了解在真正编程是什么样子。简短的说,就学会而言,时间显然不够。所以这些书只是浮于表面的熟悉,而不是深刻的理解。如同Alexander Pope所说,一知半解是危险的。

Pascal 语言:

三天内你可能学会Pasacl语言的语法(如果你已经掌握一个类似的编程语言),但你无法学会如何合理运用这些语法。简言之,如果你是个Basic程序员,你可以用Pascal语言写出类似Basic风格的程序,但你学不到Pascal语言的优点(还有缺点)到底在哪。重点是什么呢?Alan Perlis曾说:如果编程语言不能影响你的编程思维,那就不值得去学。另一个可能是,你必须学会一点点Pascal语言(或是像VB语言、Javascript等),因为你需要跟现成的工具组合完成特定的工作。不过这个时候,你实际上学的不是怎么写程序,而是要学着如何完成工作。

三天

不幸的是三天根本不够;下面的章节会告诉你为什么。

以上《如何用1年时间,积累3年的工作经验?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何用礼仪打造职场”专题!

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