对于又一届即将结束大学最后一学期的大四同学们来说,他们最关注的问题可能是毕业考试和工作面试。但是他们同样要考虑的工作后的情形。工作领域中有很多新事物,有些令人愉悦(比如带薪休假!),但有些却不是这样。
小编整理总结出了10条建议给到大家,或许初入职场的你没办法快速了解这些,但希望看完此文之后可以帮助你快速了解关于职场的规则。
1.你接受工作时同意的薪水数额至少是一年里你的生活费用来源。迈入职场的新人们通常都没有意识到一点,而且也认为他们在之后的3到6个月里就可以商议增加薪水。做这种尝试,在多数雇主那里是行不通的,因为按照惯例,至少工作满一年以后才可以要求涨薪。
2.上学期间,你在考试、论文里犯的错和不及时上交工作只会影响到你一个人。但是工作后,你犯的错会影响到你的老板、同事和公司。大家可能会需要熬夜来修补你的工作的漏洞,结果错过了期限或者是重要事务。
3.仅仅聪明、富有潜力还不够;你的实际工作才是现在最关键的。学校里,老师总是喜欢那些最聪明的学生,甚至在课前准备、品格和工作态度方面对他们放松要求。但是在工作中,声誉和事业要基于实际的工作。聪明的特点不会在你错过截止日期,或是没有对会议进行充分准备,或没有达成目标时给你特赦。
4.你要在假期前后请假。不像在学校,在圣诞节和新年的时候,你会有一周以上的假期。很多公司在感恩节后还继续营业。感恩节并不是假日,尽管学校的日程安排可能让你觉得它是个假日。其他的长假也是类似的。
5.两周是很多工作场合允许的最长休假时间。过去悠长假期的日子已经一去不复返了。很多地方,2周是一次性请假允许的最长时间。事实上,你可以把2周的时间分配在1年之中。如果你一次性把假都请完的话,1年里剩余的时间里就没有任何假期了。(不过各个公司情况有所不同。有些公司的假期长度是这的两倍甚至是3倍,特别是当你升入更高的职位之后。)
6.不像在学校里,工作表现良好不能只是等待分配任务然后完成它们。在学校,只完成你的任务就够了,但是在工作场合中,你必须知道明白让你的部门的工作向前推进的方法,并且主动完善。如果你坐着等着别人告诉干什么,你可能不会有很大的成就。另外,你要知道何时主动的标准。这个范围不一定会明说。(因此新员工可能会很困惑)。
7.出于礼貌,不管话题有多无聊,你都要表现出对会议感兴趣的样子。你可能会看到资深的同事在查看手机,看上去一副很无聊的样子—但是他们一般已经为自己赢取足够的权利这样做。作为低级雇员,打瞌睡或是明显走神的行为在你身上出现比在那些高级职员身上出现要糟得多。不管会议是不是让你昏昏欲睡,你都看上去要很专注。
8.态度决定成败。你可能工作完成得很好,但是你看起来很不友善、粗鲁、对他人漠不关心、戒心很强,这样你很难得到提升,甚至可能最后丢掉工作。在大部分工作场所中,如果你想要成功,必须要做到礼貌、开朗。
9.午餐时间通常是30分钟。忘记你在电视上或是书上看到过的场景,在大部分工作场所中,30分钟是可以用来午餐的最长时间。大家通常只是随便买些东西,匆匆忙忙地解决掉。
10.抓住重点。在学校,你可能学会了深层探究一个议题的各个方面。但是大多数管理人员首先想要听到结果,然后再决定要不要询问更多背景信息。这适用于面对面的交谈,同时也尤其适用于笔头文件。没有人有时间、有心情读上好几页的便条或是冗长的邮件。简短的总结加上几个重点更为合适。在职场上打拼了一年又一年,没有谁不想升职加薪,取得职业生涯的新飞跃。那些有效的职场生存规则也许会帮助你更全面地适应职场,并且对升职加薪大有裨益。一起来看看那些有助于职业生涯的小建议吧。
有哪些建议能帮助职场人混好职场?
职场拼搏最需要的五大忍耐力
当你忙到脱不开身,适当分权很有必要。
人们认为,分权意味着把自认推卸给别人,平白增添了同事的负担。分权在一段时间以来被认为是负面的行为。但实际上,如此看待分权行为是片面的,单纯地对他人的请求说“不”也非明智之举。实际上,在你过于繁忙的时候,应该把这项请求传递给他人。
这并非坏事。想想你可能给别人进行创造的机会。在一场活动中,如果企业创始人或CEO无法出席,会议组织者可能我们不会总能想到可以邀请你公司的高级副总裁出席。但如果你用一个重要机会研究表示对某个人的信任,例如通过建立完善公司的品牌产品信誉等,对方的积极参与反应,会让你感到非常吃惊。
招聘要立足实际,找到真正合适的人才..
招聘首先要从职位描述开始,它需要反映工作的实际要求和责任。有太多的公司声称要寻找不同的候选:这些人难以捉摸掌握各种技能,可以给很多人的需要都能够独自完成的工作。
很可惜,这样的人才发展并不影响存在。如果没有一家企业公司可以认为我们自己找到了一个这样的人才,它注定会失望,而号称自己工作就是通过这类技术人才的应聘者,要么很快就会导致身心疲惫,要么就是在过分吹嘘自己。公司的招聘启事应该尽量现实,才能够吸引到真正的求职者,并为面试官提供更加明确的评价体系标准。
只要有工作机会,即便工资并不令人满意。
只要有工作机会,我们应该抓住这个机会 - 尽管工资可能低。成功不能一蹴而就,有从底部无可厚非开始。当住在一楼,以最小的中断你的错误导致你的专业声誉,你仍然可以从中吸取教训。金钱和工作会,但首先你要进入“游戏”起来。如果一个全职工作是不够的,支付账单,选择兼职是相当不错的。不要觉得太丢人做一个简单的任务,当你没有办法养活自己的时候,赚更多的钱,你可以做一个体面的生活。
放下身段,学习他人的长处。
任何语言都不足以形容放下身段的重要性。在接受一个新职业或新职位时,你有100%的可能性会犯错。不论你有经验多么丰富,或曾经担任过多高的职位,在接受一份新工作时,你都需要再次证明自己。
虽然听起来可能有些让人气馁,但你必须保持积极的心态。勇于探索未知,愿意从基础做起,学习新的技能。这种经历能够培养同理心,从长远来看,能够真正增强你的领导技能。
放弃偏见,积极地看待问题。
当改变能带来积极的一面时,要努力去实现它,同时学会控制,避免让问题泛滥。在以男性为主导的传统领域,男女平等在不断改善,但现实情况是,我们对事情的发展都会有一些先入为主的观念,文化的改变并不是一蹴而就的。在这些重要的时刻,特别是涉及无意识偏见的情况下,重要的是以友善、尊重的方式,培训他人,阐明你的观点。莫为小事而烦恼。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在如今职场的强大压力下,很多人若是能找到工作已经很不错,但是如果想在职场中晋升,还是需要一定的经验。接下来就看看小编专门整理总结的10条职场上的建议和忠告,希望这些可以让你少走弯路,少吃亏。
新人必看:10条职场上的建议和忠告!
1、要树立一个为之奋斗的目标
在工作上,如果没有一个奋斗目标,就不可能努力的往上爬,只会混日子,到最后可能过了很久你还是一事无成,可有可无。所以你必须心存志向,以此为目标,不管你这个目标是多么荒诞的,还是不现实的,把目标压力变成你前进的动力。
2、如果真无大志,那就为钱奋斗
如果你真的没有什么奋斗的理想,那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。
3、别被别人的理想忽悠
当提起理想时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的理想,这才是立命之根本。
4、可以不聪明,但不可以不小心
有的人可能听过职场如战场,而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴,多做事少说话,能说人好话时就别说坏话。
5、学会适当时候装傻
当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。
6、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的
在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做炮灰的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。太过聪明和太过出风头都不是什么好事。
7、站在领导立场上想问题,站在自己立场上办事情
领导看好你,让你做一些事情时,心里心须要有成算,站在领导立场上去考虑问题,想想领导为什么要这么做,需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做,不要所有事情全盘接受,要有自己的立场和抉择。
8、把价值体现在合适的地方
多做事固然 是好事,但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些,甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处,不要总做没有功劳只有苦劳的事情。
9、一定要有缺点
在职场,一定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。如果连领导都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让领导认为自己能掌握你,那才是最安全的境界。
10、学会主动做事
什么都要等着老板安排了才去做,是职场新人最该摒弃的学生思维。
只会做一些执行性的工作,而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉,注定只能拿最低的工资,而且随时都有可能被替换掉。
不要把自己当做一个“遥控玩具”,不会自我驱动的学习,只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。
以上是小编整理分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告,这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”,少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发!
职场上,总会有各种各样的潜规则,作为一个职场人,我们应该早做准备,并尽早知道这些潜规则,只有这样,我们的职场路才不会走的很曲折。下面小编整理总结了身为职场人不可不知的4条潜规则,和小编一起来看看吧。
1.老板性格决定企业风格
老板雷厉风行,企业员工做事风格往往动作快,说做就做;老板谨慎细微,企业整体也会传递出“多检查,别出错”的理念。因为老板在招人的时候也会青睐于选择那些性格和自己相契的人,招来的人也会继续选择和自己相契的人,渐渐就形成了企业的风格。
2.再扁平的公司也有等级制度
现如今很多企业都说自己管理扁平化,但你可千万不能掉以轻心。所谓扁平化管理,指的是减少了行政管理层次。比如在过去你有什么想法不能直接跟老板对话,但现在你可以。但你要知道,扁平化管理仍然是一种等级制度,以下犯上,稍不注意就引火上身。
3.工作饱和代表你暂时不被淘汰
任何一家企业的员工都可以被分成三类,核心员工,中间员工,淘汰员工。企业往往会让中间员工处于工作饱和的状态,而那些跟不上效率的人则成为了被淘汰的员工。所以当你觉得自己工作特别苦时,不妨问问自己是属于哪一种。
4.和老板谈事情,时间选择很重要
不管是升职还是加薪,或者是某个方案的重要决策,你都要注意和老板的时间选择。周一是开会,而周五临近周末,整体较为松懈,除非事态紧急,否则建议选择周三或周四。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多刚毕业的大学生在即将要步入职场的时候,多多少少都会对未知的社会有一点恐惧感。其实在小编看来,这些完全不必太过担心的,无论是什么行业,既然它要招应届毕业生,那么它必然是清楚应届毕业生的水平的。一般在刚开始的时候,交给应届毕业生做的大多是一些流程简单、最基础的工作,这些工作只要我们足够认真,经过短时间的培训之后都能够很好的胜任。
这几个方法,帮助你提升自己的职场能力!
既然已经步入职场开始工作了,想必每个人都希望自己能够拿到高工资,获得更高的职位。那么这就需要看个人的职场能力了,现在很多公司都讲究:能者上、庸者下。
简单的工作随便换一个员工都可以做好,而且没有专业性的工作很难发挥出自己的长处。我们要靠自己的能力去争取更重要且专业性强的工作,这样才有利于发挥自己的长处,会更快得到领导的认可,而且领导往往会更重视那些负责重要工作的员工。这也就是为什么有的人进入职场很短的时间就能得到晋升,而有的人工作了很长时间还是一个负责简单工作的小职员。
所以,身为刚进入职场工作的应届毕业生,我们要做的就是尽快熟悉工作的流程,快速的提升自己的能力。那么该如何快速提升自己的职场能力呢?首先说明一点,职场能力不是短时间内可以提升的,不要指望有捷径可以走。但也大可不必为此而焦虑,相信只要是靠自己的努力还是没有问题的,以下几个方法,可以帮助你不断取得进步,提升职场能力。
一、勤奋好学
没有那个领导不喜欢自己的下属勤奋好学的,刚毕业参加工作,难免会有很多不懂的地方,虚心向前辈进行学习,不耻下问,学习需要别人的长处和经验。持有一个更加勤奋好学的心态,遇到不懂的问题,及时去请教,不要不懂装懂。无论是请教老员工,还是请教领导,他们发展都会很乐意的为你讲解。也可以提高自己实际动手查阅一些研究相关信息资料,整理出一套有效解决这些问题的方案。这样一种长期经济保持作为一个勤奋好学的心态,在工作就是一段时间完成之后,职场生活能力肯定会得到大大的提升!
二、术业专攻
选择一个方向并深扎根,360线出顶线,很合理.. 无论哪个行业,只要精耕细作,都能做得很成功.. 我见过一个小区捡废叔叔,他分析小区居民的情况,头对了,哪家住几个人,哪家准备卖房子,哪家习惯了哪个时间点垃圾,哪家废品站价格高,哪家废品容易出现哪家人,他做了精细观察和仔细分析.. 所以,一般人捡废物,翻柜,看着捡起来,月收入只有几百,但这大叔的月收入稳定过千..
三、学历证书傍身
资格和证书,估计大家都懂,但它实际上可以被放入用更少的人的做法。试想,在竞争中,如何证明你有能力,证明你继续去获得知识,只有你的劳动成果可以证明,并拿到毕业证就是最好的证明。例如,在财政方面,从中级会计师CPA,它可以是一个很好的迹象,你正在学习和进步。
四、找准目标
要提升自己,潜意识是接触到周围的人和事时,感觉到自己的不足;或者是对某个方面的内容非常感兴趣,想学习后一展身手。这时我们必须给自己设定一个目标,一个符合Smart原则的目标。即具体的、可衡量的、可达到的、有相关性的、有时间限制的目标。记住,提升自己的第一步,定一个符合smart原则的目标。
最后补充一句,不要指望短时间去变成专家,任何成就的背后都是通过大量的积累,大量的有针对性的练习后获得的,想要提升自己,一定要不断地努力,坚持不懈。希望新的一年你我共同成长。
职场小白在初入职场时,拥有比其他人更加充沛的精力,但是经验的欠缺让你在某些时候无法发现并不基于明面的规则,从而跟不上这个社会的运行方式是很常见的事情。那么职场小白如何快速融入职场,小编专门收集总结了10条职场上的建议及忠告,希望这些可以让你少走弯路,少吃亏。
1、要树立一个为之奋斗的目标
在职场上,如果你没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,只会混沌度日,到最后可能过了很长时间你还是一无所获,可有可无。所以你必须心存志向,以此为目标,无论你这个目标是多么荒谬或不切实际,把压力变成你前进的动力。
2、如果真无大志,那就为钱奋斗
如果你真的没有什么奋斗的理想,那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。
3、别被别人的理想忽悠
当提起志向时,有些人想到的是公司目标、公司文化和老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。无论别人有什么理想,要牢牢记住自己的志向,这才是立命之根本。
4、可以不聪明,但不可以不小心
有些人可能听说过职场如战场,而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴,多做事少说话,能说人好话时就别说坏话。
5、学会适当时候装傻
当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。
6、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的
在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。太过聪明和太过锋芒毕露都不是什么好事。
7、站在上司立场上想问题,站在自己立场上办事情
上司相信你,让你做一些事情时,心须要有本账,站在上司立场上去考虑问题,想想上司为什么要这么做,需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做,不要所有事情全盘接受,要有自己的立场和抉择。
8、把价值体现在合适的地方
多做事固然 是好事,但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些,甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处,不要总做没有功劳只有苦劳的事情。
9、一定要有缺点
在职场,定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让上司以为他能掌握你,那才是最安全的境地。
10、学会主动做事
什么都要等着老板安排了才去做,是职场新人最该摒弃的学生思维。
只会做一些执行性的工作,而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉,注定只能拿最低的工资,而且随时都有可能被替换掉。
不要把自己当做一个“遥控玩具”,不会自我驱动的学习,只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。
以上是小编分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告,这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”,少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发!
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场攻略:提高人气指数的9大途径》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
今日职场竞争空前激烈,几乎每一个经理人都恨不能在职场上拥有像世界足坛罗纳尔多或贝克汉姆之于球迷那样的超强人气。所谓人气就是更多的人们对其聚焦般的关注,就是抢手货,如果用一种标准来衡量,现在最流行的尺度就是指数。
本文所指的职场人气指数,即是经理人在职场上受关注、受欢迎和受追捧的程度,它是经理人教育背景、从业经历、专业能力、业绩记录、品行操守、个人魅力全记录后的综合体现。人气指数越高,意味着你的身价越高,越接近成功。
以下是展动力猎头的资深顾问们,通过与职场中多名倍受欢迎的优秀职业经理人进行深入接确后,直接感受到并经提练出的共性特点。我们将其归纳为职业经理提高人气指数的9大途径,并试着透过对这些途径进行解密,让更多有志迅速提升职场人气指数的经理人可资借鉴。
用心设计职业形象(你的生涯标签)
每个人自迈出大学校园走进社会后,一般需三年左右时间即会自觉不自觉地开始形成自己的职业形象。因从事行业与岗位不同,更加之每个人性格、偏好及习惯之差异,会分化出不同类型的职业形象,从共性上看,它可以是有板有眼、着整齐西装制服、彬彬有礼、守时严谨的营销、行政、财务、人力资源及其它文职类人员标准形象,也可以是寡言少语、穿着随意,较强调自我的研发、技术类专业人员的典型形象,还可以是不修边幅、个性张扬、言行自由、想象无限的广告人或自由职业形象。。。。。。事实上,不管你从事何种行业、何种岗位、均应用心设计出既符合人们审美取向和价值判断的职业形象,更要充实结合自己的职业倾向,以及与近期目标、身体条件、言行习惯相协调的职业形象,表达出你的个性特征并有所坚持,这将逐渐成为你的生涯标签。
积极拓展社会交往(你的受众面)
你的生涯标签是要拿出来在职场和社会中展示的。我们发现,但凡职场获得成功的人,几乎都拥有相当多的社会交往,他们经常参加各式各样的研讨会、交流会、论坛,甚至于行业展览会,并以积极入世态度,不断结识与他们一样优秀甚至更加优秀的同行,或潜在的客户及可能的未来雇主。他们善于适时而恰到好处地展示自己的过人之处,给对方留下优良印象。在公众场合,若有人想主动结识你,不管对方出于何种考量,我的建议是你绝不应当场拒绝,而需马上作出友善回应,让对方感受到你的谦逊和真诚,永远记住,多善待一个希望结识你的人,你就多增加一份人脉并可能多一次事业良机。原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云,因为平时交往甚广,待人友好真诚,加之工作出色,在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识,徐无意中出色的表现深得猎头顾问赏识,数月之后,徐即被该猎头顾问成功举荐到著名的跨国企业法国古戎公司任职,不仅从部门经理一跃升任古戎公司中国区总经理,而且其薪金收入亦增加了十倍以上,更重要的是其职场人气迅速得到了大幅提升。如若没有受益于广泛的社会交往,哪来如此天赐良机。
成为业内知名人士(你的江湖地位)
每个人都有机会在特定的圈子或范围内成为知名人士,主要取决于你是否愿意和有无勇气。不管是职场中,还是体育界,抑或是娱乐圈,那些具有超强人气的人首先肯定是知名人物,从职场的吴士宏、孙振耀,到体育界的伏明霞,再到娱乐圈中的周迅、F4无不如此。要提升知名度,你既可以在公众媒体上发表你的文章,阐明你的见解与立场,也可以在参加论坛时积极争取获得向著名专家大胆提问的机会,并应先报出自己的姓名与身份。当然,如果你有机会,接受媒体采访也是一种不错的方式,关键是当这些机会出现时,你一定要主动出击并第一时间作出恰当而自然的反应,总之,你要有自己的持续的系统思想,并透过公众渠道广泛传递给更多人知晓。这样你才有可能成为某一领域的知名人士,进而使你的江湖地位更加凸显。
不断丰富教育经历(你的前进动力)
对职业经理人而言。要想在职场中保持优势地位,持续接受教育与培训将会贯穿你的整个职业生涯,终身学习已成为众多成功经理人实实在在的具体行动。学习的方式很多,如果你目前还没有硕士学位,则可以结合自己从事的专业或岗位选读一个在职研究生(包括MBA),亦可以参加一些正规的专业培训课程,包括有证书和无证书的课程。如果你是专业技术管理者,还可以通过专业培训获取那些全球普遍承认的资格认证。你还可以结合工作中的困难而通过培训弥补自己的弱项。此外,你还可以向生涯规划顾问(现在国内已有这样的公司)咨询,请其分析和评估你在哪些方面需要通过学习和培训来加强,使你更有竞争力。因为资讯科技时代,知识更新的周期空前加快,职场中人只有通过不断学习获取并掌握最新资讯,你才能比别人获得更多机会。
可圈可点的工作业绩(你的底气)
在职场中,绝大部分企业(雇主)评价它们职业经理人的第一要素仍是业绩,而当你去应聘一家仰慕已久的著名企业时,对方最关心的仍是你过往所取得的业绩,因此,如果你过往并无值得夸耀的业绩,建议你务必争取在现任公司里拿出你最大的能耐,创造出骄人业绩。在跨国公司戴尔(中国)任职的Darid.L,99年进入戴尔之前,刚从上海交大硕士毕业,基本没有工作经验和业绩,但在戴尔任职三年后,Darid已成为公司一名优秀的营销骨干,其带领的团队取得的业绩位居全国市场前三名。如果你现在处于Darid的位置上,这样你至少可以获得三方面主动,一是现任企业将重用你或提升你,二是跳糟已有了资本,三是你的业绩一般会很快引起猎头公司的关注,他们会马上派人接触你,你的新机会也许就此来临。
口碑优秀的职业操守(你的信用记录)
你要想进入著名的跨国公司或中国公司任经理级职位,那你过往的职业信用记录尤为重要。如果一个经理人拥有超强的能力,但他的人品不正,或为自己谋得好处而不惜损害公司、同事、下属或朋友的权益,那么他的职业道路必会越走越窄,因为他会渐渐失去周围所有人的信任。因此,要想在职场中赢得更多人的帮助和欢迎,你要做到的就是拥有正直、诚信,尊敬和善待他人,对企业对社会增加使命感。H先生任中国某著名通讯企业中研部高级经理,掌握着该公司最新试研的某项核心技术,公司领导一直对其重视有加,多次送其出国学习培训,有一外资企业托人与其接触,并许以相当于十五倍年薪的报酬欲购买该技术,H先生认为这将严重损害公司利益,遂断然拒绝。后来公司偶然间知道了此事,领导大为感动,不仅号召全司员工向其学习,更对H先生赋予更高的职位和更大的信任。
驾驭自如的人脉关系(你的人缘)
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《4个技巧帮助你具备晋升潜力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
年轻职场人在公司的职位序列总是处于比较末端的位置,如何让自己能在同事中脱颖而出,具备更好的发展潜力呢?
下面就为公司员工提出这方面的建议:可以获得晋升的4件事。
1、理解自己老板的想法
形容一下就是:这时候正是一个获得真相的时刻,是一个谈判的时刻。你可以用比较好的方法与自己的老板多多沟通,真诚地 沟通。让老板更多地了解你,这是最好的准备工作。这里要注意的是,你的方法要合理。其实,你已经用自己一年的实际工作说明了,在这一年里,你的工作做得很 好,已经用漂亮的数字证明了自己。但这并不能获得晋升。因为做好你的工作是你的本分,这是老板雇用你的原因。
(4个技巧帮助你具备晋升潜力)
2、扩大自己的工作职责
首先是迅速熟练自己的工作,从而可以在更多另外的工作岗位上承担更多的责任。看看身边有什么可以做的事情,弄清楚如何 去做。然后告诉自己的老板,你可以不只做一种工作,并希望为已经开始做的工作多多尽力。如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。那就最好展现出一种真 诚而迫切期待的姿态,向老板表示,你目前的工作已经尽在掌握。
3、一定要做的更好
每个人的晋升都不是偶然的,一定要在各方面多付出。如果想在未来的时间里获得晋升,必须实实在在地做好眼前的工作,俗话 说,没有最好,只有更好。这话非常耐人寻味。用自己的努力做得更好,才是未来晋升之本。超越老板的期待和需要,完成了自己所在岗位的项目任务,这是人们能 够理解的。如果你以难以置信的结果完成项目,你一定会被人关住的。比如,在一项非常艰巨的任务面前,可能周围很多人都在发牢骚或者想打退堂鼓。而你没有任 何牢骚,也没有任何退却。而是默默而坚韧承担,最后,出色地完成了任务。这时,周围的同事,特别是你的老板一定会对你投来赞许的目光。未来可能就会有一些 更好的机会一等着你。
4、得到一个导师(或者说是师傅)
拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己,可以让自己对前面的道路看 得更清晰。所谓导师,就是比你在职业方面资格更老,更有经验,在业务上取得不错成绩的人士。一个有效的导师能帮你看到自己前面的道路,在某种程度上让你的 天赋发挥到极致,并持续而稳步地走向自己的目标。这不是小事,几乎所有成功的人都说,他们不只有一个导师,而是多方面的导师。走向成功的人是善于学习和求 教的。记得有一句名言:站在巨人的肩膀上前行。这算是给年轻的公司人一句提醒的话吧。这句话对于想要不断前行晋升的年轻人具有重要意义。
1。最绝望的时候到了,你还有选择,你可以选择变得浮躁,也可以选择改变现状。我们可以选择互相鼓励,试图摆脱困境,也可以选择一起抱怨破坏别人的希望。
9条法则给初入职场的你
2.看到自己的同学或熟人干得快,有点不安起来。就像长跑,我们开始了疯狂的男人跑的慢的意见你,就算你不想拿秩和我的心脏会感到别扭。但是,如果外部环境总是由其他人或字义的指导下,你会耗尽。好吧,如果你想你想要什么,你必须设置心脏,头脑做的事情自己身边的和平。你每天都在打牌,只要能在这个社会打成一个高手,未必不能安定下来,并没有那么多的事,关键是怎么做。
3,现在它有点像蛇蜕皮,或凤凰涅盘。这是个瓶颈。每次遇到瓶颈都是一次极其痛苦的经历。我不知道你是否见过蛇蜕皮。我只能用四个词来形容“极度痛苦”。跨越瓶颈的时间又长又短。据说,玉皇大帝要跨越一个瓶颈需要12万年的时间(他们被称为“抢劫”)。我只能鼓励你继续坚持下去,相信“天赐勤奋”,你坚持下去,但别人不行,这是你的资本。
4,去做别人做不到的事情,这样才能站稳脚跟,在“三年”之后,你应该在一个不同的水平上做事情。 如果只有“激情” ,没有“结果” ,这个人就叫“小白兔” ,小白兔很可爱,但是没用,队长养不了很多小白兔。 你认为你比别人更好没用,向别人承认它,就像你承认自己没用,或者不喜欢你向别人承认它。
,5,对于不公正你能做些什么?愤怒、愤怒甚至是自暴自弃,只是在惩罚自己,让自己少活几年,那些不公平的现象不会有任何改变,社会一直不公平,为什么要惩罚自己?
6.不管是什么,不要在生活失去信心,不要让其他人破坏你的信仰,那些谁失去了对生活的信心比那些谁得了肝炎比较惨。
7,你认为工作场所很简单,对工作场所来说你太脆弱了。这是一个狼、肉和适者生存的环境。我写的是如何生活在这样的环境中,生活得更好。当然,你需要知道你的老板会抢你的信用,就像狼知道狮子会抢他的食物一样。你知道狮子会抢你应该变得“很阴险和沮丧,基本上失去信心吗?”因为我们知道狮子会抢劫,所以狼从不单独行动。野生动物总是很饿。他们永远不会安心。即使他们吃了一块肉,他们也很快会笑的。这就是职场生活。你什么时候看到他们失去信心的?你知道你的老板会得到表扬,你就有办法了。至于你的抑郁,你应该练习克服它。
8,当你困惑的时候,手边的东西是好东西,不要犹豫,不要以为你可能会错过任何东西,你犹豫,手边的东西还没有做,这辈子的结束什么都没有。 一鸟在手胜过三鸟在林。 把一件事做好比把三件事做好更有价值。 ”最好的”其实就是”最好的”。 即使是最好的公司也有不快乐的员工,即使是最差的公司也有快乐的时光。
9,相信没有选择比另一个更好或更坏,尽管每个人最后都会怀疑他们得不到的是最好的。
不管什么年龄,无论你有哪一家公司专注于发掘或开发自己的“使用价值”,我们可以使用值分为三个等级:
第一层,我受不了别人。
第二层,做别人做不到的事。
第三个层次,认为别人想不到..
学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么求职简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑,我们已经听的太多了。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段,这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验,但是却对未来的新平台缺乏明确目标,于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态,可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题,在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职,以尽快谋求到自己的发展。
第一招:补充自身能力
在职业发展道路上需要不断补充知识,提高个人能力,但是补充要有针对性,明确自己的职业进一步发展所缺的能力,针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功,完善自己的能力缺陷,特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训,跟风学习,这样不仅对自身职业发展毫无帮助,还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
第二招:认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态,进行科学的职业分析和职业定位,确定职业气质职业特性,发掘自己核心竞争力,准确评价自己职业含金量,合理进行职业规划,了解目标行业企业的情况,把握行业产品信息,充分了解目标企业产品结构产品资源,企业长远发展战略目标,企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点,在个人和职位间找到匹配度,最终达到职业生涯的可持续性发展,实现高薪高位目标。
第三招 :挖掘工作经验的卖点
企业关注的是你的价值,能否通过对你的聘用实现企业既定价值,这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说,他们并不是能力不能达到企业的要求,不会包装自己过去的工作经验,充分挖掘以往工作中的含金点。因此,即便有面试机会也不会巧妙的展示自己,更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的,但前提是工作经历中确实有含金点,形成了核心竞争力,包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
每一个行业都有每一个行业的规则。上学的时候我们会听从老师的教诲,进入职场之后虽然没有了各种嘱咐和教育,但是隐约之中也会有很多的职场禁忌。比起学生时代,职场是相对自由的,但是这种自由并不是毫无约束的为所欲为。如果你不能及时适应这种改变,那么在以后的职场晋升之路上将会十分的艰难。初入职场我们身上总会存在着这样那样的小问题。时间久了之后,我们变得成熟了,慢慢的就可以在职场中游刃有余了,没有职场经验的时候,尽管你是智商小白,那么有些职场禁忌你也是万万碰不得的。
职场禁忌,职场人必看!你中了几条?
第一,不要急着挣钱。刚刚进入一个新行业我们肯定面临着业务不太熟练,环境不太适应的问题,所以做起工作来没有老员工那样得心应手。这些都是十分正常的事,你要做的就是把心稳定下来踏踏实实的工作,适应这个改变,积累工作中的经验。心中要时刻记得自己的理想,千万不能随波逐流。工作时间长了,你可能会被生活中的琐事慢慢磨灭自己的理想,最终变得为了工作而工作,为了挣钱而工作,自己没有一技之长。最终随着新鲜的血液不断的涌入,你只能逐渐走向淘汰。
第二,工作不是生活,不要被情绪影响,。每个人的控制管理能力也是不一样,有的人通过比较感性经受不住诱惑。听到领导的一番豪言壮语就会头脑发热,不加思考的就做了一个决定,冷静下来之后又会反悔。这样学生不仅会影响到企业自己,还会造成影响我国整个项目团队。所以他们遇到一些问题的时候,不要被自己的自己的情绪左右匆匆表态,一定要站在国家不同的角度去分析,一旦做了决定因素之后就要为实现自己的决定主要负责。答应过的事一定要做到,维护人民自己言出必行的形象,这样才能领导才会相信你有能力培养担当更多的责任。
第三,不要看不起任何人。 进入职场后,你会发现每个人的文化程度是不同的。 你的老板可能高中毕业了,但有多年的经验,他做得很好,虽然他有很多语言缺陷,但你也必须尊重他的心。 即使他在学历和能力上没有脱颖而出,那么他能做到领导水平,一定有独特的人际优势,所以这就是你学习的地方。 朋友更容易走,人际关系也是一种学习,不要认为让自己的人管理自己是不公平的。 你必须明白,你在这里是为了增加你的专业经验,而不是在这里扎根,和一个人一起生活。
第四,要管好自己的嘴巴。最近我们身边特别火的一门学问叫人际关系学,你没有能力没有学历,可以从其他方面来弥补。如果你没有好的人际关系,那么你的职场生涯将会很快走到终点。所以在职场中千万不要胡乱说话,该说的说,不该说的千万不要说。不要以为你在背后说的那些话,真的只有你我知道。领导无处不在这句话是有一定的道理的。因为一句无关紧要的话,断送自己前途的事真是数不胜数,如果要评论别人,请说他的优点。
职场是一门永远研究不完的学问,想要在职场中快速的晋升,一定要做到既不随波逐流,又不特立独行。守住自己心里的底线,做一个有原则有担当的人。通过以上的建议,你发现了自己的缺点了吗?以上的职场禁忌是万万碰不得到,如果你想在职场路上走得更远,或者说收获一份良好的人际关系,那么你就认真的反思一下,改正自己的缺点正视自己的错误吧。
一般来说,职业选择无非是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术和管理几个大的职位类别,一个有趣的现象是,500强企业CEO当中最多的是销售出身,第二多的人是财务出身,这两者加起来大概超过95%。
现代IT行业也有技术出身成为老板的,但实际上,后来他们还是从事了大量的销售和营销工作,并且表现出色,公司才获得了成功,完全依靠技术能力成为公司老板的,几乎没有。这是有原因的,因为销售就是一门跟人打交道的学问,而管理其实也是跟人打交道的学问,这两者之中有很多相通的东西,他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”
相信每一个人都不愿意在年龄大的时候还在为自己的一生无所为而后悔。既然这样你就要认真对待自己的职业规划并且为之付出行动,职业规划的每一步都至关重要,下面是小编为你整理的几点建议,希望能给大家带来帮助。
1、明确你的人生价值观
不用说,一些中高端职业经理人大多已经具备了相当多的职业经验,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感。
2、发现自己感兴趣的事情
兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话,你的未来职业旅程就会充满挑战,同时也充满乐趣。
3、找到你的奋斗目标
几乎所有成功的职业经理人都提到目标,找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里,奋斗目标将会一直指引着你,直到达到目的地。
4、明白自己想要的生活
如果你不能决定自己是否要选择一份新工作,或者你根本就不知道该选择什么工作,那是因为你不知道自己想要什么样的生活。
活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标,你就不会碰到选择的烦恼。
5、了解能激励你的因素
有些人受到外部客观因素的激励,比如看到别人的成功和成就可以自己的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有些人是由自己激励的,而那些激励自己的人通常表现为实现了自己设定的目标,或者达到了自己所认为理想的某种工作和生活状态等,而另一些人则同时受到内部和外部因素的激励。
了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标,从而降低选择的风险,缩短达到目标的距离。
6、催化你的晋升欲望
快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。
如果你本身有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;如果你没有,请你现在开始思考你为什么没有,之后规划出你未来要达到的理想职位。
7、明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异,没有明确的标准,但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择,这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念,人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态,如果发现不是良性的,那么请尽快调整。
8、透视自己目前的职业状态
工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态,目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样,如果你精心去打理,它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理,那么你也不要指望它对你会有什么作用。
9、了解你的个性特征和心智能力
个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点,又叫做个体心理特征。所谓个性,是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合,或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括:需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
以上《职场人必看:帮助你提高薪资水平的9条建议》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场礼仪修养的建议”专题!
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