职场中经常会出现这种现象,有的人工作多年什么苦活、累活、脏活、差活都干了不少,但是依然不讨领导的喜欢,自己累死累活,到头来领导看都不看,别人轻轻松松有点成绩,领导就会大加赞扬。自己任劳任怨多年,却什么好处也没得到,别人明明没干多少活,领导却什么事都想着他。感觉领导是老眼昏花,识人不明,于是工作也就没什么动力,死气沉沉,消极敷衍,结果更坏,直接被批评训斥,好像是在故意为难自己。不禁感叹,职场真的好难啊,领导到底喜欢什么样的下属啊?
领导都喜欢什么样的下属?
其实,感觉职场难是你只是从自己的角度来揣摩领导心思,没有号准领导的脉,结果自然是不如人意。而作为领导来说,他真正喜欢的下属一般以下有这4个特点。
1、能干。作为一个部门的领导,都是统揽全局的角色,一般不会去亲自处理部门的具体日常工作。但部门业绩都是从这些日常工作里产生的,所以他需要有一批精兵强将,帮他把这些工作做好,不出问题,并且还能把业绩提升起来。能干的同时也要会干,领导都喜欢掌控全局,尤其是在自己的部门里,他更想要了解下面的一举一动,免得出了问题他还两眼一抹黑。这就需要有人不断来给他反馈情况,因此能够及时汇报工作进度结果,也是领导心中能干的核心指标。
2,听话。领导喜欢听话的下属,这能够让他觉得到自己在部门里说一不二,被尊重,人们的敬畏,成就感是无可比拟的。他计划去工作,我们必须能够妥协的质保量的完成,他发出的命令,可以全面实施,严格执行落地。任何领导人真的想一天不听支配,不服从安排,或下属阳奉阴违,这是对他权威的挑战,尽管他没有说从表面上看,我的心脏会不高兴。听话,他们还必须能够听到声音,他的画,寓意之外。有时候,领导者与他的真正意图,说的是有区别,那么我们就必须仔细分辨我们动动脑子,而且越多,否则不喜欢招领导。
3、聪明。一个聪明的下属,能够通过读懂领导心思,只要领导一个眼神,就能够提高自己去把事情办妥,不需要他多费口舌。心思剔透,为人处世,待人接物样样拿得出手,这样才能的人他们肯定会让领导有种深得我心,吾心甚慰的感觉,带出去也很有面子。君不见,为何需要领导的秘书人员一般员工升职发展最快,就是国家因为他最了解公司领导心思,最受领导人们喜欢,提拔的时候当然会优先战略考虑了,职场上的道理来说也是社会一样。虽然对于我们要懂的领导心思,也不能做到事事都去私自揣摩,那样会让人觉得你太工于心计,为领导所不喜,这其中的度一定要充分把握好。
4.忠诚。 有一个忠诚的人,他一直遵循自己的意志,永不放弃,是每个领导者的梦想。 无论是落地尘埃,还是翱翔,他的手下都能一路追随,无怨无悔.. 哪怕此时他倒在谷底,一旦东山再起,这个男人就是他的头号功臣,绝不会差.. 当然,职场虽然不需要那么悲伤,大胆,但对领导的忠诚,应该是赢得他最爱的捷径。 这里的忠诚不是让你跑到领导面前表现出忠诚,那是没有用的,鲁莽高调反而招领导不喜欢.. 真正的忠诚,就是在关键时刻站在组长,支持他,这是巧妙的帮助方式,一定会瞬间提升领导对你的好感..
其实,领导也是人,他没有三头六臂,也有七情六欲,只要我们能够明白上面这4点,多做尝试,领导肯定会越看你越顺眼,你也会变成领导喜欢的人。同时,我们也要明白,这些技巧归根结底都是小术,真正的根本大道,还在于提升自身的整体素质,切莫因小失大,共勉之。
我们身处职场,就免不了和领导打交道,但是很多人并不知道如何跟领导沟通交流,往往因此很少和领导说话,希望得到领导重用却不知如何是好,那么我们到底应该如何跟领导说话才会让领导喜欢并器重我们呢?
如何跟领导说话,会让领导喜欢并器重你?
曾经有位前同事,平时跟领导聊天都是他在说,天南地北,啥都能聊,吃一次饭就能说好几个故事。但跟领导会上汇报工作,往往几句话就说完了。私下里和顶头上司聊工作的事,往往从市场前景,到每个重点客户的具体情况,可能的机会及挑战,他在心里都演练了无数遍,因此每次上司想问情况,他基本上就是一溜上司所希望听到的东西,听完之后基本都很满意,让他该干什么干什么,从来不具体管我这位同事的具体事务。而这位同事每年 的业绩都还不错,做了几个项目,但平时家里经常有事,工作上基本上每天能有2-3小时工作就不错了,但非常得老板的喜欢。这位同事因为家庭的原因,能力很强但并不想全力付之于工作,他更关注的是自己的家庭,否则一定可以成为一位行业大V。
他跟老板的交流有几个特点:
1.真正重要的事几句话就说完
工作中我们真正具有重要的事并不多,主动进行汇报自己工作的时候,简明扼要几句话,句句是重点,几句话就可以可以看出企业工作的分量与质量。有时候,长篇大论无非就是在阐述研究过程,具体分析结果发现可能就一句话,而老板往往只想听结果那一句,至于发展过程,尤其是对于销售,老板其实学生并不需要关心,销售就靠业绩说话。
2.随时准备好面对老板的各种问题
虽然工作的结果是唯一的老板真正关心,但他们也工作过程真正关心。有时候没有时间听我们的,可能是比较空闲的时候,他会询问我们具体的工作问题,该报告是在这个时候非常重要,老板可能会想知道,我们的工作的各个方面,从整体规划详细的实施,从客户的问题解决我们的节目理念等一系列的事情,我们都需要做好准备,所以每当叫老板,都能够自信地回答自如。所以,你的老板交任务可以放心。
3.随时随地自信满满
老板器重一个人,必定是这个人发展能力具有很强能够独当一面,但如何去判断一个人需要具备中国这样的能力,往往从他的做事和说话,说话是一个人学习能力的重要作用体现。说话自信教育的人我们通常通过能力都很强,即使做事能力分析不够强,他也有管理办法让客户选择相信他能够有效解决这些问题,让老板相信他能够进行解决这个问题,通常他可以直接找到有能力不同的人帮忙解决,这就是他自信的来源。自己对于不懂没关系,不影响他的自信,话说错了没关系,客户被他的自信所感染,错的也信。
想要和老板说话得到他的喜欢和器重,首先就是要明白老板喜欢听什么样的话。汇报工作,说结果,挑重点说,简明扼要。对自己的工作了如指掌,老板问到自己工作范畴内的任何东西都要能够对答如流,这是业务能力的体现,是老板确定我们能够胜任工作的指标。随时随地自信满满,自信的人才能赢得别人的相信,老板真正重用的一定是他相信的人。当然,能力才是我们真正立足职场的根本,会说话是辅助,如果我们既有能力又要会说话,那离升职加薪就不远了!
职场小白注意了,领导雷区,不能触碰的习惯和认知
职场小白注意了,领导雷区,不能触碰的习惯和认知!
正值毕业的临近,很多的在校大学生都在忙着选择自己喜欢的工作,已经进入职场的小白们,在职场里面,有可言有不可言,什么该说什么该做,要明白了,你一旦进入职场,你就要褪去在学校时的做事风格和言行举止,进入社会就像进入了另外一所大学一样,要学会的东西太多,要做的事情也太多。
首先作为一个职场小白要摒弃掉这些坏习惯:
第一点:在行为上。
永远都不要等上级亲自来询问你的工作进程,将领导给予的任务以及工作都要提前完成,然后向领导主动的提出工作的进程,遇到难题要明确的写清楚后续的解决方法,你要是等领导急着要的时候再去找你要,那个时候你可能就已经踩到领导的雷区了。
在跟同事交流的过程当中,千万不要一件事情死磕到底,在面对工作的时候,前辈给你布置工作,但是因为每个人理解的能力不同,你可以问清楚其原因,但是不要一直追问这件事情该怎么去做,怎么做才是最好的,出于同事的角度上,她可能会对于自己的知识有有所保留,就不会把全部的东西授予你,所以你能做的就是不要问一些人些不愿意告诉你的事情。
3.做一些事情时,有懂得变通,不僵化死磕一两件事,比如:进行演示,不花时间去美化上面的介绍,但时间通常用来升级有关的内容的质量该文件,领导看的内容,上面那些花哨的东西没有展示。
4.避免拉帮结派的那种什么事情没有发生,跟几个人玩的来就发展一直跟那个人玩,从而可以忽视了其他人的存在。
5.对于新的小白,有些人会很害怕生活,可能会在考试前几天出现环境,觉得什么不好的情况应该穿什么样的衣服,其实你此时必须做的是,快速地融入一个群体,不要让别人认为你很难接触。
第二点:在语言上。
很多人说说话是一门艺术,那好就是好,说是的,这是对的,错的就是错的,所以对于工作场所,小白,第一件事就是做以下几点:
1.讲的出口话,要有逻辑性,不要说了一大堆,还是企业没有表达出他们自己国家想要进行表达的事情。
2.讲一个故事,最重要的是有一点,整篇文章,结果连一点都没有,这样听你的人就会很累。
3.讲与当时的领导,将其清除清除,不太敢说话是有明确的领导者。
4.在别人进行讲话的时候,不要去打断学生别人的谈话, 这样会显的没有一个礼貌,跟素养。
5.给同事或者是领导打电话的时候,要等对方先挂电话,说完再见之后要等三秒。
6.对于领导找回复及时的信息,送话声音,当你不就是多的时间,最好是从字面上通信。
7.在职场中要懂得管理控制要求自己的情绪,尽量不要把学生自己进行私人的事情,带到职场上来。
第三点:对于事情的认知能力
1.认清楚自己口中的公平是建立在哪一方面的,你想要同等的高度,但是能力却没有达到。
2.改变自己的心态,不要觉得自己什么都会,你要以一个虚心的态度,职场跟学校的差距可能所存在的区别可能就是,你给学校交钱,职场给你发工资,所以没有任何人有那个义务去教你学会某一件东西。
只职场展现出来的就是你能力,刚刚大学毕业的大学生总是会以自己在学校的框架来固定住自己。
3.职场最能体现自己的价值的可能就是能力,主要还是要看个人,有些人可能刚劲公司想要给领导展现的就是自己的能力,而有的人就是想搞好关系,其实两种没有弊端 ,就是看自己偏向于哪一种类型。
总结:简单的来说,就是在职场中,要时刻注意自己的行为,自己的语言,对于事情要有简单一点的认知能力,做到这几点,给你身边的同事也好领导也好,都会有加分的作用,说话的之所以称之为艺术,是因为艺术难以比拟,但是还是要铭记的是,自己该做什么事情不该做什么事情。
在职场上,与人打交道这件事是不可避免的。哪怕你进入一家小公司,你所在部门里也只有你一位员工,却还是会有领导管理你。我们都知道追随一个好领导的好处,可以说一个好领导是可遇不可求的,那么成为一个好下属会不会更容易些呢?职场上的领导大多都喜欢什么样的下属?下面跟随着小编一起来了解吧。
1、超强执行力
虽然每个任务都会有截止日期,但提前交付、准时交货和迟交之间存在很大差距。如果你是一个领导者,你更喜欢哪个下属?答案是显而易见的。职场人士与学生不同。在学生上课期间,老师会督促你一遍又一遍地交作业,非常有耐心地指出你的错误,等待你改正。领导有那么多的时间和精力催你吗?他当然喜欢他的下属完成任务,他说,一旦他们取得了成果。不要在遇到麻烦的情况下拖延,要迅速改变你的拖拉,做一个强有力的执行者。
2、靠谱
说"靠谱"这个词很容易,但很难做到。简单地说,最基本的事情是以脚踏实地的方式做好你的工作。纠正你的工作态度。当你在工作中遇到你无法解决的问题时,不要想着愚弄过去,而要向领导寻求帮助。只有当你相信一个领导者,你才能获得一个领导者的信任。这并不意味着你完全依靠领导来解决问题。当你转向领导,你可以提出你自己的选择。这也是专业人士常说的:"让领导者做多项选择的问题,而不是简单地回答问题。"。
让领导者看到你不仅可以承担责任,而且要做好及时反馈和沟通的工作。真正信任领导而不依赖领导,随着时间的推移,领导会意识到你是一个可靠的人,放心,事情会留给你。
3、较强的自主学习能力
在工作场所,没有人能像高中班主任那样苦心经营,说服你学习。在这种竞争的气氛中,如果你不前进,你就会被淘汰。你不想学习,总有一些人在不断提高自己。在工作中提出相关建议和计划的不是领导者,而是你可以考虑如何解决这些建议和计划的人。你不能依靠天赋和灵感来保持你的专业技能。当你习惯于"摸鱼",熟悉工作流程和工作内容时,你是否希望领导者会督促你?这也是为何很多人批评领导人宁愿以高薪聘请新人,而不愿在工作场所提高一些老人的工资的重要原因之一,因为绝大多数新来者最愿意在一开始就学习和努力工作。
在职场上,其实每个领导都一直在找一些得力助手,当他们找到这样的人时,也会参考他们一段时间,最终如果这些人顺利通过领导的考察期,然后悄悄地被领导作为培训对象,领导就会花费一些精力和时间来培养这样的人。
在职场中,领导一般都喜欢培养什么样的下属?
那领导,领导通常将集中在培训的重点选择那些下了吗?
一、尊重领导且有发展潜质的人
对于领导来说,在选人用人时,首先要考虑的一个因素就是这个人在未来一定是可控的,而培养出来的人在未来对公司和团队都是有帮助的,在这种情况下领导会愿意培养这样的人..
所以,领导的选择,他们首先会选择谁分享公司的价值观,尊重领导,服从人的领导和管理,以重点培养。当然,如果只有极下级领导听的话,没有在工作的任何特长和优势,领导是这样的人不会选择去花时间训练。对于这样的人,培训成本过高,甚至花时间和精力来培养这样的人,这并不一定能达到预期的领导。
每一个领导都是人精,赔本的买卖他们是绝对不会做的。他们一旦决定要进行培养一个人,那他们就会把这个人培养成他们的左膀右臂,能够在以后的工作中助他们一臂之力。如果以后工作领导再次高升了,那空出来的位置,领导首先想到的也就是他们亲自培养出来的人。
二、工作能力强、情商高的人
做过领导的人都知道,要想做好领导,情商肯定会更高。因为领导每天处理很多事情,和各种各样的人需要不同的部门进行沟通和交流,每个人则持有不同的资源,不同的人有不同的个性,所以在这种复杂的外部环境面貌当一个人想要做领导,我想在各种比赛的优势,这时候领导者需要具备较高的情商做支撑。
高情商的人懂得如何说话,懂得对不同的人说不同的话,他们知道什么样的话别人听了会高兴,什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些,领导才能在公司游刃有余、如鱼得水。
因此,领导者在选拔和培养下属时,也会选择那些工作能力强,但情绪智力高的人作为培养对象。 领导做到这一点,一方面,他们知道只有工作能力强的人才能胜任各种复杂的工作,并将部门的业绩做到最好;另一方面,他们也会为未来制定计划。 毕竟,领导想培养一个人,而不仅仅是把这个人培养成一个商业专家,他们希望这个人将来能够走上一个管理岗位,为公司做出更大的贡献。 同时,当别人说这个人是如此领导的时候,他们也有一张光荣的脸。
三、人懂得感恩,并及时反馈
常言道:滴水之恩当涌泉相报。相信每个人都更加愿意去帮助学生那些懂得感恩教育的人。其实在职场上不断发展,不管是现在我们的同事,还是一个我们的领导,他们这些都是企业没有社会责任,也没有义务去无偿的帮助你,去教给你很多具有重要的东西。因为中国职场不是自己学校,同事之间不是其他同学,领导也不是你的老师。
在职场上,别人愿意帮助你,就是你之间有感情,即使别人不帮助你,也不给你相应的支持,你什么也不能说,因为这不是别人必须做的。 所以,在职发展,当别人教你很多东西的时候,当别人在你困难的时候伸出援助之手来帮助你的时候,这个时候你应该及时感谢别人的帮助,当别人以后需要帮助的时候,你也应该及时帮助别人。 而对于那些给你指明方向,教会你很多东西的人,你总是要充满一颗感恩的心来回报他们的努力,只有这样,他们才会知道你是一个感恩的人,这样他们才会教会你更多..
当然,同样是领导的真实,领导喜欢谁懂得感恩的人,那些谁完成的工作时间反馈。你懂得感恩,领导会觉得他的付出是值得的,今后将继续返回给别人你已经实现后,在回公司;你知道如何及时反馈给他们安排的事情为你做领导,让领导,我会觉得你正在积极寻求越来越多的人们把他们放在眼里。这样一来,未来的领军者年会安排你做的更重要的任务。在当你做项目越大,你的收获会更多,你的成长会更快。这一切是相辅相成的,相同的菌株。
在职场中,领导对一个员工有看法,但他不会直接明白的告诉员工,员工近期的表现需要进行改正,领导会用一些暗语来从侧面告诉你,你近期的一些表现,哪里做得不好,哪里需要改正,这样的方式会让领导和同事之间都有一些颜面,但是有些职场新人却听不懂领导用暗语想表达的意思,往往都会让自己吃亏。
领导不明说,是因为领导情商高,如果你对领导说的话想错了,甚至想歪那么你会被坑的很惨。那在职场中,领导经常喜欢说的几句暗语,今天小编就给大家总结了6点,希望对大家会有所帮助。
【1】你很有潜力-仍需努力
在职场上能否得到领导的认可是非常关键的,假如你的领导告诉你很有潜力,这就意味着你能需要努力,他很看好你,但是你现在的能力还不够让他器重,总会有句话一定要提升自己的能力,让领导刮目相看,这样对你也是非常有好处的,只有对待自己认可的人,他们才会说出这样的话。
【2】工作确实有点难度-需要你出力了
工作时遇到一些有难度的问题是经常出现的领导告诉你这一句话的意思就是说需要你出力了,要牺牲自己的时间去解决这些问题,千万不能顺着他们的话告诉你的领导你做不到,否则一定会让他不满,只要最后你做了工作还不讨好这种行为是很吃亏的。
【3】这件事要再考虑一下-方案不行
和领导探讨问题的时候,倘若领导对你说出了这句话,你一定要当心了,肯定是你哪里做的让领导不满意,他们并不是真的要考虑一下,而是要给你一个缓冲的时间,让你接受他不认可你方案的事实,如果领导说这句话就不要胡思乱想了,回去把自己的本职工作做好是最重要的。
【4】不插手身边人的工作
第一点就是不要插手身边人的工作,在职场上,每个人都有自己知心的朋友或者是谈得来的同事,和他们相处的过程中很容易就会把工作的事情带入到感情中,如果不能把这二者区分开来,肯定会造成非常严重的后果。即使是他们要请你帮忙,你也要考虑考虑,自己做的事能不能让他们满意。
【5】不和身边人有金钱关系
金钱是击败两个人感情的最大利器,在职场上千万不要和人有太多的金钱交流,哪怕是与人一起吃饭也要和他们分清付款的方式,在金钱上面和同事分清并不是一件坏事,不要觉得你们两个关系好,就不用担心会因为金钱的问题产生不好的影响,一旦出现问题,你们两个肯定连朋友都没得做。
【6】不和身边人拉帮结派
不和身边的人拉帮结派,要清楚拉帮结派的那些人,最后的结局一定都非常不好,在这个小团体里面,每个人都有自己的小心思,每个人都是在为自己的利益而生存在这样的小群体里面,一定会浪费你很多的时间,虽然能够为你创造一些价值,但是也终究是有限的,最主要的是你不一定能够拿得到。
在职场中,谈到什么样的员工随意获得提拔时,不同的领导或许会有不一样的标准,然则当谈到什么样的员工不会获得提拔是,领导总是能够言语一致。
那么领导最反感下属怎么的表现呢?小编整理列举以下13种领导最不会提拔的员工,做个参考,赶紧来对照一下你是否也有这些行为。
一、在工作当中得过且过
是指对自己应承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉拖沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。领导也是过来人,骗他绝对不可能。等个人醒悟,要不机会没了,要不就是年龄大了,要不换领导了。
二、在利益面前斤斤计较
是指一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里,如果总是为小事闹个没完,就会形成公愤,周边同级别的群众,也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度,有道是:不争也是争。
三、在感情上伤害上级
大部分人被上下级关系绑架了,看的太重。领导首先是人,人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇?一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞,公开冒犯,下不来台。到这个时候,对错已经不重要了,面子更重要。
四、在处理事情时总自以为是
是指认为自己总是对的,不接受别人的意见,也不听从上级领导的意见。一般来说,容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干身上。
五、在受到批评时闻过则怒
所谓闻过则怒,指的是别人批评自己、指出错误缺点之时,勃然大怒、一触即跳。其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很久。较好的办法,是等双方都冷静下来之后,再慢慢解释。
六、在人际关系间拉拉扯扯
是指搞非组织活动,拉一帮人对付另一伙人,甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居,敢于在领导面前起哄;设置圈套,让领导中计受困;制造“软罢工”,让领导无可奈何等等。
七、在领导面前夸夸其谈
是指的浮夸虚假、不切实际,光说不做或多说少做,有“唱功”而无“做功”。其弊端,一是不干实事、干不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导者产生误导,造成领导决策失误;四是哗众取宠,破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是,这些“空谈”者,本质并不一定坏。
八、在言行方面缺乏自律
是指随意妄为,管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”,说话不负责任、不顾后果;手伸得长,贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断,容易把单位的形象搭进去,擦屁股的事甩给领导。
九、在处理问题时越权施令
是指超越自己的职能权限,向下发号施令、自作主张,造成不良后果。我们常说,要准确到位,不要缺位、不要错位、不要越位。
十、对上级退避三舍、敬而远之
是指应对上级领导戒备三分,人为制造隔阂。有种潜意识,是逢上必反。自己给自己找的概念,是 “不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。
十一、矛盾积压、积怨日甚
是指应对上级领导者缺乏宽容,意气用事,以至积累矛盾,郁郁寡欢几年。
十二、缺乏信用、违时违约
是指应说话不算数、办事不认真,让人不放心、信不过。每个单位其实都缺人,缺可靠的和能干的,一旦这种形象扎根,挽回的成本很大。
十三、自感屈才、心怀不满
是指自我感觉良好,认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁,会有很多变数,有的有更大的后台,有的各种条条框框更适合,有的是了解不够,有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用,检查并弥补自己的短板,可能会节约点进步的时间。
最后,小编想说不管以上13种类型的员工中有没有你,我都想给大家提个小小建议:
要想在职场上混得风生水起,如鱼得水,就一定要避免成为以上类型的员工,否则,没有任何一位领导会重用你!
以上《领导喜欢的这些职场习惯,您有吗?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场礼仪找领导签字”专题!
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