在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《分享一些超级实用的“秒杀”面试技巧，值得收藏！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在当今社会，要想找到一份满意的工作，不仅仅要靠自己的专业技能，还要靠自己在面试中的技巧。接下来，职场专家在此为大家准备了一些超级实用的“秒杀”面试技巧，希望能够给大家的面试提供帮助！
面试“秒杀”——用精神面貌镇住面试官
“台下十年功，台上一分钟”，仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”，求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。
第一招：仪容仪表大检查
在出门的时候也许你已经做足了准备，不过经过了一路的颠簸，不免发型会乱，衣角会出现微小的褶皱，当然匆忙之中还可能会存在其他方面的纰漏，所以在见到面试官之前，可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查，以保证万无一失。
第二招：让微笑释放出阳光般的正能量
面试不仅仅只是求职者与面试官之间的“促膝长谈”，也许从求职者进入企业的那一刻，面试已经悄悄开始，所以请拿出你最自然的微笑，与前台、面试官打招呼。
第三招：懂得与面试官“眉目传情”
所谓的“眉目传情”不是让你对面试官抛媚眼，而是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中，既不能故意回避面试官的眼神，又不能以盛气凌人之势紧盯着面试官；在交谈过程中，可以看着面试官的眼部，并不时地舒眉、微笑与其进行互动。
第四招：让肢体语言为你加分
尽管你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来，可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判，因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此，你需要注意：进门要示意，入座要平稳，坐下后不要两腿叉开，交谈时切勿抖腿，还有生活中的一些小动作，也要避免在面试中出现。
温馨提醒：其实，精神面貌并不是很玄很虚的东西，它主要是从着装打扮、面部表情、肢体动作中展示出来，是留给别人的一种整体的感觉。面试中，之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作，就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官，发挥其锦上添花的作用。
面试“秒杀”——让衣装和化妆来提升气场
面试时，着装、妆容和发型等外在表现，决定了面试官对求职者的第一印象。正所谓“人靠衣装，美靠化妆”，一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地“秒杀”其他求职者而获得最终offer，为各位看官总结了以下几招。
第一招：保险着装
最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上，需要留意两点。首先，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不修边幅的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，在条件允许的情况下，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。
第二招：安全妆容
淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对求职者品位和专业能力的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。m.zc530.cOM
第三招：经典发型
干净整齐的直发，无论是在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要提前打理好。
第四招：低调鞋子
首先要确保鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较妥当的选择。鞋子务必要舒服，如果觉得这双鞋子不舒服，看起来也会让人觉得不舒服。
第五招：传统背包
女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳；男生则可以携带黑色或深棕色的公文包
网络上曾有过“你会特地穿企业的logo色去面试吗？”这一话题的相关数据调查，结果显示，80%以上的网友不会特意选择带logo色的衣服去参加面试。网友“木木”表示“最好直接穿印着企业logo的衣服去，面试直接秒杀面试官”，但有网友认为“避嫌才是最有必要的，比如去NIKE面试就别穿一身ADIDAS去”。
面试“秒杀”——开口决定胜负
会说话的人一般在很多事情中占了很大优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。
第一招：谈自己要自信
谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可轻视。对于求职者来说，这就是一个证明自己有优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白，记住，“你，就是那个候选人中最优秀的！”
第二招：谈优点要精练
如果有一大堆赞美自己的词语，那请尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工，知道企业的用人标准后，该知道怎样介绍自己的优点了吧！
第三招：表决心要详细
还在说“我会努力”？经济社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，对于这个内容，可以在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和职位要求。当面试官听到你是如此实干，又怎会不心动？
第四招：给承诺要“实惠”
不要任务承诺不可信，就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的，不要用“我应该能做胜任”来打发面试官，那还有应该做不好地方怎么办？因此，承诺不要给的太满，但是要绝对“实惠”，可以谈谈怎么做，如果做到会怎么样，如果做不到又会如何调整。
温馨提醒：说话是门艺术，不是一时半会可以学的会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青，那请做到以下几点：1，提前做好功课，把想说的话都写成提纲，经常复习；2，放慢语速，给自己一个考虑的时间；3，保持口气清新，千万别还没开口，就把自己彻底“秒杀”。
面试“秒杀”——随机应变化被动为主动
是否还对伊拉克记者2008年向美国时任总统小布什扔鞋子的举动记忆犹新？日前他的老部下——前美国驻伊拉克最高文职行政长官保罗-布雷默在英国演讲时也遭遇了相似的命运，不过这位外交官似乎对此并不在意，甚至在避过“鞋弹”之后还嘲笑袭击者技术不佳。
上述案例告诉我们，无论何时何地，“意外”都有可能降临到你身边。面对“意外”，我们要随机应变，而不是惊慌失措。职场亦是如此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事。
ZC530.com小编推荐
求职都去到面试的重要阶段，没有可能就在面试这一步出错了就使得面试失败了。很不值得呢！而我们要清楚一点先，就是面试官也擅激将法，所以不要上当！下面和大家一起讨论下面试里面的一些问题。
1.不要一直保持笑脸
虽然面试礼仪全攻略教我们面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉， 面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
2.不要扯闲话
你的工作是对你将要 面试 的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。这个面试小技巧对于每个求职信者应该很容易掌握的。
3.不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。
4.不要做拦路石
面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。
5.不要太小节
询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
6.不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的 简历 ，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
7.不要成为一个小丑
幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。面试第一印象很重要喔！
8.不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
9.不要浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10.不要语出伤人
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
简历是可以找别人修改甚至代写的，但是面试的时候还是要靠自己，没有人能去帮助你和代替你。所以这就需要我们能好好的准备一下面试，为此小编精心整理总结了关于面试的28个加分细节，下面小编就来给大家讲讲面试的时候比较实用的小技巧，快来学习！
Tip1：面试前问自己三个问题，你是否具备这份工作所需的技能？你是否具备必要的思维方式和职业冬季来做好这份工作？你是否与雇主的企业文化相契合？这是大多数面试官想要了解的。
Tip2：问问自己想要给面试官留下什么样的印象，如果你已经有了答案，在回答问题时就朝着那个方向去表达。
Tip3：面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
Tip4：面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
Tip5：知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
Tip6：在面试开始前要检查手机是否已经关机，以确保自己在面试过程中不会分心。
Tip7：在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
Tip8：多带几份简历前往面试，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
Tip9：有力握手能够迅速建立良好的印象。此外，在进入面试场地时要保持微笑。
Tip10：面试伊始，面试官会直接或间接地给你信息。如果你没有认真听，就先失一城。认真地听而且让他知道你在听，这是很不错的交流技巧。
Tip11：留心你自己的身体语言，尽量显得活力，对面试官全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
Tip12：初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考官是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
Tip13：完整地填妥公司的表格。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终的填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
Tip14：谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
Tip15：清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
Tip16：要让人产生好感，赋予热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现出你的精力和兴趣。
Tip17：要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
Tip18：展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考官都希望找一位有创造力、性格良好，能够快速融入到团体之中的人。
Tip19：将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
Tip20：面试时不要抢话、插话、争辩。
Tip21：别太自满。要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡，需要协调好。
Tip22：与其将自己描述为一个全能型通才，倒不如凸显自己在一两个领域的突出能力。
Tip23：别太套近乎。面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情这一点很重要，但是别忘了，你是在找工作。
Tip24：给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
Tip25：不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
Tip26：和过去的业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
Tip27：除非你是一个专业演员，否则你不太可能毫无痕迹地在面试中伪装自己。建议你不要那么做，一旦面试官发现你是一个不诚实的人，你获得这份工作的可能性就会顷刻间崩塌。
Tip28：最后，最重要的提醒：不要准时到达，要提早到！尽一切能力提早到达面试地点，包括预先给可能发生的意外留下时间。
关于面试加分的小技巧小编今天就跟大家分享到这里了，不知道对您有有没有用呢？还有更多关于职场的相关知识，欢迎持续关注职场资讯，每天都会进行更新哦！
俗话说有人的地方就有江湖，面试也不例外。HR 会通过各种各样的问题来“刁难”你，但是面对这些问题，每个人的反应会各不相同，HR也就能以此来推断出你平时大概是个什么样子的人，并考虑你是否合适这个职位。下面小编给大家整理列举一些面试中常见的陷阱题，希望大家在阅读过本文之后，能够少走一些“弯路”。
一、自我介绍
对于应届毕业生来说，他们本身的社会经验是不足的，那么就可以简单地说一说自己的个人情况，例如姓名、来自哪里、所学习的专业、所取得的成绩、所获得的证书等，确保不要简单地描述你的简历。用人单位想知道的是：招了你这个人进来以后，你能帮到他们什么。尽可能挑选自己跟企业有关的经历讲。
二、你的缺点是什么？
可以选择谈论那些容易改进和弥补的缺点，当然这个缺点并不是你申请的工作的硬伤。例如，你正在申请一个语文教师的职位，然而你说自己的缺点是普通话不流利。如果你应聘的是程序员，普通话不流利的缺点对于应聘岗位的影响就不甚重要。对于不太容易改变的缺点就不要提了，比如涉及到价值观、品性等方面的问题，这些问题给人的感觉是不容易改变的。
三、你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这份工作？
冷静应对，体现自己的真诚、机智、勇气和敬业精神，表达自己对这份工作的兴趣。可以强调自己的兼职经验以及在学校的相关社区经验。此外，还可以谈谈你所掌握的与工作有关的技能以及所获得的证书。
四、你对薪资有何要求？
回答这个问题要慎重，如果对薪资要求太低，易贬低自己的能力也让用人单位看低你，如果对薪资要求太高，又有过分抬高自己的嫌疑。HR给你提出的第一个薪资条件，是他们针对你能力能开出的最高薪资水平，用来证实这份薪水是否能引起你的兴趣。可以根据自己面试前所做的准备，比如了解到的这个行业的平均薪资水平，提出工资要求，并希望公司能根据自己的情况和市场标准的水平，给出合理的薪水。
五、获得哪些offer，为什么没有接受？
如果自己还没有收到offer，要解释一下为什么没有，是因为才刚开始求职，还是前期在忙某一个重要的项目、活动、毕业论文等事情，否则会显得自己能力不够或者对求职和进入职场不重视，没做好备；offer太多，得说清楚为什么还继续应聘新岗位，是否考虑手头offer，不考虑的原因是什么，如实但也要挑重点有所保留地说。
六、为什么对这个公司和职位感兴趣？
可以从行业、用人单位以及工作岗位这几个方面来回答。例如：了解该行业的发展；了解用人单位的核心竞争力、核心业务和产品、行业地位、企业文化、经营理念、培训体系、组织结构等；该职位需要什么具体背景知识，专业技能和才干，是否是该公司的高价值核心业务岗位，有什么核心竞争力，未来发展通径，薪资水平，等等。
七、你的职业规划是什么?
可以先简单说一下个人的长远规划和自我认知。例如，你有哪些因素匹配这份工作，你有足够多的兴趣，想要在这个领域里努力工作，认真努力成为行业专家。然后说说自己的短期规划，一般是三年或者五年内，在这个岗位你能做出的成绩以及给公司带来的收益。谈职业规划切忌宽泛不切实际。
八、是否接受加班？
根据自己的实际情况回答，你可以回答可接受范围以内的加班，了解公司的加班制度，同时要告诉面试官，你会努力提高工作效率，避免效率低导致的加班。
九、这份工作你有想过会面对哪些困难吗？
回答时，我们可以从三个方面入手：一是从专业、技能、经验等方面评估可能遇到的困难；二是要强调自己对困难持积极态度；三是告诉面试官自己有能力可以解决这些困难；
十、你还有什么问题要问吗？
面对这个问题，似乎可有可无，其实很关键。面试是一个双向选择，问面试官问题是一个了解公司的好机会，你可以根据面试官的回答，来判断这家公司的发展，做出明智的选择。例如：
1.如何评估自己在试用期内的工作表现？考核标准是什么？
2.这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有哪些晋升机会？
3.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？
想要求职成功，完全取决于你短暂的招聘面试。所以在面试的过程中我们要大展拳脚，尽自己最大的能力去向HR展示自己的优点，让对方认为自己就是他们一直想要找的人选。下面小编就来跟大家简单的分析一下面试中存有哪些技巧？
第一，形象仪表很重要。
求职者的一言一行，都将影响面试官对你的评判。面试的时候，见面主动握手，要学会礼貌用语，比如：“您好，请问人力资源部怎么走？”，这样要想融入这个公司，一开始就会给人留下礼貌的印象，会增加你的印象分。
第二，态度往往比能力更关键。
面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛，这些都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。如果你确实想加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备，表现的谦虚一点。
第三，聆听、发问，比滔滔不绝更加有说服力。
企业要招的是员工，而不是演说家，一个人如果只把自己的观点强加在别人的头上，那么会让其他员工觉得很反感。作为刚毕业的大学生，聆听很重要，聆听别人的想法可以让你少走很多不必要的弯路，可以让你更受到同事的尊敬，可以为你以后的职场做好铺垫。
第四，谦虚、认同比证书、资历更加有用。
很多名牌大学的应届毕业生都非常自大，最可怕的是，他们居然把这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉会让面试官觉得很反感，关键的一条，就是不够谦虚。其实，要赢得对方的喜欢，你只要不断得赞美对方、认同对方、肯定对方，这比你告诉对方有多少证书、有多少资历更加有效。
第五，见面记得保持微笑。
很多人在面试的时候忘记微笑，给人一种很严肃的感觉，在面试的过程中，见到面试官要微笑，这样给人留下一种很好的感觉。所以，小编希望大家能够保持微笑，把快乐传递给对方。
第六，激情、热情会让你更加具备竞争力。
公司领导主要看重下属有哪些潜质，比如：能力、表达、沟通、倾听、上进心等，但是最主要的是有激情。只有员工工作激情有了，企业的目标才会实现。在面试的时候，应届毕业生还要注重自己的临场发挥，保持谦虚的作风，不要浮夸自大，要保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关健。
面试是有技巧可寻的，下面小编为大家精心搜集了关于最实用的面试技巧，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
一、好的自我介绍决定了面试的80%
不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的平庸组名单。
那么，自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合!
所以，每一次面试我都会告诉面试官：我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。
如果你能列举4点以上的相似，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想捡现成，而不是栽培什么潜力股。
二、你对我们公司了解多少?表忠心的机会
这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。
如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。
因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司?
我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
接下来，你就要开始说细节了，这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：
我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：你这个月已经第三次来修鞋了!(某房产公司面试)
这样做有什么好处?就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗?面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。
可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊!
三、离职原因处处是陷阱
离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。
不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷
所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。
最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云!
四、你的缺点是什么?
缺点真的是一个非常不好答的问题，但是只要掌握了以下这个原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。
什么是重?性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：我的缺点就是耐心太差，我的缺点就是沟通能力有待提高，那你真的是一个大傻帽。
什么是轻?举点例子：我方向感不太好，不善于理财(金融岗位除外)之类的。
有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪?那我告诉你，只要你的虚伪不至于让他想吐(比如我最大的缺点就是太追求完美)，那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。
五、你有什么想问我的吗?
一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。
所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司?换言之，就是你有多想留在这个公司?
如果你说没有，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊
这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的?或者这个公司的氛围是什么样的?(暗示你来这里工作的强烈欲望)。
案例一：我在应聘银行时用的自我介绍：我是来自中国政法大学的修千竹，所学专业为法学。本人大学期间成绩优良，课程没有不及格记录。此外本人在社团工作方面十分活跃，大二时负责管理我校2000多个贫困生勤工助学岗位，每月核算发放工资近30万，任期内无任何差错。大三时负责管理我校第二大的学生组织，期间为学校起草过各类公文，其中一项经校长办公会讨论通过已成为我校生效的管理制度。因为自己性格比较外向，思维缜密，能承受较大的工作压力，所以我认为比较适合在贵单位工作。时间有限我就不赘述了，本人的其他信息请参见我的简历，谢谢。
解读：
1：这段陈述的主要目的是告诉你扬长避短，因为我没有得到过奖学金，没有这个那个技能证书，英语也很惨，也没有在该类单位的实习经验，我的唯一优势就在于光辉的社团经历。
2：如上所述，奖学金、技能、英语水平、实习经验都是可以在自我介绍中说的。但是请注意相关性以及和简历是否重复，比如你应聘的银行，介绍时说你在法院实习过就是明显失误，其写在简历上即可。再如技能，介绍那些靠谱和有分量的，过了6级计算机2级不必介绍，过了司法考什么的需要再次强调。
3：请注意，这段介绍适合的是对数字比较敏感单位，至于律所、公检法、公司法务我用了另一段截然不同的介绍，因为这些单位比较注重你的专业水平。
4：在面试光大银行时，我们是五个人一组，考官通知离开的时候大家都往外走，这时候我做的是鞠躬+“谢谢您，再见”。注意细节总不是坏事。
四．一面二面（一对一）
能进一面二面说明这事已经相当靠谱了，面试的自我介绍参考零面。我参加过很多面试，感觉考官的问题往往是可以提前预测的，推荐大家上各种BBS上参考一些比较“流行”的问题。注意以下几点：
1.单位性质
中小企业比较关注的是你能不能留下，有时候把自己吹的天花乱坠反倒另HR担心这个强人会不会跳槽；效益比较好企业比较关注你的能力与潜力，他们对专业要求比较高，希望找到那种反应灵敏尽快上手的人才；而国有单位甚至包括银行这种准国有企业比较关心人员的稳定性，比较浮躁的人往往不受青睐。
2.待遇
除非已经到了最后一步或者那些极其开明的公司，否则不要过早主动提及这个问题。行业都有个基本工资水平，参考一下即可。
3.个人风格
与写简历一样，面试也十分怕大众脸，让考官感觉你没有存在感。我认为任何问题没有标准答案，回答的时候应该有些个人风格，甚至可以超出惯性思维（建议大家上网搜搜GE前董事长杰克韦尔奇的飞机面试这个案例）
一种比较糟糕的情况是考官问你N个问题，你也只用了N个是否来回答。该强调的就强调，比如：问：你入党了？答：是的，我是首师附05年仅有的两个学生党员之一。
4.察言观色
一个聪明的玩家，会盯着HR的眼睛，并从他的表情和动作中获取信息。一个老道的考官不会流露出对你的喜爱，他会问你很多不沾边（有女朋友么）或者难回答的问题（刁难一下未来的同事也不错）。
但若对你不满却很容易看出来。比如，你在说的时候他不耐烦的看着别的地方，或者他在喝水，或者把你的简历在手里递来递去，这都是危险的信号，我总结，出现这种情况大多你的滔滔不绝和他想要的答案没关系，或者你显的过于浮躁了。请注意，考官是在寻找你留下的理由，而不是听你诉说历史。而一个过于内向的同学往往会在很短的时间被HR送出来。
5.棘手问题
也称辣手问题，呵呵。的确，几乎每一个公司都问过我一些很不愿意回答的问题：如果你的工作和你所学的专业没关系怎么办？你这四年不是全费了么？万一要是一辈子也用不上呢？那你学这专业还有什么用？一连串的发问足以使你忘记该怎么回答。再如，如果5年后不给你晋升怎么办？你的条件足够就是不提升你怎么办？你能一直做基层工作么？
以上是我遇到的最难回答的两个问题链，如晋升问题，第一次被问到的时候我没准备好，于是就来了句听候领导安排，多亏那是个零面结果过了，否则在一面得到这个答案我自己都不会满意。
这种问题，第一次遇见没答好是很正常的，这就是我建议拿些单位练手的原因。有过经验之后你可以结合自己的风格回答。例如第二个问题：我认为做基层工作是必要的，因为这可以对单位的全部工作得到细致的了解，同时我会在这些年之间去拿下司法考/在职研究生/MBA/XX职业资格，不断加强自己的个人能力，也给您一个提升我的理由。至于不给我提升，我会考虑具体情况，如果是我水平不够我会继续学习加强自己的能力，如果个人条件已经足够承担更重要的工作，我想人才无法得到用武之地对单位来说也是一种损失。
其实，总结下来，棘手问题的共性是：HR想方设法的逼你说“放弃”与“离开”。对公务员来说，低调与稳定的确是重要的，不是万不得已不要轻易说类似于跳槽之类的话。但若对方是一个比较开明的企业，你可以附条件的、有理由的、委婉的表达自己
1.你希望5年后有什么成就?
答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标
2.你找工作主要考虑因素有哪几个?
答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：
一、发展空间
二、工作氛围
三、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度!)
3.你喜欢什么样的领导或单位?
答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的!(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的悟性，说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~!)
4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗?你该怎么办?
答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则!(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道是不是!)
5.你能接受别人的批评吗?特别是受了冤枉。你该怎么办?
答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清!
6.赚钱与发展空间，哪个更重要?你还有什么补充吗?你还有什么要了解吗?你还有什么要求吗?
答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人!
7.你如果来公司，你准备做多久?
答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内!
8.你能当几年工人?
答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员!
9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗?
答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试!
10.一个月500元不加薪水，又干很累，有别的公司薪水又高招收你，你会去吗?1个月给你1200你会觉得太高吗?自己要求一个月800元，不是太低吗?怎么开支?
答：但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了~~
1、为什么来单位应聘？
说出该单位吸引你的地方，比如说规模较大，有发展前途，表达你想到该单位工作的愿望。
2、为何选择这份工作？
分析自己的志趣、专长所在，说明自己所学专业、工作经历以及对这项工作的期待和理想。
3、你对这份工作了解多少？
最好事先搜集有关资料，做到心中有数。
4、你的目标及前途打算如何？
可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。
5、你的目标及前途打算如何？
可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。
6、可以加班吗？
一般不可否定，或告诉可以加班的限度。
7、你希望在什么部门上班？
最好提出两三个想去的地方，让对方有考虑的余地。
8、何时可以正式上班？
斟酌自己的情况具体回答，不要吱唔。如果必须延后上班的日期，应说清楚。
9、你希望的待遇是多少？
可尝试下面的说法：“可不可以告诉我贵单位对这个职位所提供的薪资范围，我思考之后答复您。”或“我愿意接受贵单位的起薪标准。”
10、除了应聘本单位外，是否也应聘其他工作？
回答时应考虑该单位知道你还应聘了不同性质的工作，可能认为你志向不稳定的问题。
对于大多数找工作的人来说，成功找到一份心仪的工作，无疑是给个人职业生涯增添不少光辉。成功的人，都是有所准备的人，其实所谓的捷径，只不过是人家比你准备得更充分。下面，小编收集一些有用的面试技巧，借鉴以下面试技巧希望对大家有所帮助。
不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。某应聘者在面试时，曾这样说到：“如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。”，其实简单的一句话虽然不能代表什么，但是很容易给面试考官留下，容易不服从领导自作主张的意向，因此会给面试印象大打折扣。
说话要稳，不能浮躁
在求职面试时，经常会感觉有些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，表情不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
表达你能吃苦
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
不要太注重一些特别的细节
有些应聘经验类的文章里写着“什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用”，这只是文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更注重你的实际能力与表现，而不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万元你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要不好意思，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。
最后，最重要的提醒，不要准备到达，一定要提前早到。尽可能提早到达面临地点。包括预先给可能发生的意外留足时间。
面试这一关，对于一个求职者来说，就像一把打开他的职场大门的钥匙！
所以面试至关重要，很多人之所以不成功，大多数时候就是败在面试这道坎上。
其实面试，对于职场人来说，是第一步，也是关键性的一步。
因此关于面试，有着许多要特别注意的事项：
其中重中之重，就是首因效应，也就是说你的一个整体形象给面试官的感觉，因此面试时，必要的基本礼仪是不可少的！
小编今天就主要跟大家聊聊，求职应聘时，我们去面试，应该要注意的哪些基本礼仪：
诸如：遵守时间。一旦与面试单位约定好时间，就不能迟到。任何人都喜欢守时的人，这是做人最起码的原则。怕万一在路上遇到堵车，就可以提前15~20分钟从家里出发，这样就算是在路上遇到堵车也有时间缓冲，只要不是遇到很重大的事情应该没有问题。提前在面试地点等候，一来可以调整好心态，二来可以整理自己的仪表，不至于手忙脚乱。记住地点也很重要，可以提前去熟悉地方，以免到时找不到耽误时间。面试千万不能迟到，否则会给面试官留下不好的印象，从而失去面试的机会。
要注意面试时的着装打扮。参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。服饰和配件的色彩、款式要与自己的年龄、气质、体态以及你所应聘的职业岗位协调一致。搭配出最为得当的服装，来为你的面试加分，但最重要的还是自己有好的仪态和气质。
面试时千万不能紧张。如果你在平时是个胆小害羞的人，在那时千万要控制好自己的情绪，深呼吸，调整好心情。不能在面试官问你问题时回答得语无伦次，否则肯定会减分的。在平时就要不断锻炼提高自己的心理素质，养成临场不会怯场的心态。也不要抢着回答面试官的提问，这样会给人很不礼貌的感觉。一定要做到彬彬有礼，思路清晰。遇到你一时答不上的问题，也不要表现出不耐烦的情绪，要如实回答，诚实也是一种美德，保持文雅大方，谦虚谨慎和积极热情的态度。
如果面试官有两至三位，回答某位面试官提问时要直视对方的眼睛，不能目光闪烁，这样会表现你对面试官的尊重。不要漫不经心，也不要东张西望。激动地与面试官争辩某个问题也并非是明智之举。哪怕是面试官对你颇有微词，也要保持不卑不亢的态度。假如面试官故意提出刁难的问题，也不要乱了分寸，让自己心慌意乱。尽力做到保持内心的平静，这样就会彰显你内心强大的人格魅力。
在刘远我的《人才测评方法与应用》中把“情景模拟”定义为一种面试形式，这种面试形式往往应用在企业面试中。即根据岗位胜任素质标准，让应试者扮演场景中的特定角色，来处理与之相关的情况或问题。面试官通过对其行为的观察，测定其表现出的素质特征与岗位胜任素质要求的匹配度，从而评估应试者的岗位胜任力。而在公务员面试中，将这种面试形式运用于面试答题中，所以就有了我们经常见的“现场模拟”。不过，很多考生在作答时，要么“虚情假意”、要么“谆谆教诲”，费尽“三寸不烂之舌”最终也无法达成沟通效果。我们发现，一般考生在作答“现场模拟”题目时，经常会“不懂礼貌”、无法“情理兼顾”，今天专家就来帮助大家解决这些问题，让我们的作答内容“多一份理解”，做到双方都能“皆大欢喜”。
一、从“称呼”开始，体现真诚，展现礼貌
日常生活中，人与人见面都会打招呼，目的在于拉近关系，更重要的是体现出彼此的礼貌。在现场模拟中，很多时候是需要我们通过打招呼的方式让对方知道我们是谁，我们来干什么，只有介绍清楚来意，才更有利于履行自己的职责，开展下一步的阐述。
二、“情理兼顾”，理解为先，构建对话基点
1、现场模拟的情景中也属于人与人之间的交流，而交流中最忌讳的就是自说自话。只说自己想说的，却忽略了对方的感受，这就没有做到“换位思考”。很多时候，要想真正做到换位思考、理解他人就要在理解的基础上，构筑起共同交流的基点。在对方不再抗拒交流、有了交流的想法之后，再去深入阐述自己的观点。
2、欲抑先扬和欲扬先抑都是交流当中需要掌握的技巧。批评人之前，适度表扬对方，可以让忠言更加动听，也更容易被接受。赞同他人之前，真诚说出对方的优点。
三、“合理假设”，再现工作情景，达到沟通效果
1、现场模拟的情景中一般都会特定一些工作的情景，这些情景要么是“被领导批评，xx情绪低落，你作为同事怎么劝说”，要么是“xx发现理想与现实出现了差距，很想要放弃现在的工作，你作为同事怎么劝说”等等与工作情景相关的，如果我们在工作中完全一本正经、就事论事，会像机器一样冰冷无情，让对方“望而生畏”。这个时候，我们不妨稍微叙叙工作中的日常，表达自己的“感同身受”，也能增加模拟的真实性。
2、单一的事例总是单薄的，如果能运用对比效果会意外的好。比方说你的同事因为刚进入新的工作环境，觉得工作艰苦和他当初想象的不一样，这个时候你如果在沟通的时候一味阐述大道理会适得其反，倒不如说说自己刚来单位的时候面对理想和现实有差距时，你是怎么解决的。通过这样的对比，更能把握住沟通的方向。
只要做到“礼貌为先”“情理兼顾”“合理假设”将工作中的情景在现实答题中“情景再现”，就能达成沟通目标，体现“情商”。
在面试时，求职者也会遇到“极品”的面试官，面试官也会遇到许多“匪夷所思”的求职者。日前就这一话题展开了讨论，求职者纷纷吐槽，爆料在面试过程中遇到的“极品趣事”。下面随着小编一起来看。
“问求职者职业规划，你的规划心里有数吗？！”
网友“囧”：有些公司要什么人自己也稀里糊涂的，人事把人叫来了，面试官看1分钟就说不要，然后还不说实话，就说等三日内给答复之类的。
网友“清幽cium”：就是，HR也有乱招人的情况，过去面试，随便的看了简历，问了两句就结束了，筛选简历的时候眼睛“瞎”了吗？
网友“鹏soar”：有些公司确实不知道自己要什么样的人，问他们职责都不清楚。
“我真心求职，你真心抓壮丁，社会社会”
网友“蜜蜂”：我过去路程一个多小时，面试五分钟不到就结束了？？面试的时候自我介绍都不用，她看完简历给我介绍了一下岗位，然后直接问我还有什么想问的。我滴妈？这么不专业的面试真的很心累。求求人事不要为了KPI折磨真心想求职的人了。
网友“易人心”：有的公司也是弄虚作假，说的是招聘客服，去面试发现是招聘销售，浪费时间，呵呵。
“求职者的时间就活该被浪费？”
网友“小茴香”：有次去复试的时候，那个面试人和一帮朋友在办公室里聊天，嘻嘻哈哈。我等了四十分钟，不想再等了要回了我的简历，人事也很无奈，说再等等马上就可以面试了。没必要。人是互相尊重的。
“知道你为什么招不到人吗？因为菜”
网友“玥_S”：有次面试，想更改时间，然而人事没有留下任何联系方式（发邮件的邮箱还是招聘网站自动的那种不是公司的），后面这个人事还说我放鸽子，emmmm
“你们的录用跟闹着玩儿似的是吧？”
网友“大朵”：我有更奇葩的经历，前分钟人事说录用了，入职手续下周办，后分钟老总说比较纠结，还要考虑考虑……无语
网友“nicole霍霍霍”：那位说前分钟通知入职，后分钟就说还需要考虑的同学。我也有类似遭遇，甚至比你遭遇的更过分。说好让我下周入职，三天内会发邮件告诉我要准备什么材料。结果我等到第三天下午什么都没有收到，再打电话过去询问。HR才说原本职位的人不离职，不需要我了。不需要我入职可以啊，那为什么不跟我说一下，还让我一直等，害我这个期间推掉了其他的offer。
《分享一些超级实用的“秒杀”面试技巧，值得收藏！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“分享求职小技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
