如何发现自己的优势能力
1. 识别优势能力的线索
不假思索的反应:没有经过相关的教育与培训,在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱,但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人,天生就可以很快拉近和陌生人的距离,并且容易与别人保持良好的关系。缺乏这方面的能力,绞尽脑汁也未必有好的效果。
学得快:从小到大读书,同班同学都是接受同样的课程与教育,但对不同科目大家的学习能力有所不同,导致学习成绩也会相差很大。
渴望:你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作,可能就会想做文字编辑或作家;你对数字很敏感,就想做财务。
满足:运用这些能力以后,你会很开心,很有成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力,你签下了一个大的销售订单,你肯定会兴奋不已。
2. 尝试有一定难度的工作与活动
在运用实际的优势能力去获得成功时,不要忽略了自己还有许多潜在的能力。有些心理学家认为,大部分人只发挥了所拥有的5%~10%的能力。尝试有一定难度的工作与活动,把潜能也发挥出来,你的成就会大大超过你的期望。
李开复说过一个故事,他在苹果公司工作的时候,有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊,表示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说,经验和能力是可以培养和积累的,而且希望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓励,李开复开始有意识地加强这些方面的学习和实践。果然,两年之后他真的接替了老板的工作。
职场人士,要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式,并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能,你被提升的概率就会大大增加。
3. 能力倾向测验
能力测验一般分为两类:一类是测以先天具备为主的能力,即我们通常说的智力测验,主要是测能力分类中的第一类能力,即认知能力;另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力,它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力,其中有先天的部分,但很多是后天可以培养的能力。
4. 回顾描述自己能做的事情,归纳相应的能力
你可以通过回答以下问题,归纳自己的优势能力。
我已经取得了那些显著的成绩?是什么能力使我获得了这些成绩?
别人认为我什么最出色?
我自己最拿手的事是什么?
详细描述做过的最得意的三件事:
事情的概况?
要完成什么任务或目标?
你采取了什么解决办法?
最后的结果是什么?
在这件事中,体现了你的什么能力?
不要在意事情是否微不足道,它们也不一定要和工作相关。诸如我能经常说动别人陪我去逛街、我能很快地学会唱一首新歌都可以。你会发现自己拥有不少能力,只是你不曾留意或忽视了它们的存在。
一旦你开始理解职业规划并掌握事业的哲理,便会发现这是一个无止境的过程。设法获得一份今年很适合的工作,并不意味着你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都会不断地变化,今年适合你的工作,两年之后,有可能就完全不适合了。不断地获得成功的唯一保障,就是刻苦努力和献身精神。付出与收获总成正比,你工作越卖力,得到的报偿也就越大。为了确保成功,你必须以逻辑而系统的方式,仔细地规划每个职业阶段,一般职业规划的模式有四个阶段。
第一阶段:工作
你必须做一些内在的调查研究,找出你想要做的以及你能够做的,并分析你的技能、实力和成就。然后,你必须考虑你的价值或需要,很少人下功夫分析他们工作的价值、对他们真正具有重要意义,或带给他们最大快乐的是什么。你还必须找出自己的限制、束缚以及弱点,并学会在无法克服这些问题的情况下,如何接受它们,甚至把它们转变成动力。成功的职业规划的本质,在于建立一个牢固的发展基础。这个基础将使你以积极的方式行动,无论摆在你面前的情况如何。没有这个根本核心,你就不能向前发展。请记住职业规划是一个过程。从一开始你便正确地按照第一阶段的要求行事,否则,当你在最不希望暴露出自己的弱点和失误的关键时刻,你总会因紧急补救工作而感到烦恼。现在为职业规划的第一阶段付出的时间,将来会收到不可估量的回报。
第二阶段:探索各种可行性
一旦你收集到了你自己和处境的全部讯息时,你便具有了更好的准备,去评估眼前的选择,并从有利的观点去探究你的工作领域。把你的技能与成不当作即将拿到市场出售的产品,这样做是很重要的。大厂商在即将开发新产品时,会投入大量的资金作市场调查,竞争评估及广告宣传活动。职业规划也无不同。
第三阶段:采取行动
一旦你明白追求的目标,并对你即将出售服务折市场有所了解,你便真正可以出去寻找合适的环境了。然而,这也是你开始直接与其它追求同一目标的人展开竟争的地方。大多数职业会使你陷入与他人竞争的境地。所以你必须作彻底的调查研究,只有这样你才可比起他人占据优势。
第四阶段:保持进步
一旦你获得成功,你就不能停滞不前。你必须确保胜任各项工作,怠忽职业、不思进取则无法强化自己原来的优势。不幸的是,许多人没有看到这一点,其主要原因在于,他们不重视自己的发展,总是把自己进步视为次要,而将公司、顾客和老板摆在首位。
如何让自己在职场上保持值钱
一、建立微目标清单
所谓微目标清单,即一系列连续、可进阶的小目标组成的集合。当你动力满满达成一个目标,可该目标单一,且再无后续,那一定会很快懈怠,进入停滞期。针对技能学习,细化目标,设定不同维度,才有助于自我进化的完成。比如,你是个写作小白,希望在写作上有所成就,可以这样设置:
每天阅读1小时,日更800字。尝试有偿投稿,1个月内,至少上稿1篇。3个月内,签约XX平台。一年内,出一本书。……微目标落地的关键,是这一系列目标可衡量、可量化,彼此关联,形成目标台阶。当你完成前一阶段目标时,要不断添加新的目标,以持续进阶。
二、培养“卡位意识”
职场中,你的不可替代性越强,就越值钱。要做到这点,你得擅长“卡位”。第一时间卡位,最终成为公司极少数掌握全面核心技术的顶尖人才。越会卡位,越稀缺,才越不可动摇。
培养卡位意识,你得善于分析:当前公司最缺的岗位是什么?什么样的技能,在行业内是最不可或缺的?同时,以此为目标,不断努力靠近。如果你身处一个稳定型的行业,没有那么多创新,那么你可以不断淬炼当前技艺。若能做得更深入,更贴近用户,一样可以迅速卡位,将自己做成稀缺资源。我以手机为例,分享一个简单思路,供你快速识别趋势,找到“卡位点”:
首先,你要分析公司出产的手机,体验最不好的部分。比方说从前的瓶颈,是屏幕不够大,分辨率不够高,速度不够快。随着技术突破,现在最大的问题,是电池待机时间过短。为改善体验,市场上不少公司都围绕共享充电宝、生物电池、手机耗电优化等方面做文章。这时,如果你速度够快,就可以在这些方面占领先机。当首要矛盾被解决后,新的矛盾就会出现,第一时间琢磨出用什么解决方案应对,你就找到了新的卡位点。
三、保有即战力
即战力的意思,是能临危受命,具备随时投入新战斗的能力。一旦有机会来临,你可以立即主动举手,而不是被动等待分配。要做到这点,一靠平时积累,二靠在途改善思维。一位销售精英曾跟我分享过一句理念:先敲门,然后再想说什么。机会稍纵即逝,当你完全想好说什么,竞争对手早就坐在客户对面了。成熟的职场人,都懂得50分即起跑,在过程中不断改善迭代,而不是非要有九成把握,才敢迈出第一步。
你的即战力越强,也就越值钱。工资,是用来支付给责任的。责任越大,工资越高。涨工资,是因为你承担了更大的责任。职场中,你最重要的责任,是对自己负责。别管年岁,挖掘潜能,持续进化,才是你承起的最大担当。我们每个人都有自己的强项和弱项,我们不能总是用眼睛去盯着自己不擅长的事情,而应该把目光放到我们所擅长的事情上,做到取长补短,努力做最好的自己。每一个人都有自己的优点,也有自己的弱点。在工作中,认识到自己的优势,往往比认清缺点更加重要。避短常常只能保证我们不出错,扬长才能让我们脱颖而出。那么,怎样正确认识和充分发挥自己的优点,以打造一个最好的自己呢?以下一些建议可供参考。
第一,掌握识别优势能力的线索。比如,天生出众:没有经过相关的教育与培训,在某些方面却能力出众。有销售天赋的人,天生就可以很快拉进和陌生人的距离,并且容易与别人保持良好的关系;比如,学得快:比如在读书期间,大家在不同学科上的学习能力是各不相同的;比如,渴望:特别喜欢运用这些能力去做些事情,比如擅长写作,可能会想做文字编辑,比如对数字敏感,就会想做财务工作;比如,满足:在运用这些能力之后,你会很开心、很有成就感,比如运用出色的沟通能力与谈判能力,你签下了一个很大的销售订单,你肯定会兴奋不已。
第二,尝试有一定难度的工作与活动。在运用实际的优势能力去获得成功时,不要忽略了自己还有许多潜在的能力。尝试有一定难度的工作与活动,发挥潜能,你的成就将会大大超过你的期望。清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式,有意识的培养和积累,并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能,那么进一步提升的概率也会大大增加。
第三,能力倾向测验。能力测验一般分为两类:一类是测试以先天具备为主的能力,即我们通常所说的智力测验,主要是测试能力分类中的第一类能力,即认知能力,另一类是管理能力以及与具体职业相关的能力,比社交能力、管理能力等后天可以培养的能力。
第四,回顾描述自己能做的事儿,归纳相应的能力。可以通过以下问题来归纳自己的优势能力:我已经取得了哪些显著的成绩?是什么能力使我获得了这些成绩?别人认为我什么方面能力最出色?我自己最拿手的是什么?详细描述自己做过的最有成就感的三件事儿,其中目标任务是什么,我采取了什么解决办法,最后的结果是什么,在这件事中,体现了我的什么能力。
职业生涯中,如果缺乏优势,我们就会被人才市场中的人海淹没,或者是在工作岗位上业绩平平,不用费力就能找到人来代替自己的职位。究竟我的职业优势在哪里呢?这里,我们帮助读者理解,为什么没有天赋就没有优势,从而在职业规划和生涯中更有意识地开发、使用自己的天赋。
我们从心理学的角度介绍过,天赋的本质就是大脑中功能强大的神经系统,它蕴含巨大的威力。每个的神经系统在功能构造上都是独特的,因此,天赋也是独特的。这个系统对你来说最好用,而且你是经常在用。正如,如果你是右利手,一有机会,你就会有意无意地用上你的右手。
每天,你在工作上都要解决很多问题。你的天赋系统,主宰了你的决策过程。这里,我们所关注的,不是在新地区设立分公司,或是否给某个同事担任销售部经理,这样的重大决策;而是你每天所面临的成千上万个的小决定。早上到了公司,坐下来,面对满桌的文件,或在脑海列举今天的工作事项。你该从哪里下手呢?
你总是这样,先做重要的事,或紧急的事。接着,电话响了。你会如何反应?是忙手上的工作,不予理睬,还是马上接听?如果拿起电话,你能认出对方的声音吗?记得他的名字吗?你会用什么样的语气?如果他质问你,你是立刻辩护,还是让他一吐心中的不快?一个接一个,类似的小选择源源不断地出现在你面前。
由于无暇对每个细小的决定进行理性思考,你不得不做出下意识的反应。面对这种情形顺应自然地做出应对,沿着最好的神经线路,即你的天赋神经系统,进行飞快的思考,做出决定。又出现一个选择,又一次快速思考,又一个决定。
在每天上1000个的选择与决定之间,你的天赋系统发挥了绝对的作用。由于决定太多,太迅速,我们不能指望通过学习某种新技能来创造近乎完美的表现。正如左手无论学习了怎样的技能,作为右利手的人,你还是喜欢用上你的右手。正因为如此,我们不能指望没有天赋基础而通过学习技能来建立优势。
特别地,我们要注意到,如果没有天赋,有些活动,只通过技能是完成不了的。比如:作领导时,在频繁的发号施令当中,没有技巧可以让你保持威严;当你在工作中常常要帮助别人时,也没有什么技巧可以帮助成为一个真正体恤的人。
最后,在缺乏必要天赋的情况下重复学习有一大危险:你在取得任何真正进步之前就可能崩溃。要做好任何事情,都需要坚持不懈。当你一练再练,却难以摆脱造作和不满。你发现越来越难以保持热情。努力去做自身不擅长的事,最终变成吃力不讨好的苦差。
基于上述原因,我们说没有天赋就没有优势。你的天赋,你最具威力的神经系统,是培养优势的最重要的原料。通过自我分析定位,识别你最强大的天赋,在职业规划中,用技能和知识使它如虎添翼。如此,你便迈向辉煌人生。
一旦你开始理解职业规划并掌握事业的哲理,便会发现这是一个无止境的过程。设法获得一份今年很适合的工作,并不意味着你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都会不断地变化,今年适合你的工作,两年之后,有可能就完全不适合了。不断地获得成功的唯一保障,就是刻苦努力和献身精神。付出与收获总成正比,你工作越卖力,得到的报偿也就越大。
为了确保成功,你必须以逻辑而系统的方式,仔细地规划每个职业阶段,一般职业规划的模式有四个阶段。
第一阶段:工作
你必须做一些内在的调查研究,找出你想要做的以及你能够做的,并分析你的技能、实力和成就。然后,你必须考虑你的价值或需要,很少人下功夫分析他们工作的价值、对他们真正具有重要意义,或带给他们最大快乐的是什么。你还必须找出自己的限制、束缚以及弱点,并学会在无法克服这些问题的情况下,如何接受它们,甚至把它们转变成动力。成功的职业规划的本质,在于建立一个牢固的发展基础。这个基础将使你以积极的方式行动,无论摆在你面前的情况如何。没有这个根本核心,你就不能向前发展。请记住职业规划是一个过程。从一开始你便正确地按照第一阶段的要求行事,否则,当你在最不希望暴露出自己的弱点和失误的关键时刻,你总会因紧急补救工作而感到烦恼。现在为职业规划的第一阶段付出时间,将来会收到不可估量的回报。
第二阶段:探索各种可行性
一旦你收集到了你自己和处境的全部讯息时,你便具有了更好的准备,去评估眼前的选择,并从有利的观点去探究你的工作领域。把你的技能与成就当作即将拿到市场出售的产品,这样做是很重要的。大厂商在即将开发新产品时,会投入大量的资金作市场调查,竞争评估及广告宣传活动。职业规划也无不同。
第三阶段:采取行动
一旦你明白追求的目标,并对你即将出售服务的市场有所了解,你便真正可以出去寻找合适的环境了。然而,这也是你开始直接与其它追求同一目标的人展开竞争的地方。大多数职业会使你陷入与他人竞争的境地。所以你必须作彻底的调查研究,只有这样你才可比起他人占据优势。
第四阶段:保持进步
一旦你获得成功,你就不能停滞不前。你必须确保胜任各项工作,怠忽职业、不思进取则无法强化自己原来的优势。不幸的是,许多人没有看到这一点,其主要原因在于,他们不重视自己的发展,总是把自己进步视为次要,而将公司、顾客和老板摆在首位。
如何现自己的职业目标
尽管最近许多经济指标都看起来比较乐观,但是,失业率仍然令人迷惑和担忧它总在9%左右徘徊,就像美国经济大鞋中的一块锋利石头。
我不明白为什么会这样这并非我的专业领域但是,我认为,我们可以采取一些行动和措施,以有助于确保自己不会做出负面的假设从而加剧现状。
下面是我想表达的意思。在过去几年里,我同许许多多才华横溢、聪明的专业人士交谈过,尤其是年轻的专业人士,他们并不注重建设自己的职业生涯,因为他们会假设,哇,9%的失业率;那我最好就留在这儿,谢天谢地自己有份工作。我也见过许多人,他们失业,或是从事一份要求远低于自身技能和经验的工作,他们不去采取措施改变自己的处境,因为他们会假设,失业率这么高也没什么就业机会;干嘛还要去找工作?
这些假设很容易成为自我应验的预言。那么,如何能够避免堕入这种令人麻痹、自我限制的假设之中呢?
首先,管理自我对话。如果你需要找到一份工作,但却对自己说这样的话,我肯定找不到工作那么多人都处于失业当中那么,你从一开始就把自己打败了。相反,你应该说些现实但更有希望的话:我知道,有一些企业能够真正发挥我的技能和专业知识。我需要找到这样一家公司。或那么多人都有工作了我需要做些什么才能成为他们中的一员呢?
接着,弄清楚对自己最重要的东西是什么。你是否想要一份具有巨大专业增长潜力的工作?你最想赚尽可能多的钱?你是否梦想成为一个非常有意思、彼此支持的团队的一部分?或者你真正想要一份能够直接和职责明确的工作,这份工作的成功是可以衡量的也是会得到衡量的。又或许恰恰相反你想要自己负责找出做事的新方法,或找出需求并实现。
对自己真正想要的东西越清楚,你的努力也就更有目标,也更有动力去实现。我建议,求职者用我如何能够这样的问题来弄清楚自己在寻找的东西。例如:我如何能够找到一份能充分利用自己技巧和经验的工作,并能养家糊口?或者我如何能够找到一份可以不断在精神上刺激我并给予我空间不断学习和成长的职业?
尽管最近许多经济指标都看起来比较乐观,但是,失业率仍然令人迷惑和担忧它总在9%左右徘徊,就像美国经济大鞋中的一块锋利石头。
我不明白为什么会这样这并非我的专业领域但是,我认为,我们可以采取一些行动和措施,以有助于确保自己不会做出负面的假设从而加剧现状。
下面是我想表达的意思。在过去几年里,我同许许多多才华横溢、聪明的专业人士交谈过,尤其是年轻的专业人士,他们并不注重建设自己的职业生涯,因为他们会假设,哇,9%的失业率;那我最好就留在这儿,谢天谢地自己有份工作。我也见过许多人,他们失业,或是从事一份要求远低于自身技能和经验的工作,他们不去采取措施改变自己的处境,因为他们会假设,失业率这么高也没什么就业机会;干嘛还要去找工作?
这些假设很容易成为自我应验的预言。那么,如何能够避免堕入这种令人麻痹、自我限制的假设之中呢?
首先,管理自我对话。如果你需要找到一份工作,但却对自己说这样的话,我肯定找不到工作那么多人都处于失业当中那么,你从一开始就把自己打败了。相反,你应该说些现实但更有希望的话:我知道,有一些企业能够真正发挥我的技能和专业知识。我需要找到这样一家公司。或那么多人都有工作了我需要做些什么才能成为他们中的一员呢?
接着,弄清楚对自己最重要的东西是什么。你是否想要一份具有巨大专业增长潜力的工作?你最想赚尽可能多的钱?你是否梦想成为一个非常有意思、彼此支持的团队的一部分?或者你真正想要一份能够直接和职责明确的工作,这份工作的成功是可以衡量的也是会得到衡量的。又或许恰恰相反你想要自己负责找出做事的新方法,或找出需求并实现。
对自己真正想要的东西越清楚,你的努力也就更有目标,也更有动力去实现。我建议,求职者用我如何能够这样的问题来弄清楚自己在寻找的东西。例如:我如何能够找到一份能充分利用自己技巧和经验的工作,并能养家糊口?或者我如何能够找到一份可以不断在精神上刺激我并给予我空间不断学习和成长的职业?
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