职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场上，老板讨厌什么类型的员工？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场就像我们现在看的那些宫斗类型的电视剧一样，里边充斥着各种各样争斗，后宫娘娘们的生活重心就是在争宠，只有获得了皇上的宠爱，她们才能够飞黄腾达。在职场中同样是这样，员工们就像后宫的嫔妃，老板就像皇帝，员工只有获得了老板的喜爱，才能够有进一步发展的空间。如果老板讨厌你，那么你就很难有出头之日。最近小编总结了一下，也查阅了一些资料，老板最不喜欢的员工主要有以下几种：
1、总是抱怨，浑身负能量
这一点是老板最厌烦的。遇到问题，不自己先想办法解决，而是抱怨公司，抱怨产品，抱怨客户，抱怨政策。反正就是找各种理由，为自己推脱。抱怨就像口臭，是会互相传染的，一旦这种负能量传播开来，对团队士气的影响是很大的。对于团队中的这类人，都是将来裁员时要被淘汰的储备对象。
2、喜欢八卦，传播谣言
这也是职场大忌，很多职场人，有时候偶尔和老板在一起私下沟通过或者一起去哪里玩过。于是就引以为傲，生怕人家不知道他与老板关系好，甚至向同事传播老板的小缺点，小秘密。破坏了老板的权威和形象，导致很多人不再敬重老板，这一条也是老板最厌恶的，结果只有死路一条。
3、无所畏惧的职场冒险者
人们错误地认为企业家、执行官和风险投资者都喜欢高风险。事实上并非如此。面对风险的时候，他们是精打细算的人。他们的工作就是在一个充满风险的环境中，为他们的股东将风险降到最低。所以当他们看到有人冒冒失失，毫不谨慎地进入深水区的时候，他们不仅仅是被激怒，他们一定会干掉这个冒失家伙。
4、轻易对老板说“相信我”
如果你的业绩非凡，多次证明了自己的价值，那么你就已经成为了值得信任的精英员工中的一员。但如果你不是精英俱乐部的一员，那么当你对一名心存怀疑的高级执行官说“相信我”或者“别担心”的时候，也就等于是在他面前竖起了一面一英里高的红色旗帜。所以一定不要这样做。
5、表现得无所不知
每个人都痛恨无所不知。但是这种做派特别容易招致高级执行官的反感，尤其是那些不认为自己会不知道的执行官，更是如此。而且他们也知道你并不知道所有的答案。你知道我在说什么吧？
6、说得出，却做不到
出于某种原因，有些员工会有这样的想法，无论你想要或者需要的是什么，他们必须做的就是面带微笑，然后说，“当然，我可以做”——可是他们丝毫不考虑自己是不是真的能够做到！他们错误地认为这是一种积极工作态度的表现。不，并不是这样。这是在做超出自己能力范围的承诺。我把这种行为叫做“说得出，做不到”。
7、喜欢拍马屁的家伙
你可能会认为老板们都喜欢员工亲他们的屁股，或者向他们磕头。当然，这样的老板是存在的，但是这样的老板是比较差劲的一群人。成功的执行官们想知道真相，他们希望直率地沟通，对于他们来说，总是满嘴甜言蜜语或者唯唯诺诺的家伙毫无价值，他们会把这样的人晾在一边。
8、对工作给出一大堆理由
对任何工作上的请求，都给出一大堆空洞的理由，说明为什么他/她不能做这件事情，或者要做这件事情，必须要具备某种神秘而让人费解的前提条件。这种态度和那种什么都可以答应，但说得出做不到的方法正好相反。
9、经常出各种状况
她总是会出状况：个人的传奇故事、同事如何找他们或者是一连串的借口。无论是什么，都比完成工作重要。把性别作为借口，只是一个毫无意义的说法。
10、“我们在××公司就是这么干的”
你可以在新环境里使用你已有的经验，但是你不能盲目地假设这种方法在老公司可行，在这里就一定可行。每个公司的情况都有所不同；做事情有很多种方法，很少会有一种方法能够适应所有的环境。除此之外，这种做法还很烦人。
有以上这些特点的员工老板都不喜欢，其中有你吗？希望大家不要成为其中的一个员工，因为，别说老板了，相信你的同事也不希望遇到这样的同事。
延伸阅读
一些不恰当的言论和行为、处理事情的方式会给别人造成不便，在网格空间中被无限放大。变得不受欢迎甚至被边缘化。工作场所的交流应该有一双辨别是非的眼睛，检查自己的言行，远离雷区。
职场上你最讨厌的人有哪些？
一、负面情绪爆发：坏情绪每个人都有。学会控制不好的心情，而不是四处散布。也许你会说：不能倾吐不开心啊，这样的情绪不能自己消化！但是每一次你像垃圾一样倾泻而出，并不会让别人认同，反而让别人害怕、疏远，不喜欢接近你。消极情绪的根源往往是自己，每一件事发生在不同的人眼中，有不同的判断、不同的认知、不同的标签。不要让你的情绪影响你的判断力，影响你的人际关系。
二、职场的不专业：我们这里指的不是你在处理技术问题时不专业。你处理这些事情的能力将因你的经验不断增加而改变。专业精神也将慢慢培养。工作场所的不专业是指在社会工作生活环境中过于扮可爱。办公环境中各种卡通玩偶；服装文化始终保持着这一时期女孩的风格，粉嫩、可爱、钻石闪闪；电子邮件签名附有猫咪萌照…
三、喜欢搬弄是非：搬弄是非的人别有用心的把秘密藏在心里。这些人喜欢贬低别人，以激发自己的卓越。或者让职场对手陷入麻烦，失去领导和同事的信任。他们所说的话往往是对一件事的猜测和想象的结果。如果有人悄悄靠近你，并贴着你的耳朵，"我听说...”你必须特别注意！
四、不主动沟通：当有问题时，不想沟通或不敢表达，一直保持沉默。事实上，工作中难免会遇到困难和问题。如果找不到解决方案，应该尽快找到寻求指导和协作的领导小组。毕竟，多人的力量是强大的。
五、不知道感恩：职场上的同事们希望能够遇到自己的伯乐，并拥有欣赏和认可自己的人。可以帮助你做出很大的改变，走向成功；你也会遇到"小人"，他会并利用你帮助她在工作中发展和成长，她的事业成功时，你被无情的压迫和羞辱。让你感到遗憾的是，善意错付了对象。
六、抛开责任，责怪其他同事：很明显，自己的工作中存在错误和问题。当别人第一时间想要弥补的时候，总会有一种人总是第一时间跑到领导面前逃避他们的责任，甚至胡说八道，使领导们觉得他们都是忠诚的，可以成为领导了解下属工作情况的卧底。目的是找到一个能为自己承担责任的冤大头。
在工作生活中，每个人都有自己的优点和缺点。只要我们不用有色眼镜去看别人，用别人的长处来弥补自己的缺点，你学到的就越多。远离工作场所的垃圾人，用一双眼睛区分对与错，妥善处理工作中的人际关系。
今天小编结合职场老前辈们的经验给大家分享10种职场中容易被老板主动干掉的中层管理者，职场上，对于员工的喜恶也是萝卜青菜各有所爱的，但是归根到底来说，以下几种员工是老板们普遍讨厌至极的，这里面有你吗？
1、薪水太高，贡献平平
随着年资和公司成长，薪酬越来越高，但无法提供其他附加值和同行比率，而且薪资显然更高，所以你必须小心。如果没有独特的附加值，就很容易被更年轻、更便宜的人取代。老板通常寻找机会就换血也是节省成本的一种方法。
2、居功自傲，目无老板
对公司的一些贡献是就自傲，总是要求太多，要求过多的资源，甚至不把老板当真。事实上，没有世界上的任何人，公司就不会真正与谁分离。
3、树敌太多，自视太高
一些高层管理人员经常恃才傲物，觉得别人必须围着他转，沟通能力差，到处都是敌人，引起公愤，成为目标。为了照顾大局，老板当然会觉得长痛胜于短痛，结束了事。
4、只说不做，缺乏执行
面对问题，只有批评和怀疑，但没有办法提出解决办法，或无法完善执行。管理者不是一名外部顾问，能站着说话不腰疼。真正的问题就在你面前。如果你没有解决问题的能力，你只会抱怨很长一段时间都在回避这个问题。不仅会让老板失望，而且手下也跟着混。最终难逃被赶出去的命运。
5、行动过急，同时发动
大多数"空降"职业经理人经常犯一个错误：走得太快，同时开始的事情太多。新官员上任、概念提升、战略调整、结构调整、企业合并、人事部署。
然而，在新的环境下，各种内在矛盾再度激化，相关利益相关者相互协调立场，外国僧侣在读经后才看到血腥的现实，过去的激情和狂热逐渐被平静和猜疑所取代，利益相关方的矛盾在一定程度上激化，"空降士兵"往往成为被赶出的替罪羊。
6、拘泥细节，缺乏领导
你领导的团队是对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志？你控制团队的能力如何？管理风格因人而异，但过于注重细节的领导者往往缺乏强有力的领导能力，不容易让人感到信任和激励。
7、立场不稳，站队错误
这是一次微妙的企业政治体验。一个人在组织中的地位取决于"距离"。职位、资历、与老板的个人关系、对他人的影响程度以及在组织中说话的活动程度往往是衡量这种距离的要素，人们在这一既定距离内保持平衡。一旦一个新老板改变了，当原来的平衡被打破，新的平衡还没有建立时，站队是非常关键的。如果你在这个时候站错了队，你可能再也没有机会纠正它了。
8、太守本分，不能主动
只做份内的事情。职业经理人的首要责任是照顾公司的股东和老板。如果我们只被动地执行上述精神，不能提出自己的想法，只看自己的事情，就没有整体的概念。这样的管理者不可能真正成为老板的左右手，也不能真正放心。
9、不懂学习，无法成长
社会环境不断变化，企业面临的挑战也在不断增加。如果你不想学习或者感觉你可以做任何事情，那么你很容易陷入停滞，你也无法跟随企业的发展。很多人抱怨他们的老板没有给他们一个成长的机会，但是很少审查他们是否准备好抓住这个机会。或者你是否有能力承担更多的责任。不要主动学习，提高素质，会让老板失去期望值，从而在环境变化的背景下重新选择更有能力的新人。
10、抗拒改变，固步自封
这种人死得最快。日益复杂的业务环境要求管理人员具备相当大的能力来改变管理，至少需要相当大的能力来适应变化。如果我们只从标准出发，抵制变化，他们一定会被公司和最高层所淘汰。因此，判断形势，顺应潮流是最好的政策。在抗拒之前，你应该考虑清楚你是否真的能避免它。如果你无法避开，你最好面对现实，欣然接受。
有很多新人在试用期没有结束的时候，就已经被公司劝退，这其中必然有其被劝退的理由。其实尽管每个老板所偏爱的员工类型都不一样，但是实际上他们讨厌的类型却都相似。那么下面就和小编一起来看下老板最讨厌哪种职场新人吧?
傲慢稚气型：第一个毛病是，明明是根本什么也不懂，却偏偏要假装一副万事通的模样。找工作时，一般是以薪资多少为优先考虑，却不考虑实际工作内容。
将错就错型：虽然渴望成为一名优秀职员却从不设定目标，而且听不进别人的批评，一旦自己做错事被别人发现，就开始各种找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”
大吹大擂型：面试时自称在校成绩优异、评价良好，但录用后却发现所言夸大其词，其实并没有什么特殊之处。
回避责任型：最大特征是，存在这种心态“就算工作得不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。
恃宠敷衍型：上班只为了想在工作场所钓金龟婿，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计怎样施展撒娇功夫，且一心一意地讨好上司，却不肯好好做事。
职场上，除了以上的五种，老板最不喜欢的员工还有很多种。如果你被讨厌，那么，什么事情都不会有你的表现，你的机会也会比别人少很多。所以，千万不要做老板讨厌的员工。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人们把员工和老板之间的关系描述为猫和老鼠之间的关系。当员工看到他们的老板(老板)时，他们总是有一种敬畏的感觉。对他来说是老板(老板)-钦佩他的果断决策，欣赏他强大的领导能力;害怕他是老板(老板)-害怕他不乐意让自己回家吃那本旧书，所以有话要说，有话不敢说，心不敢吐。老板，老板，你是员工的饮食和服装的家长，作为员工的“诡计”如何与你相处?
职场上与老板的相处之“道”？
案例：A女士——50多岁的职业女性、一家小企业的老板、一位在事业上已小有成就的成功女性，她开的企业“养”一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”她给了他们一个稳定的环境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里，却“讨厌”他们的老板。A女士在公司经常会很不给人面子的大骂员工(当然员工也确实是做错了事)，甚至她会动手去戳员工的头;她还很小气，经常和员工加班后，说叫出租送员工回家，可等一辆出租会用半小时多的时间，不是因为车里有人、不是因为没有车，她只是为了可以和司机谈价钱，把出租车的车资打个八折。只要她一走进办公室，气氛就变得十分紧张，她手下的“老鼠们”特别怕她这只“猫”。
谢先生：当我还在学生时代的时候，我觉得和老板(老板)相处和和朋友相处应该没什么大不同。你是尊重我的。我同样擅长你。如果以上案例是大学生，我绝对会告诉你 - 就像这个老板还在做，社会公平，老板可以解雇员工，员工可以解雇老板，不做，你是一个大学毕业，害怕你找不到工作!但在我真正开始工作之后，我发现我以前的想法是天真和愚蠢的。老板(老板)与同等级的同事不同。他们在这个位置上比你高，在能力，影响力方面比你强。比你大。如果你做错了什么，你的老板(老板)必须“教育”你。问题是这种“教育”是否能让你面对面。如果老板(老板)教你做什么，你必须感谢上帝给你一个好老板;如果老板(老板)没有给你面子并在办公室训练你，那么你只能忍受，因为他们永远都是你的老板，你可能会想到我心里不能退出，我不能负担得起，但在换工作之前我还需要考虑一下。现在我正在寻找一份如此难以找到的工作。我能找到薪水好，工作环境好的工作吗?
老板不同于朋友和同事。他们不能离得太近，但他们不需要跑得太远。如果他们每隔三到五次和他们谈一次生意，他们会给你更好的印象。
余小姐：猫和老鼠的形成反映了上级和下级之间的沟通障碍。如果上级和下级能够坐下来好好谈谈，上级会及时发现下级情绪的变化，而下级也不会因为害怕被上级拒绝而直言不讳。有了开放的交流渠道，就不会有猫捉老鼠的情况。然而，在外国公司，猫和老鼠之间的关系并不大。外国公司的雇员不可能是老鼠。他们一定是老虎。在与上级的日常工作中，必须明确指出上级的错误。如果下属做错了什么，老板可能会把下属叫到一边，并温柔地和他说了该怎么做，只要下属不是很错，老板一般都会给下属面子。这个案子的老板可能是个更固执的人。通常在他的工作中，他的手下需要付更多的钱并与老板沟通。别敢说出来，也许说老板会改变。不一定。
老板(老板)由于特殊的地位，很容易给人一种高关税的感觉，使下属的商业理念不在心中，一天的交流将有收获。员工与老板之间的关系是人与人之间的沟通。
这个故事也刻意抹去了一些内容：老板是50多岁的女人。她30多岁时与丈夫离婚，并与儿子住在一起，因为这样的背景导致了她的储蓄习惯。想想如果不是为了她的储蓄，它将如何成为公司的老板。她在办公室里更加冲动和震惊，但她总是转过身来忘记她不干净。她不记得她的员工在某一天，某个时间或某个地方做错了什么。由于员工的一些小错误，她不会扣除员工的工资。在工资方面，她是一位善于对待员工的好老板。
专家观点：人们总是站在自己的立场，总是看不到整个问题，每个故事都会有自己的一角，就像员工看着自己的老板，他们会发现他很难相处，但也许老板也有自己的故事?员工和老板可以尝试以下几点：
1.学会用不同的方式思考：不要总是抱怨别人的错误。
2。低期望值：不要期望太高，希望越大，失望越大。
3.发挥优越的资源，认识自己：展示自己的优势，让老板知道并告诉他你也有能力完成任务。
4。与你的老板就所有事情进行沟通：老板并非遥不可及。和老板谈谈事情，让他明白你的意思。
5.沉默比沉默更重要：生活和工作更安静，更安静。别那么含糊和沉默。学会调整自己。
与老板(老板)的理想关系：
1.可以顺利沟通，老板也学会站在员工的位置思考问题，可以实现老板，岗位，薪水和胜利
2。没有人负责，每个人都是自律的。
3.工作可以相互补充，私下里进行，老板(老板)和员工可以相互信任和理解。
4.老板(老板)不仅在工作上很强，而且为下属留出了一定数量的思维空间，同时给出了指导。
稻盛和夫说过：员工永远第一。而很多企业中，很多老板无视员工的利益，反而强调公司的利益第一，客户第二，员工排最后。那么下面小编要说的就是员工最讨厌老板说这几句话，越听越扎心，别把员工当傻子！
“工作嘛，不能眼里只有钱！”
闭嘴！没钱，我还工作？
志愿者参与公益活动，那叫为人民服务，是值得全民尊敬的事情。但有些民营企业，却似乎把自己定义为“慈善组织”，很忌讳与员工谈钱，不仅要求员工义务加班，还喜欢给员工洗脑，认为工作只看钱是目光短浅的行为，员工应该先努力工作，先提升自己的能力才重要。请问，这和干活不给钱有什么区别吗？醒醒，想从老板口袋里多掏点钱，可没那么容易~
“公司是大家的！”
闭嘴！公司我有份，那钱呢？
不能谈钱，谈钱伤感情，毕竟公司是大家的！但是既然公司是大家的，那老板也请不要只是嘴上说说，还是用实际行动来证明吧！比如升职加薪啊，比如多点年终奖啊，再比如给点股份啊，对于优秀员工来说，这些都是可以实现的。只有这样，才不是画大饼！
“大家要和公司一同发展！”
闭嘴！一起发展？包括工资吗？
为了不谈钱，为了不谈钱还能有产值，有的老板会打出感情牌，告诉你：伟大都是熬出来的，只有与公司一同成长，才能创造更美好的未来。话是没错，员工要吃蛋糕，但不能吃老板画的蛋糕，因为一旦你跟不上公司发展的步伐，就会被无情地抛弃。员工要吃的，是自己画的蛋糕，时刻以吃蛋糕的力气不断前进，才能吃到更大的蛋糕。
“你看着办吧。”
闭嘴！我看着办，还问你干嘛？
既然问了，就表明有不确定的因素，结果得到这样的回复，会让人更迷惑。不过，老板讲这句话，或许有2层含义，一是此事很重要，如此信得过你，就是提醒你：别瞎逼逼，赶紧给我动手！赶紧给我个满意的结果！二是此事不重要，示意你赶紧解决掉，不要浪费太多时间。请自行斟酌！
“这件事改天再说吧！”
闭嘴！直接说不行就得了！
无论是交提案，还是费用申请，不满意老板通常是不会直说的，而“改天再说”就是最好的结束语，这就跟大马路上遇到老同学，彼此互相寒暄之后以一句“改天一起吃饭”结束偶遇一样的礼貌又不失尴尬。不过，咱们还是学聪明点，虽然想吐槽，但既然老板说了“改天再说”，那就等改天，今天就到此为止吧。
“最近工作怎么样？”
闭嘴！工资没涨，还能怎么样？
对，工资没涨，但还是要问你怎么样。你不爽，老板会让你更不爽——老实说，看起来是随口一问，但会突然这么问，多半是老板觉得你无所事事，要么工作还不够饱和，要么是做得还不够好。虽然很想回“不错啊！可以啊！”但你很清楚，这么回答就坐等被贬吧。
小编想告诫经常说类似话语的老板们：大企业的老板，都知道尊重员工。他们深信这一个道理，只有尊重员工才能把企业发展壮大。如果老板不懂这样的道理，公司里永远留不下优秀的人才。
老板是员工的衣食父母，作为员工的“小把戏”究竟该怎么和您相处呢？小编搜集整理相关案例及网友评论分享给大家，下面跟随小编一起来了解一下。
案例：A女士——50多岁的职业女性、一家小型企业的老板、一位在事业上已小有成就的成功女性，她经营的企业“养”一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”她给了他们一个稳定的环境、一份薪酬不错的工作，但是大家在背地里，却“仇恨”他们的老板。A女士在公司经常会很不给人面子的大骂员工（当然员工也确实是做错了事），甚至她会动手去戳员工的头；她还很小气，经常和员工加班后，说叫出租送员工回家，可等一辆出租会用半小时多的时间，不是因为车里有人、不是因为没有车，她只是为了可以和司机谈价钱，把出租车的费用打个八折。只要她一走进办公室，气氛就变得十分紧张，她手下的“老鼠们”非常害怕她这只“猫”。
网友谢先生：当我还在学生时代时，我觉得与上司（老板）相处和与朋友的相处方式应该没什么太大的区别，都是你敬我一分，我同样的对你好一分，对于上面的案例如果我还是一名在校的大学生，我肯定会很绝对的告诉你——像这种老板还做什么，社会是公平的，老板可以炒员工，员工可以炒老板，别干了，你一个大学毕业生还怕找不到工作！但是真正地迈入工作岗位后，我才发现自己以前的想法有天真的傻气，上司（老板）不同于和你平起平坐的同事，他们在职位上比你高、在能力上比你强、影响力比你大。如果做错了事，上司（老板）肯定是要“教育”你的，可问题在于这种“教育”是否给你面子，如果上司（老板）给你面子的教你该怎么做，你要从心里感谢老天赐予你一位好上司；如果上司（老板）不给你面子，在办公室里大骂的训你，那你也只能忍着，因为他们始终是你的上司，你心里可能想跳槽，惹不起他我还躲不起嘛，可在跳槽前还需要深思熟虑想一想——现在找工作这么难找，自己真的可以找到一份薪资不错、环境又佳的工作吗？
上司（老板）不同于朋友、同事，对他们不能走得太近，可也不需跑得太远，隔三差五的找他们聊聊天、谈谈公事，他们对你的印象才会越来越好。
网友于小姐：猫与老鼠的形成反映出上级与下级的沟通障碍，如果上级与下级能好好的坐下来谈谈话，上级领导及时发现下属的心绪变化，下级有事不因为担心被上级驳回而直言进谏，有了一个畅通的沟通渠道，那也就不会存在猫与老鼠的情况了。不过在外资企业，不太有猫与老鼠这种关系，外企的员工不能做老鼠，要做老虎，与上司在平日的工作中，就要明确指出上司的不对，如果下属做错了事，上司可能会把下属叫到一边，耐心的和他说以后该怎样做，只要下属错的不是很过分，上司一般都会比较给下属面子。案例中的老板可能是属于比较固执的一个人，那平时在工作中，他的手下就需要多付出点，与老板多沟通，不要有事敢怒不敢言，也许说出来那个老板会有改变也不一定。
上司（老板）因为身份特殊，容易给人一种高高在上的感觉，作下属的在公事上有什么想法别闷在心里，多多沟通总有一天会有收获的。员工与老板的相处说到底还是人与人的沟通。
这个故事还有意抹去了一些内容：A老板是一位50多岁的女性，她在30多岁和丈夫离了婚，一直与她儿子居住在一起，因为这样一个背景造成了她生性节约的习惯，想想如果不是她节约又怎么会是一家公司的老板呢？她是比较容易冲动，在办公室骂人，可是她总是转个身就忘记个干净，她不会去记住自己的员工在某日、某时、某地做错了什么事。她不会因为员工某些小过错便去克扣员工薪资，在工资方面她是善待员工的好老板。
家观点：人总站在自己的角度看问题，永远看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就好像员工看自己的老板，会觉得他难相处，可说不定老板也有自己的故事呢？员工与老板相处可以尝试以下几点：
1.学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人的不对，站在别人的角度考虑一下；
2.降低期望值：不要将期望定的太高，希望越大失望越大；
3.发挥自身优势资源，全新认识自我：把自己的强项积极表现出来让老板了解，告诉他你也有这个能力去很好的完成任务；
4.遇到任何事情要多沟通：老板并不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解你的意思；
5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。
理想中与上司（老板）的关系：
1.能顺利沟通，老板也学着站在员工的立场想问题，可以达到老板、职位、薪资三赢；
2.无人管理，人人自律；
3.工作上能相辅相承，私底下过得去，上司（老板）与员工都能相互信任与理解；
4.上司（老板）往往在工作中不过分强势，在给予指导的同时也要给下属留出一定的思考空间。
职场上，很多人都会觉得领导就是团队的核心，只要自己服从领导的安排和命令就可以了，其他的都不需要做什么，这样一定会得到领导的赏识和提拔的。可是很多人在倾尽所有精力的工作后，却发现自己仍在原地踏步，无论是薪酬还是岗位，可谓是纹丝未动。其实这种想法是不对的，有些员工就算载听领导的话，能力再强，也容易被领导冷落、甚至无视。
因此，职场过于服从就无法顺利成长，也无法确保自己的权益不受侵犯。所以我们就要动脑筋分析，即使是领导安排和要求的工作，我们也要思考，不要是只会服从的“好”员工。
为什么呢？下面随着小编一起来分析为什么我们不能太顺从。
1、服从的“好”员工没有原则性
一昧服从上级安排的“好”员工没有原则性，不会拒绝，盲目答应别人的要求。领导和同事会因为服从得太顺利而不珍惜这份听话和“好”。
有时候一昧地“服从”会让领导和同事产生错觉，认为你既然欣然接受了工作安排，就说明没有不对的地方，他们感受不到不合理，就会继续心安理得的进行不合理的工作安排。
所以当领导给我们安排过多的工作时，我们可以说：XX领导，我手中有两个方案要马上做出来，等我做完这两个再做那个，行吗？这样既不直接拒绝领导，给领导留了面子，又有了回旋的余地，顺便也让领导了解了自己的工作量，一举三得。
2、服从的“好”员工不计较他人的态度和方式
老“好”人一个很大的特质就是无论别人对待你的方式和态度如何，你都一如既往的对他人“好”，无怨无悔，所以其他人也不会尊重你的“好”。人的本性是这样，只要容易获得的东西都不会珍惜，所以大家可以轻慢你，领导也可以随意调遣你，因为无论用哪种方式和态度对待你，你都不会计较。
所以要学会“计较”。“以其人之道还治其人之身”，你敬我一尺，我敬你一丈。如果你不待见我，我也用相同的方式对待你，以此赢得尊重。
3、“服从”让大家习惯成为自然
“服从”的员工已经让领导和同事形成了习惯，一旦形成了习惯，就容易成为自然，觉得这份“服从”是应当的，如同空气、水一样必须存在，所以你的“顺从”和“好”会被认为原本就该如此。更有甚者会变本加厉干涉、安排你的工作。
所以适当的说“不”，学会拒绝会让同事不敢轻慢你。尤其同事在提要求的时候，如果不是自己职权范围内的事，可以说：不行，这不是我职权范围内的事情。简单，直接，不用拖泥带水。
4、“服从”是一种不负责任的表现
“服从”、听话的人都是好好先生，什么事情都可以答应，但从不走心思考，也不用负责结果。如同机器一般唯唯诺诺、按部就班照着领导或者同事的要求去做，错了也不用自己负责，不用动脑筋发挥个人的主观能动性。这种不负责任的听话的员工怎么可能有担当重任的机会呢，就算普通的跑腿、打杂的事务性工作领导可能都不放心，所以不要盲目服从。
所以说不要总是误以为只要服从领导的安排，就有晋级加薪的机会。职场其实就是一场没有硝烟的战争，看似风平浪静，实则波涛汹涌，小心驶得万年船啦！
作为一名员工，你最关心的是什么？除了晋升和加薪之外，相信很多人会说，能够跟随一个好老板、一个好领导，并从他们那里学到一些技能，是为自己在实践工作中增加价值的关键。但老板也是人，正所谓人无完人，并不是所有的老板都是完美，没有任何陋习，值得我们去追随的。
今天，就由小编来跟大家剖析一下最不值得追随的五种老板类型，单从人品方面来说就已经存在大问题了。
1、沟通极差
在工作场所中有很多这样的老板，在做出自己的决定之后，就自行脑补已经把这项决定安排下去了，或者就像开玩笑一样只是随随便便地说出来，然后就认为下属已经知会过了。当下属完成了所有的工作后，老板却认为下属办事不利，而且根本没有按照新的指示和新的要求去做。就像这样的老板，遇到了劝你最好早点离开，做多永远只是错的更多。
2、唯利是图，眼里只有钱
一般来说，老板在企业成立之初，可以说最大的目的就是赚钱。然而，在企业发展的过程中，除了利润、企业价值、服务目标、人才培养等长期规划之外，还必须处于重要地位。但有些老板把钱看得比其他任何东西都高，眼睛里只有钱，而公司长期发展的其余部分却被忽视了。公司几乎所有的钱都是老板自己一个人的，承诺员工的加薪永远不会实现，无论他们做得多好，都不会有报酬，但扣减是不会错过的。如果一个老板眼里只有钱，那么你必须小心，不要让你所有的努力都白费了。
3、完全无视员工的任何需求
永远都是高高在上的姿态，不去了解，关心下属，不知道员工的真正需求，盲目地认为我付钱给你来，你就一定要服从我，不能提出任何要求。这种专制的老板让人在几分钟内就崩溃了，作为一个老板，有自私的一面是正常的，下属应该为你赚钱，但那种完全不管员工的内心感受和真正需要的老板，最多也就是把你当作赚钱的工具。
4、过河拆桥
当老板最忌讳的就是过河拆桥，用得到的时候，给员工各种各样的承诺。当用不到的时候，就开始找各种借口让你走人。
5、太把自己的身份当回事，盛气凌人
有的老板公司规模不大，讲究得很，处处摆排场端架子。以前在网上看到有人分享：说自己就因为加班时回答领导的问题，没有起身让座，被公司警告不尊重公司领导。有的老板或领导可能是新官上任三把火，或者自身就是这样的性格秉性，盲目利用领导地位压制员工，喜欢摆领导架子。管理是件困难的事，作为一名管理者，你可能会遇到各种各样的坑而对它们一无所知，这样你终会尝到恶果。
如果公司各部门的工作联系没有衔接好，内外事务没有组织和计划，员工总是非常疲惫，那么这家公司的老板就是无能的。如果一个公司的权力不明确，各部门相互推诿，没有互助的氛围，员工没有进取心，不敢承担责任，那么这家公司的老板就是无德的。
你的职业生涯中有遇到以上说到的几种老板吗？欢迎留言分享讨论！
“林子大了，什么鸟都有”，在这个社会生活中，遇到的人各式各样，有你喜欢的，难免也会遇到你所讨厌的。在学校，你遇到讨厌的人或许可以不理睬，更或者你们就算吵架也没有人管。最怕出来社会，参加工作之后遇到讨厌的人，就算看着他很气，但是还是要“忍“,毕竟同一家公司，并不是抬头不见低头见，并且很多时候的工作任务都要互相配合完成的。所以，学会和讨厌的人相处需要技巧，毕竟在公司，矛盾激化不利于你今后发展。
职场上怎样和“讨厌”的人相处，做到这4点就足够！
1.尝试去发现他的优点
遇到讨厌的人，一定发现他的缺点是你无法忍受，比如自私，小气等。如果你不得不忍受这个男人，他有没有办法避免的时间。你可以寻找其他的方式，改为接受他还是恨他任何减少，也就是说，从中寻找自己的优势的好处，毕竟，人不是无用的，直到你找到当功过相抵存在亮点。就可以不会那么累了这个人的存在。
2.应该坚强
有一种讨厌的人，那就是你没有做任何对不起他的事，但他莫名其妙地盯上了你，也就是说，当你不恨他的时候，他恨你，故意惹麻烦。 你在工作上有麻烦，有麻烦，有麻烦。 然后你得往前推，可能是因为职位问题，他的职位比你高，或者因为同事需要合作，你不想让事件太僵硬，所以你一直有耐心，想成为贤惠的怨恨，但人们不欣赏，或者更糟，主要是觉得你软柿子好。 此时，你不能只是屈服，应该坚强的时候坚强。 清楚地告诉他你的底线，你有你的理由，你有权反对。 让他知道你不是随便欺负的人，这种人一般都是老虎，你强硬，他不敢继续做。
3.提升自己
存在有你讨厌的人的时候，说明你还是不够强大，不够自信，容易被人左右，影响。这时候你就要想办法去提升自己，不断学习自己，争取比别人优秀，至少比你所讨厌的人优秀。只有自己变优秀了，你讨厌的人也会越来越少，因为优秀的人自然就自信，压根就不会花时间去讨厌一个人，你就会学会不把那个人放眼里。别人也不敢肆意得招惹你。
4.公事公办，私事不管
千万不要把私事带入工作，否则理亏的永远是你，可能你讨厌的那个人跟你是同事，平时工作少不了合作，但是当你讨厌他的时候，难免带有色眼镜看待那个人，工作也会带入个人情绪，这种做法是万万不提倡的。工作不带私人感情，公事公办。如果你表现出公私分明，积极促进协作的样子，相信对方也不会那么不识趣。工作上就算遇到再讨厌的人，但是必须要那人帮助你共同完成任务的时候，该放低身段的时候还是要放低，只要工作做好了，私下该怎样还是怎样，互不理睬、互不干涉。
职场的人际关系更加微妙，相信大家都知道，职场不如学校的社交，可以很纯粹，喜欢就一起玩，讨厌也能很直白，所以，处理职场人际关系更加需要技巧，多些包容，公私分明。以上这4点，教你职场怎样和讨厌的人相处。
周围总会有一群人，其中一半或多人正在出差。他们是公司的老骨干，但当他们回到公司时，他们总是被新人用作伴侣。他们的工作需要经常出差，你要问好奇，他们的工作是什么？我会向你描述一下。
职场上什么工作经常要出差？
身边总有那么一群人，他们一年当中有一半甚至更多的时间都在出差。他们是公司的老骨干，但当他们回到公司时，总是被新人视为伙伴。他们的工作需要经常出差。你很好奇，他们的工作到底是什么工作？小编给大家描述一下。
一.有哪些经常出差工作呢？
1.美容导师
美容师是一种职称，是指由公司派出的员工到下铺或美容院提供技术培训和终端会议的支持。
目前，市场上的美容指导员只负责公司合作网点的化妆品销售，因此美容指导员应根据公司的安排分配到任何地区，长期出差是不可避免的。
2。外贸业务员，外贸单证
外贸工作包括外贸文书、业务员、外贸跟单、单证员、采购等等分类职位，其中经常要出差的就是外贸业务员和外贸跟单员。外贸推销员每年都到其他地区参加展览会，包括参加国内外的各种展览会。工作时间从几天到一周不等。与此相反，外贸和单身员工不需要到一个比较远的地方，而是要外贸和单一业务做好客户和工厂之间的谈判，所以他们的工作常常要在两地之间旅行。
3.审计
各类认证审核，基本上是对各种单位进行现场理解的，基本上全年都在空中飞行。
如果是一个大型的内部审计部门，只要有集团分支机构和子公司，他们就会四处奔波。如果子公司分散广泛，他们基本上在外面运行半年以上。
4.区域销售
区域销售主要负责区域市场的发展，完成公司下达的任务。以服装公司的区域销售为例，我们需要到全国各地去谈特许经营店或百货公司，经常出差20天左右。
5.中公教育讲师
中学教育的讲师是极其严格的。每月平均旅行时间维持在25天以上。不是出差就是出差。还有...还有...还有...
6.咨询顾问
顾问谈到的流行点是客户委托的外包服务，为客户工作，今天北京客户需要今天飞往北京的计划，上海客户需要谈判明天飞往上海，长期在各地客户中运行，但薪水很高。
7.乘务人员
空乘人员是运输车辆上的服务人员。它是一名工作人员，为乘客提供公共交通服务，如火车服务员，公交车乘务员和空勤人员。机组成员基本上为长途旅客提供服务，这些旅客也经常在两地之间旅行。
8.买手
买家是那些周游世界，关注最新时尚信息和掌握潮流的人。买家没有足够的时间代表他人购买。买家环游世界是很常见的。由于长期出差，许多买家必须养成在出差期间从事运输工作的习惯。
二.频繁旅行的缺点
1.为经常出差的人担心
大多数“经常出差”的人经常会有更多的心理困扰。因为老人跑到外面，没有稳定的生活状态，不可避免地会出现一些负面情绪，如孤独，焦虑和抑郁。这种情绪对商务旅行的理解很可能会形成一种冲突：非常厌恶商务旅行，商务旅行是一件非常讨厌的事情。
2。经常出差的人的生理问题
出差的人一般都忙于完成不在车上的出差任务。车上的时间必须快点安排下一个工作计划。没有足够的时间休息和超载。对身体也有较大的影响。从长远来看，身体健康的损失将逐渐增加。
三.频繁工作的好处
类似情绪造成的麻烦太耗能了。但是经常旅行的人没有利润是真的吗？答案是否定的。
1.会提高他们的个人能力。
不同的国家/地区有不同的方法和价值观。在新的环境下，无论他们能成功地或成功地协商事情（或解决问题）并实际操作一次，个人能力都有很大的提高。
2.提高个人逻辑思维能力。
每次你去一个新的地方，你都会制定一个首选和备用的计划。当你习惯了它，当你在外面遇到各种意想不到的变化时，你不会惊慌。你将运用理性思维来分析、判断和解决问题。
3.彻底打开你的眼睛和价值观。
当你第一次看到差异时，你会对这个世界感到惊讶;当你看到越来越多不同的东西时，你会开始考虑与你熟悉或理解的环境的差异，你会越来越好。为什么。这是我所感受到的最重要的部分，因为它将彻底改变一个人在年轻时思考/判断/分析事物的高度和方式。
最后，不管你是否属于上述需要做生意的那类工作，每一份工作都有它的长处和弱点，不要认为你被打扰了，改变你的想法，想想可能给你带来不同改变的好处。
职场工作，除了熬时间熬资历，我相信更多的人都是为了能得到更多人认可，最后能升职加薪！可是你真的准备好了升职加薪吗？还是只是眼红别人升职加薪而已呢？当你想到得到某样东西的时候，要先想着改变自己！小编认为大家需要做好以下六件事，让老板心甘情愿让你升职!
一、爱上你的工作
你需要将自己的工作做的很优秀，这样你就可以获得信任，但是记住升职是你工作中真正需要的。这样你才有可能进一步在自己的职业道路上发展，抑或者是你并不适合自己的领域。
二、投入精力认真做工作
将每一个工作日都当成一个学习日。每一天你都需要吸收新的东西，让你自己更有竞争力，不一定都得是硬本领，也可以是与同事相处，控制自己的情绪等等。不要浪费时间。
三、清楚公司的发展方向
弄清楚你现在所做的工作在你的公司中出于怎样的地位，你是否让公司增值了?还是与客户打交道?
四、诚实可靠
全身心投入自己的工作，不论你是公司的经营者，或者只是一个清洁工作者，务必做好你自己的工作，不要谎称生病，诚实面对自己，面对你的工作。
五、关注自己分外的事
偶尔想想自己除了现在的事，还可以做些什么，是不是有些不是你岗内的事，要有提前意识，积极争取。
六、注意身体
每天花20分钟锻炼，或者在午餐时间走走，最好办一张健身卡，锻炼可以加速你的血液循环，让你更好地投入自己的工作。
以上几点，都是能让你在你领导心中塑造一个可信任、有责任心、值得托付的形象！不是只有走后门找关系才能得到升职加薪的，更多时候是考验你职场情商，是否懂得如何让领导看到你的能力！
成功对每一个人来说，都是渴望不可及。每个人都希望成功，但幸运的人很少。
职场上的你为什么不成功呢？
一个人能否成功有许多因素。这里提到的成功应该是影响或决定你命运的成功，而不是一件事的成功，比如事业的成功。
人们常说，想要做某事需要时间，地点和人。这是成功的基本要素。我们羡慕那些成功的人，但为什么你不能成功?
努力方向
“方向不对，努力是徒劳的”，“永远不要试图挤进泰坦尼克号的头等舱”说明了努力方向的重要性。但如何选择自己的方向呢?
大多数人并没有真正去想它，也没有跟随一段时间的社会潮流，或者追随他们内心强烈的欲望。然而，当潮流消退时，欲望就会冷却，会发现自己更加迷茫，更加迷茫。
事实上，选择自己的努力方向，不需要考虑太多，只需要冷静下来，问自己的心，我喜欢什么?我能做得好吗?兴趣和潜力是您选择方向的两个坐标。一旦你决定了，你就会坚定自己的选择。
努力效率
从名人汪涵的叙述中，除了感受到他对主持事业的热情之外，我们还有更多的经验，他知道如何通过具体行动来实现目标。
换句话说，他把一朵白云变成了细雨，他知道如何实现他的人生梦想，每天完成一个小小的目标，最后把沙子聚集进一座塔里。
从这个角度来看，方法和效率非常重要。这是一艘渡轮或自运的船。没有它，我们只能看着河流和海洋叹息。
努力习惯
事实上，当你坚持磨牙的时候，它离“努力工作”和“放弃”越来越远了。
所以我们所能做的就是调整我们的视角，盯着努力本身，试图找出它的颜色和味道，它的形状和光。
当你真正面对它，与它交谈，真正接受它，让它走进你的心里，你会发现之前的斗争和恐惧已经失去了意义。
在这个过程中，“努力”本身会逐渐融入你的内心，成为你的一部分，成为你的日常习惯之一。
心流
心理学家米哈伊·奇克森特米哈伊认为，当人们沉浸在某件事物或目标中时，他们会集中精力，献身于它，并享受它。他们经历了一种叫做“心之流”的心境。
他将“心流”中人们的感受归纳为七个方面：完全沉浸;狂喜;清楚内心;能力;沉着的;时间飞逝;内在动力。
他认为“流动”是人们获得幸福的一种可能方式。人们可以调整自己的“挑战和技能”，通过适当的努力实现“流动”。
当我们的努力达到流动状态，除了我们的目标和梦想，我们可能会发现，努力本身是一个独特的景观。
每个人经常说的最多的是“我做不到，我不能做到!”你没有这样做。你怎么知道你不能这样做?如果你不尝试，你会否认自己。你能成功吗?
小编认为自我怀疑使人忧郁和迟钝。只有不断地尝试才能充分激发你的潜能。不要忽视你的潜力，不要怀疑你自己。
首先，要怀着一颗阳光的心态去对待我们今天拥有的这份工作。当我们坐在宽敞明亮、阳光温暖的办公室工作时，你有没有想过在中国不知道还有多少人正在为温饱问题不辞辛苦的奔波？当我们抱怨单位的工资、待遇时，你有没有想过中国的人才劳务市场里还有多少大学生正在为工作愁眉不展？当我们对单位的规章制度心存牢骚时，你有没有想过多少人因为失去约束、失去束缚，丢失自我而酿成大错、后悔莫及呢？
职场上最需要的积极阳光的工作心态是什么？
抛弃你的抱怨与不平吧，用一颗阳光的心去对待工作，感谢社会、感谢单位给予我们的温暖，正是这些给予，才能使我们在如今竞争激烈的社会多了一份生存的保障；正是这些给予，才能使我们享有今天幸福的生活；也正是因为这些给予，才能使我们有更多的时间去体验这个丰富多彩的世界。
当我们以阳光的心态去工作时，你会发现你的生活发生了很大的变化。 因为阳光心态，面对服务对象你会露出发自内心的微笑，你会把这种微笑从内心传递给对方，对方不会舍不得扔掉他的不满和不解的瞬间，用微笑向你汇报.. 人们说“送玫瑰，留香在手”，我想付出比得到人们的回味。 因为阳光的心态，你不再抱怨单位的工资，不再厌倦单位的规章制度，你会快乐地摆脱过去这些不必要的“麻烦”，全身心地投入工作。 而此时，因为你阳光的心态，因为你“全身心”的承诺，你在自己出色的工作中取得了自己的成绩，并得到了老板，同事的认可，你会突然发现你的天空明亮！！
其次，以阳光的心态去对待生活。 很多时候我们觉得生活之所以无聊，是因为我们的心态是无聊的。 如果你想让你的生活充满乐趣，从消极的心态转变为积极的心态，用阳光的心态对待你的生活，你会发现你的生活会变得阳光。 要做到不以物喜，不以己悲。
人生就好比一局棋，你下棋的时候，是觉得与没本事的菜鸟对着下有趣呢？还是与有可能击败你的高手对着下有趣呢？是觉得毫无悬念顺顺利利地获得了胜利有趣呢，还是觉得风云突变曲曲折折地获得胜利有趣呢？如果这些问题弄明白了，那么，你也就明白该如何去看待竞争问题了。你完全可以把工作上遇到的困难，看成是一步很难解的棋，而只有遇到这样难解的招数时，才能让你这样的高手兴奋不已，不是吗？所以，对所遭遇的困难，要以一种乐观的、平和的心态去对待。至于结果会是什么，并不重要，因我们真正追求的，不是比赛中人为设置的奖杯，而是其中的乐趣。
翻阅成功人士的成功史，我们不难发现，他们之所以能够领先于别人而出人头地，是因为没有他们不畏缩于旁人的指点，始终以阳光的心态以及对待学习生活。这世上有幸运，也就可能会有一些不幸。当不幸来临时，无论是发生了什么事，都要进行保持学生一份阳光的心态，我们要告诉幼儿自己：没什么大不了的，乌云终会过去。
最积极阳光的心态，有以下几点：
1、任劳任怨。
现在任劳任怨的人已经越来越少了，职场中很多人在工作中都喜欢挑三拣四，我觉得任劳任怨是在职场心态中排名第一位的，这样的人，老板也会很喜欢，而且也比较容易受到重视。
2、有责任心
责任心是肯定要有的，要不然老板都不敢工作 交给你给做，所以一定要有责任心，不但要做好本职工作，而且，同事交代的工作也要努力做好。
3、把工作当作爱好来做
这一点真的有些难，很多人都不喜欢工作，因为没有兴趣所有就没有热情，老板都喜欢那种非常热爱工作的同事。
4、善于请教
工作中谁都会有不懂的工作，不懂一定要请教，老板最讨厌那种不懂装懂的人了。
对于每个人来说，这些可能很难一下子做到，或者不能全部做到，这并没有太大的关系，只要时时记着提醒自己：“用阳光的心态去工作和生活”就可以了。
以上《职场上，老板讨厌什么类型的员工？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场上的礼仪”专题！
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