第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《导致员工辞职的原因不止是钱，还有这几点！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
想要留住人才就要仔细想想如何对待他们，因为好的员工更有足够的能力，就有更多更好的工作选择，所以管理者要建立好的机制让他们留下来安心工作，创造价值。我们深深明白一点：离职的原因绝不仅仅是因为工资。关于离职，每个人都有着不同看法，下面，小编总结起来讲，员工离职主要是有以下几方面的原因造成的，不妨一起来看看是否有道理——
员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳
我们很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，特别是对那些能够自我激励的顶级员工。每个人都喜欢奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什么，对某些来说也许是升职加薪，而对另外的人可能就是公开场合的认同和赞许了。如果你能够做到这点，他们会更加卖力的工作。
管理者不兑现承诺
做出承诺将管理者放在了兑现承诺和引起离职的分界线上。如果经理立下了过高的承诺，在员工眼里相当于树立了可信赖和被尊敬的形象（这恰恰是优秀管理者的两个重要的品质）。但如果撕毁了之前的承诺，经理的形象就可能变成失信于人的形象。毕竟，如果连老板都不遵守承诺，为什么其他人还要遵守呢？
大材小用
好老板会通过分配看起来不可能完成的任务给员工挑战自己的机会，因为不凡的目标和不断增长的业绩压力推动员工跳出自己的舒适区域，寻求更高的成就。好的管理者会竭尽所能地帮助他们完成目标。而当员工认为现在的工作过于简单和无聊，他们会寻找更有挑战性的工作。
不给员工追求职业梦想的机会
出色的员工富有激情。为他们提供追逐梦想的机会可以大大提高他们的工作效率和职业满足感的。但是许多管理者只希望员工负责非常细分的工作，他们担心如果负责太多任务会让工作效率降低。
事实上这并无据可寻。有研究表明，有机会追求职业梦想，被赋予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。
管理者不发展员工的职业技能
当管理者被问及对员工的疏忽时，他们往往会为自己开脱，说是信任他们、给予他们充分的自主权等等。这其实并没有任何意义。优秀的管理者即使员工是超级天才也会试图去管理他们，而他们会持续的接收员工的意见信息并给予反馈。
管理只有开头，没有结尾。当优秀的管理者找到了表现优异的员工，他们有充分的权力决定要不要去开拓提高员工多项技能的新领域。最优秀的员工渴望得到反馈，管理者有义务将其变为现实。否则他们会感到无聊或者不思进取。
没有得到尊重
超一半以上的员工离职是因为他们和老板的关系紧张。聪明的经理懂得达到对下属工作上的管理和人性化管理的平衡。
这就需要老板认可员工的成就，安慰项目处于攻坚阶段的员工，激发员工斗志。根本不在乎员工感受的老板很容易使员工流失。恨不得员工每天工作十六小时，并且不在乎他们的感受只看工作产出，只可能导致员工的不满和离开。一个不给予员工关注的老板是非常令员工感到不快的。
提拔错误的人
努力工作的员工也愿意和志同道合的同事共事。如果经理没有招来合适的人，这容易对员工造成反面的激励作用。
提拔错误的人甚至更糟糕。如果高层管理者把工作交接给一个只知道谄上欺下的中层管理者，那对敬业的员工来说真是天大的侮辱。这也难怪他们会辞职了。
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关于这个问题，首先我们要搞清楚到底什么样的老板才是好老板？或许有的人会说好老板就是：他会给员工很多表现的机会，同时公司给员工的工资也很高，员工可以在公司里面得到很大的发展和成长。
老板喜欢有这4个特点的员工，看看你是吗？
但在现实的职场中，不同的老板有不同的喜好，老板在招人和用人方面有一些相同之处，但也有一些不同之处。那就总体来说，老板到底喜欢什么样的员工呢？
一、有能力的人
对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。比如：一些事情其他人搞不定，但是有能力的人一上来就三下五除二地事情搞定了；有的问题已经存在了很久，别人一直无法解决，但是有能力的人一上来几下就把这个问题解决了；新创立的公司通过引入一些有能力的人以后，公司在短时间内就可以发展壮大，最终公司也借助这股力量迅速的成长成为行业的标杆。
一个人的能力，不仅体现在一些大事情，也体现于做小事。该公司通过一些管理人员的能力录用，他们能够准确地把握公司的前进方向，与球队更有前景，因此最大限度公司方向发展的利益。在小的方面，有些人不得不解决一个具体的问题，以促进公司的技术开发能力，他们的存在可以规范业务流程。在老板的眼里，只要公司能够真正考虑，使公司利润最大化或允许公司制定更好的人，这些人是真正需要的人才的老板。
二、听话的人
对老板来说，老板本人并不是各方面的能力都很强。很多老板在刚开始创业的时候，他都是从一个人开始干起，一个人要干几个人的活。后来当老板发现自己一个人的精力水平有限的时候，他们就会通过各种方式去外聘管理人员。但对老板来说，老板希望他从外边聘请过来的人员为了能够听话，不要功高盖主。
对于老板来说，他们都希望自己的公司是自己控制的，公司里的每个人都是听话的，员工在工作中可以一心一意的工作，一心一意的为公司创造价值，这是老板最好的状态.. 所以我们经常看到一些老板招聘人员，不仅是为了招聘一个真正有能力的人，还要看看这个人的性格是否达标。 如果一个人有能力，但他的性格不好，很多老板都不会想要这个人。 因为面对品德不好的人，老板有一些顾虑，如果这个品德不好的人有一天对公司做了很多不好的事情，老板的前期工资很可能会流失，这是很多老板不想看到的事情。
三、靠谱的人
所谓靠谱就是不光要对自己的工作过程负责任，更要对自己的工作结果负责任。不管是老板安排的事情，还是领导安排的事情，又或者是和同事一起合作做的事情，领导都希望你不光要自己想办法把这件事情做的很好，你能够站在自己的角度上考虑问题，更能够站在领导的高度上考虑问题。在一个团队当中，当团队中的成员发现有靠谱的人存在时，其他成员就会很放心的和他一起合作做事，这种靠谱和信任是发自内心的。
当然靠谱这个优秀的品质不是靠一天两天就能形成的，也不是靠着某几个人说几句话就能够进行证明他很靠谱。靠谱是需要自己一个人都是通过建立长期的历练，通过技术不断的在别人面前证明他有某方面的学习能力，他能够说到做到，结果还总是让人很满意。而对老板来说，寻找靠谱的人同时也是一种真正成为能够有效达成提高他们对于职业教育梦想和职业规划目标的一个具有不可缺少的手段。只有当老板所招的员工靠谱了，公司的发展社会才是靠谱的，公司经济发展靠谱了，老板和员工工作才能够长期的在这个平台上快速发展和进步。
四、为公司考虑的人
对于老板来说，老板成立了一家公司，他首先希望公司能够不断成长壮大，能够实现自己的职业梦想和职业梦想.. 当老板独自经营一家公司时，他会全身心地投入其中。 当有一天他成立了自己的团队带领大家前进的时候，他也希望这个团队里的人，每个人都能共同努力，每个人的发展方向都能和公司的发展方向是一致的。 当面对一些小问题时，老板也希望员工能够站在公司的角度考虑问题。
对很多老板来说，他们最不喜欢看到的就是“人在曹营心在汉”的人，虽然有些人在公司里面工作，但是他们内心却总是想着其他地方，他们并没有把自己该有的时间和精力花费在公司的事业上面。这样的员工对老板来说是他们最头疼的，老板也不希望这样的员工在他们公司里面长期待着。
虽然说要员工把公司当成家听起来有点夸张，但最起码老板希望员工的发展方向和公司的发展方向是一致的。这样，员工在做好本职工作的同时，公司也能够得到很好的成长，这样员工和公司就能够实现共赢，这个共赢不光是事业上的共赢，更是前途和命运的共赢。
我在工作中见到的最年轻的一位经理只有26岁。他是个年轻的男孩，特别精力充沛，处理事情非常灵活，说话幽默风趣，富含道理。那时候，我才二十三岁，比他小三岁，但我和他的差距真的很大，从那时起，我开始注意那些成功人士的特点。
最终升职的人，都有这几项特征
1、目标特别明确
为什么这位年轻人在26岁时就成为了一名地区经理？因为他不像其他年轻人。进入公司后不久，他就说他想留下来升职。他是这么说的，也是这么做的。通过他明确的目标去执行工作，展示了自己才能，公司领导人认同他作为高层领导的能力。
2、愿意花时间规划
在那之前，我总觉得工作能力很强的人，应该把所有的精力都花在工作上了。但事实上，那些工作中有较强学习能力的人，他们并不像我们想象的那样累，只是他们可以更好的兼顾自己的工作和生活。
现实往往会改变，为实现既定目标而采取的步骤也会发生变化。
他们通常会停下来优先考虑自己的目标，这些目标在未来是否可以实现，这是最重要的，而且他们缩小了目标的范围，以便他们有足够的时间完成计划。
3、从问题中看出问题的本质
还是说那位26岁时成为地区经理的年轻人。当时，公司的业务员四处碰壁。回来后都特别沮丧抱怨企业不愿与自己合作，因为并没有听说过自己的公司，他们说我们可以保证销售，但如果我们作为一个新品牌进入市场，我们如何保证销售？
年轻人皱着眉头说："不能这样被牵着鼻子走。"你可以问他他的公司在做什么，不管是产品还是地点，还是别的什么。他们自己存在许多问题，我们只能帮助他优化，不能完全解决这些问题。
小编觉得晋升是对一个人能力的肯定。如果一个人能在工作中得到提升，他就有被认可的感觉，只要你保持这些好的特征习惯，就有机会走得更远。
越来越多的正处于职业迷茫阶段的年轻人通过专业的职业规划师帮助自己正确选择合适的职业，他们对于职业规划的理解也越来越通透。做好职业规划，是想有更好的发展，可以选择自己适合行业和岗位。我觉得工作不等同于职业，工作有时候是短暂性的，不过是用来养家糊口的，只是职业的起点，但是职业不仅仅是我们谋生的手段，还是我们能够实现自我价值的希望，记住以下这几点，轻松实现你的梦想。
如何正确选择合适的职业？记住以下这几点
那么该如何正确选择适合的职业呢？首先要确定你的职业方向。只有我们站得高才能望得远，你得从大的格局来判断，你的人生追求梦想是什么？究竟想成为什么样的人？你的定位在哪里？可以通过看看那些过来人，他们的人生是不是你想要的？飞机有了飞行研究方向就可以勇往直前，如果你有了明确的职业技术方向，你就会影响一直不断努力学习坚持这样下去，不至于随时可能陷入经济停滞的状态，而这个社会职业教育方向就是必须由你自己去找寻，只有你自己最清楚！
其次兴趣对于我们选择合适的职业是至关重要的。每个人都应该有天生擅长的领域，如果你还没找到，你可以仔细回忆一下，你从小到大有哪些事情是你做得比别人要好，或者你哪些方面得到别人的赞赏，但其实你根本没觉得那么难，多想想，肯定有你擅长的事情，只不过还没被发现而已。有兴趣才可能长久地专注一个职业，并且真正热爱它，不然在你有继续选择的机会和能力时就会轻易改变你的职业。
那就要看你选择的职业是否能兑现了。 人们有很多的利益，如果只是根据自己的利益来赚钱，人们就不会这么多，有些利益没有任何真正的经济价值。 正确的职业选择一定会给你带来收入，合理的经济回报是你保持职业追求的动力来源，没有收入的职业，即使你开始很有激情，那么它能持续吗？ 其他人一生中完成的事情，你只要在业余时间做做，你就可以让普通的你在这个世界上变得富有？ 恐怕这只会让你灰心丧气！
然后有一个职业方向，也有了兴趣，还要有合理的收入，但这是远远不够的，这一定是正确的职业可以给你带来关键的增长。我们需求的最高层次是自我实现和自我实现是最重要的思维优化的质量，合适的职业一定要注意有无可能进一步增长，如改善知识结构，拓展视野的模式，优化和思维等方式，让您的个人核心竞争力将为了变得更强，才能真正满足你自我价值实现的需求，完成你的人生梦想！
最后我觉得一定要跟上时代发展的脚步，职业的选择必须跟社会的需要相适应。科技快速发展，社会不断进步，选择合适的职业并不是一成不变的，要随时修改职业目标，在确定好职位大方向的基础上一定要适应社会的需求，根据自身实际，可以适度转型，千万不要被这个社会给淘汰出局。记住这几点，希望每个年轻人都能正确选择合适的职业，轻松实现自己的人生梦想。梦想还是要有的，万一实现了呢？
我相信每一个公司的新人，都期待着有一天会成为猎头行业的领导者，能够成为大型咖，从菜鸟成为一名资深猎头顾问。道路从来都不是容易生长，猎头行业也是如此。一个新的搜索，往往需要许多年才能实现自我奋斗改变。并希望成为一名资深猎头，你必须先了解以下几点。
想成为资深猎头，必须明白这几点
如果你想成为一名高级猎头，你必须了解以下几点
第一，职业生涯规划应明确，并充分利用前三年的黄金时间。这不仅仅是猎头，对于工作场所的任何人都有明确的目标是至关重要的。目的是激励，一切工作都有条不紊地完成。对于猎头来说，工作场所头三年是黄金时期，是自我的锻炼，是自我完善的关键时期。三年来达到什么高度，学习什么技能，这就是猎头的开始应该考虑的。缺乏目标和执行，就是每天都要打电话叫混合工资，也许五年后，只能保护站打几个电话，没有进展。
其次，重要的专业技能，人际交往能力是作为作为能力的重要。你可能会发现你的领导能力，工作也很一般，但人们的广泛网络，大量的资源。在现实世界中，这种能力是不是不诚实，而是一种软实力。曹雪芹曾经说过，“所有的知识梦，人情练达即文章”，它强调的人类状况的重要性。大多数时候，猎头公司与人打交道，所以要学会处理人际关系是非常重要的。尤其是中国的传统文化，一贯重视人与人之间的关系。对于搜索，人才储备是最大的资源，需要不断维护和定期更新。
第三，自己努力工作很重要，向别人求助也同样重要。对于新的猎头公司来说，猎头公司的规模并不是最重要的。猎头公司能否成为一个发展平台，取决于公司是否有完善的培训体系，以及进入公司后是否有人能为您提供指导。有些人不这么认为。他们觉得他们可以自己创造一个世界。事实上，在猎头行业，经验和方法是非常重要的。如果你有资深猎头的建议，你可以少走弯路，在更短的时间内积累更多的资源。一个好老师可以教你如何判断客户，如何判断人才，以及如何达到高效率。因此，有针对性的指导对新兵的成长有很大的帮助。
第四，不断提高自身的专业水准，而面厚，品质优良。一些猎头者只会给客户和候选人带来一个大蛋糕，但他们不能获得专业的标准，也不会赢得对方的信任。无论它是企业中的客户还是高端人才，你都希望与基于频谱的猎头进行合作，而不是一个“玩杂耍”的"大圆"。一些猎头们急于制造一个聪明、隐蔽或欺骗企业和一个候选人，这就相当于杀死了鸡蛋。此外，猎头者必须有大量的拒绝和冷眼，这就要求猎头将脸磨到厚点，遇到极大的困难或不易丢失。
如果你想成为一名高级猎头，你必须了解以下几点
猎头行业每年吸引大量年轻人，但很少有人成为资深猎头。成长的道路总是充满艰辛和挫折，但我们终将看到光明的曙光。
常常说，做人如果没有梦想，那和咸鱼还有什么区别?许多职场人在长期的压力下，慢慢地失去了动力，无心恋战，宛若一条“咸鱼”。如何才能找准时机放手一搏，做到“华丽翻身”?
做好这几点职场咸鱼也能“华丽翻身”
1. 认清自己
想改变自己，第一步是先了解自己。你想过怎样的生活?想做甚么工作?人生目标又是甚么?不妨坐下来，小心思考这几道问题。只有真正认清自己，才能规划眼前的职业道路。人人都有愿望，但可能只是一些空泛的字词︰“人工高”、“福利好”、“有得升”……这些期望能否与眼前现实相匹配?太虚浮的愿望最终只会变成“幻想”，所以要具体地想一想，究竟自己的职场目标是甚么?
2. 改变自己
“咸鱼族”拥有极强的承受能力，不过现今职场节奏迅速，单有承受能力并不足够，更重要的是有强大的适应能力，跟得上发展步伐，才能成为职场达人。所以，“咸鱼族”应该改变自己适应职场发展，以便寻找更大的发展空间。
3. 投入眼前工作
如果我们无法投入工作，幸福感会大大降低，“咸鱼族”表面上在职场上得过且过，不容易被工作影响情绪，但亦不等于他们快乐，愈是对工作麻木，反而离快乐更远。所以“咸鱼族”要先投入工作，寻找满足感，才能脱离“咸鱼族”行列。
小编认为大家都是从基本岗位一步一个脚印前进，对待晋升，不要怕不要急，用对方法，金子总会发光，咸鱼也能翻身。
我们的老板是一个50岁左右的人，心宽体胖，像弥勒佛一样的中年男子，走路说话稳稳当当，事情都做的非常谨慎，说话，做事力求保证。
职场上有这几件事不能炫耀
对我们这群年轻人来说，他的评价是年轻而有活力的！
私下里，他会警告我们，在工作场所走路，说话要稳重，内向，不要锋利，这只会伤害别人，伤害自己。
行走职场，管好自己的嘴，这是最基本的要求。人不可控的嘴，肯定不能委以重任，而且会在背后被人捅刀子，最后自讨苦吃。最后提出要求。
不要在公司里炫耀以下情况。
不要炫耀别人做得不好，你做得好。
小郑和小王在同一家公司的两个人。
那段时间，公司管理混乱，领导经常把老员工的事情交给他们俩处理。小王做完工作后，吹嘘自己能处理别人不能肯定的事情。
小正的工作风格相对低调。每次他处理事情时，他都会在会上谦恭地说，那是我面前的老员工给我指路。我做了他们说的，我做到了。
你觉得领导和同事更喜欢哪一个？虽然几乎每个人都知道，两人的工作能力，但王炫耀的那种气势，真是难以忍受。
于是大家慢慢疏远了小王，小郑进入了公司团队的核心区域。
同事或领导把私事托付给你，不要炫耀。
小张是一个地方，很少有地方的关系，同事或领导私下委托他做一些事情。
领导的亲戚病了，去了当地医院。领导开会很忙，请小张帮忙，想找个更好的专家看看。跑完路，小张终于安排到一家三甲医院的专科医生那里。
还有一位同事想替他买大包，但他担心发现的是假的，于是他向萧璋求助，萧璋也同意了。最后，他的亲戚们出国旅行，真的给同事带回了一个大袋子。
一切都非常感谢他，他是一个人呢。
但一天下来，情况慢慢变了。小张总是以帮助别人为荣。每次吃完饭后喝酒，他都会摆出一副架势：你看我技术多娴熟，连公司领导都找过我。
这些话不知道如何传播到领导人和同事的耳朵里，此后，每个人都与他分开了。
领导对你特殊照顾不炫耀。
领导告诉你公司的一些核心信息，这是对你的信任，也表明你已经进入了领导的视野。这时，如果你炫耀，领导会认为你不严，不能关，不值得信任和培养。
例如，领导带你去社交，饮料会送到公司的一些高级领导和重要客户那里。内容来源于求职面试网络。
这表明，领导把你当成他的得力助手，这是你的这种事情的聪明人的信任和栽培通常默默记住，不张扬。
如果把这种事情作为一种特殊的面子来宣传，就会引起别人的注意，领导也会很被动，很丢脸。
后面的领导不会带你出去社交。
威尔工作的能力可以说是知道什么话好说了，不应该说是境界什么话的艺术。
我希望工作中的每个人都能有一个高水平。
我们都经历过：现在是下午2点，午餐时间已经过去很久了。但是，你并没有感到精力充沛、精神集中，而是准备蜷缩在角落里，关掉灯，打个盹。没人会注意到，对吧?
下午犯困很正常，但如果这种感觉每天都存在，会发生什么呢?
职场疲劳不仅仅是身体上的，还有精神上的疲惫。
不仅是没有活力，你的动力也变得很低。当我们像这样疲劳的时候，就很难集中注意力和保持条理。而当它持续数天或数周时，尽管有足够的睡眠，它也会让你感到焦虑、抑郁，并走向崩溃。
任何人在工作时都会感到疲劳。只有当疲劳的感觉持续存在时，你才需要采取行动。让我们仔细研究一下导致工作疲劳的原因，以及你能做些什么来消除工作时的困倦。
什么是工作疲劳？它与仅仅感到累有什么不同？
如果你累了，你可能会有一两天这样的感觉，但它通常会在几个晚上的高质量睡眠后自行消失；而疲劳就有点复杂。
那么，什么是工作疲劳？
梅奥医学中心（Mayo Clinic）将工作疲劳定义为“无法通过休息来缓解的持续疲劳，一种随着时间的推移而形成的几乎持续的疲劳状态，会降低你的能量、动力和注意力。”
就像倦怠一样，工作疲劳是一种持续的疲劳状态，它不会消失。最终，它会渗透到你生活的其他方面，让你更难集中注意力，更难感到有动力，甚至与工作脱节。
事实上，还有许多其他因素导致我们的日常疲劳。以下是一些导致疲劳的因素:
睡眠不足或睡眠质量不好
工作疲劳最常见（也是最明显）的原因之一是睡眠不足。在美国，大约有40％的工作者睡眠不足。事实上，很多人都没有得到足够的睡眠，CDC（Centers for Disease Control and Prevention，美国疾病控制与预防中心）已将其宣布为一个公共卫生紧急事件。
现代的工作安排常常迫使我们忽视正常的睡眠模式，超过43％的工作者表示他们经常感到睡眠不足。
如果你只是工作累了，一两个晚上的良好睡眠通常会解决问题。但是如果你感到工作疲劳，无论你睡多少觉，你都不会感觉好一点。
放松时间不足
美国人平均每天盯着屏幕的时间超过10个小时。虽然我们可以把部分原因归咎于工作，但我们中的大多数人在下班时间也会把鼻子紧紧地贴在移动设备或笔记本电脑上。
发出蓝光的设备（例如手机，平板电脑和笔记本电脑，会降低睡眠质量并增加抑郁，焦虑和压力）不仅会影响我们获得适当休息的能力，而且研究表明，无法完全脱离工作状态是一个导致持续工作疲劳,甚至是倦怠的主要来源。
违背你天生的“效率曲线”
我们每天都会经历一系列的能量高峰和低谷。这要归功于一种叫做昼夜节律的东西——一种内在的时钟，它在清醒感和疲劳感之间循环往复。
违反这个循环会增加你工作疲劳的可能性，也会让你感到沮丧和精疲力尽。
最糟糕的是，工作疲劳会很快导致精疲力竭
这里的主要问题不是这些因素让你在工作中感到疲劳，而是这些因素会让你感到非常有压力，从而使你精疲力竭。倦怠不仅仅是疲惫和没有动力，它是一种持续的疲劳，伴随着愤世嫉俗、与工作脱节和缺乏成就感。
我们都觉得工作很累。然而，如果问题是长期的，那么是时候考虑该如何回收你的能量了。首先，确定你疲劳的原因。然后，找出一个适合你的解决方案。
1. 在你工作效率最高的时候努力工作
一旦你确定了你身体的自然昼夜节律，你就可以学习在你最清醒的时候工作。简单地说，这意味着当你的精力水平自然较高时，安排深度的、专注的工作。
当你的能量水平很低的时候，比如下午的时候，把你的注意力转移到不那么重要的事情上，比如回复邮件和电话。
2. 管理你的动力
我们之前提到过缺乏动力会影响你的精力并导致疲劳。但是动力是变化无常的。如果你等待它的出现，你会发现自己永远在等待。
相反，你需要通过安排你的工作空间和大脑来进行自我激励。从改变你的工作空间开始，减少混乱，让它更有行动导向。杂乱会分散注意力，让我们没有动力。
你也可以通过实施五分钟原则来激励自己。如果你发现自己在一个项目上拖延了，那就花上五分钟。五分钟后，你通常将会做完所有的事情。（注：五分钟原则，简而言之，就是在想开始的时候先做五分钟，想放弃的时候再坚持五分钟。）
最后，创造一些仪式和惯例来告诉你的大脑是时候开始一些新的事情了。
你的大脑喜欢重复，所以如果你在开始工作前花五分钟清理办公桌，或者在每次休息后花五分钟回复邮件，你的大脑就会训练你的大脑在你开始更激烈的精神活动之前就做好准备。
3.白天多休息
如果你工作累了，为什么不休息一下呢?一次有效的小睡，只需要15到20分钟的睡眠，就可以提高清醒感，提高工作效率。长一点的小睡——也就是所谓的慢波睡眠——对决策能力也非常有好处。
白天休息不仅对你的工作效率有益，也能消除疲劳——这是一种本能。睡眠研究员纳撒尼尔·克莱特曼（Nathaniel Kleitman）发现，人体每90-120分钟就会有一个休息-活动周期。晚上，这个循环带你经历睡眠的不同阶段。在白天，它管理你的精力和清醒程度。
这意味着你的身体渴望休息，并在90分钟的工作后恢复。一旦你理解了这个节奏，你就可以利用它来安排休息，这样你就能在身体最需要休息和恢复的时候休息。
4. 限制你的工作时间
工作与生活的平衡是对抗工作疲劳的关键。然而，很少有人对自己的工作时间做出适当的限制。相反，我们让手机和电子邮件渗透到我们的私人时间，从不完全脱离工作。
另一方面，休闲时间，尤其是花在业余爱好和其他有意义任务上的时间，有助于我们在第二天变得更有创造力、更专注，甚至更有效率。
为这些活动腾出更多时间的最简单方法之一是使用诸如RescueTime之类的装置。
举个例子：假如你想花更多的时间在音乐上。不用自己练习，您可以邀请朋友来和你一起。或者，你可以在工作时间以外将音频编辑的Rescue Time目标设置为1小时以上。
5. 养成冥想的习惯
最后，一些研究表明，像冥想和瑜伽这样的活动可以帮助减少导致工作疲劳的压力和焦虑。
有规律的作息时间，无论是早上还是睡前，都会产生长期的影响，瑜伽练习者的心理清晰度比不练习的人高出86％。
6.工作时不要犯困
你不必总让自己在工作中感到疲惫。相反，你可以确定你的工作疲劳的原因，并尝试这些解决方案之一。
制定一个与你的昼夜节律相一致的睡眠时间表。一定要有规律地休息，专注于自己——即使只有30分钟。试着把锻炼和冥想融入到你的日常生活中，这样可以自然地提高能量与积极性。
做这些事情会让你感觉更有精神，也更有能力处理好一天中遇到的任何事情。
猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。
具备这几点的人，最易入猎头法眼，看你占了几条？
什么样的人最能吸引注意力的猎头公司做什么？有些人有，而且最有可能进入视线猎头，谴责线，看你占了几个？
正规学历：不一定特别高，合适很重要
正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。
因为猎头公司和客户最感兴趣的是应聘者的工作经验，将能够得到录入工作，或领导团队后立即开始。
不管你是已经工作了几年，还是刚从新生毕业，还是还在读大学，请记住“生活和学习”这个短语 .
即使你不去好学校拿到高学历，也要安排好自己的时间，不管多忙，花点时间给自己充电，投资自己的智慧，都会是终身受益的！！
良好的外语：语言是控制入口点的能力
如果你想进入一家外国公司，流利的外语是必须的。当然，不是所有企业都对英语有请求，比方招聘IBM的一些天桥时尚服装猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需要韩语、德语。
然而，也有一种越来越普遍的现象，即绝大多数外资企业都设在中国，英语几乎没有用处，除非是在总部工作。
所以，很多心思的外国学生，外语水平必须怎么样，怎么样的，因为他们缺乏对自己的信心，并导致错过500当找工作很多，我们必须摆脱这种误解的，并不是所有的外国公司必须在工作中使用外语。
但是，我们也应该提醒大家，如果外语水平不够，将会影响未来的职业发展。 例如，有一个海外培训的机会，但是你不懂，收获不大; 例如，有一个总部的电子邮件，老板要求你用外语回复，结果你不会读，不会写，这很麻烦。
一般来说，如果汉语语言强，也是一个优势。语言学是一样的，如果你对语言有很强的理解和掌握，你很快就能提高，如果你花时间去学习和实践。
有潜力的蓝筹股：是金子总会发光
潜力是与生俱来的，也是训练的目标，聪明的候选人不会每一两年就跳槽。
因为，在一个公司里，你必须呆上三五年才能接触到核心业务，了解运营管理流程..是金子总会发光，潜在的人通常会在现有的公司得到更多的培训和晋升。
猎头公司会仔细研究对象候选者有职业发展道路，也会打电话或聊天脸谈一些考生对未来发展的期望或职业目标，评估目标公司的用工需求的适用性。
在公司没有前途，多年来没有晋升或工作业绩显著的猎头，对此根本不感兴趣。
有相当的行业工作经验
对于相对初级的职位，如销售工程师，至少2年的行业经验将是足够的。 但是管理职位需要更长的经验。
如果市场找工作在同一位置连续5年之后，人们谁在外企工作会比人们在国内企业工作更受欢迎，因为外国公司将为您提供从整体素质和业务能力的愿景到全方位提升。
猎头公司在寻找各行各业的优秀人才，当你收到猎头公司的邮件或电话时，从某种意义上说，你已经是个好人了。
对猎头感兴趣：结交猎头朋友
这方面是最容易被忽略的，也有很多只找工作的时候，换工作劳动人民的，猎头公司来想起来，这是非常不明智的。
即使在不想换工作的情况下，有时会被猎头电话或电子邮件“骚扰” ，也会非常反感和厌恶，这样的人往往在将来，也很难成为“猎头”的目标。
大多数猎头顾问和人才经理都是经过系统培训的，他们的专业素质训练有素，他们根本没有经常接触对猎头不感兴趣的人。
同时，在他们看来，这些人都缺乏职场智慧，因为本来是一个很好的机会，可能只是因为猎头的矛盾和错失的好机会。
那么，也许在将来的新工作中，也因为自己固执的个人观念而错过了为企业带来利益损失的机会。
如果有猎头找你，不卑不亢，和猎头交朋友，并能简单谈谈你的发展方向，职业期望，这个世界总会为那些有目标，有眼光的人让路！！
“年薪百万”是很多职场人追求的梦想，达成这样的梦想虽然不容易，但只要足够用心，高标准要求自己，全力以赴的去工作，年薪百万的梦想将不再是诗和远方，而会成为真真切切的现实！
几十年前，对于猎头这个行业，很多人肯定不知其为何物。如今，猎头行业在经历过摸索、成长、快速发展等阶段后，已经成为了很热门的一个行业，国内的猎头公司越来越多，且服务内容也越来越丰富。
做到这几点，你也能成为优秀猎头
虽然猎头这个行业随着时间的推移逐渐进入人们的视野，但是这个行业仍然存在着许多问题，很多人对猎头行业了解甚少，或者似懂非懂。例如，绝大多数的企业还在沿用传统方式进行人才招聘，这一现象也反映出猎头行业的发展机制依然有待完善。
如何成为一名优秀的猎头顾问，成了当下亟待解决的一个问题。在猎头行业成为一名专业人士不是一蹴而就的事情，猎头应该怎样提升自己呢？接下来一起聊一聊吧！
一、良好的行业进行认知。猎头公司行业企业整体还处于这样一种方式不太成熟的状态，行业市场规则意识不够全面完善，行业的门槛也比较低。想要学生成为中国猎头行业的精英人士，要做的就是我们了解猎头行业的发展经济状况和前景，对该行业的发展有自己的认知和见解，能够更加准确的判断出行业不断发展的趋势和潮流，给自己留足准备的时间，以最好的姿态面对一个行业的不同挑战。
二. 遵守行业规则.. 每个行业都有其发展的特殊规律，猎头行业也逃不掉.. 要成为一名优秀的猎头顾问，要想在这个行业做到风生水起，就必须尊重行业的规则，懂得遵守规则，才能得到别人的信任，为工作的开展扫清一些障碍..
三，有效的沟通技巧。人与人之间的交流是一个循序渐进的相处和交流必不可少的搜索和各式各样的人每天处理，关系的同事，客户，候选人，猎头是......需要解决的问题。要有效地处理这些关系，通过良好的沟通和谈判技巧。获取周围的人的信任是做好工作的基础。
四、积累人脉。人脉圈是每个人都逃不开的话题，人脉对于猎头工作人员而言，同样也是至关重要。一名学生优秀的猎头，不仅能完成一个公司进行安排的任务，还能提高自己可以独立接单，这期间我们需要充分发挥人脉圈的作用。
五，把握客户需求.. 猎头的工作就是帮助客户猎取足够合适优秀的人才，让自己足够优秀，就要有能力准确把握客户人才的需求，并在有效的时间内有针对性的寻找符合客户要求的候选人，高效的完成任务..
六名候选人需要了解。除了满足客户的需求，考生需要的是重中之重。锁定猎头公司应聘，和候选人进行了深入的交流后，考生充分了解专业人士的帮助，以最好的候选人面对面试的需要。
猎头在工作中会碰到各种各样的情况，保持良好的心态和认真的态度是提高自己的基础。
要想在职场中走在别人前面，猎头就要让自己变优秀，优秀不是一件近在咫尺或是遥不可及的事情，只要坚持自己的职业方向，不断为之奋斗，便会有结果。
有些人在工作中可以慢慢地达到自己想要的位置，但有些人尽管努力，却总是呆在同一个地方。他们考虑过什么问题吗？你在工作中表现不成熟吗？你在工作中有没有不成熟的表现？
职场中有这几种行为，会被定义为不成熟
1.只会按部就班
踏踏实实做具体工作，这没有错。但它可能只是这样做并不是因为它永远只是方式的新手，单凭这一点，你永远也做不到管理层。愿意做一辈子普普通通的菜鸟，最后，连菜鸟都不如，在今天的职场，必须逆流而上，只知道原地踏步的人，迟早会被海浪打翻掉。
2.好高骛远
年轻人喜欢幻想，他们是对的。但做白日梦会很麻烦。脱离现实，野心勃勃，白日梦，高瞻远瞩，低手在云中漫步是美好的，但当我醒来，当我从云中摔成碎片，我很抱歉。
3.瞧不起上司
受过高等教育的人是如此之高，以至于其他人很容易取代他们自己的位置，而且嗤之以鼻，特别是对领导人。让不如自己优秀的人来领导自己是不公平的。然而，领导就是领导，有一个原因，不管合理与否。也许他不能学习，也许不能能力，但他可能赢在关系上，也许赢在头脑上，好还是坏，是一种真实的现象。
4.盲目崇拜上司
与刚才的这种行为相比，盲目崇拜老板更幼稚。完全接受老板的话，无条件服从，缺乏最低限度的分析能力，最终会让你在工作场所迷失自我。
5.容易头脑发热
有些人比较情绪化，对于一些更具挑衅性的东西的领导，这是难以抗拒，很容易头脑发热。但在任何情况下，都必须冷静思考之后的思维，不同的角度来考虑问题，是不是让情绪化的时刻。
6.经常为别人做婚纱
甘愿做一把梯子，默默无闻，这是一种非常高尚的感情。 现在更是如此。 但罕见的是，上帝保佑这样的人，生活不帮助这样的人，时代更是难以容忍这样的人。 对于这样的人来说，这么说吧，别这么天真。
7.习惯忍让
喜欢争斗的人让人讨厌，但现在在职场，就是这种人才最得势。习惯于忍让，别人就会觉得你好欺负，这已经成为现在职场的一种思维定势心态。没人能打破它。
8.锋芒毕露
这是与此相反，不忍让，锋芒毕露。这是不好的，它会使敌人太多，而且太容易被识破，很容易与别人的孩子移动。露露边在适当的时候，向人们展示它自己的位置，在大多数情况下，仍然保持低调。
9.排斥关系
近年来，出现了一个新的学习分支，即关系科学。这里面有很多知识，涉及到工作场所的方方面面。但有些人只是拒绝它，认为这足以自己战斗。其实，工作场所无非是学术性的，不关在实验室里就可以产生结果，闭门造车，最终自讨苦吃。
告诉我你知道的一切，告诉我你知道的一切
对别人什么都说，什么都认真说，这是很诚实的，但这太不成熟了。在职场上，喜欢下棋，尽可能了解对方的心理，而不是尽可能让别人了解自己的心理。
在生活中，有很多人不快乐，究其根源，很大程度上是因为工作。有的人抱怨自己从事的工作没有成就感，团队协作不佳，业绩低迷等等。如果你告诉他，尝试去在现有工作范围内去做一些改变，试着去影响领导、同事，不断让自己扩大影响力，越来越不用靠自己干活和挣钱的这么一个过程。他可能会说：“我又不是老板，我又不是领导，我也没有办法”。不断让自己扩大影响力，越来越不用靠自己干活和挣钱的这么一个过程。
90后的年轻做到这几点，你就能在职场高升？
20多岁，你在出入职场时候，有一个高手愿意带你入行，30多岁，当你能力出城的时候，要有人敢用，愿意给你一个舞台来施展。40多岁的时候，你要有超越自己能力的光环，符合自己定位的标签，比如某某行业专家，某某领域资深人士等。 50多岁时，你要在自己的行业里面已经带出了一批优秀的年轻人，桃李满天下，就像你在20多岁的时候，有人愿意带你一样，你也要学会带一批年轻人出来。
一、积极学习
许多人的工作内容与在校期间的学习方向都有着很大差别。因此，初入职场，学习是必不可少的。那么该如何学习?又该学习什么呢?
1、向周围前辈请教工作中涉及到的内容。
如果没有学过相关知识，那就拿本书抓紧时间学吧;如果与自己专业相关，那就多看，多问，多帮忙。初入职场，在自己能力范围内，可以多帮同事做些小事，从而建立良好的人际关系，但是不要过分纵容。
2、了解公司文化
每个行业和企业的运作方式，工作模式都是不同的，了解公司文化也就是搞清楚公司的工作方式。以一种契合的方式做事，就如顺水行舟，自然一日千里。
二、工作方法
步入职场一段时间后，组长或部门领导往往会安排一些周期较长的事情给你做，这种时候需要注意以下几点：
1、有计划，做好节点。
何时开始，何时结束，如果中间穿插了其他紧急情况需要延期怎么办，这些情况都是需要自己安排的，不能一股脑的埋头就做。领导事务多，往往不能每件事情都跟进，但是也不能什么事情安排下去就不管了。因此，我们规划节点的目的就是给领导汇报工作，让领导明白他安排的事情一直在推进，另一个目的就是督促自己抓紧时间做事，不要拖拖拉拉。
2、做过的工作要有记录
某项工作需要暂时告一段落时，做好记录、归档，写工作报告、年终总结或者后期有需要时，很容易就能够着手。
总之，工作方法很重要，有条理的工作能够极大的提高工作效率。
三、人际关系
人际关系的复杂性和重要性往往是职场新人无法体会的。
好的人际关系能够使工作更好的开展，例如A君要主持某个大型项目，需要20~30个人配合，除了正常流程的安排工作外，大家会因为私交好而更加尽力协助完成工作;
好的人际关系使事业发展更顺利，例如职场新人B君，与工作十多年的老前辈关系不错，在日常工作中，这位前辈多次提点，使得B君减少犯错的机会，领导对B君的印象也非常好。
四、工作态度：
现在越来越流行一个词叫靠谱，在工作中我们虽然处在一个与团队协作的网络当中，要有身边的人发生连接，这就需要我们给他们一个确定性，让人觉得我们是一个靠谱的人，事情交给我做你放心。也就是说，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。生活态度决定了生活的质量，工作态度则决定了工作的成败。
其实，在职场上摸爬滚打的人都知道，职场虽然比不上官场，但是人际关系处不好，仍然可以让你输得人仰马翻，
多学几招妥善处理好你的职场人际关系吧，请记住小心驶得万年船。
1、不要算计别人
任何人都会讨厌计算他人，而计算他人是工作场所最危险的行为之一。这种行为的后果被同事拒绝，失去工作，甚至失去名誉。
如果你经常把一个职业竞争者想成“敌人”、“敌人”，千方百计地打败对方，那就很有必要检讨一下。作为一个老板，他绝对不想让自己的人互相打滚，老板想让每个员工发挥自己的优势，带来更多的利益，互斥只会增加内部消费，损害他们的生意，而身边的同事也讨厌那些喜欢做错事、做消极举动、做箭头的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，为自己的利益工作。
2、有做事的原则，不容易妥协
当然，在与同事打交道的过程中，有一些相互竞争的因素，因此适当地使用接受和拒绝的态度是很重要的。一个只能拒绝别人的人会被每个人拒绝，而一个只能与别人妥协的人，不仅会被自己冤枉，而且会被认为是一个好人，能力低下，不称职，容易被利用。因此，在工作中要坚持一定的原则，不可避免地会发生危害公司利益、拉帮派、伤害他人等事件。在这种情况下，我们应该注意保持中立，避免被剥削。
3、要文明的人，不要随便打听别人的隐私
在文明的环境中，每个人都应该尊重他人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私感兴趣，那就好好想想。窥探他人的隐私一直是一种很低的个人素质，没有教养的行为。可能会有很多事情在不知不觉中发生。例如，你偶尔会发现一个好朋友的奇怪行为，不经意间告诉别人，这不仅会伤害你的朋友，还会失去你的友谊。
偶然疏忽可以通过解释得到补偿，但如果这种事件多次发生，那么你必须从心理上审视自己的问题。此外，除了学会尊重他人外，我们必须在与同事的交往中保持适当的距离，并注意不要侵入别人的“领土”，以免被视为无聊的一代。
4、区分公共和私人。不要给工作带来不好的感觉。
当你经常受到工作中不愉快的事情的影响时，让你的情绪失控是一个很大的错误。如果你清楚地看到你不喜欢的东西，那只会导致你的同事对你的反感。每个人都有自己的喜好和不喜好。对于他们不喜欢的人或事物，他们应该学会容忍或保持沉默。你自己的喜好和不喜好并不一定符合别人的观点。如果你经常轻易地评论别人，你也会招致别人的厌恶。
（记牢这几点，职场中的人际关系一定好！）
5、你可以借钱，但你必须尽快归还。
处理同事之间的经济关系很重要。由于您通常会聚会，因此可能会有更多的经济交易。最好的方法是使用aa。当然，在特殊情况下向同事借钱并没有错，但要记得尽快归还。如果您经常向他人借钱，您将被视为无计划的人，而其他人则会对您的业务不信任。记住不要欠一个人一美元，并以此为原则。当然，不要坚守规则，不要在你快乐的时候坚持拒绝同事，并记得多说些恭喜。
6、不要建立一个小圈子，到处散播流言蜚语。
在办公室里，不要私下拉在一起，形成一个小圈子，这很容易导致外人的反对。更重要的是，它应该在圈子外传播流言蜚语，并充当一个消息灵通的人。这绝不会以别人的真诚对待，只会避开你。
7、不要趋炎附势，攀龙附凤
做一个正直，诚实和体面的人。在前辈之后没有两张脸。在领导层面前充分表达自己，积极主动，尽最大努力;在同事或下属面前，推三个障碍，忽视真相，给一张优雅的脸。从长远来看，情况并不好。
8、不要总是抱怨，遇到别人就抱怨。
把痛苦的经历当作一次又一次的谈话，永远的谈话，必然会使人避居三舍。忘记过去的悲伤，专注于充满希望的未来，成为生活中坚强的人。在这一点上，人们看你的时候会比看怜悯更欣赏。
9、举止大方，不要奇装异服，也不要惺惺作态。
别觉得自己是办公室里的新人。毕竟，这是一个正式的场合。别穿衣服，也别谈这个。别太前卫，给人的印象是风骚或怪异。这将导致办公室里的男男女女受到嘲笑。同时确定他或她没有实际工作能力，是一个粗心、古怪的人。
前一段时间，微信中认识的一位学生，发来信息，问我是否有能推荐一些兼职的职位，我问了一下他想要做的兼职的职位，并和他要了一份简历，给他推荐了几个招聘信息，后来他也没有反馈，此事不了了之。
前一段时间，微信中认识的一位学生，发来信息，问我是否有能推荐一些兼职的职位，我问了一下他想要做的兼职的职位，并和他要了一份简历，给他推荐了几个招聘信息，后来他也没有反馈，此事不了了之。
对于兼职的事，和大家分享一下看法。
一、为什么找兼职？
从周围接触的做兼职的人分为以下3类情况：
- 工资收入低，兼职其他工作，赚点儿钱，日子好过点。
- 兴趣爱好，做喜欢做的事。
- 无聊，找个其他的事做。
兼职的高级“主语”，就是现在大家所羡慕的“斜杠青年”。
学生兼职，属于哪种情况？
- 如果你把“学生”看为一种职业的话，那就是第一种情况居多。
说到这里，真想说一句，可爱的学生朋友们，你们真把学业当“职业”来经营吗？
如果当作职业来经营，“兼职”的说法成立。如果不是，那就不是兼职，是找第一份短期“工作”。
- 如果你对学生是否是“职业”没概念，没感觉，那就是剩下的两种情况，知道自己兴趣爱好的，会选择喜欢做的事。不知道自己兴趣爱好的，就是想找个事做，为自己“不安”的内心找个踏实的借口。
于是，学生找兼职，就开始纠结？三种情况都占了，不纠结才怪呢。
- 纠结找还是不找？
- 纠结找什么样的兼职？
- 纠结兼职只有刷单，KFC服务员，没有自己喜欢的？
- 纠结兼职给的钱太少，又不是自己想干的？
总是在脑海里转圈圈做还是不做？却没有想想自己为什么找兼职？“兼职”的价值和意义是什么？
对应以上三种情况，价值分别为：
- 为了赚钱，为了生存，为了过的更好，为了家人过得更好。
- 为了快乐。
- 迷茫，没有找到价值。
想清楚为了什么，你才能更好地做出行动。
兼职的价值，大体分为三类：
- 钱
- 快乐
- 提升能力
三选一是最好的策略。
不要贪多，什么都想要，否则，最后，可能什么都得不到。
假期过完了，有的同学在数着钱，有的同学很快乐，有的同学变成了PPT牛人，而你什么都想要，却没找到你心目中的理想兼职。
记住，重要的还是去行动，不行动，还是那个怂样。
想想你到底兼职要的是什么？
要的是钱，就不要嫌是脏活累活。
要是是快乐，就不要嫌钱少。
要的是提升能力，就不要想着钱多、事少。
*有时，你明明想要钱多，却死不承认，醒醒吧，你要的不是兼职，你要的是钱。*
二、怎么找兼职？
1、认清现实。
作为学生，更多的是学习知识的能力，当过学校某协会主席或其他职务的有协调能力，沟通能力，那代表的只是，在学校的环境里，你的某些能力超过了平均水平以上。
而对于职场上，工作中所要求的能力与你所以为的能力存在很大差距，所以为什么兼职的职位多为KFC，电商服务行业，因为，这些行业门槛较低，具备一定的素质后，谁都能做，可替代性强，典型的“用体力来换金钱”。
这就是学生兼职市场的现实：大部分情况下，你只是一个高学历的“民工”。
2、明确目标。
明确是为了钱？兴趣爱好？提升能力？
为了钱，就找钱多的（当然不能找坑蒙拐骗偷的）。
为了爱好，就找自己感兴趣的。
为了提升能力，就找和自己专业对口的，自己觉得能力还不错的。把能力锻炼成你的优势。
3、利用资源。
- 网上招聘信息。
- 人才招聘市场。
- 亲戚朋友介绍。
- 微信圈子信息。
利用资源的关键前提是，梳理自己可交换的资源和价值。
如果没有什么资源和价值，那只能靠你的“真诚”了。
4、总结反思。
在脑海里必须树立一个观点“兼职也是工作，必须认真对待”。
常常，找兼职的同学，觉得只做一个月或两个月，于是找的时候，心存“不好好干”的念头（有时是潜意识的），找到了，也是混日子。这样做，只会让自己陷入越找越找不到，找到了，也莫名奇妙地干不久的恶性循环中。
在互联网时代，口碑传播的力量是巨大的，你认真对待兼职，对待一份工作，树立的是个人的品牌和形象，认识的人会主动给你传播这种品牌和形象，你会获得更多的机会。相反，如果你不认真做兼职，带来的只能是负面信息的传播。
在找兼职的过程中，失败了，要总结经验，是衣着不合适，还是面试技巧不合适，用找工作的标准要求自己。提升面试、沟通技能，当你毕业后，开始正式找一份工作时，这将是你宝贵的财富。
三、难道有了假期时间，必须找个兼职，才能安抚那颗“不安”的心？
兼职，可以看作是一种个人价值、能力的“输出”。
- 输出的形式，不只有兼职，有读书笔记，有音频，有文章，有PPT，在互联网上，你可以找到N多种的输出方式。而“兼职”去某个实体公司干活，只是其中之一。
如果有大把的空余时间，在职场中会是多么幸福的事情，这些时间，可以用来充电，用来总结和反思，用来培养兴趣，甚至培养一门手艺。
好好的利用这段“空余”的时间，去探索世界的美好，去提升专业能力，去找到一群小伙伴做想做的事情。
职场是一个交换的场所。”
*在你还没有进入职场前，在你还有那么多大把的时间时，好好珍惜，学到知识，不断地去练，去互联网各种社群中，输出作品，证明你有能力。*
比如，做读书笔记PPT，证明你有PPT的能力；写文章在媒体发表，证明你有写作的能力。
将知识转化为能力，你的竞争力就到了金子塔的中层，你才能靠“技能换金钱”，而你的价值，不可期待的价值越来越大。
“兼职”、“职业”到“钱”的距离，隔着体力，隔着技能，隔着资源，隔着才干，你想好你要提升哪个了吗？
以上《导致员工辞职的原因不止是钱，还有这几点！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪的基本特征是”专题！
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