吃不了苦的人,没问题的觉得有问题,小问题的觉得是大问题,大问题的就受不了了。有人总希望找到“钱多、事少、离家近”的工作,较好还是自己喜欢的或专业对口的,这实际上是一种眼高手低的表现。
职场新人如何应对障碍
“实习还没结束,我就先把这个公司给‘喀嚓’掉了。他们竟然叫我去打杂!太气愤了,我读书十余载,实习是为了学本领,不是去端茶、递水、订饭,这些杂事本来就应该让后勤的人去做。”
排除程序:如果你不能做简单的事情,如何让领导相信你,给你更重要的工作?所谓英雄不怕出身低,许多成功人士的事业是从较低水平开始的。如果你认为他是个人才,我们必须相信他们会迅速进步。只是入门,有很多事情从前辈学习。提高作业期望自己的回归,逐步转化为改善他们的工作能力等方面的期望,促使人成为,是。
路障二:缺乏自信
缺乏自信的原因通常有两个:一是受家庭的影响,父母在他们年轻的时候否认太多,所以他们没有自信;另一个是他们对学习有一种被动的态度,但他们是热情的,积极的玩。
“面试的时候,我极尽所能地鼓吹自己以得到这份工作,结果真的得到工作后,才发现自己在大学所学的,在职场上几乎派不上用场。眼看手上工作无法顺利完成,又不敢承认自己能力不够。于是每天活在担忧之中,害怕哪天被开除或被能力强的人顶替。”
淘汰计划: 既然已经进入公司,能力不足以学习相关技能,提高能力,更要向资深人士,不要装懂。 同时,也抱着一种“我上次做的很多事情可能做不好,做不好,但我是一个不怕障碍的人,会努力学会做好”的心态,可以给人带来信心。
路障三:压力很大
许多人每天都在巨大的压力下工作,不知道为什么他们会快乐。老板的训斥,客户的发泄,让进入职场的年轻人干脆吃亏..许多大学生无法忍受,纷纷辞职。
“我不会与单位每天完成工作回家,感觉在休息,晚上疲惫,身体越来越累,越来越弱。这是没有问题的,有时会不小心犯了个小错误,不仅对客户的投诉,连老板们帮助客户斥责我,“鸭梨山大”,再这样下去,真的要成为一个“” 白骨精“”吧“。
排除: 不要逃避压力。 没有工作是没有压力的。 在压力下,人们可以很快长大。 把事情做好,别再抱怨了。 把重点放在工作上,老板和客户的斥责和发泄上,事实上,努力改进,努力成长。
路障四:人际关系复杂
进入公司工作以后,很多新人会认为,只要做好自己的工作可以跨越,但没想到的是,“躺着也中枪” -
”我不知道是谁说了我的坏话,但现在整个公司都不怎么喜欢我了。 在这样的气氛中工作让我感到窒息。 更重要的是,老板不能看到我尽职尽责地工作,但是就像那些讨好的同事一样,真让人生气。 我不认为我适合这种政治,和人们争吵的复杂关系
排除:人是情感动物,会喜欢让自己好看..在这个庞大的公司家族中,“做人”本身就是一份工作。走进职场,微笑着,多听多学,就像一片阳光走进忙碌的办公室,会为你在职场中的进步添砖加瓦..
职场就是一个小社会,掺杂着各种关系,风云变幻,在职场上许多人可能都有过被排挤的遭遇,或是被孤立,或是被冷眼相待,不管是哪一种,都不免会让我们心情不佳,从而导致影响到工作效率。那么如何去做,才能够让自己摆脱受排挤的局面呢?这里有四招教你应对,欢迎阅读借鉴,希望能够帮助到大家!
自救法一、不强硬,为人和善
不论你是多么经验丰富的老人,还是才华满腹的热血青年,在办公室里的言行一定不要咄咄逼人,与人为善是第一要领。
在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”,以免让自己处于四面楚歌的境地。
自救法二、不软弱,提高工作能力
虽然不能强硬,但也不要软弱到主动放弃自己的权利,学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式,同事们会觉得你是个有原则的人,会更加尊重你。
如果你实在不知道怎样打发休息时间,那就在自己的工作上多用心思,加强自己的能力。当你进步显著时,周围的同事也会对你另眼相看。
自救法三、让同事多了解你的善良
一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢?如果你给同事的第一印象传达了不和善的信息,则要及时改正,上班时主动热情地与同事问好,下班主动约同事聚餐、逛街,同事身体不适时送上一杯热水……只要你肯用心,你一定会成为办公室里的“天使”。
自救法四、忍耐是应有的美德
许多人在小事上和同事大动干戈,激烈起来就连对方的家人也要一起“问候”。其实也就是用完他人的书没有放回原处,倒完水没有主动换水这样的小事,而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐,给别人多些宽容,自己得到的宽容也会多起来。
说到最后的话,如果你真的觉得自己挽救不了,与这些同事之间的关系太难调整了,而且这家单位对于你的发展也不是很有利,那么你就果断离开吧,根本就没有必要在这里蹉跎时间。天无绝人之路,说不定你换一个环境会有更大的上升空间或者有更好的发展机遇呢?
有很多刚入职的新人对自己的职业有很多的困惑,对自己工作前途不满倦怠,这就是初入职场的迷茫期,新人要怎样度过这个时期呢?今天小编分享的是新人渡过职场迷茫期的方法,希望能帮到大家。
职场新人、职业迷茫,二者似乎是一对天然的伴侣。何谓职场新人的“职业迷茫”?职场新人的“职业迷茫”一般表现在:工作时间短,但是很快没了热情;有了好工作,遭遇短板,不知怎么补救;专业不对口,找不到结合点,一直跳来跳去。
抱怨?除了工作之余的压抑,职场新人所做的更多的是好友相聚互相抱怨:抱怨公司待遇不好,抱怨领导太狠而且不够包容,抱怨同事之间关系太难相处,抱怨自己不该当时匆忙与公司签约。
忍耐?即便处于迷茫期,很多人还是选择艰难的忍耐:得过且过,每天痛苦地面对工作。
显然这样的情绪和行动对于职场新人来说,不利于自己长期的职业规划和职场生涯的推进。
面对这样的迷茫,大家该如何面对?对此,小编建议如下:
1. 寻找自己的职业偶像
别把那些与你经历、环境、路径都不相关的人当成你真正的职业偶像,你应该寻找一个踏实,努力、和你职业接近的人做你的偶像,这个人可以是你的领导,你的同事,这些能在你身边能时时刻刻影响到你的。
2. 识人扩大自己的视野
平时一定要多参加一些社交活动,认识更多的人,在与人交流的过程中,了解自己的实际情况,从而制定合理的职业目标。这样子不但能够增长你的见识,还可以帮你扩大人脉圈。
3. 付诸于行动
很多人嘴巴上说得一套一套的,但真正行动起来的却寥寥无几。真正的行动需要耗费很多是时间和精力,需要付出更多的劳动和时间。其实在行动中的时候,是我们成长最快的时候,也是最能在行动中发现目标的时候,你会慢慢的在行动中走出你的迷茫期。
所以,如果你还处于职场迷茫期,相信从现在开始,你应该思索后立即行动,拨开乌云就会见到天日了。
每个人都明白在工作场所保持良好关系非常重要。但是,一个圆滑的人无法与每个人建立良好的关系。公司里总会有一些讨厌的家伙挑衅你。有些人平日笑得很开心,当他们得到晋升和提升时就会会漏出狐狸的尾巴,做一些落井下石的事情......遇到这样的人都会恨得牙痒痒吧,但是应该如何应对呢?
如何搞定职场小人
1.提升自我
面对烦人的同事,用力气闭嘴最有效。能力上的微小差距会让人嫉妒,能力上的巨大差距只能让人钦佩。提高自己成为公司重要人物的能力,获得更高的话语权。说别人说的话,让别人哑口无言。
2.和领导说上话
领导者有权做出决定,通常是他决定了你的命运。先走一步,占据别人的话语权,以免被同事们的先入为主,耳朵吹坏了。
3.保持定力
对于一些与你未来命运无关的挑衅和侮辱,只要你不在乎,它就不会伤到你。对于一些人来说,你的反击只会让他更加兴奋,忽视对他来说是最大的羞辱。
4.害人之心不可有,防人之心不可无
在工作中,你有时要和烦人的人一起工作来完成一项任务,此时,不止一个头脑,给你的儿子留下一只手。工作时要小心,不要把你的一生都放在对方身上,不要把任何东西留给可以在他面前控告领导的人。
5.底线不容侵犯
面对无痛言辞,我们可以保持沉默,但我们不能愿意忍受触动我们自己的底线的行为,并且必须让他受苦。
6.成立“反贼联盟”
有些小人们不仅瞄准你,甚至已经引起了公众的愤怒很长时间。你可以团结其他受伤的同事组成联盟团结的力量是巨大的,这个句子是工作场所人际关系的绝对真实意义。
刚步入职场,有一个过渡期,毕竟学校和企业是完全不同的经济团体,学生身份和职员身份也有着很大的区别,所以如何做好厉练,改变心态在这个阶段十分重要,那么,职场新人该如何写好职场规划呢?下面小编为大家介绍几种方法!
1、坚持合作的心态
职场是一个集合体,组织的绩效高低,取决于合力的方向与大小,只有合力最大化,组织的绩效才会最高。而一个组织合力的大小,又取决于组织的人员的合作能力,所以作为组织的一员,合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘,试想,结果如何?团队没有战斗力,组织业绩低下,全然一盘散沙。所以无论何时何地,合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。观现阶段很多刚毕业的学生,上进心是有,但往往很多不是由于心高气傲,放不下架子,看不起低学历的职场前辈,就是因为固步自封,不愿意和同事合作或更多的交流沟通,很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。所以希望职场的新人,更多的能畅开心扉,以合作开放的心态面对职场的每一天,也只有这样,坚信你的成长才是更快更迅速的。
2、坚持学习的心态。
学生的天职是学习,刚步入职场,要学的社会知识是很多的,也很容易让初入职场的人眼花瞭乱,失去方向,所以,从与工作有关的信息、知识着手,要求新人必需保持旺盛的学习力,毕竟社会才是一所真正的大学,从步入社会起开始学到的东西是受益一生的,也是比书本上的理论更有实际价值的。不妨想一想,当今社会,为什么很多低学历的人在做老板,而高学历的在为老板打工。原因很简单,老板们除了机遇外,他们更拥有丰富的社会实践经验,这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心,而且要善于不耻下问。
3、职业的选择要首先要结合个人的性格、兴趣爱好来进行
有些初入职场的人员,对职场一片迷茫,因为根本不清楚自己适合做什么?能做什么?未来可以涉及的领域又会是哪些?另一方面如果没有贵人相助,很多人更是无计所施,尤其是性格内向、二没特长及在校表现平平的学生来讲,更是难上加难。因此我给的建议是:根据个人的性格分析及专长先进入职场,适应职场,一般外向、好交际的人,可以选择销售、储干、助理等职场角色,而内向型、不善言词及沟通的可选择事务型、执行层面的工作。同时选择工作还要与个人的兴趣联系起来,不能为快速进入职场而缺少了必要的原则。另一方面要保持实干、务实的职场作风,对职场知识的学习和对环境的适应、融入团队是这一阶段的重心。
4、职业方向的定型
现阶段很多刚步入职场的新人,很多还是缺少职业方向规划,所以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因。其实是相对的稳定,即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后,一定要先在个人认同的环境下去适应并融入,只有这种稳定,才能真正学到东西,才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比,同一学校同一专业的学生,毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭,其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。其一,规划做好了,个人的方向和目标确了,学习和进取的动力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费,因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中,会令到个人的信心及进取心减弱,更有甚,有些人会有怀才不遇的感觉,因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生。
最近,刚从温州大学毕业的小K,因为报错了销售数据,受到直属上司的严厉批评。自从那件事以后,小K总觉得心里有一块石头压着,在工作上谨小慎微,特别害怕见到上司。尽管如此,小K昨天还是因为一件小事再次受到批评,原本周末加班就已经感到很委屈,被批评后小K更加委屈了,本想直接离开,但一想到自己刚毕业没有经验时,又决定留下来继续工作。小K很苦恼,不知道日后该如何面对严厉的上司。
不知道大家有没有遇到小K这样的困扰?就小编个人而言,我认为在工作上出了失误,被领导批评是正常的,没必要因为一次批评而惶惶不安,越是怕领导,越是出错。
如果你的上司对你的批评仅仅是关于工作,有参考价值的话,你应该主动承认自己的错误,接受他的意见,以后根据他的意见加以纠正,避免类似的错误再次发生。
换个角度去思考,在工作上越是要求严厉的领导,反而对自己的工作更有帮助,能提高个人的工作能力和工作完成的质量。如果一个领导对你的错误都没有指出来,说明他是一个不负责任的领导,下一次你还会再犯同样的错误,甚至可能会给公司造成更大的损失。
此外,也要反省下自己,为什么会出现工作失误?怎么避免日后不再出现类似的错误?是能力的问题还是态度的问题?多花时间反思自己的工作,多总结,而不是整天担心受到上司的批评。
要知道,一个再严厉的上司,面对员工无可挑剔的工作质量,是不会有任何批评的。如果有,那就是上司的问题了。
像小K这样的新员工,面对严厉的上司,如何提高自己的工作质量?以及如何让上司放心交给他工作任务呢?小编整理总结下面有几点建议供大家参考:
1.专注工作,不做与工作无关的事
保持专注,认真对待你的工作,不要做任何与你的工作无关的事情。
不上网聊天,不逛购物网站,不打游戏,不浏览无关的页面……总之,要提醒自己不要在上班的时间做“摸鱼”的事情。
要知道,领导是过来人,你做不做跟工作有关的事情,他心里可是都是一清二楚的哦。
2.第一时间按时按质完成上司交代的事
当你接到上级给你的任务之后,要在第一时间问领导什么时候要结果,需要什么样的形式等,明确工作重点。然后,集中精力,第一时间完成上司交代的任务,在这个环节上,要把事情的完成度超过上司的预期,不要留给上司有任何批评你的机会。
3. 把工作做好,让上司觉得你是靠谱的人
严厉的上司,一定有严厉的工作要求,不管被批评多少次,都不要气馁,安心把工作做好才是正解。只有做好工作,取得成就,才有发言权。当你每次都以高标准完成工作,上司又怎么会无缘无故的批评你呢?在上司的心里,只觉得你是靠谱的人,将来才会将重要工作放心地交给你。
4.不迟到早退,按时上下班
别小看这一点哦,很多职场上班族是做不到的。不迟到早退,按时上下班,可以看出来一个人的工作态度,以及一个人对工作是不是有责任感。如果一个人每天迟到,不要说上司批评,恐怕一般的同事都看不下去了吧?按时上下班,就是一个人工作自律的最好证明。
最后,一个严厉的上司并不不可怕,只要你足够优秀,把工作做好,再严厉的上司都找不到批评你的机会。所以,放平心态,努力做好本职工作,才是职场上应该要做的事情。
所谓的窗边族,是指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法,刚参加工作的初出茅庐者往往遇到这样一个境遇:被置于阴暗的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过),任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。不管你怎么抱怨和感到不平衡,但是这种情况对许多才进入职场的人来讲都是无法避免的一个过程,如果当这个过程无法避免的时候该如何应对呢?
一、调整心态。对许多进入职场的人来说,都有着远大的目标和理想,都想很快在社会上打出一片天地,让周围的人和社会承认和认可自己,但是现实往往是残酷的,那就是会出现自己的声音和意见得不到重视,自己满怀的抱负和理想可只能从事一些基层和基础的工作,付出与回报得不到平衡,尤其在一些单位存在着“闲人”,整天无所事事,但是却能享受很好的待遇和尊重等等。不管你承认不承认,这些现象都会客观存在,但也正是这些现象的存在,让才进入职场的人出现快速分化的现象,一部分能够调整心态的人在经历这个过程后迅速成长,而很大一部分人由于无法认可这些现实而选择逃避、抱怨、跳槽、愤世嫉俗等,最终走向了碌碌无为。所以从你的字里行间我发现你现在的心态需要调整,逃避现实和抱怨都无法摆脱你现在的困境。
二、既要做事,还要把人做好。做事能力是一个人在职场生存的条件,而做人的能力和技巧则是一个人在职场上能否做到游刃有余、能否有一个很好的发展。所以对职场人士,包括你来讲,注重对日常的做人能力的培养和提高是必要的。但是提高做人能力也是非常重要的,而做人能力要包括拥有较高的情商,那就是有稳定的心态,然后包括处理人际关系的技巧,待人接物虽然看起来是小事,但是却可以影响到上级和同事对你的印象,而这些印象对你的发展却会非常重要,尤其在大家对你的能力和工作无法作出客观评价的情况下,因为大家对你的第一认识不是从能力开始的,而是从你的待人接物开始的。当然让你把人做好,并不是让你去放弃做人原则,刻意去讨好别人。
三、正确的参照人很重要。人在职场上,不管你承认不承认,你都会不自觉的给别人在做比较,但是给不同的人比较给人带来的结果是不一样的,如果给优秀的人比较会促使你不断上进,给不恰当的人比较则会严重打击你的积极性,使你心理严重不平衡或者与做得差的比较,让你越来越差。其实从你的来信中,出现你现在心态不稳定的一个很重要的原因,那就是你在拿与你同时进入公司的一名女生在做比较,而这个女孩似乎比你混的好一点,比如工作量比你小等等。可以这样讲,这个参照人给你带来了极大的困扰,但是反过来讲,为什么这个女孩给你出现了如此大的反差,背后的原因你分析了吗?如果找不到背后的原因你再和这个女孩比下去,恐怕真要毁了你。这个女孩给你出现如此大的反差,可能会存在以下情况,一是她深谙职场游戏规则,提前结束了自己的蘑菇生涯,如果是这样,你就要学习她的做人和做人方式了;二是这个女孩有一定的背景,比如和某个领导是亲戚或者特殊关系,大家看在领导的面子上给她提供一些方便,如果是这种情况,那么你就不要再心理不平衡了,而要不再与她进行比较了。可以选择那些做得好的同事去比较。
四、学会适当作秀。在职场上,尽管我一直反对职场新人作秀,但是在现今的社会环境下,一个人要想获得长远发展,埋头苦干、让业绩说话是一条不二的法则,但是适当的作秀则是必要的。但是你的性格可能排斥你去作秀,如果是这样,那么这一课就要想办法补上,因为这也是一节职场课。所以平时和同事争着做一些服务性工作,多去找有经验的同事和上级沟通,让大家对你产生好感,对你有一个全面的了解和认识,这对你将来的发展是必要的。如果你能把这段磨砺给总结提炼出来,那么你的发展才会顺利起来。
五、换位思考。对于许多职场新人来讲,在考虑问题的思维方式上,往往会以自我为中心,对事物的判断往往会站在自己的立场和角度去考虑问题。这样一来,你的认识由于不够全面而会在不自觉中对别人造成伤害,同时很多事情你就会感到会很委屈。比如:你的工作和待人接物是否考虑了上级、同事的感受,如果你是他们,他们对这个问题是如何看的,一件事如果是他们,他们会怎么去做。比如你的经理上级安排你做事情,你因为另一个女孩在无所事事而直接顶撞他,你有没有考虑他的感受,假如你是经理,你的下级公开顶撞你,你会对这个员工有什么看法等等。
刚刚进入职场的职场小白,对工作相关事宜一无所知,本身工作就已经搞得身心俱疲,如果还遇到小人那真的是无异于雪上加霜,满腹忧愁。小人分好多种,不同的小人自然需要有不同应对之策,以下是小编为你整理总结的应对不同职场小人的经验分享,供大家参考一二。
1、造谣小人
这类小人的最大特点就是:制造谣言和传播谣言的人。这些人根本就不理会事情的真相是什么,就像那些八卦媒体一样,把黑说成白,把死的说成活的,这样做唯一的乐趣就是让自己成为万众嘱目的焦点。在他们口中,不管是什么事都如“真实”一般可信。
网友Andy支招:俗语说一个巴掌拍不响,倘若失去了听众,这类小人也就自然没有了市场。当他的话是耳边风吧,听过即忘。
2、推卸小人
这类小人,每当有事情发生了,他们的第一个反应就是推卸责任,他们最常说的话就是:这不是我的错!他们会常责骂其他人,他们习惯否认自己的过错,然后找借口当成没一回事。
网友Anne支招:此类小人危害比较大。倘若不巧要与此类小人共事,那么准备工作不能少。责任事先要划分清楚,共事时时刻要留个心眼,多做记录和归档,等老板问及时,起码可以不受无端责难。
3、双面小人
这类小人的特点就是:言行不一,讲一套做一套,是最会见风使舵的主。别说没见过这样的小人,众所周知,金庸笔下的岳不群就是这样的伪君子。
网友Susan支招:以毒攻毒,他不说真心话,那么我们大可以与他打哈哈,彼此彼此。这叫遇人说人话,遇鬼说鬼话,遇小人说小人话。
4、贪婪小人
不可否认,对大多数人来说,工作最重要目的之一就是换取薪水。但是,倘若把换取薪水或金钱作为唯一目的,我们就会被利欲蒙蔽眼睛,并将很快陷入贪婪的深渊,由此成了贪婪鬼。这类小人就是爱贪便宜,他们会因为贪婪而出卖团队及一起工作的伙伴。
网友Jack支招:这类小人并不可怕,最起码我们能确认他们的弱点——贪婪。在我们不够强大时,暂时远离这些贪婪鬼,等我们比他们强时,一棍子制服他,整救这些被欲望扭曲了灵魂的人吧。
5、可怜小人
这类人,扮成楚楚可怜状,很容易让人投同情票。他们打着让人同情的旗号,想要我们可以答应一些无理的要求。很多时候,就是因为心软,很容易就掉入这类小人的“陷阱”里,尽管偶尔的时候我们是蛮清醒的!比如大家都知道的那位影视人物周芷若便是最具代表性的,偷经书秘籍、杀殷离、迷张无忌、毁宋青书,最后还说都是师父的意思,一脸深受痛苦的样子……
网友Sieg支招:时刻铭记一句话——可怜人必有可狠之处。
相信大家初入工作时都有很多很多的东西值得我们去学习、钻研,因为我们不会的东西太多,人一旦实现了一些目标就会觉得现在很好,开始忘记继续奋斗,,满足于现状!这个时候就是你的工作瓶颈来了!那么遇到工作瓶颈怎么办呢?以下是小编整理而成的是职业发展遇到瓶颈期的规划,希望大家有所收获!
职业发展遇到瓶颈期的规划首先找到原因
无论什么问题都是有根有据有原因的,我们首先要找到为什么会遭遇工作瓶颈期!只有找到原因了,那么解决问题也就可以对阵下药了。
把心情放轻松
然后要想办法放松心情,心情对一个人的影响是很大的!可以去健身房健身、短期旅行、户外运动、朋友聚会等等,都是很好的放松心情的办法。
树立职业目标
找到了遭遇瓶颈期的原因,放松了心情之后就是再次振作的时候了!这个时候需要找准自己的职业目标,找到前进的动力就可以为之奋斗了。
突破职业瓶颈的方法重新认识自我
☆)其实我们最大的问题就是对自己的认识不够,对过往的工作反思不足。
★)每当我们感觉到瓶颈的时候,首先要做的就是静心感受这一切,只有真正认识到瓶颈的真正所在,才能蓄力突破。
调整职业规划
☆)职业规划内容并非圣经,能够明确的给我们指引方向,而更多的是自己内心诉求的一种表达。环境的变化、心态的变化等等都会引起职业发展规划的改变,遇到瓶颈的时候,不妨想想是否需要调整自己的发展方向。
学习专业的方法
☆)目标管理法、时间管理法等等专业管理方法也许能够帮助我们更好的应对工作。
★)当工作繁琐、有心无力的时候,不烦试试更多新的方法去应对。
情绪引导、心态调整
☆)工作、生活中总会遇到很多不顺心的事情,从而导致情绪上的波动,又反过来影响工作的进展。可以旅游疏导一下,可以运动发泄一下,也可以转移注意力无视这种压力的存在。
★)瑜伽、静坐、催眠等方式也可以尝试,对心态的调整有不小的帮助作用。
交流分享
☆)靠自己一个人的力量去摸索可能难以找到突破瓶颈的方法,不妨与前辈、领导或者朋友等交流分享,当我们能明确的表达自己的问题,离解决问题就更进了一步。
突破职业瓶颈的方向横向发展
☆)尝试更多的项目,分析更多的案例,学习相关的管理经验。
★)不要局限于自己的工作岗位,要延伸学习。也许某天你就需要像现在的领导一样带领团队完成任务。
纵向发展
☆)专业学习、深入挖掘,成为某方面的权威,争取能够领衔负责最前沿、最高深的项目。
★)特别对于技术性人才,接触更前沿更高端的项目将是对工作的肯定。
跳出现在的圈子
☆)舒适是工作发展的最大敌人,除非已经达到自己的预期目标。
★)当我们觉得当前的平台已经不足以支持我们的职业目标时,也许可以选择跳出现有的圈子,寻找更好的前途。
职场新人该如何适应新的公司环境
一、积极转变心态
从学校到社会,职场新人不适应,失落和惆怅是很正常的。如果你刚刚参加工作就有辞职的冲动,一定要理性战胜感性冲动,应先问问自己:自己的失落和惆怅到底来自于哪里?是不是再多适应一段以后,再做决定。
要像成年人一样去思考问题,不要遇见难办的事情就想着放弃。遇见挫折就退缩永远不可能成长。
二、建立良好的人际关系网络
身在职场,就必须学会与各种各样的人打交道,无论你对他是否喜欢。你必须尽快地和他们熟悉,从最简单的见面打招呼做起,一起吃饭,下班一起走,这都是建立沟通的开始。你还可以帮助同事做一些力所能及的事情,这样在遇到工作上的困难时,还可以得到前辈的帮助。记住,永远诚以待人。
三、尽快精通业务
工作中需要的知识常常是多方面的,专业对口还好,若专业不特别对口,需要补充的知识就太多了。初入职场,特别要注意避免眼高手低。“小事不愿干,大事干不了”是刚参加工作的人常犯的毛病。要注意大处着眼、小处着手,一丝不苟地做好每一件“小事”,可为以后做“大事”积累资源。
四、严格遵守公司的各项行为规范
每家公司都有严格的规章制度,作为新人必须绝对遵守,不能踩线。比如不能用办公电话打私人电话、工作期间不准打游戏等。除了成文的规则外,通常还有一些约定俗成的习俗,一般来说,这些规则虽然公司没做硬性规定,但也需要自觉遵守。
除此之外,上班决不能迟到,如果能够比别人提前十几分钟到达办公室,提前收拾好卫生,对你尽快融入新同事之中很有帮助。
身在职场,经常会听到上司询问下属对于某事的看法,这一问一答之间,却也包含着不少的职场智慧。作为职场新人,大都缺乏与上司沟通的经验,应对好上司的询问,正是一个展示自我的好机会。那么如何应对上司的询问?小编根据职场经验总结如下,欢迎阅读借鉴,希望能帮助到大家。
1、平日里有意识记录和积累
对于刚进入工作岗位的新人来说,考察工作能力和业绩不是上司询问的真实意图。他更关注的是你对业务流程的熟悉度及处理问题的思维方式。
你需要在平时的工作中,有步骤地了解自己的业务内容,有意识地记录自己平时工作具体内容及成果数据,积累工作经验,并把这些细心地做文档归纳总结。在上司询问此类相似情况时,可及时进行反馈,也给自己加分不少。
2、忌讳回答牛头不对马嘴
对于上司的问题不要回答的牛头不对马嘴,上司问你东,你回答西,到时候都不在一个频道上,无疑会让上司对你的理解能力产生怀疑。要是有了这样的怀疑,就会对你的能力产生质疑。
什么是牛头不对马嘴的回答呢?比如说,上司问你某项工作的结果,你却一直在讲这个工作的过程,老半天都讲不到结果上。要知道上司是比较忙的,没有空那么仔细的听你讲完这个过程,到时候你觉得讲得更仔细会好,上司不一定会认可。
3、理解上司提问的目的,思考后再回答
有时候上司看似问了一个很简单的问题,但他的意思不仅是表面,而是另有深意。这个时候,你需要谨慎作答,思考上司问这个问题背后的目的。
上司组织开会,会上他对某项具体项目询问了大家的看法,并要求发言。基本上大家说的都是赞成意见,轮到你的时候,最好顺着说下去。别看领导在询问大家的意见,其实他心里对这个问题早有定论。
4、切中要害,展现业务能力
上司平时主要关注事情的结果,对于一些具体的技术细节没那么了解。如果他来询问你,回答的时候,你要注意简明扼要,切中要害,深入浅出地把一个复杂的技术问题解释明白。 最好还能举简单的例子进行阐述,让领导对这个项目一目了然。
这样到位的汇报,肯定会让他很满意。一方面解答了上司关心的问题,另一方面也展现了自己的业务水平,肯定会得到上司的认可。
总之,你要站在领导的角度去思考。怎样应对上司的提问,确实蕴藏着很大的智慧,对于一个职场新人来说,尽快地解决这个问题,才可以更好地发展。
5、守住自己的底线
在职场中,有些人为了讨好上司,故意隐瞒一些事情,明明对某些问题心知肚明,却硬要装糊涂,比如生产一批产品,车间主管负责产品的监管,但是在生产中出现了一些问题,车间主管没放在心上,当领导询问车间主管生产过程时,车间主管却说产品没问题,您放心,有问题我会告诉您的。后来出货的时候被客户投诉,导致公司损失了利益。
所以告诉人们在关键问题上要做到知无不言,言无不尽,把公司利益放在首位,而不是考虑自己,因为有时候会因为一个小问题导致带来损失,守住底线,做好自己。
对于一个职场新人来说,尽快地解决这个问题,才可以更好地发展。
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