面试的第一步,一般都是做一个一分钟的自我介绍,根据公司不同,有时候也会要求做一分半钟、三分钟、五分钟的自我介绍;外企或与外语关联度较大的公司会要求做英语自我介绍。
不少面试者不太重视自我介绍部分,除了像调查户口似地汇报一下自己的姓名、专业、毕业院校、曾经的工作单位之外,就再也说不出什么能吸引面试官的内容了。其实,面试官需要知道的恰恰是你没有说出来的那些信息,毕竟能从简历上看到的内容,面试官都已经知道了。你要说的应该是简历中没有写出来或者没有具体写的事情。
一分钟的面试自我介绍怎么做才精彩?
第一步:认识自己。
Brainstorm your qualities and accomplishments. For an interview introduction, briefly cover your major accomplishments and qualifications, such as certifications.
仔细想想自己都有哪些特点,取得过哪些成就。面试自我介绍,需要简单提及自己取得过的重大成就,以及获得的主要资质,比如某个证书。
想要在一分钟内引起面试官的兴趣,就必须一击即中。最好的方式就是展示自己过去获得过的成绩,自己有什么样的能力,从而可以为公司带来什么样好处。切记,公司不是慈善机构,不会因为你快交不起房租了,上有老下有小就雇佣你,公司要看的是你能创造多大的价值和利益。
第二步:投其所好
Choose a personal anecdote that illustrates your personality in a creative way. Employers want to hear about your accomplishments, and a personalized story helps you stand out. The story should take about 20 seconds to complete.
用有趣的方式讲一个能体现个人特点的故事。雇主想要听的是你取得的成绩,个性化的故事能帮助你脱颖而出。个人故事的时间最好控制在20秒内。
讲故事是让你区别于其他求职者的好方法,故事的主题最好就是你在第一步中确定的自己的优势。但你的故事必须要和应聘公司的企业文化、应聘的职位相关,这就是所谓的投其所好。你还要在故事中再一次突出你的强项:领导能力、沟通能力、学习能力、开拓能力等等。记住,你的故事一定是你最想让面试官记住的内容,一定是对应聘公司有利的事情,一定是你最得意的成绩。
第三步:事先演练
Practice your speech with a timer to make sure it is less than a minute. Read it to family and friends and solicit suggestions. Record and review your speech using a video camera. Pay attention to your mannerisms and projection of your voice. Smile and speak clearly.
做一次计时的面试自我介绍演练,确保你的讲话不会超过1分钟。向你的家人朋友做一次模拟练习,并收集反馈意见。用摄像机拍下你做面试自我介绍的过程,注意自己讲话是不是够礼貌,说话的声音是不是合适。记得微笑,还要吐字清晰。
事先演练最大的作用其实是观察自己的身体语言。有研究显示,在日常沟通中,非语言性的表达占了七成。因此在一分钟的面试自我介绍里,你需要观察自己是否在说话时会有些不合适的小动作,比如撸头发,推镜架,摸下巴等等。这些小动作不仅会让你看起来不专业,而且会分散听众的注意力。在面试自我介绍中,比较恰当的身体语言是坐正,身体略向前倾,双臂自然垂下或放在桌面上,正视面试官,面带微笑,吐字清晰地完成自我介绍的内容。
在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里,留给应聘者做自我介绍的时间一般也只有1—3分钟左右。因此在进行自我介绍的时候一定要合理安排时间,精简自我介绍的内容,不要说废话。通常第一段用于表述个人基本情况,中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验,最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成,应聘者就要有所侧重,突出最有吸引力的一点。
需要注意的是,在进行自我介绍时,要突出和应聘职位相关的信息。 自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上,因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。
最后提一个小建议:在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”,同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。
小编认为在职场上由于各种原因,人们在工作场所可能经历一段时间,甚至一段时间,或长期或短暂的职业差距。所谓的“工作场所的差距”,是指在一定时间内失业或无就业记录的劳动者。求职者希望争取一个能反映他们个人能力的价格,而雇主则需要考虑到他们能力的各个方面和公司的成本等因素,才能获得最“廉价、最美丽”的人才。在现实生活中,求职者在这个问题上往往处于被动的地位。如果候选人刚刚经历了“职业差距”,情况可能更加微妙。
职场空白期怎么做才不会“贬值”?
如何做好工作场所的空白期不会使自己在人才市场上“贬值”,并为今后的工作提供良好的心理和工作技能?优秀的猎头为您提供以下服务:
1.利用你的时间给自己充电。一位朋友因怀孕而辞职,因为她远离工作。她上班太辛苦了,但她在怀孕期间制定了一个在家休息的计划。除了休息,她每天阅读4-5个小时。另外,我也在家做兼职。宝宝一岁后出生一年多,她已经获得了该行业的含金量高的证书,并已成功返回工作场所,薪水高于以往,家族企业是正确的。因此,工作场所的空白期并不可怕。可怕的是,你已经堕落并放弃了学习。
2.第二步。培养一些爱好。这个时代对人才的需求没有过去那么单一。每个人都像流水线的一部分,只需要做一个动作。现在流行的是“刀锋青年”,也就是说,有各种才能的人。也许有一天,你的行业将不复存在。如果你有其他的技能,你可以挽救你的生命。此外,兴趣广泛的人会使生活更加充实有趣。
3、不要刻意隐瞒你的工作差距,如果下一个被聘用的公司做背景调查,发现你隐瞒了差距,你的信任就会大大减少,你很可能会失去工作机会。当被问到间隔时间时,你可以说你正在学习,或者家里有什么东西。别说你一整天都在家无所事事。
4.在工作场所,你可以做一些你想做但没有时间做的事情,处理个人事务。例如,完成一次与父母的旅行,或装饰,或学习烹饪,做一个支持,等等。
5.随时准备好努力。制定日常计划,不能吃饭,睡觉,吃饭,浏览招聘信息,刷新简历并发送简历。
下次面试时最好如实告诉面试官你自己的经历。如果人力资源部发现你在背景调查中撒谎,这将影响你的诚信,一般不会被录用。事实上,人力资源部并不真正关心你在空白时期做什么,更重要的是,你是否有能力快速重新进入工作岗位,以及你是否对这份工作充满热情。所以,你需要做的就是清楚地表达你的能力和对这份工作的渴望。
小编觉得有些人在工作空缺期间会感到恐慌,不知道自己是否能在付下一笔房租之前找到工作,很难找到工作并去那些技能经验不多的工作。但你知道做出这个选择回到你真正归属的地方有多难吗?
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《一分钟的面试自我介绍怎么做才精彩?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
每个上班的人都要进行一番面试,面试前投了简历,整装待发后,也要我们做好面试前的准备。有过面试尝试的同学们都知道,一般面试的第一个环节都是让你做一个简单的自我介绍,不少面试者不太重视自我介绍部分,不要小看这个自我介绍,它是整个面试的开始,如果说简历是一个候选人的初步印象,那么这个自我介绍就是一个人的第一印象。
要知道一个优秀的自我介绍,不仅可以让面试官用最短的时间对你的能力做一个大概的了解,并且会奠定下整个面试的基调。那么一分钟的面试自我介绍怎么做才精彩?不妨跟着小编来具体了解一下。
第一步:认识自己
仔细思考自己都有哪些特点,取得过哪些成就。面试自我介绍,需要简单提及自己取得过的重大成就,以及获得的主要资质,比如某个证书。 要想在一分钟内获得面试官的关注,就必须一击即中。最好的方式就是展示自己过去获得过的成就,自己有什么样的能力,从而可以为公司带来什么样好处。记住,公司不是慈善机构,不会因为你快交不起房租了,上有老下有小就雇佣你,公司要看的是你能创造多大的价值和利益。
第二步:投其所好
用有趣的方式讲一个能体现个人特点的故事。雇主想要听的是你取得的成绩,个性化的故事能帮助你脱颖而出。个人故事的时间最好控制在20秒内。 讲故事是让你区别于其他求职者的好方法,故事的主题最好就是你在第一步中确定的自己的优势。但你的故事必须要和应聘公司的企业文化、应聘的职位相关,这就是所谓的投其所好。你还要在故事中再一次突出你的强项:领导能力、沟通能力、学习能力、开拓能力等等。请记住,你的故事一定是你最想让面试官记住的内容,一定是对应聘公司有利的事情,一定是你最值得骄傲的成绩。
第三步:事先演练
进行一次计时的面试自我介绍演练,以保证你的讲话不会超过1分钟。向你的家人朋友做一次模拟练习,并收集反馈意见。用摄像机拍下你做面试自我介绍的过程,注意自己讲话是不是够礼貌,说话的声音是不是合适。记得微笑,还要吐字清晰。 事先演练最大的作用其实是观察自己的肢体语言。有研究显示,在日常沟通中,非语言性的表达占了七成。因此在一分钟的面试自我介绍里,你需要观察自己是否在说话时会有些不合适的小动作,比如撸头发,推镜架,摸下巴等等。这些小动作不仅会让你看起来不专业,而且会分散听众的注意力。在面试自我介绍中,比较恰当的肢体语言是坐正,身体略向前倾,双臂自然垂下或放在桌面上,正视面试官,面带微笑,吐字清晰地完成自我介绍的内容。
最后,祝愿即将步入职场的各位朋友,都能够面试顺利,前程似锦。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样写简历成功率才高》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
求职时,您不仅要知道如何撰写符合hr标准的简历,还需要知道如何投递你的简历,否则很可能会杳无音信。
小编就递交简历提出以下建议:
这样写简历成功率才高
1、提炼主题关键词
如果你想成功地吸引人力资源的注意力,那么你的简历电子邮件必须有一个吸引他的部分。当然,你看到的第一件事就是电子邮件的主题。您需要突出您在电子邮件主题中的竞争优势。一些关键字,如果你只是写“job”,“apply”这个名字,那么由于时间问题,HR很可能不会打开详细查看内容。例如,如果您正在申请工程师并且需要5年的工作经验,并且您有8年的工作经验,则可以将电子邮件的主题设置为“8年高级工程师”。最重要的是根据招聘内容对号入座,以突出您的优势。
2、忌用附件的形式发送
你可以在开始的时候用一句话概括自己的优点,这也是获得注意的一种方式。你的电子简历应该尽可能的物理和数字化,你需要知道事实就是数字。你可以在上一份工作中展示你的表现。事实胜于言语。公司的主要关注是你能为它创造价值。
3、标新立异要慎重
为了吸引人力资源的注意,许多求职者经常使用非传统的方式来赢得关注,但大多数人都非常不知道这种方式,特别是邮件的标题,你想引起注意,标题写成“打开邮件是猪”,然后你说HR到底是打开还是不打开呢?
每一个美化你简历的方法都应该以你的能力、真正的天赋和实践知识为基础,并且你应该对自己有一个准确的定位,然后你运用一些求职技巧,求职成功率会很高。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《难面试问题【这样回答才满意】》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
现在的市场可谓一面难求,好不容易有个心仪的岗位被通知去面试,却又被一个个纠结面试问题拒之门外。
那么,哪些类型的面试问题最令求职者感到头疼呢?根据论坛的投票结果显示,职业规划问题是最令求职者头疼的难题,以60.28%的得票率遥遥领先,个人隐私、薪资福利、转行转业以及人岗匹配度问题分列第2第5位。(见下图)
图:哪个类型的面试问题最令你感到头疼?
数据来源:
人岗匹配度问题
纠结指数:★
求职者:我本身就是抱着试试看的心态来面试的,你问我为什么适合,你才是专业来考察我的,你倒是说给我听啊!
HR:我们在面试中的职责是评估考量你的个人能力和素质是否可以胜任这个岗位;而你的职责是表述展示自己擅长做什么、能够做什么,能给这个岗位带来什么,能从这个岗位上获得什么。
酷评:面试官问这个问题的目的,是想知道你对企业和这个岗位有多少了解,一味地说自己能够胜任是没有说服力的,自己的经验和能力到了目前这个节点,对这份工作有怎样的优势,这些都需要你自己来阐述的,同时这也是在考察你对这个岗位的渴求程度。
转行转岗问题
纠结指数:★★
求职者:年轻时在择业问题上多少会有些迷茫,现在想拨乱反正,就没有机会了吗?
HR:转行转岗如同白纸一张,和没有经验的候选人在同一起跑线,公司自然要考察你对这个岗位有多少把握。更何况,你转行转岗的真实目的是什么还有待挖掘呢!
酷评:转行本身就是职业生涯的一次重要转折。面试官考虑的是:如果录用他,我需要花费多少成本来培训?应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?应聘者是否愿意和新人一样从零做起?所以在面试时可以这么回答:说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助,你看似从零开始,实际上却有各种软性技能作为铺垫,帮助你迅速提高。
薪资福利问题
纠结指数:★★★
求职者:别开玩笑了,工作不是为了赚钱难道还是为了崇高的理想?就算是为了崇高的理想也至少要先填饱肚子再说啊!
HR:谈钱虽然伤感情,可现在不谈谈清楚,把你招进来了你又要抱怨在薪水上有失公允,这点钱根本不够你在大城市生活的。请问,你的薪水是GPS,仅仅根据所在城市定位的吗?薪水首先跟你的业务能力挂钩好嘛!
酷评:如果是因为薪水问题而寻求跳槽,建议了解你的薪资在同行业同岗位中处于什么样的水平(前提是你的能力与中位数附近的薪资水平相符)。如果你现在的薪水在中位数以下,可以以薪资过低作为跳槽理由。如果你的薪资在中位数附近或以上,可以以发展空间小作为跳槽理由,如果一再强调加薪幅度小,没有升职空间,反而会被面试官怀疑不仅是薪资问题,而是你在其他方面有所欠缺。
个人隐私问题
纠结指数:★★★★
求职者:我是来找工作的,你问我有没有结婚计划?有没有男/女朋友?到底是在面试还是在做户口调查啊?我问你公司业务及人员构架、福利待遇,你都告诉我了吗?为什么我就要轻易交出个人信息?
HR:不了解这些,万一招来个入职2个月请大半年产假的怎么办?请神容易送神难,不管是什么样的公司都不会愿意做这种亏本**。
酷评:面试时遇到隐私问题,在回答时可以简明扼要、点到即止。家庭因素最多是一种参考,作为应聘者和面试官都应关注岗位本身对能力的要求。虽然企业也有成本压力,但企业不应简单粗暴地搞一刀切,企业更该考量的是求职者的人岗匹配度。求职者也不妨站在企业的角度来想想这个问题有多难,坦诚地表明自己已有了周到的职业规划。
职业规划问题
纠结指数:★★★★★
求职者:围绕着岗位说,觉得我没野心;说大了,又觉得我不务实,你到底想听什么样的话啊?
HR:对自己都不了解,没有个清楚的认知,怎么能放心把这个岗位交给你。
酷评:职业规划问题了解的是求职者的内在动力,具体可分为工作的关联性和日后的发展,,我们需要传递给面试官的信息是:①你是有备而来的,并不是海投简历;②表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选;③你有着良好的职业规划,清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。同样的,在正式得到工作之前,了解自身是否适合这个岗位,以及这个岗位本身的前景,并进行一定的规划,也是对自己负责任。
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