大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职者面对“闲聊时面试”,该如何应对?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

有些面试官喜欢用“闲聊式”的问题作为面试的开端,这么做的目的是营造相对轻松的气氛,降低紧张感,同时观察求职者是否善于聊天,从而有个初步的印象。好的开始是成功的一半儿,作为求职者,面对这类“聊家常”式的问题环节,怎么应对最好呢?可不要傻傻地以为随便聊聊就好,要知道,面试过程中,任何言行都是面试官评判你的依据,所以需要外松内紧,用轻松的甚至幽默的语言来展示自己,给面试官一个好印象!切忌挤牙膏、不真诚等错误处理。

下面,小编特意为大家整理总结以下针对闲聊时面试,求职者需注意的四个要点,希望能给大家带来帮助!

1、保持外松内紧的心态

其实无论什么面试都不可能有真正的闲聊,首先自己要有这个认识。为何高层要采取闲聊的方式?因为面试者在轻松的环境下容易放松,显示出自己最真实的一面。面试官大多不会问那些网络或攻略中的常规问题,考验的都是你的临场发挥。所以面试氛围即便很放松缓和,你也不能掉以轻心,对每个问题都要认真作答,但又不能表现得过于拘谨和紧张。

2、每个情境下都有套路

采取闲聊式面试还有一个目的,也许你应聘的职位需要频繁跟客户对接沟通,那么你在接待应酬方面涉及礼仪规范和交流话术的表现就会被考核。比如你在与面试官吃饭的过程中,会不会主动给对方续茶,主动招呼服务员,点菜的时候会不会主动询问对方的偏好与忌口,你眼里有没有活,会不会利用手边的物品去照顾到同桌吃饭的其他女客人等等……这些面试官都会看在眼里,甚至你对待服务员说话的态度,都会被作为考察项。M.zc530.cOm

千万不要认为面试官请你吃饭,以上那些事都得他来给你做,这样你必定出局无疑。

3、面试前了解高层的喜好

如果有条件,提前了解这个高层平时喜欢聊什么话题,或者察言观色地从高层身边的物品细节中找到话题。毕竟两个陌生人吃饭,一个是面试官,一个是被面试者,地位还是不对等的,被面试者如果再紧张一些,就会造成无话可说,冷场那就非常尴尬了。还有另外一种可能,面试官就是故意冷场,看你如何应对,是否有主动热场的能力。

4、闲聊时有技巧地突出自己的优点

闲聊中,面试官大多会聊家常话,千万不要以为这样的简单问题就随便答,可以有意识地延伸作答向面试官展现自己的长处。比如,你如果是家里的长子,还有弟妹,你可以说自己从小在家里是如何主动承担起长兄的责任照顾弟妹,大学期间做了哪些努力,帮助父母减轻家里经济负担,一来能显示你是有担当和责任心的,二来也能显示出你愿意吃苦,肯干。尽量结合岗位的要求来作答,并且有独立的观点和想法。

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关于面试时的跳槽理由,求职者应该如何应对?


其实面试官是希望通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为——回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。

那么到底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。以下是小编精心整理的一些离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):

1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(小心面试官会认为你不稳定)。

7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。

总而言之,求职者遇到面试官问关于跳槽的话题时,千万别紧张,也别转移话题,不要抱怨工作。如实表明自己的态度,表达自己对于工作的愿望和上进的心态,一定可以得到面试官的认可。

求职者如何从容应对面试提问


如何面对面试中提出的各种问题?如何用最有利的方式来陈述自己的观点并将面谈集中在你想谈的内容上?

第一种方法是,你可以从职业顾问那里获得一些技巧,他们会告诉如何将你希望传达的信息告诉雇主,而不管你接受怎样的提问。面试者应该掌握2-3个要旨去表达自己的观点。

还有一种方法,是一家面试培训公司的副总裁杰夫·布朗的建议:面试者可以使用公式Q(问题)= A(回答)+1(面试者的1个观点),使面谈朝着你希望的方向发展。这需要掌握三个技巧:

1、仔细研究。应预先掌握信息,尽可能多了解你应聘的工作、雇主和公司管理层。在回答正式提问中运用这些信息,然后将讨论引向你的资质是否符合这个职位。

了解公司的文化和现在面临的挑战可以令你获得更广阔的视角,这有利于你的面试。公司业绩也可以通过公开的资料、公司的股东报告来获得。根据这些信息,你可以适时调整对有关公司问题的回答。此外,也可以在面试前,通过和招聘者的接触,了解公司的核心挑战,了解所要应聘的工作职责以及公司希望这个职位做出哪些贡献,然后,在面试中将自己的潜在价值告诉雇主。

2、准备讲故事。许多面试官希望应聘者提供一些例子,说明他们是如何应对挑战和困难的,这种提问通常需要用故事来解答。但并不是每一个问题都有合适的故事可以引用。你可以事先对面试官感兴趣的五六个类别准备故事,这个过程可以帮助你思考每个问题和潜在的一些例子。准备的充分,在面试中你就可以游刃有余。

3、对负面问题做正面回答。当你被问及职业记录中曾犯过的错误时,不要试图躲避。正确的方法是不逃避,也不撒谎,而是正面回答问题并继续谈话。

在谈到错误时,应该说明你怎样从中吸取教训,并学习到哪些有益的知识和经验。

求职者面试时 如何称呼面试官


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面试怎么称呼面试官“你刚才叫我什么?”“先生。”“不行,你这不是把我当成路人了吗?换一下。”“主管,您好……”“嗯,不对,其实我不是主管,你不知道就不能乱叫。”“啊?那叫大哥行吗……”在面试的时候,很多人还没有回答面试会问到的问题,就在称呼上栽了跟头,那么到底面试怎么称呼面试官呢?

另外还有一部分刚毕业或未毕业的学生,在找工作的时候,都是哥哥、姐姐似的称呼面试官,这样是不可取的,既然是进行求职面试,就要明确自己的身份,刻意的套近乎,只会引起面试官们的反感。

面试的时候怎么称呼面试官?

如果在面试前知道面试官的姓氏,如果是男士,可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士,请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为例如“张经理”。如果对方职位不高,切勿称呼对方为例如“李助理”。

如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征:

1.从来没有在其他场合见过。2.不知道其姓氏。3.不知道其职位。

那么,在这样的情况下应该如何称呼面试官呢?这种具有普遍性质的情况,当你见到面试官后,可以直接称呼“您好”,也可以叫“老师”,如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点,而且也表示对对方的一种尊重,因为你是刚接触社会,那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师,所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的。

怎样称呼,面试的时候如何留下好印象,有时候还要根据地区关系、时代关系、等级关系、场合关系、褒贬关系、心理关系、主次关系或称先后关系等因素来决定因应该怎样来称呼面试官,根据场合来使用称呼,总的来说交谈中,恰当地使用称呼,有助于交谈的顺利开展,达到交谈的最终目的。

作为求职者,面试时该如何回答“对于加班这件事的看法”?


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找工作面试是重要环节,不了解面试官的意图,一不小心就会被套住。许多人在面试企业单位的时候,经常性被问起这样一个问题:“你能接受在今后的工作中加班吗?”或者是“对于加班这件事,你有什么看法呀?”这代表了用人单位希望自己未来的员工可以配合公司的需要,合理加班。因此,在我们作为求职者,被问到这样的问题时,应该怎么样巧妙地回答,才能给面试官留下一个好的印象呢?

下面跟随小编一起来了解一下,HR通过这个问题究竟想知道什么?

你是不是听话,是否为了工作可以牺牲自己的利益。事实上,需要牺牲自己利益的不仅仅是加班一件事,但加班却是最容易测试你的问题。

最虚伪的回答是:我不介意加班,没关系。

你确定你能做到吗? 如果你做不到就不要这么说。

最时髦的答案是:我会尽力在工作时间内完成工作。如果有必要,我仍然愿意加班。这曾经是很流行的回答,但是久经沙场的面试官们一听就知道,你不喜欢加班,你已经准备好答案对他们敷衍了事了。

其实,关于你是否愿意加班这个问题,HR最想知道的问题是:

1.遇到工作与生活的冲突时,如何权衡,如何处理。

2.对工作的态度。

3.思考问题的方式。

可供选择的回答

回答一:

如果真是必须完成的工作,那我会加班。我认为,双休日休假的时候,也不能完全对工作不闻不问。连休假日都需要加班的话,说明所从事的工作一定是相当有意义的。只要是有意义的工作,与其昏昏然地享受休假,不如高高兴兴地来加班。

点评:

不仅限于是否加班的问题,更进一步从加班谈到工作的充实感,独具匠心。

从回答中可以看出应试者的敬业精神及对公司的忠诚度如何。

回答二:

如果加班以后可以得到调休,我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要,但由于工作需要,当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作,就算加些班也不会有人抱怨的。

点评:

这番话在休假与加班之间体现了巧妙的平衡。

总之,求职者面临如此难的题目时,正面回答和选择绝对不是正解,列举出所有的情况加以正确的分析和权衡才是最高明、最合理、最易留下好印象以及最稳妥的办法。

求职者面试时如何谈自己的兴趣爱好?


1.兴趣和爱好的选择应该与你所申请的工作有关。

面试不是纯粹的聊天,面试官的每个问题都有其意图。在谈论个人兴趣时,候选人需要选择与工作要求密切相关的爱好,并能解释他们的工作能力。例如,当你去论坛的编辑工作时,你可以自我介绍论坛,但只有你是一些论坛的用户,对它们有一些了解,并且可以简单地说出他们的亮点或缺点,如果你仍然有成为论坛版主的经验,这将是一个很好的加分。

求职者面试时如何谈自己的兴趣爱好?

此外,在第一轮面试中,面试官通常会检查申请人是否符合企业价值观,这也可以通过申请人的兴趣爱好来初步判断。例如,企业的价值之一就是接受变革。当你谈论自己的爱好时,你告诉面试官你喜欢听老歌,这可能会让面试官觉得你是一个非常守旧的人,这可能会使你在价值匹配上失去分数。

总而言之,应聘者应在面试前透过各种渠道了解企业文化,并详细解释求职的要求,预先为“爱好”问题做好准备。

2.如果你没有爱好呢?

对于有广泛爱好的候选人,只需选择与企业文化和工作要求相关的爱好来回答这个问题。但如果候选人没有兴趣爱好,我该如何回答这个问题呢?

事实上,每个人都会有自己的兴趣爱好,但有些兴趣爱好可能不适合面试的场合,或者有些兴趣爱好在公众眼中有些消极,候选人担心说出来会给面试官留下不好的印象,所以他们说自己不感兴趣。业余爱好。但一切都有两面性。看似消极的兴趣爱好可能只是公众的观点。也许他们在特定的位置上有积极的一面。例如,你的业余爱好是玩网络游戏。也许对大学生来说,一提到玩游戏,就会给人一种沉迷于游戏和浪费时间的错觉。如果你去面试一个行政前台的工作,这个爱好可能不会给你奖金,甚至那些讨厌玩网络游戏的面试官也会给你一个减号。但是如果你申请一个在线游戏运营商,这个爱好是你的优势,因为许多在线游戏公司要求他们的运营商成为一个“在线游戏迷”,并有很多在线游戏经验。当你谈论这个爱好时,你需要特别注意:你可以谈论你对一个在线游戏的理解,比如它在哪里好,在哪里需要改进,为什么你喜欢它与其他游戏相比等等,但是不要忘记它一段时间,然后谈论它,谈论它。它和候选人。制作不相关的内容。

所以别说你对面试没兴趣。因为这会引起面试官对你的猜测,比如一个人是否很孤独,缺乏对生活、工作的激情,这个人会很难相处,无法适应团队工作等。如果你真的没有一个爱好,说一些你通常做或熟悉的事情。然而,如果你想用读一本书或听音乐等流行爱好来回答面试官,一定要提前考虑面试官可能提出的后续问题。比如“你经常读什么书”和“你最喜欢哪本书?”你喜欢听什么样的音乐?

3.在与面试官沟通时,注意什么是重要的?

由于真人秀节目“非你是”而受欢迎的刘薇说,当他与面试官讨论他的爱好时,他“喜欢莎士比亚的英雄双体”。应用平面媒体编辑工作,说他喜欢文学作品,事实上,这对她来说是一个加分项目。 “英雄双体”的概念并不为每个人所熟知,也可以解释它在文学领域具有广泛的知识。那为什么原来的奖金项目会让刘炜被扣除?因为如果候选人没有详细说明这个爱好,那么面试官会觉得候选人正在炫耀。

因此,如果你的业余爱好不如听音乐或打篮球那么出名,而且与你申请的工作没有多大关系,你可以在面试中放弃他们。当然,如果你的特殊爱好真的与你申请的工作有关,不要隐藏它。当你向面试官解释你的爱好时,一定要用简明扼要的语言来概括它,并说出你的爱好会给你带来什么或者你能培养什么能力。注意与面试官进行谦和、平和的沟通。不要因为面试官不明白而在讲话中表现出攻击性或不耐烦或轻蔑。否则,即使你的爱好与你申请的工作有关,他们也会扣除你的分数。

面试是对应聘者的个人能力是否符合职位要求的全面检查。无论你的兴趣如何,这都是为了证明你有资格担任这个职位。面试不仅仅是一种练习,它不是要证明你比面试官懂得多,而是要证明你是这份工作的最佳人选。

求职者面试时如何谈自己的兴趣爱好


1.考生工作选择相关兴趣

面试不仅仅是聊天,面试官的每个问题都有它的意义。 当候选人谈到他或她的兴趣时,他或她需要选择与该职位的要求密切相关的兴趣,并表现出一定的工作能力。 例如,如果你正在申请一个论坛编辑的职位,你可以自我介绍说你是一个论坛的常客,但前提是你真的是一个论坛的用户,对它有所了解,并且可以简单地说出它的好坏,如果你有作为一个论坛主持人的经验,那将是一个很好的加分。

求职者面试时如何谈自己的兴趣爱好

此外,在第一轮面试中,面试官通常会考察应聘者是否符合企业的价值观,这也可以根据应聘者的利益进行初步判断。例如,企业的价值观之一就是拥抱变革。当你谈到你的兴趣时,你告诉面试官你喜欢听老歌,这可能会给面试官留下“你是一个很老派的人”的印象,这可能会导致你在价值匹配方面失去分数。

总之,通过各种渠道去面试前考生要了解企业文化,以及应聘者的事先规定的详细说明做准备工作的问题的“兴趣”。

2.无爱好怎么办?

对于兴趣广泛的应聘者,只要选择与企业文化、工作要求有关的兴趣问题就可以回答这个问题。 但是如果你没有爱好,你怎么回答这个问题?

其实,每个人都会有自己的利益,但有些利益可能不适合面试,或者一些利益在公众眼里有些负面,应聘者担心会给面试官留下不好的印象,所以他们说自己没有兴趣。但一切都有两面性,看似消极的利益可能只是舆论,也许在具体的立场上它有积极的一面。比如,你的爱好就是玩网络游戏,也许对于大学生来说,一提到玩游戏就会让别人产生沉迷游戏的错觉,浪费时间,如果你去面试行政前台的工作,这种兴趣可能不会给你加分,即使遇到厌恶玩网络游戏的面试官也会给你减分;但如果你去应聘网络游戏运营商,那种兴趣就是你的加分,因为很多网络游戏公司都要求其运营商是“网络游戏迷”,有很多网络游戏经验。当你谈论这个爱好时,你需要小心:你可以谈论你所知道的网络游戏,比如它在哪里做得很好,它需要改进,为什么你喜欢它相对于其他游戏,等等。

所以,在面试过程中不应该说他们有爱好不感兴趣。因为它使面试官产生各种猜测攻击你,比如这个人是不是很寂寞,生活,工作缺乏激情,这个人不会很难相处,无法满足团队等。如果你真的有兴趣爱好不感兴趣,也可以说,一些比较熟悉我通常做什么的。但是,如果你想利用阅读,听音乐的兴趣在这个流行的业余爱好回答主考官,主考官首先要想到可能会有后续的质疑,比如“你经常看什么书”,“哪本书你最喜欢的“”你喜欢听什么音乐“等。

与面试官交流时,我应该注意什么?

因职场真人秀《非你莫属》而走红网络的刘俐俐在节目中和面试官谈及本人的乐趣喜欢时说本人“爱好莎士比亚的好汉双行体”。申请一份平面媒体编辑的工作,说她喜欢文学,实际上是对她的奖励,而“英雄双线”的概念,并不为人所知,也可以说明它在文学领域的广泛知识。那么,为什么原来的加分允许刘俐俐扣分呢?因为,如果在这个利益详述的不当措辞申请人,候选人会让面试官觉得假装炫耀。

所以,如果你的爱好不像听音乐和打篮球那么出名,也不像你申请的工作那么重要,那么就不要在面试时说话了。当然,如果你的独特兴趣真的与你申请的工作有关,不要隐藏它们,只需在你向面试官解释你的兴趣时用简单的语言概括,并说出你在其中学到或训练有素的东西。此外,要注意以谦虚平和的方式与面试官沟通,不要咄咄逼人,也不要因为面试官不理解而表现出不耐烦或蔑视。否则,即使你的兴趣与你申请的工作有关,你也会得到分数。

面试是对应聘者能否满足工作要求的全面检查,不管你的兴趣是什么,都是为了证明你能胜任这份工作。 面试不是闲聊或者证明你比面试官知道的多。 这都是为了证明你是这份工作的最佳人选。

对于求职者而言,面试时如何做好自我介绍?


对于很多面试者而言,可能最头痛的问题,就是面试官请你“自我介绍一下”,小编也有过类似的经历,当时心里真的是很懵,拜托,我简历上给你写的明明白白,但是偏偏HR都喜欢让求职者做自我介绍。为什么呢?接下来随着小编一起了解一下吧。

一、HR想要听的只是你的基本信息吗?

显然不是。

首先要明确的是,自我介绍是给对方留下深刻第一印象的重要一步。HR想要听你做自我介绍,一是想全面地了解你,二是想知道你的表达能力和语言组织能力如何,三是他还没来得及认真看你的简历,或者是已经忘了你的简历内容。

那么,如何组织语言,让HR能够在最短的时间内对你有深刻的印象?小编建议在这里,你要注意两点:

一是形态面貌:坐姿端正、面带微笑、眼神专注;

二是语言表达:沉着冷静、条理清晰、自信大方。

接下来,就是要想想你要说什么,从哪几个方面说,才能全面地介绍自己。

二、一个好的自我介绍应该包含的内容

我是谁

首先,你要让面试官知道你是谁。所以最开始的时候,你要介绍姓名、年龄、 籍贯等个人基本信息;接着说一下自己是哪个学校毕业的,学的是什么专业。为了引起面试官的注意,你也可以从名字的音或义来加强介绍自己的名字,如,我叫赵丹,赵本山的赵,宋丹丹的丹。因为爸妈都喜欢这两位喜剧演员,所以希望我像他们一样幽默。

我做过什么

讲完基本信息之后,紧接着就是介绍自己的工作经历了。这部分内容是重头戏,要详略适当地组织内容。例如,你面试的是市场营销,但是之前的工作又兼顾做客服,这时候你应该重点说说你做的营销工作,客服工作可以说也可以不说。当然,如果对方的岗位要求里有客服经验的,这时候就不能漏掉客服工作经验了。

我的业绩怎样

介绍业绩,就是为了告诉面试官你的能力如何,你可以胜任这份工作。

在简短的时间里,你不可能详细地说自己曾经取得了哪些业绩,所以这时候,你应该注意几点:

1.介绍业绩的时候,要重点说自己的业绩,而不是团队的业绩;

2.业绩要量化,要有数据说明,比如“通过策划这个活动,一周之内,给公司带来了200个新客户”;

3.介绍的时候要巧妙地介绍过程,比如,“在这个项目里,我遇到了没有预料到的困难,不过好在最后通过查阅资料和朋友的帮助,我顺利地完成了项目”。

我为什么想要做这方面的工作

这个内容,就是要告诉面试官,你的职业规划是和目前面试的岗位息息相关的,就是你来面试的目的,这也是给面试官一个定心丸。毕竟,谁也不想要一个职业规划不清晰,工作了3天就不来上班的人。

因此,在介绍的时候,除了讲一讲对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等,你还要针对岗位合理地说出自己面试这份工作的理由。

三、自我介绍的示范

优秀的人都是怎么做自我介绍的呢?前面说了这么多,下面小编来给大家示范一下。

你好,很高兴能来贵司面试。我是xx,家住xx,毕业于xx大学,主修xx专业。目前已参加工作xx年,曾先后任职于xx这几家公司。这几家公司里,主要从事的工作是xx。在最近的一份工作中,担任xx岗位,曾负责过xx级别的项目,并取得了xxx的成绩,为公司带来了约xx万元的收益。经过这几年的观察,我认为xx这个行业具有很好的发展前景,我本人也是对这个行业充满了热情和期待,因此,我还是希望在这个行业继续探索。现在应聘贵公司xx岗位,正和我本人的职业发展相符,因此投递了贵司的该职位。非常感谢贵司能给我这个面试的机会。

以上内容希望对大家有所帮助。最后,机会总是给有准备的人,希望大家都能将“自我介绍”发挥最大的效用,尽快找到心仪的工作!

政法干警面试备考指导:面对考官追问你该如何应对


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《政法干警面试备考指导:面对考官追问你该如何应对》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试过程中,如果出现考官的追问,很多考生会不知所措。因为考生本就多少有些紧张,考官的追问会触发考生的敏感神经,担心是自己刚刚的回答出了一些问题,于是在回答的时候就愈发小心翼翼,从而更加容易出现纰漏。接下来为大家进行详细的解读。

那么,要想避免这样的情况发生,我们就要了解,为什么考官会进行追问?考官追问的情况有哪几种?

第一种情况是,有些追问的题目是已经确定了的。题干中先抛出一个问题,待考生作答完毕后,再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理。比如这样一道题目“单位为学习贯彻十八大精神,开展一场演讲比赛,领导安排你负责这项工作,请问你怎么组织?追问一:演讲比赛开始以后,有一名种子选手因为工作需要离开,请问你怎么办?追问二:演讲比赛过后,领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料,请问你如何开展这项工作?”这道题目先给出一个组织管理题,要求考生组织一个演讲比赛,而后面两个追问,追问一是一道情境应变题,考查考生面对突发情况的应急应变能力,追问二依然是组织管理题,开展一项制作内部学习资料的工作,从而多角度地考查了考生的组织协调能力。我们发现,一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素,也能够更透彻地考查出考生的各项能力,便于全面考查一个考生。

第二种情况是,考官根据考生的作答随机的追问。一般来讲,出现这种情况是由于考生回答过于简单,只说了不到一分钟就回答完毕,而有很多时间空余。考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的?”,以此来提示考生再作出必要的补充回答。此时考官对考生进行追问,应当说是对考生的关心,是善意的提醒,并不是故意刁难,给考生压力,因此,考生应迅速领会考官的意思,给予必要的补充,让自己的回答更充分。

第三种情况是考生对问题的作答独树一帜,很新颖,这无意间吸引了考官的注意,勾起了考官想进一步了解的兴趣,所以通过追问希望考生阐述得更加完整。对于这样的追问,考生不要骄傲自满,避免因得意忘形而口若悬河,切记言多必失。

总结了上述三种常见的追问情况,考生又该如何应对考官的追问呢?

第一,放松自己的心态。作为一名应试者,在面对考官的“追问”时,不要紧张,更不要害怕,要努力让自己冷静从容。因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质,这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常情况下,人们总是先从坏的方面去想,一旦被考官追问,心情就突然紧张起来,甚至忘掉了自己之前的思路,头脑一片空白,不知所措。但实际上,考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才,从某种角度来讲,是考官对考生的关心和爱护,只要考生认真思考,从容应答,不仅不会扣分,还有机会增加分数。

第二,要以谦逊的态度配合考官的追问,这样做能够避免不必要的失分。我们发现,在考官追问时,一些考生会出现一脸茫然,甚至不假思索就直接回答“我没有什么要补充的”;一些考生心不在焉,回答追问时会出现答非所问、偏题的现象;还有一种考生跟前两者不同,他们想借机表现自己,在追问中夸夸其谈,以为能够得到考官的认可,没想到反而引起了考官的反感。以上三种考生的应对方式都是不合理的。正确的处理方式应该是,态度上配合考官,顺着考官追问的要求继续回答,但答题时不要轻易改变自己的作答思路,认真思考再慎重作答。

第三,考生除了平时要多锻炼在公众场合讲话,还要注意在答题前学会先思考二十秒,迅速在纸上列出答题提纲,这样一来,无论考官如何追问,都能够依据提纲上的主要观点来从容应对。

总之,考生要改变以往对追问的看法,把它当成一次考官特许的给自己表现的机会。没有必要害怕考官,对追问产生抗拒心理。考生应当积极配合,争取在追问中把答案完善起来,让考官眼前一亮,为自己争取更高的分数。

对于想要转行的求职者,简历该如何写?


做出改变职业的决定是很艰难的,你不仅要愿意学习新技能,走出自己的舒适区,而且还必须要能够把你过去的经验推销给招聘人员和招聘经理。

虽然大部分的“推销自己”一般都是在面试中进行的,但精心制作的简历是让自己能够拥有面试机会的关键。根据简历写作专业人士的说法,尽管常规的写简历规则仍然适用于改变职业者,但肯定还有一些其他特别的注意事项。整理总结如下内容,供大家参考,希望能够为您提供帮助。

1.做好准备

你要与那些已经身处你目标岗位上的人沟通,了解他们希望在简历中看到什么,这一点至关重要。

目前这一领域的热门术语是什么?急需哪些技能和相关知识?

这些是你需要找到的内容,然后尽可能将其在你的简历中呈现出来。

2. 突出可转移技能

在你转行时,如果你最近的工作经历与你目前想去的岗位并不完全符合。

这就是可转移技能的用武之地。

不论什么领域,可转移技能都具有普遍性:领导力、沟通能力、分析能力。不过要找到行业特定的技能,你需要通过信息访谈并查看相应的职位描述。

3. 用数据展示,而非空谈

这对所有简历来说都是一条不错的建议,对于转行人士来说则尤为重要。

为什么?你不仅可以突出可转移技能,还可以证明你非常擅长这些技能。

使用统计数据和数字来展示你创造的价值的具体信息。

不要仅仅写“开发和实施创新流程改进”,而要写“通过开发和实施创新流程改进,将运营效率和年营收提高了13%。”

4. 学习行话

每个行业都有自己的行话,术语也好,首字母缩写也罢,只有非常了解该领域的人才懂得它们是什么意思。

你要弄清楚该怎样将你的经验和过往的成功案例用能够与你的新目标受众产生共鸣的术语表达出来。

订阅行业特定的出版物并关注他们的社交媒体帐号,参加与你的目标领域相关的贸易展览和其他活动,可以有助于你获得这种能力。

5. 用好简历的空间

简历上没有无限的空间,最多只有一到两页的篇幅,可以填写你最令人印象深刻的成就和资历。

尤其是当你在以前的职业生涯中有过漫长的工作经历,这一点也许很难做到。

在写简历时,很多人会变成囤积者。描述2002年做过的一份工作时,你无法在简历中塞下18个关于那份工作细节。这几乎不相关,而且忙碌的招聘经理也根本不会把你的简历从头读到尾。

如果他们想要了解你所做工作的更多细节,你的简历已经帮你实现了目的,因为你将接到一个面试电话。

保持简历的清晰简洁,并尽可能与你的新行业相关。

6. 将教育背景放在正确的位置

大多数简历攻略文建议告诉你,离开学校几年后,你应该将你的教育背景这一栏放到简历的最下面。这在大多数情况下都是如此,但转行者可能需要考虑一个重要的例外情况。

如果你最近获得了与你的新领域相关的学位,请将你的教育背景放在你的工作经历之前。

7. 记住一点,你本人比简历重要

拥有一份出色的简历无疑是重要的,但是当你转行时,还有些事情更为重要。

尤其是当你转行时,通过真实的人际关系建立与职场人士的联系,可以助你一臂之力,这么一来无论你的简历是否出众,总会有人愿意给你机会。

浅谈求职者面试时应该提出的问题


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅谈求职者面试时应该提出的问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

这里小编整理出五个你可以提问的问题。它们将改变面试的节奏和方向,使之更符合你的利益,同时会帮助你获得你所需要的重要信息。

1、“在90天里,我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择:你聘用了我,而我选择了这份工作?”

2、“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”

3、“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”

4、“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?”

5、“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?”

这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标:

1、给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候,也就是恭维了面试主考官,改变了他或她对你的印象。

2、关注细节——这些问题的语言更为强大,因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体,你就能够获得更高质量、更清晰的答案。

3、了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责,这些内容很真实,不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏,你希望了解真实的情况,而这些问题会帮助你达成这一目标。

以上这些问题是你在面试的时候可以全问的问题这些问题能够帮助你潜在的了解公司的大体情况。同时要记得大胆一点,勇敢一些,才能够帮助你更快的通过面试。

女性求职者面对这样的隐私问题怎么回答?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《女性求职者面对这样的隐私问题怎么回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

女性在面试时经常被问到是否有男朋友、婚姻和生育计划。当你面对自己喜欢和擅长的职位时,你应该如何更好的回答呢?虽然这样的问题涉及隐私和不礼貌,但事实上,女性朋友在面试时经常被问到男朋友和婚姻的问题,那么面对这样的问题应该怎么回答?

其实从公司人力资源经理的角度来看,也很不愿意问这样的问题。然而,公司往往会遇到女性雇员因婚姻假和产假而影响其工作的情况,公司的工作和效率也会受到影响,作为人力资源不得不提前对职员的工作状况和发展有一定的认知,因此,才提出这样的问题。

如何回答取决于女性求职者自己的计划,以及对公司文化和职位的重视程度。

如果本身没有结婚及生育计划,那么可以如实回答,并强调自己较强的事业心,暂时不会考虑这类问题,如果本身不久的将来考虑结婚与生育,如何回答则需要慎重了。

如果女性求职者在意招聘方的公司文化与招聘 如何实现高效招聘,不太尊重女性的公司也并非求职者考虑的目标,或者工作的职位并没有那么如意,那可以如实回答,未被录用也是幸事,这样的公司本来也不理想。

如果求职者对面试官的意图感到困惑,对入职公司的意向又较强,那么,最好谈自己是一个较有事业心的女生,这些问题暂时不会考虑。这样的回答有助于进入公司。

有些人可能会顾虑诚信的问题,当然,作为员工做事不能过份,也要体谅公司经营的需要与困难,一般要做出贡献后再考虑个人问题。

性格内向的求职者面试时如何赢得HR的认可?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《性格内向的求职者面试时如何赢得HR的认可?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试的过程当中,大家通常会对性格外向、能言善辩的人比较青睐。而性格内向者则给人的印象是讷口拙言,且不善凸显自身的内在潜能,这样也就自然难以赢得面试官的认同。也正是因为这个原因,许多性格内向的求职者在进入面试后,仍会对自己的性格感到自卑和气馁,这样,就已经在心理上输了一节,其结果也就可想而知了。那性格内向并且不善表现自己的应试者,如何在面试时赢得考官的认同呢?小编整理总结给出了三点建议。

一、应聘适合自己发展的工作

与其恶补自己的口才,不如先彻底思考,要应征的工作到底适不适合自己。每个人都有属于自己的特色,内向的特质在某些工作上是缺点,比如公关类和销售类的工作。但对于某些工作却可能成为优点。所以要寻找适合自己的工作,不然日后违背自己的特性做事,可能会更加痛苦。

二、模拟面试技巧

性格内向的人也不一定就口才不好,但这类求职者在面试的时候容易因为紧张而回答得支支吾吾或不知所云,所以,这类求职者可以多上网找些面试问题看看,提前模拟整个面试过程。当状况题出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确的答案,面试官更像想知道的是你的想法和理由。

三、用行动说话

对于经验丰富的面试官来说,求职者再多的花言巧语,无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说,提早五分钟到达面试公司,可以显示做事认真的态度;恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一:面试时坐姿笔直稍微前倾,表现出愿意倾听的特质;面试过程中不要摆弄自己的手。这些从行为中无意间透露出来的讯息,远胜过千言万语。

俗话说得好:胆大心细遇事不慌,其实性格如何跟面试是否成功没有很大的必然关系,只要面试的时候真诚一些,知道什么就说什么,也不必避讳自己的缺点,所以求职者也不必太纠结性格问题。

高龄求职者面试技巧


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《高龄求职者面试技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、突出经验,将优势最大化

无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势,一定好好利用。

二、打破常规,直接面试

一般来说,不少的IT用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试,如果这样则一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟蹊径,用另一种方法去求职:收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料,然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力,对年龄问题可以避重就轻,抓住机会展现你的强项。

三、面试有技巧

1. 35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重,在工作上花费的精力会不如年轻人多,为了消除其在这方面的顾虑,面试前要注意修饰仪表,注意体现出自己的精神风貌,同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志,打消对方的顾虑。

2. 自己不要先输在年龄上。对雇主来说,年轻人的优势除了旺盛的精力之外,很重要的一点是良好的学习新知识的能力,因此,如果想让自己的年龄不成为求职的障碍,面试时就要让对方明白,自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时,一般都不会有好感。

面试时求职者适合问的6种问题


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时求职者适合问的6种问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一位企业高管教练认为,如果想从激烈的竞争中脱颖而出,求职者必须跟面试官展开诚恳的、令人印象深刻的对话。本文为您介绍六类面试黄金提问,助您打开局面,锁定胜局。

面试时求职者最适合问的6种问题

1.为什么?

比如“你们为什么选择关停零配件业务,而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考,而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议,要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题,这已是经验法之谈。

2.询问面试官本人在该公司的工作感受。

你希望了解面试官的一些背景情况,从而与其建立良好关系,但请勿让对方感到被冒犯。

我知道你五年前进入公司。在此期间,公司取得了长足的进步..你认为你的工作经验与你最初的经验相比如何?或者你可以问,“你最喜欢在这里工作的地方是什么?”

3、展示自身价值。

为了创建一个双向通话模式下,你可以参考你现在的学校工作,它可能是有益的技术或流程,在面试过程中的未来的雇主。显然,当这种方法一定要慎重,以免泄露机密或其他专有信息。

4、关注未来。

这些问题如“你的公司在过去三年的生产率非常可观的改善。你认为将来在商业化经营水平的提升空间,以及在什么地方?”,“未来几年,有什么潜在的增长领域最兴奋和期待在整个公司?“显然,招聘人员这些问题的答案,你也可以明白,如果申请成功,如何将你未来的职业发展。

5、了解企业文化。

他说,提出问题是为了了解公司的工作氛围。你可以问,“新员工表现不佳最常见的原因是什么?”或者反过来说,“什么样的人能在你们公司取得成功?”还有一些类似的问题,如“为什么人们来这里工作而不是去竞争对手的公司?你认为他们来这里的原因是什么?这些问题可以引出有价值的见解..

6.有什么选择标准面试官?

索贝尔说,你应该问“如果把选择范围缩小到最后两个有相同经验和技能的求职者,你最终会如何选择?”虽然招聘人员可能会给你一个不那么直接的答案(事实可能是低收入求职者赢了),但你仍然可以得到一些有价值的信息。

索贝尔认为正确的问题“让你展示自己的知识而不会变得傲慢”可以大大提高你获胜的机会。这样,你很可能会听到一个最美妙的问题:“你什么时候能尽快上班?””

求职者面试 注意说话分寸


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者面试 注意说话分寸》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、误导问题

主试者早有答案,却故意说出相反答案。若你一味讨好主试者,顺着主试者错误答案往上爬,面试结论是无主见,缺乏创新精神,自然被列为淘汰之列。

二、压力问题

通常主试者正话反说,以测试应征者在压力下的本能反应。应试者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了主试者所设的圈套。应试者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。

三、薪酬问题

用人单位提出薪酬期望值问题,求职者常不敢贸然回答。回答低了,用人单位觉得你自信心不足,难成大器;回答高了,又觉得养不起你。正确的回答是打太极拳,如巧妙回答:“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬,以体现多劳多得原则”等,将球又踢了回去。

四、经历问题

不要因为你富有工作经历而得意忘形,跳槽过多,用人单位会觉得你好高骛远靠不住;若窝在一个工作岗位10年,用人单位又说你无创造性。经历不在多,而在于是否有效,拿出有益于公司的硬东西来,你自会受公司器重。

五、保密问题

不要在面试中泄露你的创意或设计,或滔滔不绝地将原单位原本保密的东西一股脑儿端出来。轻易泄露公司机密,用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密。

《求职者面对“闲聊时面试”,该如何应对?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“如何面试求职者技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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