1、明确你的人生价值观
对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感。
2、发现自己感兴趣的事情
兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话,你的未来职业旅程就会充满挑战,同时也充满乐趣。
3、找到你的奋斗目标
几乎所有成功的职业经理人都提到目标,找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里,奋斗目标将会一直指引着你,直到达到目的地。
4、明白自己想要的生活
如果你不能决定自己是否要选择一份新工作,或者你根本就不知道该选择什么工作,那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标,你就不会碰到选择的烦恼。
5、了解能激励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励,比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励,自己激励自己的人通常表现为 达成自己设定的目标,或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调 整目标,从而降低选择的风险,缩短达到目标的距离。
6、催化你的晋升欲望
快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。
如果你本身有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;如果你没有,请你现在开始思考你为什么没有,之后规划出你未来要达到的理想职位。
7、明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异,没有明确的标准,但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择,这跟你的生活期望、价值观都有一定 的关系。不明确自己的成功概念,人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态,如果发现不是良性的,那么请尽快调整。
8、透视自己目前的职业状态
工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态,目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样,如果你精心去打理,它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理,那么你也不要指望它对你会有什么作用。
9、提高对雇主的忠诚度
这里只是单纯地建议对雇主的忠诚,不讨论企业对员工的培养问题。
不建议为了职务而跳槽,更不建议频繁跳槽。
职业生涯的管理具有连续性,而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。
如果遇到了发展瓶颈,你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者,他们都会看你跳槽的原因,换位思考一下,你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?
显然不同样,在加入某家企业之前,你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格,觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这 其实是你自己的问题,你没有能力判断你未来的雇主,那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主,因为上一个公司如何不好你才想换工作, 那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题,你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开,企业会更欣赏你。
10、了解你的个性特征和心智能力
个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点,又叫做个体心理特征。所谓个性,是个人所具有的各 种心理特征的较稳定的有机组合,或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括:需求、动机、价值观、气 质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
升职技巧其实很简单,就是做事比别人多用5分钟的心。从具体的工作细节中抽身出来,走走心,从整体上、全局上把握事情的逻辑性和合理性。职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
职业就像我们生活的台阶,我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音,也不是郁闷难耐时的频频跳槽,它需要终生的规划。小编觉得拥有下面这几种勇气,那么距离你的成功也就不远了。
一、突破现状的勇气
上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看,如果我们每天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以,我们应该建立自我挑战的习惯,常常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。
二、与众不同的勇气
与众不同,即能独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠,不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见,选择不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边,的确比较容易过日子,但是尽管短时间内会让你日子比较好过,却会让你在未来陷入更大的困境。
三、能原谅别人的勇气
在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后,又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理,于是多数人只好把这些不愉快放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况,就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候,我是趁机好好报复他呢,还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处,潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟,说到底,有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人,绝不会是不划算的。
四、勤于学习的勇气
在工作上有许多可以学习的机会,因此有的人可以单单因为工作上所累积(与学习)的经验,就成为出类拔萃的顶尖好手,可是同样的工作、同样的年资,却有更多的人表现平平,其差别就在于“勤"与“勇"否。
“勤"代表我们的主动、自动自发、积极,与努力不懈。除了要“勤"之外,还得要有勇气。这种勇气是指一种选择了一条与别人不同的道路,宁愿孤独也不放弃的勇气。
五、坚持下去的勇气
上班族在工作上还必须具备能坚持下去的勇气。
有许多时候,我们并不是没有勇气挺身而出,可能我们的确曾经为了真理正义挺身而出。不过久而久之,我们还是妥协了,或者是干脆眼不见为净就算了。所以能坚持下去的勇气就显得相当珍贵。
六、克服困难的勇气
我们在日常工作中,难免会遭遇种种困难,或者是人际关系上的困难;又或者是制度上的障碍,譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制,让你的事情办不通;又或者是资源不足,或者是你的专业能力欠缺等等,种种主客观的困难会横在你面前。
最让大家气愤的是,往往越是在这种时候,越没有人会伸出援手,连最应该替你出面的上级,也很可能选择袖手旁观。
小编认为我们每一个人都需要有自行面对困难去设法克服困难的勇气,俗语说自助者天助,当我们愿意一个人自己设法去克服困难的时候,事情也往往就会出现转机。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
升职技巧其实很简单,就是做事比别人多用5分钟的心。这5分钟心怎么用呢?就是从具体的工作细节中抽身出来,走走心,然后从整体上、全局上把握事情的逻辑性和合理性。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
一个人对自己的未来生活规划是好的,但是要清楚我们的规划是否是可以实现的,而且我们制定规划后是需要自己的努力才能将它实现的。为了帮助更多的人走出职业困惑,小编特地整理了这篇《一分钟教你做好职业规划》希望能帮助到大家!
1、明确你的人生价值观
对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感。
2、发现自己感兴趣的事情
兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话,你的未来职业旅程就会充满挑战,同时也充满乐趣。
3、找到你的奋斗目标
几乎所有成功的职业经理人都提到目标,找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里,奋斗目标将会一直指引着你,直到达到目的地。
4、明白自己想要的生活
如果你不能决定自己是否要选择一份新工作,或者你根本就不知道该选择什么工作,那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标,你就不会碰到选择的烦恼。
5、了解能激励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励,比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励,自己激励自己的人通常表现为 达成自己设定的目标,或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调 整目标,从而降低选择的风险,缩短达到目标的距离。
6、催化你的晋升欲望
快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。
如果你本身有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;如果你没有,请你现在开始思考你为什么没有,之后规划出你未来要达到的理想职位。
7、明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异,没有明确的标准,但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择,这跟你的生活期望、价值观都有一定 的关系。不明确自己的成功概念,人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态,如果发现不是良性的,那么请尽快调整。
8、透视自己目前的职业状态
工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态,目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样,如果你精心去打理,它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理,那么你也不要指望它对你会有什么作用。
9、了解你的个性特征和心智能力
个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点,又叫做个体心理特征。所谓个性,是个人所具有的各 种心理特征的较稳定的有机组合,或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括:需求、动机、价值观、气 质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
10、提高对雇主的忠诚度
这里只是单纯地建议对雇主的忠诚,不讨论企业对员工的培养问题。
不建议为了职务而跳槽,更不建议频繁跳槽。
职业生涯的管理具有连续性,而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。
如果遇到了发展瓶颈,你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者,他们都会看你跳槽的原因,换位思考一下,你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?
显然不同样,在加入某家企业之前,你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格,觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这 其实是你自己的问题,你没有能力判断你未来的雇主,那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主,因为上一个公司如何不好你才想换工作, 那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题,你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开,企业会更欣赏你。
选择一家公司,重要的还是要看这家公司是否是你想要的,是否符合未来的职业发展方向,是否认可它的企业文化。
很多初入职场的新人,最好要做一个简单的职业规划,找出确定目标。
另外,不要过高地强调刚性的外在要求,譬如说职位高低、薪金的多少等,重要的还是要看你所从事的工作是不是和你的职业规划相匹配。
针对毕业大学生择业,我们给出以下几点考虑因素,同学们综合考虑这些因素,根据自身的情况进行选择:
所从事的行业和工作是否是你喜欢并且愿意做的
公司的综合实力和行业发展前景
公司是否能够提供发展平台和培训机会
公司的企业文化是否是你能接受的
薪酬及其他福利如何
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《一分钟告诉你职场中讨人嫌的性格》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
一、 知足:
只要有吃有穿,腹饱体暖,就感到满足,(一个人吃饱全家不饿)这种人对生活没有一点欲求,怎么会创造富有与成功呢?
一分钟告诉你职场中讨人嫌的性格
二、 自满:
自己的总是较好的,甚至认为自己应该成为别人效仿的标准。这种人不肖于与外界来往,他们根本不知道社会进步到什么程度,怎么可能有更高的追求呢?
三、 保守:
这种人的一生取决于过去的经验,他不敢走没有人走过的路,他不敢做没有人做过的事。 这样的人可能已经看到自己的地位不如别人,甚至很远。 但他们总是想着犯错,而不是创造财富来迎头赶上。 所以不是得到新的东西,而是失去了旧的东西。
四、 怯懦:
保守的性格有懦弱的因素,但这里指的懦弱是另一种人,这种人的主要特点不是爱老,而是胆小,总是害怕这和那,哪种成功不冒风险?
五、 懒惰:
首先,缺乏体力活动,二是大脑懒惰,懒惰的人只觉得身体不干,大脑懒惰的人不愿干光。 (八,二),只要他们想要的身体懒惰的人是不准会出现一些新的思路和想法,但不要做什么不同的问题;大脑懒惰的生活的人做同样的工作,但从来没有考虑任何变化。两个懒惰的后很少出现在一个人身上,因为身体和大脑同时懒惰,结局只有失败。
六、 孤僻:
就像我之前说的,赚钱就是把别人的钱变成你自己的。 如果你不和人打交道,你怎么赚钱
七、 自以为是:
自以为是的人,一般不能处理好与周围人的关系..如果你和人关系不好,你就不能形成长期的合作..如果你不和别人好好合作,你怎么能做大事?
八、 狭溢:
首先,狭隘溢,下溢和第二,视野缩小,三是知识结构狭隘溢出。人窄溢出一般都有严重的自恋,这个人物是谁很难与人和社会相处,也更容易受到伤害的人,是一个天生的失败者。
九、 自私:
不想给予,只想利用,这样的人最终会获得成功和财富,而只能有自己的影子挂,自怨自艾。
十、 骄傲:
一个成就将被遗忘,这样一个人可能会成功,但很快他就会失去他所获得的一切。这种人更容易犯错误,每一个错误都是他失败的积累。这种人的心理比较脆弱,经不起成功的喜悦,也经不起失败的打击..
十一、 狂妄:
当这样的人不欢迎,虽然他的语气非常大,非常强的也许,但可以肯定的是周围被扔头盔,铠甲的指责,招来的人打败乌江的能力,没有什么比到最后,很好玩唐。 “吉可德.”
十二、 消极:
消极的人往往给人一种错觉,不相信名气,但其实是非常消极的态度。什么都不想,什么都不做。即使有再强的能力,终生也将一事无成。更可怕的是,他认为很聪明,能看透,所以看不起别人。他是比较容易老,黄昏是比较惨,因为他有痛感贫困和失败的能力。
十三、 轻信:
容易信任的人,往往给人一种性格和文化的错觉,其实轻信是他的人性弱点。如信任朋友、下属、合作伙伴;信任自己的智慧、知识;或信任权力、机会、经验。有些人甚至相信神灵...你知道,做生意赚钱是一个很个人的目的,也是一件基于利益的事情,也是一件风险的事情。因此,轻信的人格更容易向他人屈服利益,或向失败屈服成功。
十四、 多疑:
另一边是过于轻信偏执,这是禁忌的业务。可疑的更大的特点是能够帮助自己留在电源单独形成难求的局面导致从自己的成功越来越远。
十五、 冲动:
冲动的人往往多情。一冲动起来就随便许诺,信口开河。但许诺不能兑现,会极大地损害自己的信誉;而一旦轻率地泄露了自己的经营秘密,别人就会乘虚而入。冲动还有一个缺点是轻易做决策。这种轻率的行为本身,很可能就是失败----根本不需要等到结局发生。
不论你是否具有以上所以缺点,但了解总不是坏事,因为回避恶习是每个人的责任。
1、明确你的人生价值观
对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感。
2、发现自己感兴趣的事情
兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话,你的未来职业旅程就会充满挑战,同时也充满乐趣。
3、找到你的奋斗目标
几乎所有成功的职业经理人都提到目标,找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里,奋斗目标将会一直指引着你,直到达到目的地。
4、明白自己想要的生活
如果你不能决定自己是否要选择一份新工作,或者你根本就不知道该选择什么工作,那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标,你就不会碰到选择的烦恼。
5、了解能激励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励,比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励,自己激励自己的人通常表现为 达成自己设定的目标,或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调 整目标,从而降低选择的风险,缩短达到目标的距离。
6、催化你的晋升欲望
快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。
如果你本身有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;如果你没有,请你现在开始思考你为什么没有,之后规划出你未来要达到的理想职位。
7、明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异,没有明确的标准,但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择,这跟你的生活期望、价值观都有一定 的关系。不明确自己的成功概念,人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态,如果发现不是良性的,那么请尽快调整。
8、透视自己目前的职业状态
工作是否开心发展空间如何是否遇到了发展的瓶颈你需要透视目前的职业状态,目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样,如果你精心去打理,它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理,那么你也不要指望它对你会有什么作用。
9、提高对雇主的忠诚度
这里只是单纯地建议对雇主的忠诚,不讨论企业对员工的培养问题。
不建议为了职务而跳槽,更不建议频繁跳槽。
职业生涯的管理具有连续性,而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。
如果遇到了发展瓶颈,你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者,他们都会看你跳槽的原因,换位思考一下,你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗
显然不同样,在加入某家企业之前,你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格,觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这 其实是你自己的问题,你没有能力判断你未来的雇主,那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主,因为上一个公司如何不好你才想换工作, 那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题,你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开,企业会更欣赏你。
10、了解你的个性特征和心智能力
个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点,又叫做个体心理特征。所谓个性,是个人所具有的各 种心理特征的较稳定的有机组合,或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括:需求、动机、价值观、气 质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《如何打破对待事情“三分钟热度”的怪圈?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
一、了解自己做事的成本结构
我们做事的成本结构决定了我们的行为选择模式。这个成本结构一般包括:金钱、自由感、价值感、荣誉感。
如果你是一个特别在乎钱的人,那么你做事的成本就会变得很高。我有一个同事,在外打工几年攒了十几万,心里盘算着回家包个鱼塘,却迟迟没有行动,问他为啥?他说这事风险挺大的,自己辛辛苦苦攒的这些钱,要是一下子赔进去了怎么办?
我还有一个发小,自己喜欢做餐饮,搞了一段时间特色小吃,算下来赔了点钱,又去上班打工了。听说他心里还是惦记着餐饮这事的,可就是舍不得赔钱,又觉得自己攒的钱还不够做餐饮。
看吧,上面两个人是一种情况,做事成本中钱占的比重太大,这严重影响了他们的行为选择和行动力。如果你是一个追求自由、追求价值感的人,那情况就大不一样了。你会是一个选择成本和做事成本都很低的人,因为你的心理模式会源源不断提供你所需的各种资源,除了钱。
至于如何改变我们做事的成本结构?这事挺难,不过事摊明白了,法就可寻。
二、简化你的情感模式
我不喜欢人际这个东西,其实大家都不喜欢,因为它耗神,让人累。那句话我记得很深,“关系是一切问题的根源”。可无奈的是我们谁也无法摆脱“关系”这个东西,既然摆脱不了,就得想法让自己和它相处的舒服一点。
所谓建立高级的人际模式,我觉得最好的办法就是简化一切关系,这样就能更多的消除黑暗情绪。比如,让自己只有两种感情,“喜欢的人”和“不是喜欢的人”,而对于喜欢的人也要适可而止。而对于别人喜不喜欢自己,什么时候自己对这件事无感了,说明我们的心理容量又上升了一个层次。事实就是这样,牛逼的人都是与孤独为伴的。
一个人动不动就生气、就抱怨、就委屈,说明他的情感聚焦有问题,浪费太多的精力和时间在人际问题上。如此,他在做事上就会多出很多问题,而这些问题原本不应该成为问题,只是他的情感模式把它们问题化了。比如,面对一个自己不喜欢的人,你能不能始终如一,不带情绪做事?
简化人际关系是我们调整情感模式的一种重要途径,人际关系简化了,我们做事的情感成本就会降低,我们就能更持久的做好事情,做更多的事情。
三、学习是为了获取信心
别人的成功我们永远无法复制,别人的故事也只是故事。心灵鸡汤喝多了,我们都会腻;成功故事看多了,有时倒让我们深感无望,因为自己并没有做出什么改变。我觉得是我们寄予学习这件事太多的期望了,希望仅仅通过它就能让自己飞黄腾达。
一开始,我也是这是认为的,后来我慢慢发现,我在阅读、学习的过程中并不能寻找到成功的答案,更多的是获取一种自信心。别人的很多想法、见解,我们之所以非常认同,是因为我们内心之前隐约地冒出过这些想法,只是我们因为各种原因没有去实践罢了。
在创新面前,我们太缺乏勇气了。只要我们摆脱不了显性成本的束缚,我们就永远无法寻得内心的充实和自由。
我们不去做很多事,仅仅是因为懒吗?起码还包括安全感,应该还有其他更深层次的原因,只是我也还在探索。而只有突破了这种心理障碍,我们的行动,我们的生活局面才会真正发生改变。
四、找到升级版的“快乐”方式
随着我们精神高度的扩展,我们势必会失去很多简单的快乐方式。“不以物喜,不以己悲”,这是让人好奇又让人不安的东西。当我们不会再为一个低级笑话发笑的时候,我们就需要为自己找到一种独有的快乐方式,比如随着音乐“抽风”,对着树梢“胡思乱想”,或是一个人在角落里诵读英语等等。
“快乐”太重要了,当代人太缺乏这种元素了,尤其是成年人,很多人不知不觉就加入了抑郁症的大军。我自己有时也会有压抑的感觉,对于时间的焦虑感,对于处境的无力感。
当我们完成一次心理突破的时候,也需要构建一种新的心理平衡,不需要让自己刻意去笑,只是平静、豁达的去对待每一件事就好。这种心理平衡是我们做事时向内索取能量的能量源泉。
五、坚持“让做事变得简单”
要长久地做一件事,要么因为喜欢,要么因为这事简单,而简单是因为能把握住做事的重点。玩转期货的人有这样一句经验之谈:真正的交易应该力求简单,甚至简单到不需要大脑思考的地步,而且99%的时间根本不需要盯盘。
想办法让做事变得简单就是在提高我们的生活效能,因为简单的东西才是我们最容易把握的。阿里巴巴创始人马云就直接告诉新来的员工,要是谁想违背“简单”的公司文化,挑起办公室政治烟火,没别的话好说,立即走人!大道至简就是这么回事,那么如何让做事变得简单?
首先,减少问题的产生。相较于解决问题,不制造问题的能力更重要。如何不制造或少制造问题?对他人多些信任、多些善待,内心多些通达,心境简单积极了,我们做事的方式也就纯粹坚定了。
其次,在具体做事方法上,超过三条的东西不够实用,很难把握,自己要学会压缩采纳。
以上《距离下班只剩十分钟!你会做什么?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职面试会计有什么技巧”专题!
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