大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职面试时，缺点也请坦白说，但也别太傻！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场上，HR是我们遇到的第一关，面试过程的好坏，决定着是否能得到想要的岗位。但因为面试的不确定性，很多时候，一些职场新人会犯很多错误。毕竟面试官自身条件的不同，有些问题也会显得很尖锐，如果你会意错了，那结果显然会不太理想。其中，我们经常会碰到这个问题，当HR问到你的缺点时，该如何应对呢？下面跟随小编一起来了解一下吧。
负责招聘面试的公司人事部经理看了份与众不同的求职简历，问大学生：“你为什么把自己的缺点都不加掩饰地写在简历上，难道你就不怕用人单位知道了你的短处而拒绝聘用你吗？”这位大学生非常坦然而真诚地回答：“人无完人，金无足赤，人都是有缺点的，正如明亮的太阳中还有黑子一样。我想，让用人单位知道自己的缺点甚至比知道优点更重要,而且只有把自己的缺点说出来，才能有决心和勇气去改掉！”
听了他简洁坦率的回答，人事部经理高兴地对他说：“祝贺你，小伙子，我们就需要你这样的人才，你被我们公司录取了！”就这样，一个勇于说出自己缺点的他，靠真诚战胜了其他竞争对手，脱颖而出，找到了一份称心如意的工作。
对于很多大学毕业生来说，面试基本上都是挑好的说，他们认为说缺点，不就明摆着让对方不要录取你吗？但现实却不是这样，据安徽人才库HR多年的招人经验来说，如果一个人总是说自己的优点，反而会让HR觉得，你在“粉饰太平”。所以说，求职面试不要将缺点定义为不可说的领域，有些缺点就算你说出来也是无伤大雅的！
每个人都有缺点。对此，我们不能表现出一副不愿谈及的样子，进而摆出防御姿态，甚至反击对方。在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多地自我否定。最关键的，在谈缺点时，应该表明你已经认识到了自己的不足之处，自己也有信心、有办法不断改正缺点。 具体来说，在面对这个问题时，我们可以这样回答面试官。
看一下网友示范：
1.如果我知道自己很好地完成任务的话，不喜欢把任务交给别人，宁愿自己亲力亲为，把事情做得更完美一些。
2.有时候我可能会想太多，领导交给我一件事，我会准备很多东西，结果都用不上。
3.我有些强迫症，不喜欢放弃没有完成的项目。
4.我比较健忘，喜欢将工作中的事尽可能多地记录在日历中，做好笔记，提醒自己。平时也喜欢将工作总结记录在本子里，提醒自己。
以上方法，视情况而定，不要生硬地套用，相信聪明的你一定想到了更好的回答。
ZC530.com小编推荐
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历太完美也会丢了面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
绝大多数网民认为，由于简历问题，他们没有接到面试电话。做了一项调查，其中“简历没达到招聘要求，HR没看上”成为排行榜上位居第一的原因。的确，简历在求职过程中起着垫脚石的作用，也是人力资源部“阅读人”的第一步，但是一份完美的简历能给你打个面试电话吗？
简历太完美也会丢了面试？
招募实际上是非常恶魔，有时你越好，你拥有的机会就越少。
人力资源部决定是否通过求职者的简历通知面试。向求职者发出的信号是，简历的质量决定是否通知面试。此外，“10秒看简历”的传言使求职者更加关注简历的包装。然而，有时，即使求职者尽力找出如何在简历上留下深刻印象，也很难收到面试通知。
没有完美的简历只是企业需要的简历
也许求职者的简历是完美的。该公司过去拥有很高的声誉和出色的业绩。它完全符合申请职位的所有要求，但有兴趣的公司不提供面试机会。求职者是否注意到工作描述说：三年的工作经验？不要低估这个要求。也许其他部门主管并不热衷于找到一个分担责任的人。他只需要一名助手，但老板我不认为老板会认为教育越高越好，越富越好。所以在这个时候，求职者越完善，部门就越能通过审查。毕竟，最终由雇主做出决定。当然，也有很多公司。雇主部门不参加简历筛选。此时，情况可能更糟。求职者必须花很多时间去面试。但是，求职者很可能不会通过初始测试。这次越好越容易被拒绝。
事实上，没有所谓的好简历，只有一份能满足公司需要的。如果你希望你的简历能满足对方的需要，你可以对每个职位的工作要求做一些修改。
简历只是敲门砖，何必雕琢成美玉
许多猎头公司将热衷于让候选人描述他们的工作表现，但对表现的描述并不尽可能详细。如果求职者必须描述表现，请坚持两个原则：一个是谨慎，另一个是简，尽量不要在简历中量化太具体。否则，对方很可能会发现很多他无法理解的情况，而是把自己置于被动的位置。求职者的表现也有可能保持对方的高期望，这将导致面试中的严格标准对待求职者。
要知道简历只是一块敲门砖，所以把它当成一块砖是件好事，为什么要把它刻成一块玉呢？砖头在前面，珍珠在后面，很多求职者的优势，不妨在简历上留一点，直到面试，沟通后，尽可能地互相了解，然后再回来。决定要展示多少内容。
如果你必须注意做简历的任何事情，记住一件事：内容必须正确，不能有错误。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试官问你缺点？别怕！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
事实上，每一个找工作或找工作的小伙伴都会遇到这样的情况，当面试问面试官自己的缺点，我们怎么回答呢？
面试官问你缺点？别怕！
事实上，这个问题不容易回答。如果你在网上抄袭了程式化的答案，“完美主义”说，有点经验的面试官会说哈哈：对不起，这个答案用得不好，请换个答案。
那么，不要耍花招，诚实地暴露自己的缺点？别太蠢了，好吧。
因此，受访者正面临着一个非常有趣的事实，回答这个问题，我们不能说全部的真相，不能说假话，那面试官真正想要的答案？
其实，面试官的提问只是一个例行公事，一是考察遇险考生的心理素质，二是看考生的自我意识水平。
然而，了解这一点仍然是无用的，那么我们到底应该注意什么，我们应该做什么呢？
1.避免被贴上标签，无论怎样回答，都会有缺点，它的负面成分，所以为了避免这一缺点面试官给你贴上标签
2。试着真实，个人和真诚。我们怎样才能更真实，更个人，更真诚？无论是网络神的建议，还是各种经典的套路，它们都会被滥用。只有掌握一套真正的自我总结方法，才能做到
方法1：讲故事，互相靠近。
不要用抽象的词，以避免面试官总结自己的缺点给你的标签
试着把这个缺点写进一个有丰富情节细节的故事里，并在较低的层次上加以解释。只要你把自己的行为放在特定的情境中，面试官就会不自觉地考虑各种因素，以便更全面地了解你，而不会形成太多的负面判断和成见。
方法2：辩证地说，不充满文字。
没有好或坏的个性，但个性过于极端，它会成为一种选择。
我们要做的就是找到自己的一个优势，充分描述优势，然后提出一些不足
比如：
你可以说你是一个有更高认知需要的人，总是问为什么，或者在网上搜索答案来了解问题的根源。所以有时候，当你把一件事留给你的时候，你总是要问很多问题，或者当你不知道为什么的时候，你必须先弄清楚问题的机制，然后才开始行动。虽然这给了你一个更系统的知识，有时它会显示出一点点缺乏动力。
通过讲故事，叙事主题的方式，如果是困扰这个想法带来的好处认为答案是好多了。
方法3：真实适当的自我暴露
如果你在面试的前半部分真的做得很好，并且觉得面试官用两只眼睛看着你，那么暴露你的一些小缺点并不是一个接近你的好方法。
这些小缺点，最好不要影响他们的日常工作，如适应自己相关的一些功能不会影响别人的心脏和能力差。
例如，如果你回答你害怕你的老板，你很容易在他面前紧张。这个答案印象不错，每个人都有缺点，只要是无害的。这个答案有一个好处，让你觉得自己会走在前面。
这里曝光的缺点，要真实无害，一般不会影响最终面试结果。
在这里不应该说不同的或不符合事实，或答案的专业部分将被怀疑之前。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧自己的缺点面试时不妨直说》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
负责招聘面试的公司人事部经理看了这份与众不同的求职简历，问这个大学生：“你为什么把自己的缺点都不加掩饰地写在简历上，难道你就不怕用人单位知道了你的短处而拒绝聘用你吗？”这位大学生非常坦然而真诚地回答：“人无完人，金无足赤，人都是有缺点的，正如明亮的太阳中还有黑子一样。我想，让用人单位知道自己的缺点甚至比知道优点更重要,而且只有把自己的缺点说出来，才能有决心和勇气去改掉！”
听了他简洁坦率的回答，人事部经理高兴地对他说：“祝贺你，小伙子，我们就需要你这样的人才，你被我们公司录取了！”就这样，一个勇于说出自己缺点的他，靠真诚战胜了其他竞争对手，脱颖而出，找到了一份称心如意的工作。
这位大学生求职成功的秘诀不是别的，而是在于他的真诚坦然，在于他的人格魅力。因为许多用人单位在招聘人才时，不仅要考查求职者的学历和能力，看他的优势和特长,更要看重他的道德表现，看重他为人处事的态度。
而在求职中，为了赢得用人单位的好感，增加求职的保险系数，有些人不仅不敢暴露自己的缺点，而且在精心策划包装，尽可能地展示自己的优点和亮点，美化和掩饰自己的某些缺点。有的甚至采取某些不正当的手段，弄虚作假，没有当过班长，却写上当过班长，没有获得某种荣誉称号，却拿从市场上非法买来的假证书充当。这种自欺欺人的做法一旦被用人单位识破，其不良后果是不言而喻的。实践表明，诚信是一种做人的美德，讲诚信的人永远不会吃亏。
有一位平时在校表现并不出众，也没有多少特长的大学生到一家用人单位参加求职的面试,前来参加面试的人很多，竞争也异常激烈。但与众不同的是,他在自己的求职简历中,不仅列举了自己优点和在校期间获得的一些荣誉及奖励,还自我揭短,把个人存在的诸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜欢墨守成规、不善于与人沟通交往等缺点，明明白白写在简历上。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试不仅要“说”也要“做”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“千军万马过窄桥”，好不容易挺过了笔试，面试肯定还是想冲在前面吧!很多考生往往考虑的是：怎么答出这道题，怎么做到言简意赅又富有新意，如何做到非同质化。其实，能够深刻的思考这些问题，无可厚非。但是，这样的思考仅仅只注重的题目本身，却忽视了面试的“面”字，这是一次“见面会”啊，这种基本的礼仪是不是应该注意一下。面试不仅是要“说”，也是要“做”的!
一、基本外观要注意，正式服装来打气
面试的第一印象很重要啊，作为一个准公务员，穿着得体，形象大方，更容易贴近群众，给人以亲和力。这时候就不要想太过个性化了，要想脱颖而出，好戏还在后面呢!把衬衫穿出职业范儿，显得精神干练，这才是一个公务员该有的面貌。男生外观干净，头发不可太长，女生可以稍微化淡妆。这一些外观做好，气势自然流露。
二、问好答题中示意，礼貌同时利自己
进门问好，向考官示意自己已经做好准备，以免还没开始就忽略掉一些遗漏的细节。在答题过程中也可以示意每题答题结束，方便准备下一题，给自己一个整理题目的过度，同时也可以让考官判定本题答题情况，做到有头有尾。当然，每个示意过程都是一个礼貌的体现，并不是所有的过程都要如此有板有眼地完成，如果考试过程中遗漏的话，自然地略过就行。
三、眼神交流不吝惜，谈吐自然要得体
面试就是面谈的一种考试，考的是学生快速思考，快速应对以及语言表达流畅等多方面的能力。所以，“真诚”就是最大的情感展现，如何体现自己的诚意?其中的一个方式，就是多和考官进行眼神上的交流。千万不要以为考官特别“狠”，大家都很和蔼的，多进行眼神的碰撞，是一种思想上的交流和认可，也是对自己的鼓励。不仅如此，在考试交流过程中切忌“低声”“下气”，你没有大声的表达，声音向下发出，怎么能让考官真正看出你的诚心。所以最好的状态就是像你正常的和老师交流，和同事交流那样，自然大方即可。
如果答题的内容都是多种素材结合，准确表达自己的意思，那么接下来注意这些外在的形式，对于你的面试就是锦上添花。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职面谈，谈了也白谈？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
离职面谈，是职业人力资源管理中的离职管理的重要环节。人力资源调研中心曾做过关于离职面谈的调查，调查发觉有51%的员工认为，公司的所谓离职面谈只是走过场的问题谈了也白谈，也有人认为离职场面谈不能说真话，否则对自己将来发展不利。世界太小，指不定以后会碰上。
从企业和个人的反馈来看，希望面谈的重点排在第一位的都是“真实的离职原因”，分别为83.9%和44.1%。排在第二位的却明显不一样，企业认为应该是“给公司的看法”（53.4%），而个人认为是“在公司内的发展机会”（37.5%）（见下图）。从图中可以看出来，企业更多的关注是离职员工对企业的建议和意见，希望能够获得更多有用的信息，可以获得企业面临的问题，以此做出相关的调整和改善，而个人在面谈时更多关注自身的机会和工作状况。员工与企业在这点上的差异说明两者对离职面谈的内容认知上是有点不匹配的。而这种不匹配，也影响了员工对于离职面谈意义的判定。
【HR】对离职人员进行离职面谈的主要内容是？
数据来源：
【个人】在离职面谈中，你希望面谈的重点是？
数据来源：
网友“韦吉丁”从事人力资源管理工作，他表示：“有些民营企业不重视人力资源管理,更不用说明白离职面谈的意义。所以离职员工认为离职面谈无用是情有可缘的。”
“韦吉丁”建议：第一，面谈时要肯定员工对企业的贡献，不管员工级别大小，在职时间长短，离职原因,主动与被动。第二，离职面谈是离职管理的重要组成部分，不可小看。第三，给员工一个发言的机会，不管理是好与不好的。第四，保持好职业人的形象。第五，中国是人情社会，双方都要留下后路，这个地球太小了，也许明天会见面。
这个问题主要测试本身的综合素质。
还能看出是否自信。
首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。
因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。
第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。
这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。
第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。
要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。
第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。
第五，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。
并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
“裸辞”时间一长，空白期就来了！这个时候，在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问，不仅如此，HR可能产生一些不好的联想；比如“空白期这么长，能力不行？”、“是被公司辞退的吗？”、“会不会太挑剔”……根据论坛的调查数据显示，约有24%的受访者认为‘裸辞’超过3个月再怎么解释都是掩饰。空白期太长，究竟该怎么跟HR解释才最有效呢？今天我们就来和你分享一些，那些让HR信服的空白期理由。
求职者觉得可以让HR信服的四大理由
1.最大众的理由：充电学习去了
网友“流氓兔PZ”：面试中求职者主要是让HR明白空白期内自己并非碌碌无为，而是在正确的职业规划上不断前进探索。所以，我觉得充电、进修或许是比较合适的理由。当一个人能够明白自己需要什么，并努力为之实践的话，我相信HR能理解并相信他会是一个很好的职业人。
2．最文艺的理由：出去旅行了
网友“月无眠”：上份工作经常加班，而且也没机会休年假。这么长时间了，想给自己放松一下，趁年轻出门走走。现在都流行来一场说走就走的旅行嘛，我觉得出去旅行的原因HR或许能够接受。毕竟通过旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。
3．最真诚的理由：实话实话
网友“飞行强力宝”：这事没必要特别找个理由吧，该怎样就怎样。如果一直没找到合适的工作，那么就直接告诉人家，有什么大不了的？你们都在怕什么呢？
4．其他比较特殊的理由：家里有事、公司搬迁等等
网友“语非门”：上次离职就是因为公司搬迁了，离家太远才选择辞职的。后来在面试时就用这个原因，HR也都可以接受。另外，还有家里装修、照顾老人孩子等等，这些家庭原因我觉得都很在理啊。
求职者觉得以上几大理由可以作为超长空白期的解释，那么HR这边有时怎么看待这些理由呢？
针对空白期太长的解释，HR这样想
1.说出理由后，你可以自圆其说吗
网友“微生阳”：HR不会孤零零地问你一个问题，就结束这个话题，如果你跟他解释了空白期过长的原因，接下来你能够自圆其说吗？学习充电、出去旅游，你都有什么收获？千万别说自己没什么收获，那岂不是在浪费时间？
2.解释空白期问题，还是不要说谎的好
网友“错过的季节”：很多求职者说出的理由是经不起推敲的，仔细一问细节，就能发现其中的破绽。所以我个人觉得，如果你真的在意自己的未来，希望通过这次面试找到更适合自己的机会，还是不说谎的好。我们在面试中，不会完全听求职者的自述，除了了解细节，还要看他能提供的实际证明。
空白期太长，究竟要如何解释
上文中提到的四类原因都可以成为合理的解释，关键是那些是你的真实情况吗？很多时候求职者也许是想太多，所以总不愿意告诉HR真实原因。通常是撒了一个谎，最后要用多个谎言来为自己圆场，这不免要露出破绽。其实，能否录用你并不在于你真实的理由是什么，而是你是否适合企业的用人需求。
这个问题没有标准答案，但在做出解释时请注意以下几点：
1）你的离职理由要站得住脚；
2）你一直努力找工作，但是遇到了困难；比如觉得自己还需要多掌握一些专业知识，所以去充电，或者说总是遇不到符合自己要求的机会等等。
3）向HR表明你一直处在维持良好能力的状态，甚至在这段时间里不退反进。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时别这样说话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？
缺乏自信 最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇 “你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑 考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置 例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试的技巧:求职时好讲那些其实是优点的缺点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大学时攻读企业经济学的温岑长期以来担任人事部门主管，现在干求职教练这一行已有10年。温岑和他的教练队伍为中高层管理人员和团体提供求职培训。有些大公司裁减了整个部门，又希望员工能找到新的工作，便请温岑去传授求职技巧。
“现在我们看看片子，”温岑说着便把摄像机接到电脑上。显示器上出现了一张闷闷不乐的脸。“大多数人根本不知道自己给别人留下了什么样的第一印象，而第一印象又非常重要，”温岑说，“所以要显得亲切随和，即便人事主管正冷冷地盯着你。”
温岑提醒求职者别把面试考官的坏情绪揽到自己身上，倒是该以自己的举动让面试考官的心情好起来。求职者可以亲切地问候他，感谢他给自己面试机会，并在握手时友好地注视对方的眼睛。
求职者有必要反复预演面试的情景。“现在讲讲您的工作经历，”温岑像面试考官一样问道，同时又启动了摄像机。女客户背起了简历：“我生在法兰克福，在那里上小学、中学……”5分钟后，女客户以“两个月前我被解雇了”结束了汇报。
温岑说：“考官自己会读简历，所以不要复述简历，应该只提考官会感兴趣的那部分。”“您还可以运用肢体语言，但讲话时间别超过3分钟。”此外，提一下家庭和爱好也会让对方产生亲切感。自我介绍应既简略又生动。
事先准备面试中常会遇到的问题也很重要。求职者必须对“您的长处和短处是什么？”这类问题心里有数。“最好讲那些其实是优点的缺点，比如说’我工作太投入，下班回家后好久还想着班上的事’。最好细数自己掌握的专业技能，表示愿意尽快取得招聘方要求的资质。”
挑衅性问题最让求职者头疼，温岑认为求职者在这种情况下首先要保持理智，声色俱厉地驳斥对方或默默不语都不明智。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时如何回答自己的缺点？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在这里想要提醒广大求职者的是：切忌谈一个不算缺点的缺点。
如追求完美，熬夜会犯困，或者待人太客气，投资理念太保守等等。你认为面试官会相信追求完美是你最大的弱点么？这样回答，对方也许会认为你不能正确认识自己，或者你不认真严肃、刻意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。
不要谈论对应聘人员来说是硬伤的缺点
如脾气古怪，经常迟到早退，领导能力不行等。如果你真的认为这是你最需要改进的地方。
试比较下面两组的答案，委婉作答。
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B：英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化
关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B：我有时觉得把任务分配给别人比直接做要花更多的时间和精力
显然，相对于答案A，B的回答不那么致命，又很真诚地深入思考过这个问题的本质。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应能力迟钝。
能够认识到自己的缺点，然后积极改变它是一种积极的态度，面试官很高兴看到，在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改进这一缺点。 这不仅表明：
（1）能认识自己;
（2）可以提高自己，你也可以谈论一个面试官没问及的项目或活动。
切忌谈非职业缺点
比如有感情道德洁癖，挑食，不擅长陪女友进行逛街，做饭经常做糊。
那谈什么最好呢?
回答要点
1、谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
谈一个真实的缺点。
2、具体来讲，可以这样：
喜欢追求细节从而影响项目/工作不能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
谈一个真实的缺点。
3、具体来讲，可以这样：
类似的细节追求导致项目/任务没有如期完成。通过时间管理技能，改变方式，来完成该框架的细节，然后完善解决。
4、亦或者这样：
不知道怎么拒绝他人，同事要求帮忙的事情都一概揽下，影响了自己的工作进度。通过多任务处理能力设置优先级表格，使用这个优先级表格向你的同事展示自己正在做什么，并给他们一个估计什么时候可以予以帮助的时间，让他们决定是否寻求帮助我们的帮助来解决问题。
规避面试时的一些缺点，让你更好的面试成功。
面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1.太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2.最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3.坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。（完）
相关文章
最新更新
10-21 03-26 10-21 
