职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场生存：需要适度的“棱角”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，每个人都逃不开为生存奔波的现实，为了更好地生活，只有让自己成熟起来，才能在复杂的人际关系中生存。所以，要牢记一点：做人不能太复杂，但也不能太单纯。
做人不能太复杂，这是提醒人们要保持一颗真诚待人之心；做人不能太单纯，则是因为太过老实与耿直，往往在社会上吃不开。许多时候，适当圆滑一点，才能更好地融入这个社会，更好地生存下去。
小编想告诉大家的是在职场，不能一味做“老好人”、“老实人”。因为这种类型的人容易被“欺负”，无法捍卫自己的权益。职场需要适度“棱角”的人。 “棱角”并不意味着耍个性，“棱角”代表着讲原则，有底线、讲道理、敢于据理力争。
但是我们在职场的“棱角”又不能无度，否则容易变为“耍个性”。要如何把握分寸呢？
一、学会适当的拒绝
“棱角”的表现之一是适当的拒绝。别人要求我们办事情我们要选择性的接受，包括领导安排的工作。如果是本职范围内的工作责无旁贷，理应接受；如果是协助性的工作，我们不要一口答应下来，要动脑筋问清楚领导的意图和工作的相关信息，越详细越好，等了解清楚了再去做不迟。
如果安排的工作超出自己的工作权限或者能力范围，我们可以说：XX领导，这个不属于我范围内的事情，我插手了是不是不好，XX会有意见的，会以为我在争取表现呢。委婉、有理有据的拒绝不伤及领导的面子，领导也能接受并考虑。
如果手中有好几件工作没有时间和精力再接别的活儿的时候，可以说：XX领导，我现在手中有3件事情还没有做完，都是这周末赶工的活儿，实在没时间接别的活儿，能等我把这3件事情完成以后再做那个吗？领导就会从时间因素考虑让别人接手。用实实在在的工作情况拒绝领导不合理的安排，不会让领导难堪。
这样的回答不仅不会得罪领导，还让领导了解员工的工作量，感受到员工考虑问题的角度，说明下属的回答是经过慎重思考的，是严肃、认真和负责任的，从此以后领导会对员工更加信任。
二、头脑清晰，具有原则性
“棱角”的另一个表现是具有原则性。领导有时候是很随意的，不会经过慎重思考就行为做事，有时候纯粹是拍脑袋决定，不会去考虑员工工作的权限和界限，也不会考虑人员是否合适。但是我们接受任务要具有原则性。是自己该承担的部分当仁不让，不该自己承担的要据理力争不接受。
只要具有原则性和底线，领导也没有办法，因为我们的说法在理。即便当下领导不高兴，但是过后领导冷静下来想想还是会佩服这种具有原则性的下属，因为这种下属不逾矩，不违规，懂得底线，不越界，让领导放心。
三、学会偶尔的“怼”人
“棱角”意味着“不好说话”，偶尔会“怼”人。“怼”的时候不能随便“怼”，分寸和技巧要好、要到位。“怼”需要有一定的知识储备、长久的积累和训练。口头表达、逻辑思维和反应速度要快，能“怼”到点子上，甚至一语中的，别人无法反驳。而且还让对方知道不对，又不伤及面子和自尊，尺度刚刚好。
不知道大家有没有这种感觉，公司“厉害的”同事说话往往会偶尔“怼”一下，而且“厉害”的同事人缘还挺好。因为“怼”既能和同事保持适当的距离，又能对彼此保持尊重，还能显示自己的边界和底线，刚好符合人际交往的“空间和距离”理论。而且“厉害”的同事对待领导也是这样，效果奇好。各位身在职场的小伙伴们不妨试一下。
“怼”要“怼”到点子上，就好比打蛇打七寸，领导和同事只要领教过一次以后，就不敢再轻易的冒犯，还能保持友谊尊重你。而且“厉害”的同事反而在公司的地位很稳固，无人撼动。虽然有时侯“棱角”会让领导觉得棘手，但正是因为“棘手”，才引起领导的重视和尊重，而且领导真正委以重任的还是这种“有棱角”的下属而不是老好人。
学会找有“棱角”的人办事吧，虽然有时候被拒绝心里不舒服，但是有“棱角”的人要么不做，要做就会负责任地做好。而且我们找有“棱角”的人办事也会思忖再三，只要方式得当，表示出足够的尊重和诚意，有“棱角”的人会将事情做得圆满。
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职场生存规律
1、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。
2、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
3、每个人都有孤独的时候，要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。千万不要浮躁，要学会静心，更不要因为寂寞去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
4、走运时要做好倒霉的准备，退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
5、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远，总是喜欢怨天尤人。没有苦中苦，哪来甜中甜?既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
6、管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。背后议论别人的短处，会降低你的人格。
7、机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。
8、若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
职场处事规则
1、不要停留在心灵的舒适区域;
2、不要把好像、大概、晚些时候、或者、说不定之类的话放在嘴边;
3、不要拖延工作;
4、不要认为理论上可以实施就大功告成了;
5、不要让别人等你;
6、不要认为细节不重要;
7、不要表现得消极;
8、不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上;
9、不要推卸责任。
职场建议
在企业里，诚实是解决问题最好的方法。欺骗不是。
2.在企业里，积极是最好的态度。抱怨不是。
3.在企业里，感恩是最好的品德。计较不是。
4.在企业里，学习是最值得做的事情。守成不是。
5.在企业里，结果是最好的证明。辛苦不是。
6.在企业里，分享是最大的幸福。提防不是。
7.在企业里，沟通是取得成功最重要的保障。封闭不是。职场生计的中庸之道相信你现已发现，单位其实是个鱼龙混杂的地方，充满着千丝万缕的的利害联系抵触，尽管你现已很努力地防止与人为敌，但仍然有一小部分人从中捣乱，他们会从语言和行动上私自损坏你的作业或破坏名誉。假如发现的确有这样的人存在，阐明单位现已有小人盯上你了!你该怎么办?与他为敌互不相让吗?千万不要!那样做只会令你更被迫，还会妨碍作业开展。无妨采纳四两拨千斤的方法，奇妙与其斡旋，让对手输得心服口服，这样才能显现出你的策略。
职场生存的中庸之道
如何对不同年龄段的员工进行激励？
1、学会稳固城池。
也即是让人摸不清你的内幕，实际上的作法就是不随意暴露特性上的缺点，不容易暴露你的欲望和妄图，不露圭角，不得罪人。他人摸不清你的内幕，天然不会随意使用你、栽赃你，由于你不给他们时机。两军对仗，真假被窥破，就会给对方待机而动，防人也是如此。
2、接下来是阻却来敌。
古话说的好，兵以诈立，抢夺国家利益时人心也难免使诈，因而对他人的动作发展也要有冷静客观的判断，凡反常的动作方面都有一个反常的意图，把这动作和自个所在的环境问题一并进行考虑，便能够及时发现他们其中玄机。不过，我们因无法工作脱节这一特性上的缺点和偏执而防不了人，况且道高一尺，魔高一丈，因而企业只需通过尽量当心了。不过若为了更加稳固城池，而把自个搞得神秘兮兮，失掉兄弟，那就矫枉过正，反而会影响变成现在我们需要架空的方针。但不管对于如何，防人仍是十分必要的。
当然，除了学会逃避暗箭，你也得懂得一些待人处事的窍门，这样或许暗箭就不会那么容易找上门了：
3、树立同盟。
不管你是不是能干，具有自傲，也应防止顾影自怜，更不要让自个变成一个孤岛，在搭档中，你需求找一两位知心兄弟，平常我们彼此商议，互通声气。
4、处变不惊。
想变成世人之首，取得他人的敬重，你要当心坚持自个的形象，不管遇到什么问题，无须手足无措，凡事都有处理的方法，你要学习处变不惊，沉着抵挡一切社会难题。
5、一致战线。
你发觉搭档中有人老是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀，这可能是人微言轻的联系，对方以老资格自称，以为你年青而作业经验不足，你应当想方法取得公司一些长辈的支撑，让人对你不敢小觑。
6、自傲无敌。
若要得到上司的欣赏与信赖，首要要对自个有决心，自我欣赏，不要随意对自个说不字。只需下定决心把作业做好，必有超卓的体现。
7、凡事尽力而为，也要力所能及。
尤其是你身处的环境中，不少搭档对你凶相毕露，随时预备指出你的过错，你需求进步警惕，墨守成规把作业完成，构思合作实际行动，是每一位成功主管必备的条件。
8、交际午饭。
使用午饭时间与其他搭档交流，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的作业开展。
在工作场所，人们需要知道如何与人相处，如何更好地生存。因此，工作场所的人们必须学习一些工作场所的生存规则，那么我们必须了解工作场所的哪些生存规则呢？
提醒你，工作场所的生存和发展必须掌握以下四项技能：
1、你必须为自己制定一条可行的职业发展道路。很多人觉得这是没有必要的，情况时有发生变化，计划也跟不上变化。小编告诉你你的想法是非常错误的。只有走自己的路，你才能走出自己的路。例如，你现在是一名专家，职业发展的路线是主管、经理、主任、副总裁。那么你必须坚定地遵循这条路线。在这个企业没有机会的时候，当条件成熟的时候，换工作给其他单位，每隔三年就把这一行作为一个单位，三年内没有实现立即跳槽。
2、你必须找到一个人作为你职业目标的基准，这个人可能是你的领导，或者你的老师，简而言之，你必须有这样一个人，你必须和这个人建立联系，只要你找到一种建立关系的方式，他走你必须走的路，他遇到的困难也是你遇到的困难，然后从他的各个实践阶段学习，而不是目前的方法。这样，一步一步地走，你就能走得很稳。
3、一条道走到黑是你必须坚定的信念，这条路是你在统一方向后选择的，不能换工作、换行业、换岗位，那不仅不能促进你的职业发展，还会让你更加迷茫，找出这条路，坚持下去，与你选择的基准保持密切联系，当你遇到问题时，及时咨询。
4、为了在职场上得到迅速的提升，没有捷径可走。我们必须建立这样一种想法：当你到达当家作主的阶段时，你必须尽快实现这个目标，即使你送礼，即使你做了违背你意愿的事情，你也必须改变，否则你的目标会因为某种因素而失败，也就是说，当你到达主管的阶段时，你应该尽快实现这个目标，即使你做了违背你意愿的事情，你也必须以某种方式去做到。
梅莉大学毕业后的第一份工作是前台，前台在任何公司里基本上是个薪水最低的工作了。但是，梅莉干得很认真，并且对同事很友好。
职场需要友善的心
公司人力资源部经理李悦为了自身发展，辞职跳槽了。但是，根据公司规定：必须提前一个月向公司提出辞职，以便有足够的时间招聘新人接手。
李悦提出辞职后的一个月，平时在她眼前晃动的笑脸就不再笑了，有时候在公司走廊遇到，以前都是热情地打招呼甚至还给予热情的拥抱，邀请一起去附近吃午饭、逛街之类的同事，现在连句话都懒得说，甚至都不看一眼了，走路时都低着头。这让李悦非常寒心，真切地感受到了炎凉。
但是， 梅莉依旧对李悦很好，作为前台，梅莉的事情岗位在公司的门口，李悦出进都经由梅莉的眼前，梅莉每次都热忱地冲她打招呼。有个周一清晨，梅莉察觉李悦的眼圈青青的，梅莉以恶作剧的口吻关心道：“李姐，你怎么弄得像熊猫眼?一看就是严重缺觉，周末通宵上网还是看电视剧？“” 李悦“停一步，长叹一声：”哪有时间看电视啊，我的母亲在医院接受手术，这几天连续照顾在医院我妈前几天来拜托爸爸，才去这几天我的周末和晚上，老人真的累了，家人生病了，真的。”听完李悦的怨言后，梅莉说道：“好费力啊，估量你是间接从病院来上班的，哪个医院，离单位远不远啊?李悦他叹了口气，“挺远的，在市第二人民医院。”
下班后，梅莉坐车去了病院，她买了营养品和生果后，给李悦打电话：“李姐啊，伯母在哪一个病房啊?我过去探望探望伯母!”李悦很不测，这个时间她觉醒过来原来梅莉早晨是套她的话，她心里暖呼呼的：“这么远的来看我妈，太感谢你了。”
梅莉那天没有离开，坚持和他待在一起：“我一个人住，回去也是一个人，何不照顾一下这里的阿姨，和你代课，只是你也休息，这几天你真的太累了，我看着都心疼！”“这份声明说，这是” 李悦“移动。
此后的一个礼拜，梅莉天天下班后都去病院陪护李悦的母亲。李悦想本人一个曾经交了辞职书马上脱离公司的员工，一个人人都开端冷酷面对的员工，梅莉居然还这么帮助自己，雪中送炭的情谊让李悦难以忘怀。
李悦跳槽到一家大型民企负责人力资源部司理后，跟着企业的进展，人力资源部缺人手时，李悦一下就想到了梅莉，她把梅莉的敬业肉体和事情才能嘉奖了一通，力荐梅莉过去，老板同意了。
因而，梅莉被李悦挖了过去，负责人事助理，薪资是以前的两倍。
又过了两年，由于事情问题优秀，李悦被老总选拔为副总，在李悦的建议下，老总提拔梅莉担任了人力资源部经理。月薪15000，是现阶段的5倍。
在职场中，有一个很不好的现象，那就是新工人和离职员工总是会被跑和冷，遇到他们的时候你对他们都很好，这种好的是帮助，这种真诚的友谊会很难忘，当对方有能力帮助你的时候，一般都会伸出援手。
做人友善、不势利，一般运气都不会差，因为那颗善良的心会为自己带来很多的帮助。
每一个销售过程都是相互的，如果你不能与客户互动起来，让他们参与进来，那么你就可能不会那么容易成交。今天小编就给大家带来销售人员的职场生存法则介绍，希望对大家有用。
一：怕见客户，怕被拒绝。
一个“怕”字扼杀了销售人员的无限潜能。业务活动的快乐在于每天见不同的人，经历不同沟通场景，不断向客户传递价值，怕的本质在于太在乎自己内心，在于“心里有鬼”。在于自己没有尝试就已经死掉了。
二：想得太多，干得太少。
把“研究”当作销售活动，是销售人员的大忌。只有大量的行动，在战争中学习战争，才能练就过硬的本领，在操场上永远学不会游泳，智慧是在实践中喷发出来的东西，干的太少，想的太多，“思想”就成了行动的负担与阻力，没有海量的拜访，所有的技术技巧工具都是没有用的“装备”。
三：不想付出，懒字当头。
把“灵泛”当作自己安身立命的本钱。做销售与种地本质上是一样的，一份耕耘，一份收获，你付出多少，客户心里就收到多少，分毫不差。“人生败相，非傲即惰”，勤快、勤恳、勤谨永远是销售活动最朴素最有效的法门，缺失了“勤”字为销售人生铺就底色，一切都会苍白。
四：等客上门，结果关门了。
很多做销售的人不愿意主动去拓展客户，总想坐着等待客户送上门来。其实，有句话叫做“主动是一切机会的开始”，你不去主动联系客户，不去主动拓展新的客户，哪有什么机会给你？有人说等运气来了在做？运气也不会白白降落在没有付出过努力的人身上的。
五：运气是运动了才能产生气，才能带来了运气！不动的人，只能坐以待毙。
在做销售过程中，不免遇到一些刁难的客户、一些打击你的客户、一些难缠的客户……总之，在销售中都会遇到各种各样不同性格，不同脾气的人，作为一个销售人员，如果没有一种宽容的心态去面对的话，很容易被这些人给活活气死。
待人接物要摆正自己的位置，不可以老把自己当人物，老拿自己当领导，老把自己当富翁，老以为自己是情圣，老是自我感觉良好，即便真是小有作为，业绩斐然，也要谨慎，要虚怀若谷，要大智若愚，其实人的最终结局都是一样的，只是你把自己看复杂了，说句俗话：千万别把自己当回事。
充电是工作场所生存的必要条件。
职场生存的必要条件？
在竞争激烈的工作场所，文凭能维持多久?没有人能保证江山有人才，每一个都有几百年的历史。你永远不能保证你的文凭不会过时。也许你以前对自己的学历很傲慢，但是今天，随着你学历的迅速“贬值”，一次又一次的找工作的制度已经成为历史。如果你只想依靠你原来的文凭在工作场所立足，那几乎是不可能的。如何面对这个多变的竞争世界?
答案很简单：充电。
现代企业强调绩效考核，这是一种非常残酷的博弈，在这里充分体现了不进不退的原因。这就像赶出一群鸭子。如果你走在后面，总体效率就是最后一只鸭子的速度。如果我们继续把前面的几只鸭子赶出去，消灭落后的鸭子，总体效率就会大大提高。
没有人愿意接受已被淘汰的坏运气，但总有人被淘汰。因此，留在别人身后很重要。连续充电是快速适应不断变化的环境的最佳方式。
西方白领阶层知识贬值的普遍规律是，“如果你一年不学习，你所有的知识都会贬值80%。”更多的信息表明，为了满足未来社会的需要，知识和思想可以以每年6%到10%的速度更新。这不是危言耸听。
在知识更新越来越快、领域越来越陌生、对创新的要求越来越高的时代，这一说法仍然具有震耳欲聋的现实意义。“能力恐慌”正逐渐成为人们生活的常态，越来越多的人开始追求再教育的道路。
也许你刚刚开始了职业生涯，也许你是一位已经工作多年的老手，但无论你是什么样的人，在当今竞争激烈的工作环境中，你都应该努力实现和谐统一的生活和生活。否则，你会慢下来而且会摔倒。一生。如果您想继续这个行业，充电是唯一可行的选择，否则您将“贬值”。在这三个时期，收费尤为重要：
1.“停滞”期需要
一个人所谓的“停滞期”发生在他的职业生涯的某个阶段，这是一个信号，一旦它发生，你需要充电。纠正我们的心态，树立“没有职业稳定，只有技能的稳定和更新”的观念，把职业过程变成一个不断学习和提高的过程，这是很重要的。
苏乾是一个服装品牌的地区销售经理，他已经管理了三年的业务。虽然他有别人认为是令人羡慕的职位，但他坚决决定辞职。“我觉得自己的职业生涯正面临前所未有的停滞，总是在做我以前做过的事情，重复的不止是创新，以我目前的职位，在公司里很难做任何更大的事情。”
苏乾解释说他没有逃避压力。这种做法只是把拳头拉回来并积累了更多的力量来等待另一次攻击。他认为是时候停下来调整自己了。因此，他选择出国留学，以丰富他的专业知识，以便他将来可以走得更远。
2.发展需要
曹彬在IT行业已经相当顺利，但他最近申请了上海交通大学工商管理硕士学位，利用业余时间学习管理知识。曹彬“，他工作了近五年，认为尽管他现在的工作薪水很高，但他的一劳永逸的体系已经成为过去的事情，他不愿意留在技术工程师的水平上。如果他不及时更新知识，他很容易被淘汰，更不用说向上发展了。因此，他选择给电池充电。提高自己。
“在职收费”是防止“人才贬值”的好办法。如果你想“不贬值”，你需要不断地“收费”。学习是永无止境的，树立终身学习的观念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你将永远休息。
3.跳槽需要
从外国语学院毕业后，姚莉是一家大型外贸公司的英语翻译。比来，姚莉逐步认为相对繁多的翻译事情来讲，销售工作更加吸引她，而且发展空间也更大，这使她开始有意识地收集这方面的信息和资料，为自己的将来做打算。
“我的专业是英语，但除了像外国人一样正常地说英语外，我今天似乎没有什么特别的技能。所以，我申请了工商管理硕士学位。我想去一家跨国公司做销售工作。我在语言交流方面没有问题。关键是销售知识。实现我目标的唯一方法就是充电。
本土企业的国际化和国际化企业的本土化，造就了“专业化”、精通外语、精通国际商务规则的外向型人才。因此，及时收费，以增加事业奋斗的资金，必须与自己的职业生涯规划紧密相连，实现学习的应用。
有很多方法可以收费，你可以自己学习，也可以参加培训甚至进一步的培训。但无论哪种方式，这都是与处于职业黄金时代的朋友交流的最佳方式，也是与业界和周围人民的智慧联系的最佳方式。第二是在工作中保持足够的敏感性。有时敏感性比能力更重要，因为在大环境中存在太多变量，密切关注竞争对手的趋势。不断学习他人和超越自己是收费的最根本目的。
记得初入职场，吃过的亏不胜枚举，随着不断的学习和摸索，逐渐在职场上也得心应手，至少一天的损失几乎是没有的..
职场中的五条生存法则
我总结了生存的一些规则在职场中，即将步入职场或在工作场所经常你可能会遇到的一些帮助墙。
一.管住你的嘴
有些人的嘴特别容易出坏事。不是因为他们健谈，而是因为他们的个性。他们天生就比较外向活泼。
但是这样的优势在职场并不一定是好事，职场并不像学生时代那样纯洁美好。 有时候你可能是一句话，让同事或领导心生怨恨，虽然你的意图并非如此，但要解决这样的误会，绝对困难，职场人际关系不好，那么你的职业生涯注定是坎坷的。
所以，闭上你的嘴，不要评判与你无关的事情，不要流言蜚语，安静地做好你的工作。
二.管住你的情绪
智商和情商是人的情绪变化，你不怀疑。
当你今天心情不好甚至生气的时候，有可能你今天的智商和情商几乎为零，你的行为可能会意外背叛你。
在工作场所，情绪稳定是非常重要的，如果你不能稳定情绪，那么我建议你休假。 处理情绪问题不仅效率低下，而且还为你犯错误提供了机会。
三.管住你的懒惰
许多人选择在工作中不时地懒惰，因为他们认为这是理所当然的。
我觉得他们没有支付他们的比例与工资，所以偶尔偷懒带来平衡自己的心理。而对于很奇怪的现象，我在以前的文章中写道。你的老板为什么给你加薪？
如果你有这样的想法，那你就错了。你只是在为自己的懒惰寻找一个理由，这样你就可以更舒服了。
这个问题的解决办法很简单，自己做职业规划。 当你懒惰的时候，想想你离你的计划有多远。 如果你真的在成长，而公司没有给你足够的薪水或职位，我建议你继续前进。
在此之前，不要给你的懒惰一个理由来控制自己。
四.管住你的好奇心
俗话说：好奇害死猫罐头。在职场中，有好奇心可以毁掉一个人的未来。
尤其是上级领导的事情或行为，当你不理解的时候，不要抱太多的好奇心，好像发誓要彻底理解。
问对问题，不要问错问题。 因为即使你问了，也没有答案，所以你为什么不放下你的好奇心，做好你的工作呢？
五.管住你的贪婪
在职场上，有些人特别贪小便宜，下班后总是爱顺公司的一些内部材料和材料等等，觉得这是捡大便宜，好像要发财了。
当然，一些更先进的打法，利用公司制度，做一些财务上报销部分项目完全是空穴来风。我曾在一家公司提供服务，因为财务报销制度的不健全，导致这样的事情经常发生，但该公司后发现，这些人会回来伤害的利益，命运被驳回。
所以，不要为了小价钱而出卖别人的利益，控制自己的贪欲，让自己在工作中活得更长。
这五条自我控制的规则非常重要，要做到这些可能不能在工作场所混用，但至少让你在工作场所安然生存下来，少一些愚蠢的损失。
怎样才能避免在职场中被淘汰呢？跟小编学习做到以下这些，相信可以事半功倍。
1、无论你身在何处，身处什么样的外部环境，你都不能失去你的目标！
2、无论你周围的环境如何，只要你专注于做你自己的事情，你就可以改变它，如果你真的是一个能干的人，那就试着去改变它吧！
3、在这个世界上，唯一真正能给你自尊的人就是你！你是唯一一个真正懂得珍惜自己的人。
4、人不能对自己太好！如果工作中你需要吃苦，那就学会吃苦吧。
5、你的心在哪里，收获就在哪里。人与人之间的区别在于如何充分利用他们的业余时间。
6、做好你的工作，取得普通人无法取得的好成绩，所以你不必担心别人看不到你，尤其是不必担心你的直接领导看不到你！
7、营销人员和业务人员必须将自己的客户关系公司化。
8、想到+do=(可能)得到。如果你坐下来想一想，你最好站起来去做。通往成功的道路就在你的脚下。
9、人都有缺点。作为下属，我们要善于发现领导的优势，不能总是抓住领导的缺点，要给上级合理的建议，发表个人意见，解决问题。
10、人们应该心存感激，尤其是那些帮助他们提升的人，包括他们的对手和敌人。
11、不要总是想着你做过的事情的数量，而是关注结果！如果可能的话，我们应该进一步关注事情是否能做得更好！
12、相对于一个人的生命，短期和长期是相对的，但也是相互影响的。
13、在你的职业生涯中，你不能要求你付出的东西和得到的完全匹配。
14、今天的结果是昨天的努力决定的，昨天是否愿意付出，是前天的态度决定的；反思是一种职场所必须有的能力！
15、地位、薪水和福利是你把应该做好的事情做好，不断思考如何把事情做好，这是成功的关键和先决条件。
16、领导是你工作中最宝贵的资源。
17、好的人缘圈子是做出来的。
18、要与主管和老板相处得好。
19、公司的利益高于一切。
20、如果你想成功，你必须有使命感和责任感。
最近看了一本书《lean in》，翻译成中文《向前一步》。作者，Sheryl Sandberg ，Facebook首席运营官，Google 前网络营销副总裁），写给职场女性的一本书。
从 里面读出了淡淡的女权主义思想。这也是我有不同看法的地方。很多地方强调了教育、就业、机遇对女性的偏见，如果做一些强关联，的确是如此，整个社会已经形 成了某些对女性不公平的认识，比如，今天早上在看新闻的时候，有一个图书推荐，书的名字是关于女性如何经营婚姻的，被主持人说成幸福的婚姻需要女人经营。 我随即就有了个想法，婚姻是两个人的，为什么婚姻的幸福是需要女人经营呢？男人不需要吗？去网上查了一些相关的书籍，先是用“女性，婚姻”两个关键字来搜 索，有695 个结果之多，接着用“女性，经营，婚姻”，三个关键字连用，搜出来的书有 12本之多，而改成“男性，经营，婚姻”的话只有两本，这两本书的名字更让人啼笑皆非，一本是《不要相信男人》，另一本是《读懂老公，做个好老婆》，晕 死！
的确很沮丧，婚姻幸福不幸福，社会的偏见就是——这是女性的功课。
可喜的是，我又换了搜索方式。我用“男性，工作”去搜索，相关的书籍有 674 条之多，而用“女性，工作”去搜索的话，相关的书籍有1617条之多……
这 个结果让我为之振奋，这是否说明整个社会对女性有较高的关注，不论在婚姻还是工作上？尽管这背后隐藏的信息可能是，女性你要有好工作，你也要经营家庭，你 要该做花的时候做花，该当妈的时候当妈，而且还要拥有很好的魔法，要在很多角色之间无缝切换，特殊时期身兼数职，要求如此之高，俨然是选“超人”的标准。 怪不得以前湖南卫视有个女性选秀节目叫做《超级女声》，而到了男生选秀的时候就变成《快乐男声》了——女性需要“超级”，男性需要“快乐”。
无论如何，社会没有把女性给忘了……
我之所以不赞同书中若干女权主义倾向的思想是在于，从这个社会关注的趋势来看，非要拿竞争来说事的话，这个社会已经变成了不是比拼你有多优秀，而是比拼你有多独特！
所以，女性没有必要用男性的生存法则去生存，也无需去争去抢男性适用的那些资源，在职场，在家庭，在社会，我们需要的是发挥自己的独特性，用自己来自性别、性格方面的优势去做好自己认为该做的事情就好了，不为迎合男人，不为迎合社会，只为取悦自己！
如何做到这点，书中有很多很好的建议，我也深有体会。比如女性，要战胜不自信的弱点，要抛开别人的偏见，要果敢，要理性这些生存所必须的通用法则。
对于中国的女性，我更是有一些建议：
要 独立，独立是存在的基础，不论在经济上还是思想上。附属品只能是品着自己的苦，圆着别人的梦。想起前几天在各大卫视黄金时间热播的电视剧《辣妈正传》，两 个女性经历着很多波折，但仍然把事业和家庭打理的井然有序，生命里有成就，有情感，有原则，也有爱，这是多少人梦寐以求的。有个桥段是这样的，李木子和夏 冰说：“女性啊，二十几岁时的勇敢独立，是咱们可以穿着艾斯普瑞去普拉达试个大衣，然后带着两千块钱，去越南、缅甸自由行，三十几岁的时候，就是可以一边 穿着普拉达，一边工作，还一边带着个孩子，即使你老公带着别人，去越南、缅甸了，你也可以一个人带着孩子，过得还非常好呢。”紧接着她又加了一句：“当然 我老公不会啊。”……
要坚强，无论是遇到困难还是打击，不要太娇贵。很多事情的成功都是以吃苦为前提的，没有捷径。适当的吃点苦，除了让我们的适应力更强之外，还会让我们的意志更加坚韧。
还 要打理自己，爱自己，经营自己，这个也是爱工作爱家庭，把工作和家庭经营好的前提。有个香港同事给我讲了个故事，他说他在香港开了好多年车了，在大陆考驾 照的时候文化课怎么都不过，每次都是挂在一些奇葩的问题上。比如，会有这样的考题，作为一个驾驶员，如果遇到事故，是先保护自己的生命和还是先保护乘客的 生命。这个问题让人不喜欢，原因在于它背后还在考验人的道德。这个同事说，在香港的话，肯定是选择保护自己的生命，确保自己活着，乘客才有活路。而在大 陆，标准答案是先要保护乘客的生命，也就是我们从小被教育的“先人后己”。他每次都不过，心里也有很多困惑，我如果自己都挂了，我乘客的生命谁来负责？这 是我们从小受的教育，连道德都有标准答案。
而我们很多人也是这样一路走来的。先保证别人满意，再保证自己满意。可是，连自己都经营不好，如何经营别人？连自己都不喜欢自己，如何让别人喜欢自己？
打理自己最基础的是从形象上打理，试想，你在地铁站安检口，前前后后你看到的是身姿婀娜，清香扑面，长发披肩，高跟鞋得体的利落女性，这时突然看到一个身穿露点睡衣，提着葱油饼招摇过市的女性同胞，什么感觉？
我 就碰到过。当我看到这一幕，所有其他女性同胞经营出的关于女性的美因为她一个人的闯入大打折扣。所谓的“没有丑女人，只有懒女人”一点都不为过。女性真正 的美，和年龄没有多大的关系，记得在什么地方看到过这样一种描述：二十多岁的女人像桃花，娇艳；三十多岁的女人像玫瑰，迷人；四十多岁的女人像牡丹，高 贵；五十多岁的女人像菊花，淡定；六十多岁的女人像棉花，温暖。好好打理自己，就是享受不同阶段的花期。
打理和经营自己还包括让自己不断去突破去学习，去充实自己。职场不会亏待智慧、上进、勤快的女生。
所以说， 让生命的长度和宽度发挥到极致，并非没有可能，女性的功课是学会在经营中绽放自己。
只 能说，女性很不容易，包括中国女性。社会对她越关注，她就需要越出色。“女汉子”的受宠向社会昭示女性越来越不是弱势群体，承担的责任越来越有挑战性，而 且能力越来越多样化 。按照这个趋势发展下去，有一件可期的事情就是，在几年后我们会看到类似《lean in》的这样一本书，由某个男性写就，叫做《catch up（追上）》，讲述男性如何赶上那些智商、情商、事商、人商和非人商都不可小觑的女性……
随着职业生涯规划在国内越来越受到重视，很多人开始关注自己的职业发展路线，其中最为关注的一个问题是，如何有计划地开发个人能力，引导职业生涯走向成功？
随着职业生涯规划在国内越来越受到重视，很多人开始关注自己的职业发展路线，其中最为关注的一个问题是，如何有计划地开发个人能力，引导职业生涯走向成功？
我们知道，企业只为能力买单，但能力有哪些呢？按照以往的办法，我通过招聘网站查询了许多岗位的要求，企业内部的KPI，还有职业访谈时业内人士介绍的经验，貌似都不能明确地告诉我该怎样快速全面地提升哪些具体的能力。
直到我遇见日本瑞可利职业研究所所长大久保幸夫写的《12个工作的基本》，他为我们梳理了一份值得珍藏的职场能力清单。
从上面的思维导图可以看出，能力是可以归纳也是可以不断细化的，《12个工作的基本》列出的能力清单分别属于自我管理能力、人际沟通能力、团队协作能力三大块，我将分三篇文章，逐一进行拆解。
自我管理，是人际沟通和团队协作的基础，打铁还须自身硬，能力提升首先是要调整好自己的状态，加强自我修炼，提升专业能力；人际沟通是与其他人的建立关系的能力；团队协作则是带队伍管团队的必须。
先看自我管理，具体能力有四个：
1乐观力
态度决定一切，乐观力就是用积极思考养成乐观的生活态度，这是能力提升的基础。
生活中不可避免地会遇到各种压力，有些是积极的，也有一些是消极的，不管怎样，我们都要能扛得住，然后把压力转化成动力。
面对压力如果采取消极处理的方式，会掉进大坑，消极的方式包括放弃、忘记、转换心情和归咎于他人。前三种都是绕开困难，获得一时解脱，却终究没有得到成长进步，第四种是错误归因，同样无法提升能力。
想想那些一本教案教十几年的老师，想想那些每天都在重复昨天工作的员工，他们回避了问题，从来不去改变，他们把一辈子当作一天来活，每天都在重复；相反，那些能够积极面对压力的人，他们的能力不断提高，生活越来越精彩。
正确的做法是要积极地面对压力，做到疏堵结合。堵，即寻找压力的根源，认真分析问题，从根本上进行解决，并反思总结，防止问题再次出现；疏，即找合适的人倾述，寻求积极的建议，把压力卸掉，并得到解决办法。
比如，最近工作中老是被领导批评，感觉压力山大，怎么办？积极地做法是，分析压力的来源，领导为什么要批评我？是我的工作没有达到领导的要求对吧，那是领导的要求太高了呢？还是我的能力不足呢？如果能力不足，我要想办法学习提升，如果是领导要求太高了，我要去找领导沟通一下。当然，这个过程中，我可以找家人、闺蜜聊聊工作中的不顺心，也可以求助职业生涯规划师，他们可以帮我分析分析，给我一些建议，帮助我应对压力。
这里需要培养两种思维，一是积极思维，用学习的视角看待压力，把所有面临的问题都当作是试错的机会，是在积累经验。如果做的正确，是成功， 如果做错了，是成长，总有收获。二是战略性思维，跳过当前的困难，看远景目标，这时会发现当前的困难压根不值一提，用毛主席的话说，“战略上藐视它，战术上重视它”，藐视它的时候，你会信心倍增。
2持续学习力
态度问题解决了，下面是要掌握学习的方法。持续学习力，顾名思义，是就不断学习、终身学习。
这里要转变两个错误观点，一是学习是被逼的。职场上的学习一定是自主性学习，它不同于在学校时，是强制性学习，是被人逼着学。前面说过，企业只为能力买单，而提升能力是自己的事。二是学习是痛苦的。我们要把学习成果运用在工作中，享受学习的过程，以及学习带来的收获，包括加薪和升职，这都是快乐的体验。
快速学习的方法包括五个方面，一是集中精力，每天要抽出专门的时间高质量地学习（别指望用碎片化时间扣手机也能系统地学习，能做到复习就不错了）；二是确定近期的学习目标，步子别迈太大，一点点啃，一点点学；三是学了就要“说”出来，通过沟通、分享、写作等形式的输出，以输出带动输入；四是学以致用，把知识灵活广泛地运用到所有能用的地方；五是确定是否习惯化，当学习已经不需要坚持，已经成为生活的一部分时，就是习惯化。
值得一提的是，学习就像银行的利息一样，有复利效应。学习第一项能力时需要的时间是T，那么学习第二项能力时可能只要T/2，第三项只要T/4。因为能力之间是互通的，所谓能力迁移。
把学习的复利效应运用到极致的人很多，我们熟知的达芬奇就是一位，他是多才多艺的画家、寓言家、雕塑家、发明家、哲学家、音乐家、医学家、生物学家、地理学家、建筑工程师和军事工程师。民国时的辜铭鸿也是一位，他老人家精通英、法、德、拉丁、希腊、马来亚等9种语言，获13个博士学位，堪称学贯中西。看看人家，那是真正的斜杠“青年”！
3目标发现力
学习的方法掌握了，就要寻找正确的目标，这里需要小心避开的一个大坑就是，专注错误的问题是永远无法找到正确答案的。
能力提升的目标有两个，一是着眼解决当前的问题需要做什么，比如市场上突然出现了大量竞争者，倒逼着我们提升服务水平，不被淘汰就是短期目标，二是瞄准未来的发展需要做什么，比如线上业务是未来趋势，我们要根据线上服务的特点，有计划地提升网络营销的能力。显然，前者是被动的应对，后者是未雨绸缪的准备。
现实中很多人都是被动地在工作，推一下动一下。一方面在长期专制的统制下，服从命令就行了，不用思考，不要探索，反正有不同的想法领导也听不进去，也实现不了，久而久之，不如不说；另一方面是害怕失败，不愿承担责任，言听计从去做，即使错了也不是我导致的。上述现象在体制内非常普遍，不求有功但求无过，这样的苟且，是看不见发展前途的。
修炼目标发现力，需要做到三点。一是要有自立的态度，别把公司当家，以为老板会像老妈一样督促你成长进步，如果他能聘到更合适的人，你一定会被开除，所以自己要对自己负责。二是要有梦想，梦想能够激发成功的欲望，要找到的那些能够落实到具体行动上的梦想。三是掌握基本的技能，具体为，用梦想减去现状，之间的差距就是目标；用愿景产生驱动力，愿景有多强，动力就有多大；用具体的化进行落实，把目标分割、细化成具体的内容，落实到日程表中。
关于目标发现力的提升，有个捷径是上司管理。前提是要有“高于领导、先于领导”的意识，你要比领导想问题更快更早，看问题的高度更高，然后，及时与领导进行沟通，交换想法，比较与领导想法的区别，找到差距，作为进步的空间。
这就是上司管理，在古代叫揣摩上意，这方面的杰出代表是和珅。我曾经有一位同事这方面做得特别好，他会关注领导对每件事的看法，从中发现规律，甚至会关注领导最近在看什么书，见了哪些人，为什么要这样做。所以，他总是能把事情做到领导满意，甚至有些事在领导想到之前，他就已经做好了。回到目标管理上，不是说我们要把精力放在谄媚领导上，而是要像领导一样思考，站在更高的视野发现目标。
4专业构筑力
术业有专攻，专业构筑力，是有计划地构建自身独特强项的能力。标准是成为“T”字型人才，即一专多能。一“竖”代表一专，专精方向，一“横”代表多能，专业衍生。具体就是先把专业性发展到极致，然后再衍生出普遍性（能力迁移），涉猎其他专业。形象地说，就是先顺着一“竖”爬上去，再去考虑“横”的事。
那么，选择什么样的领域作为自己的专业方向呢？需要考虑四个方面因素，一是立足资源，尽量选择已经积累大量经验的领域，二是瞄准需求，既包括个人的需求，也包括企业的需求，总之是职业发展的需求；三是接受现实，有些专业是“青春饭”，比如程序员，尽管能够快速提升能力，但却是拼体力的活，一旦年纪大了，就很难有上升空间，有些专业是 “老中医”，比如咨询师，刚开始成长比较缓慢，但却能够在工作中积累经验，越“老”越吃香，总之，选择哪一种，都要接受相应的优缺点；四是描绘愿景，想象出自己在该领域工作的样子，是不是自己想成为的样子，找到适合自己的方向。
成长路径有三条：
一是理论联系实际，从实践中来，到实践中去，反反复复，逐渐深入。
（图片来自《精进》插图，越到后来越深入）
二是构建系统的理论知识，即在了解前人研究成果的基础上，不断更新信息。首先解决存量的问题，最好的办法是读专业书籍，每一个专业都有一系列入门、进阶的书籍；其次解决增量的问题，及时浏览相关网页、杂志，关注专业领域的知识更新，了解行业的最新变化。
三是要有专家关系网，即在需要的时候可以获得第一手的内幕信息，提供实时的后台支撑。这一点最为重要，实时的信息最宝贵。我以前在部队做装备管理的时候深有体会，每次野外训练我都害怕专业装备出现故障，一旦装备趴窝，哪怕是小问题也会影响大行动。后来有一次我利用厂家来单位进行装备检修的机会，与研究院的设计师和厂家技师们聊上了，有了这档关系，以后每当装备出现情况处理不了时，他们就是我的远程顾问团，往往我们解决不了的问题，在专家那里也就一句话的事。
这就是“自我管理”方面的能力清单，限于篇幅，后面会继续分享“人际沟通”和“团队协作”方面的内容，敬请期待。文章内容来自《12个工作的基本》和作者的实践经验。
在职场上大家需要知道怎么去与人相处，怎么去更好地生存下来。仅仅想凭借熟练的技巧在职场中生存下去，这是不可能的。小编给大家一些小建议，希望能够帮助到大家。
需要参透的职场道理
1.先学做人，然后好好做事。适当时候吃点亏能迅速成长，受了委屈不要到处和同事或者领导抱怨或者倾诉，实在忍不下去自己进卫生间把隔间锁上哭5分钟就好了。
2.工作中会遇到很多drama queen 或者artificial的男男女女，对待他们嘛，奉上老子的一句话：天地不仁，万物刍狗。无爱无憎，看他们自生自灭。
3.默默学习，把自己分内事做的好一点，再好一点。不管是自己分内的还是别人硬塞给你的，经自己手的事一定事无巨细确保准确无误，尤其是签字确认或者和财务相关的。
4.任何人，任何事务的沟通请务必通过邮件。嗯，我再重复一下，邮件沟通。因为工作性质的原因总是会和厂家的人接触，来往必用邮件。其一，方便自己归纳和记忆;其二，保护自己，哪怕只是出去培训一次领导要求转训，也请务必将所有培训的资料整理归纳后群发给所有需要转训的人员。
5.对于老板的私生活，不要站在道德角度做任何评判。女性管理者上位的手段如出一辙，一波未平一波又起，人事的纷争永不会平息，至少在职场是这样。道德的标准和原则的只用来管理和约束自己。
6.离公司茶水间这样的地方远一些。不要和同事扎堆，哪怕只是聊家里的私事。沉默是金，远离八卦。切莫交浅言深。
工作之后，我们就是这样“被迫”地明白了这些道理。有痛苦，也有快乐，不管你希不希望，这就是生活，而这也是成长的过程。让优秀成为一种习惯。
以上《职场生存：需要适度的“棱角”！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“需要掌握的求职技巧”专题！
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