大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《常见的问题简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历的好坏决定了是否能获得面试机会，对好简历的标准大家有许多困惑，小编梳理了4个简历制作中的常见问题，希望能帮助各位求职者。
常见的问题简历
问题1：缺乏重点
一封有效的求职信应该关注应聘者能做什么，他们的优势是什么，以及他们在寻找什么职位。许多候选人都很有竞争力，写简历时并没有强调这一点。如果一份简历看起来适合任何单位，任何职位，它给人的印象是，申请人不确定他或她的工作目标。一位人力资源经理告诉我，如果一个求职者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定不能把这两份工作都做好。因此，如果你想申请一个以上的职位，一定要准备几份不同的简历。M.zc530.COM
问题2：缺乏营销策略
很少有候选人把求职看作是一种营销活动。具有营销理念的人将使用各种营销工具来获得决策者的信任。你的求职信实际上是一本营销书，旨在带你去参加下一轮的面试。把你的工作经历想象成一种销售工具，这意味着当你写简历时，你首先考虑读者的购买需求。求职信中的每一句话都应该表明你可以满足他们的需求：帮助他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题3：无执行情况说明
可以说，每100份简历中就有90份没有业绩说明。过去的表现是雇主判断你未来业绩的基础。工作表现可以激励雇主等着在竞争对手面前给你打电话。为了取得最大的效果，必须将绩效量化为金钱、百分比或数量，而量化绩效比空泛的绩效描述更为可靠、具体和客观。花点时间思考一下你的绩效声明，为薪资谈判增添份量。
问题4：简历格式不当
简历写作通常有三种形式：时间型、功能型和混合型。
按照时间顺序写简历是最容易的事情，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。如果你想换一个行业，你最好采取功能型。把你的工作经验放在简历的开头，以显示你的应变能力和适应能力，并给读者一个深刻的第一印象。然而，当一个功能性的简历设计不当时，会让人觉得你是有意隐瞒什么。解决这个问题的方法是使用混合，即将时间类型和函数类型结合在一起写入。这是最难写的，但也是传达你的品牌信息的最好方式。
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Q：How do you handle your failure?(你怎样对待自己的失敗?)
A：None of us was born perfect. I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. (我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
Q：What provide you with a sense of accomplishment. (什么会让你有成就感?) A：Doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。)
A：Finishing a project to the best of my ability. (尽我所能，完成一个项目。)
Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to?Why?(假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位?为什么?)
A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others. (我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。) A：I prefer to donate it to educational institutions. (我乐意捐给教育机构。)
Q：How do you rate yourself as a professional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)
A： With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
Q： What contribution did you make to your current (previous) organization?(你对目前/从前的工作单位有何贡献?)
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
Q：What do you think you are worth to us?(你怎么认为你对我们有价值呢?)
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
Q：What range of pay-scale are you interested in?(你喜欢那一种薪水层次标准?)
A：Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. (薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。) A：假如你有家眷，可以说： To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support. (坦白地说，我喜欢这份工作，不过我必须要负担我的家庭。)
Q：What personality traits do you admire?(你欣赏哪种性格的人?)
A：(I admire a person who is)honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。) A：(I like) people who possess the can do spirit. (有实际行动的人。)
Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel? (作为行政人员，你有什么样的领导才能?)
A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。) A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
Q：What is your strongest trait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)
A：Helpfulness and caring.(乐于助人和关心他人。)A：Adaptability and sense of humor.(适应能力和幽默感。)A：Cheerfulness and friendliness.(乐观和友爱。)
Q： How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎样形容你?)
A： (pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)
A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
1.Tell me about yourself.
面试官常以这样的问题开始。记得，他们想要听到的是你的工作技巧，不是你的个人生活。不要说，I was born inBeijing1 like to play computer games或是I have two brothers。告诉他们有关你职业生涯的发展、你学到的东西或是你是如何获得某些工作技巧的。
这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答：Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。
2.What are your three greatest strengths?
回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答I m really organized, punctual and get along well with others.简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说：I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.但是如果应聘者是一个销售精英，可以说：I thinkmy strongest strengths are aggressivehard working and communicative.总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。
3.What are your three greatest weaknesses?
能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病暴露出来，而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。比如：I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious.
4.Why are you interested in working for our company?
这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以It seemed like a good career move或是I havent been able to find anything else interesting开始。记得雇主们想知道你能带给公司什么。而不是公司能带给你什么!
如果能有一些实际问题回答的话，就会有更大的加分，我们建议应聘者可以这样：I read an article in the newspaperand was very impressed by但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。
分析行业真正的去了解银行业。知道这个行业在做什么?未来的发展方向怎样?有哪些重要的Player以及他们之间的核心竞争力差异?熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。
银行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗，再准备一些银行面试问题，做好充分的准备。
1
请你自我介绍一下
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
2
谈谈你的家庭情况
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
3
你有什么业余爱好
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
4
你最崇拜谁?
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
5
谈谈你的缺点
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
6
你的座右铭是什么
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
5、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口
7
谈一谈你的一次失败经历
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《常见的护士面试问题及答案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
护士面试的时候会遇到什么问题?下面十整理的关于常见的护士面试问题及答案，希望对你的面试有帮助!
1、个人介绍：各位评委老师好，谢谢给我这次锻炼学习的机会，我很高兴在这里介绍我自己!
我叫XXX，XX年出生，是XXX学校应届毕业生，大专学历，X年正规化的教育，使我掌握了扎实的理论工底，一年多的监床实习让我有较熟练的实际操作能力，小时候曾经有较长一段时间身体不好，使我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，再加上我的性格很随和，待人真诚，更坚守了我想用实际行动履行救死扶伤职责的信心，我现在最希望的就是各位领导能给我这个机会，让我也能有机会在该院的医护事业上添砖加瓦。
2、为什么会选择这个职业?
答：对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以我一直梦想着做一名护士。我在贵院实习有大概一年的时间，学会了严谨、踏实的对待工作并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。得到患者和同伴的的认同那是最大的欣慰。再加上我学的也是护理专业，在这个工作岗位上我也更能学已致用，有坚实的理论基础为指导，更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水平，更好的为病人服务。所以我对自己做好这份工作充满信心。
3、你是怎么看待这个职业的?
答：对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以在我看来，护士并不是单纯的简单工作，更是一份神圣的职责，他们需要付出比其他人更多的爱心，更多的理解与包容，他们对待每一位病人更要像对待家人一样，让他们感到家的温暖与亲切，我相信我有这个能力和信心胜任这份工作，也请各位领导能给我这个机会，我会用实际行动证实给你们看的。
护士面试常见问题怎么回答
1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?
答:一.我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二.是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?
答:一.在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
答:一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。
二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解
四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位;
4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?
答:一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，
三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等
五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。
5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?
答:一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿收红包开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?
答:一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等
二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。
三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系
四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化
五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
答:一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼
二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础
三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用.
8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的?
答:一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少
二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。
三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决
9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?
答:一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德
二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决
三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会!
四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度
10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的?
答:一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而医者父母心，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
11.当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织?会遇到什么重点问题?(护士笔记提醒：这里H1N1有可能改成登革热等传染病，一样的道理)
答:一，当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则
二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。
三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。
四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行
五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。
12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理
答;一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常
二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。
三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离
四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动
1、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?
参考答案：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。
2、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办?
参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。
1、应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。
2、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
3、实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。
3、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?
观点一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。
观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。
4、恩格斯说：从一些小事，可以看出一个人的优良品质。请结合护士工作特点谈谈体会。
答：对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：一些小事可以看出一个人的不良品质。品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。
5、智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解?
答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。
6、你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?
答：一、人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象;
二、因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;
三、如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行;
四、要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。
7、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
答：1、成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力
2、检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。
3、工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心
4、不再领导前拨弄是非
5、乐于助人
6、和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。
常见护士面试问题：
1.你给你一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对?
2.七步洗手要多长时间?
3.抽吸药液的具体操作?
4.配药液前应该注意些?
5.有人说：知足者长乐。但也有人说：不知足者长乐。你认为这两句话是否矛盾，请谈谈你的理解!
6.有同事向领导告你的状，你该怎么办?答：如果我没有证据确凿,或只是道听图说某同事向领导告状,领导也不责问我,我当作什么事也没有发生。如果领导找我谈话,我会按事实汇报。
7.有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂,这次病人用过镇痛剂不足三个小时,有吵闹疼痛厉害,你该怎么办?答：正确执行医嘱。向病人解释用药的指征、作用过程，并注意观察病人是否有病情变化，自己无法确认的情况下，请医生诊察。
10.如果这次你通过面试安排在急诊科工作,但工作一段时间之后,却发现你不适合急诊科工
作之后,你该怎么办?答：努力去适应工作，而不是让工作适应我。找出存在的问题，积极解决面临的问题。
11.如果你到一个新科室,发现同事关系很差,工作不好开展,你会做那些努力来改变这种状况?答：不参与任何集团，友好相处，建议领导(有条件的自己组织)多进行集体活动，培养集体观念和集体荣誉感，从而改善同事个人关系。
12.谈谈你对护士工作有何优缺点?答：优点：我是新手，我有最新专业理念、专业知识和技能，有激情，有创造力。缺点：临床经验不足。我会用最新的理念，最新的技能和激情到临床中创造经验。
13.洗胃的禁忌症是什么?答：(1)、惊厥未控制者不宜插胃管，强行使插常可诱发惊厥。
(2)、服用腐蚀剂者。(3)、原有食管静脉曲张或上消化道出血病史者。(4)、误服强酸强碱。急性腹膜症。
1.实习护士为病人做治疗时，往往会遭到病人拒绝，如果你是一名实习护士，你该怎么办?
2.作为一名护士，只要有过硬的操作技能，就是一名优秀的护士，你同意此看法吗?为什么?
3.当新病人入院时，往往对环境陌生，对疾病焦虑。你如何接待新入院的病人?
4.当病人痊愈出院时，往往首先感谢医生，而忽略了护理工作者，你如何看待这个问题?
5.你为什么选择护理职业?你打算干一辈子吗?
6.患者第一次就医时，常常会耽误很长时间，你认为应采取哪些措施来避免这种现象的发生?
7.你认为你们学校护理专业的毕业生有何优势?
8.我们是西医院，不需要中医院校的护理毕业生，我们担心你们适应不了，另谋高就吧?
9.当你在实习过程中，给病人穿刺失败，遭到病人的拒绝和抱怨，你如何处理?
10.你认为作为一名护士应该具备哪些基本素质，更重要的是什么?
11.你认为一个人外型和容貌对护理职业很重要吗?为什么?
12.你认为，你与别人相比，有什么优势能赢得这个职位?
一、由于人口密集，活动集中，学生缺乏相关防范知识等原因，学校存在着发生各种突发公共卫生事件的诱因。作为一名卫生从业人员，请谈谈你应该从哪些方面做好预防工作?
应该加强对突发公共卫生事件的防范，建立良好的公共卫生、食品卫生制度，改善相关设施条件，加强对老师、炊事员、学生进行传染病防治、食品卫生方面的健康教育等。
二、近年来，看病难，看病贵的问题日益突出。由于看病难和贵，不少人有病不敢进医院。小病拖，大病挨，要死才往医院抬的现象比较普遍。请问你是怎么看待这一现象?
看病难主要原因在医疗资源配置的不合理;医疗资源远离了以人为本，医院分布严重两极化，资源配置严重的重城轻乡。
看病贵主要贵在医疗费增长过快，医院存在过度检查、过度用药和药价虚高等问题。
建议：(1)：设定更公正合理的医改方案：(2)：合理配置城乡医疗资源、大医院和社区医院资源等;(3)：解决药品虚高问题，实现药品阳光交易;(4)建立完善医疗保障和求助机制等。
1、对自己一分钟简介。
2、你对护理专业的认识，你为什么要当护士?
3、当护士要具备哪些素质?
4、护理模式、护理程序?
5、应急应变：如考官会举例皮试或药物过敏性休克的病例，让你判断和处理?打错针或输错液发错药是该怎么处理?遇到抢救病人时抢救器械坏了怎么处理?
呈现频率最高的问题
每次去公司面试，无论是什么方式的企业，考官提问的第一句话简直都是让应聘者做一个冗长的自我引见。在我阅历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的开胃菜，呈现率高达95%。可不要小看这短短的自我引见，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因而，很多考官把这段引见作为权衡求职者英文和口语程度的重要的目标。规范的发音，沉稳的节拍再加上适当的措辞，很能够一开端接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该仔细看待。
最令人为难的问题
成果向来是公司择人的重要规范之一，因而面试时考官通常会问一些有关学习的问题。假如你的学习成果鹤立鸡群那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你十分为难。诸如为什么你的大学成果中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程等等，假如事前没有预备的托词，就只要憋在那儿哑口无言的份儿了。
最幽默的问题
记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲背诵团体简介，考官却忽然奔出一句话：你先用英文给我一个笑话吧。登时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官竟然哈哈大笑起来，我这才松了一口吻。真没想到如今的招聘还要调查我们的洋幽默程度，真让人哭笑不得。
常见英语面试问题与回答你知道吗?下面是为你整理的英语面试问题与常见的回答，欢迎阅读参考!
关于我们公司你了解多少?
Whatdoyouknowaboutourcompany?
(你应事先做一番调查，选出该公司的两三个正面因素，比如近年来的发展(growthinrecentyears)，市场份额的增长(increasingmarketshare)，突破性创新(innovativebreakthroughs)等。然后还可以加上下面这一点：)
Mostimportant,Iveheardthat___________________(nameofcompany)offersachallengingworkenvironmentthatexpectsagreatdealfrompeopleandgivesthemtheopportunitytorealizetheirpotential.ThatswhatIlookforinanemployeranactive,creativeenvironmentwhereIamlimitedonlybymycapabilitiesandwherepositiveresultsareacknowledged.
你愿意接受需要加班的职位吗
Wouldyoubeinapositiontoworkovertimeifrequired?
Absolutely.Ajobisalotmorethanapaycheckitsaresponsibility.Icanunderstandthatsomepeopleliketoleavetheirworkattheofficeandfinishitthenextday.ButwhenImgivenatasktocomplete,Idosoassoonaspossible,evenifitrequiresthatIworkovertime.
WhenIvebeengiventheresponsibilityforajob,Itakeitseriously.Imakesurewhatneedstogetdonegetsdone.WhetherImcompensatedforovertimeornot,Iderivepersonalsatisfactionfromtheextraeffortthatresultsinsuccess.
Extraeffortmakesthedifferencebetweenagoodjobandabetterone.
你为什么对这个工作感兴趣?
Whyareyouinterestedinthisjob?
BecauseitofferseverythingIvebeenlookingfor,bothinthepositionandintheoverallenvironment.Itfitsperfectlywithmycareerplans.
EverythingIveaccomplishedinmycareertodatehaspreparedmetoperformthejobyouneeddone.Mybackgroundin_______________________,myexperiencewith____________________,andmytrainingin_______________________uniquelyqualifymetoperformthisjobbetterthananyoneelse.
Youwontfindabettercandidateoramorededicatedemployee.
关于你的未来你想过多少?
Howmuchthoughthaveyougiventoyourfuture?
Ithinkaboutmyfutureonaregularbasis,butinapracticalway,ratherthanjustwishing.Iconsidermyattributesmyabilities,skills,andexperience.ThenIdeterminehowIcancombinethemintoanactionplan.
Occasionally,Iupdatemyplansinresponsetonewinformationandopportunities.ButIdontlettheminterferewithgivingallIvegotinthepresent.Youdontimprovethefuturebywastingtimeinthepresent.Yougettoitbymakingeverydaycount.
单招面试技巧和注意事项有哪些?下面是关于单独招生常见问题汇总，欢迎阅读!
什么是单独招生?为什么要进行单独招生?单招与统招的区别?
根据温家宝总理的指示，国家教育部为进一步完善具有中国特色的高等职业教育体系和高等教育多元化选拔录取机制，在全社会营造大力发展职业教育的氛围，决定由部分国家示范性高职院校组织命题、考试、评卷、划定录取最低控制分数线，确定录取名单，直接报省教育考试院审核盖章录取。这种招生形式就叫做高职院校单独招生。
实行单独招生的学校在招生过程中，必须将考生的报名、考试、划线等有关情况报省招办备案，并直接到省招办办理录取手续。通过单独招生试点工作，可以积极探索引导普通高中毕业生向优质高等职业院校合理分流，提高高等职业教育的生源质量和办学水平。
单独招生是国家授权高职院校独立组织考试录取的一种方式，必须于高考前完成录取。按教育部规定，考生参加单独招生考试，若被正式录取，无需参加全国统一高考，未被录取的可继续参加全国统一高考。
单独考试招生是进一步完善高等教育多样化选拔机制的试点，是国家高考的组成部分。学生入校后与统招的学生待遇相同。
单独招生计划纳入各校当年国家核定的招生计划总数内，未完成的计划转入普通高校招生全国统一考试录取时执行。
我的成绩不是太好，怕考不上你校怎么办?
从我校历年招生统计数据看，统招一般在河北省要超过三本接近二本的分才有可能，因为许多孩子不愿意上三本而选择了好一点的专科院校。所以参加我校单独招生的考生往往都是哪些摸底考试低于400分的考生，统招怎么也没有希望来我校，索性参加单招试试看，录了就业圆了他来校就读的梦，不能录取自己也没什么损失。学校单独招生命题的定位也是如何从400分以下这些考生中矬子里拔将军，所以你也没必要那么紧张，你们的竞争对手也不是太强悍，试试也许就业有可能，不试肯定没有机会。
你校单独招生有什么特点?
我校单独招生考试完全由学校来命题组织考试，不参照高中会考成绩。既考虑文化基础，又重视专业综合，主要从是否有从事报考专业的潜质方面进行考核。
比如导游、酒店管理就没有考数学，增加了历史地理常识，面试部分占了总分的1/3，因为导游、酒店管理更注重于形象气质、言谈举止、与人交流等。
再比如工业设计的专业综合占了1/2的比重，可见只要学生有美术特长，又文化成绩基本合格录取的可能性比较大。
计算机应用技术、计算机网络技术、软件技术三个专业主要是想招些有计算机特长的偏才或特别想从事计算机方面的肯钻研的年轻人，计算机系这几年与美国计算机行业协会稿的就业订单班很有特色，为IBM、惠普等知名公司有人才输出意向，就业前景看好。
单招所设的六个专业各有特色，很适合单独招生，多元化选拔出哪些适合学习这些专业的同学。为了能够选拔出合格人才可谓条件放的很宽，不限制文理生，不限制全国统考还是对口升学学生，而统招时，我校不招收对口升学的考生，只招收参加全国统考的考生，而且导游、酒店管理专业只招文史类考生，工业设计、计算机应用技术、计算机网络技术、软件技术四专业只招收理工类学生。
为什么单招考生在校学期期间不得转学或转专业学习?
单招的初衷是招收那些适合在该专业领域发展或对专业感兴趣的的考生，所以才把条件放得很宽，而不是降低标准来我校学习，想曲线救国的迂回的调整专业，就违背了单独招生的目的。不喜欢或不擅长这方面的考生可以不报考就是了，我们的原则是宁缺勿烂，实在招不到适合的考生计划转为统招时执行。
单招考生将来可不可以升本科学习?
单招考生与统招考生入学后完全相同，升本深造的机会也是完全平等。我校学生升本有三条途径：一、大三下半年参加教育厅组织的专接本考试，考河北省境内的相关或相近专业的本科院校深造，到那里的大三学习;二、入学就参加成人教育部与外校联办的自考本科;三参加成人教育部组织的函授班。
被单独招生考试录取的新生与参加普通高校招生录取的新生有什么区别?
实际上单独招生录取的考生除了招生方式上有所不同以外，入学后在学费、住宿费、日常管理和学籍管理包括毕业文凭等方面同参加全国统一高考的学生完全一致。
1、旅游产业发展前景如何?
旅游业被誉为二十一世纪朝阳产业。随着经济的日益发展和人们生活水平的不断提高，旅游产业已经形成规模，旅游产业支柱作用也更为强化，旅游产业在质和量上将持续发展。
旅游产业国内旅游市场、入境旅游市场、出境旅游市场运行良好。市场上的旅游人次、总收入、人均旅游消费支出都呈上升趋势。旅游产业市场跻身世界前列。世界旅游组织对我国旅游产业的发展给出了非常高的预期，其预测为：到2015年时，在世界旅游目的地中，我国将位列第一;在世界旅游客源国中，我国将位列第四;而我国旅游产业的增长速度也明显快于世界上其他主要国家的旅游产业增长速度。
2、酒店管理和导游专业考试内容有哪些，各占多少比重?
考试分为笔试和面试两个部分，其中笔试总分为200分，面试总分为100分。笔试内容包括语文(满分50分)、英语(满分50分)、历史地理(满分50分)和专业综合(满分50分);面试主要考察形象气质、语言表达、英语口语、沟通应变、特长才艺等内容。笔试120分以上，从高到低确定一定数量面试名额(不超过专业计划的1.5倍)。
3、酒店管理和导游专业入学后主要课程有哪些?
酒店管理主要开设饭店管理概论、前厅与客房管理、餐饮管理、部门主管与领班实务、酒吧与酒水管理、康乐经营管理、饭店市场营销，顶岗实习、毕业实习等课程，毕业生主要面向高星级饭店的一线服务、营销、领班、主管、部门经理;旅游企业其他与本专业相关的岗位。
导游专业主要开设旅游概论、导游基础、导游业务、旅游政策法规、旅行社管理与运作，顶岗实习、毕业实习等课程，毕业生主要面向旅行社导游、业务、计调、主管、部门经理;旅游企业其他与本专业相关的岗位。
两个专业学制三年，学历为大专，其中两年在校进行理论学习和校内实训，一年在北京等大中型城市旅游企业带薪顶岗实习。
4、酒店管理和导游专业就业前景如何?
酒店管理和导游专业就业前景良好，在人才市场上一直供不应求，近年来就业率一直在98%以上，毕业生广泛分布在北京、天津、石家庄等大中型和省会城市，他们中既有旅游企业中基层管理人员，又有通过自主创业成长为酒店店长、旅游社总经理等。
1、工业设计单招考试的内容是什么?
答：文化综合包括语数外共150分，按照2011年高考大纲出题。专业基础为素描写生和水分临摹共计150分。具体可到我校招生就业网参考历年考试题。
2、工业设计单招考试，专业基础难度的程度?
答：我校的单招考试，主要是为了招收一些更适合学习这些单招专业或是对这些专业有特长的学生，工业设计的专业基础考素描写生和水粉临摹，内容要比专业艺术生的美术考试容易的多，主要考察学生是否有美术基础。
3、学校对待单招学生和统招学生有什么区别吗?
答：没有区别。单招主要是为了招收一些更适合这些专业学习或有专业特长的学生，在我校单招学生和统招学生没有区别，可以参与学校的任何学生活动，可以评任何学生奖励，可以担任学生干部等，最后毕业的毕业证也和统招是一样的。
4、工业设计专业入学后主要课程有哪些?
答：大一时主要学习设计专业的基础课程，包括英语、数学、素描、水粉等课程，大二时学习一些设计专业的提升课程，包括计算机辅助设计、及有关设计的相关知识课程等。在学习理论知识的同时还会有很多实训课程，让同学们在大学期间熟练掌握设计技能。
5、我校工业设计的就业领域如何?
答：我校工业设计专业开设的课程较全面，主要是产品造型设计的相关课程，同时会开设一些辅助产品设计的相关知识课程，如平面设计和室内设计的相关课程。所以我校毕业生就业范围较广，就业灵活，无论是平面设计、室内环境设计还是产品设计都是毕业生不错的选择。也有一些毕业生根据自身特长自主创业。
6、工业设计的就业前景如何?
答：我校工业设计专业就业前景良好，从开设此专业至今近十多年就业率一直在95%以上，由于近几年的市场需求及社会对于设计的重视，我校工业设计专业就业率已达到100%。毕业生广泛分布在北京、上海、天津、深圳等城市，在各大、中型企业从事设计工作，也有根据自己的特长自主创业的学生。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职面试常见刁钻问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试为什么重要?经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。
自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
第一回合：常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一：你的缺点是什么?
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
问题三：是否有过失败的经历?
问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。
问题四：你的期望薪资是多少?
问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。
第二回合：特殊情况下的问题应答
有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对?
情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作
面试官的考虑：
1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本?
2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清;
3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
情况二：转行——你做了6年猎头后想转行成为HR
面试官的考虑：
1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他，我需要花费多少成本来培训?
2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?
3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?
问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个;2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。
情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期
面试官的考虑：
1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案;3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
第三回合：女性面试中的尴尬问题
虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。
尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?
隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决?
问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。
尴尬二：你结婚了吗?最近打算要孩子吗?
隐含问题：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?
问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。
回答思路：1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。
尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗?
隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗?
问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。
回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”;2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务;3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。
我们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有准备的人。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于电话面试，常见的问题有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近疫情闹得凶，大家都闷在家里，必须14天才能把病毒赶走，但14天时间太长了，很多人都耐烦了在家呆的，尤其是那些年前辞职准备找工作的，现在来说本应该是招聘旺季，很多人本想把握春季招聘的黄金时机。没想到一场突如其来的疫情，打破一切计划。
不过在网络时代的今天，很多一、二线城市的不少企业开通了电话面试的环节。其实远程面试也不是什么新鲜面试手段，但因为地域性的原因，很多人还是更倾向于现场面试，这是更好的面试方式，但疫情现在这个情况，电话面试反而成为最佳面试方法。
相对于现场面试，电话面试是一种常见的、低成本的面试方式，尤其是对那些异地找工作的人来说，更是一种方便的选择。一通电话，可以让对方了解你，以及是否你适合对方的团队。
如果碰到电话面试，你该如何更好地应对呢？常见的问题又有哪些？有需要的求职者们不妨随着小编一起来了解一下吧。
1.说说你自己
这类问题，不是让你随便说说，面试官想通过这个问题了解你的个性，对你有个大概的印象。面试官并不想知道你的个人生活，他只是想知道你在业务上有哪些闪光点，是否能承担起这份工作职责。
你可以这样回答：过去5年，我一直是一名营销策划。在过去3年里，我都在为X公司分析市场计划，我的反馈使公司在营销方面作出了重大调整，销售额每年上升3％。我还培训了3名新员工，教他们使用最新的分析方法。通过对数据的敏锐把握，我能够帮助公司业务实现整体增长。
2.你为什么想申请这份工作
通常，面试官想知道，你对这个公司了解多少，对这个岗位有多少兴趣。通过细节考察你对招聘企业的使命和文化的理解，以及你对未来将承担的任务是否真正有兴趣。
你可以这样回答：贵公司的目标和使命，与我的经历非常匹配。这个岗位的任职要求，对我来说堪称得心应手，我在该领域有多年的经验。贵单位的价值观和服务用户的方式，正是我一直以来努力的方向。我认为我非常适合这个岗位，我的加入对贵公司而言将是一个有益的补充，因为我能将A、B、C技能运用到工作中。
3.你为什么离开上一家公司
这个问题可以显示你对组织的忠诚度。即使你觉得自己受到了不公平对待，也要避免讲述任何关于你之前工作的负面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么，都要积极看待，讨论你从中学到了什么，以及这段经历如何让你成为更好的专业人士。
你可以这样回答：我为我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁员，我和我的团队被解雇了。但是，我很感激能有机会在那里工作，锻炼自己的领导能力，并与强大的团队一起工作。我正在我的职业生涯中寻找新的机会，好让我能够进一步提高这些技能。
4.你喜欢什么样的工作氛围
这个问题可以让面试官了解更适合你的工作方式和氛围，从而判断你是不是适合现在的团队。
你可以这样回答：我喜欢与团队一起头脑风暴，讨论如何实现目标。但是当我独自工作时，我的工作效率更高。
5.你还有什么问题吗
这时候，平时一些精心准备的问题可以让你变被动为主动，比如：什么样的人最适合这个职位？对这个职位的人来说，一个典型的工作日是什么样的？这些问题都能表现出你对为对方工作的兴趣。
以上就是电话面试的一些内容，你有没有发现，其实电话面试和现场面试的问题差不多。值得注意的是，电话面试的时候，由于是通过语音和语气来判断一个人的状态，因此在电话里面试的时候，你的语气要表现出积极的态度以及对岗位的兴趣。
接到一个行政助理职位的面试，行政助理的面试一般会问什么问题？需要准备一些什么东西？
笔试题：
一、请写出企业常用的公文文种？（5分）
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）
五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）
六、公司老总在例会说：上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。你对此种情形如何办理？（10分）
七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）
八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）
九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）
十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分)
常见题：
1、介绍一下自己。
2、你为什么选择这份职业？
3、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率？
4、行政助理的基本素质是什么？日常用语有哪些？
5、如何对档案进行分类？标准是什么？
6、行政助理的具体工作是什么？
7、在工作中如何处理与上下级的关系？
8、说说你对5S的理解。
9、如何看待加班？
10、如何看待时间管理？
11、如何组织公司会议？
12、制作一份离职申请表。
13、你有什么追求？对未来有什么规划？
14、你今后想怎么做好工作？
刁难题：
1、你的缺点是什么？
2、你的缺点在你以前工作中造成了怎样的负面影响？
3、你对自己的生活有什么规划？
4、你CET为什么不过？别人能过你为什么没过？
5、你简历中的自我介绍。标点符号有3处错误，你觉得会对以后工作有什么影响？
6、你的职业规划是什么？
7、你是否觉得作为一名行政助理，工作内容已经超出纯行政的范围，你是怎样理解的？
8、你有男朋友没？
9、你为什么选择在成都？
10、最后做个自我评价？
附加：
一、有关时间管理的问题：
1、你是怎样处理压力和最后限期？
2、你是怎样看待不得的优先处理繁重的工作？
二、有关项目管理的问题：
1、请你详细说明你最近负责的一个项目。
2、你完成了最有趣的项目是什么？
三、有关你们与以前的老板关系的问题：
1、描述一下你与之前工作公司经理的关系。
2、是什么原因让你选择上一份工作？
四、你的喜好与企业文化方面的问题：
1、你觉得什么类型的办公环境比较适合成长？
2、请说明你目前正在寻找的工作环境。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《常见的面试问题以及回答参考》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最常见的面试问题以及回答参考。在面试的过程中，面试官肯定会问很多的问题，这个时候对于求职者来说，也应该是司空见惯的事情了，基本上问到一些什么问题，都应当了然于心。虽然问题时了然于心，但是什么样的回答才能让面试官最为满意呢?下面我们就来看一下最常见的面试问题以及回答，可以参考参考。
问题1：你对我们公司了解有多少?
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为求职者最想进入的企业的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题2：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题3：为什么我们应该录取你?
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题4：你为什么想离开目前的职务?
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题5：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
上述这些问题对于求职者来说，是非常常见的，基本上面试一家公司，这些问题都是如影随形的，因此在面试之前，一定要提前做好演练，多联系几遍，这样才不会被难到，也更容易获得面试官的青睐!
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职必看：常见的面试问题技巧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是找工作必经的一个过程，能否顺利通过面试除了应聘者自身能力以外和应聘者在面试过程中的问答表现也有很大的关系，下面小编分享一些常见的面试问题，只要掌握好技巧，就能帮助你提高面试成功率。
1、我们为什么要录用你
（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作
（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《常见的面试问题及如何应对！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一条可行之计是在回答所有面试问题前，停顿至少3秒钟，很快地稳定一下自己的情绪，心里准备好该如何回答。以下小编整理总结的常见面试问题及参考答案，助你迎接面试这个重要日子。
问：介绍一下你自己。
答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。例如，如果你不是申请体重监察者（Weight Watchers）的工作，根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜欢的服装品牌。
问：你最突出的优点是什么？
答：回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。
如果这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的。想好自己的一些个性亮点，用细节来支持自己的观点。
问：你最大的缺点是什么？
答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话！比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。
以下保险的回答会让你顺利过关：
● 有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。
● 有时我会过于敏感，太在意别人的想法。
● 有时候我找不到时间放松自己。
● 有时为了做成一项订单，我会有些激进。
按照以上的说法，其实你是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂，或是一名顽强的销售人员。作为员工来说那其实不是缺点！
想找一份满意的工作吗?面对面试中的英语问答环节会不会搞得你手足无措?摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。
英文面试常见问题及精彩回答
Q：Howwouldyourfriendsorcolleaguesdescribeyou?(你的朋友或同事怎样形容你?)A：(pauseafewseconds)(稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)TheysayMr.Chenisanhonest,hardworkingandresponsiblemanwhodeeplycaresforhisfamilyandfriends.(他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)A：TheysayMr.Chenisafriendly,sensitive,caringanddeterminedperson.(他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
Q：Whatpersonalitytraitsdoyouadmire?(你欣赏哪种性格的人?)A：(Iadmireapersonwhois)honest,flexibleandeasy-going.(诚实、不死板而且容易相处的人。)A：(Ilike)peoplewhopossessthecandospirit.(有实际行动的人。)
Q：Whatleadershipqualitiesdidyoudevelopasanadministrativepersonnel?(作为行政人员，你有什么样的领导才能?)A：Ifeelthatlearninghowtomotivatepeopleandtoworktogetherasateamwillbethemajorgoalofmyleadership.(我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)A：Ihaverefinedmymanagementstylebyusinganopen-doorpolicy.(我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
Q：Howdoyounormallyhandlecriticism?(你通常如何处理別人的批评?)
A：Silenceisgolden.Justdontsayanything;otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido,however,acceptconstructivecriticism.(沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)A：Whenwecooloff,wewilldiscussitlater.(我会等大家冷靜下来再讨论。)
Q：Whatdoyoufindfrustratinginaworksituation?(在工作中，什么事令你不高兴?)A：Sometimes,thenarrow-mindedpeoplemakemefrustrated.(胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)A：Mindsthatarenotreceptivetonewideas.(不能接受新思想的那些取。)
Q：Howdoyouhandleyourconflictwithyourcolleaguesinyourwork?(你如何处理与同事在工作中的意见不和?)A：Iwilltrytopresentmyideasinamoreclearandcivilizedmannerinordertogetmypointsacross.(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。)
Q：Howdoyouhandleyourfailure?(你怎样对待自己的失敗?)A：Noneofuswasbornperfect.IamsureIwillbegivenasecondchancetocorrectmymistake.(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
Q：Whatprovideyouwithasenseofaccomplishment.(什么会让你有成就感?)A：Doingmybestjobforyourcompany.(为贵公司竭力效劳。)A：Finishingaprojecttothebestofmyability.(尽我所能，完成一个项目。)
Q：Ifyouhadalotofmoneytodonate,wherewouldyoudonateitto?Why?(假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位?为什么?)A：IwoulddonateittothemedicalresearchbecauseIwanttodosomethingtohelpothers.(我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。)A：Iprefertodonateittoeducationalinstitutions.(我乐意捐给教育机构。)
Q：Whatismostimportantinyourliferightnow?(眼下你生活中最重要的是什么?)A：Togetajobinmyfieldismostimportanttome.(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。)A：Tosecureemploymenthopefullywithyourcompany.(希望能在贵公司任职对我来说最重要。)
Q：Whatcurrentissuesconcernyouthemost?(目前什么事是你最关心的?)A：ThegeneralstateofoureconomyandtheimpactofChinaentrytoWTOonourindustry.(目前中国经济的总体情況以及中国入世对我们行业的影响。)
Q：Howlongwouldyouliketostaywiththiscompany?(你会在本公司服务多久呢?)A：IwillstayaslongasIcancontinuetolearnandtogrowinmyfield.(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)
Q：Couldyouprojectwhatyouwouldliketobedoingfiveyearsfromnow?(你能预料五年后你会做什么吗?)A：AsIhavesomeadministrativeexperienceinmylastjob,Imayusemyorganizationalandplanningskillsinthefuture.(我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将来也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。)A：Ihopetodemonstratemyabilityandtalentsinmyfieldadequately.(我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)A：Perhaps,anopportunityatamanagementpositionwouldbeexciting.(也许有机会，我将会从事管理工作。)如果不愿正面回答，也可以说：Itwouldbeprematureformetopredictthis.(现在对此问题的预测，尚嫌过早。)甚至还可以打趣的说：Hypotheticallyspeaking,Imightbeabletodoyourcurrentjobasadirector.(或CEO或president)(说不定，我也能做你现在主任的工作呢!)
Q：Whatrangeofpay-scaleareyouinterestedin?(你喜欢那一种薪水层次标准?)A：Moneyisimportant,buttheresponsibilitythatgoesalongwiththisjobiswhatinterestsmethemost.(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)A：假如你有家眷，可以说：Tobefrankandopenwithyou,Ilikethisjob,butIhaveafamilytosupport.(坦白地说，我喜欢这份工作，不过我必须要负担我的家庭。)
Q：Canyousellyourselfintwominutes?Goforit.(你能在两分钟內自我推荐吗?大胆试试吧!)A：Withmyqualificationsandexperience,IfeelIamhardworking,responsibleanddiligentinanyprojectIundertake.Yourorganizationcouldbenefitfrommyanalyticalandinterpersonalskills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
Q：Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)A：Ihavebeenworkingasacomputerprogrammerforfiveyears.Tobespecific,Idosystemanalysis,troubleshootingandprovidesoftwaresupport.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
Q：Whydidyouleaveyourlastjob?(你为什么离职呢?)A：Well,Iamhopingtogetanofferofabetterposition.Ifopportunityknocks,Iwilltakeit.(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。)A：IfeelIhavereachedtheglassceilinginmycurrentjob./Ifeelthereisnoopportunityforadvancement.(我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。)
Q：Howdoyourateyourselfasaprofessional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)A：Withmystrongacademicbackground,Iamcapableandcompetent.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)A：Withmyteachingexperience,IamconfidentthatIcanrelatetostudentsverywell.(依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
Q：Whatcontributiondidyoumaketoyourcurrent(previous)organization?(你对目前/从前的工作单位有何贡献?)A：Ihavefinishedthreenewprojects,andIamsureIcanapplymyexperiencetothisposition.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
Q：Whatdoyouthinkyouareworthtous?(你怎么认为你对我们有价值呢?)A：IfeelIcanmakesomepositivecontributionstoyourcompanyinthefuture.(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
Q：Whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition?(你如何知道你能胜任这份工作?)A：Mygraduateschooltrainingcombinedwithmyinternshipshouldqualifymeforthisparticularjob.IamsureIwillbesuccessful.(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
Q：Areyouamulti-taskedindividual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?)orDoyouworkwellunderstressorpressure?(你能承受工作上的压力吗?)A：Yes,Ithinkso.A：Thetraitisneededinmycurrent(orprevious)positionandIknowIcanhandleitwell.(这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)
Q：Whatisyourstrongesttrait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)A：Helpfulnessandcaring.(乐于助人和关心他人。)A：Adaptabilityandsenseofhumor.(适应能力和幽默感。)A：Cheerfulnessandfriendliness.(乐观和友爱。)
《常见的问题简历》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪中常见的”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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