大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试的时候求职者如何做能获得主动权？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每个人都会或多或少有些求职经历，然而现代仍有绝大多数求职者会在面试时都处于一个很被动的状态，别人问什么就答什么，结果要么就是面试没通过，要么就是被HR牵着鼻子走。今天小编就来教你几招，夺回面试的主动权。
1、善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰“而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。
2、保持积极应答状态
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。
3、善于向面试官提问
经常在面试最后，面试官会说：“我的问题完了，你有什么要问我的吗?”而这时，接受面试者往往显得很局促，不知该从何问起，也不知该说些什么。有些人则是泛泛地提一些类似医疗、保险、上下班时间的问题，然后就是一句话：“我没有什么要提问的了。”
事实上，应聘者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给面试官留下你欠缺职业素养的印象，同时也给面试官决定是否录用你带来很大难度。即使录用你，也会由于用人单位对你缺乏事先基本的了解，而造成本来可以避免的机会和资源的浪费。这对你和用人单位都是时间、效率和精力上的损失。
而在此间，作为未明确提出问题的你是要承担主要责任的。试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对该单位的工作抱什么样的态度呢?如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢?
具体来说，如果你在不了解基本价值观的情况下就仓促到该单位就职，到任后才发现其与自身的价值取向相悖，这时再要求单位调整，就是很不明智的了，这会招致单位里几乎所有人的反感，因为这完全可以在面试时得到充分的信息。
如果你离职，你再去接受新的面试、重复同样的错误，你就会变成一个职业的“面试专家”了；而对于该单位来说，又要将你离去所留下的空缺立即找别人填补上，也要有新的面试等一系列工作，从结果上说，这对该单位太不公平了。
4、勿与面试官过分“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
5、面试谈薪且莫羞答答
货比三家是做买卖的基本原则。人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，这也是一种“买卖“，也应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。
面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距?当然，老练的面试官不会回答准确数字，但是因为有了参照数，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于这个收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题有反感，但由于这个问题是“承前启后“的，所以也无法过分怪罪于你。
还有一些招聘单位在面试时会主动问：你希望的薪酬大约是多少?此时，你可以以退为进提出反问：只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。
其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘的企业岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从朋友、亲戚等间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你就千方百计表现自己吧，争取求职成功。m.ZC530.COm
6、面试结束巧妙收场
许多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，应试者不妨表达你对应聘职位的见解；充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待。
最后小编想告诉大家的是，要想夺回面试的主动权，我们自己必须要做好充分的准备，不要在什么都不知道的情况下去进行面试，那样你就永远都是处于被动的一方了，更别提为自己争取更大的利益了。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何做一名成功的求职者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
想在求职场上当个胜者，必须要有过硬的底子，比如学历、专业知识、社会实践、获奖证件，以及综合素质，比如语言表达能力、应变能力、组织协调能力等等。下面具体说一下如何做一名成功的求职者。
如何做一名成功的求职者
1.学历要够高。
在求职时，应该仔细询问用人单位对学历的要求。如果是本科及以上学历，那就表明本科的竞争力比较小了，研究生以上的学历才更有保障;如果是要求专科及以上，那么专科应聘的难度就不小了。学历还要保证是全日制的，自考、成人高考一般都不符合，除非个别用人单位特别注明了。
2.要有扎实的专业知识功底。
在求职应聘时，除了学历，就是考察你的专业知识、专业能力了，比如钢琴、舞蹈方面，只有在应聘时能从容展示出才艺，并做到游刃有余，舞蹈要能充分的用肢体语言表达自己的感情;钢琴要在琴声中突出各种轻重缓急的变化，这样才能打动主考官。
3.要有较多的社会实践经历。
社会实践能把个人的所学化为实际行动，能让单纯的书本知识变成实实在在的力量。比如学电焊、汽车修理等工作的，只有多参加社会实践、实习，在应聘时才能更有竞争力。
4.争取在校多拿奖状、证书。
各种各样的奖状、证书是证明你的能力的关键，口说无凭，在求职时你说自己英语很棒，翻译很好，但如果拿不出英语专业四级、八级的证书，很难让用人单位信服。
5.要有较强的语言表达能力。
在求职时，能说会道对你很有帮助。如果能巧妙、连贯、清晰的回答考官的问题，并对答如流，会很快赢得考官的青睐。毕竟工作无时无刻不需要交流，只有语言表达能力强了，才能在工作中立于不败之地。
6.有一定的组织协调能力。
求职时用人单位还会考察你的组织协调能力，这在工作中非常重要，比如考官问你，如果运动会赛场出现秩序混乱，比赛违规现象增多，你作为体育部长该怎么处理?这对于没参与、没组织过活动的人不好回答，但如果你在学校担任过学生会干部，组织过多种活动，就容易回答了。
面试中都是HR在说，面试者很少发言，我们要怎么样才可以掌握主动权呢?下面是整理的关于掌握主动权的面试英语问题，欢迎阅读!
1. Have you had a chance to review my resume?
您有看过我的简历吗?
别以为这是个多余的问题，事实上，不少的面试人员事前并没有看过应聘者的简历，就匆匆忙忙开始了面谈。他们一边面试一边看你的简历。这个问题是个开场白，如果他们没有看过你的简历，通常也不会承认，可能会说： I havent had the chance to review it in details as I would like to.(其实就是一次也没看过= =)不要为此懊丧，没看过的话，正好可以说，Well, maybe it is helpful for me to talk about the highlightsof my qualifications. 就好象一个销售人员在推销产品之前，总是问你对这个产品有什么认识/了解吗?然后再开始自己的陈述。即使他们说已经看过你的简历，你一样可以说：So let me talk about the highlights of my qualifications.
2. Is there anything else I can tell you about my qualifications?
关于我所取得的成绩，还有什么需要我来陈述的吗?
有可能的话，尽量用qualifications代替experience。前者代表了取得的成绩，更加突出了你是有才之士，相比之下后者比较中性、被动。问这个问题，有益无害，只要面试官说Yes，你就有更多的机会把最好的料子亮出来。越能让对方说Yes，你在他们眼中就越有价值，留下的印象越深。假设面试总共有三次的话，这是在首次和第二次面试中值得问的问题。
3. Ive read the job description, of course, but how would you describe the nature and duties of this job?
我确实有看过你们的工作介绍，但还是想请教一下您是如何看待这份工作的性质和职责的?
乍看这个问题显得明知故问，其实不然。你对这份工作有你的理解，而招聘人员也许有他自己的看法，和登出来的招聘要求并不完全一样。通过他们对这份工作的描述，至少你可以听出来什么是最重要的，什么是招聘广告里面没提到的。那么借此发挥：I am glad to hear that maintainingcustomer relationship is a great part of this position. I am very customer-focused and always keep their needs in mind. 假设你在第二次面试中和另一个面试人员谈，那么可以再次问这个问题：Ive spoken to Mr. Smith about the responsibilities involved in this job. What would you consider to be the most important aspects of this position?
4. What are the major challenges that you staff is facing right now?
目前贵公司员工面临的主要挑战有哪些?
这个问题有双重目的。第一个目的就是看看自己对公司面临的问题能否提出自己的意见和看法，来表面自己是一个善于解决问题的人。第二个目的就是如果这家公司真的存在着问题，你要考虑是否要加入。
5. What results would you like to see me produce?
您希望我能为公司做出哪些成就?
问这个问题，显示出你的心态是do a job，真正的干活，不是混口饭吃。不管对方说什么，你都可以接着说：This is what you expect, and this is what I will do. 可以对新的面试官重复同样的问题。
6. What do you consider ideal experience of this position?
您认为要胜任这份工作需要有哪些资历?
这个问题的目的是衡量自己的资历水平和对方所说的理想人选差多少，然后尽量把距离拉近。先把已经符合的部分重申一次，然后再说不符合的部分，强调自己的经验和学习能力，可以很快把差距消除。
7. How would you describe the atmosphere, the culture of this company?
您认为贵公司的氛围和文化是怎样的?
这也是个有双重目的的问题。首先就是了解公司的气氛、文化、环境是怎样的，是否合适自己发展;其次是可以表明自己很喜欢这种环境，可以说：I really like that. I am energizedby high-pressure situations.
8. Was the person who held this job before me promoted?
之前这个岗位的工作人员升职了吗?
这个问题是要知道到底是不是有空缺，同时也可以了解拿到这个位子以后下一步可以晋升到什么水平。
9. May I talk to the person who held this job previously (or who is currently doing this job)?
我能跟原来从事这个岗位(或者现在正从事这个岗位)的工作人员谈谈吗?
根据上一个问题的结果，你大概已经知道，招这个职位是因为现在在做的人升了官，辞了职，还是转到其他的职位上去了。如果能够面谈当然好，如果不能够，看看对方用什么理由来拒绝你，
10. Based on what Ive told you, dont you think that I could give you all that you need in this position?
就我目前所陈述的这些，您认为我能满足贵公司对该职位人员的要求吗?
大部分面试官会让对方介绍一下自己，这时候很多人可能是因为既兴奋又紧张，一开头啰里啰嗦地说了一堆不着边际的话，这样即便没有给人留下坏印象，但是浪费了留下好印象的机会。另一种糟糕的介绍就是背诵简历。简历上的文字，面试官可以自己看，再背诵一遍，纯属浪费时间。
求职者如何做吸引人的自我介绍
好的面试者，会讲自己一两点最吸引对方的话，包括发送简历上没有的信息。 这样，面试官至少可以从两个维度了解面试官。 在介绍自己的时候，要避免三件事，除了上面说的“啰嗦，一切都要恢复”，还要注意这两个误区：1.吹牛.. 每个面试官都不喜欢吹牛，尤其是那些看起来比他好的人。 面试官可能会赞美自己，但要安静地去做.. 2.说别人听不懂的话。 许多专业人士在一个狭窄的领域做事情，比如计算机，它可能正在研究图像编码算法。 面试官不一定是这个领域的人。 如果他们不能用通俗的术语告诉对方他们的工作，他们会告诉对方一堆大多数人不知道的技术细节，面试官不仅无法判断面试官的水平，而且会给面试官留下不好的印象。
如果一开始的沟通比较顺畅，接下来面试者就要展现自己的技能和各种优点了，让对方觉得自己就是用人单位想要找的人。在面试中，面试官不要做那些事情反客为主。例如，谷歌通常会问面试官的时间，“你认为谷歌有任何改进的地方？”除非是面试的副总裁来管理新的项目，否则面试官在问这个问题，不征求采访意见反馈，但看的人了解他们的公司。这时，即使面试官感觉胃有一堆好主意，他应该明白，谷歌可能会考虑这个想法，并且有可能无法使用他们的理由。如果心中有这个字符串，面试官可以这样回答：首先，谈话，你的产品和服务已经很不错了。 （为了确保对方始终是一个加号），接下来可以说，床上用品的第一几句话，如“我不知道是否低于棘手的这些想法，也许很多的想法，你已经想过这个问题，但我还是说出来”，然后一二三四年畅所欲言，是否靠谱，对方也不会反感。因为，如果成功的话，不靠谱，面试官会认为他在这方面的经验比我们更可以认为这些人喜欢动脑筋，可以认为，如果成功的话，飞行，面试官会更高兴。相反，如果面试官一升上来指出，该产品的缺点，如果你不靠谱，那么面试官会认为，“这个人被认为是非常肤浅的。”即使是很好的方式，面试官也许会想，“这样的魔鬼知道管不管用。”大多数时候，面试官会显示，“我回答所有的疑问，请给我一份工作，”这种心态。单位招人考虑的是在自己的单位全部合格人数量的人对未来发展的最有效的选择。因此，合格的人无法找到工作。
很多人面试一个或者几个单位，看上去自己符合招人单位的要求，而且面试的表现好像也不错，但是对方就是没有给自己工作。这当然有运气的因素，但是这类人通常是在被动地应对面试，没有让用人单位感觉到自己未来的价值。注意，这里我用的是“未来的价值”几个字，因为用人单位更关心招进来的人今后几年能做什么事情，而不是他们过去已经完成了什么事情。当然，面试的时候不能直接和面试官讲“我对你们有价值，聘用我吧！”而是要委婉地表达出这种自信。有些时候，一些候选人并不是十全十美，甚至在技能上还有所不足，却也被录用了，因为他们让用人单位相信，自己是能够快速学习的人，在未来的几年里，比其他候选人更有价值。总结一下， 在面试一开始时要给对方留下好的印象，任何时候都是在有效沟通，而不是简单地回答问题。既然是在人家的主场面试，就不要喧宾夺主。要通过沟通，让对方了解你的价值。
又到了一年一度的跳槽求职旺季，经常会有一些企业会苦恼招不到靠谱的人才，然而很多求职者也在抱怨说找工作比上班还要麻烦辛苦。
为什么企业和人才会有这样的抱怨呢？小编根据这个问题分析得出以下结论，原因如下：
一、把握供需市场的需求
随着市场趋势和企业内部需求的变化，招聘需求也在不断变化。当行业刚好赶上了风口或者公司恰逢处在用人的旺季时，对人才的需求也会迅速增加。当风口过去或企业生产正好处于淡季时，公司为了缩减开支就会少招或不招员工。
在大环境都在挤泡沫的时候，企业在稳住内部发展的同时，他们在招人和用人方面也会变得更加理性。需求方（企业）在趋于谨慎，而供给方还在大量的推送“人才”。随着大学的扩招，现在有更多的人可以上大学了，每年在毕业的时候也有更多的人需要就业。但是人多坑少，毕业的“人才”无法满足岗位需求的情况还在不断出现。有的人上大学是在好好的利用大学的时间来充实自己，因为他们知道大学几年可能是他们这辈子最惬意的学习时光。而有的人则是在挥霍大好的时光，最后毕业后也只能空留一声叹息。
根据相关数据显示，我国很多小企业活不过三年，但小企业所占的比例非常大。对于大多数求职者来说，由于大企业的诸多限制，最终他们也只能进入小企业发展。虽然很多人一直没有放弃进入大企业发展，但是大企业一是要求高，很多人很难达到要求，二是大企业的坑一旦被人占了以后，就很少有人愿意弃坑。小企业寿命短，大企业进不去，这就必然会导致一些人的职场路是在折腾和奔波中度过的。
二、企业和求职者要以诚相待
很多人一直在找工作，一直在跳槽，但是他们却一直没有静下心来好好的想一下，自己到底喜欢什么样的工作，自己能做好什么样的工作，自己以后想活成什么模样。很多人在生存，而非生活。但只为生存而没有做长远打算的人，他们的心就难以安定下来，心不定自己就很容易受到外界的干扰而做出一些错误的选择。
对于企业来说，也有一些企业自己都没有想清楚自己要招什么样的人。那怎么办？此时一些企业就会招一些人过来试水，毕竟现在有很多人都是急着找工作，很多人为了生存，即使公司给的工资较低，他们也愿意做。所以，最后我们就会发现，一些单位似乎一直在招人，但是招来的人过不了试用期就主动或被动的离职了，这样公司就可以一直“节约成本”了。
以前的70后，80后们在工作的时候，他们经常会用一个字来形容职场生活，这个字就是“熬”。对他们来说，职场是需要熬的，他们会用干一行，爱一行来描述自己的职业道路。毕竟很多的70后、80后们是没法拼爹的，在现实面前，他们为了生存下去，只要有人愿意给他们发钱，他们就会“饥不择食”。到了95后这一代，很多人的价值观变成了爱一行，干一行。很多年轻人认为，如果没有合适的工作，那就再等等。毕竟有很多的95后已经不用再为生存而发愁了，他们就是暂时不工作，家庭也会给他们一些支持。
而想要改变职场风气，这就需要求职者和招聘方对彼此坦诚相待。求职者知道自己有几斤几两，他去工作能做好什么。对招聘方来说，他们也知道自己需要什么样的人，把人招过来就要对人负责，而不是一味的想着压榨、套路、欺骗。
三、求职者要满足企业的招聘需求
事实上，招聘就像婚姻，两个人有彼此的期望值，两个人都希望彼此能够看对眼，然后一直走下去。但是每次在面试的时候，企业方就会发现，他们本来要的人才需要懂A，但是很多的求职者过来却告诉面试官，他们只懂B。当然，也有一些靠着投机取巧而蒙哄过关的人，但是职场九九八十一难，自身能力不行，以后总有翻船的一天，除非你一直能做到一边忽悠，一边学习而不被人识破，但是能做到这一点也不容易。
曾经听到某公司的HR说现在的大学生随处可见，可是你问他们在大学学到了啥，很多人都是笑一下，然后说没学到啥。有很多人一毕业就把在学校里学习到的东西都还给了老师。即便是一些在大学里好好学的人，在毕业时也发现，原来他们学的知识早已经落后很多了，很多企业目前所用的技术都是最新的，想做好工作他们都需要重新去学习。
一些单位在招人的时候，也是出现了两极分化的现象。部分公司招人只要985和211大学毕业的学生，毕竟这些人能够考上这样的学校至少说明他们的学习能力很强，他们可以很好的去学习和成长。还有的公司会大批量的招一些应用技术类的人才，毕竟技术活是需要动手去做的。此时，一些“高端人才”看不上这份苦差事，那这也刚好给了一些技术类院校毕业的学生一些机会。而剩下的夹在中间的很多人都是高不成低不就，最终他们只能在等待和迷茫中错失了很多的机会。
因此，为了使人才真正发挥作用，为了让企业真正的找到适合自己的人才，这就要求供应方和需求方加强沟通，及时反馈，使人才的培养和供应实现无缝对接。这样，每个人都能找到舞台，最大限度地发挥自己的价值，企业和人才能实现互利双赢，共同成就彼此的明天。
1. How would you describe the atmosphere, the culture of this company?
您认为贵公司的氛围和文化是怎样的?
这也是个有双重目的的问题。首先就是了解公司的气氛、文化、环境是怎样的，是否合适自己发展;其次是可以表明自己很喜欢这种环境，可以说：I really like that. I am energizedby high-pressure situations.
2. Have you had a chance to review my resume?
您有看过我的简历吗?
别以为这是个多余的问题，事实上，不少的面试人员事前并没有看过应聘者的简历，就匆匆忙忙开始了面谈。他们一边面试一边看你的简历。这个问题是个开场白，如果他们没有看过你的简历，通常也不会承认，可能会说： I haven't had the chance to review it in details as I would like to.(其实就是一次也没看过= =)不要为此懊丧，没看过的话，正好可以说，Well, maybe it is helpful for me to talk about the highlights of my qualifications. 就好象一个销售人员在推销产品之前，总是问你对这个产品有什么认识/了解吗?然后再开始自己的陈述。即使他们说已经看过你的简历，你一样可以说：So let me talk about the highlights of my qualifications.
3. Is there anything else I can tell you about my qualifications?
关于我所取得的成绩，还有什么需要我来陈述的吗?
有可能的话，尽量用qualifications代替experience。前者代表了取得的成绩，更加突出了你是有才之士，相比之下后者比较中性、被动。问这个问题，有益无害，只要面试官说Yes，你就有更多的机会把最好的料子亮出来。越能让对方说Yes，你在他们眼中就越有价值，留下的印象越深。假设面试总共有三次的话，这是在首次和第二次面试中值得问的问题。
4. What are the major challenges that you staff is facing right now?
目前贵公司员工面临的主要挑战有哪些?
这个问题有双重目的。第一个目的就是看看自己对公司面临的问题能否提出自己的意见和看法，来表面自己是一个善于解决问题的人。第二个目的就是如果这家公司真的存在着问题，你要考虑是否要加入。
5. What results would you like to see me produce?
您希望我能为公司做出哪些成就?
问这个问题，显示出你的心态是do a job，真正的干活，不是混口饭吃。不管对方说什么，你都可以接着说：This is what you expect, and this is what I will do. 可以对新的面试官重复同样的问题。
6. May I talk to the person who held this job previously (or who is currently doing this job)?
我能跟原来从事这个岗位(或者现在正从事这个岗位)的工作人员谈谈吗?
根据上一个问题的结果，你大概已经知道，招这个职位是因为现在在做的人升了官，辞了职，还是转到其他的职位上去了。如果能够面谈当然好，如果不能够，看看对方用什么理由来拒绝你。
7. What do you consider ideal experience of this position?
您认为要胜任这份工作需要有哪些资历?
这个问题的目的是衡量自己的资历水平和对方所说的理想人选差多少，然后尽量把距离拉近。先把已经符合的部分重申一次，然后再说不符合的部分，强调自己的经验和学习能力，可以很快把差距消除。
8. I've read the job description, of course, but how would you describe the nature and duties of this job?
我确实有看过你们的工作介绍，但还是想请教一下您是如何看待这份工作的性质和职责的?
乍看这个问题显得明知故问，其实不然。你对这份工作有你的理解，而招聘人员也许有他自己的看法，和登出来的招聘要求并不完全一样。通过他们对这份工作的描述，至少你可以听出来什么是最重要的，什么是招聘广告里面没提到的。那么借此发挥：I am glad to hear that maintainingcustomer relationship is a great part of this position. I am very customer-focused and always keep their needs in mind. 假设你在第二次面试中和另一个面试人员谈，那么可以再次问这个问题：I've spoken to Mr. Smith about the responsibilities involved in this job. What would you consider to be the most important aspects of this position?
9. Was the person who held this job before me promoted?
之前这个岗位的工作人员升职了吗?
这个问题是要知道到底是不是有空缺，同时也可以了解拿到这个位子以后下一步可以晋升到什么水平。
10. Based on what I've told you, don't you think that I could give you all that you need in this position?
就我目前所陈述的这些，您认为我能满足贵公司对该职位人员的要求吗?
就象所有的销售人员，在最后敲定之前，都会问：根据我前面的介绍，你难道不认为这是笔好交易吗?这个问题是为了引出一个积极的回应，绝大多数的面试人员很难在这个问题下生硬地打发你，他们很可能说Yes。
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问你有什么问题需要问我吗?
一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者,会问哪些问题呢?
对此,JeffHaden分享了求职者在面试过程中应该问的5个问题。JeffHaden对科技发展有深入的研究,曾从一位叉车司机发展成为一家拥有250名员工的经理,他写了有30多本书,其中还有一些在亚马逊热销书排行榜上位居第一。
在最初的2-3个月时间里,你希望我能完成哪些工作?
优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构,他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以,问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待,才能力求表现突出。
公司优秀的人,都有哪些共同的特征?
优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的,那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢?
他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作,以及若想成为公司优秀的员工,需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作,或许更有灵活性和创造性,而不是严格遵守公司的各项流程,或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。
但是不管面试官怎样回答这个问题,求职者只是想知道他们是否适合这个工作,如果适合,他们也会向这些员工看齐。
怎样可以促使公司业绩增长?
员工在公司工作,可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资,就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。比如,雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版,他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法,最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言,也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。
员工业余时间都在做什么?
公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题,因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好,员工状态自然好,他们会更加热爱自己的工作,也可愉快的与周围的同事相处。
但这个问题对面试官比较难回答,除非公司规模很小,否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后,求职者可了解自己能否适应公司的文化,然后方便自己做出选择。
你打算如何处理某一问题?
几乎是每家公司,特别是科技公司,都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法,还要了解公司未来的发展蓝图,然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题,多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。
希望以上的5个问题能够帮助大家在面试中脱颖而出。
对于很多面试者而言，可能最头痛的问题，就是面试官请你“自我介绍一下”，小编也有过类似的经历，当时心里真的是很懵，拜托，我简历上给你写的明明白白，但是偏偏HR都喜欢让求职者做自我介绍。为什么呢？接下来随着小编一起了解一下吧。
一、HR想要听的只是你的基本信息吗？
显然不是。
首先要明确的是，自我介绍是给对方留下深刻第一印象的重要一步。HR想要听你做自我介绍，一是想全面地了解你，二是想知道你的表达能力和语言组织能力如何，三是他还没来得及认真看你的简历，或者是已经忘了你的简历内容。
那么，如何组织语言，让HR能够在最短的时间内对你有深刻的印象？小编建议在这里，你要注意两点：
一是形态面貌：坐姿端正、面带微笑、眼神专注；
二是语言表达：沉着冷静、条理清晰、自信大方。
接下来，就是要想想你要说什么，从哪几个方面说，才能全面地介绍自己。
二、一个好的自我介绍应该包含的内容
我是谁
首先，你要让面试官知道你是谁。所以最开始的时候，你要介绍姓名、年龄、 籍贯等个人基本信息；接着说一下自己是哪个学校毕业的，学的是什么专业。为了引起面试官的注意，你也可以从名字的音或义来加强介绍自己的名字，如，我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。因为爸妈都喜欢这两位喜剧演员，所以希望我像他们一样幽默。
我做过什么
讲完基本信息之后，紧接着就是介绍自己的工作经历了。这部分内容是重头戏，要详略适当地组织内容。例如，你面试的是市场营销，但是之前的工作又兼顾做客服，这时候你应该重点说说你做的营销工作，客服工作可以说也可以不说。当然，如果对方的岗位要求里有客服经验的，这时候就不能漏掉客服工作经验了。
我的业绩怎样
介绍业绩，就是为了告诉面试官你的能力如何，你可以胜任这份工作。
在简短的时间里，你不可能详细地说自己曾经取得了哪些业绩，所以这时候，你应该注意几点：
1.介绍业绩的时候，要重点说自己的业绩，而不是团队的业绩；
2.业绩要量化，要有数据说明，比如“通过策划这个活动，一周之内，给公司带来了200个新客户”；
3.介绍的时候要巧妙地介绍过程，比如，“在这个项目里，我遇到了没有预料到的困难，不过好在最后通过查阅资料和朋友的帮助，我顺利地完成了项目”。
我为什么想要做这方面的工作
这个内容，就是要告诉面试官，你的职业规划是和目前面试的岗位息息相关的，就是你来面试的目的，这也是给面试官一个定心丸。毕竟，谁也不想要一个职业规划不清晰，工作了3天就不来上班的人。
因此，在介绍的时候，除了讲一讲对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等，你还要针对岗位合理地说出自己面试这份工作的理由。
三、自我介绍的示范
优秀的人都是怎么做自我介绍的呢？前面说了这么多，下面小编来给大家示范一下。
你好，很高兴能来贵司面试。我是xx，家住xx，毕业于xx大学，主修xx专业。目前已参加工作xx年，曾先后任职于xx这几家公司。这几家公司里，主要从事的工作是xx。在最近的一份工作中，担任xx岗位，曾负责过xx级别的项目，并取得了xxx的成绩，为公司带来了约xx万元的收益。经过这几年的观察，我认为xx这个行业具有很好的发展前景，我本人也是对这个行业充满了热情和期待，因此，我还是希望在这个行业继续探索。现在应聘贵公司xx岗位，正和我本人的职业发展相符，因此投递了贵司的该职位。非常感谢贵司能给我这个面试的机会。
以上内容希望对大家有所帮助。最后，机会总是给有准备的人，希望大家都能将“自我介绍”发挥最大的效用，尽快找到心仪的工作！
《面试的时候求职者如何做能获得主动权？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪如何做”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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