在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这些工作钱多事少？都是假象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相信每个人在找工作前都有一番憧憬，薪水高，工作容易，高大上，发展前景好…是什么吸引你去做这份工作的?是真的吗?
曾发起过一项调查“你对你的行业有什么不同的认识吗?”调查发现，很多网友说他们被骗了，工作结束后，发现实际工作和想象是很不一样的，看看是怎么回事。
这些工作钱多事少？都是假象
这些工作钱多事情还少?这都是假象!
网友王旺说：“在我开始工作之前，我以为我可以在建筑/建材行业赚很多钱，但在我开始工作之后，我发现事实是钱比工作少。”
钱太少了，这是每个人都期待的生活。但是如果有招聘信息要告诉你，这对一份工作来说有点太过分了，你真的相信吗?即使这是真的，你为什么拥有它?我是个高薪的高级职位。你为什么就不能把它给你呢?与其等着天上掉馅饼，不如看看你自己，看看你的能力和薪水是否匹配，以及你是否能适应这样的工作，并寻找你的工作。
在高大的工作?不存在!
网友“被欺骗了”说：“当我第一次发简历的时候，我看到了技术总监的职位，以为这份工作的内容是规划技术方向和实施方案，这是一个很高的职位。出乎意料的是，我发现这实际上是一个技术概述，只是一个繁杂的工作。从需求到设计，从架构到编程到实现，从硬件到软件……”
在你真正进入一个行业之前，你对它的看法可能会偏离。许多人在年轻的时候被教导做教师、公务员和医生，因为他们是“正派的工作”。正如所说的那样，父母们做了一系列苦工把这些想法传递给你，往往不从事这种职业，自然只有表面的光，不知道酸。而不是追求所谓的“高又好”，而是在他们自己的利益和专业知识的领域发展。
不计划数据统计?这简直太过分了!
网友“AK”说：“渐进式行业规划，因为我觉得我可以做业务规划，谁知道每天做一堆数据统计，业务规划不是我的水平能做的。”
还没学会走路和跑步。作为刚进入公司的新人，我们必须避免急功近利，不要觉得自己有工作的基础而只会一味抱怨。你不妨放低自己的的态度，用心学习，把分内的工作完成之余再考虑其他事情。先不要计较眼前的礼仪，当你的表现超过了你的工作需求，并且不断地做下去的时候，机会就来了。`
不要以为你找到工作的情况下就可以高枕无忧了。没有老板可以容忍那些抱着混时间混日子心态上班的员工。当你第一次踏上这份工作时，你可以把一些问题甩锅给什么都不怎么了解的自己，但如果你在犯错的过程中没有学会总结，你就不想学习，你将永远处于新人阶段，可能被老板解雇。只有不断学习和提高自己的能力，我们才能在工作场所走得更远。
zC530.Com延伸阅读
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《别以为这些都是面试无聊的话题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从招聘到进入总有一些事情要做，有很多人觉得无聊，没意思，那我也但从人力资源角度分析，为什么这些公司将“无聊”的事情。
别以为这些都是面试无聊的话题
1.为什么面试总是从自我介绍开始
实际上，看看候选人基本简历就能得到一个想法，但每次面试官说“请自我介绍一下。”事实上，自我介绍的内容本身不会有太大的关注，介绍了自己一次去面试，这引发了对话的切入点。同时，通过自我介绍能对你的简历的内容没有写入被发现。
2.为什么总是问“期望工资”，却不主动透露职位能给多少工资？
主要有三个原因：一是对于贫困的小公司，当然候选人的工资越低越好；二是对于一定规模的公司，特别是外资公司，有工资保密制度，员工不得交流工资问题。第三，为了寻求更大的激励，一个职位可以给5K，两个很难区分的求职者来了，一个需要5K，一个需要4K，所以大多数公司肯定会雇佣4K，因为前者是被雇佣的，他只是觉得薪水和他的底线是一致的，而后者比他希望的多1K，可以起到更大的激励作用。
3.采访为何会结束等待消息
和其他的消息是公司正常的流程也是缓兵之计，如果近期的脸更合适的人选放弃这个男人，如果没有雇用此人更好的脸。而让非常满意的求职者，即使过程需要去面试，公司将首先给你面试成功不久的时间打电话给其他公司的“十字架”。
4。为什么企业总是要求新生尽早来公司实习？
通过实习可以检验实习生是否真正适合公司..且三方协议不同于劳动法，此时企业尚未与实习生建立劳动合同关系..
5.你为什么要提供你的账簿？
主要表现为支付社会保障的基础，尽管社会保障政策的不同部分，但由于性质不同户籍，社会保障项目和比例可能会有所不同。因此，考虑这一请求是确认账户的性质来支付社会保障。做账的企业，也有两种，一种是身材高大的公司，不管你的帐户，所有按照实际支付的最好的。第二个是坑爹的公司，无论什么帐户会根据最坏的情况，甚至不支付报酬。
6。为什么我进入公司时需要提供以前公司的辞职证明？
现在，法律对双重雇佣非常严格。 所谓双重用工，就是你没有与上一个公司终止或者终止劳动关系，而下一个公司已经建立了劳动关系。 在这种情况下，法律保护前一家公司，对工人和下一家公司都处以严厉处罚，尤其是下一家公司将承担大部分此类处罚。 因此，作为一个企业，虽然被告人可能较小，但由于需要承担大量的法律责任，它必然会要求新员工提供最后的单位出境证明，一旦不能提交，绝对不敢聘用。
7.入职时为什么要填写个人信息表？
主要有两个原因：第一，公司的个人情况表可通过本公司的模板，这是需要填写你想知道公司的信息所固有的，你可能不会对你的简历。其次，也是最重要的，它是你需要一个个人手写概况公司。有的求职者为了增加面试成功的机率会美化他们的简历中的内容，甚至是假的，那么你手写的表，如果个人情况和简历一致，而且欺诈发生，然后（例如，明明只有CET-4，但写测试了CET-6等），那么未来该公司想解除劳动关系，为了直接劳动合同恢复欺诈就可以了，不必支付经济补偿金。 （通常，这需要最终的表签名的个人情况，以及“我保证填写的信息是真实的，否则愿意承担相应的法律后果”，等等），为什么不能继续作为证据提交采访？因为这份简历是打印的电子版本，也不能证明工人做，有效性的证据是非常低的，并填你自己的手中分享，如果不真实，然后终止该合同有效性的证据是非常高的。所以，你必须填写在填充时间进入，否则就埋下了定时炸弹的未来。
8.为什么要在个人信息表中详细填写家庭成员的姓名、电话、工作单位、地址等信息？
看起来这些信息和员工没什么关系，一般来说，如果有什么事联系到家人，也只是留个电话。 但是，在诸如雇佣合同等法律行为发生的情况下，由于通知书有时间限制，一旦我失踪(如缺勤) ，单位将以邮寄方式将通知书寄至我的登记地址、雇佣合同上的地址、个人信息表上的家庭住址等，均认为雇主已通知我，以避免雇主未能通知我的不良后果。
1.职业朦胧期：大学1年级—4年级（19-23岁）
相信大多数大学生对于职业和工作，都有幻想，有的向往穿着时尚的办公室工作，有的向往专业的工程师工作，有的向往忙碌奔波的销售工作，有的向往安逸平稳的公务员工作。但是，这个时期，几乎所有的人对于职业和工作都只停留在想象中，因此，没有针对性的学习，也没有针对性的社会实践。当毕业找工作时，几乎是茫然无知，因此大多数人的第一份工作是比较失败的。这种状态，建议同学首先要选择平台，一张白纸扔到大公司，那么意味着这张白纸将会被工整的写满字，如果扔到垃圾堆，那么就意味着职业生涯就凌乱不堪了。
2.职业体验期：毕业后前2年（23-25岁）
刚毕业的初期是兴奋，终于脱离了校园的束缚，尝试新鲜的职场生活，大多数人是激情澎湃的。但是，在经历了3~6个月的试用期，职场生活开始变得枯燥，因为很多人对自己的第一份工作，在选择时，就是盲目的，哪怕你进了一家500强跨国大公司，薪水诱人，同样有这种反应。因此，很多人开始迷茫，对自己当初选择的后悔，对未来的茫然，对自身能力的怀疑，如此的情绪越积越多，因此在毕业后2年左右，绝大多数人都有过跳槽的冲动。这是正常现象，从无到有，随着对自己的认识越来越清晰，这样的反应是正常的，尤其对那些学生时代学习优秀的同学，大可不必怀疑自己的能力。
3.职业探索期：迷茫清醒后的3~5年（25-30岁）
在经历了2年的迷茫，反思，重新定位后，大多数同学能给自己制定一个适合自己的发展道路，喜欢思考，善于发现的同学，大约2~3年的职位探索，就能给自己制定清晰的职业发展规划，有些慢条斯理的人大约需要3~5年的时间去尝试不同的岗位。
探索期是痛苦的，也是艰难的，有的人只需要尝试1~2个职位就能发展自己的特长和职业兴奋点，有的人可能需要尝试3~5个职位才能隐约知道自己到底能做什么。
职位探索期，建议不要频繁的换工作，尽量保持一个原则：换岗不换行，换行不换岗。但是，换岗不换行更有利于职业的连续性，隔行如隔山，在同一个行业积累的越久价值越大，对行业的了解也越深入。同一家公司最少也得呆满1~2年，这样在跳槽时就很少受到“忠诚度”的挑战。
23~30岁这段职业时间，大都属于是中低层职位，对于求职者而言，靠的是技能，对待遇看得更重一些。
4.职业成长期：目标明确后的5~8年（30-38岁）
尤其对于男性，30岁之前一定要搞清楚自己的职业目标，所谓三十而立，此时如果不能立，就很难再有立的机会。30岁的男人，基本已经成家，要养房，养车，养孩子，家庭经济压力很大，不再允许去尝试，尝试只能在基层，待遇是很低的。对于那些30岁之前已经明确了自己职业目标的人，30-35岁这5年是一个快速成长期，需要在一个稳定的平台稳定的公司，持续积累5~8年的时间，积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源，从而为更高的职位做铺垫。30~35岁之间至少要做到主管，如果只想在工程师和科员的位置上养老的人另当别论。
30-38岁之间（为什么不到40岁呢，这是个坎儿）靠的是管理能力来求职，这个年龄段的收入大都能维持正常的家庭开支，大多数人看中的是职位。
5.职业定型期：40岁以后
我觉得40岁前后比较微妙，如果38岁左右没有达到一定的职位，39岁可以再搏一次，如果过了40岁还是普通的主管职位，这个人基本就没啥发展前途了。对于有能力的人，40岁以后，自己的职位、行业和能力已经定型，接下来靠的是经验的人脉来做事。技能活儿要毕业生的年轻人来做，管理活儿要那些30多数年轻力壮的职业经理人来做，而公司的发展，投资等大方向需要这些高管们来考虑，这些就不仅仅靠技能和管理，人脉和经验更重要。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽不要被高薪假象迷惑！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
没自由的高薪
案例：小鱼终于通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后，她就开始讨厌这份“高薪”工作。薪水才涨了80%，但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时，随时为工作待命，毫无休息时间可言；年假是比以前多了3天，可照这样的工作架势，谁敢休谁能休呢？小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶，任何生活的计划安排都要为工作让道，完全失去了自由。
专家解析：
职场中我们都习惯了用数据说话，所以我们关注月薪、年薪，好像只要数字增加了，心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简单，比如说，跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资，而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资，这样计算下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次跳槽是你亏了。通常我们只关注薪水的多少，而忽略了在工作中的实际付出，比如跳槽后你经常加班、出差，或者你需要花费更多的时间在上班的路上，这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候，你不妨计算一下新工作的“时薪”，即用你的月薪除以你每月的工作时间（除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间，还有除此以外的加班时间，消耗在上下班路上的时间等）所得到的数值。
如果按照上面的计算方式，真正高薪的工作就是“钱多事少离家近”了，可并不是每个人都有这样的好运气或者超能力能够碰到这样的机会。在此案例中，小鱼所要面对的问题是很多职场人都可能会碰到的，那就是高薪工作和自由生活之间的矛盾。当高薪的工作和自由的生活发生了冲突，你怎么选择？根据所作的调查结果显示，有79%的受访者纠结一番后还是选择把天平倾向“高薪”。
你如何选择那是你的自由，不过在此要提醒各位职场人：当你遇到一份高薪工作的时候，一定要衡量一下高薪背后的真正价值（比如工作时薪）；如果你愿意牺牲与家人相处的时间，也不计较个人的身体健康，自由对你而言可以暂时放在一边，你只是迫切地希望银行卡上的数字不断攀升，那么“没自由的高薪”可以考虑。
高风险、靠提成的高薪
案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。”
找到一份高薪的工作，签订劳动合同的时候却写得分明，底薪为基本工资，需要做出业绩才能拿到高薪提成，这样的工作和劳动合同有什么风险吗？
劳动法特约专家苗其巍：
这样的劳动合同，收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同，要注意提成和业绩的判断方式应该明确，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等，最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定，以免用人单位出尔反尔，随意更改提成规则。
关于社保，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资，因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起，应该以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然在这里还要提醒各位，各省社保缴纳原则各有相异，执行的标准和比例也可能有所不同，部分省份按月调整基数，请各位根据自己所在的省市进行判断。
特别注意：在终止劳动合同时，计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算，不仅包括底薪，也包括提成。在计算时请务必注意这一点。
论坛网友“Elizabethy”的困惑：
面试方面：
1、在校经验难与公司的职位需求匹配；
2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答。
简历方面：
1、简历制作HR关注的关键词是哪些；
2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球；
3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求。
向阳生涯特约专家解答：
面试方面：
1、在校经验难与公司的职位需求匹配：大学专业与未来工作不匹配是70%以上的大学毕业生主动或被动面临的现实，专业并不是胜任一项工作的全部，可以说，只是一小部分，更重要的来自于你的能力、素质、兴趣、价值观等，所以，你一方面不要为目标职业和未来工作不匹配而烦恼，另一方面，要针对具体的目标工作的任职要求挖掘提炼个人的胜任条件。
2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答：前提是，你不能说瞎话，面对阅人无数的面试官，大学生是无法在不讲真话的前提下用所谓“巧妙”来蒙混过关的。优点和缺点必须是真实的，每个人都有N多优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。
简历方面：
1、简历制作HR关注的关键词是哪些：每个公司的每个具体岗位的关键词都是不同的，要一事一议地提炼。
2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球：自我评价是要放在前面的，而且要体现关键词。
3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求：思路还是一样，先研究目标职位的胜任力要求，再有针对性地规划在校的社团经历、实习经历以及第二学位、选修课程的学习等等。（完）
网友的疑问
网友“荷兰三剑客”：
我所在的部门一位同事要走了,老板就把他的活都叫我来做，也没说这样的情况是长期还是短期的。关键是新增的工作内容是我从来没有做过，有很多内容涉及技术，不是简单马上能承担起来的。况且我的待遇又低，面对这样钱少事多的工作我要不要跳槽？
职场专家“阿斯克尤”建议：
前一段时间看过一句话，觉得挺精辟的：百分之百的老板，会低估员工的能力；百分之百的员工，会低估老板的智商；百分之百的老板，会高估员工的耐力；百分之百的员工，会高估公司的薪水。这里的老板包括所有管理者。这里说的百分之百有两层含义：一层是大多数角色是老板和员工，另一层是在大多数情况下，这意味着这是一种规律。
以上的观点可以归纳为四点：
1、很多老板不喜欢授权，不相信员工的创新能力，怀疑员工的品性，不做决策只做平衡等等情况；
2、很多员工都不相信老板，觉得老板目光短浅、行为诡异、对问题视而不见、不能公平的处理问题等等情况；
3、有一种现象，我称之为“欺负老实人”，几乎所有人都有这样的问题，尤其是在管理上，信任谁就交给谁做，结果忙的忙死闲的闲死，几乎每次重大的挑战都只交给那么几个人，而这些人因为把工作做的太好了，总是得不到升迁，最多加点薪水。我见到太多情况下，刚升职加薪的人就离职，当老板非常伤心、气愤和郁闷。
4、很多员工总觉得自己拿的少，原因在于总是和那些拿的多的人比，而不去看现实的情况。只看到自己的优势，看不到自己的劣势。
如果要解决问题我们需要换位思考：
1、如果你是现在你的上司，你除了把工作加给另外的人，你还有更好的方法么？（你的上司也是，除了把工作交给你一个人，没有更好的办法吗？）其实如果你真的觉得你喘不过气，你可以替上司想想解决方案。一方面解决上司的问题，另一方面解决自己的问题。这样不好吗？
2、现在给你加的工作让你在工作量和工作难度上真的对你压力非常大吗？如果没有，作为你的上司，为什么不给你加工作呢。也许你上司高估了你的耐性，也许你低估了你上司的智商，是不是？
3、遇到这样的问题，沟通一下总比一走了之好。也许上司就给你加薪了呢，也许很快就招到新人了呢？也许你有长了新本事了呢？为什么我们坐在这里猜呢？因为沟通不充分啊。
4、我曾经一个人干3个人的工作，也没累死；也曾经一个人同时干过4个岗位的工作，也没累疯；反倒是有个机会俺获得了升迁，升上去就没下来过。而且，找工作似乎也没那么大的压力。
5、其实，上司越是不公平的对待我们，我们的筹码就越多，你现在走，对你上司可能会造成压力，但是绝对没有遗憾。因为上司可能会这样想：看看，你就是这样的，加点工作就想跑，而且早晚会跑。跑就跑吧。
如果你不想双赢，为双方一起想想办法，那么请看下面一段话：
如果选择权在你手里，你可以狠点；如果没选择，你就忍着点；如果逼疯了，你就滚远点。简而言之：要么狠、要么忍、要么滚！（完）
根据（）发布的“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在有跳槽打算的人群当中，74.3%的受访者希望通过跳槽实现不同程度的涨薪。薪资仍然是职场人在跳槽时最为关注的一项，因为关注，也就容易被所谓的“高薪”迷惑。今天，让我们一起来关注四大高薪假象。
没自由的高薪
案例：小鱼终于通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后，她就开始讨厌这份“高薪”工作。薪水才涨了80%，但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时，随时为工作待命，毫无休息时间可言；年假是比以前多了3天，可照这样的工作架势，谁敢休谁能休呢？小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶，任何生活的计划安排都要为工作让道，完全失去了自由。
专家解析：
职场中我们都习惯了用数据说话，所以我们关注月薪、年薪，好像只要数字增加了，心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简单，比如说，跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资，而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资，这样计算下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次跳槽是你亏了。通常我们只关注薪水的多少，而忽略了在工作中的实际付出，比如跳槽后你经常加班、出差，或者你需要花费更多的时间在上班的路上，这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候，你不妨计算一下新工作的“时薪”，即用你的月薪除以你每月的工作时间（除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间，还有除此以外的加班时间，消耗在上下班路上的时间等）所得到的数值。
如果按照上面的计算方式，真正高薪的工作就是“钱多事少离家近”了，可并不是每个人都有这样的好运气或者超能力能够碰到这样的机会。在此案例中，小鱼所要面对的问题是很多职场人都可能会碰到的，那就是高薪工作和自由生活之间的矛盾。当高薪的工作和自由的生活发生了冲突，你怎么选择？根据所作的调查结果显示，有79%的受访者纠结一番后还是选择把天平倾向“高薪”。
你如何选择那是你的自由，不过在此要提醒各位职场人：当你遇到一份高薪工作的时候，一定要衡量一下高薪背后的真正价值（比如工作时薪）；如果你愿意牺牲与家人相处的时间，也不计较个人的身体健康，自由对你而言可以暂时放在一边，你只是迫切地希望银行卡上的数字不断攀升，那么“没自由的高薪”可以考虑。
没有保障的高薪
案例：小A跳槽去了一家新公司，薪资比原先高出1600元，社保倒是比原先少缴了好多，公司方面说：“我们员工的社保都是按照本市最低工资标准来缴纳的，大家到手的钱就比原来多，我们这是为员工着想。对于员工来说，把真金白银攥在自己手里才是最好的。”
拿着高薪，缴纳的社保却是最低标准，这种做法真的是为员工着想吗？
劳动法特约专家苗其巍：
根据国家的社保法律法规，缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益，还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。
对于劳动者来说，虽然少缴纳了社保，每月到手的工资看似多出来了，但其实损失的却远远不止这些，这对劳动者的权益是一种变相侵害：
1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非单纯的劳动者权益，企业会被追责；
2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障，如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少，届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少，和医疗保险卡上可刷金额的多少；
3、如果有双方协议的情况，劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”；
4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的，本来就属于统筹金，正常情况下不归个人所有，但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。
如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业，那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。
高风险、靠提成的高薪
案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。”
找到一份高薪的工作，签订劳动合同的时候却写得分明，底薪为基本工资，需要做出业绩才能拿到高薪提成，这样的工作和劳动合同有什么风险吗？
劳动法特约专家苗其巍：
这样的劳动合同，收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同，要注意提成和业绩的判断方式应该明确，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等，最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定，以免用人单位出尔反尔，随意更改提成规则。
关于社保，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资，因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起，应该以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然在这里还要提醒各位，各省社保缴纳原则各有相异，执行的标准和比例也可能有所不同，部分省份按月调整基数，请各位根据自己所在的省市进行判断。
特别注意：在终止劳动合同时，计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算，不仅包括底薪，也包括提成。在计算时请务必注意这一点。
被“冻结”的高薪
案例：小琴在某知名IT企业工作已满3年，今年公司与她续签劳动合同时，在合同中明文要求小琴必须每个月拿出一部分收入用来买公司股票，当然到年底小琴也会得到相应的分红。
小琴纳闷了，公司这样的做法合法吗？这样做她会有什么损失吗？
劳动法特约专家苗其巍：
员工的工资发放必须是货币性的，不能以实物、证券来替代，所以公司以公司股票来作为员工工资是不合法的。当然，如果股票这部分属于劳动合同约定以外的额外收入，则另当别论。对于员工来说，拥有了公司股票后，就与公司所有人一样承担了经营风险。股票涨，则收益高，股票跌，则收益低。同时，对于未上市公司的股票，还要多一个心眼，这种股票是没有交易价值的。
所谓的“步步惊心”，哪里是指九子夺嫡的皇权争斗，简直就是在形容我们所有要跳槽的职场人的境况啊。千万不要被那一串数字所蒙蔽，高薪背后的假象需要每一位跳槽者时刻保持清醒，如此方能拨开迷雾见真相。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《半年找不到工作，都是裸辞惹的祸？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友“Lc1230” 的经历：
20xx年7月末辞职，休息了几天就开始找工作，想着要找一个比上家待遇各方面都好的，就这样慢慢找，没找到心里满意的，高不成低不就了。到后来就想只要自己能做了就行。到现在不敢迈出那一步了，总是给自己找各种理由，自己做不了。大道理都会说，就是行动不了。这种情况该怎么办？
点评：
当你裸辞后一直找工作，都三个月还没找到工作，那么你就摊上事了，如果不调整一下，很可能6个月，1年的空窗期就来了。相较于裸辞，裸辞带来的较长空窗期给求职带来的负面影响更可怕。而裸辞最普遍会遇到的问题就是在没有工作的时候，因为社会期望、自我期望，会产生很多焦虑感与自我怀疑感，即使理智上知道要调整，但现实的压力仍旧存在。是否能够回到最初选择裸辞的那种动力，帮助自己更多得调整状态、就像当初勇敢裸辞那样，也试着设想如何再度勇敢地面对可能的人际压力，若独自一人没有办法的话，可以寻求周围可信任的人协助，或是寻找专业咨询协助，度过这个特别的时期。（完）
毕业生或是职场菜鸟，通常因为自身实践工作经历少，所以大部分对于找工作其实是心理比较没底的，为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。那么，工作经验少怎么写个人简历才能获得面试机会呢？下面就让小编来跟大家一起分享一下经验。
工作经验少怎么办？其实求职简历看重的是你的态度！！！
你要做的只是下面几点：
1、突出实习
事实上，实习工作的性质或内容同很多正式工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过很多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物一定要在简历中体现出来。
2、突出社团
比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
然而，在这里必须注意的是，并非是每项社团经历对求职者都有帮助，也并非是每一次的校内活动都有积极正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
3、学习至上
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够立即运用到新工作中。
而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
4、勤能补“拙”
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你赢得工作的机会。
提醒正在找工作的你千万注意投递方面的技巧是必不可少的，可以参考下面的建议：
避开投简历也有“高峰”
一般情况下，在职位发布前两天，HR收到的电子邮件中简历最多。随着越来越多的人投递，竞争也就更加激烈，尤其是热门职位。
企业招人，有时会：
1） 企业的招聘优先级多半为：内部提拔＞员工推荐＞猎头推荐＞外部招聘。
2） 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。
3）有些企业的个别职位招聘时间持续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚假招聘。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。
求职者要做的是：
1）避开投简历也有“高峰”。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此。
2）不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。
3） 既然选择了在线申请，就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门，一般就不会再为你开一扇窗了。
为什么我投了那么多的简历就是没有回音呢？
1、申请的职位与本身实力不相符。
所谓高不成，低不就，在这里可以解释为：对方招聘一个文员职位，只要求中专学历，您是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机。
假如对方招聘的是一名化工方面工程师的职位，做研究的，而您只是一名工商管理的大专，显然，这样的申请也不会有答复。因此，有针对性地投递简历是非常必要的，盲目的遍地撒网不可取，有的时候，还会影响自己的求职进程，封堵自己的求职道路。
假如，有一家心仪的大公司正招聘行政类职位，您是一计算机硕士，投递简历申请该职位，过了几天，您发现该公司又开始招聘程序开发的职位，这个时候，就算申请机会也会很渺茫，因为您已经有案底了，HR会觉得，您连找工作都不会找，怎么能干好工作呢?这是自己把自己的求职道路给堵死的典型案例。
2、没有根据职位要求投递简历。
这是非常重要的一点。 试想一下: 当HR收到一大堆标题为应聘、我的简历的邮件时，HR的心情如何?如果您能在邮件或简历的标题中就告诉HR尽量多的信息，至少告诉您是应聘的什么职位，那么HR的心情也会好很多。
3、简历的匹配度不够。
很多HR收到的简历中没有他们想要的东西，通篇都是自说自话地展现自己，却没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。
想象一下，如果你是一名HR，看到这样的简历会作何感想?假如您应聘文员类职位，那么您广告专业方面的才能不就埋没了吗?您来到我们公司，会不会只是过渡，然后立刻跳槽呢?
如果你申请了一个广告类职位，而您的求职意向明明写着文员和行政助理，您是否不喜欢广告工作，是不是不久就会离职跳槽了呢?
解决方法
1、要详细地解读企业方的招聘信息，并根据企业的要求来适当的修改简历;
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要体现出简练和针对性，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、选择良好的时机，避免扎堆投递简历;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;
8、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
无论是求职或是跳槽都需要更多的专业技能和综合能力的支持。一份合平职场规则，内容突出的简历，是我们踏入新工作的良好开端。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年后找工作，警惕这些潜规则！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年底了，又是一波跳槽热，理由好多好多：回家过年、过了一年没长进、没升职空间、较重要的是年终奖数额令人不满意......这种情况每年年末都会大规模爆发，大多数人回家过个安稳年然后在出来重新找工作，年后找工作，小编得提醒你这些潜规则需要注意的。
年后找工作，警惕这些潜规则！
一、认真写一份简历。
人力资源邮箱里往往到处都是简历，想一想，国内有多少人像你一样找工作，像你这样专业，甚至比你更资深，你的竞争对手从来都不是一两个。有人说HR看简历只需要十秒钟..所以你必须写一份令人印象深刻的简历。简历突出显示人力资源部想要看到的信息-你与他们正在寻找的职位有多匹配。工作经验、职称和项目参与必须放在你可以看到简历的地方。部分HR会使用关键词搜索功能对电子简历进行筛选，关键词包括：职位要求，技能，竞争对手公司等，必要时可写详细点..另外，尽量不要贴附件，下载附件不仅给HR添麻烦，他们还可能怕病毒；不要同时复制不同公司的HR，不要在同一家公司投资太多职位，HR会直接把你打发走..
其次，一些招聘广告其实不缺人。
有些招聘网站全年开放，有些招聘公司全年开放。 因为，反正是没钱了，即使职位不满意也要付钱，作为挂帮公司做广告，也是为公司伪装宣传。 这使得一些公司在招聘后几乎没有动力撤下广告。 看来公司已经找到了合适的人选，招聘广告还在展示。 人才网站上超过50% 的工作都是过期的，无效的，空缺的或者满员的，所有的求职者都抱怨我发了这么多简历，回复率这么低。
所以找一份工作，看看公司是否长期雇用同一份工作，如果你遇到你想打电话给的公司，看看是否真的有空缺。
三，面试的结束并不意味着工作的结束。
终于进入面试，不要幼稚的认为出了面试室，一切都很好。 “如果合适的话，我们会告诉你的”可能是面试后的经典台词之一，但是结果往往是不确定的。 面试结束后，面试官可以做一些事情来帮助他们走上正轨:
问一下招聘周期——需要多长时间才能知道是否是下一轮？我应该准备和合作什么？这些后续问题有助于保持面试节奏..
2. HR打电话询问反馈 - 有些人似乎太做作，但它有可能产生新的采访，因为即使是不合适现在的工作，也可以放在人才，库里，都将被邀请参加面试的机会。
3。 即使面试成功了，在你得到工作机会之后，你也应该问一下条件，薪水，公司的人事政策等等。 和 hr 谈钱不仅伤害了感情，而且帮助避免了一些政策原因导致的快速离职后的入境，两个周发生离开后，一般是面试过程中出现的问题。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽隐形成本，个个都是风险！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽，不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在一定的“隐性”成本。例如，心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。
心理成本：
相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。
人际成本：
离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。
机会成本：
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本：
去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。
其他成本：
到新环境中，难免有一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然，如果在原公司，同事们已经熟悉，那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代，这些花销也是不小的支出啊！
《这些工作钱多事少？都是假象》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“空少求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
