强扭的瓜不甜,不要勉强自己呆在某家公司!
[求助]网友“sally_yao”的困惑:
我已在新公司工作了一个星期,突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来,让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好,我该怎么办呢?如果我辞去现在的工作,是不是很不厚道?我就是因为考虑到这点,所以没辞职,现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办?
[点拨]网友“yinluo”【精彩回复】:
从日后来看,如果你不选择那家心仪的公司,那你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情,就容易为自己单方面找借口,遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想,早知道当初去另一家公司就好了,真后悔当初没去另一家公司。心态变了,若不能及时进行自我调整,就会直接影响你的行动,进而形成恶性循环。
如果你想去那家心仪的公司,事先一定要调查清楚:可能你心仪的公司并非像你想象得那么好,不能单纯看待遇或公司的名头,最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题,那么就果断地投奔你心仪的公司吧,这种机会是可遇而不可求的!(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽遭遇原公司不放人怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
已找好下家但现公司不肯放人,怎么办?
辞职受阻,不宜与老东家起正面冲突,要尽量做到“和平分手”!
[求助]我被一家新单位录取并要求必须在一周之内报到,否则就取消录用,可是我向老东家提出辞职申请以后,老东家坚持要我遵守劳动合同约定,必须在一个月之后才能离职,我该怎么办?——网友“览众山”
[点拨]
网友“suibo123”:
首先,按照劳动合同法的规定,老东家的坚持是合理的,正式员工要辞职需要提前一个月告知公司。
其次,您可以跟新单位协调,讲明目前自己仍然在职,离职周期需一个月,如果你真的符合他们的要求,大多数企业会通融,将心比心,因为他们自己的员工离职也有周期。
最后,如果新单位很急,等不了一个月的时间,那么你可以自己考虑,是果断放弃老公司,支付其一个月的代通知金,还是放弃这个新单位,另寻出路。(完)
简历是获取面试机会的敲门砖,如何让HR未见其人先有印象?如何清晰地从工作经历中提炼出自己的能力和卖点?如何规避一些简历撰写常犯的错误?岁末年初,或许你已经停止了投递简历的动作,但恰恰可以乘这个时机,把自己的简历重新打磨。
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微信网友玲玲哒火火火:
一份简历写完感觉平平,没有亮点,怎么破?
专家的回答:
没有亮点但总有特点,把最有潜力的那点扩大了,就是你的亮点了。对于有工作经验的人来说,你的工作经历、绩效是最能成为亮点的部分。所以就必须非常有岗位针对性的去制作和投递简历。因为对你不了解,所以我也没发为你做修改,但是有一点请记住:要写出一份出色的简历,这关乎个人对自己职业定位的合理认识,职业生涯的科学规划。不光要对于自己的专业技能、工作经验、内在职场个性有清晰认识,找准此时自己在行业岗位合理切入点也是重中之重。所以,你感觉自己简历写不出东西,可能是你自己都还没有想好自己到底要走怎样的职业道路。 (完)
职场人准备跳槽时,经常会纠结,到底是该把简历发给猎头,还是直接给心仪的公司。担心因为处理不好,错过好机会,下面和小编一起来看看,投递给猎头,和直接投递简历公司,各自的利弊吧。
关于跳槽如何投简历?
倘若你是一名普通员工,你就可以直接把简历投到心仪的公司去,如果你是一个专业技术人才,或者管理人员。建议还是把简历给猎头,由猎头投递给对方,通过猎头投递简历成功率高,身价也会高一些。
因为猎头会对你的目标企业,和你的实际能力水平,做出一个初步判断,如果相差太多。他们也不会推荐,以防砸了自己的招牌,此外猎头对于你目标企业的用人标准,和要求会比你了解的更加精准。你的目标企业的情况,与你进行初步的沟通。会帮你把一些缺失的信息补充完整。这样也会让你的成功率有所提高。
三来、猎头是按你的年薪提成的,他对于你目标企业,可以给出的薪资水平也比你更加了解。她会根据你的能力,和水平为你向你的目标企业争取到最高的薪资。这样也省去了你自己的一些麻烦。不然你想去又怕要高了,把人要跑了也担心要低了自己亏了。
所以把这件事情交给猎头去做,是最好不过的,倘若要是你自己的简历,投递给目标企业。一是你也不确定目标企业是否需要人,二是目标企业的招聘邮箱,一般是由普通的招聘专员来维护的。
假如招聘专员有责任心,或者有前瞻性,你的简历会到人力资源经理手里。如果相反的话,很可能就是石沉大海。每个招聘专员的工作态度都是不一样,专业的会认真的筛选简历,并把公司的人才储备战略,来研究每一份简历态度;或者能力不行的,只会参考标准,大致看一下;不认真的可能都不会每一封邮件都打开认真读,所以漏掉的机会可能性很大。
另外猎头手上的资源也会比你更多,除了你的目标接之外,还会给你看看是否还有其他的更好的企业,也可以为你推荐。也省去了你自己找工作的时间,和猎头合作,一定要找口碑好的那种。忽悠型的那种,找不到工作就暂且不说,还可能会把你自己的名声毁了。
面试现场由于紧张,甚至产生恐惧心理,难免出错。错误的出现,又会加剧紧张情绪,导致接下来的面试越来越差,最终可能连说话语无伦次。所以现场采访的错误怎么办?首先,对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试现场出错怎么办
面试中的难题大多是没有标准答案的,主要测试你的能力。只要你清楚地表明了自己的看法前,可根据自己的思维来回答,展现自己的综合素质和令人印象深刻的动力。偶尔指出错误,考官你也不会否定, 所以不要紧张。
其次,要迅速判断无法弥补。错了,总是想着找机会弥补,总想解释为什么答案是不是刚刚好来证明自己没有那么糟糕,但由于下面的问题一个接一个,考生一方面要回答新问题,对在缺点的前另一方面思考答题,结果没有回答的问题闹得新的好。
所以,当法官不能弥补自己的话,你不要耿耿于怀,但马上忘记,继续平静地回答下列问题。第三,如果他们觉得自己有错弥补的把握,还要注意方式方法。具体而言,在面试过程中有几个技巧来弥补错误:
1更正意识到错误的,更正当场,不是为了面子而忽略。最好的办法是正确的论点说了一遍。这种不合理的陈述,谎称,口误等等,只要很自然地被纠正,但可以理解考官。
2.意识到自己错得太离谱的,如果考生能够为自己的错误,在网上有些合理的解释,只要能自圆其说,很可能的方式补救。作为公认的大学生卖猪肉等现象的保姆,在回答,本来想专注于良好的改变大学生就业观念的问题,改变了就业环境,增加就业压力等,但始终说,当回答是人才,感觉不对劲的浪费,考生也不必紧张,就把人才浪费焦点,因为其他观点的一般性讨论,证明,效果也不错。
3.继续是错误的答案,如果你说错了话,有时会使用语义的调整,改变色调等等来补救。只要反应及时的应变,可得无影无踪收到纠错效果。这样列出了一系列的腐败后,很好的候选人想说的是,“我们决不允许这种现象存在,”结果说:“我们允许这种现象。”此时如果直接承认自己错了,再纠正,效果并不好。
在这种情况下,最好是继续了错误的选择,考生可以接着“我们允许这种现象存在,”接着说,“是对人民的犯罪。”要纠正这种持续访问,可谓是水到渠成,完美。在紧张的面试过程中,进行纠错不是一件容易的事,它要求考生尽量不犯错误。或更少的失误和错误,我们必须做好准备考试。正常的必要的考试,参加强化培训前的积累也是必要的。提高他们在专家的指导下,总体而言,在面试的时候可以稍微错,即使错了,也能及时纠正,从容应对。
准备可以帮助面试,但也有必要安排一些时间享受自己和放松,很难长时间保持专注,所以通过确保你的面试准备充分休息来管理你的时间是件好事。
照顾好自己的身体
在面试前进行一些运动和正确饮食将有助于缓解压力,让你在前一天晚上睡得更好,如果时间允许,最好在面试当天尝试散步或做一些轻松运动,以帮助您清醒。
减少当天的压力 减少面试当天的压力触发肯定会有所帮助;在面试开始之前你不想强调到达,事先计划你的衣服,以确保一切都干净和熨烫。旨在穿着舒适的东西,你熟悉的;如果你正在努力穿上全新的鞋子,它将无助于你对当天的信心,决定如何提前到达面试,以避免任何最后一分钟的恐慌,尽量早点到达,这样你就可以事先坐下来,简单地看看你的笔记并深呼吸。 事后计划一些有趣的事情 这有助于了解你在面试后有一些有趣的事情,这可能是约上好友看一场电影或是来一场户外运动!面试后制定计划也会阻止你剖析你给出的每一个答案,并猜测你是否会得到这份工作,从错误中学习并改进是很重要的,但在紧张的情况下你也需要一些时间来放松。辞职之后,有的人可以很快的找到一份新工作,实现薪资和发展的双提升,也有的人会屡屡求职受挫,感到迷茫不知所措,那么辞职后之后感到迷茫怎么办?小编提醒你:
1.接受现实,认清现状。反过来想,至少你有了一个找份更好工作的机会。
2.不要把失业看得太重,更不用自卑。很多人都在失业,你不是唯一的一个。这不是世界末日。3.不要反复回味一些消极想法。比如“为什么会是我?”,“我还有可能再找到工作吗?”,“我无法相信这件事竟然发生在我身上”。4.告知家人,得到家人的理解与支持。失业不仅仅是你一个人的事。5.确定一下自己的账户余额,你的经济情况决定了你能让没有工作这样的状态维系多久。6.建立一个每日行动计划。你现在的工作就是找工作,每天拿出固定的几小时找工作。7.做些一直想做而没时间做的事比如自己的爱好,让自己忙碌起来。8.参加社区或圈子活动。别把自己孤立起来,参加社交活动,让你的朋友知道你现在需要一份工作。9.帮助别人。这会使你自我感觉好起来,认识到你是被需要的,这个社会也需要你。有时候被需要能让你迅速建立自信心。(完)由于面试现场的紧张甚至恐惧,难免会犯错误。犯错很容易。错误会加剧紧张情绪,导致面试越来越糟糕,最终导致语无伦次。如果面试现场出现错误,我们该怎么办?
面试现场「出糗」了怎么办?
首先,你应该正确理解面试中的错误问题。
面试中的大部分问题都没有标准答案,主要是测试你的能力。只要你清楚地展示你的积极观点,你可以根据自己的想法回答,表现出你的综合素质和良好的能力。偶尔,考官不会完全否定你,所以不要紧张。
其次,我们必须迅速判断我们是否可以弥补它。
答案是错误的,总是寻找机会弥补,总是想解释为什么刚才回答不好,为了证明自己的水平不差,但由于以下问题一个接一个,候选人一方面要回答新的问题,另一方面,要思考以前问题的答案有缺陷,结果不是新问题的好答案。因此,如果你不能用自己的判断来弥补,你就不用担心。相反,立即忘记它,继续平静地回答以下问题。
第三,如果你有信心改正错误,你也应该注意方法和手段。
具体来说,有以下纠正面试错误的技巧:
以正改错
如果你意识到自己错了,就必须诚实地纠正它,不要忽视它。最好的方法是以正确的方式重复它。例如,陈述是不合理的,词语不尽如人意,滑溜等等,只要它自然得到纠正,审查员就会理解。
化错为正
如果考生能对自己的错误作出合理的解释,只要他能证明自己是正确的,就没有办法补救。例如,在回答大学生保姆卖猪肉现象时,我想重点关注大学生就业观念的变化、就业环境的变化和就业压力的增加。但在回答这个问题时,我说人才浪费了,我觉得不对,而且候选人不需要紧张,所以我会把人放在桌子上。只以浪费为重点进行阐述,其他观点作为一般性讨论,自以为是,效果不错。
续错成正
回答问题时,如果你说错了什么,有时可以用调整的意思,改变语气等方法来补救。只要反应快,应变及时,就能收到误差修正效果而不露出痕迹。例如,在列举了一系列的腐败现象后,候选者想要说“我们不能让这种现象继续下去”,结果说“我们允许这种现象存在”。在这一点上,如果你直接承认自己错了,再说一次正确的话,效果就不好了。在这种情况下,错误是最好的选择。候选人可以继续说“我们允许这种现象存在”。这是对人民的犯罪。这种补救的延续,可以说是自然的,天衣无缝的。
在紧张的面试过程中,要纠正错误是不容易的,这就要求应聘者尽量避免犯错误。如果你不犯错误或少犯错误,你必须为考试做好准备。平时的积累是必不可少的,考试前也要参加强化训练。在专家的指导下,全面提高自己,在面试中可以少犯错误,即使出错,也要及时纠正错误,冷静应对。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“答题没内容”到底怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
各位考生,在面试中,很多人总是觉得自己答题“没话说”、“没内容”,甚至有考生一道题目作答超不过一分钟,这就会对考生的分数产生直接的影响,会让考官觉得考生思维的广度不够。那么究竟应该如何丰富答题内容呢?建议大家通过这三种方式,不断练习和积累,丰富自己的答题内容。
一、多总结,多积累
面试相对于笔试而言,更加考察各位考生的知识储备和思维的广度、高度,我们并不能像笔试中的申论一样,大量的信息都来源于题目,而在面试的考试过程中,题目信息相对较少,能提供给我们的只是答题的方向,所以这就考察大家在日常生活中积累的能力。各位考生在备考阶段,一方面应该对自己做过的题目多总结,多思考,争取做到做一道会一道。另一方面也应该主动阅读各类新闻媒体公众号、新闻时评等等,自己的思维高度,扩充积累。其实时政热点,主要就包括5大维度,即政治、经济、文化、社会和生态。大家可以登录官方网站的面试热点频道,进行时政热点的积累。
二、扩展句子、扩充要点
在面试的过程中,很多时候所谓的答题“没内容”,是因为各位考生不知道在哪里应该填充细节,所以建议大家可以在整个面试的答题表述过程中,将短句子扩充成长句,添加句子中的细节以及对总括句的解释,扩展自己思维的广度,就能做到有话可说,滔滔不绝。
三、注重审题
相对于笔试而言,面试的审题过程,需要考生有非常快的反应能力,尽管具备一定的难度,但是还是提醒各位考生,答题没内容,很多时候最根本的原因还是没有注重审题,没有提炼出来题目中的关键信息。因为所有的面试题目答题的方向,全部来源于题干,来源于题干中的关键信息。比如,综合分析的社会现象是考生们在面试过程中难啃的硬骨头,但只需要关注题干中的话题以及与话题有关的信息,在分析的时候针对话题和相关信息,我们就可以拓展表达的方向,增加答题的广度,让答题言之有物。
以上三种技巧,可以让大家改变答题没有内容的问题,并且能够做到答题更加具备深度,更加丰富,希望大家多加重视,勤加练习,面试。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《被同事教唆跳槽,怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
起因:
小景在一个连锁酒店做前台收银,和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地鼓动她跳槽。小红的原话是:“有学历又年轻,何苦做这个前台。”后来主管也知道了小红最近在鼓动小景跳槽。
网友观点:我的跳槽我做主
论坛曾就“如果有同事老让你跳槽你怎么看?”的话题进行讨论,约有37%的网友认为鼓动跳槽的人是别有用心;有59%的网友表示要具体情况具体分析;仅有4%的网友认为鼓动跳槽这种行动是出于真心。网友“辰子”表示:“跳不跳槽是要结合个人自身的原因和外在种种条件来决定的,别人说的再多,也决定不了你的未来。”
网友“自由风玲”叙述了自己的亲身经历:“这类事我吃过亏。曾经遇上一位不想干活的老员工,经常鼓动部门中一些新同事跳槽,最后我没办法就只能痛下杀手,现在再也没人这么干了,工作效率提高很快。鼓动别人跳槽的人,本身已经没有工作动力,对别人产生的负面影响会很大。”
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如果有同事老让你跳槽你怎么看
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RPG:当同事“教唆”你跳槽……
《简历发给公司,仍未收到回复怎么办?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“公司个人简历模板”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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