在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期相信有很多小伙伴要么在找工作，要么正在找工作。近两年来，各大互联网工厂削减了人员，并有许多裁员的新闻报道。对大公司来说是这样，更不用说千千的1000万家小公司了。公司业绩不佳导致的裁员怎么可能不影响新工作呢？
于是面试时，离职原因是面试官必定会问的问题之一。今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象：被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？小编整理总结如下两种情况，下面和小编一起来具体了解。
第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职
有时候公司劝退员工，出于某种原因希望员工自己主动提出离职，而个人权衡再三后最终也同意了。从表面上看，离职的意愿是个人方提出的。
案例分享：
网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
职场专家回答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
如果是由于个人自身原因造成试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
也可以这样表达：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早终止了试用期。当然这样回答的前提是你必须有一个职业规划，否则经不起HR的进一步追问。
第二种情况：公司直接裁员
有时候行业圈子小，大家都知道你是被炒鱿鱼或是被下岗的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最佳选择。
案例分享：
网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么更加恰当的说法？
职场专家回答：由于公司自身存在问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，一般情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正在意的是应聘者被裁员的真实原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？即便是公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试期间，HR会通过多方面角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所导致的。
衍生：离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否存在性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回顾一下为什么要离开上家公司，分析原因可能有好几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被劝退裁员，参加面试该如何说原因？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职面试时，HR必问的面试问题之一就是前公司的离职原因了，那么如果原因是被劝退，面试时该如何回答呢？小编将此原因分两种情况做分析，欢迎阅读参考。
第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职
【案例分享】
网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动离职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
小编解惑：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、非法雇佣等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
如果是自己个人原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不和谐等，求职者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无足轻重”的原因。例如，求职者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
也可以这样回答：经过试用期内的一段时间观察，发现这个职位工作与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起面试官的进一步追问。
第二种情况：公司直接裁员
有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享
网友：我上一家公司前段时间裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？
小编解惑：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是求职者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，求职者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问求职者在上家公司经历最失败的事情，求职者在之前公司的业绩表现情况，或是要求求职者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解求职者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出求职者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
衍生：离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程：从招聘方立场，面试官关注求职者是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人立场，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的企业。所以求职者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如求职者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试被问到你的优点和缺点时，该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。
面试被问到你的优点和缺点时， 该如何回答？
首先要搞清楚这个问题的目的是什么?
一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。
所以回答的要点：
第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。
第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。
第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。
(1)最大的优点：
处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。
(1)最大的缺点：回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。
技巧：先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦!
首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。
顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求;然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。
小编认为在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试过程中被问“为什么离职”时该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试过程中，我们总是为被面试官问各种问题，其中有一个问题基本是每场面试必问的，就是“你为什么从上一家公司离职”或”你会什么会接触新的机会”？那在被问到这个问题的时候我们该如何回答呢？
面试过程中被问“为什么离职”时该如何回答？
一、在回答这个问题之前，我们首先要明确面试官为什么会问你这个问题？
1.他们想知道你们求职的迫切度。
有些求职者是没有辞职的状态下接触新的机会的。有些虽然有离职的想法，但是并不迫切。当你问他们“为什么考虑新的机会”的时候，有些人会跟面试官说，现在并没有很迫切想离职，如果新的机会足够有吸引力我才会考虑离职。现在有好的机会会接触看看。
2.知道公司对你的吸引力在哪里。
知道你离职的原因，也就知道你的需求点在哪里。因为原公司不能满足你的需求，你才会选择新的公司。就像做销售一样，要了解客户的需求，才能给到客户真正想要的东西。所以面试官问你这个问题也是想知道你的需求点在哪里。
3.了解你离职的真正重要原因，避免再次进行离职。
每个人离开都有不同的原因。 有的因为原来公司工资太低，有的因为原来公司经常要加班，有的因为领导很奇怪，有的因为工作压力太大..
通过问这个问题，可以反映出很多问题。如果仅因为工作压力离开，不好并不代表以前的工作表现，这样做的压力下;如果是因为加班理由离开，如果公司恰好是接受记者采访时，推动公司加班，这可能不是一个很好的匹配;如果是离家太远，因为原来的公司在出发前，面试官可能要考虑是否您的家公司，你能承受的范围之遥。
通过这个问题，面试官可以知道你离职的真正原因，然后挑选以为符合公司文化和价值官的员工，避免再次离职。
4.是考虑求职者的重要手段。
通过这种方式，我们可以观察到的思维和逻辑能力的求职者。求职者还可状态和观点之前了解的公司。当然，也有不少求职者这个问题会撒谎，他们可以在表达一些细微的变化，观察你是否在撒谎。当然，重要岗位会做背景调查，以确保您回答各种问题的采访的真实性。
5.了解你的态度离开这件事。
有些求职者在被问到这个问题的时候会抱怨原公司，原领导的种种不好。面试官就会考虑如果你入职他们公司离职后是不是也会抱怨他们公司的不好。有些求职者在回答这个问题的时候会比较主观，面试官可以观察出你是不是一个比较自我的人。
二、面试过程中我们如何回答这个问题？
1.总结自身原因，不诋毁原公司..
回答这个问题，更从自己的角度来总结自己的原因，不要锅推到原来的公司。诽谤原来的公司，这不仅说明你是不是愿意接受，它让你感觉HR字符不能，离开原来的公司也说不好。
2.直接了当，不要拐弯抹角。
很多求职者在被问到这个问题的时候就各种兜圈子，七七八八说很多就是没有说到重点。我们在回答这个问题的时候，可以自己先梳理几个原因，回答的时候挑最有说服力，最配度他们的点说。因为一个人会选择离职，一定积累了很多不合适的点才会选择离职的。那我们就直接了当说其中最符合他们的点。
比如你面试的是大公司，有完善的晋升制度和考核制度，这个刚好是你原公司没有而你又需要的。你就可以说我希望可以去到一个有完善晋升制度的公司。
3.原因要真实，不能说谎。
我最近发现在求职中有很多欺诈行为。 简历造假，有的是直接付费生成简历.. 离开的原因并不是他离开的真正原因。
每个人离开的原因可能有几个，然后我们选择最有效的正面，符合最符合公司的观点，即在其上工作。但不是假的，不真实的。面试官是阅人无数，他们知道从你的微表情在这部分还要背景调查真相。
说谎不仅成为可能错失这一次机会，你在HR中人品也会受到社会影响。他们HR也有一些自己的圈子，那你以后求职工作过程以及可能我们就会更困难了。
4.结合你的职业规划。
问这个问题在求职过程中，如果你可以结合你的职业生涯规划是很加分。面试官会认为你是一个很自己的想法与思路。 “比如，我的职业生涯规划......
5.跟求职公司文化价值观相匹配
每个公司的文化价值观都是不一样的，比如有的公司相对比较激进，有些公司相对比较温和；有的公司以结果为导向，有的公司以过程为导向；有的公司注重效率，有的公司注重氛围。
我们在回答这个问题的时候要新了解求职公司的文化和价值观。回答问题的时候避免说出与求职公司文化价值观相悖的答案。比如有的公司注重加班文化，你说离职是前公司加班想找一个不用加班的公司，那这个offer肯定就不是你的了。
6.跟所求职位想匹配。
如果你面试的是销售岗，这个是一个以业绩为导向的工作，是非常注重结果的。你如果说离职的原因是因为压力太大，不想承担那么多业绩，那肯定和这个工作无缘了。
很多刚迈出校门的求职者在面试时会发现，不管在哪种类型的公司中面试，都会被面试官问及“你认为自己有什么缺点?”在面对这一问题时，你知道如何回答才能给自己的面试加分吗?下面一起来看一下面试时被问及缺点问题的回答技巧。
1、谈一个你已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以改正的缺点。既能够认识到自身的不足，也能够积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。
比如“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目加入多个人的想法，团队协作可以做得更好。不过我正在积极地改进这一方面，我这学期就领导/参与了xxx学生组织的活动，和他们一起……”这样不但显示了你能认识自己还能不断完善自己。
2、谈一个利用你的优点来改正的缺点，顺便带出一个优点，从而为为面试加分。
比如我喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成，通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;我不知如何拒绝同学/同事，对于他们的帮忙请求，一概揽下，影响自己的工作进度，通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事说明实际情况，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，希望让求助人自行决定是否求助。
3、再次强调，谈一个你自己真实的缺点，突出学到/用到的与工作相关的技能，忽略无关部分。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时，经常会被问及为什么从原公司离职，这个问题看似简单平常，然而却并不好回答，回答好了会成为录用你的加分项，回答不好就会成为你被PASS的理由。下面小编帮大家搜集整理出以下这些技巧，供大家参考，希望能帮助到正在找工作的大家一切顺利！
（1）弄清询问原因：
首先，我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢？
面试官问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。
就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。如果是主动离职，面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划，例如你换工作关注的是什么（工作内容、薪资、平台机会等）;如果是被动离职，也可以了解到是否是你存在哪些不足。
（2）学会巧妙回答：
A、切忌用负面情绪评价上家公司
面试官要考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差，沟通能力差，老板差，看同事不顺眼，和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因，也是情商的体现。如果你回答这些，面试官可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司，也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。
B.尽量选择客观原因：
如果说主观原因容易带来困扰，那么我们可以适当选择一些客观原因，会更容易让人接受，例如：
职业发展上：因工作内容或者项目发展前景等等，觉得跟自己职业发展不匹配；
个人发展上：原公司业务调整，自己更倾向于做一些有挑战性，创新性的新项目；
甚至家庭原因、公司的氛围（在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的）等都可以说。
C.展现积极进取的态度：
你可以告诉面试官：你很享受那里的试官，但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案，因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意，想要成长没有错，但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石，那么他们可能会三思而后行。
在给出答案的同时，应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。
（3）哪些离职理由打死都不能说？
A.“不喜欢这份工作”
因为想不出别的理由，就会随便说一句“不喜欢，没意思”，那这样的话一说出来就会给个人减不少分，因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划，不知道自己到底想干什么；
还会让别人觉得你是一个太过随意的人，说来就来，说走就走。这样的人公司断断不会收留，因为公司会考虑关于员工的培养问题，万一刚把你培养起来你就离职走人了，那对公司来说就是巨大的损失。
B.“工作太累了，压力大”
要说这工作本就都辛苦，如果你单纯的因为这个理由就离职，那肯定没人敢录用你，谁会招一个吃不了苦的人呢？
我有一个做HR的朋友，他说每当来应聘的新人说工作累，压力大的时候，他首先考虑的就是这个人抗压能力太差，根本不会自我调节，往深层次说，这个人压根就不成熟。
C.“人际关系处理不好”
要说这工作一方面需要我们处理工作的能力，另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好，和同事关系没处理好就辞职，并把这个理由如实的告诉你的面试官。
那几乎就能得知，你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道，适应力是我们的基本能力。
最后，小编提醒面试的时候大家需要提前做好准备，对于面试官问的问题需要避重就轻，让面试官对你留下好的印象。回答为什么离职这个问题大家需要多从自己的身上出发，千万不能说公司的不好。
锦囊君近期收到了一个网友的求助：“前些阵子我被老东家裁员了，现在准备调整状态重新找工作，我现在最担心的就是：如果面试官问我离职原因，我该不该如实回答自己是被裁员的？如果我撒谎的话，会不会被查出来怎么办？如果坦白的话，会不会被面试官质疑是个人能力的问题？”
“被裁员，面试时要实话实说吗？”曾就此话题进行了投票调查，结果显示：有68%的受访者选择了“坦白”，只有32%的网友选择了“不能说实话”，我们先来看看网友们是怎么看待这个问题的：
选择了“坦白”的网友是这么说的：
“如果撒了谎，公司可以通过背景调查把候选人的底细查得一清二楚，与其被查出来，不如实话实说。”
“当然以实话实说为主，只是有些地方可以适当地修饰，但没必要撒谎啊，因为这就是事实啊！”
“我觉得应该坦白。今年大环境较为特殊，裁员可以视为可观原因，如实说并不会对面试结果产生什么影响。”
选择了“不能说实话”的网友是这么说的：
“如果离职原因是被裁员，那当然不能说啊，说了实话八成就没戏了。除非是前公司的原因导致的裁员并且求职的公司也知道这个情况。”
“如果如实回答被裁员，那面试官肯定会质疑求职者的种种情况，为了顺利拿到offer，我认为还是不要实话实说了。”
“大可不必说实话，换个表达方式就足够了：老东家进行了业务战略性的结构调整。”
对于被裁员，面试时该不该实话实说，锦囊君的建议是：
如果是因个人的能力原因而被裁员，锦囊不建议直说。在一场面试过程中，锦囊君希望求职者们可以站在“面试官的角度”去看待自己的一言一行。当你回答因个人的能力而被裁员，这无疑是在拉低自己在面试官眼里的好感度，等同于在说“我的工作能力不行，所以上家公司不要我了”。这样一句自爆般的坦白，面试官不但不会因为你的诚实而赞赏你，反而会质疑你的工作能力、综合能力、甚至是人品等等……
那该怎么说被裁原因呢？突破口就在于寻找一些客观因素。
模板句式：因为今年环境的特殊性，老东家的运营出现了问题，进行了架构调整，我就是此次广大裁员名单中的一员。这类原因相比个人原因更能让面试官所理解，所接受。随后，为了弥补裁员所带来的面试减分，锦囊君希望你再列举上一些较为出色的工作经历、业绩指标、工作成就来证明自己的工作能力是不存在问题的，给面试官吃下一剂安心丸。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞太久面试时如何不被压价？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
讲述人：顺子 采购专员
上一家公司规模太小，总共不到十个人，我个人觉得没有发展空间，所以我就选择了“裸辞”。“裸辞”之前那是信心满满，总感觉这次找工作应该不成问题，至少工作年限也有六年了，所以刚辞职就立马出去旅游了一趟。半个月后开始找工作，可是HR每次都会问我结婚了没？有小孩了没？每当我说刚结婚还不打算要小孩之后就没结果了……掐指一算，失业在家已经两个月了，眼看我的谈薪底气逐渐减弱，不知道自己失业在家那么久，会不会被HR压价？我要如何才能有底气去和HR谈薪？
特邀专家建议：（王鹏，新精英生涯高级职业规划师）
我从你的描述中猜测你应该是女性，女性在职场中尤其容易遇到这样的问题。其实HR的思路也很简单，问了这么多就是为了防止你一进公司就生孩子，现在的劳动合同法对孕妇的保护基本上是非常到位的。很多公司都害怕相对年龄比较大的职场女性一入职就生育，公司不能以任何理由开除孕妇，而且还必须一直支付薪水直到生育期结束。
针对你现在的情况，我的建议是首先要打消HR对于你是否会入职就生育这一点的顾虑。核心还是要彰显你的事业心，比如你对未来职业的计划，这个真没别的办法。最后我觉得失业时间久不是问题，关键是你在面试的时候要很好的解释这一段空档期，比如，在这个阶段自己参加了哪些培训，做了哪些充电，带给自己什么收获，等等。表示自己在这个时期并没有闲着，而是积极的在学习充电，最后的最后，你需要明确表示这一段时间的充电和学习会如何更好地为新公司服务。掌握这两点，再谈薪资不会有大问题。（完）
职业规划是个人为自己的职业设定目标和实现目标的方式和途径。因此，职业规划是求职者自己的事，而不是某个行业或部门的运营情况。作为一名职业面试官，在面试求职者之前就已经通过简历了解了求职者基本情况。即使求职者做过职业规划，甚至在求职的行业里工作过一段时间，也只能了解此行业和部门的皮毛。他不需要通过职业规划问题，绕圈子问你的行业知识。当你被问及职业规划时，你应该说什么？
这个问题的根本是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给面试官的信息是：你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
你有一个不错的职业规划，清楚地知道在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
回答：
我希望从现在起，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
真诚的阐述和对自己的明确的定位让面试官认为你是培训助理的最佳人选，同时也充分体现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个录用机会。
事实上，面试并不像想象中的那么困难。能做好工作的人，未必能找到好的工作，找到好工作的人，一定是那些会找工作的人。因此，无论就业环境多么恶劣，无论面试中的问题多么复杂，如果你有明确的职业定位和明确的发展目标，并且掌握了求职的游戏规划，你就会发现找工作其实很简单。
应聘者如何适当表达被裁经历？
首先，求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
面试过程中，HR会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是面试中可能会出现的关于被裁的问题，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你谈谈你离职的原因”
思路：
1、如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑；
2、如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实；
3、一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实；
4、HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实；一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。
问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少？”
思路：
1、不宜说自己不知道；
2、不宜把裁员比例夸大或缩小；
3、可以说出整个行业的裁员情况；
4、HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。
问题三：“你在前一家公司被裁的原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在;
2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体;
3、不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；
7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪资待遇较高，企业为节省成本；也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区，致使岗位发生变动；甚至可能公司发展不下去，只能留部分人员才能过冬……
8、如“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《在面试中，被问到优缺点该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
用人单位许多候选人准备面试来回答问题，并准备好自己的长处和弱点。幸运的是，优势可以用任何方式说，不会有负面影响，但是缺点呢?说实话?或者是一些不疼也不痒的东西，没关系吗?
在面试中，被问到优缺点该如何回答？
在面试过程中，人力资源部通常会问：“你认为自己最大的优势是什么?”"你认为你有什么缺点或优点吗?"
HR通常要求三个目的。
1，可以看到候选人的总结，自我意识。您对自我和自我评价的理解也是判断求职者是否成熟的一个方面。同时，面试官也会知道你是否有能力进行分析和总结。
2.第二步。你可以看到你的个性和地位之间的匹配。当你申请人事工作时，如果你说你“脾气暴躁，不喜欢与人打交道，粗心大意”，基本上就业是没有希望的。
3、你可以挖掘更多的资料，如果你说自己的优点是“好的学习能力”，人力资源部门会希望了解，你有一个好的学术能力概念，如何学习，学习什么，从客观的角度判断你是否与公司的企业文化一致，在申请中是否诚实。
接下来，让我们来谈谈如何回答面试中有关优缺点的问题。
不要说自己没有缺点
我们可以理解，申请人希望在面试中给面试官一个良好的第一印象。没有人是完美的，但每个人都知道每个人都有缺点。面试官也喜欢那些敢于承认缺点的人。
另外，不要谈论你的缺点，而不要谈论你的长处，否则太无情了。当你描述你的“好”时，不要忘记在现场的感觉。你来这里是为了面试，不是为了相亲，不是为了利益。你说得越多越好。尽量不要超过三个。另外，不要说与职业没有匹配的优势，比如“吃和睡”的优势。
以下是一个更好答案的例子：“我的缺点是我不会拒绝别人，我的同事会帮助我，我会全力以赴，结果有时会影响我的工作进度。”这是一个缺点。
“既然我自己已经考虑了这个问题，我将优先考虑我的工作，向我的同事展示他们可以帮助的预期时间，并让他决定是否寻求帮助，这不会影响同事之间的关系，提高他的工作效率。”这是解决方案。优点是工作是积极和热情的。
这些缺点不应与您申请的职位明显相冲突。
例如，当你申请会计时，你说你最大的缺点是粗心。如果你是面试官，他们敢用粗心的会计吗?其次，在讨论了自己的缺点之后，最好是谈谈你已经做了什么或者正在做什么来立即纠正这些缺点。这种纠正缺点的积极态度会给人留下好印象。
发送它的更好方法应该与以下示例相同：
“我是一个全力以赴的人，一旦我设定了一个目标，我就会全力以赴，直到成功，即使我失败了。当我在大学的时候，为了做一个实验，我连续两天睡不着觉。不久前，我连续一个月没有休息一天去做一个紧急项目。为了今天的面试，我在前天收到面试通知后两天做了作业。”
不要明说缺点实说优点
“努力工作太注意你的身体”，你正在试图发现面试官的智商!如果这样的答案被抛弃，另一方会感到你无法正确认识自己，并且你的自我意识很差;或者你并不认真考虑故意耍花招。
小编综上所述，没有对错的优势和劣势。一定要回答更多关于工作的问题。同时，在回答问题时，你是否能正确认识自己，也知道如何解决。举例很重要。不要只说结论，但没有解决办法。
一般到新公司面试时，面试官通常会问一个问题，你为什么要从上一家公司离职？
面试时被问离职原因怎么回答？
这个时候就要留意一点了，离职的那些潜规则面试官心里不门儿清吗？他为什么要问？显然是让你“答非所问”！
可总有“刁民”恨不得和面试官干起来，又或是回答得太实诚，导致丢掉即将到手的新工作。
那么遇到这样的问题，到底应该怎么回答呢？以下4种千万不要回答。
1、在原来公司和领导有矛盾
被领导骂了难听的话，觉得有伤自尊，然后没忍住就和领导打了一架。
万一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司点了怎么办？你说老板私生活混乱，个人素质太差，这种背后捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以后再跳槽，会不会像这样诋毁我们公司的上司？
所以人在职场飘，隐忍很重要，你最好陈述一下原公司的恰当优点，但觉得在贵公司更具挑战性，可以学到新东西，然后巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太过，否则会显得不诚恳。
所以人在职场上，宽容是很重要的，你最好说出原来公司的适当优点，但是在你的公司里感觉更有挑战性，你可以学到新东西，然后巧妙地吹一阵彩虹屁，原来公司不吹得太多，就会显得不真诚。
就算原上司真是个人渣，也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”，万一面试公司和旧公司私下有合作，你觉得人家能留你吗？只有温文尔雅侃侃而谈，做到面不改色心不跳，才能表现出你的完美的抗压能力。
2、想找一份真正感兴趣的工作
为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌？
首先兴趣是最靠不住的，hr之所以会把这些学生回答问题排除在外，是因为企业员工以兴趣对待教师职业看重的是职业的光环，他们这样只会享受职业带来的舒适度，而非脚踏实地。
面试官看着你的简历，一年换了六份工作，销售厌倦了换文员，办公室不能坐着跑到市场，什么都能做，但什么都不做。
公司是训练你留住你，而不是让你模拟生活，如果你不能继续在工作中发光发热，不付利息，时间总会磨损你的兴趣。
3、原来的工作无法实现自己的价值
以个人信息价值进行衡量企业工作，面试时也更容易被pass掉。
如果你有一个很长的职业生涯做的时候，你不能为了实现自己的个人价值为借口否认，在他多年的工作经验，如果你安排同行业中，你的心脏必须被拒绝。
而如果是企业基层工作一点的职业，就你这种老油条高不成低不就的心气儿，面试官也能摸个八九都是不离十了。
如果你的最后一个职业是短暂的，你在为个人价值而大喊大叫，这与你的能力相匹配，你就不会学会先和我谈谈生活的理想。 对不起！ 请把你的小傲娇打包带回家。
4、在原来公司和同事关系紧张
职场假仗义拍马屁的事儿还少吗？如果你连最基本的关系处理不好，总有人给你一份工作，阻碍，然后谈合作和效率？
职场总是那拨人，鱼龙混杂使用什么样的都有，没有进行必要可以做到一个八面玲珑但最起码不要让人讨厌。
假如你是因为某句玩笑话伤到同事，那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难，那就始终面带微笑，用你的勤快和热情感化他，最好是帮他带杯奶茶，暖暖的就很贴心。
多参加一些公司聚会，酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻，借此发展机会可以主动化干戈为玉帛最好时间不过。
所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题，要学会引战，如果需要你实事求是，那就用客观条件一笔带过，然后把你对新公司做的功课补充一下，最重要的是展示你的能力和诉求。
[求助] 网友“queenielg”的困惑：
人事面试后，财务过来面试，谈得也可以,最后,财务问“你有什么问我的吗”当时我说没有，但她就有点生气的，声量有点放大地说“你可以问.....”。
请问这财务为什么会这样,之前问的那句话"你有什么问我的吗"代表什么？
[点拨] 网友“白极雪”【精彩回复】：
一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。这个问题，对于不同的面试官，要有不同的回答。
如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。
如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题，比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。
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